DIREITO DO TRABALHO

ASPECTOS INTRODUTÓRIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Por Breno Lenza Cardoso e Júlia Baptistuta

Com colaboração de Rebeca de Vasconcelos Barbosa, Natália Laís Santos Pinto e Ionara Victoria Ahorn.
 SUMÁRIO

1 – DEFINIÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO................................................................................................ 3

2 – AUTONOMIA ...................................................................................................................................... 3
2 – CONTEÚDO ......................................................................................................................................... 5
2 – FUNÇÕES ............................................................................................................................................ 5
2 – HISTÓRICO DO DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................... 5
DISPOSITIVOS PARA CICLOS DE LEGISLAÇÃO ............................................................................................ 9
BIBLIOGRAFIA UTILIZADA ......................................................................................................................... 9
 ATUALIZADO EM 17/03/20221

ASPECTOS INTRODUTÓRIOS DO DIREITO DO TRABALHO

1 – DEFINIÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO

Pode-se conceituar Direito do Trabalho como o ramo da ciência jurídica que estuda as relações jurídicas entre
os trabalhadores e os tomadores de seus serviços e, mais precisamente, entre empregados e empregadores.

O Direito do Trabalho surgiu, no contexto histórico da sociedade contemporânea, a partir da Revolução

Industrial, com vistas a reduzir, por meio da intervenção estatal, a desigualdade existente entre capital (empregador)
e trabalho (empregado).

É exatamente daí que se extrai a principal característica do Direito do Trabalho: a proteção do trabalhador (e,
notadamente, do trabalhador subordinado, que é o empregado, como será estudado adiante).

#RESUMINDO - O direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas envolvidas na relação laboral em sentido amplo,
aqui englobando o conceito genérico de trabalho.

Trabalho Emprego

- É o esforço humano realizada por meio de
qualquer atividade física ou intelectual, visando
fazer, transformar ou obter algo;
- Gratuita ou remunerada;
- Sentido mais genérico.
- É o vínculo estabelecido por quem comanda –
gere – atua na gestão e quem executa a atividade
transformadora propriamente dita;
- Sentido mais restrito;
- Formalizado por contrato;
- Sempre remunerada.

2 – AUTONOMIA

*Pessoal, para sabermos se um ramo da ciência jurídica possui autonomia, é necessário analisarmos a
existência de determinadas características. São elas:

• CAMPO TEMÁTICO VASTO E ESPECÍFICO: No caso do Direito do Trabalho, a doutrina destaca a

existência de campo temático vasto e específico, como a relação de emprego, a greve, a negociação
coletiva, a duração do trabalho, o salário etc.

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 • TEORIAS PRÓPRIAS: Há, no Direito do Trabalho, diversas teorias próprias, como as teorias
justrabalhistas de nulidades e de hierarquia das normas jurídicas.
• METODOLOGIA PRÓPRIA: O Direito do Trabalho tem métodos próprios de criação jurídica, como os
mecanismos de negociação coletiva que dão azo à criação de convenções e acordos coletivos de
trabalho.
• QUESTIONAMENTOS ESPECÍFICOS E PRÓPRIOS: O Direito do Trabalho é ramo da ciência jurídica
desenvolvido sob a ótica do empregado, tendo como um dos seus princípios basilares a proteção do
trabalhador.

A doutrina destaca que, desde a institucionalização do Direito do Trabalho, que ocorreu no século XX, não há
mais dúvidas sobre a autonomia desse ramo da ciência jurídica.

Desse modo, o Direito do Trabalho é autônomo, uma vez que possui princípios próprios e institutos peculiares,
como por exemplo, a sentença normativa, o dissídio coletivo, o princípio da irrenunciabilidade dos direitos, previsto
no art. 9º da CLT, o princípio da proteção, o princípio da norma mais favorável, dentre outros.

Destaca-se, todavia, que o Direito do Trabalho não é considerado disciplina estanque, ele possui relação de
interdependência com outros ramos do direito, possui princípios que lhe são próprios e institutos que lhe são
peculiares.

Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho não é independente, pois tem relação de interdependência
com outros ramos do direito, mas este fato não lhe retira a autonomia.

O direito do trabalho é autônomo, pois possui princípios e institutos próprios, embora utilize institutos de outros
ramos do direito, como direito constitucional e direito civil.

