Guia Dos Direitos e Deveres Do Trabalhador

GUIA DOS DIREITOS
E DEVERES
DOS TRABALHADORES
IMIGRANTES
*8,'(727+(5,*+76$1''87,(62) 7+
(,00,*5$17:25.(5
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30
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GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
DOS TRABALHADORES IMIGRANTES
GUIA
DOS DIREITOS E DEVERES
DOS TRABALHADORES
IMIGRANTES
Guide to the rights and duties
of the Immigrant Worker
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ǘǋǩǑǊǗǗǘǛǜǩǖ
ǚǊǋǘǜǗǒǔǊǒǖǖǒǍǚǊǗǜǊ
2 3
NOTA INTRODUTóRIA
AO GuIA DOS DIREITOS E DEvERES
DO TRABALHADOR IMIGRANTE:
2VWUDEDOKDGRUHVLPLJUDQWHVW¬PGLUHLWRVODERUDLVHVRFL
ais, sejam eles portadores ou não de documentos legais,

bastando para isso desenvolver dentro do território nacional
XPDDFWLYLGDGHSURȴVVLRQDOUHPXQHUDGD
Os trabalhadores imigrantes são muitas vezes sujeitos,
ilegalmente, a condições de trabalho, remuneratórias e
sociais discriminatórias, daí assumir vital importância este
“Guia dos direitos e deveres do trabalhador imigrante”,
ainda mais no actual contexto económico e social em que
o País se encontra e onde o aumento da exploração cada
YH] PDLV VH DFHQWXD 7RGRV RV WUDEDOKDGRUHV LPLJUDQWHV
têm direitos e deveres consagrados nas mais diversas

vertentes da Legislação Laboral, estar sindicalizado é um
dos prolongamentos deste guia, é passar à efectivação e ao
esclarecimento de tudo o que nele está escrito, esperamos
que este documento de apoio contribua para uma melhor
vida laboral dos trabalhadores imigrantes, neste nosso e
YRVVR3RUWXJDO
Pelo Secretariado da USTV/CGTP-IN

Pedro Jorge
4 5
“A cidadania é responsabilidade perante nós e perante os outros,

consciência de deveres e de direitos, impulso para a solidariedade
e para a participação, é sentido de comunidade e de partilha, é
insatisfação perante o que é injusto ou o que está mal, é vontade recursos que lhes permitam conhecer e respeitar o quadro legal
de aperfeiçoar, de servir, é espírito de inovação, de audácia, de e institucional nacional e, simultaneamente, JDUDQWLU TXH
risco, é pensamento que age e acção que se pensa.” R SRVVDP PRGLȴFDU SRU PHLRV GHPRFU£WLFRV
Jorge Sampaio, in Educar para a Cidadania, Maria de 2VGHVDȴRVGDLQWHJUD©¥RUHFODPDPRHVWDEHOHFLPHQWRGHXPD

Lourdes L. Paixão, Lisboa Ed. relação dialógica e colaborativa, despida de paternalismos, que invista todos os
cidadãos dos conhecimentos e das competências necessárias à sua participação
no espaço S¼EOLFR H DR VHX FRQWULEXWR SDUD D HGLȴFD©¥R GH
XPD VRFLHGDGH TXH VH SUHWHQGH PDLV FRHVD¤ MXVWD H SOXUDO
A apropriação dos direitos e deveres a que, na qualidade de

trabalhadores, os imigrantes estão acometidos, instaura a
possibilidade de poderem contribuir ativamente
SDUD D FRQVWUX©¥R H TXDOLȴFD©¥R
GHVWH WHUULWµULR
Fazemos votos para que o Guia em presença se constitua

como uma ferramenta orientadora, de elevada utilidade prática
para todos aqueles que almejam
dar o seu contributo ao desenvolvimento económico e social de
um país que se funda e reconhece num SURMHFWR
(XURSHX DOLFHU©DGR HP YDORUHV KXPDQLVWDV
Inserida na intervenção preconizada pelo Centro Local de Integração de
Imigrantes – CLAII e enquadrada numa candidatura conjunta dos municípios
de Torres vedras e da Lourinhã ao Fundo Europeu para a Integração de
Nacionais de Países Terceiros, a edição do presente Guia dos Direitos e
Deveres do trabalhador imigrante
UHVSRQGHDXPLPSHUDWLYRGHFLGDGDQLD(QTXDQWRFLGDG¥RV
de pleno direito, aosimigrantes devem ser disponibilizadas os A Vereadora do Desenvolvimento Social

Ana Umbelino
6 7
Este Guia, enquanto recurso disponibilizado a todos os cidadãos

imigrantes que escolheram o nosso território, onde as fronteiras se tornam
invisíveis, para dar lugar a um espaço alargado e comum, é um documento
orientador
SDUDXPDFLGDGDQLDSOHQD¤ȴJXUDQGRHVWDFRPRXPFRVPRV
DEUDQJHQWHHFDSD]GHDJOXWLQDUWRGRVRVGHVDȴRVTXHFRQ
ferem a pertença de um individuo, numa determinada comu
QLGDGHHDVUHOD©·HVTXHFRPHODHVWDEHOHFH
A integração no mercado de trabalho surge, pois,
neste contexto diverso e aglutinador, enquanto dimensão
SULPRUGLDOSDUDREHPHVWDUGRFLGDG¥RGHSOHQRGLUHLWR
O Centro Local de Apoio à Integração de Imigrantes da Lour
inhã, continuará a aprofundar esta relação intermunicipal,
por se constituir como mais um estímulo à participação,
FRPRFRQGL©¥RSDUDRH[HUF¯FLRSOHQRGDFLGDGDQLD
GUIA DOS DIREITOS

E DEVERES
DOS TRABALHADORES
O Vereador Responsável pela área IMIGRANTES
de Intervenção Social e Cultural
José Tomé
8
PORTUGUÊS GUIA DOS DIREITOS E DEVERES

1 O que é o contrato de trabalho?
É o contrato pelo qual uma pessoa física se obriga a prestar

a sua actividade a outra pessoa, mediante retribuição, no
¤PELWRGHXPDRUJDQL]D©¥RHVREDXWRULGDGHGHVWD
2 Qual a diferença entre contrato de trabalho e

contrato de prestação de serviços?
No contrato de trabalho, o trabalhador exerce a sua actividade sob as

ordens e instruções do empregador, enquanto que no contrato de prestação
de serviços, o trabalhador é autónomo,
ID]RWUDEDOKRFRPLQGHSHQG¬QFLDHREULJDVHDSURSRUFLRQDU
XPFHUWRUHVXOWDGR
3 O Código do Trabalho aplica-se a todos os

contratos?
Não se aplica a todos os contratos, nomeadamente não se
10 11
aplica no trabalho doméstico, no trabalho desportivo e no

trabalho a bordo, já que nestes se aplicam regras especiais
FRPSDW¯YHLVFRPHVVDVHVSHFLȴFLGDGHV O empregador deve comunicar por escrito à ACT, por
formulário electrónico:
$ FHOHEUD©¥R GR FRQWUDWR GH WUDEDOKR FRP
4 A que formalidades está sujeito o contrato WUDEDOKDGRU estrangeiro ou apátrida antes do início da sua execução,
de trabalho com trabalhador estrangeiro (*Nota DFRPSDQKDGRGHXPH[HPSODU-
1)? $FHVVD©¥RGRFRQWUDWRQRVµGLDVSRVWHULRUHV
O contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro deve ser

celebrado por escrito, em duplicado e conter, pelo menos, as 6 Em que casos são dispensadas as formali-
seguintes indicações: GDGHVHVSHF¯ȴFDVSDUDRFRQWUDWRGHWUDEDOKR
ΖGHQWLȴFD©¥R¤DVVLQDWXUDVHGRPLF¯OLRRXVHGHGDVSDUWHV- com trabalhador estrangeiro?
9LVWRGHWUDEDOKRRXW¯WXORGHDXWRUL]D©¥RGHUHVLG¬QFLDRX
SHUPDQ¬QFLDGRWUDEDOKDGRUHPWHUULWµULRSRUWXJX¬V- $V IRUPDOLGDGHV HVSHF¯ȴFDV Q¥R V¥R H[LJLGDV DRV

