Rescisão do

Contrato de
Direito do
Trabalho

Trabalho
 Rescisão do Contrato de Trabalho
Termo utilizado para definir as extinções dos
contratos de trabalho.
 Rescisão do Contrato de Trabalho
A rescisão poderá ocorrer em casos de contrato
por prazo determinado e indeterminado.
 Contrato por Prazo Determinado
Normalmente o contrato por prazo
determinado tem um prazo estipulado para o
seu encerramento.

Entretanto, temos os casos em que esse tipo de

contrato é encerrado antes do prazo
estipulado.
 Contrato por Prazo Determinado
Nesses casos, além das verbas devidas por
força do encerramento do contrato, será
devido também outros valores, dependendo da
causa motivadora.
 Contrato por Prazo Determinado
Rescisão antecipada dos contratos a termo:
• Por iniciativa do empregador: O art. 479 da
CLT determina que este pague ao
empregado metade do valor mensal da
remuneração que ele teria direito até o fim o
contrato.
 Contrato por Prazo Determinado
Ainda recebe:

a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
c) 13º salário;
d) Saque do FGTS.
 Contrato por Prazo Determinado
Rescisão antecipada dos contratos a termo:
• Por iniciativa do empregado: O art. 480 da
CLT estabelece uma indenização a ser paga
por ele ao empregador, cujo valor não poderá
ser maior do que ele teria direito caso o
empregador rescindisse o contrato
antecipadamente.
 Cláusula Assecuratória
Art. 481 da CLT: Aos contratos por prazo
determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,
caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.
 Cláusula Assecuratória
Ou seja, receberá as seguintes verbas:
a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
c) 13º salário;
d) Depósitos e saque do FGTS;
e) Multa de 40% sobre o FGTS;
f) Aviso prévio;
 Cláusula Assecuratória
E se o empregado pedir as contas? O que ele
recebe nesses casos contendo tal cláusula?

a) Saldo de salário;
b) 13 º proporcional;
c) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
 Justa Causa
E no caso de rescisão do contrato por justa
causa? Como fica o contrato por prazo
determinado?

O empregado apenas receberá as verbas que já

estejam vencidas até o evento causador da
rescisão.
 Falecimento do Empregado
E nessa situação? Como fica?

Essas são as formas involuntárias de extinção do

contrato de trabalho.

Nesses casos, os herdeiros receberão as verbas

rescisórias do falecido empregado.
 Falecimento do Empregado
Quais verbas?
a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
c) 13º salário;
d) Depósitos e saque do FGTS.

Obs: não tem aviso prévio nem multa de 40%

Contrato por Prazo Indeterminado
O encerramento do contrato por prazo
indeterminado pode se dar com ou sem justa
causa.
 Por Iniciativa do Empregador
Pode ser sem justa causa ou por justa causa.

Primeiro: o que é despedida sem justa causa?

Segundo: e despedida com justa causa?

 Por Iniciativa do Empregador
Na hipótese de despedida sem justa causa:
a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
c) 13º salário;
d) Depósitos e saque do FGTS;
e) Multa de 40% sobre o FGTS;
f) Aviso prévio;
 Por Iniciativa do Empregador
Aqui também se aplica aquela regra da
indenização adicional no valor de um salário do
empregado.

Quando o empregado é dispensado nos 30 dias

anteriores a sua data-base.
 Por Iniciativa do Empregador
Justa causa...

