ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTAO

Curso: Gestão De Recursos Humanos

2 Ano Laboral

Disciplina: Direito De Trabalho E Segurança Social

Tema: Relação Entre Direito De Trabalho E O Constitucional

Discentes:
Adélia Remígio Dima
Alia Cristiano Rafael Dos Santos
Cileyla Ricardo Sitoe
Onésia Geraltina Eugénio Pedro
Leonilde Laura Muchongo

Docente: Dra. Elizabeth Sidumo

Maputo, Maio de 2022

Índice
Introdução....................................................................................................................................1
Objetivos......................................................................................................................................2
Geral:...........................................................................................................................................2
Específico:....................................................................................................................................2
Metodologia.................................................................................................................................2
1. Relação entre direito de trabalho e o constitucional.................................................................3
1.1 Direito Constitucional............................................................................................................3
2.Direito de Trabalho...................................................................................................................3
3. Conceitos do Direito do Trabalho............................................................................................4
4. Características do Direito do Trabalho.....................................................................................5
5. Princípios do Direito do Trabalho............................................................................................7
6. A hierarquia constitucional no direito de trabalho....................................................................7
7. Direito de Trabalho e o Direito Civil........................................................................................7
8. Direito Do Trabalho E Direito Penal........................................................................................8
9. Direito De Trabalho E O Direito Administrativo.....................................................................8
10. Direito De Trabalho E O Direito Comercial...........................................................................8
11. Direito Do Trabalho E O Direito Tributario...........................................................................8
Conclusão.....................................................................................................................................9
Referencias bibliográficas:.........................................................................................................10
Introdução
O Direito é uma ciência rica em conteúdo que se expande cada vez mais e quando um
de seus ramos é estudado quase sempre se vê ¨fragmentos¨ de outras áreas jurídicas
em envolvimento, essas relações jurídicas também não poderiam deixar de acontecer
com o Direito do Trabalho. As relações são estabelecidas com o Direito
Constitucional sob a análise da constituição  sob a matéria trabalhista, bem como a
forma hierárquica estabelecida; o Direito Civil com sua parte de contratos e a menção
do artigo 8 da CLT sobre o direito comum; o Direito Penal e seu código na parte de
crimes contra a organização do trabalho; o Direito Administrativo com seu regime de
contratação de servidores e seus decretos de natureza administrativa; o Direito
Comercial dando origem nas leis trabalhistas; o Direito Internacional e suas
convenções da OIT; o Direito da Seguridade Social com o objetivo de assegurar
alguns direitos dos trabalhadores; o Direito Tributário e as contribuições de origem
trabalhista; o Direito Econômico e sua política de obtenção de pleno emprego; e o
Direito Processual do Trabalho que regulamento o Direito do Trabalho.

3
Objetivos

Geral:
Abordar acerca da relação entre direito do trabalho e o constitucional

Específico:
Conceito de direito constitucional, direito do trabalho, relação do direito de trabalho
com outros direitos.

Metodologia
O método de abordagem de nossa pesquisa, será o método histórico-dialético onde o
fator jurídico-laboral protetor (fator trabalho) versus os ligados aos determinantes
econômicos (fator capital) enfrentam-se numa ponderação de valores explicitando,
assim, as categorias do Direito Constitucional do Trabalho e Social. Desta forma, sob o
ângulo do choque de interesses entre aqueles que acreditam na promoção de direitos
humanos do trabalhador e outros que encaram o trabalhador como mera engrenagem do
sistema e não como pessoa humana e sujeito detentor de direitos, como de fato o são,
considerados, assim, pela doutrina moderna, é que iremos problematizar a temática
geradora da promoção do direito à saúde no trabalho,

4
1. Relação entre direito de trabalho e o constitucional

1.1 Direito Constitucional

O direito constitucional é um ramo especial do direito público interno, cujo estudo
pressupõe a correta compreensão das suas especificidades, sobretudo enquanto “estatuto
normativo do político”. Quer isto dizer que não se trata de um ramo do direito que
procura regular as relações jurídicas entre os particulares ou entre os particulares e o
poder público, nem entre os Estados ou os Estados e as entidades com personalidade
jurídica à luz do direito internacional, mas sim disciplinar o próprio modo de exercício
do poder pelos órgãos do Estado, assegurando a validade dos atos praticados por estes
nas suas relações entre si, com os cidadãos nacionais e estrangeiros e mesmo no âmbito
da aplicação de direito de fontes externas no plano do direito interno,

O Direito Constitucional, no contexto da sua inserção no Direito em geral, consiste no

sistema de princípios e de normas que regulam a organização, o funcionamento e os
limites do poder público do Estado, assim como estabelecem os direitos das pessoas que
pertencem à respetiva comunidade política. Isso quer dizer que o Direito Constitucional
assenta numa tensão dialética, que reflete um equilíbrio – nem sempre fácil e nem
sempre calibrado.

