Aula 24/10/2022

Noções  introdutórias de direito do trabalho

 UM DOS FUNDAMENTOS DO ESTADO DEMOCRATICO DE DIREITO É

O VALOR SOCIAL DO TRABALHO.
 CF: ART 7 INCISO 4, SALARIO MINIMO DEVE GARANTIR AS
NECESSIDADES BASICAS DO TRABALHADOR E SUA FAMÍLIA.
 O TRABALHADOR DEVE SER TRATADO COM RESPEITO.
 SUBORDINAÇÃO JURÍDICA, O EMPREGADOR TEM PODER DE DAR
ORDENS, E O TRABALHADOR DE CUMPRIR AS TAREFAS DITADAS
PELO EMPREGADOR.
 A RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR É DESIGUAL.
SENDO QUE O CONSUMIDOR E O TRABALHADOR ESTÃO EM
SITUAÇÃO DE HIPOSSUFISICIENCIA, O CONSUMIDOR SENDO
PROTEGIDO PELO CDC E O TRABALHADOR PELA CLT.
 Diminuir a diferença gritante do trabalhador com o empregador.

Dimensão social
Objetivos do dir laboral

 Proteger o trabalhador

Por estar mais inferiorizado em relação relação ao patrão deve ser protegido pelo
legislador.

 Origens do direito do trabalho

Antigamente o direito civil regulava o trabalho.

O direito do trabalho é produto da revolução industrial, criado no século XX, surgindo
como  Dissidência em relação ao direito Civil, outorgando uma superioridade jurídica
ao trabalhador de forma a compensar a superioridade econômica do patrão.
"Tratar os iguais igualmente os desiguais desigualmente a medida de suas
desigualdades."

 O direito do trabalho visa a aplicação  da justiça distributiva aristotélica tomisel

que tem como cerne: Equilibrar as relações entre capital e trabalho. O
trabalhador está no campo do trabalho e o empregador no campo capital
devendo estar estabelecendo direitos e deveres ao empregado e ao empregador.

Evolução Histórica do Dir Laboral

1. 1800--------- 1848.

 Na França  os trabalhadores se conscientizaram e protestaram por condições

humanas.
  Primeira lei para os trabalhadores na Europa,  que proibia menores trabalharem
mais de 12 horas de trabalho por dia ( Beel' SACT 1802)
 Trabalhadores unidos do manifesto comunista de Marx e Engels em 1848.

1. 1849---------1890

1. 1891---------1919

1. 1919--------- PRESENTE

BIBLIOGRAFIA

*Lei 13467/2017, reforma trabalhista.

*O direito do trabalho foi feito para proteger o trabalhador, porém por vezes faz o
contrario.
* O direito do trabalho almeja o socialmente desejável mas só realiza oque é
economicamente possível.

Aula 25/10/2022

1. Evolução Histórica do direito do trabalho.

a) 1 fase 1800----> 1848 ( formação)

Começam a surgir leis na Inglaterra e depois na França
B) 2 fase 1849----> 1890 (intensificação) outro países europeus por pressão dos
trabalhadores fazem leis protegendo os trabalhadores.

para conter a massa operária alemã

Surgiu pela luta dos trabalhadores sem sentido coletivo

C) 3 fase-------> 1891--------> 1919 ( consolidação)

Começa inciclica rerum novarum com a igreja católica, condenando o capitalismo
selvagem, influenciando quanto ao salario mínimo , férias, liberdade sindical , direito de
greve e etc.
Constitucionalizacao do direito do trabalho em 1917 a constituição mexicana tratou do
direito do trabalho sendo a primeira no mundo.
  A segunda foi a constituição de Weimer .
Norma juridica: Pedaço de vida humana objetivada

D) 4 fase 1919 -------> Até hoje reforma trabalhista -----> Lei 13. 467/17 Homero
Batista comentários sobre a reforma trabalhista.
Surgindo de forma autônoma em relação a CC
OIT criado no tratado de Versalhes, proteção internacional do direito do trabalhador
Estabeleceu que deve ter um tempo mínimo do menor na escola.

MP 808/17: VEIO PARA DIMINUIR EXECESSOS POREM CADUCOU.

