DIREITO DO TRABALHO

As verbas do contrato de trabalho são sempre indisponíveis.

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO:

• Conjunto de normas jurídicas (leis e princípios) que regulamentam a relação
jurídica de emprego e situações análogas, consideradas individual ou
coletivamente.
• Surge com o capitalismo.
• Primeira forma de trabalho foi a escravidão.
ROMA (locatio Conductio):
a) Locatio conductio rei: Arrendamento de uma coisa.
b) Locatio conductio operarium: Locados serviços mediante pagamento.
c) Locatio conductio operis: Entrega de uma obra ou resultado (empreitada)
mediante pagamento.
IDADE MÉDIA:
➢ Servidão.
➢ Feudalismo.
➢ Corporações de ofício:
o Burgos (na Europa).
o Atuação de comerciante e artesãos.
o Profissionais especializados no mesmo ofício.
o Mestres (proprietários), companheiros (trabalhadores) e os aprendizes
(menores).
o As corporações de ofício foram extintas com a revolução francesa de 1789.
FRANÇA (1791, decreto D`Allarde):
• Início da liberdade contratual.
• Livre a qualquer pessoa a realização de qualquer negócio ou exercício de qualquer
profissão.
LEI LE CHEPELIER (1791):
• Proibição do restabelecimento das corporações de ofício.
LAISSEZ FAIRE:
• Prevalecia a autonomia da vontade privada em que o estado não interferia.
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
• Transformação de trabalho para emprego:
o Trabalhar por salários.
o Máquina a vapor.
o Substituição do trabalho manual pelo uso de máquinas.
 o Surgimento do trabalho assalariado.
o Prevalecimento do estado liberal e das relações privadas.
o O trabalho era considerado mercadoria.
o O trabalhador passa a ser protegido jurídica e economicamente.
o A lei passa a estabelecer normas mínimas.
Em 1891, o papa leão XIII se preocupou com o tema trabalho:
o Defendia a propriedade particular por ser um princípio do direito natural.
o “Não pode haver capital sem trabalho, não pode haver trabalho sem
capital”.
A primeira constituição a tratar sobre direito do trabalho foi a do Mexico (1917):
• Jornada de 8 horas.
• Proibição de trabalho por menores de 12 anos.
• 6 horas para menores de 16 anos.
• 7 horas para período noturno.
• Descanso semanal.
• Proteção à maternidade.
• Salário-mínimo etc.
A segunda constituição a tratar do tema foi a de WEIMAR (1919)
• Participação dos trabalhadores.
• Liberdade de coalizão.
• Representação dos trabalhadores.
A constitucionalização do direito do trabalho a partir de 1917 mostra a passagem do
estado liberal para o estado do bem-estar social.
TRATADO DE VERSALHES (1919):
• Criação da organização internacional do trabalho (OIT).
o Protege as relações entre empregados e os empregadores.
o Expedição de convenção e recomendação.
ITÁLIA, CARTA DEL LAVARO (1927):
• Sistema corporativista – fascista.
• Promovia o interesse nacional.
• Centralização do poder no estado.
Declaração Universal dos Direitos do Homem (1948):

1 – Desgaste do paradigma do estado social.

