DIREITO

TRABALHISTA
LINHA DE PRODUÇÃO
Saiba como começou o direito trabalhista
• A discussão sobre o direito trabalhista teve o seu início juntamente
com a Revolução Industrial, no final do século XVIII. Nesse
período as relações de trabalho não dependiam de grandes
formalizações e nem intervenção do estado.
• Dessa maneira, os salários, jornadas de trabalho entre outras
questões eram definidos pelo empregador. Essa situação resultou
na exploração da mão de obra do trabalhador e precarização das
condições de trabalho.
• Nessa época, era possível encontrar jornadas com 16 ou mais
horas de duração, mulheres e crianças trabalhando em fábricas
com alto índice de periculosidade, sem nenhuma supervisão ou
equipamentos de proteção.
• Essas condições degradantes fizeram com que os
trabalhadores questionassem a forma de trabalho. Tal
atitude resultou na criação de sindicatos para
mobilizar e lutar por condições adequadas de trabalho
e estabelecer direitos justos.
• As mobilizações surgem a partir da necessidade de
leis e normas para regulamentar as relações
trabalhistas e promover a melhoria do trabalho. As
exigências em sua maioria eram para que os direitos
dos trabalhadores estejam estabelecidos e sejam
garantidos por lei como salário mínimo, trabalho de 8
horas diárias, entre outros direitos.
Direito trabalhista no Brasil

• Os trabalhadores no Brasil conseguiram conquistas a partir

de 1923, após a criação do
Conselho Nacional do Trabalho (CNT), que tem como
objetivo estabelecer as normas criadas pela
Organização Internacional do Trabalho (OIT).
• Já em 1934, o governo de Getúlio Vargas criou a primeira
Constituição brasileira para tratar sobre o direito do
trabalhador. Essa década foi marcada por mudanças na
economia do país onde os investimentos foram alocados
nas indústrias.
Entenda o que é a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT)
• A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada por
meio do decreto de Lei nº 5.452/1943, no governo de
Getúlio Vargas. O desenvolvimento dessas leis
representa ainda hoje uma grande conquista pelos
direitos trabalhistas do povo brasileiro.
• Dessa forma, a CLT é um documento que reúne e
sistematiza mais de 922 artigos que regulamentam a
relação trabalhista entre patrão e empregador. Além
disso, esse é um modelo seguido internacionalmente
Princípios das Leis Trabalhistas
• 1. Princípio da proteção
• O princípio da proteção consiste em promover a igualdade entre
ambas as partes, porém, sempre levando em consideração a
condição de que o trabalhador possui uma proteção preferencial.
• O poder jurídico entende que o trabalhador possui um lugar
hipossuficiente na relação jurídica trabalhista em que normalmente
ele depende da renda para a sua existência.
• 2. Princípio da primazia da realidade
• Consiste no julgamento por meio de provas documentadas e que
sejam relevantes para o processo. Para que você entenda melhor
esse conceito preparamos um exemplo, confira:
• 3. Princípio da intangibilidade salarial
Esse princípio garante que o trabalhador tenha um
salário digno de acordo com a sua força de trabalho.
Portanto, garante que o trabalhador não seja explorado
monetariamente.
• 4. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
Seguindo a lista dos princípios, temos o princípio da
irrenunciabilidade de direitos, ou seja, o trabalhador
em momento nenhum pode abdicar dos seus direitos,
seja por coação do empregador ou vontade própria
• 5. Princípio da continuidade
• O princípio da continuidade foi firmado pela súmula 212
pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), onde é definido
que o contrato de trabalho não deve ter prazo
indeterminado de validade, exceto nos casos de contrato
com prazo definido.
• 6. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
• Por último, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva
prevê que não deve haver um contrato de trabalho onde
as cláusulas prejudiquem o trabalhador ou quais direitos.
O impacto do direito trabalhista para os
trabalhadores
Como você pode perceber, o direito trabalhista desde
o seu surgimento agregou uma série de melhorias na
qualidade e transparência nas relações de trabalho.
É preciso entender que o trabalho constitui parte da
vida do ser humano, sendo por meio dele que as
relações sociais são formadas e fortalecidas, além de
garantir recursos financeiros para a sua subsistência
 ATIVIDADE: PARA ENTREGAR

•Faça uma pesquisa e um resumo de pelo menos 20

linhas sobre:

•Trabalho análogo a escravidão e seus prejuízos para

a sociedade.