ANEXO 2: PROJECTO APLICADO - PLANO DE TRABALHO

1. DADOS PESSOAIS

Nome do mestrando: Benildo Lopes Armando Júlio

Curso: Direito Empresarial Acção nº03
Distrito de residência: Cidade de Tete; Província: Tete
Telefone: 827625987; 848015025; ou 861799560 Email: benildojulio411@gmail.com

2. PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO

2.1. Título do projecto: Apreciação prática da negociação como condição para a

celebração do Contracto Individual de Trabalho, caso da Agro Processing Industries
LDA (2019 a 2022)

2.2. Breve resumo do projecto aplicado (máximo 300 palavras)

O presente projecto aplicado, visa fazer um estudo em torno do processo de negociação, sua
practicidade nas empresas, que desenvolvem suas actividades no Distrito e Cidade de
Cuamba, buscando fazer uma comparação entre as questões práticas e sua previsão na
Legislação em vigor e o seu ‘’modus procedendi.’’que no caso, o pesquisador opta por trazer
a título de exemplo os procedimentos levados a cabo pela APIL.

As políticas de contratação individual em Moçambique encontram suporte em vários dos

ordenamentos jurídico legais, que servirão de guião para o alcance dos objectivos almejados
nesta pesquisa. O pesquisador pretende também contar com individualidades de grande
domínio na matéria relativa a contratação individual de trabalho e figuras análogas para que
se possa obter pacotes suficientes e proceder com a fiscalização da observância criteriosa de
tais preceitos normativos. Porem, importa realçar que o contracto individual de trabalho, no
entanto como um pacto envolvendo duas partes, precisa de observar escrupulosamente os
critérios que o validam sem, no entanto, colocar em conflito de interesses as partes envolvidas
no negócio.

Referir que o processo de nascimento do contracto laboral, encontra várias fases até a sua
efectivação, sendo que o princípio deste é a negociação entre as partes que, começa com a
apresentação da proposta pelo proponente que por sua vez, merecerá da apreciação por parte
do destinatário da proposta num período suficiente para proceder com a resposta cabível ao
caso em questão.
Lembrar que como qualquer negócio jurídico, para que se alcancem os objectivos pelos quais
foi estabelecido, o contracto individual de trabalho precisa que os seus intervenientes tomem
em consideração tanto no seu processo negocial como no seu normal decurso, o princípio de
boa fé, para que não se incorra a ‘’ Culpa in contrahendo.’’

2.3. Problemática da investigação

Várias são as empresas e trabalhadores celebrando contratos no dia a dia, portanto, esta
pesquisa, pretende antes porém, trazer aquilo que são modelos adequados para a efectivação
desses pactos, visto que de tantas visitas que o pesquisador efectuou em inúmeras empresas,
percebeu que na maioria delas, é total e completamente ignorada a componente negociação e
o trabalhador que é supostamente a parte mais fraca no negócio, é levado a assinar apenas,
sem espaço para puder negociar suas cláusulas.
Neste contexto, trazendo aspectos relacionados com a contratação individual de trabalho,
podemos afirmar sem receio de se equivocar, que o tema é meramente actual e relevante uma
vez que se enquadra na incessante procura de soluções do problema que afecta um universo
vasto de cidadãos trabalhadores de vários estabelecimentos empregatícios.

Sérgio Pinto Martins (2004, p. 111) nos ensina que o Direito Individual do Trabalho estuda
“regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contracto de trabalho mantido
entre empregado e empregador”.

No mesmo sentido lecciona Everaldo Gaspar Lopes de Andrade (2005, p. 248):

O Direito Individual do Trabalho foi concebido como um direito protector

dos trabalhadores subordinados, a partir de uma teoria centrada na
desigualdade das partes, em que se lhes atribui uma superioridade jurídica,
com o objectivo de compensar a inferioridade económica, colocando as
partes em igualdade de condições.