$FWLYLGDGHGRHPSUHJDGRU- trabalhadores da união Europeia nem de outro Estado que consagre a
$FWLYLGDGHFRQWUDWDGDHUHWULEXL©¥RGRWUDEDOKDGRU- igualdade de tratamento com cidadão português
/RFDOHSHU¯RGRQRUPDOGHWUDEDOKR- QRWRFDQWHDROLYUHH[HUF¯FLRGHDFWLYLGDGHSURȴVVLRQDO
9DORU¤SHULRGLFLGDGHHIRUPDGHSDJDPHQWRGDUHWULEXL©¥R-
'DWDGDFHOHEUD©¥RGRFRQWUDWRHGRLQ¯FLRGDSUHVWD©¥RGD
DFWLYLGDGH-a 7 Quais são os direitos e deveres do trabalha-

ΖGHQWLȴFD©¥RHGRPLF¯OLRGDSHVVRDRXSHVVRDVEHQHȴFL£ULDV
dor estrangeiro?
de pensão em caso de morte resultante de acidente de
WUDEDOKRRXGRHQ©DSURȴVVLRQDO O trabalhador estrangeiro autorizado a trabalhar em Portugal,
Devem ser juntos a cada exemplar do contrato documentos goza dos mesmos direitos e está sujeito aos mesmos deveres
comprovativos do cumprimento das obrigações legais relativas GRVWUDEDOKDGRUHVSRUWXJXHVHV
à entrada e à permanência ou residência do cidadão
HVWUDQJHLURHP3RUWXJDO
8 Em que consiste o direito à igualdade no
acesso ao emprego e no trabalho?
5 Que comunicações devem ser feitas à ACT-
Autoridade para as Condições de Trabalho 2 WUDEDOKDGRU Q¥R SRGH VHU SULYLOHJLDGR¤
(*Nota 1) ? EHQHȴFLDGR¤ prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de
12 13
qualquer dever, nomeadamente, em razão de ascendência, idade, sexo,

orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica,
3DJDU SRQWXDOPHQWH D UHWULEXL©¥R MXVWD H DGHTXDGD DR
instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de
trabalho reduzida, WUDEDOKR-
GHȴFL¬QFLD¤GRHQ©DFUµQLFD¤QDFLRQDOLGDGH¤RULJHP«WQLFD 3URSRUFLRQDUERDVFRQGL©·HVGHWUDEDOKR-
RX raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas &RQWULEXLUSDUDRDXPHQWRGDSURGXWLYLGDGH¤SURSRUFLRQDQG
RXLGHROµJLFDVHȴOLD©¥RVLQGLFDO R DRWUDEDOKDGRUIRUPD©¥RSURȴVVLRQDODGHTXDGD-
5HVSHLWDU D VXD DXWRQRPLD W«FQLFD H D VXD

9 Em que consiste o princípio “para trabalho GHRQWRORJLD SURȴVVLRQDO-
igual, salário igual” ? 3RVVLELOLWDU R H[HUF¯FLR GH FDUJRV QDV RUJDQL]D©·HV
representativas dos trabalhadores (comissão sindical, de
O empregador deve pagar a mesma retribuição aos trabalhadores que WUDEDOKDGRUHV¤KLJLHQHHVHJXUDQ©DRXRXWUDV
realizarem trabalho com a mesma TXDQWLGDGH¤ TXDOLGDGH¤
QDWXUH]D H GH YDORU LJXDO 1¥R « obrigatório que dois
trabalhadores, desempenhando as
PHVPDVIXQ©·HV¤DXȴUDPLG¬QWLFDUHWULEXL©¥R¤VHIRUGHVLJXD
O DVXDSUHVWD©¥R
10 O que é o assédio moral ou sexual?
É um comportamento indesejado com o objectivo ou o efeito de

afectar a dignidade do trabalhador ou de lhe criar um ambiente
intimidatório, hostil, degradante, humilhante ou
GHVHVWDELOL]DGRUDVV«GLRVH[XDOVHDTXHOHFRPSRUWDPHQWR
WLYHUFDU£FWHUVH[XDO
11 Quais são os principais deveres do Empre-

gador?
São:
5HVSHLWDUHWUDWDURWUDEDOKDGRUFRPXUEDQLGDGH-
- )RUQHFHU DR WUDEDOKDGRU D LQIRUPD©¥R H D IRUPD©¥R
3UHYHQLU ULVFRV H GRHQ©DV SURȴVVLRQDLV H LQGHPQL]DU R trabalhador DGHTXDGDV¢SUHYHQ©¥RGHULVFRVGHDFLGHQWHRXGRHQ©D-
pelos prejuízos resultantes de acidentes de 0DQWHUDFWXDOL]DGR¤HPFDGDHVWDEHOHFLPHQWR¤RUHJLVWRGRV
WUDEDOKR- WUDEDOKDGRUHV-
5HVSHLWDUDVUHJUDVGHVHJXUDQ©DHVD¼GHQRWUDEDOKR-
14 15
12 Quais são as principais garantias do Traba-

lhador?
ao trabalho, que não sejam contrárias aos seus direitos ou
O empregador não pode: JDUDQWLDV-
2SRUVH D TXH R WUDEDOKDGRU H[HU©D RV VHXV 1¥R QHJRFLDU HP FRQFRUU¬QFLD FRP R HPSUHJDGRU QHP
GLUHLWRV RX SUHMXGLF£ORSRUFDXVDGHVVHH[HUF¯FLR- GLYXOJDULQIRUPD©·HVFRQȴGHQFLDLV-

