PROCESSO DE CONHECIMENTO TRABALHISTA

1. Histórico do Processo do Trabalho

“Como o direito processual do trabalho é um instrumento de realização do direito do trabalho, podemos dizer
que somente com o aparecimento deste é que se pode falar do surgimento daquele.” Bezerra Leite, 2022.
Pág.160 Y?"Trobolha

Em tade pais
Revolução Industrial

Conflitos de Interesses entre Regime de assalariados

proprietários de fábricas e operários
+
Estado Liberal (abstencionista)

men
considerada ablita!! Do Brasil pelo
Greve
s
Movimentos de paralisação entre os trabalhadores, com eventuais depredações do patrimônio das empresas

Normatização das relações de direito material Normas de conciliação, com técnicas de solução de
conflitos por meio da negociação

No Brasil?
Para Amauri Mascaro Nascimento, passou por três fases
Primeira Fase
Resolução de conflitos de forma administrativa
Três períodos de institucionalização Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem (1907)

Tribunais Rurais de São Paulo (Lei n 1.869/1922)

Comissões Mistas de Conciliação e Juntas de Conciliação e Julgamento (1932)

 Segunda Fase
Constitucionalização: Constituições de 1934 e 1937 passaram a prever a Justiça do Trabalho, porém não como
órgão do Poder Judiciário
-
Terceira Fase
Justiça do Trabalho como órgão do Poder Judiciário: Decreto-Lei n. 9.777 de 09/09/1946
Necessidade do Estado participar da solução de conflitos

Fase Contemporânea?
Problema político, social, econômico e jurídico da multiplicação de conflitos trabalhistas, gerando a hipertrofia
da Justiça do Trabalho
Ausência de celeridade no processo do trabalho, prejudicando direitos sociais
Nova concepção na qual o processo deve concretizar os direitos humanos de segunda geração (sociais), com
acesso dos trabalhadores não só à justiça trabalhista, mas também à uma ordem justa

2. Relações Transdisciplinares?
“O direito processual do trabalho é um segmento da Ciência do Direito, razão pela qual também se relaciona
com todas as ciências e, é óbvio, com todos os demais ramos da ordem jurídica.”

Plano interno: direitos humanos, direito processual, direito constitucional, direito do trabalho, direito civil,
direito das relações de consumo, direito administrativo, direito penal, direito tributário e direito previdenciário.
TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

“Um sistema judiciário eficiente e eficaz deve propiciar a toda pessoa um serviço público essencial: o acesso
à justiça.” Bezerra Leite, 2022, pág.53

1. Desenvolvimento dos modelos de Estado

Estado Social políticas públicas visando diminuir as desigualdades que surgem a partir dos novos modelos de
produção

características constitucionalismo social

função social da propriedade
participação política dos trabalhadores na elaboração da ordem jurídica
intervencionismo estatal na economia através de prestações positivas
igualdade substancial (por meio de positivação de direitos sociais mínimos)

Entondo de bem-estar social.

Crise do Welfare State? e

Expansão desordenada do + Explosão demográfica + Envelhecimento da + Globalização econômica

Estado população
Queda do socialismo, redução do Estado, aumento de impostos, diminuição das políticas públicas...

Estado Democrático de Direito

Estado Constitucional, Estado Pós-Social ou Estado Pós-Moderno
Objetivos Sociedade mais livre, justa, solidária (art.3º, CF)
Respeito às dimensões dos direitos humanos Primeira: direitos civis e políticos
Segunda: direitos sociais, econômicos e culturais
Terceira: direitos difusos, coletivos e individuais
Homogêneos
GARANTIA DE DIREITOS – Maior importância do Poder Judiciário
 Constitucionalização do Processo?
Maior destaque aos princípios
Novos métodos de prestação da tutela jurisdicional
S

I
Coletivização do processo (destaque a outros interesses, como ambientais, das mulheres, consumidores...)
Supremacia da dignidade da pessoa humana e direitos da personalidade sobre direito de propriedade
Controle judicial de políticas públicas
Ativismo judicial
E no processo do trabalho, especificamente?
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho
e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem
criar obrigações que não estejam previstas em lei. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado
o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua
atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

“Em suma, no Estado Democrático de Direito, o processo pode ser definido como o ‘direito constitucional
aplicado’, enquanto o acesso à justiça passa a ser, a um só tempo, em nosso ordenamento jurídico, direito
humano e direito fundamental.” Bezerra Leite, 2022, pág.59

tendência
2. O Direito Processual do Trabalho brasileiro e a Pandemia
? Ham office viram

Lei14.828/28 -Antecipar frion,

entegin tempo de
#balha
Suspende confrate
*

de tro
 3. Fontes
Conceituação não unânime na doutrina

Classificação Primárias (lei) e secundárias (costume, jurisprudência e doutrina)