Para a maioria da doutrina, o Direito do Trabalho é subdividido em Direito Individual do Trabalho e Direito
Coletivo do Trabalho. O Direito Individual trata das relações entre empregado e empregador, consideradas
individualmente, ao passo que o Direito Coletivo trata das relações de um determinado grupo, classe ou categoria
abstratamente considerada, que se reúne basicamente através dos sindicatos.

Embora alguns defendam a autonomia do Direito Coletivo do Trabalho, não é esta a posição dominante.

#RESUMINDO - a discussão sobre a autonomia do direito do trabalho não encontra mais guarida na doutrina, dúvida
que pairou na fase de afirmação do aludido ramo, momento em que era inserido no campo do Direito das Obrigações,
não encontra mais espaço, visto que: a) possui campo temático específico; b) teorias próprias e c) metodologia
específica.
 3 – *CONTEÚDO

O conteúdo do Direito do Trabalho é a relação de emprego. Todos os vínculos empregatícios são objeto do
Direito do Trabalho. É, portanto, o direito dos empregados.

#ATENÇÃO: Contudo, há algumas relações de trabalho sob as quais incide o Direito do Trabalho por força de lei,
como os portuário avulsos (art. 7º, XXXIV, CF).

4– *FUNÇÕES

O Ministro Maurício Godinho Delgado destaca diversas funções do Direito do Trabalho. São elas:

• Fim essencial: Melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica.
Esse escopo leva em consideração o ser coletivo obreiro, ou seja, a categoria de trabalhadores;
• Caráter modernizante e progressista do ponto de vista econômico e social (distribui renda, fortalece
o mercado interno e a economia, estimula o empregador a investir em capacitação, tecnologias etc);
• Função política conservadora (atribui legitimidade à relação de produção básica);
• Função civilizatória e democrática (proporciona inserção social de pessoas que não possuem riquezas
materiais acumulados e que vivem apenas do seu trabalho)

5– *HISTÓRICO DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho surgiu no século XIX, na época da Revolução Industrial e do capitalismo, no momento
em que se iniciou a exploração do trabalho livre e subordinado. Segundo Maurício Godinho Delgado, “a existência do
trabalho livre é pressuposto histórico-material do surgimento do trabalho subordinado”. Por isso, as relações
escravistas e servis, que pressupõem uma sujeição pessoal, são incompatíveis com o Direito do Trabalho.

Nessa toada, o Direito do Trabalho nasceu com o escopo de diminuir a desigualdade existente na relação
jurídico empregatícia, ou seja, entre capital e trabalho.

FASES HISTÓRICAS DO DIREITO DO TRABALHO

Maurício Godinho Delgado, ao tratar sobre a história do Direito do Trabalho, faz uma divisão da evolução nos
países capitalistas ocidentais e no Brasil. Vamos analisar cada uma delas!

➢ PRINCIPAIS PAÍSES CAPITALISTAS OCIDENTAIS

• Manifestações incipientes ou esparsas

 Nessa fase inicial, prevaleceram as leis esparsas que tinham a finalidade de reduzir a grande exploração
realizada sobre mulheres e menores.
Segundo Henrique Correia, nesse período, destaca-se a edição de algumas normas:
a) Moral and Health Act de 1802: marca o início da regulamentação trabalhista na Inglaterra, proibindo o
trabalho de menores com duração superior a 12 horas e no período noturno.
b) Ato de 1826 na Inglaterra: permitiu o direito de associação coletiva dos trabalhadores.

• Sistematização e consolidação do Direito do Trabalho

Essa fase iniciou-se em 1848 e foi até o fim da Primeira Guerra Mundial, com a criação da OIT e a Constituição
de Weimar, em 1919.

Marco inicial: Manifesto Comunista de Marx, em 1848 + Movimento Cartista, na Inglaterra + Revolução de
1848, na França.

Nessa fase, houve o crescente reconhecimento, em distintos países europeus, do direito de livre associação
sindical dos trabalhadores.

Outros acontecimentos marcantes nesse período:

- Conferência de Berlim, em 1890, a qual reuniu 14 Estados e que reconheceu formalmente a necessidade de
se regular o mercado de trabalho.

- Encíclica Rerum Novarum, editada pelo Papa Leão XIII, que significou uma manifestação oficial da Igreja
Católica sobre a necessidade de uma maior regulamentação das relações trabalhistas.

• Institucionalização do Direito do Trabalho

Trata-se de fase em que houve a constitucionalização do Direito do Trabalho.

