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Perguntas e respostas mais frequentes sobre direitos do trabalho 1) caracterizado como acidente de trajeto se o funcionrio muda o percurso do trabalho

o para casa (resolve passar na padaria, por exemplo)? Sim. A lei clara ao se referir que o acidente de trajeto o ocorrido no percurso casa/trabalho e vice-versa, independente do caminho escolhido, se mais distante ou mais curto. Os tribunais tm entendido que um pequeno desvio de curso, como no exemplo acima, no impede a caracterizao do acidente (nexo causal). Para afastar o acidente necessrio um desvio relevante, como passar na casa da namorada e ficar horas por l ou parar em um restaurante e jantar com os amigos. 2) O funcionrio afastado por acidente de trabalho tem dcimo terceiro? A previdncia paga o 13 salrio proporcional ao tempo de afastamento. 3) Caso o funcionrio receba por mais de seis meses o auxlio-doena, ele perde o direito a ter frias anuais remuneradas? O empregado que permanecer por mais de seis meses recebendo auxlio doena perde as frias proporcionais (ainda no adquiridas), segundo um artigo da CLT. Todavia, o dispositivo fere a Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho. Por esse motivo, h juzes que entendem que o artigo est revogado. 4) Quanto tempo um funcionrio pode ficar afastado por doena do trabalho? O afastamento decorrente de acidente de trabalho, com percepo do auxlio-doena, pode perdurar enquanto a enfermidade existir, sem prazo limite. 5) Quando afastado, o funcionrio continua recebendo o mesmo salrio? O benefcio mensal equivale a 91% do salrio contribuio e no pode ultrapassar o teto de dez salrios mnimos. 6) Em que caso o funcionrio aposentado por invalidez? A invalidez ocorre por uma leso ou sequela que reduz ou retira a capacidade de trabalho. Se a leso gerar a total incapacidade para o exerccio de qualquer atividade ou profisso, a Previdncia Social vai deferir sua aposentadoria por invalidez. 7) O funcionrio tem direito a reembolso com despesas mdicas no perodo do afastamento? Quem paga? Se o acidente ocorreu por culpa do patro, dele a responsabilidade pelas despesas mdicas. Se no houve culpa do empregador, as despesas correm por conta do empregado. 8) Como sabemos quando o acidente foi por culpa do patro ou do empregado? Como provar? Todas as vezes que o empregador descumprir uma norma ou abusar de um direito que cause prejuzo ao empregado, nascer a responsabilidade de indenizar (culpa do patro). Todos os meios lcitos de prova so admitidos, tais como testemunha, percia, confisso e documentos. 9) Em caso de morte por acidente do trabalho, o que ocorre? Os dependentes do segurado recebem o benefcio previdencirio respectivo. 10) Se o funcionrio no usar os equipamentos de seguranas exigidos pela empresa e se acidentar, ele continua com os direitos? Cabe ao empregador fornecer equipamento de proteo individual e fiscalizar se os empregados o esto usando corretamente, sob pena de justa causa. Caso o empregado sofra um acidente por no ter usado o equipamento que teria evitado a leso, pode ser apontada a culpa exclusiva ou concorrente (junto com a empresa) da vtima. No primeiro caso, a responsabilidade do patro excluda. No segundo, reduzida.