Tendo a constituição como nossa ¨lei maior¨, ela acaba por servir de referência a
vários ramos do Direito, inclusive do Trabalho. Essa relação de Direito Constitucional
e Direito do Trabalho pode ser vista não apenas na nossa Constituição mas também
em muitas outras como a do México, Rússia, Portugal, Alemanha e entre outras.

2.Direito de Trabalho
Direito do trabalho é o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho.
Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes

O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo

do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e
empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um
dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade

O Direito do Trabalho é um ramo autônomo do Direito, que tem por objeto tratar das
normas e princípios que regulam as relações de trabalho.
5
Como dito anteriormente, antes mesmo da publicação da CLT, já existiam algumas leis
esparsas que regulamentavam temas específicos das relações de trabalho. Todavia, é
com a CLT que o Direito do Trabalho ganha força.
O Direito do Trabalho envolve tanto o estudo do Direito Individual quanto do Direito
Coletivo. O Direito Individual do Trabalho trata das regras, princípios e institutos
jurídicos, que regulam a relação empregatícia e as relações de trabalho especificadas.
Nesse contexto, cabe ressaltar que a relação de trabalho é gênero da qual a relação de
emprego é espécie. Assim, a relação de trabalho requer a prestação de um serviço por
pessoa física a outrem. Já a relação de emprego requer que esse serviço seja prestado
por pessoa física e com pessoalidade, mediante uma contraprestação onerosa, com
subordinação jurídica perante o empregador e de forma não eventual, ou seja, em
caráter contínuo e permanente.
O Direito Coletivo, por sua vez, trata de diversos aspetos da relação coletiva de
trabalho, como a organização sindical, a negociação coletiva e as normas coletivas
(Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho) dela decorrente, assim como da
representação dos trabalhadores na empresa, dos conflitos coletivos e da greve.
De todo modo, a função do Direito do Trabalho é a de garantir a dignidade do
trabalhador ao conferir a ele direitos básicos e, assim, impedir a exploração do trabalho
humano como fonte de riqueza.

3. Conceitos do Direito do Trabalho

Para a construção do conceito de Direito do Trabalho, os doutrinadores adotaram
critérios distintos, quais sejam, critério subjetivista, objetivista e misto.
Nesse sentido, o critério subjetivista prioriza os sujeitos das relações jurídicas reguladas
pelo Direito do Trabalho, ao passo que o critério objetivista dá ênfase ao objeto das
relações reguladas pelo Direito do Trabalho.
Maioritariamente, porém, a doutrina adota o critério misto ou complexo, segundo o qual
tanto os sujeitos da relação trabalhista quanto a matéria disciplinada pelo Direito do
Trabalho devem ser observadas na construção da sua definição. Busca-se, assim, uma
unidade que explique mais completamente o seu conteúdo.
Seguindo o critério misto, o jurista Amauri Mascaro Nascimento define o Direito do
Trabalho como “o ramo da ciência do direito que tem por objeto normas jurídicas que
disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as
organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade”.

6
Já Maurício Godinho Delgado o define como “complexo de princípios, regras e
institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações
normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios
concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em
especial através de suas associações coletivas”.
A partir da leitura do conceito trazido por Godinho, é possível perceber que o autor
inclui na sua definição tanto o Direito Individual quanto o Direito Coletivo do Trabalho.
O jurista Sérgio Pinto Martins também adota o critério misto e conceitua o Direito do
Trabalho como “o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de
trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de
trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhes são
destinadas”.
Cabe apresentar, ainda, o conceito desenvolvido por Arnaldo Sussekind. Segundo o
autor, “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas, legais e extralegais,
que regem tanto as relações jurídicas individuais e coletivas, oriundas do contrato de
trabalho subordinado e, sob certos aspetos, da relação de trabalho profissional
autônomo, como diversas questões conexas de índole social, pertinentes ao bem-estar
do trabalhador”.
O conceito defendido por Arnaldo Sussekind se destaca dos demais por ressaltar as
normas extralegais como integrante do Direito do Trabalho. Isso se justifica porque esse
ramo do Direito tem como uma de suas fontes os costumes, desde que não sejam
contrários às normas legais (art. 8º, CLT).
As questões conexas de índoles sociais também são ressaltadas pelo autor, haja vista a
função que o Direito do Trabalho assume como garantidor de condições dignas no
próprio exercício do trabalho, assim como da remuneração devida.
Embora todos os conceitos se assemelhem.