A ideia também é reflectida nos ensinamentos de Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de
Quadros Pessoa Cavalcante (2005, p. 199):

As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os interesses privados,

privilegiando os dos trabalhadores, e de forma secundária, os dos empregadores. É a
influência do princípio protector nas relações jurídico-trabalhistas, na medida em que o
Direito do Trabalho visa tratar de forma desigual os que são desiguais economicamente, como
forma de atenuar os antagonismos reais da relação capital versus trabalho.

Pois bem, o ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exactamente o que
é um Contracto de Trabalho. Podemos defini-lo como o acordo, escrito e em alguns casos até
verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.

Para o art. 442 da CLT, “contracto individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego”, porém dessa definição o conceito de Contracto de
Trabalho é muito esclarecedor.

Ele deixa claro o conceito do contrato de trabalho, que pode ser um acordo verbal baseado na
confiança entre ambas as partes, sem que haja a necessidade de um documento físico que
comprove esta relação empregatícia.

Já o art. 7º da Constituição Federal, por sua vez, serve como complemento ao artigo anterior.
Ele estabelece todos os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, e afirma que para que
sejam garantidos, é necessário estabelecer um vínculo entre quem emprega e quem é
empregado, o que é definido por meio de contratos.

A respeito do que é essa relação de emprego, Mozart Victor Russomano (2000, p. 60) explica
que “a relação de emprego é o vínculo obrigacional que une reciprocamente, o trabalhador e o
empresário, subordinando o primeiro às ordens legítimas do segundo, através do contrato
individual de trabalho”.

Pois, bem, então podemos destacar que o contrato individual de trabalho, ou simplesmente
Contrato de Trabalho, possui certos requisitos, que são os seguintes:

vinculação jurídica de subordinação entre empregado e empregador;

seu objecto é a prestação de serviços com habitualidade pelo empregado ao empregador;

há remuneração (ex: pagamento de salário) pelo serviço prestado.

No dizer de Maurício Godinho Delgado “o contrato de trabalho é, deste modo, um contrato
bilateral, sinalagmático e oneroso, por envolver um conjunto diferenciado de prestações e
contraprestações recíprocas entre as partes, economicamente mensuráveis.
No contrato de trabalho, temos duas partes: o empregado e o empregador.

A esse respeito, a CLT nos informa o seguinte:

