Extinção do

contrato de
trabalho
Causas extintivas:
Causas

1. Vontade das partes

Ex.: Demissão, Dispensa Imotivada,
2. Obrigações contratuais
Ex.: Dispensa motivada, Dispensa (Rescisão)
Indireta, Culpa recíproca
3. Causas supervenientes
Ex.: Morte do empregado, Morte do empregador
(pessoa física), Força maior
CLASSIFICAÇÃO
1. Resilição
1.1 – Conceito - É a declaração de vontade
de uma das partes, ou de ambas, para por fim ao
contrato de forma convencional.
1.2 – Espécies:
a) Resilição unilateral
 Por ato do empregado – Demissão
 Por ato do empregador – Dispensa
b) Resilição bilateral – Distrato
2. Resolução
2.1 – Conceito
É a dissolução do contrato de trabalho que se
produz por advento de uma condição resolutiva.

2.2 - Espécies
a) Resolução contratual voluntária
 Por infração do empregado – Dispensa por
justa causa
 Por infração do empregador – Dispensa indireta
 Por infração dos dois sujeitos – Por culpa
recíproca
b) Resolução contratual involuntária

 Morte do empregado;
 Morte do empregador pessoa física ou
empresário individual
 Força maior
 Factum princips
3. Rescisão –
3.1 – Conceito
É a forma de dissolução do contrato de trabalho
devido há nulidade contratual. Onde há
impossibilidade de convalidação dos atos
contratuais eivados de vício.

3.2 – Espécies:
 Nulidade por incapacidade do sujeito – as
parcelas salariais serão pagas a título de
indenização;
 Nulidade por ilicitude de objeto – não há
outorga de qualquer crédito trabalhista
Modalidades extintivas:
1. Demissão –
a) Definição
Ato de extinção contratual voluntária do empregado.
Comunicação do empregado ao empregador, que não
deseja mais continuar com o contrato de trabalho.
 Resilição unilateral por ato do empregado
b) Peculiaridades
• Comunicação prévia – art.487,CLT
Obs.: art.487,§ 2º,CLT
• Anotação na CTPS – art.477
• Homologação – art. 477 §§ 6º e 8º
c) Efeitos:
 Saldo de salário
 13.˚ salário
 Férias + 1/3 de Férias (proporcionais e/ou
vencidas - art.147clt, súm. 261,TST)
 Não tem direito ao FGTS, à Indenização, ao
Seguro desemprego.
2. Dispensa
I) Definição (ato do empregador)
II) Espécies:

2.1 – DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

a) Conceito –
Ato de extinção contratual voluntária do empregador.
 Resilição unilateral por ato do empregador
b) Peculiaridades
• Comunicação prévia – art.487,CLT
Obs.: art.487,§ 1º,CLT – indenização.
art.488,CLT – redução da jornada
• Anotação na CTPS – art.477
• Homologação – art. 477 §§ 6º e 8º
c) Efeitos
 Saldo de salário
 Aviso prévio – art.487,§1º,CLT
 Férias (vencidas e/ou proporcionais)+ 1/3 de
férias
 13.˚ salário
 FGTS(guias no cod. 01, lei 8036/90)
 Indenização de 40% do FGTS(art.18 da lei
8036)
 Seguro desemprego
2.2. Dispensa Motivada
I) Conceito
Extinção contratual por ato infracional do
empregado.
 Resolução contratual voluntária por infração do
empregado (falta cometida pelo empregado)
II) Hipóteses
 Causas do art. 482, CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº
3, de 27.1.1966)

 Recusa no uso do EPI, art. 158, par. ún. “a” e

“b”.
 Recusa injustificada a execução de serviços
extraordinários, no caso de urgência e
emergência – art. 240, par. Ún.CLT.
 Greve sem observância da L.7738/89, Súm.
316, STF.
III) Efeitos

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 de férias