NOME DA DISCIPLINA: Direito Trabalhista e Previdenciário

Nome do professor(a): Ivna Olímpio Lauria

 UNIDADE I
NOÇÕES INTRODUTÓRIAS AO DIREITO DO TRABALHO

A Constituição Brasileira, a qual está vigente e regula:

• os direitos trabalhistas nos arts. 7º ao 11;
• no Capitulo II “Direitos Sociais”;
• Titulo II “Dos direitos e Garantias Fundamentais”
• foi um avanço no direito trabalhista uma vez que foram incluídos como
direitos sociais e garantias fundamentais.

São fontes do Direito do Trabalho:

• Constituição Federal
• Leis trabalhistas
• jurisprudência
• os princípios gerais e do Direito do Trabalho
• os costumes
• a doutrina
• os contratos de trabalho
• sentenças normativas, acordos e convenções e regulamentos da empresa.
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NOÇÕES INTRODUTÓRIAS AO DIREITO DO TRABALHO

• A Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT rege as normas trabalhistas e é

um conjunto de Leis do Trabalho que foram consolidadas em um só volume.

• Uma convenção ou acordo coletivo, normalmente, ocorre entre sindicato

patronal (empresa) e sindicato dos trabalhadores, em geral as negociações
são sobre condições de trabalho.

• Vários direitos surgiram da observação dos usos e costumes no âmbito

trabalhistas como: Férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio, gratificação
natalina, e outros surgiram em razão do costume e da habitualidade.

• No direito do trabalho os princípios são o da proteção, da irrenunciabilidade

de direitos, da continuidade da relação de emprego, do in dubio pro operário,
do princípio da primazia da realidade, da razoabilidade e da boa-fé.
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NOÇÕES INTRODUTÓRIAS AO DIREITO DO TRABALHO

• Desde o início da escrita, as relações de trabalho existem, mas nunca

haviam sido regulamentadas.
• Por mais de 2000 anos, essas relações passaram por trabalho prestado
apenas pela sobrevivência, subsistência, escravismo. Na Idade Média
senhores feudais e igreja comandavam essas relações.
• Depois vieram a Revolução Francesa e Industriais, os papas começaram a
se importar com essas relações trabalhistas e emitiram encíclicas que
passam a inspirar o resto do mundo a partir de 1891.
• Em 1919, surge o Tratado de Versalhes, que previa a criação da Organização
Internacional do Trabalho e, no mesmo ano, a Constituição de Weimar cria o
primeiro sistema de seguros sociais e a liberdade de associação dos
trabalhadores. Em 1927, a Carta del Lavoro da Itália busca estabelecer a
economia em torno de um corporativismo fascista, criando sindicato,
impostos sindicais, mas proibindo a greve e o lockout.
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No Brasil é criado em 1930, o Ministério do Trabalho, Industria e Comércio,

durante o governo Getúlio Vargas, que criou Leis que regulavam direitos ainda
não previstos no país como:
• a regulamentação dos direitos do trabalho da mulher e do menor,
• repouso semanal,
• férias remuneradas,
• liberdade sindical, salário mínimo
• a criação da Justiça do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) acontece por meio do Decreto Lei
nº 5.452 de 1º de maio de 1943, sistematizando as leis já existente, não
codificando novas leis.
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Constituição de 1946:
• o direito de greve (art.158) passa a ser reconhecido;
• participação dos trabalhadores nos lucros da empresa (art. 157, IV);
• repouso semanal passa a ser remunerado (art. 157, VI);
• estabilidade (art. 157, XII).

A partir de 1949, várias leis trabalhistas foram editadas e versam sobre o

repouso semanal remunerado, atividades de empregados vendedores,
viajantes e pracistas, 13º salário, trabalhador rural, trabalho temporário, férias,
empregados domésticos e outros.

Constituição Brasileira 1988, a qual está vigente e regula os direitos

trabalhistas nos arts. 7º ao 11, e ainda, no Capitulo II “Direitos Sociais”, e Titulo
II “Dos direitos e Garantias Fundamentais”, representando um avanço no
direito trabalhista uma vez que foram incluídos como direitos sociais e
garantias fundamentais.
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• O Direito do Trabalho é um ramo autônomo do Direito, que tem como

finalidade tratar das normas e princípios que normatizam as relações de
trabalho.

• O Direito do Trabalho divide seu estudo em Direito Individual, que

regulamentam a relação empregado e empregador e questões especificas
e Direito Coletivo que trata de aspectos da relação coletiva de trabalho, da
organização sindical, a negociação coletiva e as normas coletivas.

• O objetivo do Direito do Trabalho é, também, garantir a dignidade do

trabalhador e seus direitos básicos, evitando que trabalho humano seja
fonte de riqueza para poucos.
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NOÇÕES INTRODUTÓRIAS AO DIREITO DO TRABALHO

Conceitos de Direito do Trabalho:

Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à

relação de trabalhos subordinado e situações análogas, visando assegurar
melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as
medidas de proteção que lhe são destinadas. (MARTINS, 2018)

O ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na

sociedade contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de
suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata
visualização de seus contornos próprios mais destacados. (DELGADO, 2007)
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Fontes do Direito Trabalhista:
1. Constituição Brasileira;
2. Leis – Consolidação das Normas Trabalhistas;
3. Atos do Poder Executivo: Medidas Provisórias, decretos e regulamentos e o
Ministério do Trabalho emite portarias, instruções normativas e ordens de
serviços;
4. Sentença normativa, segundo Martins (2018), são decisões de Tribunais
Regionais (TRTs) ou do Tribunal Superior do Trabalho (TST) quando
julgando dissídios coletivos;
5. Convenções e Acordos Coletivos são negociações coletivas realizadas pelos
sindicatos de classe que possuem autonomia para tal;
6. Usos e Costumes também são fontes de direito e claro, fontes importantes
no Direito do Trabalho;
7. Os regulamentos de empresa e disposições contratuais entre empregado e
empregador;
8. Doutrina é entendida como fonte do direito por alguns autores;
9. A analogia, a equidade, os princípios do direito e o direito comparado são
formas utilizadas para preencher lacunas em casos concretos.
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• São Princípios Gerais do Direito o princípio da dignidade humana, o
enriquecimento sem causa, ninguém poderá alegar desconhecimento das
normas de direito, o princípio da boa fé, entre outros. No princípio da boa-fé,
principalmente nos contratos, se diz que a boa-fé é presumida.

• No direito do trabalho os princípios são:

1. da proteção, rege que o empregado deve ser protegido nas relações
trabalhistas
2. da irrenunciabilidade de direitos, o empregado não poderá renunciar aos seus
direitos trabalhistas;
3. da continuidade da relação de emprego, presume-se que o contrato de
trabalho seja de continuidade da relação de trabalho, ainda que seja um
contrato temporário;
4. do in dubio pro operário, optar-se-á pela norma mais favorável ao
empregado;
5. do principio da primazia da realidade, reconhecimento da validade dos fatos.
6. da razoabilidade, nas relações de trabalho deverá ser preservada a razão.
7. e da boa-fé, que visa harmonizar as relações trabalhista.
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Bons Estudos

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