11) Os funcionrios pblicos so penalizados por no estarem cobertos pela lei? No, pois possuem lei prpria com benefcios semelhantes. Como as faltas injustificadas so descontadas dos funcionrios? De acordo com a advogada trabalhista Isabelli Gravat, o empregado sofrer o desconto do dia da sua ausncia no contracheque. Por exemplo, se faltar no ms de maro, o pagamento do ms ser efetuado at o quinto dia til do ms de abril, com o desconto da falta injustificada. O empregado sofrer, tambm, o desconto do dia do repouso, pois no devida a remunerao do repouso quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Segundo Vlia Bomfim Cassar, juza do Trabalho do Rio de Janeiro e professora de direito do trabalho, as faltas no remuneradas podem ser descontadas no exato valor do dia de trabalho versus o nmero de faltas. A conta simples: o salrio mensal deve ser dividido por 30 dias para se descobrir o valor do salrio de um dia. O resultado ento multiplicado pelo nmero de dias faltosos, chegando-se ao valor a ser descontado do empregado. A empresa pode descontar as faltas do funcionrio nas frias? O artigo 130, pargrafo 1 da CLT probe o desconto das faltas nas frias. Isso quer dizer que o desconto no pode ser de uma falta para menos um dia de frias, mas da forma e na proporo estabelecida abaixo: 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes 24 dias corridos, quando houver faltado de 6 a 14 dias 18 dias corridos, quando houver faltado de 15 a 23 dias 12 dias corridos, quando houver faltado de 24 a 32 dias At quantos dias o funcionrio pode faltar sem justificativa sem perder o direito s frias? Segundo Vlia Bomfim Cassar, o empregado pode faltar injustificadamente at 5 dias a cada 12 meses de vigncia do contrato. Acima desse limite, a quantidade de dias de gozo de frias reduzida na proporo estabelecida acima. De acordo com Isabelli Gravat, teoricamente o empregado pode faltar at 32 dias sem justificar, que ainda assim ter direito a 12 dias de frias. Faltando mais do que 32 dias injustificadamente perder o direito s frias. Em que casos o funcionrio perde o direito s frias? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, caso o empregado falte sem justificar por mais de 32 dias no perodo aquisitivo (12 meses), perder o direito s frias. Isso se justifica porque o legislador entendeu que aquele que no trabalhou por 33 ou mais dias no perodo de 12 meses est mais descansado que aquele que nunca faltou ao servio, no necessitando, portanto, de outro perodo de repouso. Como funciona o desconto de faltas injustificadas quando o contrato de regime de tempo parcial? Segundo Vlia Bomfim Cassar, contrato por tempo parcial aquele cujo empregado trabalha at 25 horas semanais. Como trabalha menos que os demais empregados, o nmero de dias de frias inferior, podendo ser de no mximo de 18 dias e de no mnimo de 8 dias, dependendo da carga horria do contrato. O empregado ter o seu perodo de frias reduzido pela metade se faltar por mais de 7 dias, sem justificar, no decorrer do contrato de 12 meses. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito ao descanso semanal? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, no perder o descanso, mas somente a remunerao. De acordo com o artigo 6 da Lei 605/49, para que o empregado tenha direito remunerao do feriado e do

domingo (dia da folga), tem que ter presena integral na semana que antecede o dia de repouso e na semana em que recai o dia de feriado. Isso porque esses so dias de folga remunerada destinada reposio das energias e repouso. O legislador quis prestigiar o empregado assduo e pontual, no premiando aquele que faltou injustificadamente na semana que antecede a folga. Quais as punies previstas para quem falta ao trabalho sem justificar ou que no esteja dentro das situaes em que as faltas podem ser abonadas? Segundo a juza Vlia Bomfim Cassar, o empregador s possui trs tipos de punies disciplinares: advertncia, suspenso e justa causa. O empregado que falta injustificadamente ao servio pode receber advertncias. Se persistir, faltando outros dias, o patro pode aplicar a suspenso. Se, ainda assim, continuar faltando poder ser despedido por justa causa, segundo artigo 482 da CLT. As faltas injustificadas surtem efeito na reduo do nmero de dias de gozo de frias (caso tenha faltado mais de 5 dias, sem justificar), so descontadas do salrio, acarretam na perda da remunerao do repouso e podem reduzir percentuais do 13 salrio. Entretanto, tais repercusses negativas no so consideradas punies e sim consequncias legais. Para a juza, no seria justo que aquele que trabalhou todos os dias teis do ano tivesse os mesmos direitos do empregado faltoso. No entanto, segunda a advogada Isabelli Gravat, quando h previso de reposio do dia que faltou, ou seja, de compensao, no h punio. Existe limite de faltas sem haver desconto se o funcionrio levar atestado mdico? De acordo com Isabelli Gravat, o empregado regido pela CLT no ser descontado pelas faltas ocorridas em virtude de doena nos 15 primeiros dias, ficando, aps esse prazo, sujeito s regras da concesso do benefcio do auxlio-doena pela Previdncia Social. Segundo a juza Vlia Bomfim Cassar, para o empregado domstico, desde o primeiro dia da doena o patro pode descontar as faltas, ficando a cargo da Previdncia o pagamento dos dias. Se eu faltar em um dia de feriado nacional, a empresa pode descontar um dia do meu salrio? Como funciona? Os empregados tm direito ao gozo remunerado do dia de feriado. Mas, se o contrato de trabalho prev que o empregado ir trabalhar em dia de feriado (no caso de comercirios ou de empregados que trabalham em regime de escala, por exemplo) e ele vir a faltar nesse dia, ser descontado. O feriado um dia de descanso, s podendo ser trabalhado se houver acordo feito em norma coletiva ou em contratos individuais de trabalho. Caso no seja acordado previamente, o pagamento do dia do feriado trabalhado feito em dobro. Faltar por quanto tempo justifica demisso por justa causa? De acordo com Isabelli Gravat, no h uma regra de nmero de faltas. O empregado que falta de forma contumaz pode ser dispensado por justa causa. Da mesma forma, pode ser aplicada a justa causa quele que falta uma nica vez, em dia de suma importncia. A jurisprudncia entende que faltar ao servio por 30 dias consecutivos gera a presuno do abandono do emprego, que acarreta a demisso por justa causa (smula 32 do Tribunal Superior do Trabalho). Segundo Vlia Bomfim Cassar, as faltas devem ser injustificadas, descontnuas e em nmero no fixado em lei, pois decorre da anlise do perfil negligente, preguioso, desatencioso, irresponsvel do empregado. Entretanto, para a caracterizao do abandono de emprego necessrio que o empregado falte mais de 30 dias consecutivos injustificadamente. O pai pode faltar em caso de nascimento do filho por quantos dias? O pai pode faltar por 5 dias consecutivos, contados da data do nascimento do seu filho, sem perder o direito remunerao desses dias.

