Direito do Trabalho

Denominao;
Direito do Trabalho, no incio, era muito confundido com a legislao que veiculava as
normas trabalhistas. O direito do trabalho era estudado pelo ponto de vista da poltica
econmica, at porque a normatizao deste direito era recente. Anteriormente, foi
denominada legislao industrial ou legislao operria. Em outro momento, passamos
a ter direito industrial ou operrio, mas tinha o pecado de relacionar um ramo jurdico
com o aspecto laborativo ao qual ele mais se desenvolvia, homiziando-se outras
atividades alm da indstria. Tambm era equivocado falar-se em direito operrio, assim
como rechaado falar em direito do consumidor: se fala em direito das relaes de
consumo. Houve uma poca em que tivemos um sistema corporativista por influncia
do facismo no Brasil; tambm foi uma nomenclatura rechaada por estar eivada
demasiadamente de ideologias.
J foi tambm chamado de Direito Social, mas o Direito Social um gnero do qual o
direito do trabalho apenas mais uma dentre vrias espcies: previdncirio, da
educao, da sade. Qualquer direito, no fundo, social, pois regula sempre relaes
sociais, dado o carter gregrio do ser humano.
O Art. 22 da CF especifica DIREITO DO TRABALHO, expresso incorporada como
nome nas cadeiras jurdicas de todas as universidades do pas, o que est na lei 2724,
inclusive. Esta foi a opo legislativa.
Alguns pases da Amrica Latina falam em Direito Laboral, mas, ainda assim, a
expresso Direito do Trabalho predominante. Em vrios pases se fala, como na
Espanha, em DTSS (Direito do Trabalho e da Seguridade Social).
Definio;
Conceito uma noo bruta. A definio mais refinada. Se define uma figura
estabelecendo os traos caractersticos que ela tem e os seus limites. O Direito de
trabalho um conjunto de princpios e regras. Mas o que ele disciplina? Quais os seus
limites e confins? o conjunto de p. e r. que regulam a prestao do trabalho
subordinado (porque o DTrab se desnatura na medida em que ele passar a tratar de
relaes jurdicas que no estavam nos seus limites: contratos de agenciamento,
empreitada, de prestao de servios. Todos estes contratos esto no CC, mas isso
DCivil ou DTrab? No podemos dizer que propriamente um ou outro. O DTrab no
tem nestes casos uma aplicabilidade absoluta, principalmente porque o DTrab
historicamente se referiu s competncias da Justia do Trabalho. E esta justia do
trabalho, anteriormente, julgava apenas as controvrsias regidas pela CLT). Mas, com a
reforma do Judicirio pela Emenda 45, a competncia da justia do Trabalho foi
ampliada para abarcar estas situaes. Tudo sinaliza que o Direito do Trabalho sofrer
uma redefinio para abarcar no somente o trabalho subordinado e o que est contido
na CLT, at porque j est pacificado que ele tambm incidir sobre questes versadas

no CC02. Apesar a CLT ser um diploma antigo - 70 anos - tem normas que tem
aplicabilidade muito atual, principalmente porque a sistemtica da CLT muito simples
e objetiva, tanto que inspirou at mesmo a Lei dos Juizados) e excepcionalmente do
trabalho autnomo.
Caractersticas;
a) Intervencionismo: o DTrab intervm na autonomia individual ou coletiva privada.
No possvel, com toda autonomia que eu tenha como trabalhador, conseguir fazer
valer um contrato em que eu abra mo de direitos trabalhistas dados a outros
trabalhadores. Eu posso no exercer a minha possibilidade de pretenso, levando-a ao
judicirio. Todavia, no posso abdicar destes direitos. Ainda que isso seja resumido a
contrato, abdicando do FGTS, horas extras, adicional noturno, etc, o contrato ser nulo,
no tendo nenhuma validade, pois atinge direitos indisponveis abarcados pelo DTrab. O
DTrab protege o trabalhador da suas prprias fraquezas. O DTrab muito se assemelha ao
DFamlia, onde tenho um espao muito reduzido para que a autonomia privada tenha
algum tipo de valor ou sentido. Intervencionismo , portanto, palavra-chave.
b) Protecionisto: protege algum sujeito. Um sujeito vulnervel da relao de trabalho,
que o trabalhador. uma evidncia de realidade: o trabalhador assina e negocia
qualquer coisa para conquistar um emprego. E por isso que o DTrab protege estas
pessoas, desde que se prove a inexistncia de cumprimento do direito. O que no existe
uma questo de favoritismo, mas uma vulnerbilidade que fundamente normas que
presumem situao de vantagem para uma das partes.
c) Reformismo Social: as normas do DTrab tem um meta-objetivo. Funo a razo de
ser e de existir das coisas. A funo do direito do Trabalho uma meta-funo, pois
busca melhorias e verdadeiro crescimento na vida dos trabalhadores.
d) Coletivismo: as regras do DTrab. atentam muito para o coletivo. E o coletivo pode
ser capaz de restringir o individualismo. Em alguns casos, as negociaes coletivas dos
sindicatos podem fazer com que determinadas manifestaes individuais no tenha
primazia. Veja o Art. 8 da CLT, que diz que o DTrab no admitir que nenhum interesse
individual subjulgue um Direito Coletivo.
e) Expansionismo: quando no existia DTrab, os trabalhadores se reuniram para pugnar
melhorias das condies de trabalho e conseguiram algumas mudanas incipientes:
idade mnima para o trabalho, reduo da jornada de trabalho... E isso virou lei. Mas
depois que isso virou lei, eles passaram a querer mais: adicional noturno, adicional de
periculosidade. Ou seja, ele progressista, sempre busca alcanar mais direitos ainda.
Com a Constituio de 88, reduziu-se a jornada de trabalho de 48 para 44.

f) Cosmopolitismo: o direito do trabalho afvel a qualquer disposio internacional,

fora do nosso Ordenamento Jurdico. o ramo que mais aplica diplomas internacionais:
convenes da OIT, tratado internacionais como fontes que competem como tantas
outras do nosso sistema. Ex.: convenes da OIT no trabalho da mulher, trabalho do
menor, todas estas ratificadas pelo nosso sistema. O art. 8 da CLT traz como forma de
comatao de lacuna o Direito Comparado.
g) Pluralismo de Fontes: nao tem outro Direito em que mais de uma fonte esteja em
vigncia ao mesmo tempo. H situaes em que regem ao mesmo tempo um contrato de
emprego, um regulamento de empresa, uma conveno coletiva de trabalho, um acordo
coletivo de trabalho e a lei. No h outro ramo do Direito em que
O art. 496 da CLT dispe que se houver situao de reintegrao de emprego e o juiz
entender que ao invs de haver reintegrao deve haver indenizao, o juiz pode,
querendo, atribuir uma indenizao apenas em Direto. Analisando o caso concreto.
Diviso;
O Direito do Trabalho se divide da seguinte forma: "a)" O Direito Material do Trabalho
e o "b)" Direito Processual do Trabalho. MARTINEZ fala ainda em Direito "c"
Administrativo do Trabalho. O a) se aplica no mbito das reles estabelecidas entre
empregado e empregador. Ele se divide em dois: relaes individuais e relaes
coletivas. E o direito processual do trabalho tambm se divide em relaes individuais e
coletivas. O c) trata das normas administrativas aplicadas pelo MPTE.
Natureza;
Sob o ponto de vista da essncia ele Direito Privado ou Pblico? Ele um direito que
se baseia no contratualismo, mas como no um Direito feito pelo Estado e para o
Estado, como o Direito Administrativo, o Constitucional e o Processual Civil, embora o
Estado dele se valha. Mas o grau de interveno que o Estado d tambm desnatura o
seu carter privado. Em verdade, ele um direito eminentemente social, como o Direito
das Relaes Sociais. Quem d esta natureza jurdica a CF, pelo Art. 6.
Autonomia;
Autonomia a propenso da disciplina de se destacar de outras tantas. Ex.: no consigo
ver o Direito do Idoso como uma cadeira, mas consigo ver o Direito da Infncia e da
Juventude, pois h que se valer uma conjugao de determinadas condies. ALFREDO
ROCCHI(?) para que se caracterize a autonomia de uma cincia preciso a) que ele seja
bastante vasto; b) que haja uma doutrina mais ou menos homognea tratando dos seus
institutos; c) que haja um mtodo prprio. Antigamente ele estava agarrado ao Direito
Civil.

Relao com Outras Disciplinas;

No d pra estudar nenhuma cincia jurdica ignorando as demais disciplinas, inclusive
as no jurdicas.
Relao com o DConstitucional: tem toda relao, pois do DConst. que partem todas
as regras de interpretao e d o supedmeo ao DTrab. A Const. um texto que
condiciona, que vincula, que conforma e no que condicionado e vinculado. a CLT
que tem que se conformar CF. Tem-se que verificar a extenso dos Direitos
Fundamentais, aqui includos tambm os Sociais, que esto regidos pelo prprio Art. 6.
Relao com o DAdministrativo: veja a diviso que existe entre as normas trabalhidas
estatudas pelo prprio Estado para orientar os seus servidores ao revs dos
trabalhadores que so regidos pela CLT. E o cara que contratado pelo SENAC, faz
concurso pblico? Quais suas limitaes? Tambm temos que observar se a
Administrao Direta e Indireta realmente estar sempre ilesa do DTrab.

Relao com o Direito Civil: defeitos do negcio jurdico, responsabilidade civil,

sistemtica de prescrio, sistemtica de decadncia.
E o direito comercial fundamental para que eu entenda como funcionam os
empregadores, a empresas. O que EIRELI? uma pessoa jurdica de responsabilidade
limitada e, por ser PJ, pode contratar estagirio. Desconsiderao da pessoa jurdica.
Relao com o DTrab: O DPenal tem se tornado minimalista porque o Estado no tem
resposta pra tanta pretenso de gente que quer prender gente. Anotar a carteira de
trabalho de forma diversa da realidade. Art. 297, CP. O direito penal tambm regula
relaes de Trabalho. Caso do goleiro Bruno: ele no foi demitido, o seu contrato foi
meramente suspenso at que o caso de Elisa Samdio tenha transitado em julgado.
Relao com o DTribut.: Os tributos incidem sobre o salrio. O imposto de renda incide
sobre trabalhos e rendas. E a legislao do trabalho que define o que zona urbana e
rural para que eu identifique o trabruralou urbano.
Previdencirio: a face do no-trabalho, para dar arrimo ao mnimo existencial.
Filosofia: reflexes do sentido do homem como digno, como sentido da vida do homem.
O trabalho est na centralidade da vida das pessoas. Estudo da ontologia do homem.
Histria, Psicologia do Trabalho (tipos como assdios morais, psicoterror, assdios
organizacionais que fazer parte do prprio empreendimento), Sociologia (flexibilizao

das normas trabalhistas, sub-emprego), Medicina do Trabalho (ocupacional, pra

identificar o que provocou o adoecimento em virtude do trabalho). TAYLOR trouxe o
relgio para dentro das relaes do trabalho. Mas no para definir a hora em que o
trabalho vai comear ou acabar, mas para diciplinar a quantidade de tempo de trabalho
para aumentar a produtividade, para que o trabalhador tenha intervalos intra-jornadas,
semanais, mensais. Para cuidar da higidez do empregado.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO;
Fontes Formais: a expresso normativa.
Podem ser:
Autnomas: So aquelas produzidas pelos prprios sujeitos da relao jurdica, como os
contratos individuais e coletivos.
Heternomas: Um terceiro que est forada relao jurdica mas emite um comando, uma
norma que ir abarcar o fato. O certo seria evitar o caminho da heteronomia, pois
prefervel que as partes cheguem a um acordo, a uma negociao individual ou coletiva.
o exemplo da lei.
Fontes materiais: So os acontecimentos histricos que produziram uma soluo
normativa. Ex.: A CF de 1937 teve como fonte material o Estado Novo. A lei Maria da
Penha teve como fonte material a violncia domstica contra a mulher. o episdio que
gera reperusso tamanha a criar normas. Houve um perodo emque aconteceram muitas
modificaes legislativastendentes a oferecer um arrimo para a sitao de desemprego,
sobretudo no governo FHC, com o banco de horas, os contratos por tempo
determinado...
Hierarquia das Fontes: No topo da hierarquia, ns temos a CF da RFB, acima de todas
as normas. S que em DTrab, ns aplicamos a fonte mais favorvel Se a fonte mais
favorvel for uma norma infraconstitucional, ela vai preferir norma
constitucional. Abaixo dela, esto as emendas constitucionais, que a completam. Como
a EC20 que reduziu a idade mnima para o trabalho no Brasil e fez importantes
mudanas previdencirias. Entre as EC e as leis, existe um espao ocupado pelos
Tratados Internacionais, pois o STF j se manifestou no sentido de que aqueles em que
o BRasil signatrio e que tratem de Direitos Humanos e 2;3 de aprovao pelo
congresso, tero status de norma constitucional. Todavia, se essa maioria no for
atendida, ter uma posio supralegal, mas infraconstitucional. Abaixo, nos temos as
leis ordinrias e complementares. A diferena est na matria e no qurum. Leis
Ordinrias importantes como a 5859 de 72 que ainda trata do sistema dos domsticos.
Lei 6019 de 74 que trata do trabalho temporrio. Lei 8036 de 90, que a lei do FGTS.
Como normas complementares temos a lei 123 de 2006 que trata das microempresas e

empresas de pequeno porte, a Lei 103 que fala do piso salarial em relao a
complexidade do trabalho e etc. Abaixo temos as Medidas Provisrias e algumas delas
foram cristalizadas como se leis fossem pela EC32. As MP eram utilizadas sem limite
de tempo e renovveis indefinidamente e sobre qualquer matria. A EC32 manteve as
medidas at que o congresso as modificasse. Algumas MP de tanta repetitividade
aparecem em edies numerosssimas de tanto que foram repetidas. Abaixo temos os
decretos legislativos, para tratar de matria do congresso. E abaixo os decretos, que so
atos do poder executivo para interpretar a lei com autorizao da lei. A prpria lei diz
assim: determinada conduta ser tomada com base no decreto que ser editado. Mas o
decreto no pode inovar na ordem jurdica ou negar um comando legislativo. O
executivo tem que se contem no exerccio do seu poder regulamentador. Abaixo esto os
Enunciados de Smula Vinculante, que tem fora normativa e, quando publicados,
vinculam, como se fossem leis, os demais atos do poder judicirio e para os demais
rgos do Estado. A mais falada SV a nmero 4, que fala que o salrio mnimo no
pode servir de index para nada. Mas o adicional de insalubridade foi excepcionado
pelo STF. Abaixo esto as sentenas normativas, criadas por Vargas. Se o sindicato no
est se entendendo com a empresa, um desses sujeitos procura a justia e o Estado,
representado pelo juiz, decide o que melhor para eles. Ex.: o sindicato quer aumento
de 20% e a empresa quer dar 2%.
No se pode falar em uma posio fixa pro contrato individual de emprego. Ele precisa
estar de acordo com as leis, mas ele pode ser melhor do que as leis, trazendo benefcios
que elas no trazem. A principal fonte autnoma o Contrato Individual de Emprego.
Tambm tem importancia o RIT, que um ato normativo produzido pelo empregador
que se integra ao contrato de emprego no momento da contratao do empregador. Ele
estabelece comandos e, por vezes, cria direitos. Geralmente estabelece como o
empregado deve se portar, se vestir, se dirigir ao empregador. produzido pelo
empregador, mas que se integra ao contrato de emprego.
Existem outras duas fontes de aplicabilidade recorrentes. A conveno coletiva de
trabalho se distingue do acordo coletivo de trabalho porque ela inter-sindical.
instrumento contratual em que de um lado temos o sindicato da categoria
ECONOMICA ou patronal e do outro lado o sindicato dos trabalhadores. Ambas so
espcie de CONTRATO COLETIVO. O acordo coletivo de trabalho
Existem situaes em que no d para fazer conveno coletiva, como quando o
empregador tem exclusividade de mercado em determinada regio (Ex.: Coelba na
Bahia). No tenho como ter a conveno coletiva, porque ela exige vrios empregadores
e vrios trabalhadores. Vrias empresas esto representadas pelo sindicato. Mas nada
impede que s uma empresa procure o sindicato dos trabalhadores, como para reduzir o
piso salarial porque no passa por momentos financeiros bons. E, neste caso, temosum
contrato coletivo. Essas fontes tem uma primazia muito grande, pois possvel
flexibilizar a DURAO (carga semanal) e os SALRIOS. Ambos so normativos. Art

611 da CLT: mesmo que o empregador no tenha comparecido, os Acordos e

Convenes Coletivas vo atingi-lo.

Os usos e costumos so fonte heternoma. Quando os sujeitos de uma RJ ingressam

numa sociedade, eles j encontram costumes postos, tolerados e admitidos pelo Estado.
Existem costumes contra-legem, mas que valem, como o cheque pr-datado. Costumes
integrativos, que so os praeter legem, como os intervalos intrajornadas dos rurcolas
que sero estabelecidos conforme os usos e costumes do lugar.

A CLT um decreto-lei. O decreto-lei era um tipo normativo, como se lei fosse, editada
pelo executivo. Ela hoje est posicionada no plano normativo de lei. Foi outorgada por
Getlio Vargas, chefe de Estado, sem passar por parlamento. Foi editada na vigncia da
CF37, na mais clara manifestao desptica do Estado.
Interpretao do Direito do Trabalho;
Interpretao do direito hermutica jurdica. Temos vrios mtodos hermeneuticos. A
principal delas a INTERPRETAO AUTENTICA, que a interpretao que a lei d
de si prpria quando ela remete o seu contedo para o seu dispositivo. Ex.: regulamento
especificar tal contedo. Temos ainda a interpretao Doutrinria. Temos ainda a
interpretao feita pelo magistrado, que parte dos casos reais, que so efetivamente
capaz de nos trazer luzes, como a Smula 6 do TST que interpreta pontos muito
importantes sobre equiparao salarial. O modelo hermeneuticoclassico parte da
interpretao LITERAL ou gramatical. Depois disso passa para a interpretao
LGICO-SISTEMTICA. Depois disso, passamos para uma anlise histrica e por
fim, teleolgica. Existe outros tipos de interpretao, como o tpico-problemtica
(topoi). Ex.: o que segurana nacional? Depende. Segurana nacional agora ou na
poca da guerra? Temos ainda o modelo concretizador, de Hesse.

Por conta deste conjunto normativo que vige ao mesmo tempo, qual devo aplicar? O
princpio da fonte mais favorvel diz. Mas, h casos em que, uma coisa parece ruim e
tem que ser aplicada em detrimento de outra. Ex.: Pedido do sindicato de empregadores
para baixar os salrios por estar em crise financeira. Por isso, pode haver colises entre
elementos das fontes jurdicas. Em princpio pela fonte mais favorvel. Mas, o que
fonte mais favorvel? Existe o mtodo da atomstica (ou acumulao), que fragmentam
as fontes e pinam o que de melhor h em cada uma das fontes. Imagine que um
empregado entrou na Empresa, que tinha um regulamento interno, que ingressou no
patrimonio jurdico desse empregado. E a Empresa fez um novo RIT, com a pretenso

de que o antigo no se aplicasse mais. Mas imagine que o primeiro RIT traz benefcios
extras, no abarcados pela lei, como gratificao junina. J no segundo, ela d frias de
40 dias, vantagem que tambm no est na lei. Quem adepto desta teoria atomstica
diz que ambos os benefcios sero concedidos ao empregado.
Mas o mtodo mais aplicado o mtodo do conglobamento (incindibilidade - algo no
quebrvel), em que se aproveita o sistema mais benfico por completo, aplicando o que
for melhor no seu conjunto, no pinando partes de ambos. O TST adotou este mtodo,
conforme se comprova da Smula 51.
Surgiu, todavia, uma teoria mista, que congloba tudo o que se refere a uma matria. E
no que diz respeito a matrias diversas, se pina o benefcio. Imagine o advogado que
trabalha para o banco. Ele bancrio ou advogado? Qual vai ser sua jornada? A dos
advogados 8 e a dos bancrios 6. Mas o horrio noturno dos advogados comea s
20h e dos bancrios s22h. O adicional de horas extraordinrias do advogado 100%,
ao passo que para os bancrios de 50%. Qual o sistema que vai se fazer pela teoria
mista? Se pega bloco institucional, sem quebr-lo e aplica-o. a teoria do
CONGLOBAMENTO POR INSTITUTOS ou MITIGADO.
Integrao das normas trabalhistas;
Autointegrao: a partir de elementos existentes dentro da prpria fonte. Ex.: quando eu
busco exemplos na jurisprudencia ou decido um caso com base na analogia.
Heterointegrao: aquela que se faz buscando preceitos fora do sistema para comatar
lacunas. Ex.: equidade, principios gerais do direito, usos e costumes e direito
comparado. Nos valemos de experiencia comum para comatar lacunas, pois no pode o
julgador se abster de julgar a causa. Art. 8, CLT: ler.
No posso trazer uma norma de outro campo do Direito no campo do Direito do
Trabalho. Se houver regra prpria, no h omisso. E se no houver regra prpria, tem
que haver pelo menos compatibilidade. No processo do trabalho no se fala em
interveno de terceiro, no podemos import-la por isso, j que no h
compatibilidade.
Aplicao do DT;
Aplicao Pessoal: Se aplica s relaes em que h um vnculo de subordinao.
Eistem os trabalhadores autnomos, que esto em uma zona fronteiria, entre o Direito
do Trabalho e o Direito Civil. No se aplica aos exercentes de atividade em sentido
estrito. A atividade em sentido estrito se distingue pela meta. Ser trabalho tudo aquilo
que vise o sustento pessoal e familiar. A atividade em sentido estrito , por exemplo, o
contrato de estgio. O estagirio no trabalhador. Ele considerado como algum que

est no exerccio de uma atividade prtica para conseguir uma aplicao dos seus
conhecimentos tericos, se preparando para o trabalho. Outro exemplo a dona-decasa, que presta servios domsticos. Os servidores pblicos estatutrios esto
submetidos a um estatuto prprio, regras especiais de Direito Administrativos, no se
subordinando CLT. Por opo do Estado, foram aplicadas aos servidores pblicos
regras especiais dos Servidores Pblicos. Quem est submetido ao REDA tambm no
se subsume CLT, mas a regras administrativas.
Aplicao Espacial: As regras de Direito do Trabalho so regras federais, criadas por
leis federais, conforme o Art. 22, I, CF. Compete privativamente Unio legislar, entre
outros direitos, sobre o Direito do Trabalho. Mas, nos termos do nico do Art. 22,
permite-se que o Estado legisle sobre matria prpria de Direito do Trabalho, mas, para
isso, haver lei complementar federal que autorize essa situao. Isso j aconteceu uma
vez com a Lei Complementar 103/00. Estabeleceu o piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho de acordo com as peculiaridades de cada Estado.
Isso no existe na Bahia, mas j existe em outros Estados: Paran, Rio Grande do Sul,
Rio de Janeiro. S para atividades profissionais especificadas nessa lei. Uma profisso
que merecia ser regulada por essa lei: os cordeiros de bloco. Da mesma forma que os
jangadeiros do Cear e dos seringueiros nas regies amaznicas. Tem que ter
especificidade. Esta lei no pode tratar de auxiliar administrativo, pois existe em todo
estado, sem especificiade.
A lei aplicada a lei do local onde se executou o servio. Se ns temos lei federal,
aplicaremos a lei federal para qualquer lugar do Brasil. Salvo em se tratando de
legislao estadual. De acordo com um preceito do D Internacional Privado, aplica-se a
lei do local da prestao do servio. Se eu presto um servio na Itlia e sou contratado
pela Itlia, me submeto s lei italianas. Isso serve para um comando que est contido no
Art. 198 da Conveno de Direito Internacional Privado de Havana conhecida como
Cdigo Bustamante. O Cdigo Bustamante determina que Lex loci executionis. H de
se aplicar a lei do local da prestao dos servios. Aqui no Brasil, ns temos duas leis
que regem uma situao peculiar: o cara contratado no Brasil e transferido para o
exterior por mais de noventa dias. Diante desta situao de transferncia superior a
trinta dias, estas duas normas se aplicaro lei que seja considerada como mais
vantajosa para o trabalhador no seu conjunto (teoria do conglobamento) por matria. A
lei 7064/82. Essa lei tratava, de incio, apenas dos trabalhadores de construtoras (Lei
Mendes Jnior, empresa que transferia seus trabalhadores para o Iraque), mas comeou
a perceber que outras profisses tambm promovem transferncias (no a situao de
um jogador de futebol que foi contratado por clube europeu). Depois, a lei 11962/09
deu o mesmo tratamento para qualquer trabalhador. J se fazia isso por analogia. L se
diz que h de se aplicar a disposio que seja mais benfica no conjunto de normas e em
relao a cada matria (conglobamento POR INSTITUTOS). Aqui na Bahia, muitas

pessoas foram contratadas pela Odebrecht para trabalhar na Angola. Eles esto na
jurisdio da Justia Brasileiro, pois foram aqui contratados e por uma empresa segundo
as regras brasileiras. A dvida sobre a lei aplicada. Ns tnhamos a Smula 207, TST
que foi cancelada, pois o Cdigo Bustamante dizia exatamente o que o Cdigo
Bustamante tratava. Como o Cdigo Bustamante foi recepcionado atravs de Resoluo
do Congresso Nacional, fazendo parte do nosso Ordenamento Jurdico, revela-se
desnecessria a duplicao. Bustamante foi o cubano que elaborou este projeto.
Aplicao Temporal: Est de acordo com a Lei de ntroduo das Normas do Direito
Brasileiro. Existem situaes em que uma norma revogar outra quando expressamente
a lei posterior disser: a) revoguei; b) for incompatvel com a lei anterior; c) regular a
matria que era regulada pela lei anterior. Tese segundo a qual no existe repristinao
de norma: quando a nova norma for revogada, restabelece a eficcia da norma anterior,
que foi substituda? Em regra no. Mas h excees. Antes era fixado o salrio mnimo
por Medida Provisria. Hoje por decreto. Se a MP aumentou o salrio mnimo de 688
para 722 e posteriormente ela foi revogada, no poderia ser eliminada sua eficcia, pois
se trata de uma garantia de melhora para o trabalhador. A irretroatividade funciona
igual: uma norma s pode retroagir in mellius. Quando foi publicado o texto
constitucional de 88 houve uma preocupao com algo que no era tico nem moral.
Antes da CF88, para que algum ingressasse como Servidor Pblico, no precisava
fazer concurso pblico para todos os cargos e empregos, novidade democrtica da
Constituio Cidad. S que a despeito disso, muitos municpios contrariam esta norma
e contratam sem servio pblico. Estes contratos so tornados nulos, sem efeito.
Existem municpios que recolhem o FGTS mesmo que tenham feito um contrato nulo. E
quando chega um novo prefeito, ele decreta a nulidade e todos perdem os seus postos de
servio e ficam desligados sem nenhum crdito. E os juzos no do os crditos: Smula
363, TST: no se d crdito nenhum a quem tenha sido investido sem concurso pblico,
exceto a retribuio do contrato realizado se o cara tivesse trabalhado e no ganhado e
tambm a liberao do FGTS que eventualmente tenha sido depositado. Essa liberao
do FGTS s veio a constar na lei a partir do momento em que se inseriu no Art. 19-A da
lei 8036 este direito em favor dos desligados por no terem feito concurso pblico. Essa
lei somente surgiu em 2001. E quem viveu essa situao antes da publicao da lei,
pode buscar a liberao destes depositos? Como esta liberao era uma medida mais
benfica haveria de liberar sim, conforme OJ 362 da SDI, dizendo que este artigo no
afeta a regra da irretroatividade da lei.
Qual a diferena entre Smulas e OJ? Smulas so manifestaes reiteradas da
jurisprudncia de determinado tribunal que passam por um incidente de uniformizao
de jurisprudncia, que manifesta o entendimento de um tribunal. S que, mesmo sem
existir incidente de uniformizao de jurisprudncia, podem ser formadas
Orientaes Jurisprudenciais (OJ). Este, o entendimento reiterado de um tribunal

mesmo que no haja incidente de uniformizao de jurisprudncia. Isso para evitar

que processos similares tenham respostas diametralmente opostas. Elas buscam um
entendimento unssono para impedir que subam Recursos Especiais e Recursos de
Revista. Se houver divergncia com o enunciado das Smulas e das OJ, o recurso no
sobe. O TST, para organizar as suas OJ, criou compartimentos para dividi-las em:
a) SDI-1 e 2: Seo de Dissdios Individuais relaes caracterizadas pela
existncia de litgios entre trabalhadores e empregadores singularmente
considerados. compartimentada em 1 e 2. A 1 trata de processos que tiveram a
sua competncia funcional das Varas e a 2 dos que tiveram as competncias
funcionais dos Tribunais (a partir da competncia originria, de quem conhece o
processo do seu incio). SDI 1, porque do 1 grau. E SDI 2 do 2 Grau.
b) SDC: Seo de Dissdios Coletivos aquelas que tem a presena do sindicato da
categoria profissional e do outro lado o sindicato dos empregadores ou uma
empresa ou grupos de empresas. S que a SDC no sub-compartimentada.
Direito Adquirido tambm faz parte de uma anlise de aplicao temporal. Ele
preservado pela CF, mas s direito adquirido aquele em que o titular tenha em seu
favor todos os pressupostos constitutivos do prprio direito. Precisam ser relaes
consumadas. Ex.: adicional de insalubridade (S. 248, TST). Muita gente vive uma
situao de insalubridade e quer que essa insalubridade seja permanente (trabalhar em
ambiente com nocividade de um agente ambiental, que prejudique a sade, sendo fsico,
qumico ou biolgico, como frio, rudo, vibrao, barulho, chumbo, benzeno, mercrio,
slica, vrus, bactrias. Estas situaes geram adicional de insalubridade, de acordo com
normas do MPTE que tem que reconhecer o agente insalubre. Mas s vezes um agente
deixa de oferecer a insalubridade que existia antigamente porque as empresas se
modernizam, criando, por exemplo, filtros que diminuem o barulho ou roupas de frio.
Mas no existe direito adquirido se o indivdu
A reclassificao ou desclassificao da insalubridade por ato de autoridade competente
no ofende o direito adquirido ou a irredutibilidade salarial.
DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO.
OIT
Quem a OIT? a Organizao Internacional do Trabalho, que foi produto do Tratado
de Versalhes. um organismo da ONU, com sede em Genebra e escritrios em diversos
pases do mundo. Sua incumbncia difundir normas que dem um tratamento
civilizatrio ao Direito do Trabalho; que procurem difundir normas que visem atribuir
ao trabalho decncia. O lema da OIT do trabalho decente, que o trabalho digno,
no-forado, no degradante. dirigido por um conselho de administrao que se rene

trs vezes em Genebra. O Conselho de Administrao um rgo eecutivo que tem

atribuies de elaborar e controlar projetos de polticas pblicas e de programas da
prpria OIT. Este rgo executivo seguem as deliberaes da Conferncia Internacional
do Trabalho e que funciona como um Frum Internacional. Possui tambm o
Secretariado, que funciona como escritrio e que tem uma funo operadora,
concentrando atividades de administrao, pesquisa e estudo.
Como a OIT produz os seus documentos legislativos e como eles podem ser ratificados
pelos Estados? Ex.: a que trata da implementao do trabalho decento no ambiente
domstico. Serviu como estmulo para a Emenda Constitucional n 72/03. Existem dois
documentos legislativos relevantes: a) convenes; b) recomendaes. As convenes
so as normas mais importantes. Ao lado delas, existes as recomendaes, que se
baseiam nas convenes, mas so mais minudentes. como se fossem um regulamento,
um decreto, identificam mais claramente as diretrizes para a prtica laboral nos pases.
Mas como se faz para aceitar no nosso OJ uma conveno ou recomendao? Ela tem
que ser produzida em uma Conferncia Internacional que discutir o tema. Ex.:
Conveno 189 da OIT (Trabalho Decente Domstico) e Recomendao 201. Em maio
de 2011, se reuniu a 100 Conferncia Internacional da OIT. As reunies acontecem 3
vezes no ano. Esta, tratou da implementao de uma conveno para estabelecer regras
que pugnassem por um trabalho decente no ambiente domstico. No mundo todo se
precisava dar um tratamento isonmico aos trabalhadores do lar, pois em alguns lugares
eles estavam reduzidos condies anlogas a de escravos. Visava reconhecer a
contribuio significativa dos domsticos na economia. A regra produzida fica por um
ano sem poder ser ratificada. um tempo para que se pronuncie sobre a norma. Depois
disso, se inicia um perodo de outros 12 meses para que se ratifique a norma. Mas, ela
s ser reconhecida como norma internacional depois que dois estados-membros a
reconhecessem no seu territrio. Quando esta discusso foi feita, Dilma prometeu que o
Brasil seria um dos dois primeiros pases a subscrever esta Conveno dentro do prazo
estipulado para ratificaes. A presidente da Alemanha disse o mesmo (ngela Merkel).
Mas elas no foram os primeiros pases a ratificar. O primeiro pas a ratificar foi o
Uruguai.
Precisa de submisso e posterior ratificao.
O Brasil ainda no ratificou, mas ela serve como inspirao. O Brasil ainda no ratificou
por achar que a norma era muito programtica e era necessria uma atuao mais
minudente sobre o assunto, que desse direitos mais palpveis e concretos.
Quem ratificou, pode denunciar a norma. O Brasil denunciou a Conveno 158, depois
de ter sido ratificada, pelo presidente FHC. Esta Conveno trata da proteo contra a
demisso arbitrria. Os que subscrevessem no poderiam demitir sem justa causa. H

discusso no STF sobre a validade jurdica desta denncia.

Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no

podero sofrer despendida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro
Motivos justificveis: falta grave, crise econmica da empresa, empregado que no se
adapta s novas tecnologias da empresa.
DIGNIDIGADE HUMANA, AUTONOMIA E REDUO A CONDIO
ANLOGA DE ESCRAVO.
Existe uma relao entre dignidade humana e autonomia no Direito do Trabalho.
Autonomia algo que todo mundo quer, mas o excesso de autonomia produz a
possibilidade de voc poder valer determinadas disposies contra a norma. Por isso a
norma tem que bloquear, de certa forma, a autonomia. Sempre que hovuer direito com
um vulnervel, este no pode ter autonomia Lena, tampouco pode ter ceifada sua
autonomia totalmente. Tem que haver uma zona intermediria. No pode haver falta de
limites para negociar, sem limites para autonomia, seno ele comear a negociar o
inegocivel, reduzindo-se condio anloga de escravo. Se voc permitir que ele
negocie tudo, ele vai negociar jornada excessiva... etc.
PRINCIPIOLOGIA DO DIREITO DO TRABALHO
Os princpios surgem em decorrncia da dimenso objetiva dos Direitos fundamentais.
Os direitos tem duas dimenses: uma subjetiva, que so as posies jurdicas (direito de
propriedade uma situao que voc pode efetivamente invocar) e uma objetiva, que
manifesta uma eficcia que transcende os limites que esto no texto legal. Existem
quatro eficcias que decorrem desta dimenso objetiva, segundo INGO SARLET:
a) Eficcia desenvolvimentista: pelo simples fato do nosso sistema jurdico ter
colocado direito liberdade, ns estudantes e os operadores do direitos, vamos
tentar desenvolve-lo cientificamente.
b) Eficcia valorativa ou axiolgica: Por ter sido lanado no texto um direito,
acredita-se que isto decorra dos valores que o povo tem e que o povo reputa
como mais importantes. aqui que nascem os princpios, principalmente do
Direito Constitucional. O princpio normativo, surge da norma. Por mais que
no exista o nome Princpio disso ou daquilo na lei, eles podem estar
implcitos como mandamentos que orientam as aplicaes das regras.
c) Eficcia dirigente ou efetivadora: aquela que se impe aos poderes para que
aquilo que se prometeu pricipiologicamente, se cumpra.
d) Eficcia irradiante: Todo esse conjunto normativo no se ope ao Estado apenas,

apesar dele ser o principal destinatrio, mas os seus destinatrios

(jurisdicionados) tambm so atingidos. a eficcia horizontal dos direitos
fundamentais.
PRINCPIOS EM ESPCIE
Princpio da Proteo: Este princpio se subdivide em trs princpios:
a) Princpio da aplicao da fonte mais favorvel: Ou princpio da aplicao da
norma mais favorvel. mais indicado se falar em fonte, pois as vezes se
confrontam norma e contrato e contrato no norma. O direito do trabalho tem
um compromisso com a progressividade. Assim, diante da existncia de uma
norma ou fonte mais favorvel, h de preferi-la em detrimento de qualquer outra
quando o destinatrio for o trabalhador. Ex.: a CF estabelece que cada hora
trablhada ser acrescida de 50%. Mas, se uma conveno coletiva oferecer mais
do que isso, aplicar-se- a fonte mais favorvel. Mas ateno: a fonte mais
favorvel nem sempre a que parece. Existem situaes em que o mais
favorvel visto no conjunto ou diante de uma situao impeditiva de um mal
maior. Uma conveno coletiva de trabalho pode oferecer um piso salarial de R$
1.000,00; uma empresa procurou o sindicato e disse que no pode suportar este
piso. Ento foi feito um acordo coletivo de trabalho para fixar o piso de R$
800,00, evitando desta forma o desligamento dos funcionrios. Analisado no seu
conjunto, esta fonte evitou um mal maior que o desemprego. Notem que na
aplicao deste princpio, ns temos fontes com vigncia simultnea. Ou seja,
tem aplicabilidade ambas.
b) Princpio da manuteno da condio mais benfica: J no prximo
princpio, as fontes so sucessivas, ou seja, o princpio da manuteno da
condio mais benfica se baseia numa idia de direito adquirido. Uma vez
incrustada no patrimnio jurdico do trabalhador, a vantagem no pode mais ser
retirada. Todavia, estes princpios no se aplicam no mbito das convenes
coletivas de trabalho. Isto porque no mbito da relao coletiva, a lgica de
que todo mundo esteja numa relao de igualdade. Isto porque o pressuposto
da proteo a vulnerabilidade de um dos sujeitos. Essa vulnerabilidade s
existe, de fato na relao individual. Os sindicatos dos trabalhadores, de um
lado, blindam o trabalhador e colocam-nos em p de igualdade com as empresas.
o exemplo do empregado que ganha do seu empregador a vantagem de ter um
adicional noturno na base de 50% ao invs de 20%. Mesmo que o empregador
passe por dificuldades, no tem como diminuir a gratificao que foi dada. Se eu
ofereo ao vendedor a possibilidade de virar gerente, oferecendo R$1500 para
ele ser gerente e depois ele oferece R$1000 porque se arrependeu, no pode
mais.
Se o empregado alado a condio de gerente o empregador pode: a) mudar o

cargo, colocando na carteira que gerente e passa a ganhar R$ 2.500,00. Isso

no pode mudar. b) continua como vendedor e recebendo R$ 1.000,00 e d um
adicional de R$ 1.500,00 pela nova funo. Ele vendedor (cargo) com funo
adicional. O empregador no pode diminuir.
Art. 468: Nos contratos individuais de trabalho s lcita as alteraes das
respectivas condies por mtuo consentimento e ainda assim, desde que no
resultem prejuzo direto ou indireto ao empregado.
nico: no uma alterao nociva, reverter ao cargo originrio, deixando a
funo adicional. Mas se voc permanecer de anos, ainda que saltitados, ele
incorpora ao seu patrimnio jurdico.
Smula 372: Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos no
podem...
II comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
Ou seja, ainda que ambos aceitem, ela tem que ser neutral ou vantajosa para o
empregador. Prejuzo indireto um cara que recebe por comisses e trabalha na
base de Salvador e ir pra base de Dias Dvila.
Smula 372, TST (colar)
Lei 9029/95 previne situaes de discriminao. Trabalhador ajuza uma ao pedindo
restabelecimento de vantagens e despedido. Cabe ao empregador demonstrar qual foi
o motivo, qual a justa causa.
c) Princpio da interpretao in dbio pro operrio: Interpretao porque voc
tem que ter dvida. Se voc no tem dvida interpretatva da font autnoma ou
heternoma, voc no precisa deste princpio. Imagine que o cidado ajuizou
uma ao trabalhista para dizer que ele tinha sido contratado com jornada de 6
horas, mas estava trabalhando. Portanto, ele queria 2 horas extaordinrias. O
empregador disse que ele tinha sido contratado para trabalhar 8 horas. E no
contrato estava escrito 6 (oito) horas. Aplica-se o in dbio pro operrio. Aqui
no h distino entre o extenso valer mais do que o arbico. Assim tambm em
relaes de consumo. Outro exemplo: TRCT(Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho). Composto de trs partes: a) dados do trabalhador; b) parcelas; c) data
de pagamento, assinaturas, sindicato e outros. Nesse TRCT tinha um campo para
colocar a data da homolagao e tem quehaver no mximo dez dias entre a data
de aviso e a data de pagamento. E tinha l 05/02/13. E o empregador colocou
03/03/13 de caneta. E o trabalhador disse que pagou em espcie. Aplica-se a

primeira. Pode usar para interpretao de lei. Ex.: aviso prvio proporcional. Na
prova, h o princpio da interpretao racional. Se h uma testemunha em
favor do operrio e outra em favor do empregador, no se aplica o in duio pro
operrio.
Indisponibilidade de Direito: Renncia ato unilateral. Transao ato bilateral.
para evitar que o trabalhador seja forado a abandonar garantias. O art. 9, CLT: sero
nulos de pleno direito (tira a validade jurdica) os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
consolidao. Este dispositivo muito invocado.
Continuidade da Relao de Emprego: princpio segundo o qual se imagine que o
contrato de emprego tem a propenso a continuar e no a ser interrompido. O que
mais razovel: que o empregado pediu demisso ou que ele foi despedido? Por conta do
princpio da continuidade, mais razovel entender que ele foi demitido. Quem alega
que ele pediu demisso tem que fazer prova disso, pois a presuno milita em favor do
empregado. Imagine que h uma prestao de servio: o empregador disse que
trabalho autnomo e o empregado diz que relao de emprego.
Smula 212, TST: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho quando negado...
A continuidade sugere que o trabalhador queira continuar. Por isso, sempre que h um
defeito em contrato por tempo determinado, ele se torna por tem indeterminado.
Primazia da Realidade: No adiante o empregador valer-se de nenhum documento ou
subterfgio para fazer parecer algo que no existiu. Ex.: firmar com um cidado uma
sociedade quando ele empregado. Ex2.: colocar como representante comercial
autnomo quando empregado. a prevalncia daquilo que efetivamente aconteceu.
Art. 9.
Princpio da Razoabilidade: Razovel o que racional, o que capaz de ser
admitido no propriamente juridicamente, mas por uma interpretao de qualquer ser
humano. Ex.: uma pessoa com deficincia fsica se obrigou a ser um carregador. Ou
ainda que uma pessoa subalterna de outra ganhava um salrio maior do que o do seu
chefe. Ou ainda que uma pessoa com parcos salrios abriu mo de receber valetransporte.
Smula 338, TST.
Princpio da Boa-F: Boa f subjetiva e aplica se aplicam. Banco do Brasil fez um
programa de desligamento voluntrio, oferecendo alguma vantagens. Publicou nos seus

canais internos que as vantagens so muito grande e dificilmente haveria outra.

Resultado: o banco, dois meses depois, criou com o mesmo programa de desligamente
com vantagens muito maiores. Fere-se a o princpio da boa-f.
DISTINO ENTRE ATIVIDADE E TRABALHO
A atividade se divide em atividade em sentido estrito e trabalho. Trabalho, portanto
atividade, mas nem toda atividade trabalho. O trabalho ser entendido quando a meta
for o sustento pessoal ou familiar do trabalhador. Toda vez que o dispndio oferecido
tiver como objetivo o autosustento ou familiar estaremos falando em trabalho. J a
atividade em sentido estrito aponta para outras metas quaisquer.
Tome por referencial o contrato de estgio. Este contrato no tem por meta o sustento
pessoa ou familiar do estagirio. A meta dele a formao prtica em uma
determinada linha terica. Ou seja, o autntico e verdadeiro estgio pode ser, inclusive,
no remunerado e isto no vai fazer com que ele deixe de ser estgio. O estgio ato
educativo supervisionado, servindo ao propsito de formao prtica em deteminada
linha terica. Regido pela lei 11788/2008. A atividade deve servir ao menor e no o
menor servir atividade. O estgio pode ser desvirtuado quando o tomador de estgio
no esteja de acordo com os estudos do estagirio ou quando no for intermediado pelo
ente educativo.
Veja o exemplo do contrato de prestao de servio voluntrio. A meta desta
prestao a satisfao de atos de altrusmo. Quem realiza um servio voluntrio no
est nem um pouco interessado em receber alguma coisa em troca dele. Ele uma
atividade em servio estrito, assim como estgio. O servio voluntrio uma prestao
espontnea, muitas vezes no mbito religioso.
Diversas crianas e adolescentes aparecem em novelas, propaganda e at como
desportistas. Estes atletas e modelos mirins so trabalhadores no sentido jurdico? No
poderiam s-lo, pois a CF probe o trabalho com idade inferior a 16 anos, salvo na
condio de aprendiz a partir dos 14 anos. Com idade inferior a 16 anos ou est
realizando atividade em sentido estrito ou est sendo submetida a trabalho forado. O
Conveno 138, OIT: Contratao no mbito infanto-juvenil para produes artsticas.
Todavia, o status das Convenes no nosso OJ supralegal, mas infraconstitucional e o
desejo do nosso legislador constitucional foi o de impedir o trabalho para menores de 16
anos. O que eles tem uma retribuio pelo uso da imagem.
H os colportores, que fazem colportagem. So aqueles que batem de porta em porta
prestando servios religiosos para a Igreja. Os ministros de confisso religiosa.

Prestao de servio militar obrigatrio no trabalho, mas atividade em sentido estrito.

Aposentadoria por invalidez, conforme o Art. 42 da lei 8213 um benefcio concedido
sempre que o segurado estiver incapaz para o trabalho, insuscetvel de habilitao e que
essa capacidade seja multiprofissional. Essa incapacidade tem que ser para o trabalho,
para aquilo que garanta o sustento do trabalhador. Atividade que garante subsistncia
trabalho. Entretanto o aposentado por invalidez pode ser estagirio, s no pode
trabalhar.
Situao do preso: quem est cumprindo pena, segundo a LEP, art. 28, a lei diz que
trabalho. S que a prpria lei que diz que trabalho trata como atividade em sentido
estrito, na medida em que a competncia que ela estabelece no da justia do trabalho,
no assegura direitos trabalhistas, no so abarcados pela CLT etc. S que trabalho na
opinio de MARTINEZ, porque os presos trabalham da mesma forma que operrios,
etc. Lembrar que a pena privativa s de liberdade. Caras da unidade penal que
costuravam bolas. Eles no so considerados trabalhadores e nem so protegidos pela
CLT, no recebem salrio mnimo... Quando o cara est preso ele pode votar, pode ter
relaes sexuais e pode, inclusive, votar.
CONTRATO DE ESTGIO
contrato de atividade em sentido estrito. Est regido pela lei xxxx/2008. A lei diz que
o estgio entendido como ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no
ambiente de trabalho desenvolvido para o aprendizado do trabalho produtivo. O
legislador no o mais tcnico, mas apesar de sua atecnia, em momento algum nessa lei
usou a palavra trabalho seno para dizer que o estagirio est inserido em um ambiente
de trabalho mas no est trabalhando. Ele est naquele ambiente para alcanar um
trabalho, mas no est trabalhando.
Espcies: existe o estgio obrigatrio, que o indispensvel para que voc se forme em
alguns cursos. Quem define isso o projeto pedaggico do curso. O estgio noobrigatrio extra-curricular, no lhe imposto. Qualquer um destes dois precisa ter
termo de compromisso de estgio. Se voc acompanha o magistrado para ver como so
feitas as sentenas esto sendo desenvolvidos atos educativos.
Requisitos: O que necessrio para que eu tenha um estgio? A) preciso estar
matriculado e freqentando uma educao formal prevista na Lei de Diretrizes e Bases
da Educao. Seja educao especial, ensino mdio, ensino superior ou nas sries finais
do ensino fundamental. O estgio somente para educandos que estejam neste nvel de
aprendizagem. B) Acompanhamento efetivo. C) No podem haver mais de dez sendo

acompanhados pelo mesmo orientador ou concedente da oportunidade de estgio. D)

Existncia de termo de compromisso. E) Compatibilidade com o curso estudado. Se
qualquer destes requisitos no for obedecido h um desvirtuamento da figura do
estgio e, neste caso, formar-se h um contrato de emprego. Quando o contrato de
estgio desvirtuado ele passa a ter uma meta como a do trabalho. Tanto que no
existe idade mnima de estgio, dependendo do projeto pedaggico do cuso.
Sujeitos: O estagirio, o concedente da oportunidade de estgio, a instituio de ensino
e, alternativamente, pode-se ter o agente de integrao.
Estagirio so estudantes brasileiros ou estrangeiros residentes no pas que estejam
matriculados e freqentando instituies de ensino.
Instituies de ensino so aquelas que recebem estes estudantes. As escolas de corte e
costura no podem ter estagirios.
Os concedentes da oportunidade de estgio precisam ser caracterizados como Pessoa
Jurdicas ou como Profissionais Liberais de Nvel Superior devidamente registrados nos
seus conselhos de fiscalizao profissional. Os profissionais de nvel mdio no podem
ter estagirio. Ex.: um contabilista de nvel mdio. S pode o contador.
A EIRELI pessoa jurdica, ento pode ter estagirio. Mas o condomnio uma
universalidade de bens despersonalizada.
O agente de integrao figura criada na legislao anteriormente criada. Ex.: CIEE,
IEL. Funcionam como um elo permitindo que se estabeleam ligaes entre os
estagirios e o mundo produtivo que oferecer oportunidade de estgio. O agente de
integrao um mero catalisador. Se divulgarem atividades de estgio desvirtuado
podem ser responsabilizados.
Os direitos do estagirio so: a) limitao de jornada de 6 horas dirias e 5 semanais.
Mas existem situaes extravagantes: 4 horas e 20 semanais se portador de necessidades
especiais e ensino fundamental. s vezes possvel estender para 8 horas quando junta
a parte prtica quando a terica desde que o limite semanal seja de 40 horas. Quando os
estagirios estejam diante de instituies de ensino que aplicam prova, podem reduzir
pelo menos a metade a sua jornada ou, com base na autonomia privada, de fazer um
sistema de compensao.
Se o estgio for obrigatrio pode ou no existir pagamento. facultativo. Se for no
obrigatrio haver retributividade para evitar o abuso. H bolsa de estgio e auxlio de
transporte. No h proteo quanto aos padres retributivos mnimos do particular. Tem

direito ao seguro de acidentes pessoais. Ele no segurado para fins previdencirios.

O tempo de estgio vai at o limite de dois anos, no mais do que isso.
O estagirio tem direito a um recesso estabelecido em um acordo. gozado
preferencialmente durante o recesso escolar. O estagirio no tem direito a anotao na
carteira de trabalho.
O estagirio uma mo-de-obra barata e por conta disso existiam lugares em que so
existiam estagirios. Esta limitao, todavia, fez uma reserva de mercado. Esta
limitao s existe para os cursos de nvel mdio. As limitaes no se aplicam a estgio
de nvel superior nem de nvel mdio profissional.
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIO VOLUNTRIO LEI 9608/98
A lei especificou quem so os beneficirios: Entidades pblicas de qualquer natureza e
as instituies privadas sem fins lucrativos. Um banco e um supermercado no podem
ser destinatrios de servio voluntrio. S instituies privadas sem fins lucrativos.
Mas a lei especificou ainda mais, dizendo que no basta a ausncia de fins lucrativos.
imprescindvel o objetivo cvico, cultural, educacional, cientfico ou recreativo.
O Comit Olmpico Brasileiro abre um edital para quem quer ser prestador de servio
voluntrio se inscrevam. Essa opo vai estar clara diante da inexistncia de
remunerao. Faz-se necessrio um termo de compromisso, um termo de adeso. Mas,
ao contrrio do que acontece com o estgio, no prev a possibilidade de converso em
emprego. Portanto este termo de adeso
A forma pode ter duas conseqncias. Uma impositiva no campo da prova, ex.: contrato
escrito (ad probationem); ou uma complicao com relao a existncia do evento: ex.:
casamento (ad solenitatem)
Este contrato tem previso legal, mas no precisa existir. Ele ad probationem, s
necessrio se for preciso provar alguma coisa. Contrato de experincia tambm ad
probationem. No por conta da ausncia de forma escrita que o juiz no reconhecer
os seus efeitos. J o contrato de estgio ad solenitatem.
O servio voluntrio, em regra, no h retribuio. Mas, por vezes, h um estmulo, uma
bolsa, que no desnatura o contrato de prestao de servio voluntrio. No um
salrio.
As Igrejas podem ser tomadoras de servio voluntrio, assim como entidades

assistenciais, como Mdicos Sem Fronteiras e Cruz Vermelha.

MDICOS RESIDENTES
Integram situao absolutamente fronteiria. Esto numa zona cinzenta. A residncia
mdica um programa de ps-graduao destinado a mdicas sob a frmula de curso de
especializao. No Brasil, foi instituda na dcada de 70. Aqui h uma atividade de
ensino ou de aprendizagem, logo ele no poderia ser considerado trabalhador. Mas ele
conquistou vantagens que so prprias de trabalhadores: So segurados obrigatrios do
INSS. E apesar de no gozarem de frias, podem fruir de licena-maternidade e salriomaternidade. E tambm h a possibilidade de participar de movimentos grevistas (e
greve muito relacionada a trabalho). Todavia, ele no tem limite de atividades
semanais, haja vista que seria uma atividade. Para MARTINEZ so exercentes de
atividade em sentido estrito.
Lembre-se que a Atividade pode ser atividade em sentido estrito e em trabalho. Mas o
trabalho passvel de diviso? R=Sim. O trabalho pode sem autnomo ou
subordinado. Autnomo o trabalho que se auto-gere, em que o trabalhador d os
prprios comandos da sua atividade. O trabalhador autnomo prestador e define
tempo e modo da prestao de servios e no est numa relao de subordinao para
co quem toma o seu servio. J no trabalho subordinado, o tomador quem define o
tempo e o modo da prestao de servios que ser realizada pelo trabalhador.
As pessoas se subordinam s outras muito em razo da dependncia econmica. No
trabalho subordinado, o subordinado dependente econmico do tomador de servios.
E no trabalho autnomo o prestador de servios no dependente econmico do
tomador de servios.
Para-subordinao: Esto na casa dos autnomos por prestar servio com
exclusividade, mas acabam numa situao de subordinao quando trabalham com
exclusividade.
A subordinao um trabalho por conta alheia e o trabalho autnomo por conta
prpria. Isso relevante para identificar a assuno de riscos do servio realizado.
A dependncia econmica faz parte do prprio conceito de trabalho. Ela assaz
importante para se caracterizar o trabalho subordinado. O estagirio tem pessoalidade,
onerosidade, no dependncia econmica, subordinao e no eventualidade mas no
empregado porque sua meta no a prpria subsistncia ou de sua famlia, sua meta
de adquirir conhecimento tcnico. E alm disso ele no dependente financeiramente
do tomador de estagio.

O trabalho se divide ainda em dois tipos: trabalho com valor de uso e com valor de
troca. O trabalho com valor de uso aquele que uma vez prestado no produz
circulao de bens e servios. No produz uma atividade econmica. Ex.: empregados
que trabalham em minha residncia: um servio que prestado para mim, como as
babs. aquela que se encerra em si prprio: ex.: quem lava minhas roupas. No
muda nada na circulao de bens e servios. J o trabalho com valor de troca o que
produz a circulao de bens e servios. Ela pode se aplicar tanto no trabalho autnomo
(diarista, pedreiro) como no trabalho subordinado.
Uma coisa certa. Entre as muitas formas de trabalho subordinado, tem uma que nos
marca consideravelmente, que a categoria de emprego. Entre o emprego e o trabalho e
entre o trabalho e a atividade existem alguns nveis de complexidade. O emprego um
trabalho, mas nem todo trabalho um emprego. Posso dizer que o trabalho uma
atividade, mas nem toda atividade um trabalho. Desconsiderar isso tratar o Direito
de uma forma descomprometida com os seus institutos. Nem todo trabalho subordinado
emprego! As outras formas de trabalho esto abarcadas pela legislao civil: ex.:
contrato de corretor, de agncia, de distribuio, de empreitada, o contrato de prestao
de servio.
TRABALHADOR AVULSO: Quanto o trabalho autnomo quanto o subordinado
comportam subdivises quanto eventualidade: de eventualidade ou no eventualidade.
Ser eventual ser episdico, acontecer em determinados momentos, sem que haja entre
um instante e outro uma previsibilidade de repetio. Se estivermos falando de trabalho
avulso, estamos falando de algum que presta um trabalho subordinado eventual. Se
chegam caminhes em determinado porto seco, tem vrias pessoas que ficam esperando
para fazer a carga e descarga em favor dos motoristas dos caminhes. Sob a perspectiva
do tomador de servios ele pode demorar 2 meses, 3 meses e pode ser que ele nem
sequer se repita. Ocorre que esses tomadores de trabalho individual brigavam muito
para se dividir nos trabalhos nos portos. Eles comearam a ter alguns direitos s que
impuseram aos sindicatos o dever de intermediar, de maneira obrigatria, a prestao
destes servios em frente a multiplicidade de tomadores. Se no fosse essa
intermediao obrigatria sindicato e do OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra). Onde
no existe OGMO em que existir sindicato. Onde no existir intermediao, estamos
diante de um trabalhador eventual. J se estivermos diante de um servio intermediado
por uma OGMO ou Sindicato, em que um trabalhador presta servios para uma
pluralidade de tomadores, chamaremos de trabalhador avulso.
Agora os trabalhadores avulsos podem se organizar e formar cooperativas para que a
cooperativa preste o servio.
A proteo jurdica mais significativa dada aos empregadores.

11/11/2013
Relao jurdica sempre um liame de atributividade. Existem dois sujeitos ligados por
um interesse comum. Isso acontece nos contratos de emprego. Ao falar de relao de
emprego e de contratos de uma forma geral preciso lembrar que a relao de emprego
constitui um ato jurdico suficiente para provocar a objetivao das medidas tutelares
que se contm no Direito de Trabalho.
Se eu penso numa relao jurdica de emprego, ao lado dela existe um contrato de
emprego. A formao do contrato se d no necessariamente de forma expressa
verbalizao ou registro escrito podendo se dar de maneira tcita. Mesmo sem que os
dois sujeitos tenham manifestado claramente o desejo de manifestar um contrato de
emprego eles podem se formar. Imagine que tenha uma casa de praia e l tenho um
vizinho que vai l e limpa o meu quintal. Eu nem pedi que ele fizesse isso, mas paguei a
ele pelo servio. E isso se repete algumas vezes mesmo sem a outra pessoa pedindo para
fazer. E isso passa a ocorrer com determinada previsibilidade, se repetindo, pagando
sempre o mesmo valor pelo servio prestado. Sem que percebessem, celebraram um
contrato de emprego.
Mas este mtodo representa alguns dos caracteres, pois tem a dependncia econmica
que no est a.
P Pessoalidade: no h relao de emprego sem que haja pessoalidade. uma
prestao intuito personae, em razo de caracterpisticas pessoas do contratado. E a
pessoalidade tem um elemento adicional: a intransferibilidade. Ele se perfaz pelas
qualidades do sujeito que voc contratou. Se pessoal, instransfervel, sendo
inadmissvel que aceite que outro v no lugar. Porque, se na gnese do contrato voc
aceita que ele outro v no lugar, no contrato de emprego. pessoal porque h uma
carga imensa de fidcia. Veja o exemplo do empregado domstico, do motorista, do
offce-boy, que esto por dentro de toda a realidade, das conversas e da intimidade do
que se celebra na empresa.
O - Onerosidade. Est presente em todo contrato de emprego, por ser todo contrato de
trabalho e todo contrato de trabalho visa o sustento prprio ou familiar. Pode haver
atividade em sentido estrito sem retribuio, como o estgio, mas no trabalho. S o
estgio no obrigatrio que precisa ser remunerado para evitar o desvio da funo
dele. Ex.: atividade em sentdo estrito da dona de casa.
U-

N No assuno de riscos. O empregado no tem nada a ver com o fato da atividade

empresarial ter sido mal sucedida. Ex.: voc abra um negcio que acha que ser
fantstico, mas no vende nenhum produto. O empregado no pode assumir o risco do
fracasso econmico. Essa assuno de riscos tem sido flexibilizada em decorrncia de
dois eventos muito claros. O primeiro foi a acumulao flexvel, que figurou na dcada
de 70 e prpria do capitalismo. O capitalismo se auto-regenera quando h alguma
mcula. E a partir de 70 os capitalistas perceberam que havia uma forma nteressante de
trazer os trabalhadores para algumas esferas antes no atingidas, criando retribuies
flexveis, como comisses, percentagens, participao dos lucros e resultados etc. O
empregador vai ter que pagar o mnimo ou teto, mas tudo acima disso ter que ser
conquistado pelo empregado. O segundo evento foi a negociao coletiva como
gestora de crises econmicas. O certo seria a restaurao do padro anteriormente
adotado aps superada a crise. No confundam no assuno de riscos com assuno
de danos. O empregado responsvel pelos danos que pratica no estabelecimento em
que presta seu servio. Se o empregado quebra algum equipamento, cabe ao empregador
descontar no salrio do trabalhador. Estes descontos so juridicamente admitidos (Art.
642, 1) desde que :
a) A prtica seja dolosa, em qualquer caso;
b) A prtica seja dolosa ou culposa desde que tenha sido acordada em contrato;
D Durao no eventual do trabalho. O contrato de emprego no pode ser episdico.
Se eu estaciono o meu carro e peo para o guardador lavar alguns dias, sem
previsibilidade, isso no forma vnculo de emprego. A no-eventualidade algo de que
se tem a conscincia da previsibilidade de reposio. Ns sabemos quando vai se repetir
o ponto de ocorrncia. Mas e quando esse ponto de ocorrncia se distancia do outro
ponto de ocorrncia? Se o cara for um tcnico de cmeras que d assistncia uma vez
por ms, preenchendo todos os requisitos? Essa previsibilidade de repetio deve ser
vista com razoabilidade, no pode ser de dois em dois anos. Em rera, quando maior o
intervalo um ponto e outro de repetibilidade, mais difcil de se caracterizar o contrato de
emprego. Um aspecto relevante a especialidade fim da empresa. Mesmo o eventual
acaba se tornando passvel de formao de um vnculo de empresa, a depender do que a
empresa se prope a fazer.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e

condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Lei 5859/72 Lei das Domsticas: Fala em natureza contnua e de finalidade no

lucrativa a pessoa e a famlia. Observe que o legislador preferiu utilizar contnua, em
sendo uma lei mais recente. Em 1943 os domsticos no eram regidos pela CLT, mas

pela legislao civil. Mas em 42 passaram a ter limitados direitos e serem tutelados pelo
Direito do Trabalho.
At 1988 os domsticos no tinham repouso semanal remunerado. A CLT no deu. Eles
trabalhavam sem folga nenhuma. No era difcil entender a utilizao da palavra
contnuo para os domsticos. Eles passaram a ter frias de 20 dias teis. O que s veio
a mudar em 2006. Alm disso, as folgas em feriados tambm s veio em 2006, com a lei
11324. Estabilidade por estado de gestao somente com essa mesma lei tambm..
Porm no podemos ter um olhar anacrnico: a lei foi criada em 1943 e precisamos
adaptar os dispositivos para a atualidade.
Diarista x Domstica. Diarista quem recebe por dia, quem recebe por unidade de
tempo diria. O diarista, em regra, autnomo e no trabalhador subordinado. Todavia,
ainda que fosse trabalhador subordinado, ele seria trabalhador subordinado eventual,
porque vai quando precisa. Se o diarista se repete trs vezes na semana a cinco anos ela
no diarista, mas sim empregada domstica.
O valor de uma diria nunca pode ser uma frao correspondente ao salrio mnimo. E
tem que contemplar o valor do transporte e o valor para ela fazer a contribuio
previdenciria. E a diria para ser paga instantaneamente.
S Subordinao. ORLANDO GOMES A subordinao o trao fisionmico do
contrato de emprego. Subordinar submeter, voc impor a algum uma determinada
conduta que precisa ser seguida porque voc est numa posio hierrquica mais
elevada.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Exclusividade representa um trao forte da relao de emprego, mas, por si s no um
trao.
No livro tem os tipos de subordinao.