2. Fortes matérias e

Conjunto de fatores antropológicos sociológicos, históricos e etc que contribuiram para

o surgimento do direito do trabalho,

Formais:
as formas transformam o conteúdo  material em norma jurídica

 Supranacional. Conv. OTT

 F.Formas

a) Estatais: Supranacionalcionais oriundas a OIT

b) Autônomas

Pluralismo das fontes jurídicas

Fontes subsidiárias ou supletivas

 Princípio
 Art 8 parágrafo 1 da CLT: Analogia, jurisprudência. Dir comum ( ART 8 )
 Direito comparado equidade

Bibliografia:  Maurício Godinho Delgado

Jorge Luis

Aula 31/10/2022

PONTO n° 1: (cont) 

1 - FONTES FORMAIS: Fonte vem de origem, ou seja, a origem do dir do trabalho. E

formais porque vem de forma. Elas se dividem em: 

ESTATAIS, ou Direitos Sociais: Ex: Lei, CF, legislação infra constitucional, sentença
normativa.

São aquelas normais criadas pelo estado. O estado produz essencialmente a norma
jurídica trabalhista. Porém o estado não exerce esse monopólio, ou seja, não é somente
ele que produz norma jurídica trabalhista. 
Direitos sociais: É uma dimensão dos direitos fundamentais. 

A CF é a principal fonte do direito do trabalho

A CLT é a principal legislação infra constitucional do direito do trabalho. 

Sentença normativa: É a sentença que cria normas trabalhistas. É uma fonte estatal
peculiar do dir. do trabalho. Ela incomoda muito, tanto que foi enfraquecida pela
emenda que fez a reforma do poder judiciário, emenda n 45/2004. 

Quando fala em sentença normativa entra o poder normativo da justiça do trabalho, esse
poder é o poder de criar normas, relativas ao dir do trabalho. Só a justiça do trabalho
tem esse poder. 
Agora para poder aplicar o poder normativo da justiça do trabalho, precisa da anuência
do sindicato. 

Dissídio coletivo: é o processo que vai dirimir os conflitos coletivos do trabalho, por
meio de pronunciamento do Poder Judiciário, criando ou modificando condições de
trabalho para certa categoria ou interpretando determinada norma jurídica.

Sindicatos do trabalho e dissidio coletivo relacionado com a sentença normativa. 

Art. 114, para 2, CF: 

O estado nao é o unico criador de normais trabalhista. Por ex: o direito canônico tbm
tem normais, sobre trabalho, casamento. No judaísmo, tem a torá. 

Art. 1, inc I, II, e IV, CF

Art. 7, incisos, CF
Art 8 a 11, CF 

A CF esta fundada na dignidade humana da pessoa, e por tanto do trabalhador, pois o

trabalhador é uma pessoa, e nao uma mercadoria. 

O valor social do trabalho: Siginica que trabalho tem direito a um salario justo, que
atenda as suas necessidades e de sua familia, que seja tratado com respeito, e tbm que
cumpra seus deveres como trabalhador. 

Todo e qualquer contrato de trabalho deve respeitar o art 7 da CF, que são os direitos
fundamentais do trabalhador, que são o MÍNIMO de garantia e os mesmos não podem
ser objeto de renúncia, um contrato de trabalho que renuncie qualquer desses direitos é
um contrato nulo. 

Art 9 da CLT. 

 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação." 
Todo e qualquer contrato de trabalho deve ter o mínimo que é o direito e garantias
fundamentais do trabalhador, que esta no art 7 da CF, e não podem ser retirados. 

A CF ao mesmo tempo que protege o trabalhador, ela diz que o salário mínimo pode ser
alterado por convenções. 

AUTÔNOMAS: Significa que os proprios trabalhadores, sindicatos podem criar

normais trabalhista tbm, pois eles conhecem melhor a realidade do seu trabalho do que
o deputado. 

Ex: Costumes, convenções coletivas, acordos coletivos de trabalho, regulamento de

empresas, súmulas. 

As convenções são mais amplas. 