No contrato de trabalho, não se exige apenas o

cumprimento das obrigações contratuais
(trabalho e salário), tem-se a necessidade de
observar a boa-fé e bom comportamento de
ambas as partes.
 Por Iniciativa do Empregador
Para aplicar justa causa, o empregador deverá
observar três princípios:

- Atualidade;
- Imediatidade;
- Gravidade da falta.
 Por Iniciativa do Empregador
Atualidade: o motivo ensejador da justa causa
deve ser atual, contemporâneo à extinção do
contrato, praticado no tempo imediatamente
anterior à tal extinção.
 Por Iniciativa do Empregador
Imediatidade: é uma consequência da
atualidade, pois a punição tem que ser
imediata, logo após a prática do ato faltoso,
sob pena de considerar perdoada a falta grave,
é o chamado perdão tácito.
 Por Iniciativa do Empregador
Gravidade: a falta praticada pelo empregado
deve ser grave, acarretando a impossibilidade
ou dificuldade de manter a relação de emprego.
Ex: prática reiterada de atrasos sem
justificativa, acarretando várias advertências,
suspensões, sem que haja mudança de
comportamento.
 Por Iniciativa do Empregador
O art. 482 da CLT elenca taxativamente os atos
praticados pelo empregado que levam a
extinção do contrato de trabalho por justa
causa, pelo empregador.
 Por Iniciativa do Empregador
a) ato de improbidade: consiste em atos de
má-fé, desonestidade, abuso ou fraude,
visando proveito para si ou para outrem, em
ato atentatório ao patrimônio do empregador,
de terceiros ou colegas de trabalho.

Ex: roubo, furto, etc.

 Por Iniciativa do Empregador
b) incontinência de conduta ou mau
procedimento: o ato de incontinência está
atrelado ao campo do abuso ou desvio sexual,
afetando a relação de emprego.

Ex: obscenidade, falta de pudor, violência a

liberdade sexual, etc.
 Por Iniciativa do Empregador
b) mau procedimento: seria a conduta culposa
do empregado que venha a atingir a moral,
genericamente falando, que quebre a
confiança no empregado.
 Por Iniciativa do Empregador
c) Negociação habitual e concorrência à
empresa: é o ato do empregado em prejudicar
a empresa em que trabalha, coletando para si
ou para outrem sem o consentimento de seu
empregador, os clientes dessa empresa em que
presta serviços.
 Por Iniciativa do Empregador
d) Condenação criminal: a justa causa aqui se
justifica pelo fato de que o empregado,
condenado criminalmente, não poderá
trabalhar, não poderá cumprir as suas
obrigações, e não pela condenação criminal em
si.
Obs: trânsito em julgado.
 Por Iniciativa do Empregador
e) desídia: significa não querer trabalhar, não
cumprir as suas tarefas, preguiça. É a falta
culposa ligada a negligência do empregado na
prestação dos serviços objeto contrato.

Ex: atrasos injustificados; a produção

imperfeita ou baixa produtividade.
 Por Iniciativa do Empregador
f) Embriaguez habitual ou em serviço: é o
famoso bebum, beberrão.

Temos que dividir essa análise em duas partes:

habitual (crônica/doença) e em serviço
(ocasional).
 Por Iniciativa do Empregador
g) Violação de segredo da empresa: quando o
empregado revela fato, ato ou coisa que seja de
uso ou conhecimento exclusivo da empresa,
que não poderia ter sido levado a
conhecimento público, desde que feita tal
revelação a pessoa alheia à relação de emprego
(concorrente, por exemplo).
 Por Iniciativa do Empregador
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação:
ato que viola o dever de obediência do
empregado ao pode diretivo do empregador. A
disciplina ocorre pela desobediência de ordens
gerais (normas internas). Já a insubordinação é
derivada da desobediência de ordens diretas.
 Por Iniciativa do Empregador
i) Abandono de emprego: presume-se
abandono de emprego a ausência do
empregado ao serviço por 30 dias ou mais.

