DIREITO EMPRESARIAL

Princípios do Direito
do Trabalho
Disciplina: Direito Empresarial

EDSON RIBEIRO
 DIREITO EMPRESARIAL

O Direito do Trabalho reúne os princípios, regras e instituições referentes

à relação de trabalho subordinado e situações semelhantes e tem como
objetivo assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao cidadão.

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LUIZ VALLI NETO
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Levando em consideração o fato de que considera o trabalhador a parte

hipossuficiente da relação de trabalho. Assim, interpretando-o como parte frágil,
cuja sobrevivência depende do trabalho, o Direito do Trabalho tem por função
principal, proteger o trabalhador, e assim, garantir a paz social.
 
Direito Individual do Trabalho se subdivide em Direito Coletivo do Trabalho e
Direito Individual do Trabalho. No aspecto individual busca o estudo das relações
entre empregado e empregador e, no aspecto coletivo estuda a organização
sindical, os conflitos coletivos de trabalho, a greve, os acordos e convenções
coletivas de trabalho e o poder negocial e de representação de entidades
sindicais.

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No Brasil, o direito do trabalho é aplicado e interpretado por várias leis

trabalhistas que, em geral, estão reunidas na CLT. Consolidação das Leis do
Trabalho -Lei 5.452 de 01/05/1943 - A CLT não é um código e sim uma reunião
da legislação trabalhista existente em nosso país. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do
trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei
nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio
Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista
então existente no Brasil.
 
Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do
trabalho, nela previstas.

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Contrato Individual de Trabalho

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

 
Contrato de Trabalho
• Conceito - É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, o
contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o
momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Pode ser
pactuado unicamente entre empregado e empregador. (Art. 442 CLT).
• Veja o conceito de Octavio Bueno Mangano: “Contrato de Trabalho “Negócio jurídico
pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços,
não eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direção de qualquer da últimas”.
• O Contrato de Trabalho é diferente das modalidades: locação de serviços,
empreitada, contrato de sociedade ou contrato de parceria.
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Contrato Individual de Trabalho

Requisitos do contrato de trabalho:

• Continuidade
• Subordinação
• Onerosidade
• Pessoalidade

Forma do Contrato de Trabalho 

• Tácita
• Expressa
 Verbal
 Escrita 

Duração do Contrato de Trabalho:

• Prazo indeterminado
• Prazo determinado

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Contrato Individual de Trabalho

Tipos de Contrato de trabalho

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

É o contrato de trabalho que é combinado para vigorar por um período
determinado, cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível
de previsão aproximada. (CLT, art. 443, §1º).

Hipóteses de aplicação do Contrato de Trabalho por Prazo

Determinado:
- serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação
do prazo;
 - atividades empresariais de caráter transitório (retrata o exercício por
um curto período de uma atividade que não é habitual na empresa.
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Contrato Individual de Trabalho

IMPORTANTE:
O trabalhador que for contratado pela nova modalidade tem Carteira de
Trabalho assinada? O tempo de serviço é contado para a aposentadoria? Sim,
a Carteira de Trabalho é anotada normalmente contendo as datas de início e
término do contrato, suas prorrogações e a referência à Lei n.º 9.601/98. O
tempo de serviço é contado para a aposentadoria. Os demais direitos
previdenciários são garantidos.
Qual o prazo máximo deste novo contrato? Dentro deste prazo ele pode ser
prorrogado? O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas
vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite

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Contrato Individual de Trabalho

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
 
é uma espécie de contrato a prazo determinado, também denominado
contrato de prova, que tem por finalidade dar mútuo conhecimento às partes
contratantes, as quais durante período prefixado analisam as condições em
que a relação de emprego ocorre e sua intenção de dar ou não continuidade
ao contrato.

Prazo de vigência:
O contrato de trabalho de experiência terá duração de no máximo 90 dias,
sendo permitida uma única prorrogação..

O contrato de trabalho por prazo determinado terá prazo máximo de 2 (dois)

anos, conforme art. 445 da CLT, sendo permitida uma única prorrogação.

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Contrato individual de Trabalho

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.

Esta modalidade de contrato é celebrado sem prévia fixação do seu
tempo de duração, sendo ajustado para prolongar-se indefinidamente.
 