4. Características do Direito do Trabalho

Como todo ramo autônomo, o Direito do Trabalho conta com suas características
próprias, as quais – junto de suas normas e princípios – o diferenciam dos demais
ramos.
Assim como há divergência quanto à adoção do critério para a definição de Direito do
Trabalho, também há quanto às características deste ramo.

7
Todavia, algumas características se destacam entre diversos autores, são elas:
protecionismo, intervencionismo, tendência ampliativa, imperatividade, coletivismo,
justiça social e a socialidade.
Nesse sentido, o protecionismo talvez seja a característica mais marcante do Direito do
Trabalho, na medida em que ele tem por função tutelar o trabalhador, protegendo-o do
detentor do poder econômico. Isso porque, em uma relação de trabalho, o empregado é
hipossuficiente em relação ao empregador, estando em posição de subordinação.
Essa tutela é conferida por meio de normas estatais que restringem a autonomia patronal
na estipulação das regras do contrato de trabalho e confere ao sindicato o poder de
reivindicação.
Assim, o intervencionismo é justamente a intervenção feita pelo Estado nas relações
entre empregado e empregador.
A imperatividade, por sua vez, é entendida como a obrigatoriedade de observância da
norma imposta pelo Estado e da norma celebrada com a organização sindical. Isso
significa que as normas de direito do trabalho são imperativas, ou seja, devem ser
cumpridas pelas partes envolvidas.
Assim, embora as normas trabalhistas sejam flexíveis, os empregadores estão obrigados
a respeitarem as disposições mínimas. Um exemplo disso é a que a CLT garante o
pagamento de uma hora extra de, pelo menos, 50% superior ao valor da hora normal. O
empregador, portanto, não pode se furtar de pagar esse mínimo (salvo celebração de
acordo de compensação de horas), ainda que possa pagar um percentual superior.
Já a característica de coletivismo do direito do trabalho se refere à ideia do trabalhador
como integrante de uma classe, e não individualmente considerado.
A justiça social é outra característica do Direito do Trabalho, uma vez que tem a função
de tratar desigualmente os desiguais, na medida da sua desigualdade. O Direito do
Trabalho age para corrigir a relação de desigualdade que existe entre empresário e
trabalhador e, assim, promover os fins sociais almejados pela sociedade.
Já a tendência ampliativa se justifica por ser o Direito do Trabalho um ramo do Direito
ainda em formação. Em razão disso, ele tende a incluir nas suas regulamentações um
número cada vez maior de relações laborais.
Esse movimento de ampliação de seu conteúdo, inclusive, pode ser observado desde o
momento de sua concepção como ramo autônomo, quando o trabalho temporário e o
avulso ainda não eram regulamentados.

8
Por fim, o Direito do Trabalho também se caracteriza por sua socialidade ou
humanização, que nada mais é do que a prevalência dos interesses sociais sobre os
individuais. Trata-se de uma clara tentativa de mitigação da concepção individualista
que impera no Direito.
A previsão do artigo 8º da CLT de que nenhum interesse individual ou interesse de
classe pode prevalecer sobre o interesse público é uma ratificação da socialidade no
Direito do Trabalho.

5. Princípios do Direito do Trabalho

O doutrinador Celso Antônio Bandeira de Melo ensina que o princípio atua como uma
disposição fundamental ou um mandamento nuclear que serve de critério para a
compreensão das normas.
Os princípios, portanto, assumem funções no estudo e na aplicação do Direito, incluindo
o Direito do Trabalho. Nesse ramo do direito, especificamente, eles assumem três
funções, quais sejam, interpretativa, informadora e supletiva.
A função mais conhecida é a interpretativa, segundo a qual a partir da compreensão dos
princípios do Direito do Trabalho é possível direcionar a interpretação das normas, na
medida em que eles orientam os intérpretes e os aplicadores da lei.
Já de acordo com a função informadora, os princípios devem inspirar o legislador e
servir de fundamento para a criação das normas jurídicas.
Os doutrinadores apontam, ainda, a função supletiva ou normativa dos princípios do
Direito do Trabalho. Isso porque, de acordo com o artigo 8º da CLT, na falta de
disposições legais ou contratuais, os princípios devem ser aplicados, em especial os do
Direito do Trabalho. Isso significa que, na ausência de lei, o princípio atua como regra.

