POLÍTICA DE BOLSAS

ADMINISTRATIVOS E DOCENTES - CURSOS INTERNOS

I. Objetivo:
Estabelecer diretrizes e critérios, para a concessão de bolsas de estudo para os cursos de graduação e pós-graduação
nas modalidades presencial e/ou EaD (este, considerando apenas os polos próprios da companhia) para colaboradores
administrativos, docentes e seus dependentes, conforme Convenções Coletivas de Trabalho.

II. Área Tutora:

Diretoria de Recursos Humanos

III. Elegibilidade:

Colaboradores administrativos e docentes das áreas corporativas e das Instituições de Ensino mantidas pela Kroton e
que tenham contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Filhos e dependentes legais de colaboradores, que tenham menos de 22 (vinte e dois) anos no momento da matrícula,
salvo exceções expressas previstas em Convenção Coletiva de Trabalho. Nestes casos, se faz necessária a comprovação
da situação de dependência e vínculo através de documentos legalmente válidos e desde que constem na declaração de
Imposto de Renda do colaborador.

Prestadores de serviço (terceiros), e colaboradores em outros regimes de contratação que não o celetista, não são
elegíveis ao benefício da bolsa de estudos.

A concessão das bolsas respeitará as Convenções Coletivas de Trabalho locais a que estejam vinculados os
colaboradores, conforme ANEXO I (Administrativos) e ANEXO II (Docentes).

Se a praça / unidade onde o colaborador estiver atuando não estiver representada no ANEXO I (Administrativos) e
ANEXO II (Docentes), o colaborador e/ou seus dependentes não terão direito ao benefício.

IV. Conceitos:

Cônjuge: comprovado mediante certidão de casamento;

Companheiro (a): comprovado mediante a apresentação da declaração de Escritura Pública de União Estável
atestando vida em comum por mais de cinco anos registrada em cartório e cópia da certidão de nascimento do filho
comum para período inferior ou sentença judicial;

Filho / Dependente Legal: comprovados por meio de certidão de nascimento ou termo de guarda judicial, desde que
tenham menos que 22 (vinte e dois) anos completos na data da efetivação da matrícula no curso superior.

V. Papéis e Responsabilidades:

a. Diretoria de Recursos Humanos – Corporativo:

• Controlar todas as Convenções Coletivas de trabalho locais;
• Disponibilizar, no período de matrícula, todas as informações relevantes das respectivas Convenções

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Coletivas de Trabalho para o DGA;

• Atualizar esta Política sempre que se fizer necessário e comunicar aos colaboradores;
• Avaliar exceções à política;
• Disponibilizar listagem recorrente dos casos de desligamentos e seus motivos ao DGA.

b. Recursos Humanos – Unidades:

• Avaliar se o formulário está correto e se o solicitante se enquadra nessa política;
• Encaminhar solicitação para Diretoria de Gestão de Alunos – Mesa de Crédito;

c. Diretoria de Gestão de Alunos – Mesa de Crédito:

• Validar as informações de solicitação de bolsas das Unidades;
• Aprovar, reprovar e devolver as informações contidas no documento de solicitação;
• Garantir a aplicação do benefício em todas as mensalidades do semestre corrente;
• Emitir mensalmente relatório parametrizado no sistema;
• Validar os dados apresentados no relatório;
• Mensalmente, cancelar as bolsas dos colaboradores e dependentes legais demitidos da Kroton (Pedido
de Demissão e Demissão com Justa Causa);
• Semestralmente, aprovar ou reprovar a renovação do benefício de acordo com os critérios
estabelecidos.

d. Diretoria de Gestão de Alunos:

• Parametrizar o benefício semestralmente no sistema.

e. Diretoria de Planejamento:
• Avaliar as solicitações de acordo com os percentuais para definir viabilidade de concessão de acordo
com as vagas remanescentes no curso.

f. Colaborador Solicitante (Aluno):

• Preencher o formulário de Bolsa de Estudos;
• Apresentar documentação comprobatória de vínculo empregatício com o Grupo junto a SAA;
• Caso a solicitação seja para dependentes, apresentar documentação comprobatória conforme
mencionado acima;
• Solicitar bolsa junto a SAA;
• Aguardar aprovação de concessão do benefício.

VI. Descrição do Processo:

A Instituição concederá a bolsa de estudo ao colaborador de acordo com o estabelecido na Convenção Coletiva de
Trabalho local aplicável ao colaborador pelo período que vigorar a relação empregatícia entre o colaborador e a
Instituição;

A bolsa de estudo não será considerada salário ou remuneração do colaborador para quaisquer efeitos;

A bolsa de estudos somente poderá ser solicitada para cursos presenciais ou à distância, em polos próprios, ministrados
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pelas Instituições de Ensino vinculadas ao Grupo Kroton e de acordo com as demais regras estabelecidas nessa política e
na Convenção Coletiva de Trabalho local.

