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18.08.202
Direito Individual do Trabalho
Direito do Trabalho.

Introdução histórica: desde os primeiros anos de Brasil até a abolição da

escravatura, o ser humano era considerado coisa/objeto por meio da escravidão,
tendo um modelo totalmente degradante no que diz respeito ao direito do trabalho.

A Servidão no sistema feudal tem um regime colocado como o sucessor da

escravidão na Europa da idade média, onde o servidor jura lealdade ao senhor feudal
em troca de terras para trabalhar sustento de família e pagamente ao senhor feudal
pelo empréstimo/ocupação das terras.
Até a ascensão da burguesia e as grandes revoluções, em corporações de
ofício, que consiste em uma reunião de profissionais em centros urbanos para se
distanciar do clima feudal, estabelecendo-se aos alunos do ofício para passar
conhecimentos e sobre uma área dominada por aquele profissional. Tem muita
similaridade com o que chamamos hoje de corporativas.
No direito romano temos o locatio operis era o contrato de prestação de
serviço por um tempo determinado, igualmente para obras que chamavam de locacio
operis faciendi.
Com a Revolução Francesa, da Burguesia, houve a queda do absolutismo na
25.08.202 França e os privilégios do clero e da nobreza, onde agora é estabelecida uma
igualdade com os servos (analogicamente, à mão de obra/trabalhadores da época). O
início para direitos dos trabalhadores que perdura e de atualiza/qualifica ao longo
dos anos.
1919 a Europa pós 1ª guerra estava com um déficit de mão de obra por conta
dos homens que haviam ido para a guerra, a mulher entra para mercado de trabalho
a fim de segurar esse deito. E em 1919 a Constituição de Weimar, na Alemanha trás
modernidade para o sistema jurídico trabalhista, garantindo novos direitos.
Organização Internacional do Trabalho – OIT, vinculado ao sistema da ONU, na
época instituída na Liga das Nações e visava a busca de novas condições e
manutenção nas condições de trabalho.
O sistema operário é a força motriz que levanta a Europa pós 2ª Guerra,
instituindo novas constituições com aptidão de normas de proteção social e
trabalhista, como previdência social, bem como as de saúde.

22.09.202
Art. 2/CLT - Conceito jurídico de empregador:

Art. 3/CLT - Conceito jurídico de empregado:

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PRESSUPOSTOS PARA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA.

1. Deve ser pessoa física, há pessoalidade. PJ não é empregado.
2. É possível a contratação de PJ, aceitando que qualquer preposto realize o
trabalho.
3. Há onerosidade, pagamento do serviço prestado.
4. Alteridade: o risco e o proveito (lucro) do negócio é do empresário e não do
empregado.
5. Habitualidade: Constancia no serviço, continuidade, não eventual.
*Art.07 (ler)
TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS

1- Empregado domestico: lei complementar 150/2015 EC72/2013

2- Empregado Rural: L5.889/73.
3- Empregado Aprendiz: art. 428/CLT: contrato de trabalho especial (14/24 anos).
contrato de prazo determinado, pagamento de 2%
4- Empregado Público: L 9.962/00 (art. 1º, CF/88, Art. 37,II e sumula 363/TST).
Regime selitista
5- Diretor de Sociedade:

DIFERENÇA EM RELAÇÃO A OUTROS TRABALHADORES

- Autônomo: não é subordinado, tem contrato liberal.
- Eventual: não se fixa a uma fonte de trabalho, pode ter vários trabalhos, porém
eventualmente ele prestará aquele serviço. Ex.: diaristas.
- Avulsos: tem regulação própria (ogmo/sindicato), mas tem os mesmosdireitos dos
empregados comun (CF, art. 7º, XXXIV)
- Membro de Cooperativa: (CLT, 442): não tem vinculo de emprego. obs.: fraude (CLT,
3 e 9)
- Estagiário: Lei 11.788/08: bolsa auxílio, seguro e recesso. Não tem vinculo de
emprego.
- Serviço Voluntário (L9608/98): entidade pública ou privada sem fins lucrativos.

EMPREGADOR - ART. 2º/CLT

- todos aquele que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Obs.:
empregador por equiparação (CLT art. 2°,§1º) - qualquer pessoa que tenha empregado
(urbano/rural/doméstico)
NOTA: questão do dono da obra (OJ. 191, SDI-1,TST).
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GRUPO DE EMPRESAS - ART. 2°,§2º/CLT

- Caracterização: mesma direção, um mesmo comando/controle, com atuação conjunta
e com comunhão de interesses ou, ainda, que integram um grupo econômico. OBS.: não
basta ter um mesmo sócio (CLT, art. 2º, ª3º). A jurisprudência fala que as empresas
do grupo fala por um único empregador.
- Responsabilidade Solidária: Obs.: tese do empregador único (súm 129,TST).

