DIREITO INDIVIDUAL DO

TRABALHO
PROFA. JULYANNE PAES BARRET TO
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 DIREITO DO TRABALHO
 CONCEITO: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as
normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as
relações de trabalho, determinando os seus sujeitos e as organizações
destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.

CONCEITO DE JOSÉ CAIRO JR. O Direito do Trabalho é o ramo do Direito

composto por regras e princípios, sistematicamente ordenados, que
regulam a relação de trabalho subordinada entre empregado e
empregador, acompanhado de sanções para a hipótese de
descumprimento dos seus comandos (CAIRO, 2019, P.48).

1. CAIRO, José Jr. Curso de Direito do Trabalho: Direito Individual e Coletivo do Trabalho. 16ªedição. São Paulo: Editora JusPodivm. 2019.
DIREITO DO TRABALHO X LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA é o conjunto de normas que regem as

relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão
estabelecidas CLT, na Constituição Federal e em outras leis da Justiça
do Trabalho.

 DIREITO DO TRABALHO abrange os princípios, seus institutos,

convenções, acordos, normas coletivas, decisões de Tribunais e a
legislação trabalhista.
ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
DIREITO DO TRABALHO
 Na Antiguidade, o trabalho era essencialmente destinado ao escravo,
tratado como coisa sem qualquer previsão de direitos – regime de escravidão.
Na Idade Média, havia um pacto de sujeição entre os senhores feudais e os
servos:
• FEUDALISMO - Senhores feudais forneciam proteção contra ameaças
externas e, em troca, recebiam grande parte da produção dos
camponeses que laboravam em suas terras – regime de servidão.
 No final da Idade Média, ocorre o surgimento das corporações de ofício, em
que por intermédio de uma estrutura hierárquica a técnica de produção ia
sendo passada para formação de uma mão-de-obra.
ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
DIREITO DO TRABALHO
 Considera-se o marco inicial da evolução do Direito do Trabalho, a
Revolução Industrial do século XVIII na Inglaterra. Esta por sua vez foi
financiada pelos proletariados assalariados, também conhecidos
como burgueses e a sociedade industrial.
 Fatos corriqueiros da relação de trabalho da época:
• Crescente e incontrolável exploração desumana do trabalho
(16h/dia);
• Utilização sem limites do trabalho humano, incluindo o
trabalho infantil.
ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
DIREITO DO TRABALHO
 É nesse momento que os burgueses começaram a reunir-
se, associar-se, e reivindicar melhores condições de trabalho
e salários.
 Ainda na Revolução Industrial, houve-se a extinção
definitiva das corporações, de modo que o empregado
haveria de receber uma contraprestação justa (salário) por
sua força de trabalho.
ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO
DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
 No Brasil, o marco inicial da evolução do Direito Trabalhista foi abolição
da escravidão, que culminou com a Lei Áurea em 1888. Com a proibição
do trabalho forçado, surgiu a necessidade de alocar mão de obra nas
oficinas, armazéns e fazendas do país.
 A partir disso, o Estado começa a reconhecer a necessidade mais
robusta de uma intervenção para minimizar os abusos que vinham sendo
cometidos.
 Em contrapartida, começam a surgir diversas legislações dando maior
proteção ao trabalhador através das reivindicações sociais patrocinadas
pelos sindicatos e classes obreiras.
Marco da CLT, foi o Decreto-lei 5452/1943.
FINALIDADE DO DIREITO DO TRABALHO
 Estabelecer normas protetivas que ofereçam condições dignas de
trabalho, dentro da relação de trabalho/emprego, em respeito ao
princípio constitucional da dignidade da pessoa humana (Art. 1º, III,
da CF).

 O objetivo principal do direito do trabalho é regular a relação

jurídica entre patrões e empregados. Essa relação, que podemos
chamar de contrato de trabalho (ou seja, um negócio jurídico
celebrado entre as partes).
NATUREZA DO DIREITO DO TRABALHO
 A natureza jurídica do Direito do Trabalho, que deve ser
extraída dos elementos essenciais deste ramo, é objeto de
divergências entre os mais renomados juristas. Há cinco
possíveis posicionamentos sobre sua natureza jurídica.
Entre eles que:
As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito
privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito
público (as referentes ao processo trabalhista).
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
 FONTES: São os meios de produção, interpretação e expressão da
norma jurídica. As fontes do direito do trabalho subdividem-se em
materiais e formais:
• FONTES MATERIAIS - referem-se a fatos sociais, econômicos,
políticos e outros, que influenciam e dão origem ao direito e às
normas jurídicas (Fatores pré-jurídicos).
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
• FONTES FORMAIS - são a manifestação do direito no sistema
jurídico, ou seja, as próprias normas jurídicas. E podem ser
divididas em heterônomas e autônomas:
• Heterônomas: são elaboradas por terceiros, alheios às
relações jurídicas que regulam e tem origem estatal
(constituição, leis, atos administrativos);
• Autônomas: são feitas pelos próprios destinatários da norma
e tem origem contratual (acordos e convenções coletivas).
Fonte: estudeG
HIERARQUIA DAS FONTES
 As fontes de Direito do Trabalho
apresentam hierarquia entre si. A
Constituição Federal é a norma
fundamental e hierarquicamente
superior às outras. Abaixo dela estão as
leis, atos do poder executivo, sentenças
normativas, acordos e convenções
coletivos e, por fim, costumes.
HIERARQUIA DAS FONTES
 Vale esclarecer que, mesmo existindo uma ordem entre
as fontes, ela é específica e flexível. Isso se deu pelo
advento da Reforma Trabalhista, que possibilitou a
prevalência dos acordos sobre convenções e destes sobre as
leis, sem a necessidade de que eles fossem mais benéficos
ao trabalhador.