10/03/2024, 21:43 Direito do trabalho: o que é garantido por lei?

[GUIA 2023]

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Guia completo sobre Direito do Trabalho

Thales Costa Rodrigues

2 jan 2023 • 11 min de leitura

Artigo atualizado 13 set 2023

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O que é Direito do Trabalho?

Como surgiu o Direito do Trabalho?

Quais são os princípios do direito do trabalho?

Quais são os Direitos Trabalhistas?

Reforma Trabalhista: o que mudou na lei trabalhista?

Qual é a importância do direito do trabalho para o trabalhador?

Conclusão

O Direito do Trabalho é um ramo do direito privado que regula as

relações de trabalho na sociedade, ditando as leis e regras entre
empregados e empregadores. Dessa forma, o direito trabalhista
regulamenta os direitos individuais dos trabalhadores e os direitos
coletivos que englobam as relações sindicais.

Segundo Vólia Bomfim Cassar, o Direito do Trabalho é um sistema jurídico

permeado por institutos e valores, regras e princípios, dirigidos aos
trabalhadores e aos empregadores.
O Direito do Trabalho visa a proteção da sociedade trabalhadora e a
construção de um contrato trabalhista é sempre norteado pelos
princípios constitucionais, em especial a dignidade da pessoa humana.
Assim, essa área do Direito se preocupa em garantir condições mínimas
de um trabalho digno, permitindo a criação de regras particulares que
tragam vantagens aos envolvidos.
Continue a leitura para saber mais sobre os principais pontos do Direito
do Trabalho! 😉

O que é Direito do Trabalho?

O Direito do Trabalho é um ramo do direito privado que regula as
relações de trabalho na sociedade. A partir dele surgem todas as regras
que envolvem os direitos individuais dos trabalhadores e os direitos
coletivos que englobam as relações sindicais.
Conforme explica o professor Luciano Martinez, o Direito do Trabalho
pode ser definido como:

conjunto de princípios e regras que regulam a prestação do

trabalho subordinado, e excepcionalmente do trabalho autônomo,
no âmbito das relações laborais individuais ou coletivas, bem como
as consequências jurídicas delas emergentes.”
https://www.aurum.com.br/blog/direito-do-trabalho/ 1/9
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Veja o que é Direito do Trabalho

Como surgiu o Direito do Trabalho?

A sociedade humana, historicamente, se funda a partir do trabalho — que
é o considerado o fator primordial para a persecução da própria
sobrevivência.
À medida que as sociedades foram evoluindo ao longo do tempo, o
trabalho foi alterando sua forma, evoluindo do trabalho servil para as
relações de emprego organizadas a partir do Século XVIII.
Os direitos trabalhistas surgem como o primeiro direito social
resultante do conflito de classes sociais, fomentados principalmente
por fatos históricos dentro da revolução industrial.
Exemplo desses fatos históricos é o surgimento do modelo ideológico
orientado por Karl Marx e da Igreja Católica, com a Encíclica Rerum
Novarum, em 1891, para conclamar a harmonia entre o capital e o
trabalho em virtude da evidência dos novos tempos, com a sua
consolidação a partir do término da Primeira Guerra Mundial, em 1918.
Leia também: Guia completo da CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho.

Quais são os princípios do direito

do trabalho?
Os princípios do direito do trabalho traduzem sua natureza de
instrumento de pacificação social dentro das relações de trabalho.
Desta forma, é possível constatar que a principiologia deste ramo está
ligada principalmente em trazer equilíbrio no contraste entre capital e
força de trabalho e, por conseguinte, proteger o trabalhador.
Américo Plá Rodriguez, escritor uruguaio, numerou 7 princípios,
entretanto há 4 princípios que são os mais relevantes para o nosso
estudo. São eles:

Princípio da proteção;
Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
Princípio da continuidade da relação de emprego;

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Princípio da primazia da realidade.

Confira a seguir as características de cada um dos princípios citados!

Proteção
O princípio da proteção se desdobra em:

In dubio pro operário:

Determina que caso uma norma possibilite interpretações diversas, deve
ser aplicada a interpretação mais favorável ao trabalhador.

Norma mais favorável:

Diante de várias normas provenientes de diferentes fontes formais, deve-
se aplicar sempre a que mais favoreça aos trabalhadores.

Condição mais benéfica:

Determina que a condição anteriormente reconhecida seja respeitada,
desde que seja mais favorável ao trabalhador em comparação com a nova
norma aplicável.

Irrenunciabilidade de direitos
Os indivíduos não podem abdicar dos direitos concedidos pelo
ordenamento, seja voluntariamente, em caráter amplo e por
antecipação.