ALTERAÇÕES NA EMPRESA
Art. 10 - trata de garantir os direitos adquiridos.
Art. 448 - Garante que o contrato de trabalho não será afetado pela mudança da
estrutura jurídica ou na propriedade da empresa.
Art. 448-A - esclarece que no caso de sucessão quem responde é o sucessor e não o
sucedido, salvo em caso de fraude.
Art. 10-A - diz que o sócio retirante só responde por débitos trabalhistas até 02 anos
após averbada na junta comercial sua retirada da sociedade, salvo em caso se fraude.

INTERPOSIÇÃO DE EMPRESAS
Trabalho Temporário - L6019/74: Contratação de empresas para fazer frente a uma
necessidade temporária de mão de obra. Obs.: responsabilidade subsidiária do
tomador em caso de inadimplemento pela empregadora direta (art. 10,§7º/L6018/74);
responsabilidade solidária em caso de falência da empresa de serviço temporário (art.
16/L6019/74). Para serviços temporários em que empresa tomadora responde
solidariamente após a empresa contratada. Se houver falência da empresa, responde-
se subsidiariamente.

Terceirização - Posição TST (sumula 330) X Posição STF (ADPF 324) | L13.439/17:
para serviços de atividade meio ou fim, e de forma habitual. A empresa terceirizada
(empregador do funcionário) é responsável principal, e subsidiariamente o tomador de
Serviço tem responsabilidade. Em caso judicial, entra-se com ação em face de ambas
as empresas, o juiz entende que ambas tem responsabilidades. Ela deve ser isonomia,
não há pessoalidade na prestação de serviço. No serviço público é possível terceirizar
atividade meio, o ente público só pode ser cobrado se este mostrar que houve uma
falha na gestão do contrato da terceirizada.

PODER DE DIREÇÃO
Poder de Organização: o empregador organiza as regras da empresa e a atividade de
seu empreendimento.
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Poder de Controle: o empregador fiscaliza as atividades do trabalhador. Ex.:

instalação de câmeras, acesso aos relatórios de atividade, revista aos funcionários,
contas de email e internet, marcação de ponto, etc.

Poder de Disciplinar: o empregador aplica sanções aos funcionário, como advertências,

suspensões, falta grave - demissão por justa causa, etc. de maneira proporcional. O
funcionário pode recorrer à justiça quanto à medida disciplinar, seja qual for elas.

REGULAMENTO DA EMPRESA
Pode ser ditado pela própria empresa, sem participação de sindicatos ou funcionários,
desde que não tenha caráter discriminatório ou contrarie a CLT/Lei. Principio
protetor/da proteção do Trabalhador: se algo for mudado no regulamento da
empresa, o novo funcionário estará sujeito à alteração, diferente do mais antigo, que
não muda de condição, continuando com a opção mais benéfica.Sendo sempre todos
beneficiados e os "malefícios" somente aos mais novos pós alteração.
Validade:
Limites:
Alteração:

PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS E REPARAÇÃO DE DANOS

Discriminação: Extinguir, preferir, excluir, sem razão os funcionários sem um motivo
plausível. Conv. 111/58 da OIT, L9.029/95, Art. 373-A/CLT.

Ato Lícito: Arts. 21,186 e 927 /CC - dever de indenizar) danos materiais e morais.

Dano Moral: Arts. 223-B a 223-H/CLT. Precificação: art. 223-G (até 3, 5, 20 ou 50

salários do empregado, dependendo da gravidade - e dobra em caso de reincidência.

ALTERAÇÃO SALARIAL - 468/CLT

Alteração Salarial: aumento; redução (CF art. 7,VI); forma de pagamento; data de
pagamento. Obs.: 503/CLT - não foi recepcionado pela CF, este artigo é
desconsiderado.
Alteração Reg. da Empresa: Súmula 51/TST
Alteração Horário de Trabalho: definido pelo empregador, pode ser mudado da noite
para o dia, perdendo assim o adicional noturno. Já o contrário, deve ser acordado
entre empregado e empregador.
Alteração do Local de Trabalho:
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TRANSFERÊNCIA SEM ANUÊNCIA.

cargo de confiança
clausula implícita
transferência provisória: adicional de 25% enquanto durar a transferência.

EMPREGADOS INTRANFERÍVEIS
Dirigentes Sindical (art. 543/CLT): caso aceite a tranferência, perde seu mandato.
Empregados Estaveis por Antiguidade: no caso de extinção do estabelecimento,
podem requerer

TRANSFERÊNCIA PARA O EXTERIOR

Lei 7.064/82: aplicada
Benefícios: gozo de férias no Brasil após 2 anos custeadas pelo empregador, adicional
de transferência; custeio de retorno; dentre outros

DESPESAS COM TRANFERENCIAS

Despesas de Transferência: transporte, aluguel etc.