Tem como marco inicial o fim da Primeira Guerra Mundial, com as Constituições Mexicana de 1917 (foi a
primeira Constituição a incorporar os direitos sociais, com enfoque nos direitos trabalhistas), e de Weimar, na
Alemanha, de 1919 (representou o auge da crise do Estado Liberal, ao prever diversos direitos sociais). Além disso,
outro marco é a criação da Organização Internacional do Trabalho, pelo Tratado de Versalhes, em 1919. O
fortalecimento da institucionalização do Direito do Trabalho deu-se, principalmente, após a Segunda Guerra Mundial,
com o Estado de bem-estar social.

• Crise e transição do Direito do Trabalho

 Tem início no final do século XX, em momentos de crises econômicas (como a crise do petróleo) e significativa
evolução tecnológica, que reduziram significativamente os postos de trabalho. A doutrina fixa seu marco inicial, nos
países ocidentais desenvolvidos, nos anos de 1979/1980.

Nesse contexto, passou-se a falar em flexibilização e desregulamentação do Direito do Trabalho, em

restruturação dos modelos de gestão empresarial, por meio, por exemplo, da realização de terceirização de serviços.

➢ BRASIL

Como a existência do trabalho livre é pressuposto para o surgimento do Direito do Trabalho, no Brasil, tal fase
iniciou-se apenas com a extinção da escravatura, em 1888, com a Lei Áurea.

• Manifestações incipientes ou esparsas

Essa fase teve como marco inicial a Lei Áurea de 1888, pois a mão de obra escrava passa definitivamente a ser
substituída por empregados. Nesse período, a relação empregatícia apresenta-se de modo mais relevante no
segmento agrícola cafeeiro avançado de São Paulo e na emergente industrialização experimentada no Rio de Janeiro,
o qual era, à época, a capital do Brasil.
Tendo em vista que o movimento operário no Brasil era novo comparado ao europeu que já datava de quase
um século, o período foi marcado pela ausência de efetiva organização dos trabalhadores e uma dinâmica legislativa
marcada pelo liberalismo, com edição de algumas leis esparsas, preponderando uma concepção liberal e não
intervencionista por parte do Estado.

Destaque: Lei Eloi Chaves, em 1923, a qual criou a caixa de aposentadoria e pensões para ferroviários e
estabilidade destes no emprego após 10 anos de serviço.

• Institucionalização do Direito do Trabalho

Seu marco inicial é 1930, época em que se iniciou um novo modelo trabalhista, por meio de um Estado
intervencionista e controlador do conflito. Foi até o final da ditadura getulista (1945).

Obs: Essa fase do Direito do Trabalho sofreu uma pequena mudança entre 1934 e 1935, com a Constituição de
1934, democrática. Houve, inclusive, o pluralismo sindical. Contudo, não durou muito tempo. Logo após o Governo
Federal retomou o controle, com o estado de sítio, em 1935.
Após esse período a forte intervenção estatal voltou a ser aplicada, com intuito de eliminar a resistência do
governo existente em lideranças políticas e operárias. O modelo trabalhista implementado nessa época, como
mencionado, foi repressivo e controlador. Formou-se por meio de diversas ações estatais:
a) Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e instituição do Departamento Nacional do
Trabalho: visava-se a coordenação das ações institucionais;
 b) Criação de estrutura sindical oficial, baseada no sindicato único submetido ao reconhecimento do Estado
(esse modelo foi intensificado com a Constituição de 1937 e pelo Decreto nº 1.402/1939, que
inviabilizaram a criação de sindicatos que não o sindicato oficial).
c) Criação de um sistema de solução de conflitos, iniciado pela criação, em 1932, das Comissões Mistas de
Conciliação e Julgamento, em que só poderiam demandar os empregados integrantes do sindicalismo
oficial; A CF/1937 referiu-se à Justiça do Trabalho, que veio a ser regulamentada por um Decreto-lei nº
1.237/1939, sendo instalada e passando a funcionar em 01/05/1941.
d) Legislação profissional e protetiva: Foi na década de 30 que teve início a edição de leis esparsas voltadas à
proteção do trabalhador, com a regulamentação do trabalho da mulher (Decreto nº 21.471/1932),
limitação de jornada de trabalho aos comerciários (Decreto nº 21.186/1932) e o estabelecimento de férias
para os bancários (Decreto nº 23.103/1933).
e) Por fim, surgiram ações voltadas a sufocar manifestações políticas ou operárias autonomistas ou
simplesmente adversas à estratégia oficial concebida.