Art 460, CLT

Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma
empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço
semelhante" 

TEORIA PLURALISTA DAS FONTES DE DIREITO DO TRABALHO: 

O estado não é o unico que cria norma jurídica trabalhista. 
Em Outras esferas tbm é produzida a norma trabalhista, se fosse só a poder do estado,
cairia no risco de …

Temos a producao de norma jurídica por fontes religiosas tbm. 

2 - FONTES SUBSIDIÁRIAS ou supletivas: Sao aquelas fontes que sao usadas quando
há lacuna na lei. 

DIR COMUM: Art 8 Para 1: CLT (reforma trabalhista)

ANALOGIA: 

EQUIDADE: sinônimos de justiça, é adaptar a lei ao caso concreto, pois a lei é fria e
distante da realidade. 

JURISPRUDÊNCIA: é o entendimento reiterado dos tribunais.  

PRINC. GERAIS DO DIR. DO TRABALHO:

A lei não prevê tudo, é impossível a lei prevê tudo, alem disso, a velocidade dos fatos
sociais é mais rápido que o legislador, e por isso temos casos não previstos. 
No caso de não existir norma pra aquela situação, o juiz não pode deixar de julgar, ele
tem qie procurar normais no direito e ate no direito comparado. 

O direito não é completo, mas é completavel, ou seja, voc pode extrair do ordenamento
jurídica, o que esta implícito. É possível encontrar soluções para o caso concreto,
extraindo do ordenamento jurídico. 

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições

legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público." 

O juiz deve julgar com equidade, pois a lei é geral, é fria, 

Julgamento por equidade é quando há lacuna, quando nao ha lei para resolver aquilo e
por isso o juiz deve julgar por equidade. 

3) DEFINIÇÃO DO DIR DO TRABALHO:

Aula 01/11/2022

• Jurisprudência é uma fonte supletiva de direito de trabalho (quando na há solução na

lei em si) - Súmulas vinculantes (STF) sobre direito do trabalho.
• Analogia - Previsto em lei - Não previsto em lei Entre os dois casos há a semelhança
relevante: ex art 72 CLT (regra de descanso pra datilógrafo mas que pode ser aplicada
pra digitador por analogia) - SÚMULA 346 TST.
• Princípios gerais de direito do trabalho (pressupostos universais extraídos do direito do
trabalho) - art 8 da CLT Princípio da proteção do trabalhador: pois ele é mais fraco/
hipossuficiência economia e social (outorgando um mínimo de garantias: férias, décimo
terceiro, fundo de garantia).
- Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: independente da fonte
jurídica, se aplicará a que for mais favorável ao trabalhador para melhorar suas
condições de vida (ex: previsão de 14 salário mesmo que não previsto em lei)
- Princípio da irrenunciabilidade das garantias legais outorgadas ao trabalhador: é
considerado nulo contrato em que trabalhador “renuncia” aos seus direitos (art 9 da
CLT)
- Princípio da primazia da realidade/ contrato-realidade: interesse a realidade dos fatos
do mundo laboral, nem tanto os documentos juntados aos autos (assim como o direito
penal) valoriza prova testemunhal.
- Princípio do Direito Comum: sem solução existente no direito do trabalho se aplica o
direito comum (todo o resto do ordenamento jurídico) que serve como fonte subsidiária
(art 8, p.1 da CLT, acrescentado pela reforma trabalhista) e NÃO PRECISA SER
COMPATÍVEL COM AS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO Def. De direito
do trabalho: Ramo das ciências sociais que regula o trabalho subordinado (contrato de
trabalho), as relações de trabalho e as relações coletivas de trabalho.
- Também há uma definição no art 1 da CLT Relações de trabalho: em que não há
vínculo de contrato (informalidade) Regulamento de empresa.

Aula 07/11/2022

Ponto n2: Contrato de Trabalho e relação de trabalho.

1- Teorias contratualistas e anticontratualistas

A teoria que prevalece em Contratualista. Ela diz que oque rege a relação do empregado
e o trabalhador é o contrato de trabalho, onde há partes que são desiguais, geram
direitos e deveres para ambos. O nome contrato de trabalho se dá para diferenciar os
contratos de outros contratos jurídicos.