Mediatas e imediatas
V
Materiais (fato social) e formais (lei, costumes, jurisprudência...) -
B
--

Essa
, representam a exteriorização das
s representam o momento pré-
jurídico, o conjunto de fatores
econômicos, políticos, &5 normas jurídicas, pressupondo-se um
ato dotado de generalidade, abstração,
2.1 Materiais sociológicos e filosóficos que
levam à positivação do Direito. impessoalidade e imperatividade;
&
I
Direito material do trabalho Fatos sociais, políticos, econômicos, culturais, éticos e morais

fusioDireito Processual como função instrumental

Pu Automamos Heteronamos.
Dividida em a

2.2 Formais Hau e

Produzidas
do
↳o
d Queluzinho pelas par
Porter Terceira
Concedem caráter de direito positivo, encontram-se positivadas no ordenamento jurídico
Podem ser:
a. Diretas normas constitucionais (CF é Lex Fundamentalis)

↓
normas infraconstitucionais CLT
Pinoid
Lei 5.584/70 (normas procedimentais)
NCPC
Lei 6.830/80 (Lei de Execução Fiscal – aplicação subsidiária)
Lei 7.701/88 (organização dos T para julgamento de dissídios coletivos)
...Dentre outras
Semmotoris
↑
b. Indiretas
Doutrina + Jurisprudência (Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e Precedentes)
Para Bezerra Leite, Súmula Vinculante é fonte direta

c. De Explicitação
Resolução de lacunas
 TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – CONTINUAÇÃO

4. PRINCÍPIOS
Aplica-se ao processo do trabalho princípios que estão previstos na CF e CPC
Função dos Princípios Constitucionais Fundamentais
Tríplice função informativa: sugestões ao legislador, com base nos anseios sociais
interpretativa: ao aplicador do direito, auxílio com o sentido das normas
normativa: ao aplicador do direito, que poderá usá-los de forma direta ou indireta

Conflito entre princípio e regra (lei)? Para Bezerra Leite, deve prevalecer o princípio

a. Princípios gerais do direito processual

a.1 Informativos↑

Baseiam-se em critérios técnicos e lógicos, sendo universais e incontroversos

Lógico: fatos e formas mais hábeis para descobrimento da verdade e evitar erros (a PI vem antes
da Contestação, por exemplo)
Princípio Jurídico: Igualdade no tratamento, justiça nas decisões, regras claras para evitar surpresas
Político: garantia social, respeitando a liberdade individual (juiz deve julgar mesmo em caso de lacuna)
Econômico: evitar que os processos sejam muito caros, ao mesmo tempo, permitir o acesso à justiça
aos mais pobres

b.2 Fundamentais
Princípios gerais do processo, que se baseiam em aspectos políticos e ideológico, podendo haver um contrário aos
outros, de conteúdo diverso.
I. Igualdade ou Isonomia
Art.5º, caput, CF: Todos são iguais perante a lei
S

Formal X Substancial – processo do trabalho: notória desigualdade econômica

CPC: Paridade de armas

II. Contraditório Amplo defeso

->

Art.5º, LV, CF + Art.10, CPC = Bilateralidade da ação e bilateralidade do processo

 III. Ampla defesa
Art.5º, LV, CF + Arts.7º e 98, §1º, VIII, CPC + Art.847, CLT
Complementa princípio do contraditório
Aplica-se ao autor e ao réu

IV. Imparcialidade do juiz

Art.801, CLT + Arts.144 a 148, CPC
Concessão de garantias especiais, pela CF (Art.95), com o intuito do magistrado manter sua
imparcialidade (que não se confunde com neutralidade)

V. Fundamentação das decisões

Art.93, IX, CF + Art.489, II, §1º, CPC + Art.832, CLT
Garantia contra arbitrariedades + Pena de nulidade
Relaciona-se à publicidade do julgamento (cabendo relativização em caso de interesse público)

VI. Devido Processo Legal

Art.5º, LIV, CF – Devido processo justo
Base aos demais princípios – Trinômio vida, liberdade e propriedade
Princípios derivados juiz natural (Art.5º, LIII, CF): distribuição, proibição de T de exceção

promotor natural: independência funcional e inamovibilidade; não reconhecido pelo STF

duplo grau de jurisdição Não expresso na CF; Discussão doutrinária (se é princípio,
direito ou garantia...) – Direito Fundamental
“estabelecer a possibilidade de a sentença definitiva ser
reapreciada pelo órgão de jurisdição, geralmente de
hierarquia superior à daquela que a proferiu, o que se faz
necessário pela interposição de recurso” Nelson Nery Jr., apud
Bezerra Leite

razoável duração do processo...

