VERIFICAO DE APRENDIZAGEM 2 parte 1. Quais eram as denominaes para designar nossa matria?

Vrias denominaes so encontradas para designar a disciplina ora em estudo. Encontramos o uso das expresses Legislao do Trabalho, Direito Operrio, Direito Corporativo, Direito Social, Direito Industrial etc. H necessidade de verific-las e confirmar qual o nome que melhor ir denominar a matria ora analisada. 2. Como se justificava o nome Legislao do Trabalho? Inicialmente, o nome empregado para designar nossa matria foi Legislao do Trabalho. Dizia-se que havia muitas leis tratando do tema, mas no existia umsistema, uma autonomia da matria em anlise. O 1. do art. 121 da Constituio de 1934 usava a expresso "Legislao do Trabalho". Algumas faculdades de Cincias Econmicas, Contbeis e Administrativas ainda se utilizam da denominao Legislao do Trabalho; contudo, mister analisar a matria a ser estudada no s nos limites da legislao, mas tambm de acordo com seu sistema, seus princpios e suas diretrizes, o que revela que o nome mencionado no o adequado. 3. Como se justificava o emprego da expresso Direito Operrio? Vrios autores se utilizam da denominao Direito Operrio, principalmente na Frana, onde se emprega a expresso Droit ouvrier (Direito Operrio); porm nesse mesmo pas o operrio (ouvrier) no tem os mesmos direitos do trabalhador(employ). Em nosso pas, Evaristo de Moraes foi um dos pioneiros a tratar da matria em estudo, utilizando-se da expresso Direito Operrio. 4. Como se justificava a denominao Direito Industrial? O uso da denominao Direito Industrial surge aps a Revoluo Industrial. Inicialmente, a denominao empregada era Legislao Industrial, para mais tarde se empregar a expresso Direito Industrial. Na poca, as relaes a serem disciplinadas diziam respeito indstria, em funo da estrutura socioeconmica daqueles tempos. Observa-se, contudo, que as questes trabalhistas, hoje, no dizem respeito apenas indstria, mas tambm ao comrcio, aos bancos, s empresas prestadoras de servio etc. Notamos, ainda, que o Direito Industrial hoje parte do Direito Comercial, que estuda marcas, patentes, invenes etc. 5. Como se justificava a denominao Direito Corporativo? A expresso Direito Corporativo foi utilizada em pases onde houve a observncia do regime totalitrio fascista, como em Portugal ou na Itlia. O corporativismo italiano ainda tinha por base a unificao da produo e no s do trabalho. Dizia respeito, principalmente, organizao da ao do Estado de forma a desenvolver a economia. No Brasil, o regime corporativo surge a partir de 1937, implantado por Getlio Vargas, criando: o imposto sindical; os vogais, para representar empregadores e empregados nos colegiados em que fosse discutida alguma questo a eles pertinentes; o poder normativo, que foi atribudo Justia do Trabalho, de estabelecer normas e condies de trabalho por meio de sentena normativa e do sindicato nico - hipteses que ainda so observadas nos dias atuais. No Brasil, o maior protagonista dessa denominao foi Oliveira Viana, socilogo e jurista, que defendeu suas idias na obra denominada Problemas de direito corporativo. O corporativismo diz respeito organizao sindical, a suas corporaes ou