Anticontratualista: O trabalho subordinado nao é regido pelo contrato de trabalho e que

há uma relação do trabalho, um simples fato de trabalho subordinado. Não é necessário
haver vontade das partes. Sendo um fato sociológico subordinado.

Relação de trabalho

Teoria da relação de trabalho: não há contrato, visto que oque rege é a relação de
trabalho. Não é necessário haver vontade das partes. Sendo um fato sociológico
subordinado.

Teoria da instituição
Inserção do trabalhador na empresa que passa trabalhar e como consequência gera
direitos e deveres para ele que trabalha e para o patrão.

Contrato bilateral da sua formação

Na origem porém seria de adesão por isso podemos dizer que é anômalo.

Contrato de trabalho
2- EC. 45/04- Análise Crítica tratou da reforma do poder judiciário. Controle externo do
judiciário.
Alterou drasticamente o direito todo trabalho, pois ampliou a competência do direito do
trabalho no Art 114 caput e inciso 1 cf/££  fez renascer a teoria já superada da relação
de trabalho, sendo isso negativo.

ampliação da competência da justiça do Trabalho,  asfixiando a justiça trabalho, tendo

em vista que há muitas audiências para os juízes de trabalho, e agora terão que apreciar
mais competências.

e inciso 1° CF/88:

3- Trabalho ilícito
X
Trabalho proibido:
Distinção,  exemplos e efeitos
Ambos são burros, liderados pelo ordenamento jurídico.

O ilícito é pior, sendo nulo assim como proibido, o ilícito contraria a moral e os bons
costumes como por exemplo a prostituição.

Trabalho proibido é nulo como norma de proteção, por exemplo o trabalho de menores
de 18 a noite em local insalubre e perigoso e trabalho de menores de 16 anos salvo se
forem aprendizes. No trabalho nulo para evitar o enriquecimento sem causa do
empregador, recepcionar

Aula 08/11/2022

Trabalho Ilícito e proibido

Ponto 3
Definição, elementos fundamentais e características  do contrato de trabalho.
ART 7 inciso 33 da CF

Direito do trabalho clássico entende que é  ilicito a prostituição. Porém o direito de

trabalho ainda não o classificou assim, não sendo uma relação de emprego e sim de
trabalho.

Contrato de trabalho cria modifica e não extingue direitos assim como os contratos do
direito cc?
Contrato de trabalho relação  subjetiva  e relação de emprego objetiva

1. Definição Legal -> art 442

Emprestada- Art 3 da CCT

Define os requisitos para que alguém seja empregado no contrato de trabalho e
aprensentar os elementos fundamentais dele
Subordinação jurídica.
Mei e periodização, terceirização ( o empregador se utiliza do trabalho de uma empresa
para contratar), afastam a figura do contrato de trabalho
Elementos fundamentais
Prestação pessoal de serviço, Pessoalidade: só pode ser empregada uma pessoa física e
não jurídica. Intuito persone, o empregador escolhe a dedo.

Prestação de serviços não eventuais, tem que haver uma continuidade, habitualidade,
pois o contrato de trabalho foi feito para durar, mas no passado almejava a integração do
empregado a empresa, objetificsndo que o mesmo fique lá até a morte/ aposentadoria.

Subordinação jurídica: Todo contrato de trabalho envolve obrigação de fazer em estado

de Subordinação.

Onerosidade:
Mediante salário, pois deve ser remunerado. A CLT não fala que o salário deve ser
justo, porém sob o fundamento da República Federativa do Brasil se faz justo que
aconteça
Características:
Negócio jurídico por meio do qual uma pessoa física no caso o empregado se obriga
mediante ao pagamento de uma contraprestacao a prestar serviços não eventuais a uma
pessoa física ou jurídica, a quem fica juridicamente subordinado.

Subordinação jurídica é  o elemento mais importante do negócio do trabalho, devendo

ser ordens legítimas e legais ao trabalhador,

Reforma trabalhista Lei 13467 de 2017. 

Definição doutrinária de contrato de trabalho:

Espécie principal do contrato de trabalho em relação a duração:

Com prazo Indeterminado.

Está havendo uma precarização do contrato de trabalho, vide reforma trabalhista.