 VII. Acesso individual e coletivo à justiça e inafastabilidade do controle jurisdicional ou
ubiquidade/indeclinabilidade da jurisdição
Art.5, XXXV, CF -a
ler não
encur do Os
aprecision
da
lesi
on
VIII. Ativismo Judicial
oneroe
e

Interpretações Construtivistas + Decisões judiciais construtivas e modernizantes, baseadas nos valores vigentes
Forte no processo civil, não tão presente no processo do trabalho
Art. 765, CLT: Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

b. Princípios comuns ao processo civil e do trabalho

Previstos ou não em lei
b.1 Dispositivo ou da demanda Preca g
edas
i Da
Liberdade/Faculdade, da pessoa que se sente lesada, de iniciar um processo em prol de seus direitos
Exceções no processo do trabalho RT de ofício pela Superintendência Regional do Trabalho (art.39, CLT) port
3
Execução de ofício pelo juiz (art.878, CLT)

b.2 Inquisitivo ou do Impulso Oficial

-X
Desenvolvimento do processo como dever do juiz da
o
ta
-

Art.
Q
o

165, CLT 30 des

Darm, Art
878, Aranan was
novos
wa s um
gene as pantes mantiversendoe
b.3 Instrumentalidade
QuaseEistrate
↳ Rod hover arte
as
Detee
imprime
do da
Processo como instrumento da justiça exeanson
Juning
on

b.4 Impugnação especificada

Rendafrutaode bate alegante
by Resumindo o

Presunção de veracidade de fatos não impugnados e

en
Discussão doutrinária se há aplicação no processo do trabalho em virtude do jus postulandi

b.5 Eventualidade
Razoabilidade, por parte do magistrado, para a aplicação do princípio no processo do trabalho

↓
???
 b.6 Preclusão
Art.795, CLT O
ausência de
a
e arcessua realizaçãoda ata
“a perda da oportunidade de manifestação nos autos do processo” Disponível em: momente
no

apertame
https://www.conjur.com.br/2020-set-18/reflexoes-trabalhistas-devido-processo-legal-preclusao-processo-
trabalho
Temporal !
S

Pode ser Consumativa: a prática de um ato impede que este seja realizado novamente
Lógica: “perda da prática de um ato, por estar em contradição com atos anteriores, ofendendo a
lógica do comportamento das partes” Bezerra Leite, 2022, pág.98

Ordinatória: a validade de um ato posterior depende da realização de um ato anterior (pagar as

custas para recurso ser conhecido)
Máxima: Coisa julgada
Pro Judicato: juiz não poderá conhecer questões já decididas (cabem exceções, como juízo de
admissibilidade de recurso de revista)
o encargo que alguém, ou, em
casos processuais, a parte, tem de
sustentar as suas afirmações e
b.7 Ônus da prova (inversão do ônus da prova) -] pedidos por meio de documentos
ou testemunhas que justifiquem e
Distribuição estática do ônus da prova + Distribuição dinâmica da carga probatória verifiquem o que ela apresenta.

Art. 818. O ônus da prova incumbe: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade

ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de
obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso,
desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de
se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 2º A decisão referida no § 1o deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e,
a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por
qualquer meio em direito admitido. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 3º A decisão referida no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do
encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
 b.8 Imediatidade ou imediação
Ideia de que o magistrado se encontra obrigado ao contato direto com as partes e as provas, ou outros
-

elementos necessários para a decisão justa do processo

Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser
reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou
advogados.

b.9 Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias ->y

Impede os pontes insatisfeitor de imediata
que reveram

No processo civil, rol no art.1.015

abenton desison, ereção
a
da
disposto na
Summla 214 da
q
No processo do trabalho: princípio mais presente, considerando que as decisões interlocutórias somente serão SI

impugnáveis em recursos contra a decisão final

Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: (Redação dada pela Lei
nº 861, de 13.10.1949)
I - embargos; (Redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949)
II - recurso ordinário; (Redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949)
III - recurso de revista; (Redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949)
IV - agravo. (Redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949)
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a
apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão
definitiva. (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
§ 2º - A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do
julgado. (Incluído pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)

b.9 Cooperação ou colaboração

Diálogo entre o magistrado e os sujeitos do processo (pedir esclarecimentos, por exemplo)
Deveres do magistrado esclarecimentos
de consultar * Obter, em
tampa mgovel, decis in
de prevenir de
mesite gente e efectiva.

b.10 Vedação da decisão surpresa

Art.10, CPC
Relaciona-se ao princípio do contraditório t on
 b.11 Primazia da resolução do mérito e Sweeron vicies somein

Somente em situações excepcionais, quando o vício não puder ser corrigido, que o processo deverá ser extinto
sem resolução do mérito (após juiz conceder oportunidade de manifestação às partes)

c. Princípios específicos do direito processual do trabalho

I
-
mportante
Discussão doutrinária, já que, para alguns, os mesmos princípios aplicáveis ao processo civil são aplicáveis ao
processo do trabalho
Dignidade da pessoa humana
São fundamentais ao processo o trabalho, os princípios da Razoabilidade
Proporcionalidade
Legalidade
Impessoalidade
Publicidade
Eficiência