Nos termos do art. 2º - Considera-se empregador, a empresa, individual ou

colectiva, que, assumindo os riscos da actividade económica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
O contracto de trabalho é um documento imprescindível que firma o vínculo empregatício
entre a contratante e o trabalhador.
O contracto de trabalho sendo um acordo, possui diversas finalidades que vão desde seguir
uma determinação prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), até estabelecer as
funções que serão exercidas pelo colaborador e seus direitos garantidos.
No momento de elaborá-lo, existem diversos modelos deste documento que podem ser
adoptados, e poderão variar conforme o tipo de contratação que for exercida. 
Qualquer erro em sua elaboração pode acarretar em sérios prejuízos legais para as empresas.
Por isso, é necessário saber todas as informações que devem constar no contracto, assim como
os tipos que existem.
Muito embora as relações de trabalho sejam tão antigas como a sociedade humana, só
recentemente se tomaram objecto de um corpo de normas específicas.
Assim, na Antiguidade, a disciplina jurídica do trabalho esteve vazada em corpos de normas
jurídicas de âmbito mais genérico: como os das várias formas da propriedade (para regular a
escravidão e situações de trabalho servil), a locação ou arrendamento (para regular as
relações de serviço livre, já que o trabalho era assimilado a uma coisa que o seu titular aluga).
Isto é, não havia um corpo de normas ou princípios jurídicos tendo o trabalho como objecto
específico. As normas sobre o trabalho, na Idade Média e Moderna, no âmbito das
corporações de artes e ofícios, foram influenciadas pelo próprio carácter comunitário,
hierarquizado e semi familiar das relações existentes entre empresários (mestres) e
trabalhadores (oficiais ou companheiros e aprendizes). (Xavier:41)
O Contrato de trabalho é matéria do Direito do Trabalho, e o Direito do Trabalho, por sua vez,
é classicamente animado por um objectivo fundamental - a protecção ao trabalho e ao
trabalhador -, sendo este objectivo, peça chave no entendimento do processo do trabalho e
serve de norte na elaboração de suas normas e na aplicação das mesmas.
Segundo Alfredo Benjamim (2012), o contrato, é um acto que consubstancia um negócio
jurídico, criador de situações jurídicas subjectivas, direitos, obrigações, deveres e ónus para as
partes. Trata-se de um acordo vinculativo para as partes contraentes, assente sobre as suas
vontades que, embora sejam contrapostas, são perfeitamente harmonizáveis, tendo em conta o
estabelecimento de uma regulamentação em relação aos objectivos por ambos pretendidos.
Tendo como base o princípio da liberdade contratual, consagrado no Código Civil,
concretamente no seu artigo 405, o contrato realiza-se na base da liberdade das partes, que
constitui o seu elemento fundamental.
O Direito do Trabalho como o ramo da Ciência do Direito composto pelo conjunto de
normas que regulam, no âmbito individual e colectivo, a relação de trabalho subordinado,
que determinam seus sujeitos (empregado e empregador) e que estruturam as organizações
destinadas à protecção do trabalhador, O fundamento do Direito do Trabalho é a protecção
do trabalhador, parte economicamente mais fraca da relação jurídica (ROMAR, 2018, p.
36).

Com isto, a pesquisa em alusão, se torna um contributo enorme por ilustrar aos trabalhadores
de várias empresas, empregadores e o público em geral, que o processo de contratação para o
trabalho, passa por uma negociação antes da sua efectivação, o que sucede na maior parte das
empresas, o trabalhador é chamado a assinar o contrato sem que se quer lhe seja concedido
algum tempo para poder ler as cláusulas e termos constantes do pacto, sendo essa prática, um
motivo pelo qual, o pesquisador deteve a paixão por este tema e pretende levar a cabo um
estudo centrado em torno deste problema que parece não ter importância mas é de bastante
relevo nos dias actuais.

O Direito do Trabalho surge como resultado de determinada evolução histórica, possuindo

regras e princípios especiais, que o afastam de algumas teorias contratualistas, protegendo a
parte económica e socialmente mais débil. Ele tem como índice diferenciado a promoção da
desigualdade jurídica em favor do retro mencionado contraente débil. Os conceitos que
estruturam o Direito do Trabalho e o tornaram autónomo como ramo de Direito são, maxime,
a sua perspectiva colectiva e a protecção do trabalhador. A constitucionalização do Direito do
Trabalho surge como consequência natural da feição proteccionista que sempre o
caracterizou, sendo também o reconhecimento do manifesto desequilíbrio de poderes entre o
empregador e o trabalhador.

No geral, o direito do trabalho tem três princípios basilares: 

o O trabalho como bem indissociável do trabalhador, ou seja, o Direito do Trabalho

corresponde a uma verdadeira tomada de consciência de que o trabalhador, a sua
capacidade laborativa e o seu próprio trabalho não são separáveis.
o Garantia de igualdade substancial, este princípio significa que o Direito do Trabalho
pretende realizar uma igualdade substancial entre os contraentes, ou seja, cria
condições de uma igualdade prática pela concessão ao trabalhador de um estatuto
legalmente protegido.
o Por fim, temos o princípio da Autonomia colectiva que significa que, o Direito de
Trabalho estimula a auto-organização (em sindicatos e associações) a auto-regulação
dos interesses por parte dos grupos contrapostos (de trabalhadores e empregadores), os
quais, inclusivamente, podem criar normas jurídicas.