Posso faltar ao trabalho para regularizar minha situao eleitoral? O empregado pode faltar ao servio, sem que haja qualquer desconto, at 2 dias consecutivos ou no, para se alistar como eleitor. Tive que viajar para enterro de um parente ou amigo. A empresa pode descontar do meu salrio esse dia no trabalhado? Segundo a juza Vlia, o empregado s pode faltar at 2 dias consecutivos, sem sofrer punies e descontos, se a morte for de ascendente (pais e avs), descendente (filhos e netos), cnjuge, irmo ou pessoa declarada dependente junto Previdncia. De acordo com a advogada Isabelli, professores no tero descontados 9 dias do salrio se a ausncia for originada da morte do cnjuge, pai, me ou filho. Faltar para cuidar de problemas de sade do filho pode ser justificada? Segundo Vlia, em princpio no. A lei no autoriza a falta da me ou pai para cuidar da doena do filho ou acompanh-lo ao mdico ou no hospital. Entretanto, a matria controvertida na medida em que o Estatuto do Menor garante que, quando internado, seja acompanhado por seu representante legal. Para os que defendem essa tese, a falta, apesar de justa, no seria remunerada nem poderia ser punida. De acordo com Isabelli, ainda que se considere uma boa justificativa o acompanhamento para cuidar de problemas de sade do filho, para fins trabalhistas, o empregador pode efetuar o desconto pela referida ausncia. Faltar para cuidar de problemas de sade do pai ou me pode ser justificada? Segundo a juza Vlia, em princpio no. A lei no autoriza a falta do filho para cuidar da sade de sua me, pai ou avs. Entretanto, a matria controvertida na medida em que o Estatuto do Idoso garante que, quando internado, seja acompanhado por um parente. Para os que defendem essa tese, a falta, apesar de justa, no seria remunerada nem poderia ser punida. De acordo com a advogada Isabelli, no h amparo na lei para que o empregador abone o referido dia, portanto, poder ser descontado o dia em que o empregado se ausentar para cuidar de problemas de sade do pai ou me. Faltar para cuidar de problemas de sade do cnjuge pode ser justificada? No h previso na CLT para que se pague o dia no trabalhado em virtude da necessidade de cuidar de problemas de sade do cnjuge. Logo, a falta ser descontada. O funcionrio pode faltar se for chamado para ser testemunha, autor ou ru perante a Justia? As faltas para comparecer em juzo, seja como testemunha ou como parte no sero descontadas do empregado. A lei considera a falta nesse caso como obrigao social com a Justia. Minha casa ficou danificada pela enchente, posso faltar? De acordo com Isabelli Gravat, o dono da casa danificada pela enchente poder faltar ao servio por se tratar de caso de fora maior, logo, os dias no trabalhados no podem ser descontados do empregado. Entretanto, o empregado dever compensar a sua ausncia trabalhando em regime de hora extra, que tambm dever respeitar os limites das horas extras dirias previstas na CLT, no sendo remunerado por essas horas, uma vez que se trata de compensao sobre as horas ausente devido a caso de fora maior. Segundo a juza Vlia, no permitida a falta. Os infortnios do dia a dia como trnsito, acidentes caseiros e outros no autorizam a falta, mesmo nos caso de fora maior, diz.