Ab I. Da Proteção Processual
-o
Quarteedas
Atuação mais ativa da legislação
“busca-se compensar a desigualdade existente na realidade socioeconômica (entre empregado, geralmente o
to
butante
reclamante, e o empregador, via de regra o reclamado) com uma desigualdade jurídica em sentido oposto.”
Bezerra Leite, 2022, pág.112
Para Manoel Teixeira Filho: Princípio da Correlação da Desigualdade
Tanto no direito material quanto no processual; Deriva da própria razão de ser do processo do trabalho
Lei 13.467/2017: alterações que prejudicaram a aplicação do princípio, como a questão da obrigatoriedade de
depósito recursal e o pagamento de honorários advocatícios e periciais, mesmo em caso de perda por parte de
beneficiário da justiça gratuita (discussão sobre a constitucionalidade, ADI 5.766)

# II. Finalidade Social do Processo -

Diferenciação importante do sistema processual civil
Atuação mais ativa do magistrado O princípio da proteção é diferente do princípio
da finalidade social. No primeiro, a própria lei
confere a desigualdade no plano processual, já
no segundo, é permitido ao juíz ter uma atuação
mais ativa, na medida em que auxilia o
trabalhador, em busca de uma solução justa, até
chegar o momento de proferir a sentença.
 III. Da Efetividade Social ->
Heregera e as direita devem não
Para alguns doutrinadores, seria desdobramento do princípio da finalidade social somente reconhecer
ser
mas

tambem efetivada
“conjunto de concepções, políticas, conceitos, ideias e mecanismos necessários que devem inspirar a
concretização ou materialização da prestação jurisdicional, evitando-se preventivamente a lesão ao
ordenamento jurídico que se avizinha, ou reestabelecendo-se, tempestivamente e com maior fidelidade
possível, o direito que foi violado.” Bezerra Leite, 2022, pág.118

-E
O princípio da verdade real estabelece que o
julgador sempre deve buscar estar mais
próximo possível das verdades ocorridas no
fato, devendo existir sempre um sentimento de
IV. Busca da Verdade Real busca pela verdade quando da aplicação da
pena e da apuração dos fatos.

Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do

processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar
qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

V. Indisponibilidade
Processo do trabalho busca efetivar os direitos sociais indisponíveis pertencentes aos trabalhadores
Interpretação restritiva para aceitação de negócios jurídicos processuais

VI. Normatização Coletiva

“A Justiça do Trabalho brasileira é a única que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder
de criar normas e condições gerais e abstratas, proferindo sentença normativa com eficácia ultra partes, cujo
efeitos irradiarão para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional
representada pelo sindicato que ajuizou o dissídio coletivo.” Bezerra Leite, 2022, pág.122

5. Interpretação do Processo do Trabalho

Gramatical ou literal: sentido literal das palavras
Método Lógico: sentido e alcance das normas (preclusão lógica, por exemplo)
Histórico: causas da formação
Sistemático: coerência entre os sistemas
Teleológico: fins sociais da norma jurídica, finalidade da norma
Conforme à Constituição: “controle” constitucional, busca da justiça
6. Eficácia
Social: cumprimento espontâneo da norma por parte da sociedade ou, se é necessária aplicação de mecanismos
suficientes e adequados para seu cumprimento

Jurídica/técnica: aplicabilidade das normas

No processo do trabalho? Princípios Irretroatividade da norma processual (lei do momento da publicação da

Decisão rege o direito de recorrer)
Efeito imediato da norma processual (aplica-se a processos em curso)

Eficácia no tempo: tempus regit actum

Art. 1.046, CPC: Ao entrar em vigor este Código, suas disposições se aplicarão desde logo aos
processos pendentes, ficando revogada a Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973.
§ 1º As disposições da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973 , relativas ao procedimento sumário
e aos procedimentos especiais que forem revogadas aplicar-se-ão às ações propostas e não
sentenciadas até o início da vigência deste Código.
§ 2º Permanecem em vigor as disposições especiais dos procedimentos regulados em outras leis,
aos quais se aplicará supletivamente este Código.
§ 3º Os processos mencionados no art. 1.218 da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973 , cujo
procedimento ainda não tenha sido incorporado por lei submetem-se ao procedimento comum
previsto neste Código.
§ 4º As remissões a disposições do Código de Processo Civil revogado, existentes em outras leis,
passam a referir-se às que lhes são correspondentes neste Código.
§ 5º A primeira lista de processos para julgamento em ordem cronológica observará a antiguidade
da distribuição entre os já conclusos na data da entrada em vigor deste Código.