Art 445 451 da CLT

Oque vai Definir se é  eventual ou não é  a qualidade do emprego e  se atende ou nao as
necessidades normais  da empresa, se atender é empregado temporario se não atender é 
eventual, não sendo somente critério os dias trabalhados.

No a termo se atende as necessidades normais da empresa, por exemplo um engenheiro

em uma empresa de engenharia. E eventual seria para serviços não habituais da empresa
como um técnico de informática em um escritório de advocacia.

Aula: 21/11/22

AULA 7

PONTO 2 (FINAL)

1) CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

1) DE DIREITO PRIVADO:

2: CONSENSUAL

3) SINALAGMÁTICO

4) DE TRATO SUCETIVO:

5) ONEROSO:

6) CONTRATO-REALIDADE

7) INTUITO PERSONE EM RELACAÇÁO AO EMPREGADO:

2) REQUISITOS DE VALIDADE:
- ART 104 cc - AGENTE CAPAZ, OBJETO LICITO, VONTADE LIVRE, FORMA
PRESCRITA E NAO DEFESA EM LEI.

- 5 ANOS DA  REFORMA TRABALHISTA

- ZUMBI:

PONTO 3: CLASSIFICAÇAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO:

De dir Privado: Vontade individual privada pra firmar o contrato de trabalho.

Consensual: Basta a vontade das partes.

( Mas ao mesmo tempo é regido por normas cogentes, como o mínimo de garantias
presentes no artigo 7.)
Ao mesmo tempo é informal porque bastam a vontade das partes para se formar o
contrato, sendo portanto possível ser verbal devendo mesma nessa condição deve ser
cumprido.

Formalidade: O ideal é ser escrito

Sinalagmático: equivalências nas obrigações, a do empregado de trabalhar( obrigação

De fazer)  e a do empregador é de pagar o salário ( obrigação de dar)
5 dia util para pagar o salário

De trato sucessivo: Pressupõe realização de serviços não eventuais, feito para durar, que
se contrai no tempo, almejando a integração do empregado na empresa.

Oneroso: Trabalho deve ser remunerado. *Art 460 CLT: O contrato e um elemento
necessário mas não o mais importante, visto que mesmo que não for estipulado o valor o
empregador deve ser remunerado, vide artigo supracitado.

Contrato realidade: o Contrato de trabalho é informal,  o juiz do trabalho deve verificar

em cada caso contrato a verdade real dos dados do contrato de trabalho não se atendo a
documentos juntados nos autos em que pode haver contrariedade.
Art 765 da CLT: demonstra como o juiz pode atuar de forma investigativa

Intuito persona em relação ao empregado: Só pode ser empregado pessoa física e não
jurídica. O empregador escolhe a dedo quem será seu empregado dentre centenas
levando em conta os atributos.

Art 104 CC: validade do negocio jurídico.  É nulo o trabalho de menores incapazes,
porém gera efeitos para não gerar o enriquecimento sem causa do empregador.

Art: 428: formalidade do contrato de trabalho

Emprego que não oferece trabalho é ilícito e imoral.

Aula 02/01/2023

1- Teletrabalho Art 75 A à F da CLT( Lei 14.442/2022) sancionada em Setembro.

2- Trabalho à distância (art 6 da CLT)  x teletrabalho art 75 A e da CLT alterados pela

lei. Institutos semelhantes.
O trabalho a distância(remoto) tem como ideia central, a possibilidade do empregado
não trabalhar na sede da empresa, mas sim em casa ou fora do local do trabalho e de
casa( ex: cybercafé). A CLT ja previa que o trabalho fosse executado em casa ou fora de
casa no art 75, não sendo portanto criado pela reforma trabalhista com o teletrabalho.
Art 6 fixa regras gerais e diz deve ser atendido requesitos da relação de emprego:
subordinação, pessoalidade, onerosidade, habitualidade, respeitando eles deve ser
tratado como todo empregado com seus direitos respeitados. O trabalho. O art 75 fixa
aspectos mais específicos.

3- Significado do teletrabalho( remoto) Trabalho fora do local de trabalho.