Condições: ausência injustificada e vontade de

abandonar.
 Por Iniciativa do Empregador
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem: o empregado
promove calúnia, injúria e difamação contra
qualquer pessoa no serviço, seja no local da
empresa ou onde esta exercer sua atividades, [...]
 Por Iniciativa do Empregador
[...] de maneira a conturbar o ambiente de
trabalho, salvo quando esteja se defendendo
(ou a outrem) de alguém.
Razão disso: ato que viola a honra e a boa
fama das pessoas.
Mas professor!! o que é calúnia, injúria e
difamação?
 Por Iniciativa do Empregador
No Código Penal nos encontramos as
respostas:
Calúnia: imputar falsamente a alguém a
prática de um crime.
Difamação: imputar falsamente um ato lesivo
a honra e boa fama (falar mal).
Injúria: ofensa verbal ou por gestos.
 Por Iniciativa do Empregador
j) [...] ou ofensas físicas, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem.
 Por Iniciativa do Empregador
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem: mesmos casos de calúnia, difamação,
injúria e ofensa física.
 Por Iniciativa do Empregador
l) prática constante de jogo de azar: a prática
habitual de jogos de azar afeta a prestação de
serviços e o ambiente de trabalho, pois,
geralmente, jogos de azar corrompem uma
pessoa, levando-a até mesmo a cometer
crimes.
Obs: Tem que haver o objetivo de lucrar.
 Por Iniciativa do Empregador
m) Atos atentatórios a segurança nacional:
atos de terrorismo, ou de subversão.
 Por Iniciativa do Empregador
Quais as verbas que o emprego recebe, nos
casos de extinção do contrato por juta
causa?

a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas + 1/3;
c) Depósitos do FGTS.
 Por Iniciativa do Empregado
Pedido de demissão.

O empregado vai receber as seguintes verbas:

a) Saldo de salário;
b) Férias proporcionais e vencidas + 1/3;
c) 13º salário;
d) Depósitos do FGTS.
 Por Iniciativa do Empregado
Justa causa praticada pelo empregador

No contrato de trabalho, não se exige apenas o

cumprimento das obrigações contratuais
(trabalho e salário), tem-se a necessidade de
observar a boa-fé e bom comportamento de
ambas as partes.
 Por Iniciativa do Empregado
O art. 483 da CLT elenca taxativamente os atos
praticados pelo empregador que levam a
extinção do contrato de trabalho por justa
causa, pelo empregado.

Conhecida Rescisão indireta.

 Por Iniciativa do Empregado
O empregado poderá considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenização
quando o empregador praticar ato prevista
taxativamente no art. 483 da CLT.
 Por Iniciativa do Empregado
a) forem exigidos serviços superiores às suas
forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato: serviços
cuja natureza exige força, aptidão intelectual
(expertise), habilidade, serviço alheio aquele
previsto no contrato ou que viole a lei e a
moral.
 Por Iniciativa do Empregado
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos com rigor excessivo:
repreensões e medidas disciplinares
descabidas ou sem fundamento, que
evidenciem perseguição ou intolerância,
implicância ao dar ordens, etc.
 Por Iniciativa do Empregado
c) correr perigo manifesto de mal
considerável: submeter o empregado a riscos
anormais no trabalho, geralmente pela não
adoção de medidas de segurança ou higiene no
ambiente de trabalho.
 Por Iniciativa do Empregado
d) não cumprir o empregador as obrigações
do contrato: exemplo clássico de rescisão
indireta é o atraso constante no pagamento do
salário, falta de recolhimento do FGTS, INSS,
entre outras obrigações contratuais e legal.
 Por Iniciativa do Empregado
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua família, ato
lesivo da honra e boa fama: os casos de
calúnia, difamação e injúria estudados
anteriormente. O intuito é proteger os direitos
da personalidade, da honra e boa fama do
empregado e da sua família.
 Por Iniciativa do Empregado
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem:
violência física praticada pelo empregador ou
por seus prepostos.
 Por Iniciativa do Empregado
g) o empregador reduzir o seu trabalho,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos
salários: salário pago por tarefa realizada. Na
hipótese de redução de trabalho que importe
na diminuição do salário.
 Por Iniciativa do Empregado
Quais as verbas que o emprego recebe, nos
casos de rescisão indireta?

