GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL

HOSPITAL DA CRIANÇA DE BRASÍLIA JOSÉ ALENCAR

Assessoria Jurídica

Resolução SEI-GDF n.º 240/2023 -Programa de Pós-Graduação do Brasília-DF, 08 de março de

HCB/2023 2023

RESOLUÇÃO Nº 240, DE 03DE MARÇO DE 2023

Dispõe sobre o Programa de Incen vo a

Pós-Graduação do HCB, estabelece
critérios gerais e dá outras providências.

Considerando que o Contrato de Gestão assinado, instrumento que materializa a parceria entre a
Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES/DF) e o Ins tuto do Câncer Infan l e Pediatria
Especializada (ICIPE), prevê, em sua cláusula 17.1.17, a obrigatoriedade do úl mo promover ações de
capacitação, treinamento e desenvolvimento dos profissionais contratados e cedidos para execução
do referido contrato;

Considerando que o Decreto n.º 30.136/2009, que estabelece normas gerais sobre a organização e
gestão dos recursos humanos a serem observadas pelas Organizações Sociais no âmbito do Distrito
Federal, dispõe, no inciso IV do ar go 1º acerca da obrigatoriedade de adoção de polí ca de
desenvolvimento técnico-profissional dos empregados;

Considerando, portanto, a importância de promover ações que visem o desenvolvimento profissional,

bem como a capacitação dos nossos funcionários e cedidos em bene cio da excelência da gestão e
serviço de pediatria especializada.

O COLEGIADO GESTORdo Hospital da Criança de Brasília José Alencar - HCB, no uso de suas
atribuições e de acordo com a 549ª reunião ordinária de 03 de março de 2023, que aprovou alterações
no Programa de Incentivo a Pós-Graduação do HCB

RESOLVE:

Art. 1º. Regulamentar o Programa de Incen vo a Pós-Graduação do Hospital da Criança de Brasília

José Alencar - HCB, na forma dos seguintes artigos.

Art. 2º. O Programa de Incen vo a Pós-Graduação do HCB (PIP – HCB) se materializa por meio da
concessão de bolsas de auxílio financeiro ou liberação de horas para realização pelos funcionários de
pós-graduação em instituições de ensino superior, reconhecidas pelo Ministério da Educação.

Art. 3º. O PIP será coordenado pela Diretoria de Recursos Humanos do HCB (DIRHU).

I - DO PÚBLICO ALVO

Art. 4º. O PIP é destinado aos funcionários do HCB que atendam ao disposto no presente normativo.

Parágrafo único. Para fins da presente Resolução entende-se por funcionário do HCB aqueles
contratados pelo ICIPE em regime cele sta para desempenho de a vidades do HCB e/ou servidores
formalmente cedidos pela Administração Pública para o mesmo fim.

Art. 5º. Para funcionários que porventura já recebam incen vo de outro órgão ou ins tuição, será
avaliada, apenas, a possibilidade de concessão da liberação de horas para realização do curso.

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Parágrafo único. O funcionário declarará, em impresso oficial da Ins tuição, sua condição (ou não) de
bolsista por outra Instituição.

II – DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

Art. 6º. A presente resolução se des na aos cursos presenciais e semi-presenciais de pós-graduação,
lato senso e stricto senso, incluídos os MBAs e aluno especial;

§ 1º A especificação das categorias acima deve ter como referência as normas emi das pelo
Ministério da Educação.

§ 2º Para curso semi-presencial, a liberação de horas só poderá ser concedida na carga horária
presencial da grade do curso.

§ 3º Nos casos de aluno especial, o auxílio será concedido para liberação horas e não auxílio
financeiro.

Art. 7º. Os cursos eleitos deverão ter vinculação com as a vidades desempenhadas pelo funcionário
no HCB.

Parágrafo único. Cabe ao Gestor e à Diretoria correspondente do funcionário a emissão de parecer em

relação ao contido no caput do presente artigo.

III – DOS OBJETIVOS

Art. 8º. O Programa tem como obje vo incen var a qualificação acadêmica e o desenvolvimento
profissional dos funcionários do HCB.

Art. 9º. São objetivos específicos do programa:

I -Contribuir financeiramente para a formação acadêmica (Mestrado e Doutorado) dos nossos

funcionários;
II -Estimular o aperfeiçoamento e especialização (Pós-Graduação lato sensu e MBA);
III -Ampliar a qualificação acadêmica (Mestrado e Doutorado) do quadro de profissionais;
IV -Propiciar um ambiente profissional que integre o conhecimento teórico com a prá ca vivenciada
dentro do hospital.