Se o funcionrio tem uma doena crnica e tem de se ausentar por um longo perodo ou vrias vezes por curtos perodos, se ele apresentar atestado ele continua recebendo o salrio? De acordo com a juza Vlia Bomfim Cassar, o empregado dever ser afastado para que a Previdncia Social trate a doena e pague o respectivo benefcio aps os primeiros 15 dias consecutivos de ausncia ou se o trabalhador tiver somado mais de 15 dias de faltas no consecutivas pelo periodo de 2 meses. Logo, as faltas decorrentes de doenas por perodos inferiores a esses limites devem ser remuneradas. O funcionrio que falta por motivo de greve tem o dia descontado? Sim, a adeso greve suspende o contrato de trabalho. A falta justa, mas o empregador no obrigado a remuner-la e, portanto, os dias de paralisao podem ser descontados. Como funcionam as faltas no setor pblico? Segundo Luis Gustavo Bezerra de Menezes, professor de direito administrativo da Academia do Concurso, os direitos dos servidores, apesar de serem bem semelhantes, podem variar de acordo com cada esfera (federal, estadual ou municipal), de acordo com o respectivo estatuto. mas usualmente, os estatutos estabelecem que as faltas no podero ser descontadas do perodo de frias do servidor. ENUNCIADOS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO RELATIVO INSALUBRIDADE 17 - O adicional-insalubridade devido a empregado que percebe, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional., sobre este calculado. - Ver Enunciado 228, que revogou o de n. 17 47 - O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direto percepo do respectivo adicional. 80 - A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. 137 - devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade (ex- Prejulgado n. 8). 139 - O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o calculo de indenizao (ex - Prejulgado n 11). 228- Adicional de insalubridade. Base de clculo. O percentual do adicional do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da Consolidao das Leis do Trabalho. 248 - Adicional de insalubridade. Direto adquirido. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato de autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao principio da irredutibilidade salarial. 289 - O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado 292 - O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, observando-se a necessidade de verificao, na forma de lei, de condies nocivas sade 293 - A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SEAO DISSIDIDOS INDIVIDUAIS REFERENTES A INSALUBRIDADE - ENUNCIADO 333

(TST)

3. Adicional de insalubridade. Base de calculo, na vigncia do Decreto - Lei n2.351/87: piso nacional de salrios 4. Adicional de insalubridade. Necessidade de classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho, no bastando constatao por laudo pericial. CLT, art. 190. Aplicvel. 47. Hora extra. Adicional de insalubridade. Base de clculo. o resultado da soma de salrio contratual mais o adicional de insalubridade, este calculado sobre o salrio mnimo. 102. Adicional de insalubridade. Integrao na remunerao. Enquanto percebido o adicional de insalubridade, integra a remunerao para todos os efeitos legais. 103. Adicional de insalubridade. Repouso semanal, e feriados. O adicional de insalubridade porque calculado sobre o salrio mnimo legal j remunera os dias de repouso semanal e feriado. 153. Adicional de insalubridade. Deficincia de iluminao . Limitao. Somente aps 26/02/91 foram efetivamente, retiradas do mundo jurdico s normas ensejadoras, do direito ao adicional de insalubridade por iluminamento deficiente no local de prestao de servio, como previsto na Portaria n 3.751 do MTb. 4. Adicional de insalubridade. devido de forma integral, ainda que no atingindo a insalubridade toda durao da jornada (TRT-RS, 4 T., RO 8.704/85, rel. Juiz Luiz Kayser). 5. Exposio, por duas ou trs horas, em rea de risco, caracteriza o contato permanente de que fala o art. 193 da CLT, ensejando o pagamento do adicional de periculosidade (TST, 3., RR 2.397/86.9, Ac. 5.256/86, rel Juiz Orlando da Costa). 