(Descreva a actualidade e relevância da investigação, a respectiva problemática, realize um

resumo das principais obras e investigações sobre o assunto em Moçambique, explicando
qual seria o contributo que teria este projecto aplicado para a compreensão do problema ou
de determinada organização) (Máximo 1500 palavras)

2.4. Objectivos do projecto aplicado e hipóteses (O que pretende atingir, em termos de

diagnóstico? Qual seria a pergunta de partida? Que hipóteses de investigação? Máx. 500
palavras)

Problematização

A pesquisa que nos propomos a aprofundar, pretende no geral investigar a questão

relacionada com a contratação individual do trabalho, concretamente no concernente ao
processo negocial que aparece num tanto embaçamento, por incumprimento por parte do
empregador. A preocupação centra-se no facto de que a celebração dos contratos individuais
em especial e contratos jurídicos em geral, passa por uma conversação pelas partes que poder
se chegar a um consenso, sucede que varias empresas não respeitam esse procedimento
fazendo com que o trabalhador assine sem espaço de conversa.

Partindo do pressuposto de que um contrato é um acordo entre duas ou mais pessoas, através
do qual estas trocam direitos e obrigações, no âmbito da realização ou viabilização das suas
necessidades e dos seus interesses, que não são passíveis de satisfação individual.
Neste contexto, sendo o contrato um acordo das partes, diante desta situação será que
estaremos celebrando um acordo de vontades?

Objectivos
Objectivo geral

 Conhecer os mecanismos de negociação contratual levadas a cabo pela empresa, que

fazem com que não necessite de conversa prévia entre as partes no processo de
celebração.

Objectivos específicos

 Avaliar a eficácia de tais mecanismos no estabelecimento duma relação contratual

livre de conflitos laborais;
 Verificar se entre as partes há diálogo momentos antes e pós celebração contratual.
 Reduzir, havendo distanciamento entre os contraentes, no sentido de trazer mais
harmonia na relação destes.
Justificativa

A escolha deste tema, não foi de mera casualidade, mas por que o pesquisador vivenciou um
litígio de género, emergente da interpretação inadequada do processo de contratação
individual, estando por de trás, o desconhecimento das obrigações adquiridas com o
adimplemento do contrato, facto que coloca num grau superior o empregador em relação ao
seu empregado.

Delimitação do tema
A pesquisa pretende fazer um estudo em torno do processo negocial como uma preliminar
condição para a contratação individual do trabalho na APIL em particular, e, nas empresas
que desenvolvem suas actividades na cidade de Cuamba, em geral, no período compreendido
entre 2018 a 2022; e terá o seu epicentro no distrito de Cuamba, isto é, ela ocupar-se-á dos
aspectos ligados a matéria relativa a contratação individual de trabalho, exclusivamente nas
empresas da cidade em alusão, no período acima descrito. No âmbito disciplinar, inclina-se
para o campo do direito de trabalho, concretamente no campo dos contratos de trabalho que é
por excelência o caminho certo para o alcance dos objectivos na matéria em questão.

Hipóteses

 É bem provável que com a criação de uma comissão de inquéritos para a recolha de
informação respeitante ao modo de procedimento das empresas na celebração de
contratos de trabalho, possa se corrigir essa prática e resolver o problema.
 Com a divulgação dos procedimentos usados no processo de celebração dos contratos
de trabalho de trabalho, por meio de palestras a serem levadas a cabo pela Inspecção
Geral do Trabalho, fara com que haja controle e significante redução do facto.