IV – DOS REQUISITOS

Art. 10. A avaliação e aprovação das solicitações obedecerão aos critérios e regras estabelecidos na
presente Resolução.

Art. 11. Somente poderão concorrer a bolsas os funcionários que atendam aos seguintes requisitos:

I – Carga horária no HCB maior ou igual a 36 (trinta e seis) horas semanais;

II – Tempo de vínculo com o ICIPE/HCB ou cessão de, no mínimo, 12 (doze) meses de vínculo con nuo,
para bolsas de especialização, MBA, Mestrado e Doutorado;
III – Avaliação de desempenho anual com resultado geral acima de 80%;
IV – Comprovação da aprovação para curso de interesse;
V – Ocupam cargo/função no HCB, de nível superior.

Art. 12. Além dos requisitos elencados no ar go anterior, os funcionários que já tenham sido apoiados
pelo PIP (ex-bolsistas) deverão observar os seguintes intervalos de tempo para submeter novas
solicitações de incentivo ao programa:

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I - Para o mesmo título:
a) 36 (trinta e seis) meses após o término do curso de especialização ou MBA;
b) 24 (vinte e quatro) meses após o término do curso de mestrado ou doutorado.

II - Evolução de títulos:
a) 24 (vinte e quatro) meses após o término do curso de especialização, MBA, Mestrado e Doutorado.

Parágrafo único. Por término do curso entende-se a data de emissão do cer ficado/diploma de
conclusão de curso pela Instituição de Ensino.

V – DO NÚMERO DE VAGAS

Art. 13. O número de vagas a ser ofertado anualmente, corresponderá ao número disponibilizado
conforme quadro abaixo:

Diretorias Proposta

DIPAS 10

DIRAF 6

DIREP 2

DIRHU 2

ICIPE 1

SUPEX 3

Total 24

Parágrafo único. Será diminuído do número total de vagas a quan dade dos contemplados a vos de
cada diretoria.

Art. 14. As vagas poderão ser disponibilizadas em uma única oportunidade anual, ou, ainda, em duas
chamadas sendo uma a cada semestre, a depender da disponibilidade orçamentária do HCB.

VI - DAS INSCRIÇÕES

Art. 15. A DIRHU divulgará semestralmente, comunicado interno (via e-mail, murais e intranet)
informando o prazo para inscrição.

Art. 16. Os interessados deverão preencher e enviar para DIRHU/GDP o formulário de solicitação de
incen vo a pós-graduação (ANEXO I), acompanhado do parecer da Chefia Imediata (ANEXO II) dentro
prazo divulgado no comunicado.

Parágrafo único. O parecer deverá ser emi do pelo Coordenador/Gerente e Diretor da área
correspondente do funcionário.

VII – DA SELEÇÃO

Art. 17. A DIRHU é responsável pela avaliação e emissão de parecer quanto ao cumprimento dos
critérios previstos na presente resolução.

Art. 18. A DIRHU, em conjunto com a SUPEX, são responsáveis pela aprovação dos candidatos
selecionados pelo Programa.

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Parágrafo único. É reservado à DIRHU, em conjunto com a SUPEX, a avaliação, aprovação ou rejeição
da Ins tuição e conteúdo do curso eleitos, de acordo com a área de atuação do funcionário solicitante
e tendo como base o parecer de que trata o parágrafo único do artigo 16.

VIII – DA BOLSA AUXÍLIO

Art. 19. A bolsa auxílio será concedida mediante a apresentação para a DIRHU - GDP, pelo bolsista, do
recibo de pagamento da mensalidade até no máximo dia 10 (dez) de cada mês. Não será permi do o
reembolso da parcela apresentada após essa data.

§ 1º O valor correspondente à bolsa será depositado em até 05 (cinco) dias na conta de tularidade
do funcionário;

§ 2º A descon nuidade por 02 (dois) meses consecu vos na apresentação do recibo de pagamento da
mensalidade ensejará a exclusão automá ca do funcionário do Programa, além da configuração de
obrigação de devolução imediata de 100% dos valores reembolsados até então;

§ 3º Caso o funcionário, por qualquer mo vo, desista do curso, deverá formalizar, via e-mail
desenvolvimento@hcb.org.br , bem como estar ciente do disposto no ar go 23, parágrafo único, desta
Resolução.