Eficácia no espaço: territorialidade (brasileiros + estrangeiros residentes no Brasil)

Art. 763, CLT: O processo da Justiça do Trabalho, no que concerne aos dissídios
individuais e coletivos e à aplicação de penalidades, reger-se-á, em todo o
território nacional, pelas normas estabelecidas neste Título.

7. MÉTODOS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Autodefesa: método mais primitivo + imposição de sacrifício não consentido (greve)
Autocomposição: forma direta de solução de conflito + comum acordo e sem emprego de força + concessões
recíprocas com ajustes de vontades (convenção coletiva de trabalho; mediação e conciliação – há
posicionamentos que dizem que seriam heterocomposição)

Heterocomposição: solução por meio de terceiros + obrigatória (arbitragem – rara, considerando ser cabível
somente em relação à direitos disponíveis - e jurisdição)
 DA JURISDIÇÃO TRABALHISTA &

1. Conceito de Jurisdição
Poder + Função + Atividade de aplicar o direito a um fato, por meio de órgãos públicos destinados a tal.

Tutela jurisdicional # Tutela jurisdicional de direitos

Dever Direito material discutido
Serviço Público Sentença definitiva
Sentença Terminativa

2. Princípios Inércia
Aderência ao território
Indeclinabilidade
Inevitabilidade
Investidura

Ao objeto: penal e civil

3. Características Una: Espécies – quanto Ao órgão: Comum ou Especial
À hierarquia: superior ou inferior

Secundariedade ???
Imparcialidade O poder jurisdicional e decorrente da lei e não de critérios subjetivos, assim sendo, para a perfeita
5. aplicação do direito é necessário que os membros pertencentes do Poder Judiciário atuem com
imparcialidade, desprovidos de qualquer interesse particular sobre a lide.
Substitutividade *
O magistrado (de forma imparcial), substituirá as vontades das partes, aplicando o bom
direito, ou seja, a vontade Estatal que foi positivado (transformado em normas), através
da lei que emana do povo.

4. Subsistemas da Jurisdição Trabalhista

Individual Dissídios Individuais
>

Relação de emprego
Justiça Trabalhista Normativa Dissídio Coletivo

E Poder normativo dos Tribunais do Trabalho (art.144, §2º, CF)

Normas trabalhistas aplicáveis às partes específicas
Metaindividual: aplicação de normas preexistentes + defesa dos direitos difusos, coletivos
e individuais homogêneos
5. Jurisdição Contenciosa e Voluntária “administrador de interesses privados”
Art.652, “f”, CLT: Varas do Trabalho decidirem sobre homologação de
~

acordo extrajudicial (petição conjunta + advogados

distintos + art.855, CLT)

COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

“é a medida da jurisdição”

1. Em razão da matéria
Relação jurídica alegada em petição (pedido de causa de pedir)
Original: relação de emprego
Pode ser competência material Derivada inciso IX, art.144, CF
Requisitos doutrinários lide decorrente de relação de trab
Inexistência de lei que afaste
competência da Justiça do Trabalho
Executória (próprias sentenças e contribuições previdenciárias decorrentes)
Normativa: incisos II e III

Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide ADIN 3432)

Original 2
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração
- pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

(
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de
2004)
Nation III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos
e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I,
o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
 VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

Desinostal
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)

2. Em razão da pessoa ↳Emula de telete ao

Andei
Trabalhadores tutelados pelo direito material do trabalho
Parte Sindicatos
si,y
Entes de direito público externo
Administração Pública como empregadora
União
Ministério Público do Trabalho
INSS A competência em razão da função diz
respeito às funções que são atribuídas aos
órgãos da Justiça do Trabalho.

Existe uma organização da justiça do

trabalho, a qual é divid ida em três
3. Em razão da função Vertical: hierarquia execução de sentença instâncias. Dentro de cada instância, existem
órgãos que possuem distintas funções. As
Horizontal: órgãos do mesmo grau concessão e liminar funções atribuídas a cada órgão é o que
delimita a competência de cada um em
julgar determinada matéria.
distribuição por dependência

Varas do Trabalho:
Art. 652. Compete às Varas do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) conciliar e julgar:
A I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato
I
individual de trabalho;
# III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
- IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;

⑭ V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra -

OGMO decorrentes da relação de trabalho; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência; (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
e) impor multa e demais penalidades relativas aos atos de sua competência. (Suprimida pelo
Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
 Parágrafo único - Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que
derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir
processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos. (Vide
Constituição Federal de 1988)

Tribunal Regional do Trabalho (art.678 + Regimento Interno)