2 – Novo paradigma (estado democrático de direito) acarretando o surgimento do
Neoliberalismo.
NEOLIBERALISMO
 • Contraprestação e os salários dos trabalhadores devem ser regulados pelo
mercado, pela lei da oferta e da procura.
• O estado não deveria intervir.
• Reguladas pelas condições econômicas.
• O empregado necessita de proteção.
OBS: Revolução Tecnológica.
FASES DO DIREITO DO TRABALHO:
a) Manifestações incipientes ou esparsas:
a. Peel `s Act Inglaterra (1802).
b. Reação da exploração de força de trabalho infantil e feminino.
b) Sistematização/consolidação:
a. Manifesto comunista (1848) e Enciclo Rerem Novarem (1891), até a 1º G.
Mundial.
c) Institucionalização/oficialização:
a. Constituição mexicana (1917).
b. Constituição de Weimar (1919).
c. No Brasil, CLT (lei 5452) é promulgada em 1943.
d) Crise e transição:
a. Da crise do petróleo (1973/1974) até os dias atuais.
b. Reforma trabalhista (2017).
CF – ARTS: 6º, 7º, 8º, 9º, 10º, 11, 170 e 193.
FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO
Conceito:
Teorias:
• Subjetivista – Levam em consideração os sujeitos componentes da relação para
sua conceituação. Exemplo: direito do trabalho é o direito dos trabalhadores.
• Objetivista – Objeto da relação. Exemplo: prestação do trabalho subordinado.
• Mista – Considera os sujeitos e o objeto da relação. Exemplo: conjunto de
princípios, normas e instituições. (Adotada no Brasil).
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO:
• Teoria geral do direito do trabalho:
o Histórico, denominação, natureza jurídica, as fontes, a aplicação e os
princípios.
• Direito coletivo do trabalho:
o Relações de determinado grupo.
• Direito individual do trabalho:
o Contrato de trabalho
o FGTS
o Estabilidade
• Direito tutelar do trabalho:
o Proteção do trabalho.
 • Direito internacional do trabalho:
o Normas internacionais.
o Tratados e convenções.
TEORIA DO DIREITO PRIVADO:
• Desenvolveu a partir do contrato de locação.
• Ramo do direito privado.
• Sujeitos:
o Empregado e Empregador (particulares).
OBS; tem outras teorias (slide).
OBS: O direito do trabalho é AUTONOMO.
PRINCÍPIOS:
a) Princípio da proteção: Pelo qual há necessidade se conferir proteção jurídica ao
trabalhador, compensando a desigualdade frente ao empregado.
a. Aspectos:
i. In dubio pró-operário.
ii. Aplicação da norma mais favorável.
iii. Aplicação da condição ou clausula mais benéfica.
b) Princípio da irrenunciabilidade de direitos: os direitos trabalhistas são
irrenunciáveis pelo trabalhador.
c) Princípio da continuidade da relação de emprego: Por força desse princípio, não
havendo prova em sentido contrário, se presume a dispensa sem justa causa e a
existência de contrato por tempo indeterminado. Exceção: contratos de prazo
determinado (contrato de trabalho temporário e intermitente) escritos.
d) Princípio da primazia da realidade: Por esse princípio, os fatos prevalecem sobre
a forma, pois, a realidade vivida é mais importante do que os documentos que
porventura foram assinados no caso do contrato.
CONTRATO DE TRABALHO:
Contrato – Negócio Jurídico (art. 104, cc. Validade do negócio jurídico).
Relação de Trabalho – Gênero.
Relação de Emprego – Espécie.
• Relação de trabalho não eventual.
REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO:
• Pessoal.
• Não eventual.
• Subordinação.
• Onerosidade.
Contratos Afins:
Sociedade:
 • Entidade.
• Pessoa coletiva.
• Socio único ou sócios.
• O socio não pode ser empregado.
Empreitada:
• Prestação de serviços
• “só com seu trabalho” - mão de obra.
• “ou com ele e seus materiais” – empreitada mista.
Trabalho Autônomo:
• Sem subordinação.
• Sem pessoalidade.
• Art. 442 – B, CLT.
Trabalho Eventual:
• Prestado sem permanência ou não eventualidade.
• Não permanência de forma definitiva.
• Pluralidade de tomadores de serviços.
• Curta duração de trabalho prestado.
• Evento certo, determinado e episódico.
OBS: pula de uma em uma.
Trabalho Avulso:
• Prestação de serviços a diversos empresas.
• Sem o vínculo empregatício.
• Intermediação OBRIGATÓRIA do órgão gestor da mão de obra ou sindicato.
Trabalho Voluntário:
• Animo e causas benevolentes.
Estágio:
• Art. 3º, I, II e III.
Jornada:
• 4h diárias e 20 semanais.
• 6h diárias e 30 semanais.
OBS: duração máxima de 2 anos.
Recesso Anual:
• Igual ou superior a 1 ano, devendo ser de 30 dias, preferencialmente, nas férias.
Remuneração: Bolsa ou outra forma de contraprestação e auxilio transporte.
Cooperativa:
 • Associação de trabalhadores.
• Diretamente ao beneficiário.
• Art. 442, CLT, par. Único.
Princípio da retribuição pessoal diferenciada:
• Assegura vantagens superiores ao cooperado do que ele receberia se fosse
empregado, exercendo a mesma atividade.
Parceria em salão de beleza (lei 13.352/2016):
• Serviço autônomo.
• Parceria, sem vínculo de emprego:
o Desde que cumpridos os seguintes requisitos:
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO:
Expresso:
• Verbal ou Escrito.
• Compromete-se o empregado a prestação de serviço e o empregador ao
pagamento de salário.
Tácito:
• Pacto sem ajuste das cláusulas de forma expressa.
• Constitui execução de serviços subordinados com intenção de percepção de
remuneração.
Art. 456, CLT.
Prazo Indeterminado:
• Não há determinação do seu termo final.
• Quando houver cessação, haverá aviso prévio e multa de 40% de FGTS.
Prazo Determinado:
• Haverá fixação de seu termo final.
• EXCEÇÃO:
o Aqui o empregado não tem direito ao aviso prévio e a multa de 40% FGTS.
Art. 443. §1º, CLT.
• Não superior a 2 anos:
• EXCEÇÃO:
o Atleta Profissional (lei 9.615/98).
Art. 445, CLT.
• Será prorrogado por uma única vez.
Art. 451, CLT.
 • Renovação só será feita no intervalo de no mínimo 6 meses entre o segundo e o
primeiro contrato.
Art. 452, CLT.
Art. 443, §2º, CLT. Hipóteses.
EXTINÇÃO ANTECIPADA:
• Se for feita pelo empregador, este pagará uma indignação ao trabalhador
equivalente à metade da remuneração devido até o final do vínculo.
• Sendo o empregado, este pagará indenização pelos prejuízos causados.
Art. 479, CLT.
Art. 480, §1º, CLT.
Art. 481, CLT.
CONTRATO DE EXPERIENCIA:
• 90 dias, prorrogados uma vez.
• Art. 451, CLT e 445, par. Único.
• Sumula 188, TST.
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO:
• Pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário.
• Art. 2 da lei 6.019/74.
Partes:
• Empresa tomadora de serviços ou cliente.
• Empresa de trabalho temporário.
• Trabalhador temporário.
Objeto:
Previsíveis:
• Natureza intermitente
• Periódico.
• Sazonal.
Imprevisíveis:
• Substituição transitória de pessoal permanente.
• Demanda complementar de serviços.
Art. 9º, §3º, da lei 6.019/74.
Formalização:
• Celebrado por escrito, entre a empresa tomadora e a empresa de trabalho
temporário.
 • Garantia dos direitos (lei 6.019/74) art. 11, par. Único.
Responsabilidade da empresa tomadora:
a) Forma subsidiária.
b) Forma solidária.
Art. 10, §7º
Prazo e Prorrogação:
• Máximo de 180 dias:
o Prorrogado por até 30 dias.
Art. 10, §1º, 2º, 3º, 4º, 5º e 6º.