ΖPSHGLU TXH R WUDEDOKDGRU SUHVWH D VXD DFWLYLGDGH VHP 9HODUSHODERDXWLOL]D©¥RGHEHQVFRQȴDGRVSHORHPSUHJDGRU-
MXVWLȴFD©¥R- &RQWULEXLUSDUDDPHOKRULDGDSURGXWLYLGDGHGDHPSUHVD-
([HUFHUSUHVV¥RSDUDRWUDEDOKDGRUDFHLWDUSLRUHVFRQGL©·HV &XPSULUDVUHJUDVGHVHJXUDQ©DHVD¼GHQRWUDEDOKR
GHWUDEDOKR-
'LPLQXLULOHJDOPHQWHDUHWULEXL©¥R-
0XGDULOHJDOPHQWHRWUDEDOKDGRUSDUDFDWHJRULDLQIHULRU- 14 Quais são os limites máximos do período
7UDQVIHULU LOHJDOPHQWH R WUDEDOKDGRU SDUD RXWUR ORFDO GH normal de trabalho?
WUDEDOKR-
&HGHULOHJDOPHQWHRWUDEDOKDGRUSDUDXWLOL]D©¥RGHWHUFHLUR- 2 SHU¯RGR QRUPDO GH WUDEDOKR Q¥R SRGH H[FHGHU
2EULJDURWUDEDOKDGRUDDGTXLULUEHQVRXVHUYL©RVFRPȴQV KRUDV por dia e 40 horas por semana, com tolerância excepcional GH
lucrativos, explorar cantinas, refeitórios, economatos ou µ PLQXWRV SDUD WHUPLQDU WDUHIDV RX RXWUDV DF©·HV
outros estabelecimentos diretamente relacionados com o HP curso já começadas e não terminadas, tendo tal tolerãncia caráter
WUDEDOKR- excepcional e devendo o acréscimo de trabalho ser
)D]HUFHVVDURFRQWUDWRHUHDGPLWLURWUDEDOKDGRU SDJRDRSHUID]HUTXDWURKRUDVRXQRWHUPRGRDQRFLYLO-
(VVH SHU¯RGR QRUPDO GH WUDEDOKR GL£ULR GH
13 Quais são os principais deveres do Traba- WUDEDOKDGRU que preste trabalho exclusivamente em dias
lhador? de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da
empresa ou estabelecimento pode ser aumentado até quatro
São: horas diárias, sem prejuízo de disposto em instrumento de
5HVSHLWDU H WUDWDU FRP XUEDQLGDGH R HPSUHJDGRU¤ UHJXODPHQWD©¥RFROHFWLYDGHWUDEDOKR
RV superiores hierárquicos, os camaradas de trabalho e as
SHVVRDVTXHVHUHODFLRQDUHPFRPDHPSUHVD-
&RPSDUHFHUDRVHUYL©RFRPDVVLGXLGDGHHSRQWXDOLGDGH- 15 Qual deve ser o descanso diário?
5HDOL]DURWUDEDOKRFRP]HORHGLOLJ¬QFLD-
3DUWLFLSDU GH PRGR GLOLJHQWH QDV DF©·HV GH IRUPD©¥R 2WUDEDOKDGRUWHPRGLUHLWRDGHVFDQVDUµµKRUDVVHJXLGDV
SURȴVVLRQDO- entre dois períodos de trabalho, excepto nas seguintes situações em que
&XPSULUDVRUGHQVHLQVWUX©·HVGRHPSUHJDGRUUHVSHLWDQWHV não é aplicável:
16 17
PORTUGUÊS
$ WUDEDOKDGRU TXH RFXSH FDUJR GH DGPLQLVWUD©¥R RX GH
direcção ou com poder de decisão autónomo, que esteja

LVHQWRGHKRU£ULRGHWUDEDOKR-
4XDQGRVHMDQHFHVV£ULDDSUHVWD©¥RGHWUDEDOKRVXSOHPHQWDU¤
por motivo de força maior, ou por ser indispensável para

reparar ou prevenir prejuízo grave para a empresa ou para
a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente
LPLQHQWH-
4XDQGRRSHU¯RGRQRUPDOGHWUDEDOKRVHMDIUDFFLRQDGRDR
longo do dia ,devidamente fundamentado, em função das
FDUDFWHULVWLFDVGDDFWLYLGDGHGHVHQYROYLGD
(PDFWLYLGDGHFDUDFWHUL]DGDSHODQHFHVVLGDGHGHDVVHJXUDU a
continuidade do serviço ou produção, e em caso de acréscimo previsível de
actividade, tal como no Turismo, desde que instrumento de regulamentação
coletiva de trabalho asssegure ao trabalhador um periodo equivalente de
descanso compensatório e regule o periodo em que o PHVPRGHYHVHUJR]DGR
16 Qual deve ser o descanso semanal?
O trabalhador tem direito a pelo menos um dia de descanso

semanal que deve ser ao Domingo, excepto em situações
HVSHF¯ȴFDV UHODFLRQDGDV FRP D DFWLYLGDGH
GHVHPSHQKDGD (por exemplo na vigilância ou limpeza,
exposição ou feira, HWF
Na contratação colectiva de trabalho prevista para cada
VHFWRUSRGHU£HVVHGHVFDQVRVHPDQDOVHUGHGRLVGLDV
Os trabalhadores em geral são obrigados a prestar trabalho

17 Os trabalhadores são obrigados a prestar suplementar, com o limite de 2 horas em dia normal de
trabalho suplementar? trabalho, salvo:
4XDQGRVROLFLWDPDGLVSHQVD¤SRUPRWLYRVDWHQG¯YHLV-
$V WUDEDOKDGRUDV JU£YLGDV RX FRP ȴOKRV DW« µ§

PHVHV¤ RV PHQRUHV H RV WUDEDOKDGRUHV FRP
GHȴFL¬QFLD RX GRHQ©D FUµQLFD
18 Quando é que o trabalhador pode gozar

férias?
$V I«ULDV YHQFHPVH QR GLD µ GH -DQHLUR GH FDGD DQR

H V¥R JR]DGDV QHVVH DQR 3RU«P¤ QR DQR GH DGPLVV¥R¤
R trabalhador pode gozar dois dias úteis por cada mês de duração
do contrato até ao máximo de 20 dias, após seis PHVHV
FRPSOHWRV GH H[HFX©¥R GR FRQWUDWR 6H HVWH SUD]R
XOWUDSDVVDURGLDµGH'H]HPEUR¤SRGHJR]£ODVDW«GH -
XQKRGRDQRVHJXLQWH
Se o contrato tiver duração inferior a 6 meses, gozará os 2 dias
úteis por cada mês no período imediatamente anterior
DRVHXWHUPR
18 19
PORTUGUÊS
19 4XDLV V¥R DV IDOWDV MXVWLȴFDGDV

GR WUDED lhador?
6¥RFRQVLGHUDGDVMXVWLȴFDGDVDVVHJXLQWHVIDOWDV
'DGDVSRUDOWXUDGRFDVDPHQWR¤GXUDQWHµGLDVVHJXLG
RV- 0RWLYDGDVSRUPRUWHGHF¶QMXJH¤SDUHQWHRXDȴP-
0RWLYDGDV SHOD SUHVWD©¥R GH SURYD GH
DYDOLD©¥R GR WUDEDOKDGRUHVWXGDQWH-a
0RWLYDGDV SRU GRHQ©D¤ DFLGHQWH RX FXPSULPHQWR GH
REULJD©¥ROHJDO
SRUH[HPSORFRPSDU¬QFLDHP7ULEXQDO
- GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
0RWLYDGDV SHOD SUHVWD©¥R GH DVVLVW¬QFLD DOS TRABALHADORES IMIGRANTES
LQDGL£YHO H LPSUHVFLQG¯YHODRDJUHJDGRIDPLOLDU-
0RWLYDGDVSRUGHVORFD©¥R¢HVFRODDW«KRUDVSRUWULPHVWUH¤
SRUFDGDPHQRU- O contrato de trabalho pode cessar por:
'RVUHSUHVHQWDQWHVGRVWUDEDOKDGRUHVDO«PGRFU«GLWRGH
&DGXFLGDGH-
KRUDV¤SDUDH[HUF¯FLRGDVUHVSHFWLYDVIXQ©·HV- 5HYRJD©¥R-
'RFDQGLGDWRDFDUJRS¼EOLFR¤QRVWHUPRVGDOHLHOHLWRUDO-
'HVSHGLPHQWRSRUIDFWRLPSXW£YHODRWUDEDOKDGRU-
$VDXWRUL]DGDVRXDSURYDGDVSHORHPSUHJDGRU- 'HVSHGLPHQWRFROHFWLYR-
$VTXHSRUOHLVHMDPFRPRWDOFRQVLGHUDGDV 'HVSHGLPHQWRSRUH[WLQ©¥RGHSRVWRGHWUDEDOKR-
'HVSHGLPHQWRSRULQDGDSWD©¥R-
5HVROX©¥RSHORWUDEDOKDGRU-
20 O que é a retribuição e quais as prestações 'HQ¼QFLDSHORWUDEDOKDGRU
incluídas na retribuição?
A retribuição é a prestação a que o trabalhador tem direito pelo seu 22 Que documentos devem ser entregues ao
trabalho, incluindo a retribuição base e outras trabalhador quando cessa o contrato de
SUHVWD©·HVUHJXODUHVHSHULµGLFDVHPGLQKHLURRXHVS«FLH trabalho?
São consideradas parte integrante da retribuição, as ajudas de custo,
abonos de viagem, despesas de transporte, abono
2HPSUHJDGRUGHYHHQWUHJDUDRWUDEDOKDGRURFHUWLȴFDGRGH
SDUDIDOKDV¤VXEVLGLRGHUHIHL©¥RHRXWUDV
WUDEDOKRHDSHGLGRGHVWH¤DGHFODUD©¥RPRGHOR53GD Segurança
Social e a declaração complementar para requerer
VXEV¯GLRGHGHVHPSUHJR
21 Como pode cessar o contrato de trabalho?
20 21
23 O empregador pode despedir sem justa