Compostos por Pleno
Grupos de Turmas
Pleno e Turmas

Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete: (Redação dada pela Lei
nº 5.442, de 24.5.1968)
I - ao Tribunal Pleno, especialmente: (Incluído pela Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
a) processar, conciliar e julgar originàriamente os dissídios coletivos;
b) processar e julgar originàriamente:
1) as revisões de sentenças normativas;
2) a extensão das decisões proferidas em dissídios coletivos;
3) os mandados de segurança;
4) as impugnações à investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliação e Julgamento;
c) processar e julgar em última instância:
1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;
2) as ações rescisórias das decisões das Juntas de Conciliação e Julgamento, dos juízes de direito investidos
na jurisdição trabalhista, das Turmas e de seus próprios acórdãos;
3) os conflitos de jurisdição entre as suas Turmas, os juízes de direito investidos na jurisdição trabalhista, as
Juntas de Conciliação e Julgamento, ou entre aquêles e estas;
d) julgar em única ou última instâncias:
1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus serviços auxiliares e respectivos
servidores;
2) as reclamações contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assim
como dos juízes de primeira instância e de seus funcionários.
*
II - às Turmas: (Incluído pela Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
a) julgar os recursos ordinários previstos no art. 895, alínea a ;
b) julgar os agravos de petição e de instrumento, êstes de decisões denegatórias de recursos de sua alçada;
c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competência jurisdicional, e julgar os recursos
interpostos das decisões das Juntas dos juízes de direito que as impuserem.
Parágrafo único. Das decisões das Turmas não caberá recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item
I, alínea "c" , inciso 1, dêste artigo. (Incluído pela Lei nº 5.442, de 24.5.1968)
Tribunal Superior do Trabalho (art.702, CLT + Regimento Interno)
Art. 702 - Ao Tribunal Pleno compete: (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954) (Vide Lei
7.701, de 1988)
I - em única instância: (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
a) decidir sobre matéria constitucional, quando arguido, para invalidar lei ou ato do poder
público; (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
b) conciliar e julgar os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem
como estender ou rever suas próprias decisões normativas, nos casos previstos em lei; (Redação dada pela
Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
c) homologar os acordos celebrados em dissídios de que trata a alínea anterior; (Redação dada pela
Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
d) julgar os agravos dos despachos do presidente, nos casos previstos em lei; (Redação dada pela
Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
e) julgar as suspeições arguidas contra o presidente e demais juízes do Tribunal, nos feitos pendentes de sua
decisão; (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
(Redação dada pela Lei nº 7.033, de 5.10.1982)
f) estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de pelo menos
dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por
unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma
delas, podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração
ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial; (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017)
g) aprovar tabelas de custas emolumentos, nos termos da lei; (Redação dada pela Lei nº 2.244,
de 23.6.1954)
h) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribuições administrativas previstas em lei, ou
decorrentes da Constituição Federal.
II - em última instância: (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
a) julgar os recursos ordinários das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais em processos de sua
competência originária; (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
b) julgar os embargos opostos às decisões de que tratam as alíneas "b" e "c" do inciso I deste
artigo; (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
c) julgar embargos das decisões das Turmas, quando esta divirjam entre si ou de decisão proferida pelo
próprio Tribunal Pleno, ou que forem contrárias à letra de lei federal; (Redação dada pelo Decreto-
lei nº 229, de 28.2.1967)
d) julgar os agravos de despachos denegatórios dos presidentes de turmas, em matéria de embargos na forma
estabelecida no regimento interno; (Redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
e) julgar os embargos de declaração opostos aos seus acordãos. (Redação dada pela Lei nº
2.244, de 23.6.1954)
§ 1º Quando adotada pela maioria de dois terços dos juízes do Tribunal Pleno, a decisão proferida nos
embargos de que trata o inciso II, alínea "c", deste artigo, terá força de prejulgado, nos termos dos §§ 2º e 3º,
do art. 902. (Parágrafo incluído pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
 § 2º É da competência de cada uma das turmas do Tribunal: (Parágrafo incluído pela Lei nº 2.244,
de 23.6.1954)
a) julgar, em única instância, os conflitos de jurisdição entre Tribunais Regionais do Trabalho e os que se
suscitarem entre juízes de direito ou juntas de conciliação e julgamento de regiões
diferentes; (Alínea incluída pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
b) julgar, em última instância, os recursos de revista interpostos de decisões dos Tribunais Regionais e das
Juntas de Conciliação e julgamento ou juízes de dirieto, nos casos previstos em lei; (Alínea incluída
pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
c) julgar os agravos de instrumento dos despachos que denegarem a interposição de recursos ordinários ou
de revista; (Alínea incluída pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
d) julgar os embargos de declaração opostos aos seus acordaos; (Alínea incluída pela Lei nº 2.244,
de 23.6.1954)
e) julgar as habilitações incidentes e arguições de falsidade, suspeição e outras nos casos pendentes de sua
decisão. (Alínea incluída pela Lei nº 2.244, de 23.6.1954)
§ 3o As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros enunciados de
jurisprudência deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, trinta dias de antecedência, e deverão
possibilitar a sustentação oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos
Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da União e por confederações sindicais ou entidades de classe de
âmbito nacional. (Incluído dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4o O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos Tribunais
Regionais do Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3o deste artigo, com rol
equivalente de legitimados para sustentação oral, observada a abrangência de sua circunscrição
judiciária. (Incluído dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

4. Em Razão do Lugar
Ao local de prestação de serviço
Quanto Ao empregado agente ou viajante comercial
Ao brasileiro que trabalha no estrangeiro
À empresa que promove atividade fora do local do contrato

Competência relativa arguida por exceção (e preliminar de contestação?)

