FEVEREIRO 2023

DIREITO
INDIVIDUAL
DO
TRABALHO
AULA 02
Direito do Trabalho no
Brasil
1ª fase embrionária do Direito do
Trabalho: Promulgação da Lei Áurea
pela Princesa Isabel – (1888. Abolição
da Escravatura);
Revolução de 30 – Getúlio Vargas criou o
Ministério do Trabalho e uma justiça do
Trabalho de caráter administrativo, com
representação classista.
2ª fase foi a da consolidação, com a
promulgação da CLT, em 1 de maio de
1943.
Sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas, o Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de
maio de 1943, unificou a legislação
trabalhista no Brasil. Assim, a CLT, ou
Consolidação das Leis Trabalhistas,
regula todo tipo de relações de trabalho
em território nacional.
colocava-se a Justiça do Trabalho
dentro do Poder Judiciário, pela
Constituição de 1946.
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A 3.ª fase, da “expansão” dos
direitos trabalhistas, se dá 100 anos
depois da abolição da escravatura,
com a promulgação da Constituição
cidadã de 1988, em que há uma
verdadeira “constitucionalização da
CLT”, pelo aumento do rol de
direitos laborais, tais como aviso
prévio proporcional ao tempo de
serviço, adicional de penosidade e
tantos outros
A crise econômica do final da primeira
década do século 21 levou à 4.ª fase, que se
pode chamar de “balanceamento”,
inaugurada pela entrada em vigor da Lei
13.467/17, aparelhando o Brasil para
enfrentar a revolução digital do século 21, ao
disciplinar questões relativas às novas
tecnologias, como teletrabalho, novas formas
de organização laboral, como terceirização e
trabalho intermitente.

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Prestigiando os meios alternativos de
composição dos conflitos laborais, como
são a conciliação, mediação e arbitragem,
com prevalência do negociado sobre o
legislado em negociação coletiva;

O fim do imposto sindical obrigatório;

As alterações no Processo do Trabalho o

tornam mais célere e efetivo, pela
racionalização judicial, coibindo “aventuras
judiciais” e reduzindo demandas.
 Denominações
Direito Industrial: Eram aí incluídas tanto a matéria
da chamada propriedade industrial (patente de
invenção, modelos industriais, nome comercial,
marca de fábrica, concorrência desleal) quanto
igualmente as relações entre patrões e operários.
De acordo com essa concepção, o direito industrial
trataria de todos os vínculos jurídicos da empresa
industrial, em relação com terceiros, com as coisas
e com o seu próprio pessoal.
Direito Operário: Não é
verdade, como pretendem
esses autores, que o
termo  operário  seja o
mais amplo. O genérico
À medida que as normas
é  trabalhador, que
tutelares foram se estendendo
abrange todas as
às demais categorias
categorias e espécies de
profissionais (bancários,
pessoas que trabalham,
professores, trabalhadores
que executam uma tarefa
agrícolas, liberais, domésticos,

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socialmente útil, desde o
etc.), perdeu aquela expressão
trabalhador braçal até o
primitiva qualquer significado
intelectual, do autônomo
válido para os tempos atuais.
ao dependente. 
Direito Social;
Direito Coorporativo (coorporacões
de ofício) ou Sindical;
Conceito
“Direito do Trabalho é um
“O Direito ao Trabalho é
conjunto de normas
um direito humano jurídicas que regulam
fundamental de segunda relações oriundas de
geração, que exige prestação de serviço,
postura afirmativa do subordinado ou não,
Estado, sendo abrangendo preparação do
indispensável à trabalhador, organização
sobrevivência do profissional, relações
homem, como está no jurídicas entre as partes e

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Livro do Gênesis” com o Estado, bem como
suas consequências
(Georgenor de Sousa
mediatas e imediatas”.
Franco Filho). Gênesis:
(Georgenor de Sousa Franco
3. 17-19.
Filho).
Natureza protecionista
Protetor – consubstanciado em três regras:

In dubio pro operário – norma mais

benéfica;
Norma mais favorável – mais favorável ao
trabalhador;
Condição mais benéfica – aplicação
temporal da norma, a nova norma não
prejudica a anterior, se esta for mais
benéfica.
Natureza Jurídica
O Direito do Trabalho é ramo do
Direito Privado, pois cuida da
relação entre particulares,
portanto, não tutela a relação
entre o cidadão e o Estado.
Princípios do Direito
do Trabalho
Princípio da Proteção: In dubio pro misero;
norma mais favorável; da condição mais
benéfica.
Princípio da Primazia da realidade.
Princípio da continuidade da relação de
emprego.

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Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva.
Princípio da Intangibilidade salarial.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos
Princípio da boa-fé.