associaes, destinando-se a unificar toda a economia nacional, enquanto nossa matria tem por objeto estudar, principalmente, o trabalho subordinado. 6. Como se justificava a denominao Direito Social? A denominao Direito Social origina-se da idia da prpria questo social. Cesarino Jr. foi o defensor dessa teoria no Brasil, dizendo que o Direito Social se destinaria proteo dos hipossuficientes, abrangendo no s questes de Direito do Trabalho, mas tambm de Direito coletivo, assistencial e previdencirio. Seria um Direito reservado promoo da justia social (1957, v. 1:35).A denominao utilizada, contudo, totalmente genrica e vaga, no servindo para definir a matria em estudo. Argumenta-se, ainda, que o Direito por natureza j social, feito para vigorar na sociedade, e que todos os ramos do Direito tm essa caracterstica.Direitos sociais so garantias estabelecidas s pessoas para a proteo de suas necessidades bsicas, visando garantir uma vida com um mnimo de dignidade. 7. Como se justificava o emprego da expresso Direito Sindical? O uso da expresso Direito Sindical tambm no serve para justificar a denominao de nossa matria, pois diz respeito apenas ao sindicato, ou a ser observado no mbito dessa organizao, estando restrito, portanto, a um dos segmentos do Direito do Trabalho. 8. Como se pode explicar atualmente o emprego da expresso Direito do Trabalho? A expresso Direito do Trabalho surge na Alemanha por volta de 1912. A matria em estudo vai ser concentrada nas relaes do trabalho em geral e no de certas particularidades, como o trabalho na indstria ou no sindicato. 3 parte 1. Qual o conceito de Direito do Trabalho? Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. 2. Quais so os elementos principais dessa definio? 3. Como justificar que o Direito do Trabalho visa assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador? A melhoria das condies de trabalho e sociais do trabalhador vai ser feita por meio de uma legislao que, antes de tudo, tem, por objetivo proteger o trabalhador, que considerado o plo mais fraco da relao com seu patro. Este normalmente mais forte economicamente, suportando os riscos de sua atividade econmica. 4. De que modo essas condies sero asseguradas? As medidas protetoras a serem observadas so previstas na prpria legislao, quando limita a jornada de trabalho, assegura frias ao trabalhador depois de certo tempo, possibilita intervalos nas jornadas de trabalho, prev um salrio que considerado o mnimo que o operrio pode receber etc. 4 parte 1. Como que se poderia justificar de maneira ampla a diviso de nossa matria? Vrias so as divises utilizadas pelos autores para mostrar o estudo do Direito do Trabalho.

2. Qual a diviso que ser desenvolvida no curso? Preferimos adotar a seguinte diviso: Direito Individual do Trabalho, Direito Tutelar do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho, alm de trazermos a parte geral da matria. 3. O que vem a ser a parte geral a ser estudada? Na parte geral, discorreremos sobre a autonomia, a posio enciclopdica, as relaes, as fontes e a aplicao do Direito do Trabalho, entre outras questes. 4. O que vem a ser o Direito Individual do Trabalho? No Direito Individual do Trabalho, trataremos do contrato de trabalho, seu nascimento, seu desenvolvimento e sua cessao, alm de outras regras com pertinncia ao referido pacto, como o FGTS, a estabilidade etc. 5. O que vem a ser o Direito Tutelar do Trabalho? No Direito Tutelar do Trabalho, versaremos sobre regras que tratam da proteo do trabalhador, como as normas de segurana e medicina do trabalho, regras sobre a jornada de trabalho, sobre os repousos do trabalhador, sobre a fiscalizao trabalhista etc. 5. O que estuda o Direito Coletivo do Trabalho? No Direito Coletivo do Trabalho, examinaremos a organizao do sindicato, as normas coletivas, pertinentes ao sindicato, suas funes, ou conflitos coletivos, principalmente a greve etc. 5 parte 1. De onde se originou o Direito do Trabalho? O Direito do Trabalho nasce a partir do momento em que comeam a ser reguladas as antigas locaes de servio, normalmente previstas na legislao civil. 2. Como podemos explicar se h ou no autonomia do Direito do Trabalho em relao a outros ramos do Direito? possvel concluir, portanto, que h plena autonomia do Direito do Trabalho em relao s demais disciplinas da cincia do Direito. 3. O que vem a ser a autonomia didtica? Ela existe em relao a nossa matria? No que diz respeito ao desenvolvimento didtico, todas as faculdades de Direito tm pelo menos em um ano ou em dois semestres a matria Direito do Trabalho. 4. O Direito do Trabalho possui institutos prprios, princpios distintos e vasta matria para justificar sua autonomia? H princpios prprios, copiosa legislao sobre o tema, que importa uma vasta matria, com institutos distintos de outros ramos do Direito, tendo por inspirao normas que iro proteger a hipossuficincia do trabalhador, visando modificao e melhoria de suas condies de trabalho e sociais. Existem conceitos prprios do Direito do Trabalho que empregam um mtodo para estudar seu sistema, justificando, dessa forma, sua autonomia. 6 PARTE 1. Qual a diviso que Ulpiano faz a respeito do Direito? Dividia o Direito em pblico e privado 2. Como a teoria de Direito pblico justifica que o Direito do Trabalho a ela pertence? Para alguns juristas, o Direito do Trabalho faz parte do Direito pblico.

