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36º EXAME DA OAB - SEGUNDA FASE EM DIREITO DO TRABALHO

Curso: 2ª Fase OAB XXXVI — 36º Exame — Direito do

Trabalho (CÓDIGO: 135873)

Link: https://bit.ly/2fase36

Para levar no dia da prova: CLT organizada, Aryanna

Linhares e Rafael Tonassi, 31ª edição, ed. Juspodivm.

Link: http://bit.ly/cltary

Para estudar e acompanhar as aulas: Trabalho – Prática –

2ª fase OAB, Aryanna Linhares, 17ª edição, ed. Juspodivm.

Link: https://bit.ly/livro2faseoab

Para levar no dia da prova: Livro de Súmulas e OJs,

Aryanna Linhares, Élisson Miessa e Henrique Correia, 18ª
edição, ed. Juspodivm.

Link: https://bit.ly/livrodesumulasoab

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Questão 1 (EXAME XXVIII) - Carlos, como dirigente sindical, vinha
representando ativamente os empregados de uma sociedade empresária na
unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua surpresa, recebeu
um comunicado da empresa determinando sua transferência para a unidade de
Porto Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria apenas
o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em
Rondônia duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a
mesma composição remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A mudança
deveria ocorrer em 15 dias.

Carlos procura você̂, como advogado(a), para uma consulta. Observando o texto
da CLT, responda aos itens a seguir.

A) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim
de, imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente. (Valor: 0,65)

B) Caso ocorra a transferência, Carlos terá́ algum direito trabalhista a reivindicar?

Fundamente. (Valor: 0,60)

Você acertaria? Confira o gabarito.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES
ITEM A. Ação trabalhista com pedido de liminar
a fim de sustar a transferência (0,55). Indicação 0,00/ 0,55/
Art. 659, IX, CLT (0,10). 0,65

ITEM B. Deverá ser requerido o adicional de

transferência OU pagamento suplementar não
0,00/ 0,50/
inferior a 25% (0,50). Indicação Art. 469, § 3º,
0,60
CLT (0,10).

Total

Vamos estudar!

Tema A: transferência de empregado (liminar para tornar sem efeito a

transferência), tutela antecipada (tornar sem efeito transferência ilegal)

Art. 659, CLT. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das
que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as
seguintes atribuições: (...)

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IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações
trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos
parágrafos do artigo 469 desta Consolidação.

Tema B: transferência do empregado (provisória adicional)

Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio. (...)

§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as
restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

OJ 113, SDI-1, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE

CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO.
DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida em
20.11.1997) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência
de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado
adicional é a transferência provisória.

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Questão 2 (EXAME XXVIII) - O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou
reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras pelo excesso
de jornada e por não ter pausa alimentar regular. Disse o ex-empregado na
petição inicial que se ativava na extensa jornada de segunda-feira a sábado, das
8h às 22h, com intervalo de apenas 30 minutos para refeição; que ganhava
salário mensal de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por
atribuições fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer a
escala de férias dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e
fechar a loja (pois tinha a chave da porta e a senha do alarme). O maior salário
entre os seus subordinados era de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais).

Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir.

A) Caso você̂ fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogaria em juízo,
em favor dela, contra o pedido de horas extras? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes
comparecer ou justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com
a reclamação trabalhista? Justifique. (Valor: 0,60)

Você acertaria? Confira o gabarito.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES
ITEM A. Que o empregado ocupa cargo de
confiança OU cargo de gestão, sem direito a 0,00/ 0,55/
horas extras/limite de jornada (0,55). Indicação 0,65
Art. 62, II, CLT (0,10).
ITEM B. A reclamação trabalhista será́
arquivada OU será́ extinta sem resolução do 0,00/ 0,50/
mérito (0,50). Indicação Art. 844, CLT (0,10). 0,60

Total

Vamos estudar!

Tema A – cargo de confiança, função de confiança, gerente

Art. 62, CLT. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:

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I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de
horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social e no registro de empregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos

quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.

III - os empregados em regime de teletrabalho.

Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos

empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de
confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao
valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Tema B – audiência (requer interpretação

Art. 844, CLT. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. (...)

§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento

das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que
beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que
a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.

§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura

de nova demanda. (...)

§ 5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão

aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

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Questão 3 (EXAME XXVII) – Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma
agência do Banco Cifrão S.A. Ele é vigilante terceirizado e ela é vigilante
contratada diretamente pelo banco. Ambos trabalham em escala de 12 x 36
horas, conforme acertado na convenção coletiva da categoria.

De acordo com a situação apresentada e com os termos da CLT, responda aos

itens a seguir.

A) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique.

(Valor: 0,65)

B) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de

periculosidade não pago a ambos os empregados durante o contrato, deveria
ser realizada prova pericial? Justifique. (Valor: 0,60)

Você acertaria? Confira o gabarito.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES
ITEM A. Nenhum deles é bancário, porque o
vigilante integra categoria profissional 0,00/ 0,55/
diferenciada (0,55) Indicação do Art. 511, § 3º, 0,65
da CLT OU Súmula 257 do TST (0,10)
ITEM B. Desnecessária a realização de perícia,
porque o vigilante tem direito ao adicional de 0,00/ 0,50/
periculosidade por força de Lei (0,50). Indicação 0,60
Art. 193, II, CLT (0,10)
Total

Vamos estudar!

Tema A: vigilante (não é bancário), bancário (vigilante não é bancário:

Súmula 257, TST e art. 511, § 3º, CLT)

Súmula 257, TST VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003. O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de
empresas especializadas, não é bancário.

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Art. 511, CLT. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação
dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como
empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou
profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão
ou atividades ou profissões similares ou conexas. (...)

§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que

exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional
especial ou em consequência de condições de vida singulares.

Tema B: adicional de periculosidade

Art. 193, CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma

da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador a:

I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de

segurança pessoal ou patrimonial.

§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

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Questão 4 (EXAME XXVII) – Patrícia foi empregada em uma sociedade
empresária de gerenciamento de franquias por 8 anos. Inicialmente trabalhou
em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo do tempo, foi promovida
a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas as
despesas custeadas pela sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a
família, comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa boa escola paulista e
permaneceu em São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade
empresária, afetada pela crise econômica, encerrou suas atividades em
10/10/2018, o que acarretou a dispensa da funcionária. Após a dispensa, Patrícia
mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde ingressou com ação trabalhista
requerendo o pagamento do adicional de transferência pelo período em que
trabalhou em São Paulo.

Considerando o caso narrado, como advogado(a) da sociedade empresária,

responda aos itens a seguir.

A) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de

Janeiro e que nunca manteve atividade nesse local, qual a medida processual
que você̂ deverá adotar em relação ao ajuizamento da ação trabalhista nessa
unidade da Federação? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Com relação ao pedido da ação, o que você̂ deverá sustentar em defesa?

Justifique. (Valor: 0,60)

Você acertaria? Confira o gabarito.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES
ITEM A. Deverá ser apresentada exceção de 0,00/ 0,55/
incompetência territorial OU em razão do lugar 0,65
(0,55). Indicação Art. 800, CLT (0,10).
ITEM B. Deverá ser alegado o não cabimento
do adicional de transferência, por esta ser 0,00/ 0,50/
definitiva (0,50). Indicação Art. 469, § 3º, CLT 0,60
OU OJ 113 TST (0,10).
Total

Vamos estudar!

Tema A: Exceções (incompetência)

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Art. 800, CLT. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de
cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste
artigo.

§ 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a

audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a
exceção.

§ 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante

e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco
dias.

§ 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará

audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem
ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como
competente.

§ 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu

curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução
processual perante o juízo competente.

Tema B: transferência do empregado (provisória adicional)

Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio. (...)

§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as
restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

OJ 113, SDI-1, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE

CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO.
DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida em
20.11.1997). O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência
de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado
adicional é a transferência provisória.

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Questão 5 (EXAME XXVII) - Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no
ambiente da empresa em que trabalha. Em razão dessa acusação, foi suspenso
por 60 dias. Ronaldo procurou você̂ como advogado(a) para uma consulta,
enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não pretendia continuar
trabalhando na empresa.

A partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir.

A) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta

a Ronaldo? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em

reclamação trabalhista, qual a medida jurídica a ser adotada? Fundamente.
(Valor: 0,60)

Você acertaria? Confira o gabarito.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES
ITEM A. A rescisão injusta OU sem justa causa 0,00/ 0,55/
do contrato (0,55). Indicação Art. 474, CLT 0,65
(0,10).
ITEM B. Deverá ser interposto recurso ordinário 0,00/ 0,55/
(0,50). Indicação Art. 895, I, CLT (0,10). 0,65
Total

Vamos estudar!

Tema A: punição, suspensão do empregado por mais de 30 dias

Art. 474, CLT. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

Tema B: recurso ordinário

Art. 895, CLT. Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8
(oito) dias; e

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II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

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