causa?
25 Em que situações pode o trabalhador fazer
O empregador não pode despedir sem justa causa ou por cessar o contrato de trabalho com direito a
PRWLYRVSRO¯WLFRVRXLGHROµJLFRV indemnização(com justa causa)?
Sendo considerados motivos para despedimento por justa
causa, alguns dos seguintes: O trabalhador pode fazer cessar o contrato com direito a indemnização, se ocorrer justa
'HVREHGL¬QFLD LOHJ¯WLPD ¢V RUGHQV GRV VXSHULRUHV
causa e devendo para isso comunicar por escrito ao empregador cumprindo os prazos
KLHU£UTXLFRV-
OHJDLVSUHYLVWRVSDUDFDGDVLWXD©¥RHMXVWLȴFDQGRRVPRWLYRV ,
3URYRFD©¥R UHSHWLGD GH FRQȵLWRV FRP WUDEDOKDGRUHV GD
nomeadamente, os seguintes:
HPSUHVD-
)DOWDFXOSRVDGHSDJDPHQWRSRQWXDOGDUHWULEXL©¥R-
/HV¥RGHLQWHUHVVHVSDWULPRQLDLVV«ULRVGDHPSUHVD-
9LROD©¥R FXOSRVD GH JDUDQWLDV OHJDLV RX FRQYHQFLRQDLV GR
)DOVDVGHFODUD©·HVUHODWLYDV¢MXVWLȴFD©¥RGHIDOWDV-
)DOWDVQ¥RMXVWLȴFDGDVDRWUDEDOKRFRPSUHMX¯]RVRXULVFRV WUDEDOKDGRU-
graves para a empresa ou cujo número atinja em cada ano $SOLFD©¥RGHVDQ©¥RDEXVLYD-
FLYLO¤VHJXLGDV¤RXµLQWHUSRODGDV- )DOWD FXOSRVD GH FRQGL©·HV GH VHJXUDQ©D H VD¼GH QR
)DOWD FXOSRVD GH REVHUY¤QFLD GH UHJUDV GH WUDEDOKR-

VHJXUDQ©D H VD¼GHQRWUDEDOKR- /HV¥R FXOSRVD GH LQWHUHVVHV SDWULPRQLDLV V«ULRV GR
WUDEDOKDGRU-
2IHQVD ¢ LQWHJULGDGH I¯VLFD RX PRUDO¤ OLEHUGDGH¤
24 Quais os fundamentos gerais da ilicitude KRQUD RX dignidade do trabalhador punível por lei, praticada pelo
do despedimento? HPSUHJDGRURXVHXUHSUHVHQWDQWH
O despedimento pelo empregador é ilícito:

6H IRU GHYLGR D PRWLYRV SRO¯WLFRV¤ LGHROµJLFRV¤ «WQLFRV RX 26 Como pode o trabalhador denunciar o
UHOLJLRVRV- contrato sem justa causa?
6H R PRWLYR MXVWLȴFDWLYR GR GHVSHGLPHQWR IRU GHFODUDGR
LPSURFHGHQWH- O trabalhador pode denunciar o contrato, sem justa causa, por

6HQ¥RIRUSUHFHGLGRGRUHVSHFWLYRSURFHGLPHQWR- escrito e com o aviso prévio de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
6H Q¥R IRU VROLFLWDGR R SDUHFHU SU«YLR GD respectivamente, até 2 anos ou mais 2 anos de
&Ζ7(&RPLVV¥R para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, no DQWLJXLGDGH
caso de grávidas, puérperas, lactentes ou trabalhadores durante a 1RV FRQWUDWRV D WHUPR¤ R DYLVR SU«YLR « GH RX µ GLDV¤
OLFHQ©DSDUHQWDOLQLFLDO FRQVRDQWHDGXUD©¥RGRFRQWUDWR¤VHMDGHPHVHVRXLQIHULRU
22 23
PORTUGUÊS
O trabalhador pode revogar a denúncia do contrato até ao 7º

dia seguinte à data em que chegar a referida comunicação ao
SRGHUGRHPSUHJDGRU
27 Qual o aviso prévio para a caducidade do

contrato de trabalho a termo certo e a que
compensação tem o trabalhador direito?
2FRQWUDWRGHWUDEDOKRDWHUPRFHUWRFDGXFDQRȴQDOGRSUD]R
estipulado, ou da sua renovação, desde que o empregador

ou o trabalhador comunique à outra parte a vontade de o
ID]HUFHVVDU¤SRUHVFULWR¤UHVSHFWLYDPHQWH¤µGLDV
SRUSDUWH
GHHPSUHJDGRU
RXGLDV
SRUSDUWHGRWUDEDOKDGRU
DQWHV GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
GHRSUD]RH[SLUDU DOS TRABALHADORES IMIGRANTES
1RFDVRGHFDGXFLGDGHGHFRQWUDWRDWHUPRFHUWRIHLWDSHOR
empregador, o trabalhador tem direito a uma compensação

correspondente a 3 ou 2 dias de retribuição por cada mês de
O trabalhador tem direito, anualmente, à seguinte formação
duração do contrato, consoante não exceda ou seja superior
FHUWLȴFDGD
DPHVHV¤UHVSHFWLYDPHQWH 1RVFRQWUDWRVVHPWHUPRKRUDV-
1RV FRQWUDWRV D WHUPR SRU SHU¯RGR LJXDO RX
VXSHULRU D três meses: um número de horas proporcional
28 Quais são os direitos do trabalhador em
do contrato QHVVH DQR¤ TXH SRGH VHU LQIHULRU ¢V
matéria de segurança e saúde no trabalho? KRUDV SUHYLVWDV DQWHULRUPHQWH
O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condições de 30 Quais são os direitos dos pais trabalha-
segurança, higiene e saúde e a receber informação e formação
dores?
adequadas, para além disso os trabalhadores têm
GLUHLWRDHOHJHURVVHXVUHSUHVHQWDQWHVQHVWDPDW«ULD
Os direitos dos pais trabalhadores são os seguintes:
/LFHQ©DHPVLWXD©¥RGHULVFRFO¯QLFRGXUDQWHDJUDYLGH]-
/LFHQ©DSRULQWHUUXS©¥RGDJUDYLGH]-
29 Quais são os direitos do trabalhador no /LFHQ©DSDUHQWDO¤HPTXDOTXHUGDVPRGDOLGDGHV-
¤PELWRGDIRUPD©¥RSURȴVVLRQDO" /LFHQ©DSRUDGRS©¥R-
/LFHQ©D SDUHQWDO FRPSOHPHQWDU HP TXDOTXHU GDV
PRGDOLGDGHV-
/LFHQ©DSDUDFRQVXOWDSU«QDWDO-
/LFHQ©DSDUDDOHLWD©¥RHDPDPHQWD©¥R-
)DOWDVSDUDDVVLVW¬QFLDDȴOKR- )DOWD
VSDUDDVVLVW¬QFLDDQHWR-
/LFHQ©DSDUDDVVLVW¬QFLDDȴOKR-
/LFHQ©DSDUDDVVLVW¬QFLDDȴOKRFRPGHȴFL¬QFLDRXGRHQ©D
FUµQLFD-
7UDEDOKR D WHPSR SDUFLDO GH
WUDEDOKDGRU FRP
UHVSRQVDELOLGDGHVIDPLOLDUHV-
+RU£ULR ȵH[¯YHO GH WUDEDOKDGRU FRP UHVSRQVDELOLGDGHV
IDPLOLDUHV-
'LVSHQVD GH SUHVWD©¥R GH WUDEDOKR HP UHJLPH GH
DGDSWDELOLGDGH
24 25
PORTUGUÊS
ANOTAÇÕES:
1RWDµȂ(VW¥RGLVSHQVDGRVGRSUHYLVWRQRVSDU£JUDIRVH
WRGRVRVFLGDG¥RVHVWUDQJHLURVYLQGRVGHSD¯VHVPHPEURV
do espaço económico europeu e de países que conseguem a
LJXDOGDGHGHWUDWDPHQWRFRPFLGDG¥RVQDFLRQDLV
GUIDE TO THE RIGHTS

