RELAÇÃO DE EMPREGO

Segundo a CLT, a relação de emprego existe quando o empregado

(pessoa física) presta serviços de natureza não eventual a um empregador
(pessoa física ou jurídica), de quem depende e recebe salário.

Requisitos

Pessoalidade Onerosidade

Não eventualidade Subordinação

 Um profissional contratado em
regime CLT, ele tem diversos
direitos trabalhistas resguardados:
recolhimento do FGTS, férias
remuneradas, 13º salário, vale-
transporte.

 Tem estabilidade contratual como

salário mensal, e algumas
variáveis de período.

 Licença-maternidade e licença-
paternidade.

 Aviso prévio, adicional de

insalubridade e periculosidade.

 Jornada de trabalho pré-

estabelecida, descanso semanal
remunerado e seguro-desemprego.
Exemplos de serviços que podem ser prestados por um freelancer ou
PJ?

Desvantagens do trabalho freelancer ou autônomo de PJ?

Desvantagens do contrato CLT?

Qual modelo escolher: CLT ou PJ?

E para as empresas – Qual modelo de contratação é mais vantajoso:

CLT ou PJ?
 NOÇÕES GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

NASCIMENTO (2004, p. 176), traz que o

direito do trabalho é o ramo da ciência do
direito que tem por objeto as normas jurídicas
que disciplinam as relações de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e
as organizações destinadas à proteção desse
trabalho, em sua estrutura e atividade.

De acordo com CAIRO Jr. (2015, P. 34),

direito do trabalho é o ramo do direito
composto por regras e princípios,
sistematicamente ordenados que regulam a
relação de trabalho subordinada entre
empregado e empregador, acompanhado de
sanções para a hipótese de descumprimento
dos seus comandos.
 NOÇÕES GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

ROMAR (2018, p. 36) aborda que o direito

do trabalho como o ramo da ciência do
direito composto pelo conjunto de normas
que regulam, no âmbito individual e
coletivo, a relação de trabalho
subordinado, que determinam seus sujeitos
(empregado e empregador). O fundamento
do Direito do Trabalho é a proteção do
trabalhador, parte economicamente mais
fraca da relação jurídica.
 Trabalho é toda atividade
desenvolvida pelo homem para
HISTÓRICO prover o seu sustento e para
produzir riquezas e, ao longo do
tempo, diversas foram as suas
O que é trabalho? formas, que variaram conforme as
condições históricas que vigoraram
em cada época.
 A história do trabalho inicia após o homem perceber que é possível utilizar
a mão de obra alheia não só para a produção de bens em proveito próprio,
mas também como forma de produzir riquezas.

 A partir dai cada período histórico interviu nas relações sociais e

econômicas vigente relacionada ao trabalho.

 Escravismo, feudalismo e capitalismo podem ser considerados como

marcos históricos definidos na evolução das relações econômicas e sociais
e, consequentemente, na evolução do trabalho humano e de suas formas de
proteção.

Escravismo: escravidão Feudalismo: os nobres Capitalismo: características

o regime de trabalho no eram a camada dos que importantes é o direito à
qual homens e lutavam, o Clero dos propriedade privada, a
mulheres são forçados a que rezavam e os servos liberdade econômica, a
executar tarefas sem eram a camada dos que acumulação de riquezas e o
receber qualquer tipo trabalhavam. Os servos trabalho assalariado.
de remuneração. trabalhavam nos feudos.
As primeiras relações de emprego advindas da pré-história, escravidão, servidão,
corporações de ofício, começou a se desenvolver a partir das revoluções francesa e
industrial e se consagrou no constitucionalismo social.

Começou a surgir no Brasil a partir da abolição da escravidão, que possibilitou sua

introdução no país, iniciando sua caminhada e desenvolvimento com a proclamação da
república e com as revoluções sociais como a de 1930.

A partir de então o Direito do Trabalho se fixa como estrutura de proteção do

trabalhador e entra em um processo de evolução contínua e dinâmica, tendo em vista a
própria dinamicidade das relações sociais e econômicas que dele são inseparáveis.
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL

É um movimento universal, cuja premissa consiste na incorporação dos

direitos sociais e leis trabalhistas, nas constituições dos estados.

A Constituição Mexicana Na mesma esteira de

de 1917 foi a primeira a constitucionalização dos sistema de governo
construir uma estrutura direitos sociais, a Alemanha, passou de uma
significativa de direitos em 1919, adotou a monarquia para a
sociais do trabalhador. democracia
Constituição de Weimar.

Em 1919, como parte do Tratado

de Versalhes que terminou com a
Primeira Guerra Mundial, a criação
da Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
O Direito do Trabalho no Brasil
inicia -se a partir da Revolução de
1930, quando o Governo Provisório
chefiado por Getúlio Vargas criou o
Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio e deu início à elaboração
de uma legislação trabalhista.
Em 1º de maio de 1943, a
Consolidação das Leis do Trabalho
foi aprovada pelo Decreto -lei n.
5.452, que, no entanto, somente foi
publicado no Diário Oficial em 9 de
agosto daquele ano, entrando em
vigor três meses depois, em 10 de
novembro de 1943.
CARATERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO

 É um direito em constante formação e evolução;

 É um direito especial;
 É intervencionista;
 Cunho nitidamente universal ou cosmopolita;
 Seus principais institutos são de ordem coletiva e socializante;
 Direito de transição e de transação.