As mesmas verbas da dispensa sem justa causa

por iniciativa do empregador.
 Por Iniciativa do Empregado
Verbas devidas na rescisão indireta:

a) Saldo de salário;
b) Aviso prévio;
c) 13º salário;
d) Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
e) multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
 Culpa Recíproca
Ambas as partes concorrem para a extinção do
contrato de trabalho.

Empregado e empregador praticam atos que

ensejam a aplicação de justa causa.

Será apreciado e declarado pelo Juiz.

 Culpa Recíproca
O que é devido a título de verbas rescisória?

Art. 484 da CLT: Havendo culpa recíproca no

ato que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador, por metade.
 Culpa Recíproca
a) Saldo de salário;
b) Aviso prévio pela metade (50%);
c) 13º salário pela metade (50%);
d) Férias proporcionais pela metade (50%);
e) Multa de 20% sobre o saldo do FGTS;
 Extinção do Estabelecimento
Parte-se do seguinte pressuposto: o
empregador arca sozinho com os riscos da
atividade econômica. Assim, em caso de
extinção do estabelecimento, por ato
voluntário ou insucesso do empreendimento,
a rescisão do contrato de trabalho será
considerado como sem justa causa.
 Extinção do Estabelecimento
Verbas devidas nesse caso:

a) Saldo de salário;
b) Aviso prévio;
c) 13º salário;
d) Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
e) multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
 Extinção do Estabelecimento
E em casos alheios a vontade do empregador?
Temos os casos de força maior.

Ex: fatos naturais (inundação), fatos de

terceiros (guerra ou ato do governo).
 Extinção do Estabelecimento
Verbas devidas nesse caso de força maior:

Receberá a metade das verbas rescisórias que

teria direito em caso de rescisão sem justa
causa, por iniciativa do empregador.
 Fato do Príncipe
Art. 486 da CLT: No caso de paralisação
temporária ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgação de lei ou resolução
que impossibilite a continuação da atividade,
prevalecerá o pagamento da indenização, que
ficará a cargo do governo responsável.
 Fato do Príncipe
Nesse caso, o que deve ser pago?

Verbas rescisórias que teria direito em caso de

rescisão sem justa causa, por iniciativa do
empregador.
Morte do Empregado ou Empregador
Extingue o contrato de trabalho?

Os efeitos do falecimento do empregado ou

empregador são distintos:
 Morte do Empregado
Extingue o contrato por causa do elemento
pessoalidade.

Os sucessores farão jus ao recebimento das

verbas.

Quais verbas?
 Morte do Empregado
Verbas devidas:
a) Saldo de salário;
b) Férias vencidas ou proporcionais + 1/3;
c) 13º salário;
d) Depósitos e saque do FGTS.
Obs: não tem aviso prévio nem multa de 40%
 Morte do Empregador
Nesse caso, sendo o empregador uma
sociedade empresária, contando com outros
sócios, sua morte não afetará o contrato de
trabalho, pois a existência da pessoa jurídica
não depende da existência física do sócio.
E nos caso de empresa individual?
 Morte do Empregador
Os herdeiros podem dar continuidade ou não
na atividade empresarial.
Se continuar: permanece vigente o contrato de
trabalho normalmente.
Se encerrar a atividade: ocorre o mesmo
efeito da despedida sem justa causa por
iniciativa do empregador.
 Prazo para Pagamento
Aviso prévio trabalhado: 1º dia útil ao término do
aviso.

Aviso indenizado: até 10 dias contados da data da

notificação da dispensa.

Pedido de demissão: até 10 dias contados da data

do pedido.
 Prazo para Pagamento
Se desrespeitar o prazo?

Incide multa no valor de um salário do empregado,

conforme determina o § 8º do art. 477 da CLT.
 Homologação da Rescisão
Tendo o empregado mais de um ano de
trabalho, haverá necessidade de assistência
sindical na homologação da rescisão (art. 477, §
1º, CLT).

É condição de sua validade!

 Rescisão do
Contrato de
Direito do
Trabalho

Trabalho