AND DUTIES
OF THE IMMIGRANT
WORKER
26 27
GUIDE
TO THE RIGHTS AND DUTIES
OF THE IMMIGRANT WORKER
1 What is an employment contract?
It is a contract by which a person is obliged to provide

an activity to another person, upon payment, within an
RUJDQLVDWLRQDQGXQGHULWVDXWKRULW\
2 :KDW LV WKH GL HUHQFH EHWZHHQ DQ

employment contract and a service provision
contract?
In the employment contract, the worker carries out their activity

under the orders and instructions of the employer, while in a
service provision contract, the worker is autonomous, does the
work independently and is obliged to
SURYLGHWKHFRUUHFWUHVXOW
3 Does the Employment Code apply to all

contracts?
It does not apply to all contracts, namely those for domestic
28 29
ENGLISH
ZRUN¤VSRUWVZRUNDQGRQERDUGZRUN¤DVVSHFLDOUXOHVDSSO\
¤ FRPSDWLEOHZLWKWKHVHVSHFLȴFLWLHV
4 Which formalities is an employment contract

ZLWKDIRUHLJQZRUNHU
1RWHµ
VXEMHFWWR" GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
An employment contract with a foreign worker must be done in

writing, in two copies and contain at least the following
information: The employer must inform ACT, in writing, by means of an
ΖGHQWLȴFDWLRQ¤VLJQDWXUHDQGDGGUHVVRUKHDGRɝFHRIWKH electronic form of:
SDUWLHV- 7KH VLJQLQJ RI WKH HPSOR\PHQW FRQWUDFW ZLWK WKH IRUHLJQ
:RUNYLVDRUUHVLGHQFHSHUPLWRUSUHVHQFHRIWKHZRUNHULQ worker or stateless person before it begins, accompanied by

3RUWXJXHVHWHUULWRU\- DFRS\-
$FWLYLW\RIWKHHPSOR\HU- 7KHWHUPLQDWLRQRIWKHHPSOR\PHQWFRQWUDFWZLWKLQµGD\V
&RQWUDFWHGDFWLYLW\DQGVDODU\RIWKHZRUNHU-
1RUPDOZRUNLQJORFDWLRQDQGSHULRG- 6 ΖQZKLFKFDVHVDUHWKHVSHFLȴFIRUPDOLWLHV
9DOXH¤IUHTXHQF\DQGIRUPRISD\PHQWRIVDODU\- IRU WKH HPSOR\PHQW FRQWUDFW ZLWK D
'DWHRQZKLFKWKHFRQWUDFWLVVLJQHGDQGRIWKHVWDUWRIWKH
IRUHLJQ ZRUNHUQRWQHFHVVDU\"
SURYLVLRQRIWKHDFWLYLW\-
ΖGHQWLȴFDWLRQ DQG GRPLFLOH RI WKH SHUVRQ RU 7KHVSHFLȴFIRUPDOLWLHVDUHQRWUHTXLUHGIRUZRUNHUVIURPWKH
SHRSOH ZKR EHQHȴW IURP WKH SHQVLRQ LQ FDVH RI GHDWK European union or other State which has treatment equal to that of a Portuguese
GXH WR D ZRUN DFFLGHQWRUSURIHVVLRQDOLOOQHVV citizen pertaining to the free exercising
Documents proving the compliance with the legal obligations RISURIHVVLRQDODFWLYLW\
related to the entry and presence or residence of the foreign
citizen in Portugal must be attached to each copy of the
FRQWUDFW 7 What are the rights and duties of a foreign
ZRUNHU"
5 Which communications must be made to The foreign worker authorised to work in Portugal has the same
ACT-Authority for Employment Conditions rights and is subject to the same duties as Portuguese
(*Note 1)? ZRUNHUV
8 What is the right to equality in access to

HPSOR\PHQWDQGZRUN"
The worker cannot be privileged, favoured, harmed, deprived of

any right or exempted from any duty, namely, in ascending
order, age, sex, sexual orientation, marital status,
30 31
ENGLISH GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
family situation, economic situation, training, social origin or

condition, genetic reason, reduced working capacity, disability,
chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of 5HVSHFW WKHLU WHFKQLFDO DXWRQRP\ DQG WKHLU
origin, language, religion, political convictions or SURIHVVLRQDO HWKLFV-
LGHRORJLHVRUXQLRQPHPEHUVKLS $OORZ WKH H[HUFLVLQJ RI SRVLWLRQV LQ WKH
UHSUHVHQWDWLYH organisations of workers (union, worker,
hygiene and safety FRPPLVVLRQV¤RURWKHUV
9 :KDWLVWKHSULQFLSOHȊIRUHTXDOZRUN¤HTXDO
salary”?
The employer must pay the same salary to workers who carry out work with
the same quantity, quality, nature and of equal
YDOXHΖWLVQRWFRPSXOVRU\IRUWZRZRUNHUV¤SHUIRUPLQJWKH
same duties, to have the same salary, if their performance of
WKHPLVQRWHTXDO
10 What is moral or sexual harassment?
It is an unwanted behaviour with the objective or purpose of D

HFWLQJWKHGLJQLW\RIWKHZRUNHURUFUHDWLQJDQLQWLPLGDWLQJ¤
KRVWLOH¤GHJUDGLQJ¤KXPLOLDWLQJRUGHVWDELOLVLQJHQYLURQPHQW
6H[XDOKDUDVVPHQWLVVXFKEHKDYLRXUZLWKDVH[XDOFKDUDFWHU
11 What are the main duties of the Employer?
They are to:

5HVSHFWDQGWUHDWWKHZRUNHUZLWKFRXUWHV\-
3D\DIDLUVDODU\IRUWKHZRUN¤RQWLPH-
3URYLGHJRRGZRUNLQJFRQGLWLRQV-
&RQWULEXWH WR WKH LQFUHDVH LQ SURGXFWLYLW\¤ SURYLGLQJ