6. A hierarquia constitucional no direito de trabalho

Ricardo Resende6 observa que o critério geral de hierarquia das normas jurídicas
sempre considera que uma norma encontra seu fundamento de validade em outra
hierarquicamente superior, sendo a Constituição o vértice da pirâmide hierárquica.
Mas que no Direito do Trabalho estabeleceu-se um critério hierárquico próprio, tendo
em vista as especificidades do ramo jus laboral, e que não se deve, em princípio, falar
em hierarquia de diplomas normativos (lei em sentido material), mas sim em
hierarquia de normas jurídicas (heterónomos e autônomas). O critério informador da
pirâmide hierárquica jus trabalhista não é rígido como ocorre no direito comum.

9
 7. Direito de Trabalho e o Direito Civil
Muitos aspetos do Direito do Trabalho podem ser vistos no Direito Civil, alguns deles
já podem ser encontrados nas obrigações, adiante, com mais destaque está o capítulo
da prestação de serviços, que é como o contrato de trabalho teve origem. Este capítulo
estipula que a prestação de serviço, que não estiver sujeita às leis trabalhistas ou à lei
especial, reger-se-á pelas disposições dele7(em regra geral a prestação de serviço
constitui em contrato de trabalho).

8. Direito Do Trabalho E Direito Penal

A principal relação entre o Direito do Trabalho e o Direito Penal está no título IV da
parte especial do Código Penal, que implica nos crimes contra a organização do
Trabalho. Ele inicia-se no artigo 197 que dispõe do atentado contra a a liberdade de
trabalho (protege a liberdade de trabalho), no discorrer do código temos o artigo 198
do atentado contra a liberdade de contrato de trabalho e boicotagem violenta (existe
também a pena correspondente à violência), artigo 199 do atentado contra a liberdade
de associação (protege aquela liberdade de associação prevista na CF/8811)

9. Direito De Trabalho E O Direito Administrativo

A relação entre o Direito Administrativo e o Direito do Trabalho já é notada quando o
Estado contrata servidores sob o regime da CLT ou no temporário (precário). E até
mesmo quando o Estado admite funcionários públicos sob o regime estatutário surge
uma relação de trabalho.

10. Direito De Trabalho E O Direito Comercial

Até pela natureza histórica o Direito do Trabalho se relaciona com o Direito
Comercial, já que várias das primeiras leis trabalhistas surgiram nos códigos
comerciais, hoje o Direito do Trabalho se expandiu sobre o Comercial afim de
regulamentar o que antes era apenas função do Comercial

11. Direito Do Trabalho E O Direito Tributario

A relação do Direito do Trabalho com o Direito Tributário já inicia-se quando se fala
em fato gerador, incidência de tributos, ou contribuições sobre certas verbas
trabalhistas, base de cálculo das referidas verbas, contribuintes e outros.

10
Mas essa relação é realmente realçada quando se trata do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço

Conclusão
 Direito do Trabalho tem como principal meta nivelar a relação empregado e
empregador, com foco na busca pela dignidade humana, a valorização e a proteção da
parte mais fraca da relação jurídica, usando para isso seus fundamentos, princípios, a
sua legislação específica e até mesmo o direito comum para alcançar seus objetivos.
Estas disposições, que violam o princípio da proteção, da condição mais benéfica do
trabalhador e da vedação do retrocesso social, são muito mais 16 prejudiciais aos
trabalhadores do que o regramento anterior, isso ocorre porque busca-se flexibilizar e
negociar, o que é inegociável - a saúde, a segurança, o bem estar e estabilidade
financeira laboral - que são pilares do trabalho sustentável no Brasil, e que são
conquistas democráticas para o exercício do pleno emprego nos contratos de trabalho.
Com o enfraquecimento do sistema sindical e respetivo fim do imposto que eram
direcionados pelo governo às categorias para sustentação de sua base e estrutura
sindical, poderão surgir a criação dos acordos individuais repletos de vícios, pressões e
constrangimentos suportados pelo trabalhador, porque, como vimos, ao longo do
trabalho, o trabalhador não possui condições de negociar diretamente com seu
empregador

11
Referencias bibliográficas:
SAVAIRA, Editora, Vade Mecum Saraiva 2014 – 1o Semestre, 17a Ed. São Paulo,
Saraiva, 2014.
BASILE, César Reinaldo Offa, Direito do Trabalho: Teoria Geral a Segurança e
Saúde, 5a Ed. São Paulo, Saraiva, 2012.
RESENDE, Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado, 4a Ed. São Paulo,
Método, 2014.
SOBRAL PINTO, Cristiano Vieira, Direito Civil Sistematizado, 5a Ed. São Paulo,
Método, 2014.

MASSON, Nathalia. Manual de direito constitucional. 5.ed. São Paulo: Jus Podivm,
2017. MORAES, Alexandre de. Direito constitucional. 33. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
ORSSI, Renata. Reforma trabalhista. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017.
SIQUEIRA, James Augusto. A relação contratual entre as empresas a partir d

12