Continuidade da relação de emprego

Determina que o objetivo do direito do trabalho só se perpetua a partir da
continuidade da relação de emprego. Assim, a legislação preza sempre
pela sua manutenção.

Primazia da realidade
Determina que caso haja discordância entre o que ocorre na prática e o
que emerge de documentos, deve-se dar preferência ao que ocorre na
prática.
Leia também: Qual a natureza jurídica do Direito do Trabalho?

Quais são os Direitos Trabalhistas?

Existem uma infinidade de direitos trabalhistas dispostos tanto na CLT
quanto nos demais ordenamentos esparsos. Além disso, o Direito do
Trabalho possui fontes autônomas de direito.
Dessa forma, uma grande parcela dos direitos dos trabalhadores não
decorre da legislação em si, mas das negociações coletivas firmados
pelos órgãos representativos das classes, chamados de sindicatos, e
consolidadas em instrumentos chamados Convenções ou Acordos
Coletivos de Trabalho.
Entre os principais direitos assegurados pela legislação, podemos citar os
seguintes:

Pagamento do salário
A obrigatoriedade de pagamento de salário está instituída no artigo 7º, IV,
da Constituição Federal, garantindo que nenhum trabalhador poderá
receber menos que o salário mínimo nacional.

FGTS

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O fundo de garantia por tempo de serviço é um fundo constituído por
depósitos mensais feitos empregadores no valor de oito por cento das
remunerações que lhes são pagas.
O valor permanece retido, podendo ser utilizado em situações específicas,
como por exemplo, na hipótese de demissão sem justa causa, e é
assegurado pelo artigo 7º, III, da Constituição Federal – CF/88.

Registro Trabalhista
Pelo artigo 13º da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social é direito
do trabalhador ser devidamente registrado, sendo obrigatória para o
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em
caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.

Horas Extras
A jornada de trabalho de no máximo 8h diárias e 44h semanais está
estabelecida no artigo 7º, XIII, da Constituição Federal.
O eventual extrapolamento deste limite deverá implicar o pagamento de
horas extras remuneradas com o acréscimo de pelo menos 50% da hora
normal de trabalho, conforme estabelecido no inciso XVI do mesmo artigo
da Constituição.

Vale-Transporte
O vale-transporte é uma indenização, regulamentada pela Lei 7418, paga
ao empregado para custear o deslocamento no trajeto residência-
trabalho através de transporte público.
Trata-se de uma verba rateada entre empregado e empregador. O
empregado se responsabiliza até o limite de 6% do seu salário base,
sendo o excedente pago pelo empregador.

Adicional Noturno
Conforme o artigo 73 da CLT e o Artigo 7º, IX, da Constituição Federal, o
trabalho realizado durante os períodos noturnos, compreendidos para os
trabalhadores urbanos entre as 22h00 e as 5h00 da manhã, deverá ser
remunerado com um adicional de 20% sobre a hora normal.
A hora de trabalho noturno é computada como sendo 52 minutos e 30
segundos. Ou seja, a hora noturna passa a ser apenas 52 minutos e 30
segundos e não 60 minutos.

Licença maternidade e paternidade

A licença maternidade e licença paternidade são hipóteses de
interrupção do contrato de trabalho, ou seja, situações em que o
empregado poderá se ausentar do trabalho, sem prejuízo de sua
remuneração.
A licença maternidade/paternidade é aquela concedida na alta médica da
mãe ou da criança na hipótese de nascimento ou adoção de filho menor
de 12 anos de idade.
Para a mãe, é concedido 120 dias, enquanto ao pai é concedido de 5 a 15
dias.

13º salário
O décimo terceiro salário, regulamentado pela Lei nº 4090, é uma
gratificação paga aos empregados no valor 1/12 (um doze avos) do salário
do mês de dezembro por mês trabalhado.
É computado o mês inteiro a partir de 15 dias efetivamente trabalhados e
garantido o pagamento proporcional em caso de rompimento sem justa

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causa do contrato de trabalho.

