LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

CONTRATO DE TRABALHO

Características do Contrato de Trabalho

O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,

correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácito, escrito ou expresso,
conforme definido no Art. 442 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 442 – Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.
Parágrafo único – Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e
seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela.

De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma
pessoa jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual.

Principais características dos contratos de trabalho:

Bilateral ou sinalagmático:

Envolve obrigações para ambas as partes. Um deve pagar o salário e o outro deve prestar o
serviço. A obrigação é recíproca entras as duas partes.

Consensual:

Ainda que tácito, há o consentimento das partes; ainda que este consentimento se demonstre
de forma comportamental e não pela palavra ou escrita. Aqui é a grande diferença que nós
temos entre o trabalho livre que foi aquele que iniciou fora dos limites da escravidão e da
servidão. Portanto, é necessário que se tenha o consenso, o que justifica ser o Direito do
Trabalho um ramo do direito privado.

Trato sucessivo:

Em relação à característica do elemento fático-jurídico da não eventualidade, nós temos um

contrato de trato sucessivo, porque há uma continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em
um único ato em razão da expectativa de retorno no trabalho.
Oneroso:

De forma objetiva: pagar o salário

De forma subjetiva: a expectativa do indivíduo de receber pelos serviços prestados.

Comutativo:

O contrato de trabalho é comutativo, porque ambas as partes já sabem no momento da sua

fixação quais são os deveres e os ônus que serão decorrentes daquele contrato de trabalho. Já
se sabe quanto se pagará, quanto tempo será necessário se despender em prol do
empregador.

Personalíssimo em relação ao empregado:

Em relação ao empregador temos o oposto, que é a despersonalização da figura do

empregador; e

Intuitu Personae: o empregado é uma determinada pessoa, não podendo ser substituído na
prestação do serviço. Baseiam-se, geralmente, na confiança que o contratante tem no
contratado. Só ele pode executar sua obrigação.

Sujeito do Contrato de Trabalho

Conforme já estudamos, na legislação brasileira vigente até o presente momento, o conceito

de contrato de trabalho vem no artigo 442, da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), e como
tal, possui seu objeto, sujeitos e cláusulas.

O objeto no contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do

empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.

Os sujeitos no contrato de trabalho são: o empregado e o empregador.

O conceito de Empregador encontra-se no artigo 2º da CLT:

“Art 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço”.

O § 1º do mesmo artigo faz uma bem importante consideração importante:

“§º 1º. Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de emprego,

os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados”.

O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade (art.

5º, XXII da CF). O poder diretivo se divide em três poderes, que são poder de organização,
poder de controlar e poder disciplinar.

Organização - o empregador é o proprietário dos meios de produção, é ele que decide o que
vai ser produzido, como será produzido, quanto ser produzido.

Controlar - o empregador é que controla o empregado, fiscaliza o cumprimento do contrato.

Esse poder, também implica ao empregador uma série de responsabilidade.
Disciplinar - empregador pode utilizar para punir o empregado faltoso, que não cumpre o
contrato. É uma faculdade.

Na CLT no art. 3º, estão definidos os requisitos legais da definição de Empregado:

“Art 3º. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário”.

“Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à

condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.”.

A definição de empregado se concretiza através de requisitos, que são:

A pessoa física – Não é possível empregado como pessoa jurídica. Empregado tem que exercer
pessoalmente os serviços para que foi contratado, isso é a pessoalidade. A proteção da lei é
para o ser humano que: trabalha, à sua vida, saúde, integridade física e lazer.

A continuidade – o empregado é um trabalhador não eventual. A eventualidade ocorre

quando se trabalha de forma contínua, mas em vários locais, caracterizando um trabalho
transitório.

A subordinação – na subordinação tem o empregador que possui o poder de determinar o

que, como, quando e onde produzir, restando ao empregado acatar as ordens, salvo
manifestações ilegais.