Em primeiro lugar, verificamos que no Direito do Trabalho h normas de natureza administrativa, principalmente as de fiscalizao trabalhista. Em segundo lugar, as normas trabalhistas tm natureza tuitiva, de proteo ao trabalhador. Em conseqncia, so regras imperativas, que no podem ser olvidadas pelo empregador, mormente com o objetivo de impedir, fraudar ou desvirtuar a aplicao desses preceitos (art. 9. da CLT). Dentro dessa concepo, proclamam que os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador, o que mostraria a natureza pblica de suas normas. Terceiro alguns autores entendem que a empresa uma instituio, tendo, portanto, as relaes com seus empregados natureza pblica, equiparando-as s normas de natureza administrativa, como as que regem o Estadoadministrao e os funcionrios pblicos .As normas de fiscalizao trabalhista, porm, servem apenas para verificar o cumprimento das regras trabalhistas, no se podendo justificar a predominncia de tais disposies sobre outras. O que se observa no contrato de trabalho que h a possibilidade de as prprias partes acordarem a respeito das condies gerais de trabalho. O fato de se falar em irrenunciabilidade de direitos trabalhistas no quer dizer que outros direitos, que no trabalhistas, previstos em outras leis, no sejam irrenunciveis, por fora da aplicao cogente da lei, de sua compulsoriedade, e no da existncia de uma facultatividade. 3. Esclarecer sobre a teoria do Direito privado para justificar a natureza jurdica do Direito do Trabalho. Para aqueles que consideram o Direito do Trabalho ramo do Direito privado apenas, argumenta-se que houve um desenvolvimento do contrato de trabalho em relao locao de servios do Direito Civil, do qual se originou. Verifica-se que os sujeitos do contrato de trabalho so dois particulares: o empregado e o empregador. A maioria das regras de Direito do Trabalho so de ordem privada, regulando o contrato de trabalho, que tem preponderncia sobre a minoria das regras de Direito pblico existentes na referida matria. possvel lembrar que mesmo o Cdigo Civil tem dispositivos de ordem pblica, como os que dizem respeito s coisas pblicas ou famlia; entretanto, o Direito Civil ainda faz parte do ramo do Direito privado. A relao entre as pessoas envolvidas privada, pois existem dois particulares (empregado e empregador). O Direito do Trabalho no vincula o cidado ao Estado. 4. Como se justifica a teoria do Direito social? Cesarino Jr. entende que o Direito do Trabalho deve ser chamado de Direito Social. Seria um tertium genus, que nem seria pblico nem privado. Seria o Direito destinado a amparar os "hipossuficientes", que seriam as pessoas economicamente desprotegidas na relao de emprego, ou seja: os empregados. Entretanto, possvel afirmar que o Direito, por natureza, social, feito para a sociedade, no se justificando que um dos ramos do Direito tenha esse nome. Assim, todos os ramos do Direito teriam natureza social, j destinados a promover o bem-estar dos indivduos perante a sociedade. No pode haver Direito a no ser na sociedade. Ubi societas, ibi jus. 5. Quais so as bases da teoria de Direito misto? Alfredo Montoya Melgar (1978:42) esclarece que o Direito do Trabalho no pertenceria nem ao Direito pblico nem ao Direito privado, mas compreenderia necessariamente ambos os Direitos. Pondera que existem relaes privadas no Direito do Trabalho, como se verifica no contrato de trabalho, assim como existem relaes pblicas, em que o Estado o garantidor da ordem pblica e administrador da aplicao das referidas regras. Em razo da existncia dessas normas de Direito privado e de Direito pblico que o Direito do Trabalho teria uma natureza mista. No