Férias
As férias estão estabelecidas no artigo 7º, XVII, da Constituição Federal e
regulamentadas nos artigos 129 e seguintes da CLT.
Da mesma forma que a licença maternidade, as férias são um tipo de
interrupção no contrato de trabalho, no qual o empregado poderá se
ausentar por um período de até 30 dias sem prejuízo da remuneração.
Para fazer jus às férias, o empregado deverá trabalhar por 12 meses para
concluir o período aquisitivo, iniciando-se, assim, o período concessivo, no
qual o empregador, nos próximos 12 meses, será obrigado a concedê-la.
As férias poderão ser individuais ou coletivas, quando a coletividade de
trabalhadores entram simultaneamente em recesso por determinação da
empresa.
O número de dias de férias varia conforme as faltas injustificadas do
trabalhador: se houver mais de 5 faltas durante o ano, haverá
progressivamente um desconto no número de dias que o empregado
poderá permanecer de férias.
As férias poderão também ser fracionadas em até três períodos para
férias individuais e dois períodos para férias coletivas, sendo que, na
primeira hipótese um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos e, na segunda
hipótese, nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias corridos.
Além disso, é vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Verbas rescisórias
O rompimento da relação de emprego gera um saldo, a partir da
modalidade da ruptura contratual, que deverá ser pago pelo empregador.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias, pelo artigo 477 da CLT, é
de 10 dias contados a partir do término do contrato, gerando uma multa
no valor do último salário percebido em caso de descumprimento.

Verbas rescisórias de contrato por prazo indeterminado

INICIATIVA DO INICIATIVA DO INICIATIVA DO

EMPREGADOR EMPREGADO EMPREGADO
(sem justa causa) (sem justa causa) (com justa causa)
– Saldo de salário – Saldo de salário – Saldo de Salários
– Aviso prévio, caso – Férias e décimo
– Férias vencidas
seja indenizado terceiro proporcionais
– Multa de 40% do
– Férias vencidas
saldo do FGTS
– Férias e décimo
terceiro proporcionais
– Férias vencidas

Leia também: Descubra se o Direito do Trabalho é uma boa área para

você.

Reforma Trabalhista: o que mudou

na lei trabalhista?
A reforma trabalhista de 2017 alterou profundamente a CLT, instituindo
novas modalidades de trabalho como o teletrabalho, regulamentando

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banco de horas e jornadas de trabalho específicas, como 12×36, que até
então eram instituídas apenas por Convenção Coletiva.
A Reforma também trouxe alterações em Leis específicas, como a Lei de
Trabalho Temporário, que passou a permitir a terceirização de atividade
meio.
Leia também: Mudanças da Nova Lei Trabalhista nos direitos coletivos
e individuais.

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Qual é a importância do direito do

trabalho para o trabalhador?
O Direito do Trabalho é uma ferramenta de equilíbrio entre o capital e
a força de trabalho, sendo também um direito social que visa o
desenvolvimento da sociedade como um todo.
Os regramentos estabelecidos visam garantir que dentro das relações de
trabalho, haja o respeito à dignidade da pessoa — princípio universal dos
direitos humanos.
O Direito do Trabalho também reconhece a importância da
autodeterminação dos trabalhadores – princípio da adequação
setorizada, possibilitando que haja um amplo espaço para negociações
entre a coletividade dos empregados e os empregadores, a fim de que se
garanta sempre a melhor condição possível para a força de trabalho.
Dessa forma, seu papel integrativo é de suma importância, não apenas
para o trabalhador, individualmente falando, que passa a ter a garantia de
seus direitos, mas também para a sociedade.

Conclusão
Vimos neste artigo a importância do direito do trabalho e sua amplitude.
Trata-se de um ramo que nasceu a partir do conflito de classes, visando
trazer um equilíbrio entre aqueles que detinham os meios de produção e
aqueles que vendiam sua força de trabalho.
O Direito do Trabalho, desde o Século XVIII, vem evoluindo
gradativamente como um reflexo da sociedade, trazendo sempre
como fundamento ser um instrumento de pacificação social e
desenvolvimento.

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Vimos também como são vastos os direitos atualmente garantidos pela
legislação, abordando alguns dos principais direitos garantidos pela
constituição e, principalmente, majorados pelas negociações coletivas
firmadas pelos Sindicatos — agentes importantes na obtenção das
reivindicações dos trabalhadores.

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direito e advocacia, vale a pena conferir os seguintes materiais:

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Conheça as referências deste artigo

OLIVEIRA VIANNA, Francisco José de. Populações meridionais do Brasil.
Belo Horizonte: Itatiaia, 1987.
MARTINEZ, LUCIANO. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva,
2020.
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho. 3. ed. atual.
São Paulo: LTr, 2000,

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Thales Costa Rodrigues

Advogado (OAB 49258/SC). Bacharel em Direito pela
Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC.
Especialista em Direito e Processo do Trabalho, e em
Gestão de Projetos. Sócio e Head de Direito do
Trabalho no escritório C2R Advocacia, voltado para
os...

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Ghi
06/06/2023 às 08:52

Adorei…. 😍

0 Responder

Thuane Kuchta
05/07/2023 às 09:40

Há mais conteúdos sobre o Direito do Trabalho em nosso

portal, esperamos que goste! 🙂

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