O modelo de direto trabalhista foi compilado e ampliado, passando a ser disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho em 1943.

• Manutenção do modelo corporativista (1945 a 1988)

A fase autoritária do Direito do Trabalho, nesse sentido, persistiu até 1988, com a Constituição Federal, que
promoveu a democratização do antigo modelo corporativista adotado no Brasil. Durante o período republicano de
1945 a 1964 e durante o regime militar implantado a partir de 1964, o modelo trabalhista construído na Era Vargas foi
mantido com poucas alterações, especialmente no âmbito sindical, diante da manutenção do sindicato único e da
intervenção estatal em seu funcionamento.

• Transição democrática do Direito do Trabalho brasileiro: A CF/88

Com a Constituição da República de 1988, houve uma mudança de paradigma em relação ao Direito do
Trabalho no Brasil, buscando-se uma maior democratização desse ramo da ciência jurídica, embora não tenha ocorrido
ainda de forma plena.

Houve significativa tentativa de superação do modelo corporativista anterior, como a adoção do princípio da
autonomia sindical. Contudo, o texto constitucional ainda manteve algumas contradições antidemocráticas, como a
unicidade sindical (art. 8º, II, da CF/88). Houve, ainda, diversas alterações que aperfeiçoaram o avanço instaurado com
a Constituição Federal de 1988, como a EC nº 24/1999 e a EC nº 45/2004, que eliminou a representação corporativista
classista e reduziu o poder normativo da Justiça do Trabalho.
 Segundo Henrique Correia, o Direito do Trabalho no Brasil tem como tendência a flexibilização das normas
trabalhistas, com a valorização do negociado sobre o legislado. Pode-se observar essa tendência nas decisões recentes
do STF em alguns temas, como a possibilidade de supressão das horas in itinere ou a quitação geral e irrestrita na
adesão ao PDV. Além disso, com a Reforma Trabalhista, restou estabelecido a prevalência de acordos e convenções
coletivas de trabalho em detrimento de dispositivos legais.
Por fim, o autor supracitado também ressalta que no dia 20/09/2019, foi promulgada a Lei nº 13.874/2019,
que instituiu a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e estabeleceu garantias de liberdade de mercado. Essa
legislação modificou a redação de dispositivos da CLT com o intuito de desburocratizar as relações de trabalho,
especialmente no tocante às normas da CTPS e do registro de ponto.

DIREITO DO TRABALHO E CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

Constituição de 1824:
Proibição das corporações de ofício.
Liberdade de exercício de profissão.
Constituição de 1891:
Reconheceu a liberdade de associação.
Constituição de 1934:
Previu a Justiça do Trabalho e direitos de natureza trabalhista.
Pluralismo sindical.
Primeira a tratar sobre ordem econômica e social.
Reconheceu convenções coletivas de trabalho.
Constituição de 1937:
Prevê que o trabalho é dever social. Influência do corporativismo italiano.
Ampla intervenção estatal nas relações trabalhistas.
Unicidade sindical.
Proibição da greve e do “lockout”.
Substituiu o termo “convenção coletiva de trabalho” por “contrato coletivo de trabalho”.
Constituição de 1946:
Democrática. Valorização do trabalho humano na ordem econômica.
Direito de greve foi reconhecido.
Assegurou a livre associação profissional ou sindical.
Reconhecimento da integração da Justiça do Trabalho aos quadros do Poder Judiciário.
Constituição de 1967:
Manteve direitos trabalhistas e passou a prever o FGTS.
Greve foi proibida nos serviços públicos e atividades essenciais.
EC 1/69: Manteve direitos trabalhistas.
Constituição de 1988:
 Redemocratização do Direito do Trabalho.
Constituição social.
Liberdade sindical relativa.

DISPOSITIVOS PARA CICLOS DE LEGISLAÇÃO

DIPLOMA DISPOSITIVO
CLT Artigo 9º

BIBLIOGRAFIA UTILIZADA

• CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. Niterói: Editora Método, 2017;

• DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr Editora, 2014;

• DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr Editora, 2015;

• CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. São Paulo: Editora Juspodvim, 2017.

• CORREIA, Henrique. Resumo de Direito do Trabalho. Salvador: Editora JusPodivm, 2020.