§ 4º O Programa não dá cobertura para valores pagos a tulo de multas, juros e outras taxas
derivadas de mora no pagamento a ser realizado à Instituição de Ensino pelo funcionário.

Art. 20. Para os contemplados com liberação de horas, o funcionário deverá apresentar mensalmente
(até o 3º dia útil do mês) declaração de frequência no curso anexado à justificativa de ponto.

§ 1º A DIRHU/GDP deverá entregar na DIRHU/GAP lista dos funcionários contemplados com liberação
de horas com informações de período do curso e quantidade de horas liberadas/dias.

§ 2º Caso o funcionário não apresente jus fica va do ponto anexado à declaração de frequência por
dois meses consecu vos, será considerado desistência do curso e aplicado indenização disposto
conforme artigo 23.

Art. 21. O auxílio obedecerá aos seguintes limites:

I – Especialização: limitado a R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) pelo período de até 12 (doze)
meses;
II – MBA: limitado a R$ 600,00 (seiscentos reais) pelo período de até 18 (dezoito) meses;
III– Mestrado: limitado a R$ 800,00 (oitocentos reais) pelo período de até 24 (vinte e quatro) meses;
IV – Doutorado: limitado a R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) pelo período de até 36 (trinta e
seis) meses.

§ 1º Por valor mensal entende-se aquele referente à mensalidade, não sendo permi do o reembolso
de taxas de matrícula, rematrícula, dependência ou outras.

§ 2º As disposições deste ar go também para os contemplados em programas anteriores à

atualização dessa resolução desde que ainda estejam cursando.

Art. 22. Sendo o curso ministrado por Ins tuição Pública ou, ainda, por Par cular em regime de
gratuidade, o auxílio ao funcionário poderá ser conver do em liberação de carga horária, obedecendo
como limite o número de horas a seguir:

I – Especialização: 02 (duas) horas semanais pelo período de até 12 (doze) meses;

II – MBA: 02 (duas) horas semanais pelo período de até 18 (dezoito) meses;

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III– Mestrado: 04 (quatro) horas semanais pelo período de até 24 (vinte e quatro) meses;
IV – Doutorado: 08 (oito) horas semanais pelo período de até 36 (trinta e seis) meses.

Parágrafo único. A liberação de horas deverá observar escala compa vel com as necessidades do
HCB.

IX – DA CONTRAPARTIDA DO FUNCIONÁRIO

Art. 23. Os funcionários incentivados pelo Programa deverão, obrigatoriamente:

I – realizar o curso em horário distinto de sua jornada/escala de trabalho;

II - concluir o curso com êxito;
III – manter o vínculo de trabalho/cessão após a conclusão do curso pelo período mínimo 36 (trinta e
seis) meses após a conclusão.
V – Desenvolver trabalho de conclusão de curso com tema relacionado à sua área de atuação no HCB
e entregar cópia do mesmo à DIRHU/GDP, no prazo máximo 6 (seis) meses após a conclusão.

Parágrafo único. o descumprimento do disposto no presente ar go enseja a devolução dos recursos

percebidos a título de incentivo na forma prevista no anexo III e IV dessa Resolução.

Art. 24. Para fins de cumprimento do disposto no art. 23, o funcionário deverá apresentar histórico
escolar de aprovação em todas as disciplinas sempre no fim de cada semestre e entregar a cópia do
certificado de conclusão de curso na GDP, para efeito de comprovação da titulação.

Art. 25. Para fins de cumprimento do disposto no art. 23, o funcionário se obrigará formalmente frente
à Ins tuição por meio da celebração de instrumento de compromisso para a correspondente
indenização (ANEXO V).

§ 1º A indenização será idên ca ao valor concedido ao funcionário a tulo de bolsa, corrigido

monetariamente.

§ 2º Quando a bolsa for percebida por meio da liberação de horas, a indenização será calculada de
forma correspondente ao valor (valor/hora do funcionário) e número de horas liberadas.

X – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 26. O PIP/HCB será revisado anualmente pelo Colegiado Gestor ante a disponibilidade
orçamentária para cada exercício.

Parágrafo único. Fica garan do ao bolsista o percebimento do auxílio durante todo período a que fizer
jus ainda que, excepcionalmente, o programa venha a sofrer descontinuidade.

Art. 27. Revogue-se a Resolução 171, de 14 de fevereiro de 2020.

Art. 28. Esta Resolução entra em vigor na data da sua assinatura.