O horário e/ou local do curso escolhido pelo colaborador não poderão sobrepor ou interferir no horário de trabalho do
colaborador e em suas atividades na Instituição;

Não será permitida pelo gestor qualquer mudança no horário de trabalho do colaborador para adequação ao horário
das aulas / curso;

Sendo elegível, o colaborador definirá um curso de graduação ou pós-graduação para receber sua bolsa de estudos. O
colaborador somente receberá uma 2ª ou 3ª bolsa após concluído o(s) curso(s) anterior(es) ou ter formalmente
desistido do(s) curso(s).

Salvo previsão contrária nas Convenções Coletivas de Trabalho locais, as bolsas de estudo serão concedidas pela
Instituição ao colaborador para curso correlato à atividade exercida pelo colaborador na Instituição, respeitados os
critérios de seleção exigidos para ingresso no curso.

As bolsas de estudos somente serão concedidas pela Instituição para cursos que formarem turmas de alunos regulares.

As bolsas são semestrais e podem ser solicitadas a qualquer momento, sendo que o mesmo percentual de desconto
deve ser aplicado a todas as mensalidades do semestre, inclusive mensalidades vencidas, e serão válidas somente até o
final do semestre letivo. No caso da pós-graduação, serão aceitas inscrições até 1 mês antes da data limite das
inscrições.

Para a renovação da bolsa para os semestres subsequentes, o colaborador deverá apresentar os documentos
comprobatórios novamente ao SAA da instituição, com os pré-requisitos originários, para aprovação da continuidade da
bolsa.

Em caso de transferência de funcionário entre unidade, por iniciativa da empresa, o maior % de bolsa prevalecerá até o
final do curso.

Caso a iniciativa seja do funcionário, ele deverá preencher um novo requerimento de bolsa na nova unidade onde irá
realizar o curso.

Havendo limitação do número de vagas, a concessão das bolsas de estudo seguirá a seguinte ordem:
1. Ordem de solicitação, conforme número de vagas no curso;
2. Solicitantes da primeira bolsa;
3. Solicitantes da primeira graduação;

A bolsa de estudos uma vez concedida é intransferível;

Salvo se expressamente previsto em Convenção Coletiva de Trabalho local de maneira contrária, o beneficiário da bolsa
de estudo não poderá trancar ou desistir do curso, sob pena de cancelamento da bolsa de estudos e preenchimento da
vaga com outro beneficiário de bolsa de estudo.

A bolsa de estudos não é cumulativa com outras bolsas atuais ou que vierem a ser criadas no futuro;

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Recebendo o colaborador bolsa de estudos sindical parcial, sua renovação para o semestre subsequente ficará
condicionada ao adimplemento integral das mensalidades do semestre em curso.

Os cursos de Mestrado e Doutorado não são contemplados nessa política.

A bolsa não é aplicável aos cursos da área de Saúde (1) , exceto aos profissionais da área (tutores e demais profissionais
que atuem exclusivamente na área de Saúde);

(1) Cursos da Área de Saúde: Fisioterapia, Odontologia, Biomedicina, Enfermagem, Fonoaudiologia, Medicina,
Medicina Veterinária

Custos relacionados aos livros, cópias, taxas de inscrição e serviços, disciplinas optativas, atividades de extensão não
obrigatórias, diploma, atestados de matrícula, certificados de conclusão de curso, disciplinas cursadas em regime de
dependência, não estão compreendidos na bolsa de estudos;

A bolsa de estudos será mantida quando o colaborador estiver afastado para tratamento de saúde ou licença; No caso
de falecimento do colaborador, o dependente bolsista matriculado continuará usufruindo da bolsa de estudos até a
conclusão do curso;

No caso de desligamento do colaborador sem justa causa durante o semestre letivo, o colaborador ou dependente legal
terá direito à manutenção da bolsa de estudos até o final do semestre em que ocorrer o desligamento;

No caso de desligamento do colaborador por justa causa ou – pedido de demissão durante o semestre letivo, o
colaborador ou dependente legal, terá sua bolsa encerrada no último dia do mês em que ocorrer o desligamento ou o
pedido de demissão;

Os percentuais de desconto para concessão da bolsa deverão respeitar as Convenções Coletivas de Trabalho locais
conforme Anexo I para colaboradores administrativos e Anexo II para colaboradores docentes.

As respostas às solicitações serão dadas sempre no dia 10 de cada mês.

Os requisitos são válidos por 30 dias, caso não sejam utilizados, pode ser feito um novo, porém a documentação deverá
ser atualizada.

Fica a critério do RH corporativo a manutenção e exclusão das bolsas contidas nessa política fora da elegibilidade.

VII. Documentos de referência:

• Anexo I – Tabela com informações das Convenções Coletivas De Trabalho para administrativos
• Anexo II – Tabela com informações das Convenções Coletivas De Trabalho para docentes
• Formulário de Solicitação de Bolsa de Estudos

Aprovação:
Quaisquer situações não contempladas nesta política deverão ser submetidas à análise e aprovação da Diretoria de
Recursos Humanos e Diretoria de Gestão de Alunos.

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