Aula em 13/11/13

CONTRATO DE EMPREGO
DENOMINAO.
a denominao mais adequada. Invariavelmente vemos os livros confundindo espcie
com gnero. Contrato de trabalho trata de uma multiplicidade de aticidades que podem
estar nela abarcadas: contrato de corretagem, de representao comercial, de sociedade.
Inclusive, a titulao de contrato de trabalho equivocada no Art. 442 da prpria CLT,
que deveria trazer a nomenclatura de contrato individual de EMPREGO para evitar
confuses conceituais.
DEFINIO.
A definio deve partir da natureza jurdica do contrato que estamos analisando, os seus
sujeitos... Contrato de emprego o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado sempre pessoa fsica) obriga-se, de modo pessoal e intransfervel
(requisitos), mediante pagamento (onerosidade) de uma contraprestao, a prestar
trabalho no-eventual em favor de outra pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos
da atividade desenvolvida e subordina o empregador.
CARACTERIZAO.
Pessoalidade, onerosidade, no assuno de riscos, durao no-eventual ou contnua e
subordinao, alm da dependncia econmica.
CLASSIFICAO.
um contrato tpico porque tem uma norma que o especifica. Ele comutativo
produz direitos e obrigaes equivalente, equivalncia de foras. A relao entre
vantagem e sacrifcio subjetivamente equivalente, segundo Orlando Gomes. Ele
sinalagmtico o sinalagme se caracteriza pela existncia de direitos e deveres
contrrios. oneroso. personalssimo intuitu personae. Em regra no-solene, s
excepcionalmente impe formalidades, como o contrato de emprego temporrio, o
contrato do atleta profissional e o contrato de aprendizagem, que necessariamente
precisam ser escritos. de trato sucessivo, pois se protraem no tempo. principal em
relao aos outros contratos que sejam a ele conexos, como o contrato de mandato
(mando um empregado representar minha empresa em juzo) ou contrato de depsito,
em que o empregador deixa com o empregado as ferramentas do trabalho.
MORFOLOGIA E ELEMENTOS DO NEGCIO JURDICO.
Existe uma tricotomia muito falada entre planos que se sobrepe: a escada ponteana.
Para que eu passe para um plano seguinte, pressupe-se que voc enfrentou o plano
anterior. So os planos da Existncia, Validade e Eficcia.
Existncia: um plano de mera constatao. o antecedente lgico das coisas que
acontecem por estar no mundo. Ele mera aparncia. Tudo aqui fica circunscrito a saber

se o suporte ftico se comps. Precisa-se constatar pessoa, vontade, objeto.

Validade: Agente capaz, objeto lcito, possvel, determidado ou no determinvel, forma
prescrita ou no defesa em lei.
Agente Capaz: A capacidade do agente, no contrato de emprego, no se resume a
evidncia dos limites etrios. Analisam-se os limites etrios e a cognio. No que diz
respeito aos limites etrios em relao ao operrio, entre 14 e 16 anos o indivduo s
pode ser aprendiz. A partir de 16 at os 18 anos existe uma capacidade relativa e ele
precisa de assistncia. E acima de 18 anos ele absolutamente capaz: no precisa de
assistncia, nem de representao. Abaixo de 14 anos no existe nenhuma forma de
trabalho admissvel para os menores. Eles so absolutamente incapazes. Sendo que
tambm ser absolutamente incapaz os menores de 16 anos que no sejam aprendizes.
As situaes de emancipao tambm abreviam a capacidade ampla para contratar.
Os emancipados no podem trabalhar em horrio noturno e nem em condies
insalubres.
No que tange ao empregador, ele deveria s-lo a partir dos 18 anos, quando tem a
capacidade absoluta. E entre os 16 e 18 anos, nas hipteses de emancipao? O
empregador precisa tambm assumir responsabilidade penais em diversas situaes. E
se o rapaz foi emancipado civilmente, ele no foi na esfera penal. Ele pode contratar
civilmente mas inimputvel penalmente. Responsabilidade penais tributrias,
administrativas, por no assinar a carteira do empregado, ele no assume.
Quanto cognio. As pessoas sem higidez mental ou a possibilidade do indivduo
autodeterminar-se, ele no poder contratar. Mas, se ele tiver uma mera deficincia
mental ou intelectual, ele ser um empregado relativamente capaz.
Os ndios tem um tratamento particularizado pelo Estatuto do ndio. H previso de 3
tipos de ndios: a) isolados; b) em vias de integrao; c) integrados. Os ndios isolados
so absolutamente incapazes e nem mesmo por meio da intermediao do MP ou do
rgo que os protegem, eles no podem contratar. Os contratos por eles firmados so
nulos. Todas as parcelas dele decorrem no tero natureza salarial. J os ndios em vias
de integrao so relativamente capazes. Podem contratar desde que tenha a
participao do rgo que os protege ou do MP. E os ndios integrados so aqueles
inseridos nos usos e costumes da civilizao embora possam manter alguns traos da
sua cultura.
Eventual contratao de um agente incapaz: declara-se nulo se o contratado para
trabalhar tinha 11 anos. Existe uma deciso de Gilmar Mendes em que ele evidencia
algo que no pode ser ignorado: se o princpio da proteo feito para proteger o

vulnervel, eu no poderia, nas situaes em que o vulnervel sucumbiu, sob pretexto

de aplicar a lei, cometer uma injustia. Todos os juzes concedem todas as vantagens a
ttulo indenizatrio e por isso sobre elas no incidem contribuio previdenciria, nem.
Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel: O objeto do contrato de
emprego a prestao. Ento eu preciso saber se o fazer do trabalhador um ilcito sob
o ponto de vista jurdico. Ilcito aquilo que contraria o estabelecido pela norma legal e
o bem estar social. O objeto ser ilcito quando a prestao estiver em desacordo com o
Ordenamento Jurdico. E ser lcito se estiver de acordo com ele. Se o objeto ilcito,
voc no pode nem dizer que trabalho. E uma atividade ilcita. O trabalho tem um
componente de dignificao presente dentro dele. O cidado que servial do
narcotrfico aviozinho poderia estar diante de um juzo pedindo parcelas bvias
da formao do contrato. Neste caso, no oferecido nenhum direito aquele que se
insere na prtica de ilicitude.
O croupier, tem deciso do TST que no reconheceu a licitude da contratao dele no
Brasil, pois no Brasil proibido o jogo de azar no institudo pelo Poder Pblico. No
se caracteriza como empregado.
Situaes em que a atividade lcita e se inserem em ambientes criminosos: ex.: o
mensageiro que contratado para enviar mensagem para o trfico.
H o objeto impossvel. Existe uma diferena entre a atividade ilcita e o trabalho
proibido. A atividade ilcita aquela que juridicamente ilcita e o trabalho proibido e
aquele que juridicamente impossvel. Se um estrangeiro vem ao Brasil e comea a
trabalhar em uma empresa sem ter residncia considerada regular no pas para ter
igualdade de direitos aos brasileiros. A conseqncia de um trabalho juridicamente
proibido no nenhuma sobre o ponto de vista das parcelas, que so devidas e as
garantias. As conseqncias so administrativas: o estrangeiro deportado e o
empregador sancionado administrativamente.
Existe uma vedao do ponto de vista corporativo para que o policial trabalhar na rea
privada como segurana. Smula 386 Ver.
Os empregados domsticos no podem trabalhar se tiverem idade inferior a 18 anos.
Tem todos os direitos inclusive com natureza salarial. O mesmo vale para o menor que
trabalhe no horrio noturno ou em ambiente insalubre: trabalho proibido, mas tem as
garantias ao seu lado.
Objeto determinado: quando a prestao fica ajustada no contrato. Art. 456, nico.
Os trabalhadores acham qe no momento em que so contratados se estabelea

exatamente o que ele tem que fazer. Ex.: contratado para operar determinados
equipamentos. E durante a trajetria do contrato, colocam ele pra fazer conserto e
manuteno. O objeto ento no fica determinado. Ele precisaria ter um acrscimo de
salrio. Objetos determinveis no se aplicam, porque precisam ser claramente
identificados.
Forma: a forma irrelevante para o Direito do Trabalho em regra. Existem algumas
situaes em que se impe a forma de instrumentos escritos: aprendizagem, contrato de
trabalho temporrio, do atleta profissional. Se a forma escrita imposta e ela no se
manifesta, se transforma o contrato especial em um contrato ordinrio: ex.: o cara foi
contratado como aprendiz, mas no houve termo escrito, ento ser tratado como
empregado normal. O prazo mximo de aprendizagem e de 2 anos, salvo para os
deficientes, que podem ter prazo maior. A idade mnima 14 anos e a mxima de 24
anos.
Existem tambm requisitos de demonstrao de aptido prvia. Contratos prestados com
entes polticos e entidades paraestatais. Ex.: Banco do Brasil no podem contratar sem
concurso pblico. Se contratar nulo, mas o efeito a esse tipo de contratao
diferente. No descaracteriza a prestao, que lcita. Smula 363, TST: tem-se
atribudo ao trabalhador a contraprestao acordada, seno paga indenizao. Paga-se
com natureza indenizatria.
O aprendiz recolhe as contribuies previdencirias.
Plano da Eficcia
o plano em que os sujeitos criam para si proprios auto-limitaes autonomia da
vontade atravs de clusulas acessrias para limitar, condicionar ou retardar os efeitos
jurdicos. Trs so os elementos acidentais:
Termo: Estabelece-se datas para que o trabalho termino ou eventos futuros e certos para
que eles sejam encerrados.
Condio: Clusula que subordina o efeito do negcio a efeito futuro e incerto. A sua
diferena para o termo a certeza. Art. 4752 -> aposentadoria por invalidez: o
empregador pode contratar um novo empregado para substituir esse at que o
empregado afastado volte. Ms tem-se que falar ao substituinte que ele est substituindo
algum em situao precria. Ocorre a uma condio resolutiva.
Encargo: no existe no Direito de Trabalho. Justamente por conta da comutatividade do
direito do trabalho. No posso impor nus a um empregado de forma mais forosa.

DEFEITO E INVALIDADE DO CONTRATO DE EMPREGO.

Erro: tem que ser substancial e comprometa a formao do vnculo. o que acontece
com homnimos, por exemplo. Contrata um Jos da Silva achando que outro.
Dolo: um ardil. Noo deformada se provoca por ao astuciosa de um dos sujeitos.
Ex.: pessoas que foram contratadas como mdicos apresentando diplomas falsificados.
Coao: contratos de trabalho forado
Vcios Sociais:
Simulao: pode ser de empregado ou empregador. Produz a nulidade do ato. Ex.:
salrio por fora: uma parte do salrio no contracheque e outra parte por fora. Empregado
e Empregador provocam em terceiro (fisco) uma situao no verdadeira. o caso das
PEJOTIZAES: defeito social produzido por uma simulao entre empregado e
empregador para fazer crer que no lugar de um contrato jurdico existe uma pessoa
jurdica. O juiz do trabalho tem produzido alguns tipos de modulaes: algum que qu

DEFEITO E INVALIDADE DO CONTRATO DE EMPREGO.

MODALIDADES DO CONTRATO DE EMPREGO.

Tcito: no precisa de nenhum ajuste manifesto, mas sim atravs de intenes. Ex.: Art.
111 do Cdigo Civil. Servio feito sem se servir e pago sem se solicita.

DISTINO ENTRE CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATOS AFINS.

Pode ser por tempo determinado ou indeterminado.
Quanto ao modo de execuo: pode ser singular ou por equipe. O por equipe aquele
me que o resultado buscado realizado por todos os trabalhadores em conjunto. Ex.:
orquestra, que no possvel em contrato singularmente considerado.
Contrato de Sociedade: tem pessoalidade, mas no tem assuno de riscos por parte do
tomador: todos assumem os riscos. No contrato de emprego.
Corretagem, agencia, distribuio: a autonomia se destaca em relao a subordinao.

FASES DE FORMAO DO VNCULO E CONSEQUNCIAS.

EMPREGADOS
O SUJEITO TRABALHADOR QUE REALIZA AS ATIVIDADES COM
PESSOALIDADE, ONEROSIDADE, COM NO EVENTUALIDADE E QUE NO
ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA, ESPECIALMENTE
PORQUE SUBORDINADO AO TRABALHADOR. Sofre uma dependncia econmica
considervel do empregador.
CLASSIFICAO QUANTO AO SETOR DE ATUAO DO EMPREGADO
So os empregados pblicos e os empregados privados. Eles se distribuem em dois
setores da economia: pblico e privado. Note que o setor pblico maior, porque tem
mais complexidades e vicissitudes.
a) Empregados Privados: Atuam no setor privado. So aqueles contratados pelos
empregadores privados. E estes empregados privados esto regidos pela CLT e por Leis
Esparsas. A CLT no rege todos os trabalhadores do setor privado, apenas os
trabalhadores urbanos. Os rurcolas e as domsticas so regidos por legislaes
especficas. No fosse apenas isso, a CLT no se contm para disciplinar todas as
matrias: repouso semanal remunerado uma matria estudada pela Lei 605/49. O 13
salrio tambm est numa lei esparsa. Participao nos Lucros e Resultados tambm
est numa lei esparsas, assim como o FGTS. Os aeronautas tem diploma especfico,
assim como os atletas profissionais. Mas todos ele so privados porque giram em torno
de um mesmo setor. Todos os que esto no setor privado tem regime previdencirio
chamado regime geral da previdncia social. geral porque pra l onde vo a
maioria dos trabalhadores brasileiros. administrado no tocante aos benefcios pelo
INSS.
b) Setor Pblico: Precisa ser divido em dois: empregados pblicos e servidores
pblicos. O que os distingue o regime. Os empregados so de um regime contratual e
os servidores no necessariamente. que os servidores deveriam ser somente de um
regime institucional, que o regime de cargo. Mas, por conta de indefinies da CF,
temos algumas dificuldades de entender o Estado como um contratante. Por ora ele
contratante (regime de emprego) e por ora ele mero gestor de um vnculo institucional.
A jurisprudncia diz que se servidor pblico, quem contrata a Administrao Direta,
autrquica ou fundacional. Os servidores pblicos podem ser celetistas ou podem ser
estatutrios, no ltimo caso, so os regidos pela lei 8112/90. Os servidores pblicos so
contratados pela administrao direta autrquica ou fundacional. Exemplo de servidor

pblico celetista: mais no interior. Ex.: Guanambi. Porto Seguro. So cidades que tem
regime celetista para os seus servidores pblicos, pois no criaram estatuto prprio. J
os empregados pblicos so contratados pelos entes paraestatais. Aqueles que embora
sejam entidades pblicas possuem capital privado. o exemplo do BB, Caixa
Econmica, Petrobrs. Estes empregados so regidos pela CLT e o regime de
previdncia o regime geral da previdncia social. Os servidores celetistas eram
chamados de empregados pblicos. O TST chegou a editar Smula para evitar esta
confuso:
Smula 313, TST: O servidor pblico celetista da administrao direta autrquica ou
fundacional beneficirio do Art. 41... Mas o Art. 41 da CF fala de cargo. E cargo
prprio de regime institucional. S que o STF entendeu que no se poderia desproteger
algum que trabalhava pela administrao direta autrquica ou fundacional sem
estabilidade. Ento, os servidores pblicos celetistas tem estabilidade.
RPPS Regime prprio de previdncia social. o regime jurdico que podem ter os
servidores pblicos empregados pela administrao pblica autrquica e fundacional,
sendo regido por estatuto.
Interessa ao direito do Trabalho tudo o que abarcado pela CLT. Os empregados
privados, os empregados pblicos que esto sobre o regime da CLT e os servidores
pblicos que se submetem CLT.
Os servidores pblicos estatutrios esto submetidos ao Direito Administrativo.

QUANTO ATIVIDADE DESENVOLVIDA PELO EMPREGADOR

Estas classificaes se sobrepem. O empregado pode ser urbano, rural/rurcola ou
domstico. Se sobrepem porque o domstico privado. O rurcola , em regra privado,
embora possa ser um funcionrio pblico. Essa classificao utilizada por excluso.
Os urbanos e os rurcolas so trabalhadores cujo trabalho tem valor de troca
predominantemente. Predominantemente porque esto, em regra, vinculados ao
exerccios de atividades econmicas. Mas posso tem um empregado urbano que realize
atividade em funo de uma instituio que no tem realizao de finalidade econmica:
ex.: quem trabalha para um condomnio. Mas os domsticos tem unicamente valor de
uso.
a) Rurcolas: Sero aqueles cujo empregador desenvolva atividade entendida por lei
como rural. Est na Lei 5889/73. Esta lei tem um decreto regulamentador que traz uma
previso clara no sentido de que os emrpegados rurais so toda pessoal fsica que em
prdio rural ou prdio rstico prestam servio no-eventual a empregador rural. Mas

quem o empregador rural? Perceba que pouco importa se o empregador est

trabalhando em zona urbana ou rural: o que importa a identificao do empregador
como rural. Prdio rstico (paga IPTU). O prefixo rus significa rural, campestre. O
Art. 3 diz que o empregador rural aquele que explora uma atividade agroeconmica.
So as atividades da lavoura e da pecuria alm da pscicultura e do extrativismo
vegetal. Setor de minerao no entendido como rurcola, pois no atividade
agroeconmico. Existe no decreto 73626 que tambm ingressam aqui os primeiros
tratamentos dos produtos agrrios in ntura: extrao de banha, extrao de garapa da
cana, desossamento de gado, extrao de couro. Bem como os processamentos mais
simples que no modifiquem a natureza do produto. Os empregados rurcolas esto a
cada dia mais aproximados dos urbanos. A CLT foi cuidadosa ao excluir em 1943 os
rurculas. At 1988 haviam diferenas abissais. Mas hoje em dia no mais to
relevante discutir se o rurcola realmente ou no pois os direitos tem se tornados
iguais. O adicional noturno dos rurcolas diferente. O que horrio noturno? Pros
urbanos o que acontece entre as 22h e as 5h. E para os rurais tem que ver se trabalha
na lavoura ou pecuria. Se trabalha na pecuria das 20 s 4. E se trabalha na lavoura
das 21 s 5. O adicional noturno aquilo que se paga sobre o horrio noturno, porque
desde a CF46, h previso de que o horrio noturno tem que ser remunerado com salrio
superior ao diurno. A CLT fala que para os urbanos 20%. E para os rurcolas 25%.
Isto porque entre 22h e 05h, dos trabalhadores urbanos temos 7h. E nos trabalhadores
rurais temos 8h. Mas na verdade, existem 8h nos dois. Se 1h tem 60 minutos, para
produzir mais blocos de horas s transformar a hora em uma hora menor. Cada hora
noturna do urbano de 5230. Enquanto cada hora noturna do rurcola de 60
minutos. Isso produz uma compensao entre os 20% e os 25%.
Utilidade salarial: posso fazer o pagamento em dinheiro ou em coisas que valem
dinheiro (se o trabalhador aceitar). Umas destas trocas feita em relao a alimentao
(para levar para casa, cesta bsica) e habitao. Para os urbanos, o mximo que se pode
admitir em termo de alimentao 20% e em termo de habitao 25%. Para os
rurcolas o contrrio. A base de clculo para os trabalhadores urbanos o salrio
contratual e para os rurais o salrio mnimo, mas como o salrio mnimo no pode ser
base de nada vira o salrio contratual.
b) Domstico: uma reminiscncia da escravido. Pases que viveram situaes de
abolio tardia da escravatura tem muitos empregados domsticos, a exemplo do Brasil.
Os ex-escravos, por no ter para onde ir, se refugiaram nas casas dos seus prprios
senhores e permaneceram fazendo empregados domsticos. Eles s passaram a ter
proteo especfica da lei em 1972. Antes disso, eles no eram tutelados pela justia.
Entendidos como contrato de prestao de servio, regidos pelo Cdigo Civil. A relao
do emprego domstico to desigual que pressupe que um trabalhador pague para
outro. uma manifestao de desigualdade muito grande: sobrou tanto dinheiro do
trabalho de algum que ele pode contratar o domstico. Primeiro surgiu a 5859/72 e

depois s surgiu uma legislao nova no texto constitucional em 88. E eles no tinham
direitos a coisas absurdamente incrveis: repouso semanal remunerado. O conceito de
empregado domstico reflete isso. Est no Art. 1 da Lei 5859/72: so aqueles que
prestam servios de natureza contnua mediante remunerao a pessoa ou famlia no
mbito residencial desta ou atividade sem fins lucrativos.
Prestao de servio de natureza contnua: tem que interpretar a lei na poca em que
ela foi escrita. No posso interpretar como se ela fosse escrita ontem. A palavra contnua
queria dizer o tempo todo, sem parada, sem nenhum instante de trgua. Naquela
poca no tinha a possibilidade de escrever no-eventual da CLT. A pessoa que trabalha
3 dias na semana: se tem todos os requisitos: subordnado, dependente econmico, no
assuno de riscos... no pode dizer que no empregado porque no trabalha 3 vezes
por semana.
Para pessoa ou famlia: o domstico quem presta servio no pra pessoa jurdica, mas
para pessoa fsica ou famlia. Isso produz repercusso importante. Se o domstico
resolver demandar, demanda contra qualquer membro da famlia. O domstico tem uma
vantagem muito grande: ele pode levar a penhora bem de famlia. Princpio da
primazia da realidade: no adiante contratar domstico com PJ para proteger bem de
famlia. Famlia s contrata domstico! Tem que ver o regime! Se ela for contratada pela
CLT no domstica.
No mbito residencial de pessoa ou famlia: mbito uma palavra que d uma idia de
entorno. No necessariamente dentro do domiclio, mas em torno dele. domstico
aquele que dirige qualquer tipo de veculo para membro da famlia, ainda que barco ou
avio. Piscineiro, jardineiro... depende do seu nimo...
Pergunta-se: uma enfermeira que trabalha numa residncia uma empregada domstica
ou outro tipo de vinculao? No necessariamente. Aqueles que trabalham em
residncia no necessariamente so domsticos. preciso que os 4 elementos dos
domsticos estejam presentes. Existem muitos trabalhadores que so autnomos e
exercem a sua profisso no lar. Se a pessoa tem uma formao e exerce no lar ela no
domstica.
Diarista quem recebe por unidade de tempo diria. Mas hoje diarista aquele que
embora realizando servio domstico no empregado. O que caracteriza o diarista o
cara estar sendo autnomo e no subordinado e ele se recompensa de uma forma
diferenciada em relao ao montante de pagamento que o empregado recebe. O valor
dirio no salrio mnimo/30 dias. 70 reais, porque j tem a imbutido o
recolhimento do FGTS, as passagens etc...

Atividade sem fins lucrativos: se houver fins lucrativos ser empregado urbano ou rural.
Se eu tenho uma empregada na minha casa e a domstica faz a massa do acaraj que
vendo na praa, ela no empregada domstica e eu sou microempresrio, pois fao
circular bens e servios. Imagine que a pessoa foi contratada como domstica. Mas em
determinado ponto da histria, esta domstica passou a prestar atividades com fins
lucrativos: somente a partir de determinado instante que houve um desvirtuamento do
contrato de emprego. Mas, a partir deste evento, surgiria uma nova espcie de contrato
constitutivo (ex nunc). A pessoa ento deixa de ser domstico e passa a ser urbano ou
rural. Mas o contrato de domstica acabou? Se acabou foi por qual modalidade? Para
MARTINEZ, comea a contar a prescrio a partir da data em que houve o
desvirtuamento e inicia-se uma nova modalidade de contrato. No h uma continuidade
executiva de um contrato antes formado, pois o contrato antes formado tem valor de
troca. Hoje, com esta igualdade de direitos em urbanos e rurcolas, poder-se-ia imaginar
em uma continuidade executiva s que com mudana da natureza contratual. H quem
advogue que houve uma mera convolao do contrato de domstico para trabalhador
urbano ou rural, haja vista que hoje eles tem a mesma garantia. Para saber se diria ou
empregada domstica observe o valor da diria!
Novidades da EC 72/2013
O regime jurdico do emprego domstico tem as seguintes fontes:
Lei 5859/72, que sofreu duas modificaes. Uma que veio com a lei 10208/01 que
trouxe dois temas importantes. O primeiro foi o FGTS que passou a ser facultativo e,
para os domsticos que estivessem inscritos no FGTS, o direito de receber seguro
desemprego. Outra modificao foi com a Lei 11.324/2006 trouxe mudanas mais
significativas, como o pagamento dobrado pelos feriados trabalhados, a estabilidade
em razo de gravidez para as domsticas, matrias referentes a descontos em
alimentao e habitao. O quarto que fica perto da cozinha no habitao.
Habitao aquela que alcana os propsitos a que se destinam: privacidade,
intimidade, inviolabilidade. Se no habitao mero habitao funcional e no pode
haver deduo do salrio do empregado. Alimentao somente pode ser deduzida como
salrio utilidade (bem suscetvel de apreciao econmica que, na negociao, ao invs
de ser dado em dinheiro foi dado em utilidade, em bem, como uma cesta bsica). Agora,
a comida que voc consome no trabalho no alcana ao propsito que seria dado ao
dinheiro em espcie. A cesta bsica sim, pois o trabalhador iria compr-la. Os
domsticos que fazem trabalhos em casa tem a energia eltrica paga pelo empregador.
Esta lei tambm unificou o tamanho das frias: trabalhadores domsticos, urbanos e
rurcolas passaram a ter 30 dias corridos de frias. O padro de 20 dias teis s mudou
para os urbanos e rurcolas em 1977. E as domsticas em 2006.
Entre a Lei 11.324/2006 e a EC 72/2013 aconteceu uma coisa importante. Na OIT (que
se rene em genebra para fazer conferencias internacionais de trabalho para criar

convenes tratados internacionais e recomendaes em 2011, na centsima

assemblia dessa Organizaao, se discutiu o trabalho decente no mbito domstico.
L se discutia que era necessrio se dar o mesmo tratamento jurdico a quem
contratado por uma empresa ou por uma famlia. O Uruguai e as Filipinas foram os
primeiros a ratificar a Conveno 189 e produziram tambm uma Recomendao de
n. 201 que explica essa conveno. O governo brasileiro resolveu cuidar da questo da
igualdade atravs de emenda constitucional e assim o fez. Essa emenda foi aprovada por
unanimidade. Ela no trouxe propriamente igualdade, mas uma aproximao. Por ex.:
o direito a pagamento de horas extraordinrias. O domstico passou a ter direito a
adicional noturno. Passaram a receber seguro desemprego. Efetivamente nada mudou.
Algumas partes desta norma precisam de regulamentao. Alguns direitos fundamentais
nessa norma, apesar da densidade eficacial ser elevada, demanda uma atividade
legislativa de percentuais, o modo de se fazer etc... Ningum sabe recolher o FGTS
porque esto esperando a legislao que vai fazer uma espcie de SIMPLES
domstico. Estamos em um perodo de non liquet... O art. 7, nico fala que so
assegurados aos trabalhadores da categorias dos domsticos. E atendidas...
QUANTO AO NVEL DE VINCULAO AO EMPREGO.
Temos dois tipos de empregado: so os efetivos ou temporrios/interinos. Ser analisado
no Cap 8. Efetivos so os contratados por tempo indeterminado, fazendo parte do
quadro de empregados da empresa. inimaginvel sua ausncia. Ex.: frentistas de um
posto, motoristas de uma empresa de transporte e pilotos de uma companhia area. Os
interinos ou temporrios so os que substituem os efetivos em decorrncia de um evento
que produziu a temporariedade.
QUANTO AO LOCAL DE PRESTAO DOS SERVIOS.
Temos os empregados que prestam servio na sede do empregador ou em local pelo
empregador determinado. E de outro lado os que prestam em seu prprio domiclio ou
em local pelo empregado determinado. Normalmente, os empregados so contratados
para prestar servio na sede do empregador: o dono de um supemercado contrata o
empregado para prestar servio no seu Supermercado. Existe, entretanto empregadors
que tomam empregados para prestar servios para outros estabelecimentos. Ex.:
vigilantes lotados para prestar servios na Universidade. Ele so contratados por uma
empresa de vigilncia e no pela Unio.
Realizar um servio em domiclio seria realizar as atividades por acerto com o
empregador dentro da prpria casa. Aqui esto os trabalhos intelectuais e os trabalhos
manuais (pessoas que costuram, uma lavadeira).