O salário – para que exista o contrato de trabalho deve haver um salário estipulado e
acordado entre os contratantes, pois nos contratos trabalhistas não existe a figura do contrato
gratuito.

A pessoalidade – o empregado, é pessoa física que presta serviço pessoalmente a outrem

serviços não eventuais, subordinados e bem assalariados.

Cláusulas do Contrato de Trabalho

Cláusula:

 Parte de um contrato que contém disposição especial.

 Exigência para que um acordo ou contrato seja firmado.
 Princípio que serve de regra, modelo; norma, princípio.

As cláusulas do contrato devem ser definidas de acordo com as regras vigentes para a
atividade. Elas deverão conduzir todos os aspectos relacionados à prestação do serviço

No rol de regras gerais do contrato de trabalho sobre as quais as partes podem dispor, certas
empresas costumam embutir cláusulas que contêm alguma regulação especial e que
restringem a atuação do empregado até mesmo após o fim da relação de emprego. Sua
validade é discutível.

cláusulas completam o conjunto normativo que disciplina a vida do trabalhador na empresa.

Como são normas restritivas — e em geral voltadas para a proteção da empresa—, é preciso
verificar em cada caso se a adesão do empregado ao seu conteúdo ético lhe é benéfica ou
potencialmente danosa.
Também, é um direito do trabalhador preitear a inclusão de cláusulas, que visam proteger os
seus direitos e atender as suas necessidades, desde que não firam a legislação em vigor.

Diz o artigo 444 da CLT?

“Art 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha as
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”.

Diz o artigo 468 da CLT?

“Art 448. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das

respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena
de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

Tipos de Contrato de Trabalho

Eles podem ser classificados em duas categorias: por tempo indeterminado e por tempo
determinado.

Entretanto, há também o contrato de experiência, que se trata de uma modalidade que se

inclui no de prazo determinado. As características de cada uma dessas formas são:

Contrato por Tempo Indeterminado

Não existe prazo definido para o encerramento da prestação de serviço. É prevista a anotação
na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), que deve ser devolvida em até 48 horas.

Contrato por Tempo Determinado

O prazo para início e encerramento da prestação de serviço (de natureza transitória) já está
determinado.

Sua duração máxima é de dois anos, sendo permitida sua prorrogação, uma única vez, por até
mais dois anos. Se ultrapassar esse tempo, o contrato será considerado por prazo
indeterminado.

Contrato de Experiência

Enquanto modalidade do contrato por prazo determinado pode ter duração de 45 dias,
prorrogável por até igual período, totalizando 90 dias. Visa verificar a aptidão do trabalhador
para o desempenho das funções.

Contrato de Trabalho

Após recrutar um profissional que atenda a suas necessidades, é necessário escolher qual o
tipo de contrato será firmado com ele. O segundo passo é começar a estruturar o documento,
inserindo as informações básicas sobre ambas as partes.

Em seguida, é preciso definir as cláusulas que vão reger a prestação do serviço, já que deixar
tudo pré-estabelecido no contrato é uma parte essencial para evitar problemas futuros.
O contrato deve ser assinado por ambas as partes. Lembrando que a Carteira de Trabalho do
empregado deverá ser corretamente preenchida, e devolvida em até 48 horas após seu
recolhimento.

Estrutura do Contrato de Trabalho

Em geral, o documento deve ser acompanhado por originais e cópias dos documentos pessoais
do empregado. Os contratos de trabalho devem especificar os seguintes itens:

 Identificação de ambas as partes;

 Função ocupada e resumo de suas atribuições;
 Local de trabalho;
 Jornada de trabalho;
 Remuneração;
 Data de celebração e início das atividades;
 Duração das férias;
 Informações sobre a rescisão;
 Instrumentos de Regulação Coletiva de Trabalho (IRCT); e
 Outras cláusulas.