WKH ZRUNHUZLWKDSSURSULDWHSURIHVVLRQDOWUDLQLQJ-
- 5HVSHFWWKHUXOHVRIVDIHW\DQGKHDOWKDWZRUN-
3UHYHQW SURIHVVLRQDO ULVNV DQG LOOQHVVHV DQG FRPSHQVDWH 6XSSO\WKHZRUNHUZLWKDSSURSULDWHLQIRUPDWLRQDQGWUDLQLQJ
WKHZRUNHUIRUGDPDJHFDXVHGE\ZRUNDFFLGHQWV- RQWKHSUHYHQWLRQRIULVNVRIDFFLGHQWVRULOOQHVVHV-
.HHSWKHZRUNHUVȇUHFRUGXSWRGDWH¤DWHDFKHVWDEOLVKPHQW-
32 33
ENGLISH GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
12 What are the main guarantees for the

:RUNHU"
(QVXUHWKHSURSHUXVHRILWHPVHQWUXVWHGE\WKHHPSOR\HU-
The employer cannot: &RQWULEXWH WR WKH LPSURYHPHQW LQ WKH FRPSDQ\ȇV
3UHYHQW WKH ZRUNHU IURP H[HUFLVLQJ WKHLU ULJKWV RU FDXVH SURGXFWLYLW\-
WKHPSUHMXGLFHLIWKH\GRH[HUFLVHWKHP- &RPSO\ZLWKWKHUXOHVRIVDIHW\DQGKHDOWKDWZRUN
3UHYHQWWKHZRUNHUVIURPFDUU\LQJRXWWKHLUDFWLYLW\ZLWKRXW
MXVWLȴFDWLRQ-
3UHVVXUHWKHZRUNHUWRDFFHSWZRUVHZRUNLQJFRQGLWLRQV- 14 What are the maximum limits for a normal
ΖOOHJDOO\UHGXFHWKHVDODU\- ZRUNLQJSHULRG"
ΖOOHJDOO\FKDQJHWKHZRUNHUWRDORZHUFDWHJRU\-
ΖOOHJDOO\WUDQVIHUWKHZRUNHUWRDQRWKHUZRUNORFDWLRQ- 7KH QRUPDO ZRUNLQJ SHULRG FDQQRW H[FHHG KRXUV D GD\
ΖOOHJDOO\WUDQVIHUWKHZRUNHUWREHXVHGE\DWKLUGSDUW\- DQG KRXUV D ZHHN¤ ZLWK DQ H[FHSWLRQDO WROHUDQFH RI
)RUFH WKH ZRUNHU WR DFTXLUH JRRGV RU VHUYLFHV ZLWK µ minutes to conclude tasks or other actions in progress already
SURȴWDEOH SXUSRVHV¤ RSHUDWH FDQWHHQV¤ RɝFH VXSSOLHV RU LQLWLDWHG DQG XQȴQLVKHG 7KLV WROHUDQFH KDV DQ
RWKHUHVWDEOLVKPHQWVGLUHFWO\UHODWHGZLWKWKHZRUN- H[FHSWLRQDO character and the extra work should be paid after
7HUPLQDWHWKHFRQWUDFWDQGUHKLUHWKHZRUNHU making up IRXUKRXUVRUDWWKHHQGRIWKHFLYLO\HDU-
7KLV QRUPDO GDLO\ ZRUNLQJ SHULRG FDUULHG RXW
E\ ZRUNHUV who exclusively work outside of normal working
13 What are the main duties of the Employee? days at the company or establishment can be increased by four
hours, without prejudice to what is given in the employment
They are to: UHJXODWLRQVGRFXPHQW
5HVSHFWDQGWUHDWWKHHPSOR\HU¤VXSHULRUV¤ZRUNPDWHVDQG
SHRSOHFRQQHFWHGWRWKHFRPSDQ\ZLWKFRXUWHV\-
7XUQXSIRUZRUNUHJXODUO\DQGRQWLPH-
&DUU\RXWWKHZRUNFRUUHFWO\DQGGLOLJHQWO\- 15 What is the daily resting period?
3DUWLFLSDWH¤ LQ D GLOLJHQW PDQQHU¤ LQ
SURIHVVLRQDO WUDLQLQJ VHVVLRQV- 7KH ZRUNHU LV HQWLWOHG WR UHVW IRU µµ
&RPSO\ ZLWK WKH RUGHUV DQG LQVWUXFWLRQV JLYHQ FRQVHFXWLYH KRXUV between two working periods, except
E\ WKH employer relating to the work, and which do not contradict in situations in which this is not applicable:
WKHLUULJKWVRUJXDUDQWHHV- $ZRUNHUZKRRFFXSLHVDQDGPLQLVWUDWLRQRUPDQDJHPHQW
1RWQHJRWLDWHZLWKWKHHPSOR\HUȇVFRPSHWLWLRQQRUGLVFORVH position or has autonomous powers to decide that they are

FRQȴGHQWLDOLQIRUPDWLRQ- H[HPSWIURPDZRUNVFKHGXOH-
34 35
ENGLISH
:KHQH[WUDZRUNQHHGVWREHGRQHGXHWRIRUFHPDMHXUH¤ or
if it is essential to repair or prevent serious damage to the company or
its viability due to an accident or imminent risk
RIDFFLGHQW-
:KHQ WKH QRUPDO ZRUNLQJ SHULRG LV GLYLGHG WKURXJKRXW
WKHGD\¤GXO\
MXVWLȴHG¤DFFRUGLQJWRWKHFKDUDFWHULVWLFVRIWKH DFWLYLW\
FDUULHGRXW
ΖQ DQ DFWLYLW\ FKDUDFWHULVHG E\ WKH QHHG WR

HQVXUH WKH continuity of the service or production, and in
the event of a forecast increase in activity, such as in Tourism,
as long as the employment regulations document ensures the
worker has an equivalent compensatory resting period and
regulates the SHULRGLQZKLFKLWPXVWEHWDNHQ
16 – :KDWLVWKHZHHNO\UHVWLQJSHULRG"
7KH ZRUNHU LV HQWLWOHG WR DW OHDVW RQH GD\ R