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o

executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
No importa se a fiscalizao se esmaece porque o trabalho est em casa, porque ela
pode ser estabelecida por vias telemticas (fiscalizao a distncia). Pessoas que
atualizam sites ou homepages, pode ser por videocam, por via telepresencial, h os que
fazem telefonemas para clientes.
Ateno para as mes sociais ou mes crecheiras. Elas esto regulamentadas pela Lei
7644/1987. Existem instituies que so as Casas Lares, como a Aldeias SOS. Uma
instituio contrata uma me social para que ela funciona como se uma me fosse para
menos abandonados. S que essa pessoa que fica numa residncia com os filhos,
confunde a vida dela com a vida em trabalho. Ento, a jurisprudncia nega me social
o direito de recebimento de horas extraordinrias, pois o trabalho dela intermitente.
No se sabe se ela est trabalhando ou na casa dela. O domiclio dela, inclusive, a
casa-lar.
Outra figura relevante o conceito de teletrabalhador. Os carreteiros levam o autotrack,
que permite saber a posio exata do carro, se o carro est andando, se o carro est
parado.
QUANTO AO POSICIONAMENTO DO EMPREGADO NA ESTRUTURA
HIERRQUICA CRIADA PELO EMPREGADOR.
Empregados Ordinrios: so aqueles que no tem nenhuma asceno dentro da
estrutura hierrquica do empregador. Eles apenas se situam em uma posio/condio
ordinrias. Esses trabalhadores, por no ter nenhuma ascendncia por seu companheiros
de trabalho, quase sempre tem uma dimenso salarial no expressiva. Ao ledes, mas em
graus diferentes, temos os altos empregados. Esto fundamentados na dimenso da
confiana. Eles realizam atribuies elevadas e dispe de amplas funes gerenciais e
por isso so, muitas vezes, confundidos com o empregador.
Vejamos as dimenses da confiana dentro do vnculo do emprego. A primeira
dimenso est presente em qualquer tipo de vnculo e por isso conhecida como
confiana genrica. A confiana aquilo que justifica a contratao. Esta confiana
genrica tem a ver apenas com a formao do vnculo do emprego, estando presente na
formao de vnculo com Office-boy, com domstica etc. Em um nvel intermedirio,

temos a confiana especfica ou confiana estrita. Ela um degrau a mais dentro da

estrutura de confiabilidade do empregador. Esta confiana expressiva est em cargs de
chefia, mas no necessariamente em graus de gerenciamento. No Banco, temos os
caixas, simples, que tem mera confiana genrica, que so os escriturrios de bancos.
Eles possuem um grau elementar de confiana genrica. J a confiana especfica esto
nos chefes de setor. Vide Art. 224, 2, CLT. Este artigo cuida da durao do trabalho
dos bancrios.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em
bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6
(seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que
exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana,
desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um
tero) do salrio do cargo efetivo.
Veja tambm o Art. 499, CLT:
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de
diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do
empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para
todos os efeitos legais.
No se forma direito adquirido por uma pessoa exercer cargo de direo ou
gerncia.Esse artigo diz que existem determinados cargos na empresa que devem
possuir confiana estrita do empregador, mas a medida que a confiana perdida, eles
so retirado do cargo, mas podem no perder a gratificao. Imagine um funcionrio
do banco que, durante dez anos seguidos chefe do setor do atendimento bancrio, que
lhe d, alm dos R$ 1.000,00, ele tem gratificao por R$ 1.500,00 de gratificao. Se,
depois de dez anos, ele retirado dessa funo, ele garante a bonificao.
Smula 372 I , TST I - Percebida a gratificao de funo por
dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira.
Ou seja, pode-se suprimir a funo de chefe. Mas, desde que ele tenha sido sacado da
funo SEM JUSTO MOTIVO, no ser subtrada a gratificao, que j se

incorpora ao salrio dele. Alm desse patamar, temos uma patamar mais elevado, que
um patamar de confiana excepcional, que o trabalhor que se confunde com a prpria
DIRETORIA da empresa. s vezes se vem privados de uma fruio total da sua vida
privada. o exemplo do gerente-geral de uma agncia bancria. S a
superintendncia do banco esto acima dele. Por estarem no topo, muitos entendem que
eles no tem direito a receber horas extraordinrias. Este no o entendimento de
MARTINEZ:
No tem direito a intervalos, horas extraordinrias ou adicional noturno:
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel
aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Nos tribunais, grande parte dos juzos tem uma viso tacanha deste dispositivo.
Entendem que este dispositivo aplicado. Tem-se que interpretar a CLT conforme a CF
e no a CF conforme a CLT. Os juzes que aplicar diretamente este dispositivo da CLT
esto violando a CF:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
O TST tem entendido dessa forma, contrariando a doutrina de MARTINEZ.
Smula 269
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Essa ressalva para permitir a aplicao do princpio da primazia da realidade. Tem
que observar que tem empregadores que chegam a romper os limites da subordinao

jurdica e inauguram uma relao jurdica de outra natureza: deixam de ser empregados
e passam a ser autnomos. quando o empregado guindado a ocupar um posto de
direo que lhe coloca num patamar mais alto, no podendo ser ao mesmo tempo
dirigente e dirigido. Ele simplesmente deixa de ser empregado, ainda que por
determinado tempo.
Empregado-scio: possvel que algum seja scio de uma sociedade e ao mesmo
tempo empregado dela? Sim, mas no sempre. Se a sua condio de scio no for tal a
ponto de interferir na administrao da empresa que te contrata, voc pode ser
empregado. Ex.: voc pode ser empregado de uma empresa em que eu sou scio-cotista
minoritrio. Isto porque a minha quantidade de aes no me faz interferir na condio
da empresa, interferindo na minha condio de empregado-empregador. Mas imagine
algum que detm 99% das cotas de uma empresa: esta pessoa estar propensa a
produzir as mais brbaras fraudes, porque quando as coisas estiverem ruins na empresa
para os credores civis, ele pede os crditos trabalhistas, que tem preferncia. Para
Martinez, no pode ser majoritrio. Porque se voc tiver 4 scios e voc ter 40%.
possvel haver situao de contratao de pessoas da mesma famlia? Pai
contratar filho etc... ainda que seja em favor de profissional liberal. Pode haver, sem
problema nenhum. Mas, no instante da execuo, se o pai morrer, extingue-se a
execuo porque confunde os patrimnios.
QUANTO AO GRAU DE DESENVOLVIMENTO COGNITIVO.
Empregados com formao e congnio completas x incompletas ou em
desenvolvimento. ndios e menores. Os ndios tem 3 categorias que j vimos atrs e das
formas como eles lidam com o Direito.
QUANTO NACIONALIDADE.
So dois blocos. Os nacionais e os estrangeiros. Temos os brasileiros natos ou
naturalizados que por conta dessa cidadania no tem nenhum tipo de restrio para a
formao do contrato de emprego. Todavia, algumas funes elevadas exigem brasileiro
nato, como qualquer cargo na linha sucessria do presidente da repblica. Ex.:
ministrio de Estado da Defesa, assento no conselho da repblica... Precisam ser natos.
Os demais podem ser nacionalizados. Inclusive para o exerccio da magistratura.
Os estrangeiros geram uma discusso. Porque na CLT, nos dispositivos 352 a 358 (veja
todos). Eles abrem um captulo sobre nacionalizao do trabalho. Quando a CLT foi
criada em 43 havia uma xenofobia dos brasileiros. Isso porque os estangeiros que vinha
para o Brasil vinham no somente com fora do trabalho, mas tambm com idia

anarquistas, que culminaram em greve no Brasil. A CF 34 criou uma espcie de

passaporte.
A CLT tem um trecho para reserva de uma fatia no mercado para os Brasileiros.
Art. 352 - As empresas, individuais ou coletivas, que explorem
servios pblicos dados em concesso, ou que exeram
atividades industriais ou comerciais, so obrigadas a manter, no
quadro do seu pessoal, quando composto de 3 (trs) ou mais
empregados, uma proporo de brasileiros no inferior
estabelecida no presente Captulo.
Art. 354 - A proporcionalidade ser de 2/3 (dois teros) de
empregados brasileiros, podendo, entretanto, ser fixada
proporcionalidade inferior, em ateno s circunstncias
especiais de cada atividade, mediante ato do Poder Executivo, e
depois de devidamente apurada pelo Departamento Nacional do
Trabalho e pelo Servio de Estatstica de Previdncia e Trabalho
a insuficincia do nmero de brasileiros na atividade de que se
tratar.
Mas a CF/88 dispe que h igualdade entre Brasileiros e estrangeiros residentes no pas.
Para MARTINEZ, estes dispositivos caram, no foram recepcionados pela CF/88.
Porque o art. 5 caput estabelece que brasileiros e estrangeiros residentes no pas so
iguais. E o art. 13, V: (ler): ser brasileiro no qualificao.
Marcelo Moura: a carta ora vigente no mencionou proporcionalizao entre brasileiros
e estrangeiros.
Para MARTINEZ no h mais proteo ao trabalh interno, nem nacionalizo do
trabalho. O problema s SER RESIDENTE e a ter igualdade de tratamento.
EMPREGADORES
Assumem o risco das atividades desenvolvidas e tem uma despersonalizao como
caracterstica. Ao contrrio dos empregados que so intransferveis na sua condio, os
empregadores so transferveis. Paes Mendona era o nome de um supermercado que
existia em Salvador e que remetia idia de supermercados. como se fosse Bombril
para esponja de ao. O Paes Mendona passou por tanta mo quando passou a ser
vendida que passaram a ter anotaes nas suas carteiras de trabalho. Alguns empregados
foram contratados pelo Paes Mendona e mantiveram a anotaes do Paes Mendona e

mais a dos outros compradores da rede. Nada mudou na vida dos trabalhadores. Eles
mantiveram todos os direitos por conta de uma disposio expressa da CLT, que traduz
a manuteno da condio mais benfica:
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa
no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
A preocupao dizer que acontea o que acontecer, nada afetar os contratos em
vigncia para os empregados. Isso a manifestao da despersonalizao. Ao revs do
empregado que personalizado.
Alm disso, o empregador assume aquilo que est sendo desenvolvido e no a remete
para o empregado. No podemos confundir s assuno de riscos com assuno de
danos. A nossa histria jurdica caracterizou o empregador como uma empresa. Isso
mito fcil de ver com a redao do Art. 2, CLT:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
Igreja no empresa, mas equiparada a empresa por fora do 1 do Art. 2, CLT. A
essa altura, pessoas fsicas no formavam relao de emprego com vnculo de emprego
domstico. Este era prestao de servios regido por normas civis. A lgica da CLT de
hoje est meio defasada. Tanto que a legislao dos rurcolas tratam empregadores como
pessoa fsica ou jurdica que contrata empregados. Mas, no consigo registrar um
empregado como meu se eu no estiver dentro desse figurino: salvo se for empregado
domstico.
Se eu fao cocada em casa e quero vender ,a pessoa que trabalha comigo para vender
cocada, eu no consigo registrar ela como empregada se eu na formalizar como
microempresa ou como empresrio individual. S h espao para dois tipos de
contratao: ou a contratao de atividades econmica ou...

PODER DIRETIVO PATRONAL

No conceito de empregador existe uma previso no sentido de que o empregador tem o
poder diretivo, que dirige a prestao pessoal de servios. Isso uma caracterstica
muito prpria do empregador. O poder diretivo patronal uma potencialidade que
dada ao empregador para que ele organize a prestao laboral, cobre o cumprimento do
que ele organizou e, caso no seja observada a sua regra, que ele possa apenar o seu
empregado nas formas previstas na lei. H trs variveis no mbito do poder disciplinar:
Espcies:
a) Poder de organizao: Organizao um pressuposto bsico, essencial de qualquer
tipo de empresa. Organizar dizer como a prestao ser desenvolvida. Aqui esto
diretrizes sobre o horrio de trabalho, a roupa utilizada, a abordagem que o empregado
deve dirigir aos clientes, entre outras variveis. So os empregadores que iro definir
tudo o que existe de mais relevante nas atividades. O relevante no estudo deste tema a
violao aos atributos patrimoniais dos empregados: muitos deles afirmam-se violados
no seu direito de imagem ou de intimidade ou ainda no que diz respeito a sua honra. Isto
na hiptese em que o empregador obriga os empregados a utilizar determinadas roupas,
como nas pocas natalinas ou juninas, por o nome de marcas ou produtos e que
exemplo. Isso normal. Mas e o empregador de uma concessionria que foi obrigado a
utilizar um pedao da camisa do Bahia e um pedao da camisa do Vitria. Outros
trabalhadores se insurgem por terem em suas camisetas escritos e que passam a
funcionar como verdadeiros outdoors. Para MARTINEZ este ltimo caso no violao
imagem desde que ele s utilize a camisa na empresa. No haveria que se falar em
enriquecimento injustificado. O empregador ter um direito denominado jus variandi
que o de alterar os limites de trabalho dentro do que a lei no veda. Se o empregador
quer sair de uma loja de 40m e vai para uma de 400m isso gera uma variao que afeta
o trabalhador se ele for o responsvel pela limpeza, por exemplo.
E nesse poder de organizao vemos um monte de problemticas. Trabalhadoras das
Lojas Bahia que tinha um bottom no peito que dizia: gostou? Paga quanto? Elas
estavam sendo abordadas pelos consumidores perguntando quanto cobrava pelo
servio, qualificando-a como prostitutas.
Existe um instrumento que o Regimento Interno de Trabalho, que o veculo desas
disposies organizacionais. As empresas, em regra, prefrerem que as regras sejam
ditas verbalmente, todavia, porque no deixam rastros
b) Poder de fiscalizao: um poder que um consectrio do poder de organizao.
Porque se voc organiza, voc precisa fiscalizar para ver se o que voc disse que era pra

fazer est sendo feito. Os empregadores acabam se utilizando de meios para fazer o
controle da prestao laboral e estes meios, muitas vezes, so invasivos e no
informados quanto a existncia e que acabam captando ilicitamente determinados
flagrantes da vida particular destes trabalhadores. Os mais freqentes so o
monitoramento de correios eletrnicos e a vigilncia eletrnica. H ainda situaes
relacionadas s revistas, que so os procedimentos por meio dos quais os empregadores
vasculham as bolsas e sacolas em busca de objetos que tenham sido retirados da
produo de uma fbrica, por exemplo. o exemplo de quem trabalha no
supermercado. s vezes vasculha-se at o corpo das pessoas em busca do patrimnio
dos empregadores. O empregador fala que tem o direito de ter o que dele e no perder
para o empregado. Coliso de direitos fundamentais. O mais utilizado para evitar estes
constrangimentos colocar pequenos armrios onde os empregadores guardem os seus
valores e peas ntimas antes de entrar no recinto de emprego. H uma doutrina que
sustenta que a revista sobre bolsas e sacolas no revista ntima. Todavia, a revista
ntima toda aquela que vasculha a intimidade da pessoa.
A vigilncia eletrnica invasiva onde ela no necessria. Ex.: provadores, banheiros,
vestirios. A amplitude da violao to provvel que no justifica a sua implantao
nestes lugares. Tambm no razovel sua implantao onde as pessoas fazem suas
refeies. Tambm no tem se admitido vigilncia eletrnica de forma clandestina.
Precisa haver uma prvia comunicao dos empregados da existncia da vigilncia.
Ainda que a concordncia seja de forma tcita ao ver a placa sorria, voc est sendo
filmado e a pessoa permanece no lugar.
Da mesma forma o monitoramento de emails. Se voc pega o email (veculo da
empresa) e transmite mensagens de carter destruidor (encaminhando vrus, imagens de
pedofilia). A propriedade do veculo que encaminhou esta mensagem estar identificada
e isso gera prejuzo de idoneidade do dono da empresa. Por isso o empregador deve
informar que tem controle sobre os e-mails.
Ele se manifesta pelos diversos mtodos de fiscalizao laboral.
c) Poder disciplinar: aquele poder que aparece como uma nova conseqncia dos
anteriores. No mbito dessa discusso surgem muitos temas, tanto de organizao
quanto de fiscalizao. mbito religioso: de quem adventista do 7 dia no pode ser
constrita a trabalhar nos sbados se foi admitida com essa ressalva. Uma pessoa que tem
uma convico religiosa, no pode o empregado religioso, porteiro de motel, fazer
proselitismo religioso.
O poder disciplinar completa a cadeia. O empregador organiza, fiscaliza e quando
verifica que o que voc organizou foi desrespeitado voc pune. Pode ser com

admoestao ou advertncia, suspenso disciplinar e a dispensa por falta grave ou

com justa causa. Estas penas esto previstas em lei. A advertncia sano para penas
leves e pode ser verbal ou por escrito: tal comportamento viola os preceitos da empresa,
ou voc precisa ter mais empenho, etc. O empregador pode ir pena mais grave desde
logo se ele quiser, pois ele quem far a dosimetria. Normalmente estas penas so
graduais. Primeiro aplica a advertncia e depois aplica a suspenso. A suspenso tem
um limite mximo de 30 dias. Findos os 30 dias, sem remunerao, o indivduo j
resta punido. Art. 474. Pode ser criada, por autonomia da vontade, uma limitao ou
regramento destas sanes.
No judicirio trabalhista est se formando um entendimento que at ento no era
cultivado. Na CF diz que todo aquele que fosse tido como acusado, merece o devido
processo legal. Agora, fala-se muito em devido processo legal privado: a garantia dada
ao empregador para o empregado que, uma vez acusado de algo, tenha o direito de se
defender e demonstrar que no fez. a chamada eficcia horizontal dos direitos
fundamentais. Para MATINEZ, essa norma do Art. 5 seria aplicvel a qualquer um.
Lembre-se que para um scio ser excludo de uma associao ou para um aluno ser
expulso de uma escola, deve ser lhe dado o direito de defesa e MARTINEZ acha que o
mesmo deveria ser aplicado no mbito privado. Ver no livro. Ainda existe uma certa
oposio de grande parte do segmento empresarial da aplicabilidade disso. Se um
empregado despedido por falta grave e o empregador s d a carta grave e o advogado
alega que no foi observado o devido processo legal privado, o que os magistrados
fazem nulificar a pena, extinguindo a justa causa.
Sucesso Empresarial
A sucesso empresarial uma caracterstica prpria da empresa. A empresa pode ser
sucedida por outras tantas empresas que a adquiram, procedam com processo de fuso
ou de incorporao sem que isso produza qualquer tipo de risco ou prejuzo ao
patrimnio jurdico do empregador. Art. 448. Diante de uma sucesso empresarial, o
sucessor o responsvel pelas dvidas. O sucedido, em regra, no as assume mais. Salvo
se houver uma fraude. Num ato de sucesso a responsabilidade o sucessor. Mas
existem empresas que somem e no mesmo lugar, fazendo a mesma coisa, aparecem as
mesmas empresas. Isso realmente foi um ato de sucesso ou seria uma fraude? Para
verificar se houve sucesso o critrio mais importante de se evidenciar se a empresa
manteve-se viva, ou seja, se apesar de aparentemente ter sumido, os vnculos que eram
capazes de serem evidenciados com a outra so evidenciados com esta. Anos 90 houve
um quebra-quebra de bancos. O Banco Nacional foi adquirido pelo Banco Bandeirantes
e o Bandeirantes dizia que s comprou a parte boa, a carteira de clientes e deixou a parte
podre. Ou seja, deixou o Banco Nacional vivo, mantendo os contratos mercantis, de
seguros, civis, com os antigos correntistas. Isso chegou a produzir at mesmo uma OJ.

OJ 261, SDI 1:
O Hotel da Bahia era um hotel da rede tropical e seu edifcio foi vendido num leilo
para a Sheraton. Algumas aes apareceram dizendo que o Sheraton era sucessor do
Hotel Tropical. Mas o fato de exercer a mesma atividade econmica apenas um
indcio de sucesso e no um fato, uma consumao disso. uma mera presuno que
desaparece na medida que o local era muito suscetvel para que haja a produo daquele
negcio.
Concentraes empresariais:
Empresas podem se reunir para unir foras.
a) Grupo Econmico: concentrao empresarial num segmento interno. Estabelece
outras esferas de atuao. Bradesco: seguro, plano de sade, financiamento. Grupo Po
de Aucar: vrios supermercados, Amelia.com etc. Esta concentrao de empresas torna
todas as empresas que esto envolvidas no grupo responsveis solidrias. Art. 2, 2,
CLT. Tcnica de considerar que todas as empresas de um mesmo grupo econmico so
uma empresa s. Se houve uma condenao para um Grupo, pode executar o patrimnio
do Bradesco Sade ou do Banco Bradesco. Muito comum que um empregado do setor
de recursos humanos atenda a todas as empresas que fazem parte de um mesmo grupo.
b) Terceirizao: uma tcnica por meio da qual se estabelece... Tem a terceirizao de
trabalhadores (lei 6019/74) ou de servios (locao permanente de servios,
cooperativas, subempreiteiras). Esta uma terceirizao por meio da qual eu obtenho o
servio da minha atividade meio. Se eu sou uma siderrgica a minha atividade-fim
transformar o minrio em barra de ao. Todas as atividades de limpeza, alimentao e
transporte, vo tirar ela do foco dele. Ento a empresa contrata as empresas satlites. Ou
ento contrata uma empresa para contratar outras empresas especficas de vigincia, etc.
a quarteirizao. Ela est presente na SMULA 331, TST.
Todos sabem que houve um declnio de um modo de organizao do trabalho chamado
de fordista e passamos a ingressar no modo de organizao do trabalho toyotista. O
fordismo parte de uma idia segundo a qual a produo em srie. E a produo em
srie com reserva de uma determinada quantidade do produto objeto da atividade
econmica para que o consumidor tenha essa vantagem instantaneamente. J o
toyotismo parte do pressuposto que a produo tem que ser realizada na proporo da
demanda, Just in time (produo apenas no momento certo). Hoje no h reserva de
estoque, de grandes bens que eu necessite. Ex.: automveis. No modo de produo
fordista, o trabalhador era um especialista, no era polivalente. Mas mesmo o
polivalente, que se adapta a qualquer circuntancia, ele precisava se dedicar aos objetivos
empresariais. E aquelas outras tantas empresas que realizam funes que
instrumentalizam, so empresas satlites. Ex.: siderrgica, que faz o metal o ao e no

se desvia do seu objetivo para contratar algum para fazer o transporte de trabalhadores
ou a alimentao. Mas hoje, somos toyotistas, criado por Taichi Ono (onismo), que foi o
presidente ta Toyota que criou essa formulao toda. O Toyotismo trouxe a
terceirizao. Empresas perifricas passaram a trabalhar outras empresas para realizao
de servios temporrios ou marginais enquanto a empresa central faz o produto central.
Terceirizao uma tcnica de organizao do processo produtivo, atravs do qual
uma empresa central contrata outras empresas satlites para servios de natureza
instrumental, como alimentao, transporte...
A atividade fim o propsito mercantial, empresarial ou social da empresa. Para saber
o que uma empresa faz, essencialmente, preciso ver no estatuto dela. Uma empresa de
limpeza no pode contratar, mediante intermediao de outra empresa, trabalhadores
para fazer limpeza. Isso seria ilcito, pois h no Direito do Trabalho uma lgica de que
eu no posso contratar para fazer a atividade fim da minha empresa um empregado de
outra empresa. Se eu sou uma escola e quero terceirizar a contratao de professores,
isso ilcito, aplica-se o Art. 9. Todavia, a escola pode contratar um servio de
transporte ou terceirizao.
A terceirizao se desenvolveu basicamente sem legislao. Ns temos alguns modelos
de terceirizao.
O primeiro modelo o modelo tradicional. Ele se divide em dois: de contratao e de
subcontratao de trabalhadores. Um para contratar trabalhadores, que regido pela
lei 6019/74. Essa lei surgiu em 74, quando emergiu o toyotismo. A idia dela era
autorizar at mesmo as empresas que realizam determinada atividade fim, contratar para
sua prpria atividade fim, s que para duas situaes especficas: acrscimo extra de
servio ou substituio temporria. Imagine que a C&A no natal tem um acrscimo
de servio que no se compare com qualquer outra poca do ano. Essa lei permite que a
C&A procure uma empresa de trabalho temporrio para contratar empregados que
faam sua atividade fim, subcontratao, para realizarem atividade fim da empresa. Mas
tambm pode acontecer uma substituio do pessoal regular e permanente. Ex.: empresa
que manda a maioria dos seus funcionrios para fazer curso no exterior. A ela pode
contratar, por meio de uma empresa de trabalho temporrio, um novo quadro.
Na contratao de trabalhador existe pessoalidade. Na contratao de servio, eu
contrato o desempenho de uma atividade que favorece a sua empresa, pouco importando
a quem que vai prest-la. Se houver pessoalidade com o trabalhor temporrio ou da
empresa satlite, h risco de formao de vnculo com a empresa prestadora.
Imagine que o Bradesco contrata vigilantes da Nordeste Seguranas. Pouco importa
quem o vigilante, pois o Bradesco est contratando o servio, no especificamente um
empregador.

Quanto ao servio especializado, ns estamos regidos por posio jurisprudencial. Esta

posio est na Smula 331, TST:
Esta smula tem uma redao que deslinda o que digitei acima.
A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal. ilcito uma
escola contratar professor
Formando-se um vnculo diretamente com o prestador de servio. Pois incide o Art.
9
Salvo no caso de trabalho temporrio. a nica exceo para contratao de
trabalhadores mediante outra empresa.
ITEM 2: A contratao irregular do trabalhador, mediante pessoa interposta, no
gera vnculo com adminstrao direta, indireta ou fundacional. Se quem fez essa
besteira foi o Banco do Brasil ou Caixa Econmica, s forma vnculo se houver
concurso pblico.
ITEM 3: No fora vnculo de emprego com o tomador a contratao de servio de
vigilncia conforme a lei 9072 e... fala de servio de vigilncia e de limpeza. No
contrata vigiliante, que porta arma legalmente, s pode ser contratado por empresa de
vigilncia e tem que fazer cursos e est autorizado pela polcia federal e vigia pode ser
qualquer um. E fala tambm da limpeza. Mas essa smula abre para outros servios
especializados. E tem uma ressalva importante: diante de relaes de pessoalidade e de
relao de subordinao direta.
Os poderes regulamentar e de fiscalizao vo para empresa tomadora de servio, como
os Bancos. J o poder disciplinar, fica com a empresa satlite, a contratada de servios,
a Nordeste Servios, neste caso. O banco no pode apenar o vigilante, tem que entrar
com a nordeste e apenar ou trocar.
ITEM 4: Este item fala sobre responsabilidade. E esta responsabilidade vai estar sendo
dirigida ao tomador. A Nordeste a contratante do vigilante. S que esse trabalhador
ficou servindo numa Empresa Bancria. E essa empresa Bancria deve zelar pelo
regular cumprimento do contrato, pois nesse contrato, tem uma clausula que fala que o
banco s vai pagar as parcelas se a empresa satlita comprovar que ta pagando os
dbitos trabalhistas. O banco tem culpa in vigilando e in eligendo. O trabalhador pode
incluir o banco no plo passivo quando ajuizar a ao apenas, no podendo depois.
O litisconsrico passivo posterior.
O inadimplemento das aes trabalhistas, por parte do... responsabilidade
subsidiria, pois tem um benefcio de ordem de excusso. Primeiro eu responsabilizo
o efetivo empregador, para depois, se no tiver mais patrimnio do efetivo empregador,
eu excute a empresa cliente. Os scios podem entrar na execuo. A pessoa jurdica
nunca foi feita para transgredir, porque ela no tem vontade prpria. A vontade da PJ a
vontade da lei e do seu estatuto. Razo porque violado direito de outro, est autorizada a
desconsiderao da pessoa jurdica. Os juzes, nas sentenas, dizem que no pode
desconsiderar primeiro a pessoa jurdica para depois ir pra empresa cliente, pois existia
o iussu iudices, que autorizava a incluir no plo passivo quem ele achar que devesse
incluir.

Por vezes, o tomador uma pessoa jurdica de Direito Pblico. Vamos supor que a
empresa de vigilncia inadimpla. Os empregados ajuzam empresa contra a Empresa e a
autarquia UFBA. Mas a ADC 16, DF, declarou a constitucionalidade do Art. 71 da lei
8666/93. Os entes pblicos, desde que realizem para a contratao licitao, liberam-se
da culpa in eligendo, mas ficam com a culpa in vigilando. Mas cabe ao trabalhador
fazer prova de que a Administrao Pblica foi desidiosa no seu dever de fiscalizar.
O Art.67 fala que tem que ter uma pessoa responsvel pelo contrato, o que quase nunca
faz.
A administrao pblica se responsabilizaro por todos os crditos, e os tomadores de
servio particulares tambm.
ITEM 4: O inadimplemento das obrigaes... desde que conste do ttulo executivo
judicial (da sentena).
ITEM 5: A resp subsidiaria do tomador de servio abrange todas as verbas...
Esses servios especializados tem muitas variveis, mas tambm pode ser por
cooperativas. Tem muito tomador de servios que induzem os trabalhadores a formarem
cooperativas porque a no gera vnculos. Ex.: empresas que fazer Home Care. A
empresa home care procura uma suposta cooperativa de enfermeiros e auxiliares de
enfermagem como se empregados fossem, supostamente paga essa cooperativa e tentam
esconder um vnculo que existe.

O segundo modelo o modelo sistemista.

A atividade fim da Ford, qual ? Ela monta vrios pedaos e cada um desses pedaos
ficariam bem distantes. Dentro da linha de produo as empresas se posicionam com os
seus empregados e o carro vai andando pela linha de prodo e em cada uma dessas
passadas entra um componente. Entra o componente dos pneus, o do equpamento de
som, o para-choque. Qual o nome a esse arranjo?No terceirizao, para MARTINEZ
UM GRUPO ECONMICO. No Grupo Econmico existe um empregador nico e
tudo empregador. Se um trabalhador foi contratado por um sistemista do grupo
econmico, o trabalhador pode demandar contra o sistemista (pneus Pirelli) ou contra a
Ford, o grupo econmico.
c) Consrcio de Empregadores
Duas ou mais pessoas se renem para unir esforos e realizar determinado servio.
muito comum com os scios construtores. A responsabilidade comum, j que
contratam de maneira solidria. Quem contratou o trabalhador foram as duas empresas.

E o empregador que fica na guarda da rua sem sada? Os moradores geralmente

contratam diretamento os vigias. No grupo econmico, A est contratando um bloco que
tem 1, 2 e 3. O grupo econmico o empregador 1. E o consrcio um feixe de
empregadores. Os condomnios residenciais em que cada unidade responsvel por
uma quota isso um corsrcio. So empregadores que se reuniram para exercer uma
atividade.
O dbito prsonalssimo e se confunde com a palavra dvida. Geralmente quem tem
debito tem responsabilidade, quando legalmente assumida. Mas nem todo mundo que
tem responsabilidade, tem dbito: fiador.
Quando existe a contratao feita com uma especfica empresa. Eu contrato com a
empresa 3. S que eu to contratando com o grupo. O dbito se formou com 3, mas a
responsabilidade de todos. Isso no grupo econmico.
J no consrcio de empregadores, h unidade de dbito e unidade de responsabilidade.
IDENTIFICAO PROFISSIONAL
o processo pelo meio do qual o trabalhador identificado no meio laboral. O mais
importante a CTPS. Ela um documento obrigatrio para qualquer contratao de
emprego. No possvel o incio de uma relao de emprego sem a anotao da carteira
de trabalho. O prazo mximo de 48h se ele tiver carteira de trabalho.
A partir dos 16 anos para emitir carteira. Com 14 anos e quer ser aprendiz: tem que os
pais estarem presentes no ato. Tem que apresentar 2 fotografia, qualquer documento de
identificao onde pode...
Que tipo de anotao faz na carteira de trabalho?
o art. 29 que prev asanotaes: da prpria ocorrncia do contrato, situaes especiais
osbre o contrato: se de experincia ou no, se presta servio ou no, se houve ou no
houve oferecimento de frias... se o empregador coloca tudo na carteira ele gera para si
uma presuno de veracidade. Se ele no anota, h uma presuno de inocorrncia, de
no ter dado frias, por exemplo.
Se o empregador houver anotado, cabe ao trabalhador provar o trabalho.
Quem no tem a carteira de trabalho anotada tem 2 posibilidades de questionamento:
administrativo... ou ento a justia do trabalho, que se resolve tudo e no em parte. A

superintendncia s faz isso ate o ponto em que se reconhea o vnculo para anotar e se
no anotar aplica multa.
O trabalhador tem a CTPS e os empregadores usam um livro de registro do empregado,
onde consta a foto do trabalhador, as atividades dele, etc. Um documento tem que
completar o outro. Quando se vai ajuizar uma ao o empregador se vale do livro de
registro, que assinado pelo trabalhador.