Foro de eleição? Silêncio lei; Bezerra Leite é a favor

 DO PROCESSO E PROCEDIMENTO
1. Conceito
“é o instrumento, o meio, a técnica de que se vale o Estado para promover a jurisdição de forma ética e justa.”
Bezerra Leite, 2022, pág.422
Sentido amplo: instrumento
estrito: conjunto de atos processuais

Procedimento (ou rito)?

“é a forma, o modo, a maneira como os atos processuais vão se projetando e se desenvolvendo dentro da
relação jurídica processual”
Tipos: Procedimento Comum: ordinário, sumário e sumaríssimo
Especiais: previstos nas CLT, como dissídio coletivo, inquérito judicial para apuração de
falta grave e ação de cumprimento

Procedimento comum
a. Ordinário: mais comum (art.837 a 852, CLT)
-
*
40 solid minimer

Audiência? Deve haver somente uma. Porém, na prática, poderá dividir-se em 3 (inaugural de
conciliação, de instrução e de julgamento [essa última quase nunca ocorre])

b. Sumário maior celeridade (Lei 5.584/70) – audiência una

causas de até 2 salários-mínimos
raro; para alguns, viola princípio do duplo grau (já que recursos somente se versarem sobre matéria
constitucional)
c. Sumaríssimo processo + célere e mais seguro (art.852-A ao 852-H)
cabimento: ações individuais + valor da causa superior a 2 salários e inferior a 40 salários
proibição expressa em caso de figurar pessoa jurídica de direito público como parte
(administração direta, autárquica e fundacional)
Procedimento apreciação em prazo máximo de 15 dias do ajuizamento
instruído e julgado em audiência única (salvo a critério do juiz)
pedido certo e determinado (lei fala OU) e não cabe citação por edital
2 testemunhas por parte + prova técnica somente se fato exigir ou legalmente
imposta! + Recursos (ED, Recurso Ordinário, Revista é restritivo)
2. Pressupostos Processuais
“Elementos imprescindíveis para que a relação processual possa existir juridicamente ou se desenvolver válida
e regularmente.” Bezerra Leite, 2022, pág.426

Considerações juiz poderá reconhecer sua existência de ofício (tribunais também, desde que em instância
ordinária)
em instância extraordinária, necessária provocação
ausência dos pressupostos poderá implicar extinção do processo sem resolução
remessa ou outra correção
aplicação subsidiária do CPC devido ao silêncio da legislação trabalhista

a. Pressupostos Processuais de Existência

Em sua ausência, os autos existem, porém, juridicamente não há processo.

São pressupostos Petição Inicial (verbal ou escrita + princípio da inércia)
-

Jurisdição
Citação (antes desta existe a ação, porém não existe a relação jurídica processual)

Art. 485. O juiz não resolverá o mérito quando:

* I - indeferir a petição inicial;
⑧ II - o processo ficar parado durante mais de 1 (um) ano por negligência das partes;

E
III - por não promover os atos e as diligências que lhe incumbir, o autor abandonar a causa por mais de 30
(trinta) dias.
IV - verificar a ausência de pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo;
V - reconhecer a existência de perempção, de litispendência ou de coisa julgada;
* VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual;
VII - acolher a alegação de existência de convenção de arbitragem ou quando o juízo arbitral reconhecer sua
competência;
⑧ VIII - homologar a desistência da ação;
⑳ IX - em caso de morte da parte, a ação for considerada intransmissível por disposição legal; e
X - nos demais casos prescritos neste Código.
§ 1º Nas hipóteses descritas nos incisos II e III, a parte será intimada pessoalmente para suprir a falta no prazo
de 5 (cinco) dias.
§ 2º No caso do § 1º, quanto ao inciso II, as partes pagarão proporcionalmente as custas, e, quanto ao inciso
III, o autor será condenado ao pagamento das despesas e dos honorários de advogado.
 § 3º O juiz conhecerá de ofício da matéria constante dos incisos IV, V, VI e IX, em qualquer tempo e grau de
jurisdição, enquanto não ocorrer o trânsito em julgado.
§ 4º Oferecida a contestação, o autor não poderá, sem o consentimento do réu, desistir da ação.
§ 5º A desistência da ação pode ser apresentada até a sentença.
§ 6º Oferecida a contestação, a extinção do processo por abandono da causa pelo autor depende de
requerimento do réu.
§ 7º Interposta a apelação em qualquer dos casos de que tratam os incisos deste artigo, o juiz terá 5 (cinco)
dias para retratar-se.

b. Pressupostos Processuais de Validade

Sua ausência torna nula a relação jurídica processual (existe, porém não é considerada válida), com extinção
sem resolução do mérito em alguns casos.