Elaborando o Contrato de Trabalho

Como um instrumento legal com teor jurídico, o contrato de trabalho tem que cumprir
algumas diretrizes para que cumpra o esperado dele. Se torna uma segurança para o
contratado e também para o contratante.

Você verá aqui as partes fundamentais de um contrato de trabalho, poderá existir algumas
variações de acordo com a forma de redação ou exigências particulares, mas o que traremos
aqui é a base do contrato. Afinal o que não pode faltar no contrato de trabalho:

1 – Preâmbulo

O contrato de trabalho deve conter a documentação completa de ambas as partes, como os

números de RG e CPF. Além disso, é necessário que contenha os endereços das partes
envolvidas, tanto da empresa quanto do funcionário.

2 – Objeto

Nessa parte deve conter de forma escrita os deveres desse contrato, ou seja o que está sendo
contratado, o serviço que você deve prestar à empresa contratante.

3 – Detalhamento das Obrigações

Esse podemos chamar do coração do contrato, de forma mais abrangente os detalhes devem
ser explícitos nesse campo, veja os itens deve conter:

Remuneração: Esse item determina a base para todo processo financeiro, cálculo de horas
extras, férias e indenização.

Jornada de trabalho: Hoje é possível controle de jornada até em atividades de home office. Por
isso é importante ter explícita a jornada de trabalho.
Possibilidades e condições especiais, como: viagens e horas extras. Sempre é necessário,
principalmente por parte do contratante, pois essas regras devem estar claras, para uma
possível demanda não haja choques.

Direitos e deveres das partes: Saber sua obrigação e seus direitos frente ao contrato firmado é
de suma importância para a resolução de desencontros.

Função, tarefas e responsabilidades do contratado: É preciso saber quais suas tarefas, pois por
elas você deve ser avaliado, aqui também entra dia questão de desvio de função. Fique atento
a sua responsabilidade.

Férias

Local de trabalho: Em tempos de isolamento social, o trabalho em home office tem crescido,
porém segundo a CLT é direito do contratante mudar esse local de trabalho, trazendo a equipe
remota para regime presencial, respeitando os prazos da lei.

Prazo e forma de pagamento: Caso seja acertado formas diferentes de acerto essas devem est
explícitas.

Responsabilidade em caso de atraso: contratado e contratante. Na modalidade de trabalho

remoto, existem tarefas e prazos, isso está diretamente ligado à produtividade. Claro que a
pontualidade não fica determinada apenas para o contratado.

Confidencialidade: No mundo empresarial a confidencialidade é parte do negócio. Aqui

também pode ser colocado as permissões de acesso às informações internas.

4 – Rescisão

O distrato sempre é uma possibilidade existente, mesmo que seja por motivos circunstanciais,
então é imprescindível se pensar nessa situação e as regras que vão compor esse evento.

5 – Vigência

Outro item que não pode faltar é a data de início e fim do contrato. Se não houver esse
dispositivo o contrato não terá fim, e mesmo datado de começo e término, é permitido que o
mesmo seja prorrogado por mais 2 anos.

6 – Escolha do Foro

Em caso de conflitos, o foro escolhido será o cenário jurídico das resoluções.

7 – Assinaturas

Para a validação deste contrato as partes devem assinar todas as folhas dando certeza do
conhecimento do conteúdo, assim como declarando aceitar as cláusulas.

Importância de um Contrato de Trabalho

Você se perguntar: realmente é importante ter um contato de trabalho?

Para os dois lados envolvidos, o contrato de trabalho é bom. Para o contratado ele demonstra
seriedade da empresa e gestão transparente. O contrato de trabalho é um acordo legal entre
contratante e contratado, ele foi criado para proporcionar segurança às duas partes.
Na visão do contratado através desse instrumento ele terá uma visão clara de suas obrigações,
condições de trabalho e remuneração. O contrato deixa claro que a empresa tem um
compromisso com seu contratado, além de se comprometer com o mesmo.