TEMPO DE DURAO DO CONTRATO E TRABALHO

CONTRATAO POR TEMPO INDETERMINADO
So a regra do Direito Trabalho. Os liberais entendiam quando houve o apogeu da
autonomia individual privada que o fato de existir uma contratao por tempo
indeterminado seria uma forma de restabelecer a escravido ou servido por debaixo
dos panos. Tanto que o Code Napolon trazia uma disposio segundo a qual a
contratao para disposio de servios teria que ser limitada ao prazo de 4 anos. S que
com o passar do tempo, o que se viu que os trabalhadores preferiam contratos por
tempo indeterminado, haja vista diversas situaes entre as quais o princpio da
continuidade. Aos empregadores no interessava chegar o final da linha, somente
mediante prvio aviso.
Os contratos por tempo determinado, se eivados de qualquer forma, se transformam em
contratos por tempo indeterminado. Os contrato por tempo indeterminado so
preferenciais. De como que havendo uma violao de Contratos por Tempo
Determinado, eles se convertem em contrato por tempo determinado. Ou seja, ele a
regra.
Ao fazer a leitura da CLT, veremos que ela foi extremamente atcnica. Ela utilizou duas
palavras que normalmente no se associam. A CLT fala em contrato por prazo
determinado ou indeterminado. Se o contrato por prazo determinado, obvio que todo
prazo determinado. Pior falar de um prazo indeterminado. uma contradio: no
existe contrato que seja por prazo indeterminado.
CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO
Pra ser contrato por tempo determinado precisa haver texto expresso de lei. a
exceo!
Espcies.
1. Contratao por via Direta: O prestador se relaciona diretamente com o
Tomador. Por ex.: eu no posso contratar algum por tempo determinado sem
uma causa prevista em lei, seno, no posso fazer. Se por tempo

determinado:
Importncias da distino:

No pago aviso prvio, pois sabe-se quando o contrato vai receber;

A ruptura do vnculo no se d por resilio (por iniciativa patronal), ento

no se paga o acrscimo de 40% sobre o FGTS.

O tempo mximo de durao de 2 anos. Exceto o contrato de experincia que

tem a durao de 90 dias. Outro exemplo o contrato do atleta profissional, que
tem um contrato que nunca ser inferior a 3 meses nem superior a 5 anos. O
peo de rodeio tem contrataes de no mnimo 4 dias e no mximo 2 anos.
At 1977, o mnimo era 4 anos, s que houve uma modificao do Art 445 da
CLT, que passou a ser de 2 anos.
O STF mantm a Smula 195, que foi editada antes dessa mudana, em 1962. Ela d
uma idia de que 4 anos. Ela est equivocada.
Os contratos por tempo determinado podem ser prorrogados uma nica vez, desde que a
primeira parte deles no tenha a extenso total de 2 anos ou, sendo por tempo
determinado, no preveja mais 90 dias. Eu posso contratar por 1 anos e meio e prorrogar
por meio ano. Se eu contratar por 1 ano, posso prorrogar por mais 1 anos. Se houver
segunda prorrogao, se transforma em contrato por tempo indeterminado.
Se eu terminei o contrato por tempo determinado e quero iniciar uma nova contratao
por tempo determinado, o tempo entre um contrato e outro tem que ser de no mnimo
seis meses, salvo se o trmino do primeiro contrato se deu por contratao de servios
especializados. Imagine que eu tenho um supermercado e preciso de algum que vai dar
um curso pros empregados na rea de equipamentos eletrnicos. Em menos de 6 meses
depois precisei que esse cara voltasse: a lei permite desde que no seja atividade fim,
no caso de servio especializado. Ou se a ocorrncia de uma nova contratao decorreu
de um episodio que independia da minha prpria vontade.
Art. 452: considera-se por prazo indeterminado o contrato que suceder dentro de seis
meses a outro contrato por tempo determinado, salvo se a expirao deste depender da
execuo de servios realizados ou de certo acontecimentos.
Art. 451: O contrato de trabalho por prazo determinado que tcita ou expressamente for
prorrogado por mais de uma vez (s pode uma) passar a vigorar sem determinao do
prazo.

Art. 443.
1: diz que contrato por tempo determinado o que est submetido ao advento de um
termo, ou de um servio especializado ou de um evento que esteja sucetvel de
ocorrncia aproximada.
2: s ser vlido em se tratando (se no for assim estar violado o plano da validade):
I: a primeira possibilidade trata do servio do trabalhador; servio cuja natureza ou a
transitoriedade justifique a prederteminao do prazo
II: trata da atividade econmica do trabalhador; de atividades empresariais transitrios
III: trata ao contrato de prova (experincia);

Seria anulada a clausula de durao do contrato.

a) Contratao de servio especializado ou transitria;
Servios especializados sempre justificaram a pr-determinao de prazo.

b) Contratao para atividade empresarial transitria;

Existem servios que tem transitoriedade porque existe causas transitrias para
empresa. Solicitados por acrscimo extraordinrio de servios ou para a
substituio de pessoal regular que por algum motivo se ausentaram da empresa
(curso). Com a lei 6019/74 diz que ficam revogadas as disposies em sentido
contrrio e esta hiptese de contrato por tempo determinado passou a ser por via
indireta ou seja, deve ser contratado o funcionrio por meio de um ente
intermediador. Para MARTINEZ no pode a empresa contratar empregado por
tempo temporrio de forma direta.
Os contratos de emprego com os hotis pantaneiros s funcionam na poca da
seca. Ento se admite o contrato temporrio neste caso.
Em determinado caso vai se fazer um segundo turno de eleio. Justifica-se que
alguns moradores sejam contratados para fazer pesquisas de intenes de voto
(empregos temporrios).
Cordeiro: essa atividade empresarial s acontece na poca do carnaval. No teria
sentido para a empresa manter a atividade empresarial de bloco sem ser no
carnaval.
c) Contratao por experincia;

Todo mundo que a certeza de que tem a condio de ver quais so as qualidades
do trabalhador antes de firmar um compromisso mais srio com ele. Seria uma
contratao prvia a efetivao. Ele contrato de emprego s por 90 dias. Ele
no precisa ter durao mnima. Findo esse perodo, se a um dos sujeito no
interessar a continuidade do vnculo, se encerra o contrato sem pagar aviso
prvio e acrscimo de 40% do FGTS.
Deve constar da CTPS
ad probationem. Tem que ser por escrito para provar. Seno militar a
presuno de que o contrato foi por tempo indeterminado.
possvel segunda contratao de experincia com a mesma pessoa, desde que
o tempo entre um e outro seja igual ou superior a 6 meses.
O BB fez o concurso para uns indivduos e selecionou... Os concursos se
submetem impessoalidade. O individuo tomou posse, entrou em exerccio. Ai
o banco pegou um formulrio de um contrato de experincia e deu pra ele
assinar. Pode, porque os empregados pblicos podem fazer o contrato d
experincia pq a CLT prev e eles so regidos pela CLT. Eles no pode ser
regidos pelo estatutrio ento no tero estagio probatorio.
Tem uma OJ que fala que o Banco do Brasil pode por fim ser motivar. Tem que motivar
os atos que prejudiquem algum. Se eu fiz um concurso e me submeti a contrato de
experincia e o banco achou que eu no presto eu tenho que dizer porque no presta.
d) Contratao por aprendizagem;
ad solenitatem. um contrato com alma de estgio, mas corpo de contrato de
trabalho. Porque o contrato de aprendizagem um contrato que tem uma funo
social destacada. Ele foi criado para oportunizar aos trabalhadores iniciantes a
chance de ter uma formao prtica. Ele um contrato de trabalho especial,
celebrado mediante dois vnculos: um vnculo de contrato de emrpego anotado
na carteira; mas esse contrato tem que estar vinculado com uma instituio de
ensino de aprendizem. SENAC, SENAI, SENAR, SESCOP. Quando essas
institues no tem a condio de comportar os aprendizes, abre-se a
oportunidade para outras entidades alm das escolas tcnicas. As empresas so
obrigadas a terem aprendizes. Tirante as microempresas e as empresas de
pequeno porte e as empresas que ensinam os aprendizes.
O nmero de aprendizes variar entre 5% a 15% em relao aos trabalhadores que
existem na empresa.

Ele um contrato escrito, precisa exiistir como um documento. Os trabalhadores, que

so aprendizes, tem que ser maiores de 14 anos e idade at 24 anos. O aprendiz rompe
a barreira da adolescncia e vai at a juventude.
A aprendizagem tem durao mxima de 2 anos.
O aprendiz que for deficiente (mental ou intelectual) no est submetido ao limite
etrio mximo. E alm disso, no esto limitados ao tempo de dois anos.
Quanto ao objeto, o objeto do contrato de aprendizagem tem que ser a formao
tcnico-profissional-metdica. Essa formao aquela que tem nveis de complexidade,
com etapas a serem cumpridas dentro de uma estrutura de formao. Isso nos leva a crer
que tem algumas ocupaes que no so suscetveis de complexidade. Ex.: servente.
Se o aprendiz no tiver concludo o segundo grau, ele te
Quant ao forma: por escrito, com previso em lei e escrito na CTPS.
Eles so trabalhadores como outros quaisquer. No h diferena, em regra, aos direitos.
Tem Salrio Mnimo, Jornada de Trabalho Prevista em Norma (no excede de 6 horas),
mas tem exceo: que esse limite pode ser estendido at os aprendizes que tiverem
cumprido o ensino fundamental.
Ao fim a pessoa recebe um certificado de qualificao profissional. Se eu for no
restaurante Casa do Comrcio, quase a totalidade dos garons so aprendizes. Eles tem
contrato de emprego com o SENAC e esto aprendendo ao mesmo tempo.
Alquota do FGTS: O FGTS tem alquota de 8%, mas no caso dos aprendizes, baixouse esse percentual para 2%. Qualquer empregado que possa demandar em favor de um
aprendiz consegue fazer pagar a diferena dos 6%> Isso uma violao isonomia.
No existe razo jurdica razovel para isso. Eles tem direito a frias, vale-transporte.
Os aprendizes tem seu contrato de emprego jamais terminada pelo empregador. Porque
ao empregador dada a obrigao de contrata-los. Termina na poca certa, ou porque
eles pediram para sair ou por culpa deles com um motivo justo. Justamente por conta
disso, eles no so despedidos, s por justo motivo, ento eles no recebem segurodesemprego, porque seguro desemprego depende de desligamento involutrio.
e) Contratao em interinidade;
Imagine que tenho uma empresa e um dos meus empregados sofreu com
incapacidade. T recebendo auxilio doena ou por invalidez. Cabe o direito de

me contratar um interino, mas eu preciso informar que ele interino. A ele ser
interino at o limite de dois anos. Superado o limite de dois anos se transforma
em contrato por tempo indeterminado. Se o trabalhador voltar, o substituto
desligado sem aviso prvio e sem acrscimo dos 40%.
f) Contratao para evento especfico: safra e obra certa;
Obra certa: esse contrato foi criado em uma legislao de 1956, por JK. Essa
contratao previa a possibilidade de ser realizado um contrato por empresas de
construo civil em que o acerto era o seguinte: est sendo contratado at a obra
terminar at o limite de dois anos sob pena de virar contrato por tempo
indeterminado. O Art. 478 previa a indenizao de 1 ms de trabalho por cada
ano ou frao superior a 6 meses. A quem estava por tempo indeterminado no
se aplicaria, mas garantiu-se uma indenizao de 30% do valor que eles
recebiam. E agora, depois que surgiu o FGTS? Eles no tem mais o direito a
indenizao de 30%.
s vezes a obra acaba e o trabalhador fica vinculado a construtora em outra
obra.
H situaes em que a empresa dentro da obra faz etapas de obra. Etapa da obra
de terraplanagem... Dentro da obra tem outras etapas. Esses caras tambm por
obra certa.
Safra: Est no estatuto dos rurcolas. A pessoa e contratada por uma safra.
Quando acabou a colheita, temos que esperar a prxima safra. S que a safra tem
duas idias: a colheita e o plantio. Entao o cara pode ser contratado para a
colheita e para o plantio.
A CF 88 universalizou o acesso ao FGTS inclusive aos rurcolas, ento pra ele
surgiu essa indenizao.
A lei 9601/98. Em 98 o Brasil viveu uma crise danada. Maxivalorizao do dlar
em relao ao real, bancos quebrando, desemprego danado. Desta poca tem
diversas normas que visaram conter o desemprego no Brasil. Essa lei queria
permitir as contrataes por tempo determinado fora das hipteses previstas na
CLT (acabando com os 2 anos...) desde que a empresa fizesse uma norma
coletiva junto com o Sindicato. Mas essa contratao deveria produzir acrscimo
no nmero de empregados e jamais substituio. Essa lei tem alguns pontos
importantes:
a) S pode surgir por neg. coletiva.
b) Podem se desvincular...
c) Poderiam ser promovidas em qualquer atividade desenvolvida pela

empresa...
d) Poderia ter mltiplas prorrogaes...
g) Contratao para acrscimo de empregador mediante negociao coletiva;
h) Contratao por tempo determinado por via INDIRETA
a. Contrato de traba
2. Contratao por via Indireta: Haveria um sujeito que intermedeia o prestador
e o tomador final.
Terceirizao que relaciona-se com m trabalhador especfico: tenho uma empresacliente (empresa que demanda, empresa tomadora to trabalho temporrio) e de outro
lado eu tenho uma empresa prestadora do trabalho temporrio. A empresa de trabalho
temporrio tem um cadastro de empregados com as caractersticas que se adquam aos
interesses das empresas clientes. Na terceirizao de empregador, a atividade pode
ser fim, mas pode ser meio tambm.
Uma outra particularidade desse modelo: a contratao entre empresa Cliente e empresa
de contrato temporrio uma contratao de natureza civil, entre duas empresas. J a
relao entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio uma
relao de trabalho. por isso que o trabalho temporrio no empregado da empresa
cliente, mas sim da empresa de trabalho temporrio. E a relao entre a empresa cliente
e o trabalhador temporrio de natureza ftica. 3 meses o limite, sendo possvel uma
prorrogao por + de 3 meses de trabalho temporrio. Porque se a empresa julga
que o cara to bom assim, passa a ter pessoalidade e o trabalhador temporrio deixa
de ser um tapa-buraco e deveria ser contratado como trabalhar normal.
No existe contrato de trabalho temporrio de modo que no seja escrito,
formalizao obrigatria. Se houver vcio, o vnculo se forma diretamente com a
empresa cliente.
TUDO ISSO EST NA LEI 6019/74.
Terceirizao de trabalhador: o trabalho escolhido com pessoalidade.
Terceirizao de servio: o trabalho escolhido sem pessoalidade.
Objeto do trabalho temproario: a contratao de um especifico trabalhador (Lei
6019/74).
No que diz respeito ao contrato por locao permanente, no tem tempo previsto,

ficando a escolha das partes determinar qual ser o tempo de durao desse contrato.
A lei 6019/74 s prev Empresa de Trabalho Temporrio Urbana. No tem empresa de
trabalho temporria rural, s urbana.

SEGURANA E SADE
Existe uma preocupao da sociedade por questes ambientais. O interessante que o
Direito foi feito para os seres humanos, existe um antropocentristo claro. O ser humano
passa um tero da sua vida no trabalho e no tem havido uma procupao do ser
humano no seu meio ambiente: o meio ambiente do trabalho.
O texto constitucional teve uma preocupao nesse sentido: Art. 200, VIII: Ao SUS
compete, alm de outras atribuies, colaborar na proteo do meio ambiente, nele
compreendido o do Trabalho. E outro dispositivo tambm o Art. 225 que fala que
todos tem direito a um meio ambiente ecologicamente equilibrado...
H pouco tempo que comeamos a perceber que efetivamente o estudo da ergonomia,
do meio ambiente em servio, as particularidades em relao a como o trabalho
realizado que veio ganhar importncia.
Hoje, o trabalho tem que se adaptar ao homem e no o homem ao trabalho como no
sculo passado. Por isso as empresas tem rgos de segurna e sade no trabalho. Se
uma empresa tem uma dimenso maior, se criam organismos para cumprir a misso de
segurana no trabalho:
SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho: As empresas, a depender do seu tamanho,...
MTE: Publicou um decreto que fez com que criasse as NL: Normas Regulamentares
que tratam de vrias coisas, como um servio...
NR4: Estabelece a necessidade de criar um rgo para promover a sade e segurana da
empresa a depender da sua dimenso. Tem-se que considerar a gradao do risco da
atividade e o nmero de empregados da empresa.
Ex.: empresa de madeira laminada: tem nvel 4, mais elevado. J empreendimento que
possui de 50 e 100 empregados deve ter pelo menos um tcnico em segurana do
trabalho alocado.
CIPAS: Comisses Internas de Proteo de Acidentes: no so rgo criados PELAS

empresas, mas NAS empresas e PARA as empresas. Mas sua diretoria indicada pelo
empregador e o vice eleito pelos trabalhadores e no pode ser demitido (apenas o
indicado pelos trabalhadores). Est na NR5, que dispe sobre as funes que as CIPAS
tem e todas as empresas que precisam ter cipas. So empresas que tem mais de 20
empregados, mas a depender da atividade que a empresa realiza, esse nmero pode ser
flexibilizado. Ex.: empresa de seguros: somente com 300 empregados que se impe a
criao de CIPAS, pq o nvel 1. O cai em prova sobre CIPA sobre estabilidade do
cipeiro. O cara que integra a cipa o cipeiro. A estabilidade est no Art. 10, II da
ADCT, que veda a dispensabilidade ou sem justa causa desde o registro da sua
candidatura at um ano aps o seu mandato. E o suplente tem tambm sim, s que
essa interpretao foi dada em decorrncia de decises judiciais. H SMULA 676,
STF: o cipeiro suplente tem estabilidade.
Art. 499, CLT: no existe estabilidade na funo, s no emprego.
H necessidade de se falar sobre os equipamentos de proteo individual (EPIs), que
so indispensveis para realizar determinados servios com segurana. Inclusive, sua
ausncia produz indenizao civil caso haja acidente. Se um trabalhador da construo
civil est realizando um servio nas alturas
OJ 191: se eu estou construindo uma casa e contrato um engenheiro que rene operrios
para realizar a obre e um dos operrios acaba se acidentando. A jurisprudncia tem
excludo a responsabilidade do dono da obra, salvo se o dono da obra for uma
construtora ou incorporadora.
Indstrias Mecnicas: existe um luva que um creme que se passa nas mos e
equivalente a uma luva.
Existem equipamentos de proteo coletivas, como por exemplo filtros nas empresas
que emite gases txicos. Praticamente toda atividade tem os seus equipamentos de
proteo individual.
Direito individual de reduo aos riscos inerentes ao trabalho no era dado aos
domsticos at a EC72. Os domsticos passaram a ter direito a aplicao da NR5: o
empregador vai ter que dar os equipamentos de proteo. At para quem trabalha em
cozinha industrial tem dedeiras.
O simples fornecimento do equipamento de proteo no o exime de pagamento de
adicional de periculosidade: SMULA: 289, TST.
Os exames tambm so tratados por normas do TEM: quem trata a NR7 E esses

exames mdicos e atestados mdicos so estudados por uma perspectiva mais ampla:
PCMSO: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. por meio desse
programa que se identificam os riscos que o trabalhador pode sofrer na empresa.
Existem riscos ergonmicos, de natureza qumica, de natureza biolgica... E entre os
elementos obrigatrios esto os exames, presentes na NR7: primeiro o exame
admissional, segundo o exame peridico feito a depender da idade do empregador que
varia de diversas formas... Exame mdico de retorno, quando o trabalhador saiu
afastado por uma incapacidade qualquer e retornou mais de trinta dias depois... E tem o
exame mdico demissional. So exames importantes para determinar se a sade foi
abalada no exerccio do trabalhador.
Um trabalhador que entra bem na empresa e depois adoeceu por uma molstia que tem
nexo de causalidade com a atividade por ele determinada.
CONCAUSA: causa que se une a outra e embora na seja determinada, se une a outra
para aumentar o caudal de um rio. Ex.: cara que trabalha
Trs situaes em que os trabalhadores so colocados em risco. Risco sempre tem
relao com algo negativo: se acidentar, adoecer, sofrer situao penosa, morrer. As trs
situaes so tratadas na parte de segurana e medicina no trabalho. O empregador deve
evitar que essas situaes aconteam ao mximo: no se persegue periculosidade nem se
espera que algum sofra situao de penosidade, mas isso pode ocorrer durante o
vnculo de emprego. E uma vez isso ocorrendo, no exclui a responsabilidade do
empregador.
importante que se diga da monetizao do risco. As parcelas adicionais de
periculosidade e insalubridade so situaes absolutamente anmalas e discutveis, pois
o trabalhador est trocando a sade dele por parcelas de dinheiro pouco. S no passado
remoto que eram parcelas de natureza indenizatria, pois tinha o propsito de
indenizar a perda da sade ou a incolumidade fsica. Mas essas verbas, pela
repetibilidade, passaram a ser reconhecidas pelo OJ como parcelas adicionais ao
salrio.
Direito fundamental reduo dos riscos inerentes ao trabalho. Mas o risco um
quantificdor de obstculos ao sucesso de qualquer coisa. algo inafastvel. Tudo o que
eu persigo tem um risco, inclusive na relao do trabalho. por isso que o legislador
fala do direito fundamental reduo dos riscos, pois eles no podem ser anulados. O
que o empregador pode fazer para reduzir os riscos: a) cumprir a lei; mas quando
mesmo assim o risco permanecer, precisamos pagar uma parcela adicional.
a) INSALUBRIDADE: algo que viola a sade. E quem trata das condies

insalubres o Art. 189, CLT, que diz: Art . 189 - Sero consideradas atividades
ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
Mas quem define quem so os agentes insalubres fsicos, qumicos ou biolgicos? O
TEM, no Brasil, atravs das normas regulamentadoras. Os padres esto nas
Convenes da OIT. Se eu quero saber qual a temperatura que pode submeter a
insalubridade. Qual a roupa que tem que utilizar para minimizar os riscos do frio? Est
tudo nas normas regulamentadoras. a NR 15, que cuida dos elementos insalubres.
Temos os agentes fsicos, as presses hiperbricas, rudos, umidade, frio. Qumicos:
substncias qumicas, poeiras minerais. Biolgicos: tambm os identificados nesse
anexo. Eu posso achar por a uma determinada substncia e querer que seja uma
substncia nociva sem que ela seja. Aqui na UFBA j tivemos quadro a giz. Giz no
substncia nociva, pois no aparece como elemento nocivo na NR 15. No h nenhuma
previso em nenhuma NR de que o giz seria um agente insalubre. A mesma coisa o
Sol. As pessoas que trabalham sob o sol no recebem adicional de insalubridade por
estarem meramente expostos ao sol. Se ele receber outro motivo. O agente nocivo que
mais objeto de postulao o juzo.
Se o trabalho for intermitente em ambiente insalubre isso, por si s, no afasta o
direito parcela adicional. SMULA 47, TST.
SMULA 293, TST: Uma pessoa diz que a pessoa trabalhava com rudo. Mas v que a
pessoa trabalhava com vibrao ou presses atmosfrica elevada. Ex.: nibus, trator. Se
o perito diz que tem insalubridade mas no por rudo e sim por vibrao, pouco importa
o agente insalubre a que o empregador se submeteu, isso no descaracteriza o direito do
empregador.
SMULA 248, TST: Muita gente diz que tem direito adquirido de receber adicional de
insalubridade, mesmo que a empresa tenha promovido medidas capazes de excluir a
insalubridade. O direito cessa no mesmo instante em que cessa a insalubridade. Pode
acontecer de ser descaracterizado um agente como insalubre.
2 do Art...
Algum ajuizou uma ao contra um supermercado dizendo q tinha direito a adicional
por insalubridade por ter trabalhado em ambiente ruidoso. E o supermercado no foi.
Art. 196, 2. OJ 278: a realizao de percia obrigatria para verificao da
insalubridade.
Quando
no
for
possvel...
provas

emprestadas: ????????????????????????
O que eu ganho em decorrncia do adicional de insalubridade? Primeiro discutiremos as
questes relacionadas s alquotas, que so 3 e variam medida que varie o grau de
insalubridade: grau mnimo, que gera 10% sobre a base de clculo, o mdio 20% e o
grave 40%. O grande problema reside sobre o ponto de vista da base de clculo. A CLT
dizia que a base de clculo era estabelecida na base do salrio mnimo: Art. 192.
Recentemente foi publicada a SMULA VINCULANTE N 04, STF, que dispe que
o salrio mnimo no pode ser utilizado como indexador de base de clculo de nada que
no seja previsto no prprio texto constitucional. O TST tinha a Smula 228, que dizia
que a base de clculo do adicional de insalubridade era o salrio mnimo disps que a
base de clculo passaria a ser o salrio-base. Eu posso acertar com um empregado que
ele receber um salrio base maior do que o salrio mnimo. Com isso, a Confederao
Nacional da Indstria entrou com uma Reclamao perante o STF e o ento presidente
Gilmar Mendes, deu em liminar uma deciso suspendendo a Smula 228, mesmo tendo
mudado de redao, no poderia ser aplicada, devendo este assunto ser resolvido por lei.
Isso criou uma situao de non liquet. De um lado a smula dizia: no use o salrio
mnimo. E a deciso de Gilmar dizia: no use coisa diferente do salrio mnimo. A
deciso de Gilmar Mendes assim apontou. O que Gilmar Mendes fez foi compelir o
legislador a resolver essa situao. Hoje ainda se usa o salrio mnimo.
A insalubridade depende do perito? O perito ir analisar o ambiente, s que o perito vai
analisar o ambiente e se basear na NR. O perito vai verificar se algum dos agentes da
NR est l. Depois de verificar se existe o agente insalubre ele ir verificar se o
trabalhador trabalhou naquele ambiente. Se na empresa existe setor insalubre no setor A,
mas a pessoa trabalhava no setor B, haver controvrsia.
b)

PERICULOSIDADE: A insalubridade se caracteriza pelo fato do meio

ambiente estar eivado de agentes fsicos, qumicos ou biolgicos que seja
nocivos. A periculosidade, conforme o art. 193, CLT, se caracteriza pelo fato de
que as atividades, por sua natureza ou mtodo, implicam risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador. Esse risco acentuado o risco
da atividade e no do meio ambiente em que o trabalhador est inserido. Quais
so as causas geradoras de periculosidade? So numerus clausus e precisam
estar previstas em lei.

A periculosidade se relaciona com as causas geradoras. No esto s no Art. 193, mas

ele o mais importante. O que ele dispe?
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua

natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio

permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.
Os inflamveis podem ser tambm agentes insalubres? R= Sim. O benzeno inflamvel
e pode ser agente insalubre, se inalado.Como resolver? Se eu estiver trabalhando com
um inflamvel, como o frentista e ele tambm estiver exposto insalubridade o que o
empregado recebe? Segundo o texto da lei, Art. 193, 1, essa cumulatividade no
estaria admitida. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que por
ventura lhe seja devido. Essa interpretao deste dispositivo pssima, porque esse
entendimento afronta o contedo da CONVENO 155, OIT. E ns vimos que as
convenes e tratados que o Brasil subscritor eles esto em condio supralegal, no
podendo ser superados pela lei. Para MARTINEZ, esse pargrafo foi revogado pela
Conveno 155, OIT, desde 1994. Esse entendimento s tem vicejado na doutrina. A
jurisprudncia cristalizada dos tribunais no tem aplicado este entendimento.
Mas geralmente as pessoas no pedem os 2, pois os advogados fazem uma leitura
tacanha do dispositivo, mesmo que esse pargrafo tenha sido revogado pela Conveno
155, OIT.
Os inflamveis, no qualquer quantidade que gera o direito a adicional de
periculosidade. Por exemplo: os veculos que ns dirigimos. Se o tanque estiver cheio,
ns temos sobre os nossos ps 50l de combustvel. Isso no entendido pela NR nem
pela jurisp. Como causa geradora de periculosidade. Teria que haver uma quantidade
mais expressiva, qual seja: para lquidos 200 e para gasosos x.
Mas no tem a previso para os aeronautas. As aeronaves levam consigo 26 mil litros de
combustvel (Boeing). Mas os avies que transportam combustvel, quem est no
comando da aeronave recebe o adicional de periculosidade. Ou seja: se o combustvel
for consumido durante o vo no gera adicional de periculosidade, mas se for
transportado, no.
Quem tem direito periculosidade? Tem que ver a distancia do objeto do risco. Nos
postos de gasolina tem bombas em cima dos marcadores do consumo. Dali, se conta em
uma linha de 7,5m, o limite at o qual se ter o direito ao adicional de periculosidade.
Quem trabalhe alm do limite dos 7,5m no tem direito ao adicional de periculosidade.
H direito de adicional de periculosidade criado por um 3, se estiver dentro dos 7.5m.

OJ: Se eu estiver num edifcio e se eu tiver uma causa geradora de periculosidade no

trreo, quem estiver no ultimo andar tem direito a adicional de periculosidade. OJ 385.
Explosivos: tem que ter quantidade significativa e em determinado limite de linha. Est
na NR 16. Plvoras...
Energia Eltrica: Modificao com lei 12740. A eletricidade era perigosa s quando
estivesse integrada a um sistema de potncia, que aquele em que se produz energia
eltrica e no meramente se consome energia eltrica. Somente atribuamos
perciuosidade para os trabalhadores de empresas que produziam energia eltrica em
sistema de potencia. Ou quem trabalha em contato: ex.: quem instala linhas telefnicas.
S que hoje, com a Nova redao do Art 193 e a revogao da lei que previa o sistema
eltrico de potencia no precisamos mais pensar nisso. O importante que exista risco
equivalente s essas instalaes eltricas, mesmo que seja uma unidade consumidora.
o perito que vai ver se o trabalho realizado naquele lugar considerado ou no como
perigoso.
Roubos ou outras espcies de violncia fsica... Os vigilantes (que integram categoria
profissional diferenciada e no vigia que qualquer um. O vigilante tem formao, tem
porte de arma, s contratado por emprega de vigilncia. Vigia qualquer um, mesmo
que sem preparo, pode ser contratado por qualquer tipo de empresa. Os vigilantes
sempre se queixavam que o exerccio das atividades deles colocavam-nos em situao
de risco acentuado. Isso foi feito para os vigilantes. Historicamente eram os vigilantes
que recebiam os adiconais de riscos. Tirou-se os adicionais de riscos e entrou como
adicional de periculosidade os roubos ou outras espcies.... No se aplica a vigia e a
porteiro de prdio.
Tirante as causas do Art. 193, temos outras causas: Radioatividade ou radiao
ionizante. Portaria 528/2003 do MTE. O TST, diante dessa portaria com fora de lei,
criou a OJ 345 para dizer que as exposio do empregador radioatividade ou radiao
ionizante gera a parcela do benefcio.
Bombeiro Civil: O bombeiro militar o que apaga incndio de casas... O bombeiro
civil um bombeiro privado, contratado pelas industrias para ter atuao equivalente
aos bombeiros militares. para preveno e combate de incndios... A lei que trata
deles confere o adicional de periculosidade. Lei 11901/09.
Qual a alquota? 30%. E a base de clculo o salrio base e no o salrio mnimo. A
discusso entre salrio base e salrio mnimo no se estendeu aqui.

c) PENOSIDADE: na CF h previso de que h de se pagar adicional por servios

penosos. Art. 7, XXIII. S que ningum criou uma norma para dispor sobre o
que seria penosidade. Ns temos uma previso constitucional sem que ela tenha
uma dimenso eficacial suficiente. A nvel de doutrina o que se pode dizer o
que seria penosidade, com base nas regras que j existiram no Brasil sobre o
assunto e at mesmo pela expresso vocabular.
`
Trabalhos permanentes no subsolo... Trabalho de psicloga qu fez lista de trabalhos que
estariam submetidos a situaes penosas: o que gera exerccio fsico intenso. Ex.: estiva.
Aqueles em posturas incomodas, viciosas ou fatigantes. Ex.: lavador de janelas de
edifcio. Aqueles que realizam esforos repetitivos. Utilizao de equipamento
individual que impeam o pleno exerccio de ... pessoas que tem que utilizar
permanentemente EPIs que impedem que a pessoa enxerguem ou respirem
normalmente. Ex.: quem realiza mergulho permanente. Confinamento, isolamento,
contato com situaes repugnantes...