Valdenize Tiziani
Presidente do Colegiado Gestor

ANEXO I
Formulário de Solicitação de Incentivo à Pós-graduação

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 ANEXO II
Parecer da Chefia Imediata

01. Dados gerais

Candidato: Matrícula:

Cargo: Carga horária semanal:

Contrato: ( ) CLT ( ) Sessão SES

Principais atribuições:

02. Quais são os resultados esperados na área de atuação do funcionário com o

conhecimento adquirido pelo curso solicitado?

03. Jus fique a recomendação do funcionário para par cipar do programa de incen vo,
descrevendo os motivos pelos quais seu trabalho se destaca e deve receber este incentivo:

04. O funcionário demonstra comprometimento com o HCB?

05. Diante do acima exposto, você indica o curso para o funcionário?

( ) Sim ( ) Não

_______________________________

Gestor Imediato (carimbo e assinatura)

Data:

_______________________________

Diretor (carimbo e assinatura)

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Data:

Parecer da Diretoria de Recursos Humanos

Regras e Critérios

Mínimo de 01 ano de contrato CLT ou Cessão com o ICIPE-HCB:

( ) Sim ( ) Não

Não ter sido contemplado pelo programa de incentivo anteriormente:

( ) Sim ( ) Não

Parecer favorável da sua Gerência e Diretoria quanto à pertinência do curso e atividades atuais:

( ) Sim ( )Não

Avaliação de Desempenho anual com resultado geral de 80%:

( ) Sim ( ) Não

Disponibilidade orçamentária:

( ) Sim ( ) Não

Resultado

( ) Deferido ( ) Indeferido

____________________ _______________________
Diretoria de RH Superintendência Executiva
(carimbo e assinatura) (carimbo e assinatura)

Data: Data:

ANEXO III
Fidelização

CURSO SITUAÇÃO RESSARCIMENTO AO HCB

Ruptura do vínculo por solicitação do

funcionário durante a realização do curso
Especialização/MBA/Mestrado/Doutorado/Aluno
Desistência do curso antes do término 100% do valor recebido
especial
Não conclusão e/ou não aprovação no curso
incentivado

Ruptura do vínculo por solicitação do funcionário até

50% do valor recebido
12 meses incompletos após o término do curso

Especialização/MBA/Mestrado/Doutorado/Aluno Ruptura do vínculo por solicitação do funcionário de 13

30% do valor recebido
especial a 24 meses incompletos após o término do curso

Ruptura do vínculo por solicitação do funcionário de 01

20% do valor recebido
até 36 incompletos meses após o término do curso

Não apresentação do certificado de conclusão no prazo

Todos os casos 100% do valor recebido
máximo de 06 (seis) meses

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 ANEXO IV
QUADRO SÍNTESE DO PROGRAMA DE INCENTIVO À PÓS-GRADUAÇÃO

Tempo Período Nº horas Intervalo para novo Intervalo para novo

Modalidade Valor limite Tempo de
no máximo de liberadas incentivo no mesmo incentivo com evolução
Curso de reembolso fidelização
HCB bolsa (sem custo) título de título

limitado a R$ Até 2h 01 ano

Especialização 01 ano 450,00 12 meses semanais por após o 03 anos 02 anos
mensais 12 meses término

limitado a R$ Até 2h 01 ano

MBA 01 ano 600,00 18 meses semanais por após o 03 anos 02 anos
mensais 18 meses término

limitado a R$ Até 4h 02 anos

Mestrado 01 ano 800,00 24 meses semanais por após o 02 anos 02 anos
mensais 24 meses término

limitado a R$ Até 8h 03 anos

Doutorado 01 ano 1.500,00 36 meses semanais por após o 02 anos 02 anos
mensais 36 meses término

Observação: Para o aluno especial, serão aplicadas as informações de acordo com a modalidade de curso ao qual estará inscrito.

ANEXO V - TERMO D COMPROMISSO

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 Documento assinado eletronicamente por VALDENIZE TIZIANI - Matr.0000065-4,
Superintendente Executivo(a), em 08/03/2023, às 17:40, conforme art. 6º do Decreto n°
36.756, de 16 de setembro de 2015, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal nº 180,
quinta-feira, 17 de setembro de 2015.

A autenticidade do documento pode ser conferida no site:

http://sei.df.gov.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0
verificador= 107649161 código CRC= B43E201F.

"Bra s íl i a - Pa tri môni o Cul tura l da Huma ni da de"

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04024-00002343/2022-23 Doc. SEI/GDF 107649161

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