Folha de Pagamento

Remuneração

Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
o
§ 1 . Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as
comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
o
§ 2 . Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para
viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo
empregado.
o
§ 3 . Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente,
como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à contribuição aos
empregados.

Observações:
 A ajuda de custo é uma verba indenizatória com a finalidade de cobrir despesas do
empregado em decorrência de mudança do local de trabalho.
 Diárias para viagem são valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir
despesas necessárias, tais como: alimentação, transporte, hotéis, alojamento, para
realização de serviços externos;
 Vale: é o adiantamento em dinheiro de parte do salário devido paga pelo
empregador (este vale é descontado no dia pagamento do salário).

FGTS

O empregador de efetuar mensalmente um depósito na conta vinculada no valor de 8%

da remuneração do empregado.

Descontos

O empregador não pode efetuar descontos no salário dos empregado, a não ser nos
seguintes casos:
 Adiantamentos (ex.: “vale”);
 Dispositivos em lei (INSS, contribuição sindical, imposto de renda, etc.);
 Disposições em contratos coletivos.
 Pagamento de pensão alimentícia prevista em ordem judicial;
 Outros pagamentos determinados judicialmente;
 Dívidas contraídas para a aquisição de casa própria pelo Sistema Financeiro da
Habitação;
 Vale-transporte (até 6% do salário);
  Até 20% do custo direto da refeição;
 Danos causados pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada
ou na ocorrência de dolo (feito propositalmente) do mesmo;
 Convênio médico e clube (com autorização do empregado);
 Faltas não justificadas;
 Outros descontos previstos em lei.

INSS
É a contribuição feita para o empregado segurado, havendo um desconto no salário
regido por uma tabela, que lhe confere contribuição para aposentadoria, bem como proteção
para afastamentos (por exemplo: licença-maternidade).

Imposto de Renda (IR)

Incide sobre a remuneração dos empregados seguindo uma tabela fornecida pela
Receita Federal, este valor é descontado na folha de pagamento. Existe uma faixa salarial sobre
a qual ele não incide, incidindo proporcionalmente à medida que o salário aumenta.

Concessão e Época de Férias

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze)
meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
o
§ 1 . Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois
períodos), um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
o
§ 2 . Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de
idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

Art. 135. A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com
antecedência de, no mínimo 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará
recibo.
o
§ 1 . O empregado não poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao
empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada
a respectiva concessão.
o
§ 2 . A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados.

Art. 136. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregador.
o
§ 1 . Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se
disto não resultar prejuízo para o serviço.
o
§ 2 . O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir
suas férias com as férias escolares.

Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
o
§ 1 . Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias,
o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de
gozo das mesmas.
 o
§ 2 . A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da
região, devida ao empregado até que seja cumprida.
o
§ 3 . Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do
Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.

Art. 138. Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador,
salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente
mantido com aquele.

Principais Casos de Rescisão do Contrato de Trabalho

Pedido de demissão

Ocorre quando o empregado decide, de livre vontade, encerrar seu contrato de

trabalho.

O empregado terá direito à:

 Saldo do salário;
 13º salário proporcional;
 FGTS: só poderá liberá-lo nas condições da legislação;
 Férias vencidas (se tiver mais de um ano de serviço);
 Férias proporcionais (se tiver mais de um ano de serviço).

O empregador terá direito a aviso prévio.

Despedida sem justa causa

Ocorre quando o empregador decide, por iniciativa própria e sem nenhum motivo
legal, encerrar o contrato de trabalho.

O empregado terá direito à:

 Saldo do salário;
 Aviso prévio;
 13º salário proporcional;
 Multa de 40% do FGTS;
 FGTS: poderá movimentar a conta;
 Férias vencidas (se tiver mais de um ano de serviço);
 Férias proporcionais.

Despedida com justa causa

Se o empregado cometer alguma falta prevista em lei, o empregador poderá encerrar o

contrato de trabalho por justa causa.

As faltas previstas em lei são:

 Ato de improbidade: ato desonesto, fraudoso, etc;
 Incontinência de conduta: relacionado a repetição de atos contrários à moral,
principalmente má conduta em relação à vida sexual. Obscenidade, libertinagem,
pornografia, assédio sexual e outros atos incompatíveis com um mínimo de decência;
 Mau procedimento: é todo ato faltoso que não pode ser enquadrado em outras faltas
previstas em lei, o mau procedimento está mais ligado à quebra de normas da empresa.
Exemplo: usar o automóvel da empresa para fins particulares sem o consentimento da
mesma;
 Negociação habitual: são atos que constituem concorrência à empresa para a qual
trabalha ou prejudiciais ao serviço. O empregado pode exercer outras atividades,
contanto que elas não constituam concorrência desleal à empresa. Se as atividades
paralelas do empregado o levarem a baixar a sua produção, haverá ato prejudicial ao
serviço;
 Condenação criminal: ocorre quando o empregado for condenado criminalmente com
sentença transitada em julgado, ou seja, o empregado não pode mais recorrer, a
sentença é definitiva;
 Desídia: é o desleixo, preguiça, má vontade e principalmente a negligência no exercício
do trabalho;
 Embriaguez eventual ou em serviço;
 Violação de segredo da empresa: segredos da empresa são informações exclusivas da
mesma, as quais o empregado tem acesso em virtude de trabalhar nela. Constitui-se
violação se o empregado passar a informação a outrem ou usar o segredo em proveito
próprio;
 Ato de indisciplina: refere-se a descumprimento de ordens gerais de serviço, como as
contidas no regulamento da empresa;
 Insubordinação: esta ligada ao descumprimento de ordens pessoais de serviço, é a
recusa persistente e sem motivo em executar determinado serviço;
 Abandono do emprego: é a ausência consecutiva e injustificada, durante muitos dias.
Deve ficar claro também a intenção do empregado em não retornar mais ao emprego. É
preciso que exista prova do abandono do emprego.
 Ato lesivo à honra e boa fama: praticado no serviço contra qualquer pessoa (calúnia,
difamação, injúria, etc.), ou agressão física nas mesmas condições, a não ser em caso de
legítima defesa ou de outrem;
 Prática constante de jogos de azar;
 Atos contra a segurança nacional: terrorismo, malversação da coisa pública.

O empregado terá direito à:

 Saldo do salário;
 FGTS: apenas o valor dos depósitos efetuados na conta vinculada, sem juros e
correção monetária. Só poderá liberá-lo nas condições da legislação;
 Férias vencidas (se tiver mais de um ano de serviço);