SERVIO EFETIVO
Pode ser real ou ficto.
Real: quando o empregado est aguardando ou executando ordem, salvo disposio
especial expressamente consignada. Essa disposio especial alguma diferente da que
est no Art. 4, CLT. E essa disposio especial est na prpria CLT. Ficto: uma
fico, prevista em lei. A lei estabelece que determinadas circunstancias podem levar
algum a estar em servio efetivo sem estar aguardando ordem ou executando. Seria
uma exceo ao art. 4, CLT. o caso das horas in itinere. O Art. 58 traz o conceito de
durao do trabalho normal e vamos encontrar alguns pargrafos e um que traz sobre
horas in itinere. Essa palavra est em latim e a norma geralmente no traz latinrio, mas
todo mundo fala de horas in itinere, que querem dizer horas de itinerrio, ou seja, que
seja, cumpridas no deslocamento residncia-trabalho-residncia. Mas no o
deslocamento comum que tem esse status. Se eu tenho um trabalhador aqui na Graa
que vem de Cajazeiras, ele pode despender 1:30h para chegar ao trabalho e essa horas
no so computadas como horas de trabalho, porque em Salvador existe transporte
pblico regular e a Graa um bairro de fcil acesso. Mas, se o empregador resolve
instalar sua empresa em um local de difcil acesso ou no servido de transporte pblico
regular, o tempo de deslocamento deve ser contado como tempo de trabalho. Estas horas
no poderiam ser abreviadas ou suprimidas pelo empregado: elas so extenso da
jornada, dilata-se a jornada em razo do difcil acesso. Caetit tem uma mina de urnio
e l se faz um tratamento de extrao de Urnio. Pra chegar nessa indstria tem que

pegar um nibus especial no centro de Caetit, da prpria empresa, para levar o cidado
at a indstria nuclear e voltar. Quando ele chega na indstria, ele consome uma hora da
sua prpria jornada, ento ele teria que cumprir s 6 horas, por causa da 1 hr de volta.
Art. 58, 2. Se houver transporte pblico regular e o lugar for de fcil acesso, essas
horas no sero computadas.
Mas o que vem a ser transporte pblico regular? A palavra regular no consta
propriamente no texto de lei do Art. 58, 2, mas esta expresso est sumulada.
Transporte regular aquele que est ok com as autoridades pblicas. Ele aparece na
legislao do vale transporte. Se o local onde eu trabalho for servido somente por topic
e vans, esses transportes irregulares so suprimidos, podem desaparecer de uma hora
para outra, dificultando o acesso. Regular aqui deve ser entendido alm do limite da
repetibilidade, mas por estar de acordo com o Servio Pblico.
Ler Smula 90, TST. Insuficiencia: se o transporte insuficiente isso no razovel
para que eu diga que so devidas horas in itinere. Precisa haver inexistncia e no mera
insuficincia.
Caminhada: E se fulano cumpre o trajeto com caminhada? Tem que ter razoabilidade:
da distncia entre o ponto de parada de um transporte pblico at o local de prestao do
servio. Depende das circunstancia. Uma pessoa pode ser domstica de Alphaville,
parar na paralela e ter que andar muito. Essas horas in itinere sero calculadas como?
Leva em considerao a velocidade da via e o tempo que seria gasto. A os minutos
seriam acrescentados.
Algumas pessoas dizem que tenho transporte publico regular at determinado local e o
empregador marcou um ponto de encontro para pegar outro transporte por ele oferecido.
S h horas in itinere a partir do ponto em que o transporte s oferecido ao
empregador at chegar ao local do trabalho e voltar.
E os locais que no so de difcil acesso e esto servidos de transporte: Polo de
Camaari. Se o empregador oferece por liberalidade ou por ter que cumprir norma
coletiva, isso no compe horas in intineri. No plo de Camaari as pessoas tem que
assumir turnos e se ele no chegar a tempo os outros vo ter que ficar esperando. Isso
gera muitas insurreies. Se o cara perder o nibus que leva ele para Camaari, ele pega
outro transporte pblico para as imediaes.
O nus da prova da Empresa de demonstrar onde o nibus para. Ou ela imprime da
internet e leva os pontos de parada e horrio, etc.
Horas de servio efetivo x horas de mera expectativa

Horas de expectativa no so horas que o cara est trabalhando e nem est a disposio
do empregador. Ele est fora do horrio de trabalho apenas aguardando, na expectativa,
por ser chamado ao trabalho. Se No servio efetivo eu tenho pessoas dentro do horrio
de trabalho, no caso de horas de expectativa o trabalhador est fora dos lindes da
jornada.
As horas de expectativa so duas: sobreaviso e prontido. O sobreaviso e a prontido
so institutos que surgiram nos ordenamentos jurdicos dos ferrovirios e foi extendido
aos trabalhadores que viviam situaes semelhantes. Art. 244, CLT. L tem balizas de
sobreaviso e prontido. Esse dispositivo foi redigido em 1943. Alm disso, no se tinha
telefone no Brasil. A forma de acesso pessoa, na poca, indo na casa da pessoa. A
norma fala em um chamado em sua prpria casa. Hoje o cara pode estar de sobreaviso
com um celular na mo, desde que ele tenha como ser acessado. No sobreaviso o cara
fica onde ele quiser, desde que ele seja encontrvel. Na prontido ele vai estar no local
onde o empregador quer, para que ele, em decorrncia disso, possa, sem dvida, ser
encontrado. Quem faz muito isso so as empresas de nibus, que colocam alguns
motoristas reservas de prontido na prpria rodoviria. O limite do sobreaviso de 24h
e o de prontido de 12h. Isso pode mudar de profisso para profisso. No pode ser
mais do que isso. No tem razoabilidade o empregador dizer que tem que ficar
disponvel a qualquer hora para o empregador. O cara que trabalha em seguro diz que
fica disponvel odia todo, por exemplo. Se isso uma verdade, o advogado precisa fazer
um pedido adicional por um dano moral de invaso a vida privada dele. Porque se uma
pessoa fica de sobreaviso todos os dias do ano tem sua vida devassada. O sobreaviso
comea aps a jornada e a partir do momento em que comea uma outra jornada
termina o sobreaviso. at impossvel que algum fique em sobreaviso por mais de
24h, pois antes disso ele vai entrar em outra jornada.
Quando o trabalho tem que ser levado em casa, contraria as 8h pra dormir, 8h pra
trabalho e 8h pra lazer. Isso acaba causando frustrao e at a doenas e desestmulo
para trabalho.
Quem est em sobreaviso no est prestando horas extraordinria. Ele estar
apenas em horas de expectativas. PODE acontecer de ele ser chamado a trabalhar
durante o sobreaviso. A temos que ver que horas ele foi chamado. Se ele entrou 8h, saiu
18h e s 20h foi chamado para trabalhar at 22h, ele trabalhou 2 horas extraordinrias.
As horas em sobreaviso so 1/3 do valor da hora trabalhada. Quem trabalha 8 horas por
dia e 44 por semana, o divisor 220. Por exemplo: uma pessoa que tem um salrio de
1320 reais. 1320/220, cada hora trabalhada dele tem 6 reais. Se o cara ficou em
sobreaviso durante um determinado tempo, 12 horas, por exemplo, ele vai receber 6/3 x
12 horas de sobreaviso que ele ficou por ms. No contracheque dele vai vir: salrio
base: 1320. E horas de sobreaviso: 24 reais. (12 horas x 2 reais). Se uma hora ordinria

custa 6 e se as horas extraordinrias precisam ter acrscimo de no mnimo 50%, eu

multiplico 5 x 1,5. E como ele trabalhou 2 horas extraordinrias vai dar 18 reais.
Nas horas de prontido, ao invs de receber 1/3, recebe 2/3, pq ele mais sacrificado.
Pode existir intervalo na prontido, mas no no sobreviso. Art. 244, 4.
As horas noturnas para os urbanos so menores, mas no existe reduo ficta para
sobreaviso. S h reduo nas horas de servio efetivo, mas jamais em prontido ou
sobreaviso.
O sobreaviso e a prontido no tem adicional noturno. Isso porque essas horas so de
meras espectativas. Se for chamado no perodo noturno, recebe o adicional noturno.
Mas se ele ficar s de expectativa no recebe.
Voc pode estar de sobreaviso nos intervalos entre as jornadas dirias e itersemanais?
As pessoas, quanto esto no intervalo interjornadas, tem que ser de no mnimo 11 horas.
Se eu terminei s 10 da noite, eu s posso comear s 9AM. Nesse tempo o empregador
no pdoe interferir, mas se voc estiver em sobreaviso, estar interferindo.
HORAS DE ESPERA
Surgiram na lei 12619/2012. a Lei dos motoristas profissionais. Na hora que o
motorista parava num posto de fiscalizao ou quando eles iam descarregar ou carregar
eles estavam ganhando por essas horas. Essa legislao criou as horas de espera, que
no se confundem com as horas de expectativa de convocao porque no transcurso das
horas de espera ele est apenas aguardando em fila, em espera, o momento da
execuo. Essas horas de espera sempre foram para os donos de empresas de transporte
um tempo morto. Atriburam para essas horas de espera uma retribuio que no seriam
consideradas como salrio.
O tempo excedente jornada ser considerado de espera. As horas de espera no so
computadas como extraordinrias. Essas horas no so acrescidas nas frias, etc. So
uma indenizao. Criao para diminuir custos para empresrios. O valor da hora
pago no como salrio, mas como indenizao.

TRABALHO DE DURAO NORMAL

a durao do trabalho standard no Brasil: 8h por dia e 44 semanais. A durao
especial so trabalhadores que conquistaram por luta da categoria, ou porque h turno
de revezamento...

Ordinariamente se distribuem as horas das 8 s 12 e das 14 s 18 ou das 13 s 17.

Entretanto, nesse ponto surge questo relacionada a definio do salrio-hora
trabalhado. Eu sei qual o meu salrio, que tenho 8 horas por dia e 44 por semana.
Mas como surgiram esses 220?
S T Q Q S S D. Como distribuir? 8 8 8 8 8 4. Isso o standard. Mas o empregador pode
mudar isso atravs de um acordo de compensao de horrios. Ele pode eliminar o
sbado e aumenta o nmero de horas por semana. Nesse caso a pessoa tem CARGA
semanal de 44h. Pegamos a carga semanal e dividimos pelo nmero de dias trabalhados
na semana. So 6 dias trabalhados. Pode existir compensao, mas o sbado continuara
sendo dia til porque no trabalhado, mas COMPENSADO. Se eu dividir 44 por 6 d a
dzima de 7,333333. Eu uso essa dzima porque esse numero como se eu pegasse o
numero de horas da semana e dividisse por todos os dias da semana, mesmo os que eu
no trabalho. Eu diluo e digo que a jornada mdia ser de 7,33 (jornada mdia).Esse
7,33 (jornada mdia) eu multiplico pelo nmero de dias que o ms tem: 30 dias. 7,33 x
30 dias, que d 220. Toda vez que eu quiser saber qual o valor do meu salrio hora,
desde que eu seja 8h por dia e 44 por semana.
Sabendo disso, se o cara recebe 2470 reais, dividido por 220, vou saber qual o salrio
hora. E para cacular a hora extraordinria multiplica por 1.5.
O trabalho de durao especial. A especialidade se difere pro algo.
a) Contrato de tempo parcial: aquele em que o empregador faz por oposio a
algum que tem tempo integral. Se na minha empresa em algum que trabalha 8
por dia e 44 por semana, eu posso contratar outro pra trabalhar 4h por dia e 22
por semana. E ele receber exatamente a metade. Detalhe: QUEM
CONRATADO EM CONTRATO POR TEMPO PARCIAL NO PODE
TRABALHAR HORAS EXTRAORDINRIAS. Horas extraordinrias so
vedadas nos contratos por tempo parcial. Se eu pegar algum com 4h e colocar
pra ele trabalhar mais 4h extraordinrias, o empregador vai ter que pagar mais e
isso vai gerar problema de equiparao. Alm disso, que tem contrato de tempo
parcial no pode vender o tero de frias. O contrato de tempo parcial no
pode ser tambm superior a 25 horas. No pode CONVERTER UM TERO
FRIAS EM ABONO PECUNIRIO. Se eu estou inaugurando a empresa e
contrato alguns com tempo integral e outros com tempo parcial. E chega um
trabalhador com tempo integral e quer ser transformado em trabalhador por
tempo parcial, os caras que querem essa converso, precisaro de uma
negociao coletiva para permitir essa transformao, porque essa
transformao pode ser entendida como reduo salarial. Art. 58-A. os atuais
empregados, aqueles que j so de tempo integral, so podem converter em

mediante negociao coletiva.

b) Turno Ininterrupto de Revezamento Art. 7, XIV, CF
Quando foi criado pela CF, previu 6hrs salvo negociao coletiva. Mas os
hermeneutas da CF no souberam dizer o que era turno ininterrupto de revezamento.
O judicirio que fez a interpretao histrica. para trabalhadores que trabalhassem
numa empresa e que estiveram numa sucesso de turnos e que esse revezamento se
fizesse de forma ininterrupta para manter a atividade empresarial ou industrial.
relevante que o trabalhador mude o seu horrio. Tem que se verificar a mudana
de turno no horrio, porque isso muda o relgio biolgico, prejudicando o
trabalhador. Durante um tempo disse que se houvesse intervalo no seria turno
ininterrupto de revezamento, mas este entendimento j caiu por terra, era o
entendimento inicial da jurisprudncia. Mas hoje, a Smula 675, STF dispes
exatamente o contrrio. A Smula 360, TST, corrobora com esse entendimento.
Outras questes tambm comearam a aparecer. Se eu revezo em dois turnos, diurno
e noturno, isso turno ininterruoto, tem mudana de turno? Ou seja, em sistema de
alternncia de turno diurno ou noturno? Sim. OJ 675, TST.
Por negociao coletiva, se pode ao invs de fazer jornada de 6, fazer jornadas de 8.
No dia, voc tem 4 blocos de 6 horas, ento se precisa formar 4 turnas. Por
negociao coletiva se admite que a jornada seja estendida para 8. Mas para isso no
poderia ser rompido o limite de 36 horas. Smula 423, TST. Ler. Mas eles no
tero direito ao pagamento das 7as e 8as horas como extra.
Essa sistemtica por questes tcnicas e biolgicas, porque quebram o ritmo
circadiano (relgio biolgico).
c) Relaes Especiais de Emprego:
H categorias que conseguem que por lei se lhes ofeream um padro mais favorvel
do que os das outras classes. Ex.: Bancrios, que tem jornada diria de 6h e semana
de 30. Ao lado dos bancrios existem outros tantos, como os empregados em servio
de telefonia e telegrafia. A prpria CLT dita nos art. 227 e 231 que a jornada seria de
6h e a semanal de 36h para estes. Nos temos os operadores cinematogrficos que
so 6h. Os martimos tem 8h, mas o trabalho dele intermitente: qd ele est... Os
mineradores so 6h e 36h semanais. Jornalistas so 5h e pode se estender a 7h. Se
ele trabalhar 7h ele vai receber o proporcional excedente at 7h. Professores so 4h
seguidas ou 6h intercaladas. Os advogados, se estiverem em uma situao de no
exclusividade de 4h e se tiver exclusividade de 8h.
Prorrogao de horas de trabalho: Aqui a prorrogao da jornada. Ou seja, voc
prorroga o tempo de trabalho meu dentro de uma jornada. Pra que eu prorrogue a

jornada, eu preciso autorizar o meu empregador a me exigir essa prestao. Quando

eu sou contratado em qualquer empresa, mesmo que eu pegue um contrato da tilibra,
eu vou encontrar essa clusula, que a do Art. 58, CLT. Tem escrito que o
empregado autoriza a exigncia de prestao de horas extraordinrias at o limite de
2h por dia. E se eu trabalho sem contrato escrito ou com contrato escrito sem essa
previso? O meu empregador no final do expediente est vendendo bem e diz pra
mim que eu tenho que ficar mais duas horas, mesmo sem estar escrito no contrato. O
empregado no obrigado a ficar. diferente a situao de fragilidade, quando o
empregado no quer perder o emprego. Lei 9029/95 a lei de discriminao. Toda
vez que um emprgado discriminado porque ajuizou uma ao contra a empresa ou
porque testemunhou em favor de um colega, ele tem direito a ser reintegrado na
empresa ou receber uma indenizao. Mas se o trabalho estiver pegando fogo, ele
tem que ficar. A prpria CLT prev que em caso de acidente da ferrovia (art. 240)
aplica por analogia aos outros trabalhadores o empregado deve obedecer o dever
de colaborao, seno autoriza a demisso sem justo motivo. Esse contrato tem que
ser escrito. O simples fato do empregador no ter determinado o trabalho
suplementar no suficiente para impedir o pagamento de horas extraordinrias.
No pode por uma placa dizendo que no pode paga horas extraordinrias,
proibindo e ele dizer que trabalharam espontaneamente. Smula 376, I diz que... E
se o cara trabalhar mais do que 2 horas extraordinrias? Segundo a smula acima, se
o cara extrapolou o limite de 2, o empregador vai ter que pagar. Mas o empregador
cria uma presuno contra ele no caso de adoecer, no caso de ter doena
ocupacional. Para cada hora extraodinria: Pega o salrio dele, divide por 220 e vai
ter o resultado correspondente ao salrio hora. O salrio hora dele vc multiplica por
1.5 e vai ter o valor da hora extraordinria.
Alguns empregadores questionavam na justia que no exigiam dos empregados que
ele repusessem alguns minutos que chegassem atrasados e tambm no queriam
pagar como horas extraordinrias alguns minutinho a mais. Poderia ele poderia se
atrasar um pouco se ficasse na fila pra bater ponto, seja pra entrar, seja pra sair. Art.
58, CLT: 5 minutos ou 10 de tolerncia?
Quando proibido prorrogar horas de trabalho/jornada? So casos importantes
porque so de vedao. Os aprendizes no podem prestar horas extraordinrias.
Outra vedao o de regime de tempo parcial. Art. 59, 4,. Tambm no se pode
prorrogar horas quando voc est trabalhando num ambiente insalubre. Para que
acontea a prorrogao necessria uma autorizao do rgo administrativa que
cuida da segurana do trabalho. Art. 60, CLT.
Excluso do regime de pecepo de horas extraordinrias: h quem no tenha direito
de receber horas extraordinrias? Os domstico at a EC 72/2013 no tinha direito a

horas extraordinrias. Agora tem. Exerccio deatividde externa incompatvel com... e

cargos de gesto. Art. 62, CLT: diz que esto fora desse regime de horas
extraordinrias e sistema de intervalos os crgos em gesto e as pessoas que
trabalham em servio externo (quem trabalha na Sky, quem entrega cerveja,
motoboy). O empregador diz: como controlar o horrio dele se ele trabalha na rua?
O mesmo caso o dos caminhoneiro e carreteiros. H um segmento minoritrio que
sstenta que quem trabalha em servio externo no fica excludo das horas
extraordinrias, apenas se inverte nus da prova. necessrio que o empregado
comprove que estava trabalhando. Os exercentes de cargo em gesto: no teria
direito a horas extraordinrias: so aqueles que exercem funes elevadssimas na
empresa. Esse cara deixa de ser empregado. A presidente da Petrobrs, por exemplo,
vira autnoma, rompe a bolha da relao de emprego. Isso acontece
frequentemente... Art. 62 desafiam o nus da prova. Se eu exero cargo de alta
gesto, o nus da prova invertido.
A terceira situao a da intermitncia: quando o fato acontece e para, acontece e
para... nesses casos difcil de caracterizar a prestao de hora extraordinria. Ex.:
me social ou crecheira. No d pra dizer quando ela est trabalhando ou no. A
me social est vivendo a vida dela. Tanto que o domiclio civil dela o do lar
social. A vida dela se confunde com a vida laboral.
Como funciona a contratao de horas extraordinrias? Eu sei que eu posso pagar um
salrio de mil reais. Antes da pessoa trabalhar pra mim, eu pago 800 de salrio base e
200 reais de horas extraordinrias. As horas extraordinrias no sero calculadas pelos
800 reais e sim pelos 1000. Porque o empregador fez reserva mental.
Se for no instante da contratao ilcito. Depois que o contrato de emprego est em
curso, no mais ilcito. Esse o entendimento do TST. Smula 199, I. Ex.: motoristas
que realizam servio externo: pode fazer pr contratao de horas extraordinrias
posteriormente. So no pode ocorrer no instante da contratao, porque uma
abstrao, eu no sei se a pessoa vai precisar prestar ou no.. seria uma retaliao ao
salrio base.
Supresso de Horas Extraordinarias: tem cidado que ta acostumado e curte horas
extraordinrias. Ex.: porteiro de prdio. Se chegou um sndico que muda o sistema e
cria um regime de compensao, as horas extraordinrias desaparecem. Se o cra tinha
um padro e o padro desapareceu, o cara precisa ser indenizado, com base na
legislao civil, que vai ser o correspondente a um ms de horas extraordinrias a cada
um ano que ele prestava horas exrtraordinrias. Ex.: se o porteiro tinha o padro de 800
de salrio base e 400 de hora extraordinria e trabalhou nesse padro por 5 anos, ele
receber 5 meses. 400 x 1,5 x 5. Smula 291, TST.

Compensao de Horas de Trabalho: A compensao do horrio de trabalho.

Compensar produzir um equilbrio interno sem que eu possa perder o contedo.
Formas de compensao: S T Q Q S S D. Eu sei que se eu trabalhar mais de 8h por dia
eu recebo horas extraordinrias. Mas, se por um acordo ou conveno coletiva (Art. 7,
XIII, CF) (o TST admite que seja por acordo individual Smula 85, itens I e II). Pode
ficar estabelecida a compensao; H a compensao da semana inglesa, em que o cara
trabalha uma hora a mais de segunda a quinta para no trabalhar no sbado. E h a
semana espanhola: o cara trabalha uma semana em 48h e na outra semana no trabalha
no outro sbado. No regime de prorrogao de horas eu tenho horas suplementares e
aqui eu tenho horas complementares. O TST , na smula 85, III e IV diz que se houver
extrapolao do que foi compensado, as horas que excedam 44 sero pagas em horas
extraordinrias. Mas as que excederam 8 por dia, ser pago s o adicional. Em vez dele
dizer que ta tudo anulado e que sero calculadas extraordinrias, ele bonzinho com o
empregador e fala que o que exceder 8h... Essa sumula atcnica: no existe
compensao de jornada, mas sim de horrio.
Existem situaes em que est proibida a compensao: para os aprendizes e, com o
cancelamento da Smula 349, quando houver trabalho insalubre, salvo com autorizao
do rgo administrativo...
Banco de Horas: uma excrescncia, uma maluquice produzida pelo OJ
brasileiro quando tnhamos uma crise de emprego. O banco de horas tem tudo o que
de pior existe na prorrogao somado com tudo o que de pior existe na
compensao. No posso ter os dois regimes acima ao mesmo tempo. O banco de
horas eh a soma deles. O ruim do banco de horas a surpresa, mas para compensar
isso o cara recebe l 50% a mais. Na compensao voc no recebe nada a mais
porque no h supresa. Voce trabalhar mais hj pq j sabe q vai folgar. NO banco de
horas, quando voc trabalha a mais, vc n avisado antes. Quando o empregador
quer e bem entende ele d essa horas. As horas entram na conta e expiram em um
ano. Se no forem transformadas em folgas em at um ano, tem que ser pagas em
horas extraordinrias ou se for extrapolada o limite de 2h por dia. Extrapolar a
soma das cargas semanais anuais. Criaram no Art. 59, CLT, no 2
TURNO DO TRABALHO
Pode ser diurno: aquele que se realiza para os urbanos, entre as 5AM e s 22AM.
Turno noturno: garante o acrscimo de 20% para os urbanos e 25% dos rurais.
Existe uma reduo fictcia nas horas noturnas, pois duram apenas 5230. Isso faz
com que no espao de 7 horas cronolgicas conseguimos acomodar 8. Portanto,
entre as 22h e 5AM, temos 8 horas de trabalho noturno, dentro destas 7 horas
cronolgicas. Os rurais no tem essa vantagem, trabalhando em turnos de 60
minutos. Essa reduo ficta produz alguns efeitos no que diz respeito

quantificao. Quando voc trabalha em horas noturnas e tambm extraordinrias,

voc calcula as extraordinrias j com o acrscimo noturno. Se voc~e ganha 10 reais
por hora, o indivduo vai ganhar 12 reais (+20%) por hora noturna. O clculo da
hora extraordinria ser sobre essa base: 10 + 20% = 12 x1,5 = 18. Um detalhe que
muitos esquecem na hora de quantificar horas noturnas extraordinrias que tem
que considerar a reduo ficta do horrio noturno, fazendo uma multiplicao por
14,29%. que se eu dividir 60 minutos por 5230, eu terei a reduo de 14,29. O
nmero de horas noturnas deve ser multiplicado por 1,1429. ( fazer 60 / 52,5 =
1,1429).
Misto: quando eu trabalho integralmente em horas noturnas e prorrogar (trabalhar
em horas extraordinrias) em horrio diurno. Ex.: eu comecei s 22h e terminei s
8AM. As horas que ultrapassam as 5AM so horas de prorrogao. Quando o
legislador fala, no Art. 73, 5 em prorrogao de horas noturnas ele est
querendo dizer prorrogao no sentido jurdico, para Martinez. S que o TST no
entende assim e produziu a OJ 388: o empregado submetido a uma jornada de 12h
por 36h de descanso que compreenda o perodo noturno... o TST entendeu
Existe uma previso no art. 73, caput, de que as horas noturnas no se aplicariam
durante turnos de revezamento. A CLT foi promulgada na gide da CF37. Desde
1946, a CF daquele ano dispunha que quem dispunha em horrio noturno tem
direito a receber adicional noturno. Ento a disposio do caput, 73, no foi
recepcionada por nenhuma CF aps a de 46. Ou seja: se paga horas noturnas por
quem trabalha em turno de revezamento sim, contrariando o que prescreve a CLT do
art. 73, caput.
INTERVALOS
Perodos de Descanso: Essa idia de dar descanso ao trabalhador proveio no a
uma preocupao em reduo dos riscos de medicina do trabalho. Se deu por um
fator de produo: os empregadores sabiam que se os empregados descansassem
eles produziriam mais. TAYLOR pregava que quanto maior fosse a jornada, maiores
deveriam ser os intervalos.
Intrajornada: Levam em considerao a jornada do trabalhador e dividimos em duas
partes, uma sistemtica dos Urbanos e outra dos Rurais. A sistemtica dos urbanos leva
em considerao 3 faixas: at 4h de jornada, no h intervalo, segundo o Art. 71, CLT. A
segunda faixa a partir das 4h at 6h. Aqui, tem o intervalor de 15 minutos. Lembrar
que o intervalo no computado na jornada. O intervalo que entrou 10h, parou 12h para
um intervalo de 15m, voltou s 12:15m, sair s 16:15m. O intervalo de 15m no faz
parte da jornada. A terceira faixa de quem tem jornada acima de 6h, que tem intervalo
de no mnimo 1h e de no mximo 2h. Mas esse mnimo pode ser minimizado

excepcionalmente, desde que observado o pressuposto contido no Art. 71, 3, CLT:

limite mnimo de 1h poder ser reduzido por ato do ministro do trabalho e emprego
quando ouvido rgo responsvel pela medicina e sade do trabalho. Posso ter uma
empresa que solicita Superintendncia das Relaes de Trabalho para ver se ela tem
condies de reduzir um pouco este intervalo de descanso. As empresas do CIA tem
dentro do seu complexo um refeitrio e aps a refeio o funcionrio fica ocioso. Se
pede a autoridade que inspecione o espao e verifique. Em 43, grande parte dos
brasileiros almoavam em casa e tinha que ter um tempo para o deslocamento e o
retorno. S a autoridade pblica pode dar essa autorizao: isso no pode ser feito
por acerto coletivo nem individual. Smula 437, II: invlida a clausula que
contemple a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui
medida de sade e segurana garantida por norma de ordem pblica. Smula 437, I: a
no concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo para repouso e
alimentao implica o pagamento total do perodo correspondente com adicional de
50% sobre a ora. Isso um absurdo, porque se o empregado fruiu de 40 minutos de
intervalo ou seja, parcialmente da jornada de 1h, ele receber o equivalente a 1h de
trabalho + 50%.
E o maximo tambm pode ser maximizado. Para que o mnimo seja minimizado
preciso atuao da Adm. Pblica. Mas para o mximo ser maximizado, s precisa haver
uma das duas seguintes: ou negociao coletiva ou um acordo individual desde que
no haja vedao em uma norma coletiva. Tivemos muito isso em academias de
ginstica. Quem trabalha das 6 da manh at as 10 da manh, ter um intervalo s 10 e
volta para a academia s 17 para levar at 21h. Ou seja, nos horrios de pico, esse
pessoal volta a trabalhar. E a lei admite esse tempo no caput do Art. 71. Isso muito
nocivo, porque a pessoa fica vinculada ao emprego.
Existe um outro tipo de intervalo intrajornada, por questes de segurana e medicina de
trabalho para no produzir doenas ocupacionais: os digitadores tem intervalo de 10
minutos a cada 50 minutos de digitao sem prejuzo dos intervalos de 15 minutos (4h a
6h de jornada). Quem trabalha em camara frigorfica, depois de 1h40 tem pausa de
20m. Essas pausas no podem ser suprimidos, diminudos, nem substitudos por
dinheiro.
Os rurais s tem duas faixas: at as 6h no tem intervalo. A partir de 6h: usos e
costumes.
Interjornadas: So os intervalos entre uma jornada e outra. Tanto para urbanos quanto
para rurais, so 11h de interjornadas. O intervalo interjornada no sofre reduo ficta
noite. Se o indivduo terinou o servio s 22H, ele ter que voltar s 9h. Se ele voltar s
7h, ele perdeu 2h e o empregador ter que pagar as 2horas + acrscimo de 50%. Isso
est previsto como interpretao analgica do Art. 66, CLT. isso que determina a OJ
355.

Intersemanais: Muito conhecidos como repouso semanal remunerado (RSR). Ou

descanso semanal remunerado. Eletividade do dia: a CF de 1891 foi uma constituio
que separou o Estado braisleiro do religioso. Todavia, no podemos negar que somos
originalmente um pas catlico e bvio que isso influenciou a nossa legislao. A CLT
escreveu que o dia do repouso semanal seria o domingo. A regncia do repouso semanal
remunerado, todavia, est fora da CLT, mas na lei 605/49. Essa lei totalmente
aplicvel hoje.
Se voc trabalha a semana toda, voc tem direito a esse repouso. Se eu no trabalhar a
semana toda, voc no tem esse direito. Se voc se atrasou no trabalho, se no foi
pontual ou se no foi a semana toda, voc perde o repouso semana remunerado. Isso
significa que se eu dividir o meu salrio em dia, em 30 fatias, encontrarei fatias que
pagam o domingo. E, se eu no fui trabalhar no meio da semana, voc perde o direito de
ganhar o domingo sem trabalhar. Outro detalhe importante:
Quanto eletividade: se no dada a folga no feriado pode ser dada uma folga
compensaria, mas no em relao aos costumes para a lei 605. A CF, no art. 7, XV,
fala que preferencialmente aos domingos. A CF reconhece que ter o retorno nos
domingos e uma coisa que faz parte do costume brasileiro, pois ns somos catlicos. E
os que so de outras religies podem ver exigida a sua religiosidade em outra dia, como
os adventistas e os judeus? Se eu contrato um adventista, no momento da contratao,
ele sabe que vai ter que trabalhar num dia que pra ele de descanso. Se ele s fala
depois, essa reserva no admitida, se o empregado no falar antes da contratao. Mas
se o empregador puder dar esse intervalo em outro dia bom faz-lo. Boa-f objetiva do
dever de informar.
Se a pessoa trabalahr no domingo, que o dia de folga, ele no recebera 100 (1x),
receber 200 (2x), porque 100 ele j receberia se s estivesse em casa, j que a fatia dos
100 j est assegurada.
O intervalo intersemanal de 24h, mas vai se encontrar com o interjornadas. Se o cara
trabalhou at as 12h do sbado, a partir ds 12h, comea a contar o interjornadas (de 11h)
e o intersemanal (24h). Ou seja: o empregador s pode voltar aps 35h.
Feriados: So situaes de interrupo contratual ditadas por normas. Os feriados so
exatamente aqueles determinados por lei. Art. 70, CLT. Quais so os feriados para o
DTrab? Os feriados por motivaes civis e os feriados por motivaes religiosas. Os
feriados civis esto definidos na lei 9093/95, que so: os declarados em Lei Federal e
so feriados nacionais (1jan, 21abril, 1maio, 7setembro, 12outubro, 2novembro, 15nov
e 25nov e tambm a data magna do Estado Membro, que na BA 2julho). Lei Federal

pode inventar feriados temporrios. Ex.: A Lei das Copas. Est l dito que a depender da
convenincia da Adm Publica podem ser declarados feriados os dias dos jogos do Brasil
na Copa do Mundo. Feriados Religiosos que so declarados por lei municipal e em
nmero no superior a 4 e includo nesses 4 a sexta feira da paixo. Em Salvador, so
(Corpus Christi, Sexta Feira da Paixo, So Joo e 8 dezembro).
Ler smula 461, TST e 143, STF (no anotou na aula).

