Rio de Janeiro, 07 de fevereiro de 2024

RH/RS 037/2024

À
FNP

Referência: Reunião realizada em 18/01/2023, carta do Sindipetro RJ 445/2023 e

cartas da Petrobras RH/RS/NS/180 e RH/RS 240

Assunto: Novos empregados da Petrobras

Prezados(as),

Inicialmente, destacamos que, em alinhamento ao Plano Estratégico da Petrobras e às

tratativas dos grupos de trabalho temáticos paritários com as entidades sindicais, a
Companhia admitiu no último ano mais de 2200 empregados.

Durante todo esse processo, por meio de reuniões e cartas às entidades sindicais, o
RH valorizou o diálogo social convidando os sindicatos para a participarem do
Onboarding desses novos empregados, bem como esteve atento aos pleitos
apresentados pela categoria por meio reuniões e ofícios recebidos.

Esse constante diálogo possibilitou que diversas melhorias fossem incorporadas ao

processo de admissão, tais como: ampliação de localidades para realização dos exames
médicos admissionais; pagamento do abono referente a negociação do Acordo Coletivo
de Trabalho (ACT) para novos empregados admitidos até novembro de 2023 (mês de
apresentação a última proposta pela Petrobras); criação de ajuda de custo específica
para os novos empregados que residem em localidades diferentes daquela em que
foram admitidos para realização do curso de formação, retroativamente para aqueles
admitidos em 2022 e 2023 e que não tenham recebido qualquer outra vantagem com
o mesmo propósito; bem como a ampliação do período custeado pela Petrobras de
hospedagem em hotel de 15 para 30 dias também para aqueles novos empregados que
residem em localidades diferentes daquela em que foram admitidos.

Prosseguindo o permanente diálogo com as entidades sindicais, em atendimento ao

compromisso da última reunião sobre a temática em questão realizada em 18/01/2024
com os sindicatos, após avaliação das áreas responsáveis, seguem abaixo respostas
finais às questões apresentadas à Petrobras.

1) Ajuda de Custo Curso de Formação

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 A Ajuda de Custo Curso de Formação é uma vantagem destinada exclusivamente aos
empregados participantes do curso de formação recém-admitidos ou reclassificados na
Petrobras. Seu objetivo é auxiliar esses trabalhadores em suas despesas de permanência
na cidade de admissão, quando esses residirem em região geográfica mediata diferente.
Trata-se de importante avanço da Companhia em escuta das entidades sindicais e
alinhamento ao direcionador de atenção total às pessoas.
As análises e pareceres técnicos que embasaram a criação de tal vantagem definiram que
seu pagamento deve incidir imposto de Imposto de Renda para garantia da conformidade
e legalidade. Considerando seu objetivo e caráter pontual, não há razões técnicas para
geração de reflexos em 13° salário ou férias. A opção por pagamento único e por faixas
visou simplificar o processo e acelerar a disponibilização do auxílio aos empregados.
Esclarecemos que a previsão de pagamento da Ajuda de Custo Curso de Formação está
atualmente descrita no padrão Compensação em Programas de Capacitação (PE-1PBR-
00056) disponível para acesso de todos os empregados da Petrobras. As tabelas com os
valores podem ser acessadas por meio do TSAL (disponível em
https://tsal.petrobras.com.br/empregado), na aba Outras.
Ratificamos que não houve qualquer alteração em grades de curso de formação com a
intenção de reduzir o enquadramento da faixa da Ajuda de Custo Curso de Formação. Os
ajustes nos programas de formação seguiram critérios técnicos e necessidades
identificadas pela Universidade Petrobras e Comitês Técnicos educacionais de modo a
aperfeiçoar os cursos oferecidos aos empregados.
Quanto a avaliação de casos específicos de empregados, solicitamos que estes sejam
encaminhados para o e-mail relacoes_sindicais@petrobras.com.br, de modo que
providenciemos análise junto a área responsável. Os empregados também podem contatar
os canais da Central de Relacionamento com Pessoas da Petrobras.
Por fim, acolhemos as críticas em relação à comunicação das informações relativas ao
auxílio, bem como ao atendimento dos empregados nos canais de relacionamento do RH,
e endereçamos aos responsáveis para avaliação de melhorias em seus processos, projetos
e procedimentos.

2) Remuneração Variável

O novo programa de remuneração variável, o Prêmio por Desempenho (PRD) 2023, foi
formatado à luz dos novos direcionadores estratégicos da Companhia e com olhar atento
às pessoas e à política de remuneração da Petrobras. Diferentemente do que foi praticado
nos últimos anos, esse programa vem para complementar a PLR, que passa a ser a nossa
principal prática de remuneração variável. Com o PRD, a Companhia pretende reconhecer
o esforço e o desempenho individual de cada empregado para o alcance dos resultados da
Petrobras.
A regras desse novo programa foram divulgadas em dezembro de 2023 pela Companhia e
seu regulamento encontra-se disponível em:
https://portal.petrobras.com.br/documents/d/petrobras-intranet/anexo-ix-
regulamento-prd_2023_rev1.
Conforme carta RH 002/2023, a partir das discussões feitas na mesa de negociação com
as entidades sindicais, a Petrobras, uma vez assinado o ACT de PLR 2023, comprometeu-

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 se a retomar as reuniões do Grupo de Trabalho sobre PLR&PRD, objetivando a discussão
sobre o ACT de PLR 2024 e o PRD 2024.

3) Abono ACT 2023-2025

O abono em questão é item do ACT 2023-2025, cujas negociações foram encerradas após
apresentação da última proposta da Petrobras em novembro de 2023, aprovação por ampla
maioria da categoria e assinatura pelas entidades sindicais e Petrobras em dezembro de
2023.

Atenciosamente,
ANTONIET Assinado de
forma digital por
A MACIEL ANTONIETA
MACIEL GONTIJO
GONTIJO VIEIRA
Antonieta Maciel Gontijo Vieira
Gerente de Relações Sindicais Dados: 2024.02.07
VIEIRA 19:08:07 -03'00'

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