Petição Inicial Apta (processo do trabalho não é tão rigoroso, jus postulandi)

Pressupostos Positivos Competência do juízo a relativa não se enquadra por ser prorrogável
se pedidos de competência de justiças diferentes, julga-se o
pedido que o órgão possui competência, sem
prejuízo de novo processo para julgamento do
pedido remanescente

Capacidade Postulatória autorização para atuar no processo

jus postulandi: Súmula 425, TST

Capacidade Processual capacidade de ser parte + capacidade “propriamente dita”

prazo para sanar defeito

Citação válida (vício sanável)

Imparcialidade do Juiz (exceção de suspeição)

 Litispendência (extinção do processo posterior)

Pressupostos Negativos Coisa Julgada

Perempção: se autor der causa ao arquivamento da reclamação POR DUAS VEZES,

perde o direito de propô-la novamente no período de SEIS
MESES (arts. 731 e 732, CLT)

Convenção de arbitragem cláusula compromissória X compromisso arbitral

incompatível com dissídios individuais devido à
indisponibilidade?

Falta de caução ou outra prestação prevista em lei (incompatível, para alguns

doutrinadores)

Ausência de Tentativa de Conciliação perante Comissão de Conciliação Prévia

/

Dois posicionamentos doutrinários art.625-D é pressuposto negativo

CCP é meio alternativo e não pressuposto
STF e TST: desnecessário

3. Atos, termos e prazos processuais (art.770 a 782, CLT)

“atos processuais são acontecimentos voluntários que ocorrem no processo e dependem de manifestações
dos sujeitos do processo. Os atos (jurídicos) processuais, portanto, podem ser unilaterais, como a petição
inicial, ou bilaterais, como a suspensão consensual do processo.” Bezerra Leite, 2022, pág.454

Considerações Em regra, públicos (salvo interesse público ou social)

Em dias úteis, das 06h às 20h (jurisprudência aceita limitações a depender da praxe forense)
 3.1 Comunicação dos atos processuais
Para o processo do trabalho, notificação poderá referir-se tanto a citação quanto a intimação

a. Citação: convocar réu (executado ou interessado) para compor a relação processual

Art.841, CLT Notificação: registro postal, busca citar e intimar
Remessa de segunda via de petição inicial
Convocar réu para comparecer à audiência

Importante Pode ser realizada por edital ou pelo oficial de justiça (devolução postal)
Não se aplica o princípio da pessoalidade da citação (cuidado! Casos em que lei
determina que a citação seja pessoal, como no caso da União, que deve ser ao
seu representante legal)
Cuidado! O protocolo da inicial interrompe a prescrição

b. Intimação em autos físicos em regra, pelos correios

=

pode ser por publicação no órgão oficial, ainda por -

carta com AR ou por edital
>

MPT: pessoalmente, por oficial de justiça

Cuidado! Súmula 16, TST: NOTIFICAÇÃO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003:
Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de

[sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso

desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

c. Carta de ordem
-

Precatória
Rogatória
 3.2 Prazos Processuais
Cuidado! Tempestivo ato realizado antes do termo inicial do prazo

D
Legais – recursos, em regra, 8 dias
Quanto à origem Judiciais – laudo técnico de perito
Classificação Convencionais - não pode suspender processo por mais de 6meses

Dilatórios – prorrogação autorizada antes do término

Quanto à natureza
Peremptórios – fatais ou improrrogáveis

Próprios: partes; sujeitos à preclusão

Quanto aos destinatários
Impróprios: juízes e servidores

C
↓
Contagem dos prazos: Cuidado! Dia do começo do prazo (dies a quo) excluído da contagem
momento ciência do ato a ser praticado

de início da contagem do prazo: dia seguinte ao da ciência (útil)

Ou seja: notificação por publicação começo do prazo: dia da publicação

Início da contagem do prazo: dia útil seguinte

Postal começo do prazo: dia da ciência (48h após postagem, na prática, dias úteis)
Início da contagem do prazo: dia útil seguinte

Eletrônica começo do prazo: dia de efetivação da consulta no PJE

Início da contagem do prazo: dia útil seguinte

Súmula 262, TST: NOTIFICAÇÃO OU INTIMAÇÃO EM SÁBADO. RECESSO FORENSE. I - Intimada ou notificada a
parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente.
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo
e inclusão do dia do vencimento. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses:
↑

(Incluído dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

I - quando o juízo entender necessário; (Incluído dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada. (Incluído dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova,
adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.