FRIAS
So um intervalo, s que de natureza anual. Caractersticas: s so concedidas por
trabalhadores exercentes de atividade por conta alheia. uma incongrencia feria para os
autnomos, pois o nome frias pressupe que algum assuma o pagamento do tempo
correspondente ao seu afastamento.
A CF previu o direito das frias. um direito constitucional. A CF88 deu um acrscimo
de 1/3 que at ento no existia. Hoje, no somente a pessoa fica sem trabalhar como o
trabalhador tem o dever de pagar 1/3 sobre o que ele ganha.
Esse tero tem carter salarial e tanto salrio quanto as frias so.
Conveno 132 da OIT. Essa conveno, no seu conjunto, no melhor do que a CLT.
Mas se eu analisar em pedaos eu tiro uma coisas que so melhores. COnglobamento ou
acumulao? Como o nosso OJ filiado ao conglobamento, os magistrados, em regra,
em optado pela CLT.
Vantagens da 132: se eu sair de frias e dentro das minhas frias tiver um feriado, as
minhas frias ganham um dia a mais.
FRIAS
Art. 137, CLT: se o empregador romper o limite do perodo de concesso de frias,
ele ter que pagar em dobro. Mas, se uma parte ficou dentro do perodo concessivo e
uma parte ficou fora, apenas a parte que ficou de fora precisa ser paga em dobro.
Quando se sai de frias, ganha 1/3. Quem ganha 900, nas frias receberia 1200. Se o
empregador no der as frias dentro do perodo concessivo, ter que pagar 2400.
O direito s frias constitucionalmente garantido aps 1 ano de trabalho. Quem
comeou a trabalha em 1jan de 2013, ter direito s frias em 31 de dez de 2013. E o
empregador tem que conceder essas frias dentro do perodo concessivo, que at 31 de

dez de 2014.
Depois do primeiro ano, em que o empregado s vive perodo aquisitivo. Nos anos
seguintes, ele vive perodos concessivos do ano anterior e perodos aquisitivos dos anos
seguintes.
Se o empregador quis conceder as frias no comeo do perodo concessivo, em maro,
por exemplo, o trabalhador no vai trabalhar maro, mas apesar de no trabalhar maro,
vai receber o ms de maro. Esse ms de frias, em que o trabalhador est passeando,
ele tambm conta para um perodo posterior de frias.
EXTENSO DAS FRIAS
Existem diversas empresas que por regulamento empresarial conceder mais do que
trinta dias de frias, como, por exemplo, sessenta dias. Da mesma forma que tem
empresas que concedem 14 salrio.
Os trabalhadores tem o mximo de 30 dias de frias, por fontes heternomas. Mas,
podem ser modificadas por iniciativa de fontes autnomas. A CF no art. 7, ao tratar das
frias, diz que o trabalhador tem direito a frias anuais, ou seja, adquiridas depois de
um ano do trabalho. No a CF que diz que so 30 dias.
Muitas vezes no so de 30 dias porque o empregado pode ter faltas injustificadas. E
quem tem faltas injustificadas perde parte do direito s frias. Existe uma tabela que vai
relacionar o nmero de dias de frias que voc vai fruir com o nmero de faltas
injustificadas cometidas. Essa tabela aplicvel para a CLT, para os trabalhadores em
regime de tempo integral. E h tabela diferenciada para os trabalhadores de regime de
tempo parcial, cuja carga semanal no supera 25 horas. E o regime de tempo integral
aquele que trabalha mais do que 25 horas por semana.
As faltas justificadas so aquelas que tem arrimo na lei ou que foram abonadas pelo
empregador.
Primeiro vamos tabela do regime de tempo integral:
Essa tabela tem 5 faixas. O nmero mximo de frias 30 dias. O nmero de faltas que
comea a produzir efeitos ...
N de Frias -> N de faltas injustificadas
30 -> at 5 faltas (se no ano tenho at 5 faltas, no tenho perdida a dimenso plena do

meu direito).
Essa tabela diminui de 6 em 6 unidades do lado esquerdo:
24 -> de 6 a 14
18 -> de 15 a 23
12 -> de 24 a 32
XX(nada) (seria 6, mas a ponta da tabela diferente)
Tabela do regime de tempo parcial:
Tem uma faixa a mais, so 6. As 2 primeiras faixas que quebram a organicidade da
tabela.
O mximo de dias de frias para um regime de tempo parcial de 18 dias.
N dias de frias -> Carga Semanas
18 -> 22 a 25
16 -> 20 a 22
14 -> 15 a 20
12 -> 10 a 15
10 -> 5 a 10
8 -> at 5
O art. 130-A diz que quem tiver mais de sete faltas injustificadas tem as frias
reduzidas pela metade.
Art. 131, CLT: No so considerados como faltas ao servio, quelas que digam respeito
ao artigo 473, CLT.
Ex.: motivo de falecimento de parente; o 473, I fala que no de todos os parente:
ascendente, descendente ou pessoas que viva sob sua dependncia econmica. Tem o
direito de faltar 2 dias. Existe uma categoria de trabalhador que contemplada com um
nmero maior de dias. o exemplo dos professores, que tem 9 dias. Podem faltar por 9
dias. Conquista pessoal da categoria e tambm porque os professores so aqueles que
dificilmente conseguem ir ao trabalho com o psicolgico abalado.
As situaes do 473, I so faltas justificadas, no interferindo no perodo de frias:
doao de sangue uma vez por ano, prestar vestibular, durante licenciamento
compulsrio por licena maternidade ou abortamento. Esse tempo serve de contagem
ativa...
Por motivo de acidente do trabalho, ainda que dentro de 6 meses isso no bice para

interferir nas frias.

Tambm aquela que justificada pela empresa no descontada nas frias.
Tambm aquela em que o indivduo pronunciado e posteriormente absolvido ou que
foi afastado para responder sindicncia.
O tempo em que a empresa fechou para reforma ou qualquer outro motivo, tambm no
desconta das frias. Mas se a empresa fecha 30 dias para reforma, consideram-se dadas
as frias coletivas, s restando pagar o tero de frias.
Art. 133, III: No ter direto a frias o funcionrio que deixe de trabalhar por 30 dias
caso haja fechamento da empresa.
A diferena dessa situao para frias coletivas que essa circunstancia voltada para
uma necessidade maior da empresa, que sofreu algum tipo de evento que precisasse ser
fechada. Nesse caso no precisa ter aviso prvio. ato de exclusiva deciso patronal.
Agora as frias coletivas podem ter durao inferior a 30 dias. E precisam ser avisadas
antes.
EPOCA DE CONCESSO DAS FRIAS
Art. 134, CLT: o empregador que escolhe o perodo em que sero frudas as frias. A
Conveno 132, OIT prev que o empregado pode opinar. O empregador tem a um
direito potestativo. Mas o empregador ter sempre o direito de fixar frias? No.
Existem previses excepcionais na lei em que o perodo de concesso de frias podem
coincidir com o interesse do trabalhador. Ex.: membros de uma mesma famlia que
trabalhem em mesma empresa e em mesmo departamento. Mas se disso no resultar
prejuzo para o servio. Se eu tenho uma boutique com 2 empregadas, uma me e uma
filha, se eu der frias coletivas eu tenho que fechar a boutique. Art. 136.
O empregado estudante menor de 16 anos tem o direito de fazer coincidir as frias com
o recesso escolar.
FORMALIDADES DE PARTICIPAO DAS FRIAS
Partiipao tem um ato jurdico de informao. Como que o empregador concede
frias? Ele pode chegar ao empregado e dizer que ele vai tirar frias amanh? Oart. 135
fala que as frias sero informada por escrito (ad solenitatem) com antecedncia de 30
dias. Se houve controvrsia se foi ou no informado, busco o documento escrito. Essa
regra protege o empregado. Se o empregado quiser e bem entender, e o empregador
tambm, as frias podem ser concedidas sem a antecedncia. Frias no podem ser

dadas da noite pro dia.

EXTRAPOLAO DO PRAZO DE CONCESSO.
Sero concedidas com uma dobra. Quando eu falo que as frias sero concedias em
dobro, significa que sero concedidas x2. S que a lei dispe que a parte coincidente
pena no sobre incidncia de contribuio previdenciria, pois a parcela de natureza
de pena e no salarial.

Eu posso fruir frias em pedacinhos de 5 dias? R= no posso. A norma prev que eu

posso, no mximo, bipartir as frias. O interessante que a norma diz que as frias
podem ser bipartidas em casos excepcionais. Em regra, o Art. 134 fala que elas tem que
ser concedidas integralmente. Um desses dois pedaos no podem ter menos de 10 dias.
Imagine algum que trabalha em regime parcial e s vai ter 8 dias de frias. Nesse caso,
tem que dar os 8 dias inteiros.
Um dos pedaos NO PODE SER INFERIOR A DEZ DIAS. Art. 134.
Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos tem que receber de uma vez s.
Art. 138: durante as frias o empregado no pode prestar servio a outro empregador,
salvo se estiver vinculado a outro emprego por contrato de trabalho. Ou seja, se eu
tenho s um emprego, eu no posso trabalhar, em regra, durante o meu perodo de
frias, para outro empregador. Existe um desuso desse dispositivo.
REMUNERAO
Suponha que o cara recebe 900 reais. 900 + 1/3 = 1200. Podem haver situaes em que
o empregado queira vender 1/3 das frias. Essa venda em abono pecunirio feita
sobre os 1200. Ao invs dele fruir de frias de 30 dias, ele vai fruir s 2/3: 20 dias. E ele
ganha o valor correspondente em dinheiro de 1/3 dessas frias. E ele receber 400 reais
com abono pecunirio. Esse 400, que correspondem a 1/3 no so base de incidncia de
tributos, j que por fora de lei, no tem carter remuneratrio.
FORMA DE PAGAMENTO E PRAZO DE POSTULAO
O abono pecunirio uma faculdade do empregado. Ele s vende se ele quiser. Mas ele
tem um prazo para pedir isso. Se ele no pedir dentro do prazo, o empregador faz o
negcio se ele quiser. O empregado tem que autorizar o empregador no prazo de at 15

dias antes do trmino do perodo aquisitivo. No caso at 15 de dezembro de 2013.

Uma vez exigido, no sobre escolha ao empregador, se o requerimento foi feito dentro
do prazo. Se, entretanto, for depois do prazo, o empregador estar livre para negar.
Regime de tempo parcial no tem abono pecunirio, por opo de poltica legislativa.
3 do Art. 143. Ele j tem poucos dias de frias.
As frias so pagas at 2 dias antes do incio delas. Junto com o salrio do ms
anterior a ela. Ou seja, o empregador paga o salrio do ms anterior e junto as frias.
Ai o empregado passa o ms todo de frias sem receber e s receber de novo no ms
seguinte, depois de trabalhar.
FRIAS COLETIVAS
Acabam com as frias individuais e qualquer previsibilidade. As frias coletivas tem
tamanho de 30 dias para o regime integral. Mas s vezes ela pode ser concedida em
parte disso. O empregado pode receber parte de frias coletivas e parte de frias
indviduais. possvel a bipartio de frias coletivas. S que a diviso das frias
coletivas observa outros comandos: nenhum dos dois pedaos pode ter menos de 10
dias. Os dois pedaos tem que ter mais de 10 dias.~
E os empregados QUE TEM MENOS DE UM ANO? Antecipam-se as futuras frias
individuais como forma de compensao. um sistema segundo o qual eu no posso
colocar em frias coletivas todo mundo -1.
Frias Coletivas so antinmicas de Abono Pecunirio. Em determinadas
circunstancias, quando o empregado j pediu o abono pecunirio e sobrevieram frias
coletivas, ele tem indenizado o tempo correspondente, ele ter uma soluo
indenizatria. Por exemplo: professor s tem frias coletivas. No tem como pedir a
converso. Para que essa situao acontea preciso que haja uma negociao coletiva.
Em regra no consigo dar abono pecunirio em frias coletivas.

RETRIBUIO
A reteno salarial feita pelo empregador crime. A retribuio momento muito
importante na vida do empregado, de sorte a merecer maior proteo constitucional.
VERBAS ORIUNDAS DO TRABALHO
Podem se dividir em duas: Parcelas de Natureza Remuneratria e Parcelas de
Natureza No-Remuneratria.

Remunerao um conceito amplo que vai desenvolver todas as partculas que pagam
pelo dispndio da energia laboral.
As parcelas de natureza remuneratria pagam o dispndio da energia laboral. As
parcelas de natureza no-remuneratria so: ou indenizaes ou penalidades ou
ressarcimentos ou parcelas que por fora de lei tem natureza no remuneratria. Ou
seja, so parcelas que no
INDENIZAO: Pressupe a existncia de da
O dano-evento um acontecimento que no necessariamente exprime um decrscimo
patrimonial (do patrimnio material ou extrapatrimonial). E o dano-prejuzo que no
provocam decrscimo patrimonial.
Imagine que voc planejava demolir o muro da sua casa. E que voc procurou at saber
quanto que voc ia dispender nesse processo de demolio e lhe disseram que
cobrariam R$ 1.000,00. Na madrugada entre o dia que voc fez a apurao e dia
seguinte em que voc pagaria, aconteceu um evento interessante: um caminho
derrubou o seu muro. A temos um dano evento, mas no um dano-prejuzo.
As indenizaes pressupem prejuzo tanto num nvel patrimonial quanto o nvel
extrapatrimonial. Nvel patrimonial: trabalhador que utiliza material seu que
danificado no trabalho. O trabalhador pede a restituio integral daquilo que ele tinha
antes do bem quebrar. Mas a maior parte das indenizaes se relacionam com danos
extrapatrimoniais. A perda do emprego provoca uma compensao de 40% no FGTS.
A indenizao provm de INDENE + AO. Indene ileso. A indenizao uma ao
tendente a restitui o status quo ante.
As indenizaes pagam eventuais prejuzos ao patrimnio material ou imaterial do
trabalhador que tenham sido prejudicados.
PENALIDADES
Pressupe infrao. O descumprimento de uma obrigao patrimonial ou de uma norma
legal precisa ocorrer para que seja aplicada uma penalidade. Multa do Art 477 CLT:
quando infrige a lei e paga as parcelas decorrentes da terminao do contrato depois do
prazo fixado por lei. Que podem ser o dia imediatamente posterior ao trmino do
contato (ou ainda nas situaes que estejamos diante de aviso prvio antecipado ou
trabalho temporrio) ou no prazo de 10 dias para aviso prvio antecipado.
RESSARCIMENTO

 uma operao contbil de crdito e dbito. a resposio de aquilo que lhe foi direto.
Aqui no pressupe um prejuzo, pois j convencionado que voc vai gastar algo ou
perder algo e imediatamente receber algo em troca.
Ex.: verba de representao: voc recebe esse dinheiro antes para receber os clientes,
levar para jantar, etc. E depois ele presta contas do que gastou.
As dirias tambm so ressarcimento: podem ser priori ou posteriri.
POR FORA DE LEI
A lei quis que a participao nos lucros ou resultados uma parcela que embora se
voc gerou lucro ou se gerou resultado para a empresa, por lei, Art. 7, XI, CF, no
parcela remuneratria.
Parcelas de Natureza Remuneratria
Se dividem em 4.
POR FORA DE LEI
Seriam indenizatrias ou penalidades, mas por fora de lei tem natureza salarial. O
adicional de insalubridade deveria ser uma indenizao s que no . considerado
por lei como parcela de natureza remuneratria. O adicional de insalubridade
acrescido ao salrio base e repercute nas horas extraordinrias.
SALRIO-BASE
Como o prprio nome sugere, a base de clculo de tudo o que vai acontecer durante a
trajetria do vnculo de emprego. Quando voc vai ingressar numa empresa, leva-se em
considerao a base retributiva (salrio) mnimo a ser respeitado. Mas em determinadas
regies existem padres salariais mais elevados. Em algumas categorias, por exemplo,
podemos ter salrios bases diferenciados. Ex.: radiologista. Mas quem no tem salrio
profissional, pode ter o piso salarial da categoria, que maior que o salrio mnimo. O
empregado discute com o empregador partindo desses padres mnimos: um pedreiro
no recebe menos de x reais nessa regio do pas...
Primeiro vai se definir se terei o salrio base estipulado por tempo ou por unidade de
produo. Vai depender do que ficar estabelecido. Se eu for um vigia ou um balconista
ou empacotador. Pode ser mensalista, horista, definindo a periodicidade do tempo que
vai definir a parcela do salrio base.

Mas eu posso estabelecer que o salrio ser determinado por unidade de produo. O
empregado e o empregador ganhariam com que o empregado faz. O empregado
ganharia 1% do que vender, por exemplo. Mas independentemente da quantidade do
que eu vender, estar garantido o salrio mnimo. Essa garantia est no Art. 7, VII, para
os que recebem salrio varivel.
O salrio base varia em escala, mas no pode ser inferior ao salrio mnimo. O primeiro
padro salarial mnimo seria o salrio mnimo legal, que previsto em lei (legal) e
geral (igual para o pas todo). Ele j foi regional, mas hoje nacionalmente unificado.
Art. 7 VII: salrio mnimo fixado em lei. Estar fixado em lei uma particularidade do
SM. S que a sua atualizao monetria e a sua manuteno do poder de compra pode
ser feita por decreto. A prpria lei que institui o salrio mnimo disse que pode ser feita
a atualizao por decreto. ADI 4568, o STF reconheceu que pode. Tem que ser capaz de
atender s suas necessidades vitais bsicas e de sua famlia. No posso ingressar na
justia para pedir aumento do salrio mnimo, declarando a inconstitucionalidade da lei
que fixou o salrio mnimo com fundamento em que o valor no era suficiente para
atender s necessidades. Alm disso, o texto indica uma srie de itens que devem conter
no salrio mnimo: Moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e a previdncia social.
Tem uma proteo de irredutibilidade real e de irredutibilidade nominal. E no pode
ser ndex pra nada. No posso fazer um contrato colocando o salrio mnimo como
base. No posso colocar que meus honorrios ou salrios sero calculados com base na
atualizao de salrio mnimo. Essa proibio para que o Salrio Mnimo no seja
pressionado para subir nem para manter-se arrochado. para que o salrio mnimo seja
somente salrio.
Amparo assistencial: valor de um salrio mnimo. definido pela CF, ento pode.
Como se verifica se o SM foi ou no observado? Em torno do salrio-base, giram umas
pasrtculas que so os complementos salariais: adicionais de horas noturnas, horas
extraordinrias, gratificaes... so pagas pelo empregador mas no decorrem
diretamente do dispndio de energia laboral, mas de outros eventos que ocorreram no
meio do caminho.
O STF disse que se mede a observncia (o respeito) do salrio mnimo pela soma do
salrio-base com os complementos salariais. SV 16:
OJ 272, TST
Dimenso proporcional do salrio mnimo: O salrio mnimo poderia ser pago a

algum, desde que proporcionalmente ao numero de horas trabalhadas em valor inferior

a salrio mnimo? Todo mundo sempre achou que sim. Isso justificou a confeco de
uma OJ 358. O pagamento do salrio mnimo pode ser feito pelo nmero de horas
trabalahdas. Ex.: indivduo contratado para trabalhar 4hrs.
SV 04: STF diz que salrio mnimo no ndex pra nada, salvo os casos previstos na
prpria Constituio. Nem pode ser substitudo por deciso judicial.
Discusso do adicional de insalubridade: calculado com base no salrio mnimo. O
STF manteve o salrio mnimo como base at o dia em que surgir uma nova lei que
disponha em sentido diferente.
Salrio Mnimo Legal Especfico: definido por lei e deve ser observado como padro
mnimo para o salrio base.
Salrio Mnimo Legal Estadual: especfico, mas estadual. fixado em lei estadual.
Exceo importante para a regra de que o direito que rege o DTrabalho a Lei federal.
Mas lei federal pode criar permisso para atuao da legislao estadual.
Lei complementar 103/2000 veio disciplinar o piso salarial proporcional extenso e a
complexidade do trabalho. Essa lei eprmitiu que o estados, caso queiram, possam criar
leis para criar salrios mnimos especficos para determinadas categorias indicadas
na prpria lei estadual. No pode ser uma norma que diga que ningum daquele
estado ningum recebe menos de X. Tem que justificar a extenso e a complexidade.
Salrio Mnimo Contratual Coletivo: o chamado piso salarial da categoria.
geralmente maior do que os outros padres que vimos.
E, por ltimo, temos o salrio mnimo contratual individual. Existem determinadas
empresas que criam o plano de classificao de cargos e salrios. Ex.: Petrobrs.
uma escada, eles vo aumentando. O Salrio mnimo contratual individual,
certamente ser maior do que o contratual coletivo.
No existe no servio privado o conceito de teto salarial. No mbito privado voc
pode receber quanto lhe quiserem pagar. Porque no mbito privado vige a concorrncia
e mais at do que em qualquer outra esfera, a livre concorrncia entre os indivduos.
Mas para as entidades paraestatais e servidores pblicos existe um limite. As
paraestatais que no precisem de suporte financeiro do ente poltico podem quebrar os
limites do teto remuneratrio. Art. 37, 9, CF.

O salrio base pode ser pago de duas formas:

Em espcie: em dinheiro, metlico, em efetivo.
In natura: atravs de utilidades que o empregador poderia comprar, mas que por um
acerto com o empregador, ele aceitou que o empregador lhe desse a utilidade.
Em espcie, nunca se pagar menos do que 30%. O restante pode ser in natura.
Mas o que in natura? O que so essas utilidades? preciso fazer uma diviso:
Utilidades Salariais: substituem um salrio, efetivamente. Elas so conseguidas pelo
trabalho.
Utilidades no-salariais: so dadas apenas para melhorar, transformar o trabalho em
um trabalho mais cmodo, mais produtivo. Elas so conseguida para o trabalho, para
que se execute o trabalho.
As utilidades salariais so parte componente da retribuio e deve incidir sobre clculo
de frias, de 13...
As utilidades salariais mais famosas so a alimentao e a habitao. Ex.: o empregador
que tem supermercado e permite que os empregados peguem alimentos com preos
mdicos. Mas esse salrio utilidade, entre os urbanos, s podem ser 20%. E habitao
25%. Para os rurcolas o inverso. Quem recebe 4000 reais, pode aceitar imvel de
1000 reais por ms para morar.
Vesturio, equipamentos de proteo individual, assistncia mdica odontolgica,
seguros, so diversas utilidades no-salariais por fora de lei.
Tambm no se podem atribuir o carter de utilidade ao lcool, cigarro, drogas nocivas.
Se o empregador quiser pagar a faculdade utilidade no salarial.
COMPLEMENTOS SALARIAIS
Ele complementa o salrio base. Se eu tenho um copo e ele est pela metade e quero
enche-lo ate a boca eu complemento o copo ou suplemento o copo? Complementando:
partindo do que j existe e completando o mesmo continente (o copo o continente, o
copo o contedo). Se eu preciso mais gua e o copo no d pra encher, eu preciso de
um suplemento. O suplemento alguma coisa que est fora do continente. Ele no
compe um determinado conjunto. Ele est a parte.
Pense num planeta Salrio-Base. Como todo planeta, o salrio base tem uns satlites

que giram em torno dele. Esses satlites so o complemento salarial e so assim

chamadas porque so igualmente pagas pelo empregador.
De outro lado, os suplementos salariais so um planeta a parte, porque so pagos por
terceiros com os quais os empregados mantem relaes de oportunidade de ganho
porque os patres assim permitiram. Os suplementos salariais no so pagos pelo
empregador, mas por terceiros, com quem o empregado tem relaes mercantis.
Os complementos salariais existem enquanto permanea o fato gerador que o criou. o
exemplo do adicional de insalubrdade enquanto estiver trabalhando em ambiente
insalubre. Eu recebo adicionalde horas extraordinrias enquanto estiver trabalhando em
horrio noturno. Adicional de transferncia enquanto eu trabalhar em local diverso para
o qual fui contratado. Tem complementos salarias que no somem. Os que somem so
esperados que ao desaparecer os fatos geradores desaparam os compementos salariais.
Mas existem os complementos salaiais imprprios: existem situaes em que criamos
fatos geradores insuscetveis de desaparecerem, como por ex.: o tempo. Se eu disser que
vou pagar anunio, um complemento salarial imprprio, no tem como fazer os
anos desaparecerem, todo ano que passar vai pagar x%. Outro exemplo: Gratificao
Junina. Como tirar essa complementao? No tem como desaparecer o ms de junho
tal qual desaparece a insalubridade.
Existem complementos salarias imprprios que s vezes eles se fixam. Ex.: gratificao
de funo complemento prprio. Se eu continuar exercendo aquela funo por mais
de 10 anos seguindos, sem ocorrer nada que me afaste sem justo motivo, eu incorporo
isso ao meu patrimnio jurdico. posso at voltar ao exerccio da funo que eu execia,
mas no perco o dinheiro de receber aquele montante. Art. 372, TST.
Suplementos Salariais: So pagos por terceiros com os quais os empregadores mantes
relaes mercantis. Por exemplo: o Patro mantm relao empregatcia com o
Empregado. O patro vai manter relaes mercantis com o Cliente. Se o empregador
topar, ele pode topar que o empreado mantenha relao com o cliente e ele ganhar
gorjetas.As gorjetas no esto sobre o controle do empregador. Se uma cidade quiser
fazer uma campanha contra o pagamento das gorjetas, o empregador no poder fazer
nada. O empregador no tem gerncia sobre o pagamento ou no das gorjetas. Ele s
pode permitir ou negar. E se ele permitir no pode negar depois.
Se o empregado ganhou gorjeta e se as gorjetas eram um percentual sobre as contas e o
empregado recebeu muito, significa que o empregador recebeu muito, porque a gorjeta
s 10%.
Existe outra relao espelhada entre o Patro e o Fornecedor. O patro pode permitir

que o empregado tenha relaes com o fornecedor um tipo de relao chamada gueltas
(as comisses). O farmacutico que indica remdio de tal laboratrio.
Esto presentes em agncias de viagem: vender pacotes de uma operadora e no de
outra. Outro exemplo so os postos de gasolina: fabricante de leos. A guelta, assim
como as gorjetas, compem a remunerao e por isso no servem como base de clculo
para ...
Smula 354, TST: diz as parcelas em que a gorjeta no incide: a) aviso prvio; b)
adicional noturno; c) adicional noturno e d) repouso semanal remunerado.
Aula em 27/01/14
At agora estudamos verbas trabalhistas. Todavia, existem verbas no trabalhistas, mas
anexas ao contrato de emprego. Essas verbas so: a) Stock Option; b) Direito de
Imagem; c) ARENA
Essas trs parcelas so caracterizadas pelo fato de no terem propriamente uma lgica
trabalhista mas cveis no obstante estejam presentes nas relaes de emprego.
a) Stock Option
Surgiu nos EUA da seguinte forma: as empresas americanas estavam iniciando as suas
atividades e faziam propostas ao executivos nos seguintes termos: nossa empresa esta
comeando, temos esperana de que cresam e para que ela cresa, precisaremos da sua
ajuda. E ofereciam a esse trabalhador, a ttulo de pagamento, um nmero de aes
correspondentes e essas aes tem um valor nominal, monetrio (1 real, 1 dolar). E
vamos supor que tenhamos 10.000 aes destinadas para o executivo. E a empresa diz
que em 3 anos o executivo poder resgat-las ao valor nominal: ou seja, o executivo vai
receber 10.000 reais, mesmo que cada ao esteja valendo 100,00. Mas, da mesma
forma, se cada ao tive recebendo 0,05 real, ele vai receber 1 real. No verba
trabalhista porque o trabalhador no pode ser colocado numa situao de desgio, em
que ele pode trabalhar para perder dinheiro.
b) Direito de Imagem
Ele no um direito regido por normas trabalhistas, mas sim por normas de Direito
Civil. A imagem um atributo da personalidade e muitas vezes se associa s marcas e
produtos das empresas. por isso que um jogador que se destaca acaba recebendo mais
do que os outros porque as empresas querem ter suas marcas vinculadas a este jogador.
O direito de imagem personalssimo e acertado pela empresa individualmente com
cada empregador.

c) ARENA
J foi um suplemento salarial, tal qual as gorjetas e as gueltas. As arenas eram at
determinado momento (2011). O direito de arena era um direito salarial. Ao contrrio do
direito de imagem, este direito pertence ao clube, mas ele constrito a dar uma parte aos
atletas (antes era 20%) que entrassem em campo ou estivesse no banco de reservas.
um direito que se atribui pela transmisso do jogo e futebol por vias telemticas. No
o dinheiro de quem pagou o ingresso, mas de quem assiste os jogos pela TV aberta e
pelos pacotes fechados. Esse direito de arena era dividido assim: 80% da associao
desportiva e 20% para os atletas. A natureza era de suplemento salarial. Com a lei
12395/11, o direito de arena deixou de ser regido pela tica trabalhista, no incidindo
mais o FGTS, nem parcelas trabalhistas... e sofreu uma retrocesso, porque deixou de
ser um direito trabalhista. Era de natureza de suplemento salarial e passou a ser de
natureza civil. Alm disso era de 20% e passou a ser de 5%. E as verbas que eram
distribudas diretamente pelo trabalhador, passaram a ser recolhidos e distribudos pela
entidade sindical. para qualquer esporte e no s para o futebol.
ESPECIFICIDADES EM RELAO S PARCELAS ORIUNDAS DO
TRABALHO
1) Periodicidade: Qual a periodicidade mxima dasparcelas decorrentes de uma
prestao de emprego? R= 30 dias. No pode estabelecer um contrato no qual o
trabalhador aceite receber de 60 em 60 dias. O Art. 459 estabelece claramente isso. A
exceo diz respeito a complementos salariais (percentagens, comisses e gratificaes.
H situaes em que comisses so vencveis juntamente com determinada parcela. Eu
posso, por exemplo, vender um carro em 24 meses e s fazer jus a toltalidade das
comisses quando a ultima for paga. Art. 466, CLT. As comisses se integram no
salrio. O pagamento deve ser feito at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.
2) Pagamento de parcelas em moeda estrangeira: Art. 463 diz que a prestao em
espcie do trabalho ser paga em moeda corrente do pas. Voc no pode pagar salrio
de ningum no Brasil em moeda estrangeira. O empregador pode fazer uma estipulao
em moeda estrangeira mas ele vai receber o correspondente em moeda nacional. Se
algum fizer um pagamento em moeda estrangeira, isso ser entendido como um ato
invlido.
3) Meios de Pagamento: Os pagamentos so feitos, em geral, em dinheiro ou em
depsito em conta bancria. Esses meios esto expressamente previsto em lei. Durante
muito perodo se perguntou se o pagamento poderia ser feito em cheque. O Ministrio
do Trabalho disps que possvel o pagamento em cheque, pois eles representam ordem
de pagamento vista.