h dvida de que o Direito do Trabalho contm normas de Direito pblico e de Direito privado. Contudo, isso ocorre em outros ramos do Direito, como no Direito Civil, no qual existem normas de Direito pblico relativas famlia ou ao adolescente; entretanto, h a preponderncia das regras de Direito privado sobre as de Direito pblico, como tambm ocorre no Direito do Trabalho. 6. Quais so as bases da teoria de Direito unitrio? Evaristo de Moraes Filho (1991:111) defende a tese de que o Direito do Trabalho um Direito unitrio, que seria oriundo da fuso de ramos de Direito pblico e privado. H, assim, um todo orgnico, diferente de outros, possuindo uma substncia nova, criando-se uma nova combinao de elementos que formam algo totalmente distinto, que no seria produto de uma simples mistura. Na teoria do Direito misto, haveria a coexistncia de normas de Direito pblico e privado, que no se fundem. Na teoria do Direito unitrio, o que existiria seria a fuso de normas de Direito pblico e privado, dando origem a uma terceira realidade, distinta e nova em relao s anteriores. No se pode dizer que houve a criao de um terceiro gnero, distinto do Direito pblico e privado, resultado da fuso desses ramos, pois em qualquer Direito possvel notar a existncia de normas de Direito pblico e privado. No h como afirmar que houve um amlgama entre normas de Direito pblico e privado, criando um Direito heterogneo.

NOSSA POSIO O Direito do Trabalho pertence ao ramo do Direito privado. No negamos a existncia de normas de Direito pblico e privado no mbito do Direito do Trabalho, mas elas no chegam a constituir-se num tertium genus, nem h a criao de um Direito unitrio ou misto. O que ocorre que h preponderncia da maioria das regras de Direito privado, como se verifica no contrato de trabalho, diante das regras de Direito pblico, o que tambm se observa no Direito Civil e no Direito Comercial, que nem por isso deixam de ser parte do ramo do Direito privado. 7 Parte

1. O Direito do Trabalho relaciona-se com outras disciplinas? Quais? Sim, direito constitucional, econmico tributrio e outras cincias afins. 2. Qual a relao do Direito do Trabalho com o Direito Constitucional? A relao do Direito do Trabalho com o Direito Constitucional muito estreita, pois a Constituio estabelece uma srie de Direitos aos trabalhadores de modo geral, principalmente nos arts. 7. a 11. Mais especificamente no art. 7., a Lei Maior garante direitos mnimos aos trabalhadores urbanos e rurais, especificando-os em 34 incisos. O empregado domstico tem alguns direitos reconhecidos no pargrafo nico do art. 7.. Mesmo o trabalhador avulso tem assegurados seus direitos no inc. XXXIV do art. 7. da Lei Fundamental, que prev igualdade com os direitos dos trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. No art. 8. da Norma pice, so