SHU ZHHN ZKLFK VKRXOG EH 6XQGD\¤ H[FHSW LQ
VSHFLȴF FDVHV UHODWHG to the activity carried out (for
example security or cleaning, H[KLELWLRQVRUIDLUV¤HWF
In the collective contracting of work planned for each sector,
WKHUHPD\EHWZRGD\VR SHUZHHN
18:KHQFDQDZRUNHUJRRQKROLGD\"
17 0XVWZRUNHUVZRUNRYHUWLPH"
+ROLGD\V IDOO GXH RQ WKH µVW RI -DQXDU\ RI HDFK \HDU DQG
Workers in general must work overtime, with a limit of 2 hours
DUH WDNHQ GXULQJ WKDW \HDU +RZHYHU¤ LQ WKH \HDU LQ
on a normal working day, unless:
ZKLFK WKHZRUNHULVDGPLWWHG¤WKH\FDQWDNHWZRGD\VR
:KHQ WKH\ DVN WR EH UHOHDVHG¤ IRU UHDVRQV IRUHDFK month of the contract up to a maximum of 20 days, after
GHHPHG reasonable: KDYLQJFRPSOHWHGVL[PRQWKVRIWKHFRQWUDFWΖIWKLVSHULRG
:RPHQ ZKR DUH SUHJQDQW RU ZLWK FKLOGUHQ XS H[WHQGVEH\RQGWKHµVWRI'HFHPEHU¤WKHKROLGD\VFDQEH
WR WKH DJH RI µ§¤ RU PLQRUV DQG ZRUNHUV ZLWK WDNHQXSWRWKHWKRI-XQHRIWKHIROORZLQJ\HDU
GLVDELOLWLHV RU FKURQLF LOOQHVVHV If the contract has a duration of less than 6 months, 2 days per
month can be taken in the period immediately before its
WHUPLQDWLRQ
36 37
ENGLISH
19 :KDWDUHMXVWLȴHGDEVHQFHVRIDZRUNHU"
-XVWLȴHGDEVHQFHVDUH
µFRQVHFXWLYHGD\VJLYHQXSRQPDUULDJH-
ΖQWKHHYHQWRIWKHGHDWKRIWKHVSRXVH¤IDPLO\PHPEHURU
VLPLODU-
ΖQWKHHYHQWRIDQH[DPWDNHQE\DVWXGHQWZRUNHU-
*LYHQLQWKHFDVHRILOOQHVV¤DFFLGHQWRUFRPSOLDQFHZLWKD
OHJDOREOLJDWLRQ
IRUH[DPSOHD&RXUW$SSHDUDQFH
- GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
*LYHQLQWKHFDVHRIHVVHQWLDODQGLQGLVSHQVDEOHDVVLVWDQFH DOS TRABALHADORES IMIGRANTES
WRDPHPEHURIWKHKRXVHKROG-
6FKRROYLVLWV¤XSWRKRXUVSHUWULPHVWHU¤SHUPLQRU-
)RUZRUNHUUHSUHVHQWDWLYHVEH\RQGWKHFUHGLWRIKRXUV¤WR
The employment contract can be terminated in the following
FDUU\RXWUHVSHFWLYHGXWLHV- manner:
)RU FDQGLGDWHV WR SXEOLF SRVLWLRQV¤ XQGHU WKH WHUPV RI
([SLUDWLRQ-
HOHFWRUDOODZ- 5HSHDO-
7KRVHDXWKRULVHGRUDSSURYHGE\WKHHPSOR\HU- 'LVPLVVDOGXHWRDIDFWLPSXWDEOHWRWKHZRUNHU-
7KRVHFRQVLGHUHGVXFKE\WKHODZ &ROOHFWLYHGLVPLVVDO-
'LVPLVVDOGXHWRWKHH[WLQFWLRQRIWKHSRVLWLRQ-
'LVPLVVDOGXHWRLQDELOLW\WRDGDSW-
20 :KDW LV WKH UHPXQHUDWLRQ DQG ZKDW 7HUPLQDWLRQE\WKHZRUNHU-
DUH the payments included in the remuneration? 'HQXQFLDWLRQE\WKHZRUNHU
The remuneration is the payment that the worker is entitled to

for their work, including base salary and other regular and 22 Which documents must be given to the
SHULRGLFDOSD\PHQWVLQFDVKRUVLPLODU
ZRUNHU ZKHQ WKH HPSOR\PHQW
Expense allowances, travel subsidies, transportation costs, sick
FRQWUDFW LV terminated?
pay, meal subsidy and others are considered part of the
UHPXQHUDWLRQ
7KHHPSOR\HUPXVWJLYHWKHZRUNHUWKHZRUNFHUWLȴFDWHDQG
XSRQ WKHLU UHTXHVW¤ WKH GHFODUDWLRQ PRGHO 53 IURP
6RFLDO6HFXULW\DQGWKHFRPSOHPHQWDU\GHFODUDWLRQWRȴOHIRU
21 +RZ FDQ WKH HPSOR\PHQW FRQWUDFW XQHPSOR\PHQWEHQHȴWV
EH terminated?
38 39
ENGLISH
23 &DQ WKH HPSOR\HU GLVPLVV

ZLWKRXW MXVW cause?
The employer cannot dismiss without just cause or for

SROLWLFDORULGHRORJLFDOUHDVRQV
Some of the following are considered causes for fair dismissal:
ΖOOHJDOGLVREHGLHQFHRIRUGHUVIURPDVXSHULRU-
5HSHDWHGSURYRFDWLRQRIFRQȵLFWVZLWKFRPSDQ\ZRUNHUV-
6HULRXVGDPDJHWRFRPSDQ\SURSHUW\-
)DOVHGHFODUDWLRQVSHUWDLQLQJWRWKHMXVWLȴFDWLRQRIDEVHQFHV-
8QMXVWLȴHG DEVHQFHV ZLWK VHULRXV GDPDJH RU ULVNV WR WKH
FRPSDQ\ RU ZKRVH QXPEHU UHDFKHV FRQVHFXWLYH RU µ

LQWHUSRODWHGLQHDFKFLYLO\HDU-
1RQFRPSOLDQFHZLWKKHDOWKDQGVDIHW\UXOHVDWZRUN-
24 What constitutes illegal dismissal?
Dismissal by the employer is illegal in the following cases:

ΖIGXHWRSROLWLFDO¤LGHRORJLFDO¤HWKQLFRUUHOLJLRXVUHDVR
QV-
ΖIWKHMXVWLȴFDWLRQIRUWKHGLVPLVVDOLVGHFODUHGXQIRXQGHG-
ΖIWKHUHVSHFWLYHSURFHGXUHLVQRWFRPSOLHGZLWK-
ΖI WKH SUHOLPLQDU\ RSLQLRQ IURP &Ζ7( &RPPLVVLRQ

IRU Equality at Work and Employment is not requested in the case
of pregnant women, nursing mothers or workers during
WKHLULQLWLDOPDWHUQLW\OHDYH
25 ΖQ ZKLFK VLWXDWLRQV FDQ WKH ZRUNHU

WHUPLQDWH WKH HPSOR\PHQW FRQWUDFW ZLWK
D ULJKWWRFRPSHQVDWLRQ
ZLWKMXVWFDXVH
" GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
The worker can terminate the contract and be entitled to
compensation if there is just cause and, for this, must inform
the employer in writing, complying with the terms legally
provided for in each situation and justifying the reasons, namely
the following:
&XOSDEOH QRQFRPSOLDQFH ZLWK WKH WLPHO\ SD\PHQW RI WKH
UHPXQHUDWLRQ-
&XOSDEOH YLRODWLRQ RI WKH ZRUNHUȇV OHJDO DQG FRQYHQWLRQDO
JXDUDQWHHV-
$SSOLFDWLRQRIDQDEXVLYHVDQFWLRQ-
&XOSDEOHQRQFRPSOLDQFHZLWKWKHUXOHVRIVDIHW\DQGKHDOWK
DWZRUN-
6HULRXVGDPDJHWRWKHLQWHUHVWVRIWKHZRUNHU-
2 HQFHWRSK\VLFDORUPRUDOLQWHJULW\
¤IUHHGRP¤KRQRXURU dignity of the worker, punishable by law,
practised by the
HPSOR\HURUWKHLUUHSUHVHQWDWLYH
26 +RZFDQWKHZRUNHUWHUPLQDWHWKHFRQWUDFW
ZLWKRXWMXVWFDXVH"
The worker can terminate the contract, without just cause, in

writing and with a notice of 30 or 60 days, if they have worked
for the employer for, respectively, up to 2 or more than 2
\HDUV
ΖQȴ[HGWHUPFRQWUDFWV¤DQRWLFHRIRUµGD\V¤GHSHQGLQJ
RQLIWKHGXUDWLRQRIWKHFRQWUDFWLVPRQWKVRUOHVV
The worker can withdraw the termination of the contract up to
the 7th day following the date on which the given
FRPPXQLFDWLRQUHDFKHGWKHHPSOR\HU
27 What is the notice for the termination
40 41
ENGLISH
RI D ȴ[HG WHUP FRQWUDFW DQG ZKDW LV WKH

FRPSHQVDWLRQWKDWWKHZRUNHULVHQWLWOHGWR"
$ȴ[HGWHUPFRQWUDFWHQGVDWWKHHQGRIWKHVWLSXODWHGSHULRG¤
or is renewed, as long as the employer or worker informs the other party of the
desire to terminate it, in writing, UHVSHFWLYHO\¤µGD\V
IURPWKHHPSOR\HU
RUGD\V
IURPWKH ZRUNHU
EHIRUHWKHSHULRGH[SLUHV GUIA DOS DIREITOS E DEVERES
ΖQWKHFDVHRIWKHWHUPLQDWLRQRIDȴ[HGWHUPFRQWUDFWE\
the employer, the worker is entitled to compensation which corresponds
to 3 or 2 days of remuneration for each month of the duration of the
contract, as long as it does not exceed 30 :KDWDUHWKHULJKWVRIZRUNLQJSDUHQWV"
RULVJUHDWHUWKDQPRQWKV¤UHVSHFWLYHO\
The rights of working parents are the following:
/HDYHLQFDVHRIFOLQLFDOULVNGXULQJSUHJQDQF\-
28 :KDWDUHWKHULJKWVRIWKHZRUNHULQWHUPV /HDYHGXHWRWHUPLQDWLRQRIDSUHJQDQF\-
RIKHDOWKDQGVDIHW\DWZRUN" 3DUHQWDOOHDYH¤LQDQ\IRUP-
$GRSWLRQOHDYH-
The worker is entitled to work in safe, healthy and hygienic &RPSOHPHQWDU\SDUHQWDOOHDYH¤LQDQ\IRUP-
conditions and receive suitable information and training in /HDYHIRUSUHQDWDODSSRLQWPHQW-
addition to having the right to elect those who will represent /HDYHIRUEUHDVWIHHGLQJDQGIHHGLQJ-
WKHPLQWKLVPDWWHU $EVHQFHVWRSURYLGHDVVLVWDQFHWRDFKLOG-
$EVHQFHVWRSURYLGHDVVLVWDQFHWRDJUDQGFKLOG-
/HDYHWRSURYLGHDVVLVWDQFHWRDFKLOG-
29 :KDWDUHWKHULJKWVRIWKHZRUNHULQWHUPV /HDYH WR SURYLGH DVVLVWDQFH WR D FKLOG ZLWK D GLVDELOLW\ RU
of professional training? FKURQLFLOOQHVV-

3DUWWLPHZRUNIRUDZRUNHUZLWKIDPLO\UHVSRQVLELOLWLHV-
$QQXDOO\¤ WKH ZRUNHU LV HQWLWOHG WR WKH )OH[LEOHWLPHWDEOHIRUDZRUNHUZLWKIDPLO\UHVSRQVLELOLWLHV-
IROORZLQJ FHUWLȴHG training: 5HOHDVHIURPZRUNGXULQJSUREDWLRQSHULRG
ΖQSHUPDQHQWFRQWUDFWVKRXUV-
ΖQȴ[HGWHUPFRQWUDFWVZLWKDSHULRGJUHDWHUWKDQRUHTXDOWR
three months: a number of hours proportional to the contract LQWKDW\

NOTES:
HDU¤ZKLFKFDQEHOHVVWKDQWKHDERYHPHQWLRQHG KRXUV
1RWHµȂ)RUHLJQFLWL]HQVIURPFRXQWULHVZKLFKDUHPHPEHUV of
the European Economic Area and countries which are entitled to treatment
equal to that of a national citizen are
H[HPSWIURPZKDWLVSURYLGHGIRULQSDUDJUDSKVDQG
42 43
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44 45
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ǚǊǋǘǡǊǩ ǌǒǑǊ ǒǕǒ ǌǒǎ ǗǊ ǐǒǜǏǕǦǛǜǌǘ ǒǕǒ ǙǚǏǋǥǌǊǗǒǏ
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ǚǊǋǘǜǗǒǔǊǗǊǜǏǚǚǒǜǘǚǒǒƹǘǚǜǝǍǊǕǒǒ-
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ais, sejam eles portadores ou não de documentos legais,

têm direitos e deveres consagrados nas mais diversas

Pelo Secretariado da USTV/CGTP-IN

“A cidadania é responsabilidade perante nós e perante os outros,

Jorge Sampaio, in Educar para a Cidadania, Maria de 2VGHVDȴRVGDLQWHJUD©¥RUHFODPDPRHVWDEHOHFLPHQWRGHXPD

cidadãos dos conhecimentos e das competências necessárias à sua participação

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A apropriação dos direitos e deveres a que, na qualidade de

Fazemos votos para que o Guia em presença se constitua

Inserida na intervenção preconizada pelo Centro Local de Integração de

Imigrantes – CLAII e enquadrada numa candidatura conjunta dos municípios

de Torres vedras e da Lourinhã ao Fundo Europeu para a Integração de

Nacionais de Países Terceiros, a edição do presente Guia dos Direitos e

Deveres do trabalhador imigrante

de pleno direito, aosimigrantes devem ser disponibilizadas os A Vereadora do Desenvolvimento Social

Este Guia, enquanto recurso disponibilizado a todos os cidadãos

GUIA DOS DIREITOS

GUIA DOS DIREITOS E DEVERES

1 O que é o contrato de trabalho?

É o contrato pelo qual uma pessoa física se obriga a prestar

2 Qual a diferença entre contrato de trabalho e

No contrato de trabalho, o trabalhador exerce a sua actividade sob as

3 O Código do Trabalho aplica-se a todos os

Não se aplica a todos os contratos, nomeadamente não se

aplica no trabalho doméstico, no trabalho desportivo e no

O contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro deve ser

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qualquer dever, nomeadamente, em razão de ascendência, idade, sexo,

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10 O que é o assédio moral ou sexual?

É um comportamento indesejado com o objectivo ou o efeito de

11 Quais são os principais deveres do Empre-

12 Quais são as principais garantias do Traba-

GLUHLWRV RX SUHMXGLF£ORSRUFDXVDGHVVHH[HUF¯FLR- GLYXOJDULQIRUPD©·HVFRQȴGHQFLDLV-

$ WUDEDOKDGRU TXH RFXSH FDUJR GH DGPLQLVWUD©¥R RX GH

direcção ou com poder de decisão autónomo, que esteja

por motivo de força maior, ou por ser indispensável para

continuidade do serviço ou produção, e em caso de acréscimo previsível de

actividade, tal como no Turismo, desde que instrumento de regulamentação

coletiva de trabalho asssegure ao trabalhador um periodo equivalente de

descanso compensatório e regule o periodo em que o PHVPRGHYHVHUJR]DGR

16 Qual deve ser o descanso semanal?

O trabalhador tem direito a pelo menos um dia de descanso

Os trabalhadores em geral são obrigados a prestar trabalho

$V WUDEDOKDGRUDV JU£YLGDV RX FRP ȴOKRV DW« µ§

18 Quando é que o trabalhador pode gozar

$V I«ULDV YHQFHPVH QR GLD µ GH -DQHLUR GH FDGD DQR

19 4XDLV V¥R DV IDOWDV MXVWLȴFDGDV

23 O empregador pode despedir sem justa

)DOWD FXOSRVD GH REVHUY¤QFLD GH UHJUDV GH WUDEDOKR-

O despedimento pelo empregador é ilícito:

LPSURFHGHQWH- O trabalhador pode denunciar o contrato, sem justa causa, por

O trabalhador pode revogar a denúncia do contrato até ao 7º

27 Qual o aviso prévio para a caducidade do

estipulado, ou da sua renovação, desde que o empregador

empregador, o trabalhador tem direito a uma compensação

GUIDE TO THE RIGHTS

1 What is an employment contract?

It is a contract by which a person is obliged to provide

2 :KDW LV WKH GL HUHQFH EHWZHHQ DQ