4) Tempo e Local: o pagamento deve ser feito em dia til, no horrio de trabalho, no
tempo de servio, salvo se for feito por depsito bancrio, que pode ser feito em
qualquer horrio, pois a pessoa pode sacar a qualquer momento. Se o pagamento for
feito em um horrio em que o funcionrio no pode ter acesso ao dinheiro, no ir se
considerar feito naquele dia.
5) Prova do Pagamento: feita com recibo ou comprovao de depsito bancrio.
Mas h situaes em que se admite a prova por uma prova testemunhal robusta. Isso
porque tem muita gente que paga por fora e em dinheiro. Art. 464 fala que contra
recibo.
6) No-Complessividade: Complessivo no um vocbulo portugus. um
neologismo. No italiano, complesso significa complexo. E complessivo seria
aglutinado, amalgamado. No se admite que o pagamento seja amalgamado. Serie eu
fazer o pagamento indicando um nico valor. O certo colocar o valor de salrio base, o
valor de horas extraordinria... O valor complessivo, se for disposto assim, indicar s o
salrio base e pra calcular as horas extraordinrias, o juiz far com base no valor
complessivo, mesmo se o empregador j tiver pago.
Leia Smula 91 e Smula 301, I, TST. Se a informao no vier detalhada, pior para o
empregador. Porque se no tem identificao, o empregador estar pagando s o salriobase no entender do TST, mesmo que dentro desse salrio estejam as horas
extraordinrias, por exemplo.
7) Pagamento para Empregado Menor: o empregado que tem idade inferior a 18 anos
e maior de 16 anos pode ser contratado mediante assistncia dos seus pais ou tutores.
Entretanto, quando o contrato se inicia, o menor pode receber ms a ms os seus
pagamentos independentemente da assistncia. Ms a ms o menor pode receber o
recibo independentemente da presena dos seus pais.
8) Frmulas de Proteo do Salrio: So trs. A proteo do salrio sustentada sobre
trs bases. Temos:
a) A proteo contra os abusos do prprio empregador: O empregador tem o salrio do
empregado em suas mos. Antes do salrio chegar na mo do empregado, est na mo
do empregador. O empregador tem duas prticas que podem ser facilmente utilizadas: o
desconto e a da reduo. A do desconto pode estar associada a uma coisa bem pior, que
a da reteno. A reteno dolosa inclusive crime. Tem mandado de criminalizao no
Art. 7. Mas, quando no ocorre propriamente a reteno, ns encontramos situaes
que podem ser nomeadas como descontos. Esses descontos podem ser por danos ou por
adstrio. Os descontos por danos se dividem em dois: podem ser por danos dolosos ou
por danos culposos. Os descontos por danos dolosos so sempre passveis de serem

realziados. Mas o empregado jamais poder receber menos de 30% do salrio. Esse
valor tem que ser dado para garantir o mnimo de dignidade. Se ele destruiu um bem
importante da empresa, o pagamento dever ser feito em parcelas. Se para os dolosos
no h nenhum tipo de obstculo, precisando apenas provar que o dano foi provado por
ao dolosa do empregado, os culposos so de mais difcil aferio. Art. 462 CLT fala,
no 1, que h necessidade de estar previsto no contrato o direito do empregador cobrar
os danos culposos, produzidos por negligencia, impercia e imprudncia. Ex.: o
empregado achar que sendo garom capaz de carregar o dobro de taas e derrub-las.
Esse dano no foi intencional. O empregador pode fazer desconto desde que seja
previsto em contrato. E seria bom que fosse fixado o valor percentual de desconto para
o abate do valor devido. Se no houver a previso, o trabalhador no paga. Todavia, o
desconto pode ser tambm por adstrio: est relacionada a situaes em que o
empregado contrai dvidas com fornecedores de produtos, servios e admite que essas
dvidas sejam objeto de desconto do seu salrio. Ex.: plano odontolgico, previdncia
privada, etc. A SMULA 342 diz que os descontos salariais feitas com autorizao
prvia do empregado para entidade cooperativa, cultural recreativa, odontolgica no
afrontam o disposto no Art. 462. Isso porque o 462 fala que s pode descontar o qu est
previsto em lei ou em conveno coletiva. Lei 10820/03 preve que o emprgado pode
admitir desconto em folha de pagamento de valores referentes a emprstimo... e o limite
30% e pode incidir em verbas rescisrias.

Dentro de descontos temos o truck system. um sistema de trocas por meio do qual o
empresrio fazendeiro, quase sempre, leva o trabalhador para a sua fazenda pra ele
comprar as coisas no mercadinho do fazendeiro. Essas coisas so carssimas e o
empregado fica endividado e preso, sendo reduzido s condies anlogas de escravo. O
empregado fica adstrito, preso ao local de trabalho.

Reduo: Irredutibilidade Real: proteo do salrio contra a eroso da inflao.

Irredutibilidade Nominal: que numericamente sejam reduzidos.
Para quem recebe salrio acima do salrio mnimo, s existe irredutibilidade nominal. O
Art. 7, IV, prev que os salrios-base podem ser diminudos por negociao coletiva em
situaes excepcionais.
b) A proteo contra credores do prprio empregado: o salrio ser impenhorvel, em
regra. S que nas atividades forenses, se penhora salrio, principalmente quando notam
que existe um desproporo entre o salrio e o quanto se deve e em situaes em que o
crdito trabalhista um crdito que tambm merecia proteo. um crdito salaria l x

outro crdito salarial. Ex.: empregado que no paga o salrio do empregado domstico,
mas tem salrio alto. evidente que somente um pedao apresado e esse apresamente
pode desaparecer se o trabalhador se apresentar pelo Estado e demonstrar que est em
jogo o seu mnimo existencial. Ex.: se o plano de sade, aluguel da moradia,
alimentao, estiverem todos inclusos no salrio.
Nesse caso haveria uma violao ao texto de lei o que faz com que muitos entrem com
MS no Tribunal. Mas o Tribunal tem aceitado essa penhorabilidade parcial, essa
constrio de uma parte do salrio.
OJ 153 da SDI-2 do TST Admite MS caso haja apresamento do salrio.
Os salrios podem sofrer constrio em decorrncia de penso alimentcia. O sujeito
que devedor de alimentos e no paga aos filhos porque no recebe o seu crdito
trabalhista vai ser preso se o juiz no penhorar uma parte do salrio do seu empregador.
c) Contra credores do empregador: Os crditos trabalhistas esto em posio
privilegiada, esto no topo da escala preferencial desde que at 150 salrios mnimos e
as verbas decorrentes de acidente do trabalho sem dimenso mxima. Num concurso de
credores, os crditos trabalhistas preferem at 150 salrios mnimos por credor. Primeiro
a satisfao do trabalhador, para depois o fisco (crditos tributrios), depois as
garantias reais e por final os quirografrios.
ISONOMIA SALARIAL
Existem 4 tcnicas de isonomia salarial. So normas tendentes a dar um tratamento
semelhantes aos trabalhadores em matria de salrio.
1 Tcnica da Equivalncia Salarial: Art. 12 da Lei 6019/74: Haver um pagamento
equivalente aos trabalhadores temporrios... Se eu tiver um terceirizado na minha
empresa e, dentro da minha empresa, algum que faa a mesma coisa do terceirizado,
eles devem receber o mesmo salrio. Mas e quando a empresa contrata uma empresa e
no tem funcionrio equivalente para comparar? Usa-se os padres do mercado, do
quanto aquele profissional recebe. Essa lei falava dos temporrios, que deviam receber o
mesmo tanto que os outros. Mas os terceirizados no tem correspondente no interior da
empresa, ento ficam merc de existir uma norma coletiva que d a eles um salriobase.
2 Tcnica da Determinao Supletiva do Salrio: Art. 460, CLT. O pressuposto dela
a inexistncia de ajuste do salrio ou a ausncia de prova desse ajuste. Pense que voc
quer abrir uma livraria e convida um amigo seu para ser o gerente e voc no sabe

quanto vai pagar nem ele. A chega o final do ms (salrio tem que ser pago em
periodicidade mensal). E eu quero dar um salrio mnimo e ele no aceitou. Por conta
deste conflito por quanto seria do salrio a ser praticado, o contratado foi justia para
requerer o recebimento de um salrio justo. Na ausncia de determinao de trabalho ou
ausncia de prova (o empregador esconde e o empregado vai justia tentar prova de
outros meios), o juiz se vale de elementos internos (ver se na empresa algum faz a
mesma coisa) ou buscar elementos externos (o padro que a sociedade daquele local d
para a prtica de atividades semelhantes).
Primeiro se busca a equivalncia, o que tenha o mesmo valor, e s depois passamos
para referenciais externos, por meio da semelhana.
Tambm se usa esta tcnica para gratificaes, por ex.: gratificaes de fim de obra.
3 - Equiparao Salarial: Pressupostos: 1) ao contrrio da anterior, aqui se conhece a
determinao do salrio; 2) equiparao somente possvel mediante dois sujeitos (o
equiparando que pretende a equiparao x o paradigma ou modelo que serve de
referencial). Ex.: vou trabalhar como chefe de segurana de uma empresa e descubro
que recebo menos do que o chefe de segurana de outra loja da mesma empresa em
outro bairro. Primeiro pede ao patro a equiparao e se ele no der, peo Justia. Para
haver equiparao salarial, preciso passar por uma sucesso de demonstraes: a) que
os dois fazem a mesma coisa, analisando se h uma equiparao de funes.
Cargo -> s rtulo, o nome que voc d a um conjunto de competncias;
Funo -> o plexo de tarefas;
Tarefa ->
Se algum de diz que na empresa ele realiza a superviso dos seguranas, controla os
cartes de pontos, faz palestras sobre seguranas, est elencando as suas vrias tarefas e
esse plexo de tarefas a funo que ele exerce.
Se o paradigma faz tarefas diferentes, esses sujeitos no so equiparveis; b) precisa
haver simultaneidade de prestaes. No so equiparveis pessoas de pocas
diferentes. Quem esta em poca diferente no equiparvel. Smula 06, IV, TST.
c) Limitao a empregados de uma mesma empresa: no posso pedir equiparao ao
chefe de segurana de outra empresa. Se forem integrantes de um mesmo grupo
econmico, posso.
d) Empresas na mesma localidade, na mesma regio geoeconmica. Em princpio, a
mesma regio metropolitana. As regies metropolitanas esto definidas por Lei
Complementar Federal. Em Salvador, temos Camaari, Candeias, Itaparica, Lauro de
Freitas, Simes Filho e Vera Cruz. Posso equiparar o segurana do Bompreo de
Salvador com o de Simes Filho.
e) Demonstrar mesma produtividade e mesma perfeio tcnica. Se algum trabalha

submetido a uma maior exigncia, no tem problema ele receber mais. Ex.: quem
trabalha como segurana do Hiper Bompreo do Iguatemi. Esse o caso da
produtiviade. E como medimos perfeio tcnica? Verificando, por exemplo, a melhor
formao.
f) Diferena do tempo de servio da mesma funo. Quem tem mais de 2 anos do que
a outra desempenhando a mesma funo no pode ser equiparada.
g) Inexigncia de Quadro de Carreira: a empresa pode criar um piso salarial dentro de
sua prpria estrutura para posicionar os funcionrios de acordo com a antiguidade e
merecimento dentro da empresa. Esse quadro de carreiras, desde que homologado pelo
MTE, voc dispensa a equiparao salarial.
h) O paradigma no pode ter sofrido uma readaptao. Ex.: uma digitadora que tem
salrio elevado mas, em decorrncia de um acidente, no consiga mais trabalhar na
digitao. A ela vai trabalhar no almoxarifado como auxiliar de almoxarife. Ela no
pode receber diminuio do salrio que ela j tinha e o outro auxiliar de almoxarife,
ainda que nessa funo h mais tempo, no pode ser usada como paradigma, porque
readaptada.
i) O superior hierrquico no pode ser paradigma, pois a prpria hierarquia fatos
distintivo que impede a
j) No h equiparao no servio pblico, pois os vencimentos dos servidores pblicos
se definem por fora de lei.
Se o cidado gerente e vai substituir o superindente, em uma substituio eventual, ele
recebe o salrio do substitudo durante o perodo da substituio. Mas s se paga com
substituio enquanto o substituio est ainda vinculado a funo. Se um empregado
acabar por substituir definitivamente o empregado que precisou ser substitudo, no h
que se falar em equiparao. Se o salrio do gerente recebia 3mil reais, enquanto ele
substituir, receber 6mil, mas se ele for ficar definitivamente, no obrigado a ficar
recebendo 6mil, mas tambm no poder receber menos que 3mil.
4 - Enquadramento: uma planilha em que as colunas representam nveis e as classes
representam nveis. E ele vai passando de um pro outro. a PCCS.
Tenho uma planilha para cada profissional: gelogos, engenheiros qumicos... No
servio privado pode acontecer desvios. Ex.: eu fui contratado por tcnico em
administrao e por saber informtica foi parar no quadro no de informtica. Isso um
desvio de funo.

O empregado pode tirar o empregador da sede originaria e mandar pra outro lugar,
atribuir uma gratificao de funo, pode diminuir as horas de trabalho e com isso os
salrios...
O empregador pode fazer muita coisa.

Art. 468, CLT: Se estabelece que o empregador, se quiser alterar o contrato de emprego
do trabalhador, precisa fazer de maneira bilateral, com a anuncia dele, e no pode criar
prejuzo.
Mas em qualquer situao preciso que a alterao seja motivada por necessidade.
preciso ter um fato que compila a empresa ou o empregador de mudar as coisas, seno
abrimos margens para modificaes por retaliao, perseguio..;
Requisitos: BILATERALIDADE + NECESSIDADE + AUSENCIA DE PREJUIZO
Outras alteraes ao o jus variandi no espao de trabalho. So pequenas alteraes que
o empregador pode fazer sem autorizao do empregado. Ex.: vender a empresa, mudar
a sede.
Mas isso tem limites: ex.: empregada domstica contratada pra trabalhar em
apartamento de 40m e o empregador mudou para um apto de 400m isso demonstra a
necessidade de alterao no contrato de trabalho para readequao do trabalho
proporcionalidade do servio prestado sob pena de despedida indireta.
Reduo de jornada sem reduo de osalr: pode reduzir a qualquer tempo.
Aumento ordinrio da jornada de trabalho: so uma infraob
Aumento extraordinrio da jornada:
Captulo 9 ao 15

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE

EMPREGO
A suspenso e a interrupo so situaes que revelam uma sustao (parada) no
desenvolvimento das atividades do contrato. Deixa-se de realizar a atividade em
qualquer uma da situaes.
Ns temos a suspenso em sentido lato, que se divide em suspenso em sentido estrito e
a interrupo.
O ponto de similitude que qualquer uma dessas espcies impem a paralisao das
atividades do contrato. Em ambos os casos, o trabalhador deixa de exercer as atividades.
O ponto de diferena que na suspenso, pra a atividade e tambm suspende a

contraprestao. Na interrupo, entretanto, suspende-se a atividade, MAS se

mantm o correspondente contraprestao. No contraprestao porque no
houve prestao. um correspondente: algo que a lei manda pagar, mas que no
salrio.
Na suspenso e na interrupo, apesar da suspenso aparecer como um caracterstica
comum, em ambas mantm-se o vnculo contratual. O vnculo continuar a existe. S
dada uma pausa no contrato. Grande parte das vezes a lei que determina uma pausa no
contrato, mas a autonomia da vontade, contratualmente, pode criar situaes de
interrupo e de suspenso. Em rigor aplicamos o 444, que fala que podemos criar
instrumentos contratuais desde que no esteja nas limitaes do OJ.
Implicitamente, o OJ diz que no posso manter algum em sistema de frias, ainda que
sendo remunerada, por tempo indeterminado.
O prazo de durao da suspenso elstico, longo, a lei no dispe sobre o tempo de
durao de uma suspenso em regra. Mas na interrupo a lei determina, como no caso
das frias (30, 18, 12...), mas nunca imprevisvel.
As situaes de suspenso em sentido estrito e de interrupo acontecem tanto nos
contratos por tempo determinado quanto nos contratos por tempo indeterminado.
Quando ao contrato por tempo determinado, o que acontece com o contrato quando a
suspenso maior do que ele? Ex.: situao de suspenso da doena. At o 15 dia fica
em interrupo (o empregador paga) e no 16 dia, h a suspenso, ele fica em auxliodoena. A resposta mais freqente que, em regra, termina na data em que estava
acertada. Excees: a primeira seria a relacionada a acidente de trabalho. O que vai
acontecer que quando o empregado voltar, ele vai ter mais 12 meses de contrato de
trabalho mesmo que o contrato seja por tempo determinado . O contrato se convola
em CTI. SMULA 378, Item 3, TST. O contrato extrapola os seus lindes e existir por
mais doze meses aps a cessao do auxlio doena.
Imagine que foi feito um CTDeterminado de 2 anos. E nesse espao de 2 anos, imagine
que o empregado se acidentou, teve os 12 meses da Smula 378, TST e ainda retornou
dentro do perodo para ser reabilitado na sua empresa. Nesse caso no h desnaturao
do contrato por tempo determinado.
Gestao: se voc contratou uma grvida para 3 meses de contrato e voc se deu conta
s depois que ela grvida, o contrato no pode terminar no prazo determinado. O TST,
SMULA 244, ITEM 3, estabeleceu que a mulher contratada por tempo determinado,
se contrata nesse perodo, o patro tem que mant-la na empresa durante toda a
gestao e ainda 5 meses depois.

Proibido fazer exame admissional pelo art. 373-A, CLT. vedado: exigir atestado ou
exame de qualquer natureza para verificar gravidez ou esterilidade.
SUSPENSO CONTRATUAL COM PREVISO LEGAL:
Art. 471 e 472, CLT:
a) Exerccio de encargo pblico: convocado para ser jurado de um Tribunal do Jri
(interrupo, recebe o dia no trabalhado). Mas se for um encargo longo, no d para o
empregador ter que assumir, fica em suspenso: ex.: o empregado que ganha uma
eleio. Enquanto ele cumpre o encargo pblico de mandato eleitoral, o contrato de
trabalho fica suspenso. Outro exemplo o exerccio do servio militar obrigatrio.
Durante esse perodo o jovem no recebe salrio, mas o contrato permanece. Conta
como tempo de contribuio. Afastamento do empregado por motivo de segurana
nacional. Nesse caso, o empregado tem que pagar at o 90 dia. A partir do 91 dia deixa
de ser interrupo e passa a ser suspenso.
b) Mandato Sindical: fica numa situao de suspenso contratual. O Sindicato que
pague o correspondente ao salrio. Por negociao coletiva, o que seria suspenso pode
se transformar em interrupo.
c) Greve: situao de suspenso. Previso expressa na lei 7783/89. L menciona-se que
a participao de greve suspende o contrato de trabalho. Se os trabalhadores em greve
regularmente declarada e no abusiva, haver a suspenso. E havendo suspenso, no
haver pagamento de salrio. Os grevistas colocam como condio para por fim greve,
o pagamento dos salrios atrasados: laudo arbitral, sentena normativa...
d) Suspenso disciplinar: empregado faz algum ato merecedor de pena. O limite de 30
dias de perda de contrato de trabalho. juridicamente inexigvel superar por mais de 30
dias. Esse perodo no tem pagamento de salrio. uma suspenso disciplinar.
e) Suspenso para inqurito para apurao de falta grave. uma ao constituiva
negativa necessria. Quem tem estabilidade e essa estabilidade somente destruda em
funo de uma falta grave, s perde a condio de empregado aps o inqurito para
apurao de falta grave. O empregador tem 30 dias para ajuizar essa ao, sob pena de
decadncia. Ocorreria um perdo tcito. Se ele ajuizar a ao pode deixar o cara
trabalhando ou suspender o cara. Se ele suspender, o cara vai ter que esperar o fim do
contrato de trabalho. E se depois de 3 anos suspenso sair a sentena dizendo que a
suspenso no teria que ter acontecido, a empresa ter que pagar tudo retroativa.
Quando o empregado adoece, os 15 primeiros dias, se o empregador for uma empresa,

so pagos pelo empregador. Esse perodo se chama de perodo de espera, porque a

previdncia s paga benefcios por incapacidade diante de incapacidades superiores a 15
dias.O empregador paga o salrio enfermidade (instituto de natureza jurdico
trabalhista).A partir do 16 dia...
O salrio maternidade (a licena maternidade) de 120 dias. Os 5 meses aps o parto
de estabilidade. Licena maternidade um instituto trabalhista. Embaixo dela est o
salrio maternidade que previdencirio, pago pelo INSS. Mas existem empresas que
por aderirem ao programa Empresa Cidad, podem estar diante de situaes a estarem
constritas a dar mais 60 dias. A vantagem da empresa so vantagens tributrias sobre IR.
A licena maternidade suspenso, porque o pagamento do salrio maternidade feito
pelo INSS, instituto previdencirio. O salrio est em legislao infraconstitucional.
E se o cara comete um crime ou dizem que ele cometeu um crime mas ele no foi
julgado ainda. Ele ser processado. Durante todo o tempo da instruo, se ele puder
destruir as provas, ele fica em priso preventiva. A partir desse instante o contrato fica
suspenso at a data da sentena condenatria ou absolutria. Se ele for absolvido, volta
ao trabalho e o tempo contado para fins jurdico-trabalhistas.
f) Participao de curso ou...
g) Situao de suspenso contratual aplicvel s trabalhadoras que vivem em uma
condio de vtimas da violncia domstica e familiar.
SITUAES DE INTERRUPO:
Frias, Ausncia Legais (473, CLT) (falecimento de ascendente, descendente ou ainda
de colateral ou pessoa declarada como dependente economica. 2 dias p faltar. Em
virtude de casamento so 3 dias. Em razo de professores 9 dias p casamento.
Licena-paternidade: 5 dias. 1 dia a casa 12 meses para doar sangue. 2 dias consecutivos
ou no para se alistar eleitor. Perodo de tempo que tiver que cumprir exigncia de
perodo militar. Se s precisou da manha, vai trabalhar tarde. Dia que estiver.
Pelo tempo necessrio de comparcer justia como autor, ru, testemunha, pelo tempo
que for necessrio. Se audincia for de manha, trabalha pela tarde.

Mulher grvida pode exigir no mnimo 6 consultas mdicas e + exames complementares

(pr natal).

CESSAO DO CONTRATO DE EMPREGO

Um contrato pode terminar de duas formas: a) extino e a b) dissoluo.

A diferena que a extino uma via no-traumtica, uma via normal, uma via
previsvel. A dissoluo uma via excepcional, ela traumtica, imprevisvel.
EXTINO: mais prpria em CTD. O TST quis que existisse no passado, que era a
aposentadoria. Depois de muito tempo, o STF disse que o TST estava equivocada e o
TST mudou o entendimento dizendo que no extingue.
a) advento do termo: ficou acertado que o contrato ia terminar no dia 3 de fevereiro.
Todo mundo sabia, no aconteceu nada que impedisse isso, nem gravidez, nem acidente
de trabalho.
b) alcance dos propsitos contratuais: aconteceu o que foi acertado, como arrumar e dar
faxina na biblioteca. No h desentendimentos.
H duas situaes em que o TST reconheceu a extino pelo CTI: considerava-se
extinto o contrato por CTI diante de aposentadoria (esse entendimento foi modificado e
hoje se entende no mais como extino). E outra que o TST ainda mantm a
convolao de regime: voc sair do regime da CLT e ir a um regime estatutrio.
DISSOLUO: via traumtica, que levam consigo situaes amargas, desconfortveis.
quando, no curso de um contrato por tempo determinado, o empregador antecipa o
fim do contrato, por entender que o trabalhador no presta, por exemplo. Temos que
observar as dissolues no CTD e no CTI
Temos:
a) Resilio: a extino por iniciativa unilateral de um dos contratantes ou pela
atuao bilateral deles para por fim ao contrato. Pro DTrabalho no tem muito interesse
a resilio bilateral, pois aqui sempre algum vai tomar iniciativa de por fim ao vnculo.
No tem trmino de contrato de emprego, em regra, por iniciativa dos dois. E o PDV
(plano de desligamento voluntrio) bilateral materialmente, mas quando ele adere
aparece que a despedida foi feita pelo empregador. A PDV para evitar que uma
empresa fique mal-falada por muitas demisses. comum nas Estatais prprivatizaes. As resilio unilateral so importantes para o DTrabalho. Ela pode ser
realizada por iniciativa do patro ou do operrio. Se for por iniciativa do patro teremos
um ato de despedida ou dispensa. Se a iniciativa for do empregado, o nome ser
demisso. Na administrao pblica o contrrio: demisso ato estatal.
Mas como se ativa a resilio? Atravs do aviso prvio, que uma declarao

receptcia (pois s gera efeitos quando chega ao conhecimento do destinatrio). Aviso

prvio precisa necessariamente ser informado. Uma vez informado, ele no pode ser
revogado. Se o empregado aceitar a retroao, o aviso prvio pode retroagir sim. Se o
empregado der o aviso prvio, a mesma coisa: s pode retroagir se o empregador
aceitar.
O aviso prvio tem o tamanho mnimo de 30 dias. O prazo do aviso prvio contado
excluindo o dia do comeo e incluindo o dia do fim.
Depois que dado o aviso prvio, no so criadas nem perdidas situaes de
estabilidade (no d pro cara sair correndo ser presidente de um sindicato). As excees
so: se ela engravidar ou se ela sofrer um acidente de trabalho.
Hoje temos a lei de proporionalidade do aviso prvio. A CF previa que o aviso prvio
seria de no mnimo 30 dias e proporcional ao tempo de servio na empresa. Ser
concedido 30 dias para quem tem at um ano de servio na mesma empresa. A partir de
um ano, ele ganhar uma frao correspondente a 3 dias. Se ele tem 1 ano, ganha 33
dias. Se tiver 2 anos, 36 dias.
A maioria dos empregadores paga a indenizao por aviso prvio, porque o empregado
se desestimula quando sabe que vai ser demitido. So dez dias para pagamento da
indenizao por aviso prvio.
O aviso prvio irrenuncivel.
Se o abortamento acontecer a partir da 23 semana, esse evento um parto, ento
existem os 5 meses aps o parto. A OMS diz que parto o evento que produz a expulso
do feto por via mecnica ou natural e que acontece a partir da 23 semana de gestao.
Caso no tenhamos o conhecimento da idade gestacional, aplicam-se dois critrios: ou
eu vejo o peso do feto (+ de 500g) ou eu vejo a extenso do fato (+ de 15cm)
Se a mulher estava em aviso prvio e engravidou, ela vai ter a estabilidade de 5 meses
aps o prazo e vai ter que dar outro aviso prvio.
Se o funcionrio cometer uma falta grave ele perde o restante do aviso prvio. Se justa
causa for do patro, ele vai ter at o fim...
Prova do aviso prvio: no h uma impositividade para que ele seja escrito. Mas bom
que seja por uma questo probatria.
Eu no posso esperar chegar at o ultimo ms de estabilidade do empregado para dar os

30 dias de aviso prvio.

Resilio em CTD: se eu firmei um contrato de 90 dias, trabalhei 30 dias e a meu
empregador que me despedir. Ele ter que me indenizar pela METADE do tempo que
faltava pro contrato acabar. E no pelo tempo todo que faltava!
Entretanto, existe uma opo que dada para os que assim preferem: se o CTD de 2
anos e depois do 30 dia o patro quis desligar, ao invs de pagar se admite a clusula
recproca de resilio.
H situaes em que o empregado que pede para ser desligado. Aplica-se a mesma
lgica: o empregado vai ter que indenizar o emrpegador do tempo que faltava. Mas
ele s vai pagar o empregador se houver prejuzo. O prejuzo na outra via presumido
e nessa precisa ser provado.
A despedida, que ato patronal, pode ser imotivada (despedida arbitrria) ou motivada.
Os motivos que existem para voc despedir, ela pode ser motivada mas sem justa
causa, com justa causa ou discriminatria. No Brasil no se quer mais permitir a
despedida arbitrria: se no houver razes, ele no deveria ser despedido.
b) Resoluo: a inexecuo faltosa ou involuntria. Pode ser por causas voluntrias
ou involuntrias. As voluntrias existem por culpa do operrio (violao mais sria que
no enseja mera advertncia), por culpa do patro ou por cullpa recproca. As
involuntrias podem ser por morte, fato do prncipe ou fora maior.
Quando se aplica justa causa, preciso que haja uma previso em lei para tanto. H
justas causas muito genricas como, por exemplo, mal comportamento. As previses de
justa causa so muito elsticas.
Nom bis in idem punitivo: quer dizer que voc no pode ser punido duas vezes pelo
mesmo acontecimento.
Imediatidade Punitiva ou Atualidade da Falta: imagine que o empregador soube de
uma determinada falta ainda que um furto ficou de apurar, no apurou e o tempo
passou e depois de 5 meses se resolve despedir o cara por justa causa. Isso no pode,
fere a imediatidade.
Culpa do Empregador: quando o empregado no paga o salrio.
Culpa Recproca: atos culposos que so entre si homogneos. Empregado que no est
recebendo salrio e aluga o veculo da empresa. A culpa recproca impe que se pague

tudo pela metade.

A morte acaba com o empregado (e acabar o vnculo) e o empregador (se for pessoa
fsica ou empreendedor individual pode ser que continue o vnculo a depender do que
vincule o Estatuto Social). O que tiver que pagar, o esplio responde. E no tem que
pagar o FGTS. Os 40% sobre o FGTS s entra na culpa do patro.
Fato do prncipe: a situao em que a Administrao Pblica leva a atividade
econmica ao fim.
Fora Maior: se um episdio que inexigvel e inevitvel. Diante da fora maior, os
crditos oferecdos ao empregado so pagos pela metade.
c) Resciso (em sentido estrito): resciso para a TST sinnimo de dissoluo (em
sentido amplo). a cessao diante da existncia de uma nulidade nos contratos.

Cessao por via excepcional:

PAGAMENTOS DAS PARCELAS DECORRENTES DA CESSAO DO
CONTRATO
Art 477: prev que nas situaes de terminaes do contrato se busca o maior salrio
base, a mdia dos complementos salariais e se determina ali a maior remunerao que
ele teve no perodo. Esse valor lanado num Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho.
Particularidades do TRCT:
- Se houver terminao do contrato de forma surpreendente (ex.: sem aviso prvio), a
empresa vai ter 10 dias para pagar as parcelas se o aviso prvio for indenizado. Se o
aviso prvio no foi indenizado mas foi em tempo ser no primeiro dia til.
Se tem mais de um ano de contrato, tem que ser homologado o trmino do contrato de
emprego, em regra, no sindicato da categoria profissional. O MTE pode fazer a
homologao se no houver sindicato. Se no tiver MTE na localidade, pode ser um
defensor pblico, um promotor pblico, ou um juiz de paz. Se no conseguir fazer a
homologao melhor fazer por cheque que d pra provar.
Pode compensar dvidas trabalhistas, mas s at o limite de uma remunerao.
Se as parcelas da resciso no forem pagar no prazo, incidem uma multa no valo do

salrio base. Em justia, o empregador pode pagar na primeira audincia. E se ele ainda
assim no pagar, ele fica devendo ainda mais 50% sobre as parcelas rescisrias.