DIREITO DO TRABALHO

Profa. LARISSA LAGO

 OBJETIVO DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho tem por objetivo assegurar melhores

condições de trabalho, bem como condições sociais ao trabalhador,
garantindo que o trabalhador possa prestar seus serviços num
ambiente salubre, podendo, por meio de seu salário, ter uma vida
digna para que possa desempenhar o seu papel na sociedade.

FUNÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

Cumpre uma função tutelar do trabalhador, melhorar as condições

do trabalho do trabalhador, protegendo-o, limitando-o diante
do poder econômico, para que não seja por este absorvido,
tutela que faz mediante as leis que o Estado elabora ou poderes
reconhecidos aos sindicatos restritivos da autonomia individual.
Nasceu para dar proteção para o trabalhador.

Exemplos: jornada de trabalho determinada, assegurando férias ao trabalhador

depois de um certo tempo, determinando intervalos nas jornadas de trabalho,
estabelecendo o menor salário que o empregado pode receber, entre tantos
outros.
 Denominação

 O ramo jurídico em análise já recebeu diferentes denominações

desde o início de sua existência, no século XIX, tais como: Direito
Industrial, Direito Operário, Direito Corporativo, Direito Sindical e
Direito Social.

Conteúdo

 O Direito do Trabalho, como sistema jurídico coordenado, tem

como categoria básica a relação empregatícia, a partir da qual se
constroem os princípios, regras e institutos essenciais desse
ramo jurídico especializado, demarcando sua característica
própria e distintiva perante os ramos jurídicos correlatos.
 Conteúdo
 Sob o ponto de vista de seu conteúdo, o Direito do Trabalho é,
fundamentalmente, portanto, o Direito dos empregados, especificamente
considerados. Contudo, não é o Direito de todos os trabalhadores,
considerados em seu gênero.

Exceção:os trabalhadores autônomos, os eventuais, os estagiários,

servidores públicos sob regime administrativo.

Há categorias de trabalhadores não empregados que são regidos pelo

Direito do Trabalho, não pela natureza de sua relação jurídica particular
(que não é empregatícia), mas em decorrência de expressa determinação
legal. No Brasil, temos os trabalhadores portuários avulsos.

Situação singular no Direito do Trabalho brasileiro: o pequeno empreiteiro

(“operário ou artífice”). O art. 652, “a”, III, da CLT, fixa a competência da
Justiça do Trabalho para conhecer e julgar causas propostas por esse
pequeno empreiteiro contra o tomador de seus serviços (“dono da obra”). A
intenção da lei foi de apenas viabilizar o mais simples acesso ao Judiciário
a esse trabalhador autônomo humilde, dispensando-lhe o jus postulandi
trabalhista.
 NATUREZA JURÍDICA

O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado, porque as

relações jurídicas básicas na sua esfera dão-se entre particulares, mais
dignamente, no Contrato Individual de Trabalho entre dois particulares,
a empresa e o trabalhador, e nas relações jurídicas coletivas de
trabalho, entre sindicatos.
 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

“A teoria das fontes do Direito pode ser considerada a base de todos os

estudos jurídicos, pois a ela se prende a questão fundamental da própria
essência do Direito.” Paul Roubier.

Tipos de fontes
1. Constituição Federal/88 - estipula as principais normas – A União possui
competência privativa para legislar sobre direito do trabalho;

2. Leis – a única é a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, as demais

Leis, tipo: Lei n. 6.321/76 (Programa de alimentação do trabalhador) e lei
9.601 (Contrato de trabalho por prazo determinado) entre outras.

3. Atos do Poder Executivo – Também edita normas trabalhistas através de

Decretos, Regulamentos, que posteriormente são ratificados pelo
congresso Nacional.
4. Convenções coletivas – São normas firmadas entre Sindicato dos
empregados e Sindicato dos empregadores, com o objetivo de ampliar
os direitos trabalhistas. Aplica-se a toda categoria, ou seja, tem efeito
“Erga Omnes”, com validade de 01 ano, podendo ser prorrogado por
mais 01 ano.