CONTRATO TEMPORÁRIO
É aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.

CONTRATO FORMAL
O trabalhador formal é aquele que tem a carteira assinada e, portanto
paga os devidos impostos. Todos os demais são tidos como profissionais
liberais, empresários e etc.

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Carteira de Trabalho e Previdência Social

CTPS
A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é a identidade do
trabalhador, devendo a mesma ser devidamente anotada, (exceção punições),
para que haja controle da atividade do empregador o dos direitos do trabalhador.
A Carteira é obrigatória para que se exerça qualquer trabalho p/ que constem as
identificações e registros necessários.
 
Obtenção e Fornecimento da CTPS
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o principal documento para iniciar o
trabalho em qualquer ao preenchimento de sua qualificação emprego. Portanto,
se não tem CTPS, também não terá o emprego. De acordo com a lei, a CTPS
coloridas ou branco e preto é emitida somente aos maiores de 14 anos, pelos
postos da Delegacia Regional do Trabalho, dentro do prazo de no mínimo 2 e no
máximo 15 dias úteis.

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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

 
EMPREGADOR é a pessoa física ou jurídica que contrata alguém para lhe
prestar serviço como empregado.

Conforme conceituação do art. 2.º da Consolidação das Leis do Trabalho do Brasil,

o empregador pode ser uma empresa, o próprio Estado, os empregadores
domésticos e as instituições sem fins lucrativos (sindicatos, ONGs etc.).

A lei confere ao empregador certas prerrogativas sobre o trabalho do

empregado, que consistem no seu poder diretivo, que lhe permite fixar tarefas,
designar a realização de horas extraordinárias (nos devidos limites), escolher a
época da concessão das férias do empregado, fixar metas, controlar a efetiva
realização do trabalho, impor sanções, rescindir unilateralmente o contrato quando
lhe for conveniente, entre outras, respeitados os direitos previstos em Lei e na
Constituição.

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Sujeitos do contrato de trabalho

Por outro lado, cabe ao empregador o ônus de

assumir integralmente o risco do negócio, fornecer ao
empregado todos os instrumentos a fim da realização
das tarefas, disponibilizar equipamentos de proteção,
pagar o salário e os encargos sociais, além de outros
deveres previstos em lei.

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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADO é a pessoa contratada para prestar serviços para um

empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O
serviço necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o
empregado não tem autonomia para escolher a maneira como realizará
o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador. O conceito
de empregado encontra-se previsto no art. 3.º da Consolidação das Leis
do Trabalho. A relação entre o empregado e o empregador é
denominada relação de emprego.

Apesar da subordinação, o empregado tem uma série de direitos, como

por exemplo, as férias, a gratificação natalina (também chamado 13º
salário), o aviso prévio, licença maternidade, entre outros.

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Relação de Trabalho

Características da condição de empregado:

Pessoalidade – pessoa física
Subordinação – trabalho sob ordens
Habitualidade – trabalha de forma contínua/não eventualidade
Onerosidade – recebe salário (remuneração)
 
Tipos de Empregado:
urbano, rural e doméstico - (empregadores idem)
 
Uma relação entre empregado e empregador – é uma relação de
emprego. Outras prestações de serviços decorrentes de contrato de
natureza civil, não são contratos de emprego e sim relação de trabalho.

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Relação de Trabalho

• Meios de Prova da Relação de Trabalho

 
• A existência de uma relação de trabalho entre empregado e empregador
pode ser judicialmente provada por vários meios:
 
• existência de um contrato escrito entre as partes;
• assinatura na Carteira de Trabalho;
• documentos diversos que comprovem a relação trabalhista: envelopes de
pagamentos, recibos, vales, fichas de registros de empregados, acordos
escritos sobre compensação de horas, ordens da chefia endereçadas ao
funcionário etc.;
• testemunhas que deponham afirmativamente sobre a existência e
condições do trabalho.
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Relação de Trabalho

• Vale ainda fixar que, no direito do trabalho, existe um

princípio chamado “princípio da primazia da realidade”,
explicando que se as relações no mundo real se derem
de forma diferente do que foi contratado, terá validade
para a Justiça Trabalhista a situação real em que se
encontra colocado o trabalhador e não aquilo que estiver
firmado no acordo.