Art 75 B-  de maneira preponderante ou não,ou seja, podendo ficar mais tempo
trabalhando em casa ou bo local de trabalho( trabalho híbrido, parte em casa e parte
presencial)
Par 1: ainda que tenha que comparecer na emprega para atos como reunião e outros não
desconfigura o trabalho remoto.
B- par 2. Por jornada: trabalha por horas laboradas. Trabalho sob tarefa(produção):
apresentar trabalho x por exemplo.
Par 3. Por tarefa não se aplicam o disposto no capítulo que trata da duração do trabalho,
o empregado por tanto não tem direito a hora extra, adc noturno e intervalo na jornada,
direitos que o teletrabalho por jornada tem. A reforma trabalhista estabeleceu portanto
pelo artigo 75 que o trabalho por tarefa nao teria esses direitos, e o artigo 6 prevê que
tem direitos respeitando os direitos trabalhistas, dependendo portanto como o juiz
interpreta.
Par 6:
4- Teletrabalho-> redação original o trabalhador em tele trabalho não tinha direito a
duração do trabalho, e por isso veio a lei 14.442/2022 pra distinguir que apenas no
trabalho remoto por tarefa não tem esse direito.  O funcionário que trabalha
remotamente possui custos de produção, e o empregador se beneficia dos bonus mas
deve arcar com os bonus, devendo financiar tais custos, como a internet, computador.
Art 75 - D diz que o empregador deve arcar com custos que o empregado terá, porém o
correto seria o empregador arcar com os custos em sua totalidade pois o empregador
assume os custos da operação.
Art 75- E par único, o empregado assume um termo de compromisso ( com o intuito de
responsabilizar o empregado caso haja acidente do trabalho).

5- “. -> Lei 14.442/2022

teorias contratualistas e anticontratualistas, elementos fundamentais do contrato de

trabalho, requisitos de validade, trabalho licito e proibido, definição e características do
contrato de trabalho, classificação do contrato de trabalho com prazo determinado e
indeterminado, trabalho intermitente, condição suspensiva, hiperssuficiente e
economico, trabalho a distância e teletrabalho.
Revisão

1. teoria contratualistas: que rege contrato subordinado é o trabalho.

anticontratualistas:
Relação de trabalho no lugar do contrato de trabalho: há uma relação de trabalho
arts 114 cf/88. Afasta o contrato de trabalho, por considerar que não é necessário a
vontade das partes. I um m simples fato de trabalho subordinado o qual gera direitos e
deveres.
Instituição: fato sociológico, inserção do trabalhador na empresa.
C c45/04: tratou da reforma do judiciário. Ampliou.
Art 114 da CF/88: Relação trabalho= é mais amplo que o termo relação de emprego que
contem o contrato de trabalho.

2. Elementos fundamentais do contrato de trabalho

Subordição juridica: pelo angulo do empregador é dar ordens legais e legitimas que
respeitem a dignidade humana
Pelo angulo do empregado Obrigação de cumprir ordens
Só pode ser empregado pessoa física. Pejutização e terceirização colocam em risco esse
conceito.
Impessoalidade.
Intuito personae: Personalissimo
Onerosidade: Obrigação de dar salario
De trato sucessivo: feito para durar
Habitualidade: prestação de serviços não habituais.

3. Requisitos de validade

Negócio jurídico: que pressupõe agente capaz.

Art. 104
Trabalho abaixo de 16 anos é nulo.
Trabalho proibido existe como norma de proteção.

 trabalho lícito
 Trabalho proibido: o trabalho do menor que é proibido, mesmo assim sendo o
empregador deve pagar o salario devido para não ocorrer enriquecimento sem
causa. Pois os efeitos são ex tunc.
 Trabalho ilicito contrario a lei e os bons costumes.


4. Classificação do direito do trabalho

a) prazo determinado CLT

Prorrogação pode ser expressa ou tacita.

Requisitos 443 par 2

b) Trabalho temporário Lei 13.429

5. Trabalho intermitente

Periodos de inatividade com trabalho, ficando a critério do empregador quando o

empregado vai trabalhar.

6. Trabalho hipersuficiente economico

7. Trabalho a distância e teletrabalho (trabalho remoto)

Trabalho hibrido ( ideal)

Art 75