5. Sentenças Normativas – Chama-se sentença normativa a decisão dos

tribunais regionais ou TST no julgamento de dissídios. É portanto por
meio de sentença normativa em dissídio coletivo que serão criadas,
modificadas ou extintas as normas e condições aplicáveis ao trabalho,
gerando direitos e obrigações a empregados e empregadores. A
sentença normativa terá efeito “erga omnes”, ou seja, a decisão valerá
para todas as pessoas integrantes da categoria econômica e profissional
envolvidas no dissídio coletivo.
6. Acordo Coletivo – Norma firmada entre sindicato dos empregados
e 01 ou mais empresas. Para ter validade deve haver a concordância
da maioria dos empregados, bem como ser homologado no MTE –
Ministério do trabalho e emprego .

Exemplo: Participação nos lucros

Acordo de Banco de Horas
Acordo de prorrogação de horas

7. Regulamentos da empresa – o empregador estará fixando

condições de trabalho no regulamento, disciplinando as relações
entre os sujeitos do contrato de trabalho.

8. Disposições Contratuais - São as determinações inseridas no

contrato de trabalho, ou seja, no acordo bilateral firmado entre os
convenentes a respeito de condições de trabalho e que irão dar
origem a direitos e deveres do empregado e do empregador.
9. Usos e costumes – reiterada aplicação de uma certa regra pela
sociedade é que se origina a norma legal. Ex: O contrato pode ser feito
verbalmente em razão do costume, sendo que pela habitualidade vai
gerar o pagamento de salário, horas extras, etc.

• JURISPRUDÊNCIA
 Características do Direito do Trabalho
 Origem e evolução na história

Ramo especializado do Direito, originário do

segmento obrigacional civil, porém dele se
apartando e se distanciando de modo
pronunciado. É ramo especializado que se
construiu a partir de específica relação jurídica
de trabalho — o vínculo de emprego. Tem
demonstrado, porém, importante tendência
expansionista em direção a outras relações
jurídicas trabalhistas próximas, de natureza
não empregatícia.
 Características do Direito do Trabalho
Estrutura jurídica

O Direito do Trabalho é composto essencialmente por normas

imperativas (e não dispositivas). Além disso, no seu cerne normativo,
têm decisiva presença os princípios jurídicos, notadamente seus
princípios jurídicos especiais e os princípios jurídicos gerais, inclusive
de matriz constitucional, que sejam valorizadores da dignidade da
pessoa humana, do trabalho e emprego e da justiça social.

Internamente, duas dimensões: a dimensão individual, que gira em

torno da regulação do contrato de trabalho, e a dimensão coletiva, que
gira em torno das relações e seres coletivos trabalhistas.
 Flexibilização Trabalhista e
Desregulamentação Trabalhista
Flexibilização trabalhista
É a diminuição da imperatividade das normas justrabalhistas ou da
amplitude de seus efeitos, em conformidade com autorização fixada
por norma heterônoma estatal ou por norma coletiva negociada.

Pode ser heterônoma (oriunda de permissivo constitucional ou legal)

ou autônoma (oriunda de permissivo de CCT ou ACT).

O desrespeito aos limites legais e constitucionais impostos à

flexibilização autônoma trabalhista conduz à invalidade da respectiva
cláusula inserida no instrumento coletivo negociado (diminuição do
intervalo para refeição e descanso em jornadas superiores a seis
horas, do lapso legal de uma hora para montante inferior 30
minutos), alargamento do prazo legal para pagamento de salários..)
 Desregulamentação Trabalhista

 É a retirada, por lei, do manto normativo trabalhista

clássico sobre determinada relação socioeconômica ou
segmento das relações de trabalho, de maneira a
permitir o império de outro tipo de regência normativa.

 Ex: as relações cooperativistas de trabalho, que buscam

instaurar um vasto campo de utilização do trabalho
humano, mas com poucas proteções e garantias
normativas.
 A Reforma Trabalhista feita pela Lei n.
13.467/2017
 A Lei n. 13.4672017, implementou inúmeras medidas de
desregulamentação e de flexibilização trabalhistas.

 No plano da desregulamentação trabalhista, tais como a exclusão

do conceito de “tempo à disposição” de vários lapsos temporais
em que o trabalhador já se encontra dentro dos limites físicos do
estabelecimento empresarial, introdução da prescrição
intercorrente no processo de execução trabalhista, eliminação das
horas in itinere.

 No plano da flexibilização trabalhista, cite-se, a título meramente

ilustrativo, em especial, a clara exacerbação dos poderes da
negociação coletiva trabalhista implementada pelo novo art. 611-A
da CLT, preceito a ser lido em conjunto com o novo art. 611-B da
mesma CLT.