11. Insalubridade. Equipamento de proteo. O empregador tem a obrigao no s de fornecer, mas tambm de fiscalizar o uso do equipamento de proteo individual, sob pena de no se ter como eliminada a insalubridade devendo arcar com o nus do adicional respectivo (TST, 2 T., RR 4.850/86.5, Ac. 824/87, rel. Min. Jos Ajuricaba). 12. Insalubridade em geral. Eliminao. A entrega do aparelho de proteo individual contra a insalubridade, sem o uso, no retira empresa o nus de pagar o adicional. A insalubridade continua existindo. Trata-se de norma que leva em considerao o bem comum, genericamente considerado, de proteger a sade. Pela CLT, art. 157, cabe s empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho (TRT-SP, 8 T., RO 13.510/85, rel. Juiz Valentin Carrion) 13. A simples entrega de aparelho de proteo contra a insalubridade no exime o empregador do pagamento do adicional respectivo, fazendo-se necessria a fiscalizao de seu uso efetivo (TST, 2 T., RR 5.457/88.8, Ac. 1.613/91, rel. Min. Hylo Gurgel). 14. Indevido adicional de insalubridade se constata a existncia e o uso de equipamento de proteo individual, aprovado pelo Ministrio do Trabalho, sendo irrelevante qualquer laudo tcnico que contraponha sua eficcia (TST, 1 T., RR 18.574/90.7 Ac. 2.470/91, rel. Min. Cna Moreira). 17. Vendedor propagandista. Adicional de insalubridade. Ao vendedor propagandista que atua junto a hospitais, consultrios e laboratrios no devido o adicional de insalubridade, por no se encontrar permanentemente expostos aos agentes biolgicos (TST, 1 T., RR 8284/90.7, Ac. 379/91, rel. Min. Afonso Celso). 18. Adicional de insalubridade. At a vigncia do Decreto-Lei n 389/68, as controvrsias acerca da insalubridade eram resolvidas de acordo com o ex-Prejulgado 29/TST, que reflete o mesmo posicionamento contido na Lei n 6.514/77. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho insalubre so devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade na lista oficial do Ministrio do Trabalho. A regra a aplicvel em qualquer caso, pouco importando tenha a admisso do empregado se realizado antes ou depois do Decreto-lei n 389/68 (TST, 2 T., RR 6.222/86.8, Ac. 2.204/87, rel. Min. Barata Silva).

39. Contato com lixo. Somente o contato com lixo urbano possvel de ser caracterizado como insalubre, luz da Portaria n 3.214/78, NR-15, Anexo 14, uma vez que sua composio no pode ser considerada a do lixo domstico em termos da nocividade a sade humana (TST, 3 T., RR 16.884/90.2m /ac, 4.133/91 40. Adicional de insalubridade para atividade no catalogada na NR-15. O Direito do Trabalho regido pelo principio da realidade, mas a Justia do Trabalho no tem competncia para proceder classificao das atividades insalubres, assunto de natureza tcnica privado do Executivo (TST, 4 T., RR 41.147//91.1, Ac. 1.937/92, rel. Min. Marcelo Pimentel). 41. Manipulao de cimento. O trabalho com massa de cimento e ateia hidratados, utilizada na construo civil, no constitui atividade insalubre, por se inclurem aqueles dois minerais slidos entre os silicatos e no entre os compostos de cromo (TRT/SC, 1 T., /reI 2.052/91, Ac. 969/92, rel. Juiz Alves de Almeida). 42. O adicional de insalubridade devido somente para o servio de limpeza urbana, colita de lixo urbano. Todavia, no se pode deferir tal adicional para aqueles prestadores de servios que exeram suas atividades em faxinas ou limpezas de sanitrios e ptios de empresas que so consideradas como coleta de lixo domiciliar (TST 5 T., RR 27.427/91.7, Ac. 1.140/92, rel. Min. Antonio Amaral). 45. A situao do empregado em trabalho insalubre, por ser personalssima, exige que seja definida por laudo prprio, no sendo, portanto, aceitvel definida por laudo prprio, no sendo, portanto, aceitvel defini-la atravs de laudo prprio, no sendo, portanto, aceitvel defini-la atravs de laudo tomado por emprstimo, mesmo que as condies materiais da poca da reclamao j no mais existam ou que se lhes atribua parmetros assemelhados, considerando que a insalubridade no pode ser mediada ou verificada por deduo ou presuno (TST, 3 T., RR 18.872/90.8, Ac. 4.647/91, rel. Min. Roberto Della Manna). 