2.5. Metodologia (Como pretende concretizar o diagnóstico? Quais os métodos e técnicas de

investigação? Qual seria a amostra? Como prevê a integração no objecto de estudo? Quem
seriam os informantes privilegiados? Que contactos já foram estabelecidos e quais irá ainda
estabelecer? Que dificuldades prevê encontrar ao longo da pesquisa e como as prevê
superar? Anexe um cronograma das actividades - Máximo: 1500 palavras)
2.6.Referências bibliográficas (distinguindo as consultadas e aquelas que pretende vir a
consultar – mínimo 15)

Metodologias
Os procedimentos a serem adoptados para a elaboração deste projecto aplicado, serão
centrados na pesquisa em livros de autores com bastante conhecimento na matéria de direito
civil no geral e do trabalho mais especificamente e de comentários de profissionais com
enorme experiência no que cerne a norma trabalhista.
Serão feitas pesquisas em livros e manuais de departamento pessoal, leitura de artigos, leis,
sites e outras publicações oriundas de obras relativas ao tema enfatizado, procurando buscar e
priorizar obras confiáveis e com acreditado mérito.
Consultas que vieram enriquecer e melhorar sobremaneira a estrutura do trabalho, além de
reforçar a ideia inicial da importância do processo contábil para adequada compreensão do
ambiente em que se inserem as demais actividades e nossa vida económica.
Técnicas de Recolha de Dados
Para o alcance dos objectivos pretendidos no estudo em alusão, pretendemos fazer o contacto
físico nos fazendo as empresas no geral e em especial na APIL como forma mais adequada de
enfatizar e aclarar aos leitores do problema relacionado a ausência de negociação no processo
de celebração do contrato de trabalho entre os contraentes. No caso, usar-se-á entrevista como
meio comunicativo com a camada laboral.

Público alvo
A população alvo para a pesquisa que se pretende levar a cabo, é a camada trabalhadora, da
Agro processing Industries Limitada, que são em número de 40, isso para provar e ilustrar a
ocorrência de tal fenómeno nas empresas.

Amostragem
Teremos como amostra desta pesquisa, 25 trabalhadores desta firma que perfazem cerca de %
divididos em variadas categorias profissionais e géneros.

3. RESULTADOS ESPERADOS
(Descreva de que forma é que pretende aplicar as conclusões do seu projecto; que meios prevê
utilizar prevendo acções de reforço institucional - mudança de regulamentos, palestras e
formação, contratação de recursos humanos, mecanismos de verificação, etc. -; de que forma
pretende promover a transformação organizacional ou que impactos espera que possam
acontecer junto do objecto de estudo, que dificuldades prevê encontrar e que estratégias de
superação)
4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (faça uma previsão semanal ao longo de 6 meses)

5. ORÇAMENTO PREVISTO PARA CONCRETIZAÇÃO DO PROJECTO

6. PARECERES:

Nome do orientador do projecto aplicado: ____________________________________

Parecer do orientador do projecto aplicado:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
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Data: ____ / ____ / ______________ Assinatura: _____________________________
Parecer do director de curso
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_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
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Data: ____ / ____ / ______________ Assinatura: _____________________________
 Parecer do coordenador do departamento de pós-graduações:
______________________________________________________________________
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______________________________________________________________________
Data: ____ / ____ / ______________ Assinatura: ____________________________
ANEXO 3 – RELATÓRIO DE PROGRESSO _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
MENSAL DO PLANO APLICADO NOME DO ___________ CURSO:
MESTRANDO
TÍTULO DO PROJECTO
NOME DO ORIENTADOR
DATA DE INSCRIÇÃO NO PROJECTO: _____ / _____ / __________
RELATÓRIO DE PROGRESSO Nº _______________ MÊS A QUE SE REFER
RELATÓRIO:
ACTIVIDADES PREVISTAS PARA DESENVOLVER AO LONGO DESTE MÊS
ACTIVIDADES EFECTIVAMENTE DESENVOLVIDAS, DIFICULDADES ENCONTRADAS E FORM
DE SUPERAÇÃO
MOTIVO DE EVENTUAIS MUDANÇAS RELATIVAMENTE AO PLANO INCIAL E ESTRATÉGIAS
CORRECÇÃO FUTURA
ACTIVIDADES A DESENVOLVER NO PRÓXIMO MÊS
DATA: