DIREITO DO TRABALHO

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
O que é reclamatória trabalhista? É um processo judicial movido pelos funcionários contra a empresa ou equiparado
à empresa, onde tenham realizado atividades trabalhistas. A finalidade é exigir que os direitos trabalhistas
resultantes de contratos de trabalho sejam cumpridos.

MODELO:
EXCELENTÍSSIMA SENHORA DOUTORA JUÍZA DA VARA DO TRABALHO DE DOIS VIZINHOS, ESTADO
DO PARANÁ
RECLAMANTE, qualificação indicando CPF, RG, CTPS, Série, PIS e endereço, por intermédio de seu procurador
(mandato em anexo), com endereço profissional xxxx, onde recebe notificações, intimações e demais expedientes forenses,
vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 114 da Constituição Federal e no artigo 840 da
CLT, e demais legislação pertinente, promover a presente:
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA pelo rito ordinário,
Em face de:
RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado, regularmente inscrita no CNPJ sob n° XXXXXXXXXXXXX,
estabelecida na
avenida Senador Attílio Fontana, n° XX, Parque Industrial, na cidade e comarca de XXXXX, Estado do Paraná.
I – PRELIMINAR
Em atendimento ao que dispõe o artigo 625-D da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), resta necessário informar este
douto juízo
de que o presente conflito não foi submetido à Comissão de Conciliação Prévia, tendo em vista não existir no âmbito desta
jurisdição, a instituição da
referida Comissão. Razão pela qual não há que se falar em descumprimento da ordem legal.
II – MÉRITO
II. Fatos e fundamentos - DIREITOS DA RECLAMANTE
a) Síntese do Contrato de Trabalho
Fazer uma síntese do contrato de trabalho – admissão, demissão, função, salário, jornada, destacar de forma clara os
principais fatos
do contrato de trabalho.
Desta forma, não resta alternativa a Reclamante, a não ser esta via para ver seus direitos garantidos, e que, desde já,
REQUER de Vossa
Excelência, conforme os tópicos que se pormenorizará a seguir:
b) REVERSÃO DO PEDIDO DE DEMISSÃO:
XXXXXXXX somente narra os fatos que ensejam e os fundamentos
c) Jornada de trabalho.
XXXXXXXXXXXXXX
d) Remuneração:
XXXX
e) Dano Moral - Demissão após ser agredida por outra colaboradora.
XXXXXXXX
Da Multa do Art. 467 e 477 da CLT - Assistência Judiciária Gratuita - Inversão do ônus da prova - Honorários Advocatícios:
III – PEDIDO - DAS VERBAS DEVIDAS:
a) A reversão do pedido de demissão, para demissão sem justa causa, por ser claramente nula, com o pagamento de todas as
verbas rescisórias devidas
no valor de R$..........
b) Pagamento de aviso prévio proporcional, na forma da lei no valor de R$..........
c) O pagamento do 13° salário com base no salário-base real e, conforme dispõe o art. 3° da Lei 4.090/62, que possíveis
diferenças sejam calculadas
com base na remuneração do mês da rescisão no valor de R$..........
d) O pagamento corrigido das férias, acrescidas do 1/3 constitucional baseado no salário, com base no salário mínimo lega
no valor de R$..........
e) Horas Extras:
- reclama o pagamento das horas e/ou minutos extras, excedentes da oitava hora diária trabalhada durante a semana e da
quarta aos sábados, a serem
apuradas, em liquidação de sentença, nos limites especificados nesta peça no valor de R$..........
- reclama o pagamento das horas extras com adicional de 65% para as primeiras 20 horas extras mensais, adicional de 85%
para as excedentes de 20 e
até 40 mensais, e de 100% para as que ultrapassarem a 40ª mensal, calculadas sobre o salário devido, refletindo nos RSRs,
pela habitualidade no valor
de R$..........
Etc
III – Requerimentos
Diante de todo o exposto, REQUER-SE de Vossa Excelência:
a) A notificação da Reclamada para que xxxxxxxxx;
b) Protesta provar o alegado xxxxxxxxxxxx;
c) Sejam os pedidos julgados TOTALMENTE PROCEDENTES, condenando a Reclamada ao pagamento de todas as verbas
postuladas, devidamente acrescidas dos juros e correção monetária, além das custas processuais e honorários advocatícios
no importe de 20% do valor
total da condenação;
d) Que a liquidação de sentença seja por simples cálculos trabalhistas;
e) Juros e correção monetária na forma da Lei;
Dá-se a causa o valor de R$ xxxxxxxxxxxxxxxxx. (art.840, §1° CLT)
Nestes Termos,
Pede e espera confiante Deferimento.
Local, data
Advogado- OAB

CONTESTAÇÃO
A contestação trabalhista pode ser conceituada como uma das formas de resposta do réu em um processo trabalhista. Sua
previsão legal encontra-se nos art. 847 da CLT E art. 335 do CPC.
É a partir dela que o réu ou reclamado irá exercer seu direito de resposta e impugnar as afirmações realizadas pelo
reclamante na reclamação trabalhista ou petição inicial.
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando
esta não for dispensada por ambas as partes. (Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
PRINCIPAIS CONTEÚDOS DE UMA CONTESTAÇÃO
1 – Preliminares
As principais preliminares estão previstas no art. 337 do CPC e são discutidas antes do mérito.
Caso sejam acatadas, extinguem o processo sem resolução de mérito.
Nesse viés, podem ser acatadas de ofício pelo juiz, com exceção da preliminar de convenção de arbitragem e a
incompetência relativa.
As preliminares mais comuns no processo do trabalho são as previstas nos seguintes incisos:
II – incompetência absoluta:
Como no caso de ajuizamento na justiça do trabalho de ação de competência da justiça comum ou federal.
IV – inépcia da petição inicial
Os casos de inépcia da petição inicial estão previstos no art. 330, § 1º, do CPC.
VI – litispendência
A litispendência ocorre quando é ajuizada ação idêntica à outra, ou seja, com os mesmos elementos identificadores da ação:
partes, causa de pedir e pedidos.
VII – coisa julgada
A coisa julgada ocorre quando é repetida ação já sentenciada e de que não era mais cabível o recurso.
IX – incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização
Essa hipótese ocorre quando a inventariante ajuíza ação pleiteando verbas rescisórias em favor do espólio, porém não junta a
sua nomeação como inventariante.
2 – Prejudiciais de mérito
As prejudiciais, quando acatadas, extinguem o processo com resolução de mérito.
De acordo com a aplicação da lei, as prejudiciais de mérito podem ser:
Prescrição
Decadência
Compensação

3 – Mérito
Como o art. 341 do CPC veda a defesa genérica, no mérito serão discutidas todas as razões de fato e de direito invocadas
pelo reclamante na peça inicial.
Assim, a defesa de mérito poderá ser:
Direta: a reclamada faz impugnação ao fato constitutivo do direito do reclamante.
Indireta: ocorre o reconhecimento do fato constitutivo, mas há a oposição de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
pedido do reclamante. Importante ressaltar que é aplicável à contestação o denominado princípio da eventualidade e este
deverá ser utilizado sempre que possível.
Em tempo, outro ponto importante acerca da contestação é o prazo da sua interposição.
PRAZOS PROCESSUAIS
O prazo para apresentação da contestação é a realização da audiência trabalhista.
Ou seja, até o momento da audiência, o reclamado ou seu(sua) advogado(a) responsável pela causa pode protocolar a
contestação.
Além disso, de acordo com o art. 847 da CLT, há a possibilidade de apresentação da defesa trabalhista na própria audiência.
Em seus termos: Art. 847 – Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da
reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.”