previstos os direitos decorrentes da organizao sindical. O art. 9. da Lei Magna trata do direito de greve. 3. Qual a relao do Direito do Trabalho com o Direito Econmico e Tributrio? O Direito Econmico tem por objetivo disciplinar juridicamente as atividades desenvolvidas nos mercados, buscando uma forma de organizao do sistema e tambm visando ao interesse social. As relaes com o Direito Tributrio tambm so relevantes, principalmente quando se fala em fato gerador, incidncia de tributos, ou contribuies sobre certas verbas trabalhistas, base de clculo das referidas verbas, contribuintes etc. As contribuies do FGTS e do PIS-Pasep realam ainda mais essa relao, pois a primeira incide sobre uma srie de verbas trabalhistas e a segunda, paga pela empresa, d posteriormente certos direitos aos empregados que ganham baixos salrios. Por ltimo, o imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza incide sobre salrios, remunerao e outras verbas de natureza trabalhista, de acordo com certos limites. 4. Qual a relao do Direito do Trabalho com as outras cincias afins? O Direito do Trabalho tambm ir relacionar-se com outras cincias que no a do Direito. Basta lembrar a importncia da Sociologia, na viso que tem da sociedade, dos conflitos, quanto aos fatos sociais que do origem s questes trabalhistas, os grupos, as classes, as instituies, os processos, os movimentos sociais, que acabam influenciando na formao das leis, principalmente trabalhistas. A relao do Direito do Trabalho com a Biologia, Fsica e Qumica, no que diz respeito medicina e segurana do trabalho, na verificao das condies insalubres ou perigosas existentes no local de trabalho. A relao d-se tambm com a Economia, em funo da realidade econmica do pas, da realidade da poltica econmica traada pelo governo, que ir influir decisivamente na questo de salrios etc. A relao que se desenvolve com a Contabilidade, no que diz respeito aos clculos das verbas trabalhistas. A empresa escritura suas contas, podendo ser verificado o pagamento dos salrios e outras verbas pagas aos empregados. O mesmo ocorre em relao s Cincias Administrativas, quando se fala na organizao da empresa, nos recursos humanos, na forma de produo etc. 8 PARTE 1. Quais as acepes que podem ser analisadas para justificar as fontes do Direito? O estudo das fontes do Direito pode ter vrias acepes, como o de sua origem, o de fundamento de validade das normas jurdicas e da prpria exteriorizao do Direito. 2. A analogia e a equidade so fontes do Direito do Trabalho? De acordo como art 8 da Clt so na falta de disposies legais ou contratuais. 3. A jurisprudncia e a doutrina podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho? Sim de acordo com o art 8 da CLT. 4. O regulamento de empresa pode ser considerado como fonte do Direito do Trabalho? Por qu? Sim. Evaristo de Moraes Filho (1991:141) ensina que, pelo fato de serem estabelecidas essas condies de trabalho no regulamento, este vem a ser uma fonte normativa do Direito do Trabalho, pois as suas clusulas aderem ao contrato de trabalho.

5. O que vem a ser sentena normativa? Pode ela ser considerada como fonte do Direito do Trabalho? Chama-se sentena normativa a deciso dos tribunais regionais do trabalho ou do TST no julgamento dos dissdios coletivos. A sentena normativa constitui uma das fontes peculiares do Direito do Trabalho. 6. Como que se observam os usos e costumes no Direito do Trabalho? Muitas vezes, dos usos e costumes, na sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. Mesmo na empresa costumam aparecer regras que so aplicadas reiteradamente, mas que no esto disciplinadas na lei. 7. Como se d a hierarquia das normas em relao s regras de Direito do Trabalho? O art. 59 da Constituio dispe quais so as normas existentes no sistema jurdico brasileiro. No menciona que haja hierarquia entre umas e outras. A hierarquia entre as normas somente viria a ocorrer quando a validade de determinada norma dependesse de outra, em que esta regularia inteiramente a forma de criao da primeira norma. certo que a Constituio hierarquicamente superior s demais normas. 9 parte 1. possvel se interpretar uma norma de acordo com a condio mais favorvel ao trabalhador? Por qu? Sim, O art. 620 da CLT demonstra essa linha de pensamento ao dizer que "as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo". Ao contrrio, as normas estabelecidas em acordo prevalecero sobre as estipuladas em conveno coletiva, se forem mais favorveis ao empregado. 2. Quais so as formas de interpretao das normas trabalhistas? a) gramatical ou literal (verba legis). b) lgica (mens legis). c) teleolgica ou finalstica. d) sistemtica. e) extensiva ou ampliativa. f) restritiva ou limitativa. g) histrica. h) autntica. i) sociolgica. 3. Como se d a eficcia da norma trabalhista no espao e no tempo? A eficcia da lei trabalhista no espao diz respeito ao territrio em que vai ser aplicada a norma. Nossa lei trabalhista ir aplicar-se no Brasil tanto para os nacionais como para os estrangeiros que se socorrerem das vias judiciais trabalhistas em nosso pas.

A eficcia no tempo refere-se entrada da lei em vigor. Normalmente, as disposies do Direito do Trabalho entram em vigor a partir da data da publicao da lei, tendo eficcia 4. Nossa lei trabalhista se aplica ao estrangeiro que presta servios no Brasil? 5. Quais so os mtodos de integrao da lei trabalhista e como se aplicariam?