64. Iluminao. A Portaria MTb n 3.435/90 revogou o Anexo 4 da NR-15; mas no perodo de sua vigncia a iluminao ainda caracterizava insalubridade, s que apurada com base na NBR 5.413 (NR-17, item 17.6.3.2.). Restabelecimento do Anexo 4 pela Portaria como insalubridade aps 23/02/91, com fundamento em literatura tcnica internacional, coloca a iluminao como questo relacionada organizao de trabalho (ergonomia) e no a riscos acentuados de insalubridade (TRT/SP, 9T., RO 6.040/94, Ac. 6482/96, rel Juiz Valentino Carrion, RO 28.290/94, Ac. 2.588/96; RO 13.758/94, Ac. 15.056/96; RO 32.461/94, Ac. 2.589/96; RO 12.706/94, Ac. 2.138/96; RO 25.325/94, Ac 2.145/96,e RO 12.017/94, Ac. 14.877/96). 65. Insalubridade. O manuseio pelo empregado de leos lubrificantes, e graxa confere-lhe o direito ao pagamento do adicional de insalubridade de conformidade com a NR - 15 - anexo 3 Portaria n 3.214 do Ministrio do Trabalho (TST, 1 T., RR 179.994/95.2, Ac. 20572/96, rel. Min. Loureno Prado). 66. O anexo 4 da NR-15 que previa a insalubridade por iluminamento foi expressamente revogado pela Portaria n3.435, de 19/06/90. Assim, a partir desta data o iluminamento deixou de ser um fator insalubre por no mais compor as normas do Ministrio do Trabalho que dispem sobre a caracterizao da insalubridade (TST, 2 T., RR 110.576/94.1, Ac. 704/96, rel. Min. Vantuil Abdala). 78. Insalubridade. Pedreiro . O empregado, exercente da funo de "pedreiro", no seu mister, maneja o cimento em seu estado final, que considerado p inerte, amorfo, isto , sem estrutura cristalina, no apresentando slica livre e no provocando silicose; da o descabimento do adicional de insalubridade, no grau mdio, por no se enquadrar a espcie naquela contida no anexo 13 da NR-15 da Portaria MT - 3.214/78, ou seja, manuseio com lcalis custicos (TRT, 3 R., 4 T., RO 1.909/93, rel. Juiz Carlos Alves Pinto, DJMG de 02/12/95, pg. 1.909/93, rel. Juiz Carlos Alves Pinto, DJMG de 02/12/95. 79. Insalubridade. Faxineiro de prdio comercial e industrial. Grau mnimo. Embora o Anexo 14 da NR-15 da Portaria n 3.214, de 08/06/78, caracterize o trabalho ou operaes em contato permanente com lixo urbano como atividade insalubre em grau mximo, h que distingui-la daquela exercida no mbito de estabelecimento comercial ou industrial, na qual o trabalho se

restringe limpeza dos banheiros dos funcionrios e do publico. Avaliadas as circunstancias do caso, bem como o procedimento do empregador, que fornecia alguns equipamentos de proteo, razovel, com fundamento no art. 436 do CPC, acolher o pleito do adicional de insalubridade no grau do CPC, acolher o pleito do adicional de insalubridade no grau mnimo (TRT, 12 R., 1 T., RO 7.117/93, rel. Juiz Humberto D'avila Rufino, DSC de 26/09/95). 82. Adicional de insalubridade. Supresso do pagamento. A supresso do adicional de insalubridade somente pode ser admitida se demonstrado que houve alterao nas condies de trabalho. Sem prova de tal circunstancia, impe-se o restabelecimento do pagamento da parcela, sendo desnecessria a realizao de percia tcnica, presumindo-se a manuteno da insalubridade (TRT, 9 R., 3 T., RO 0643/94, rel.) 83. Insalubridade. Hidrocarbonetos aromticos. Grau mximo. O manuseio de hidrocarbonetos aromticos (leos minerais e graxas) por possibilitar danos irreparveis sade do trabalhador, que atingem o aparelho respiratrio, produz dermatites crnicas, eleva o pH e interfere no sistema nervoso central, deve ser analisado pelo aspecto qualitativo e enquadrado como atividade altamente nociva, segundo a inteligncia do sistema de Segurana e Medicina do trabalho (CLT, arts. 154 a 201 e Portaria n 3.214/78, NR-15, anexo 13). (TRT, 12 R., 1 T., RO 2.921/94, rel. Juiz Antonio Carlos F. Chedid.). 85. Tipificao Legal. Rudo. Opinio do Perito. Indevido adicional quando a prova pericial embora tendo constatado a presena de agente agressivo, rudo, no local de trabalho confirma o fornecimento de EPI pela empresa, alm de efetiva fiscalizao dessa sobre o uso do aparelho, especifico, que aniquilava a agresso. A opinio do perito, sustentada em estudos tericos e acadmicos que contem o laudo sobre a real possibilidade de que o efeito nefasto no fique restrito ao ouvido, mas atinja rgos vitais, atravs das clulas do corpo, no influem no direito depois de incorporados pela lei (TRT, 5 T,. RO 014444/94, rel. Juiz Paulo Arajo, MG de 26/11/94). 89. Manipulao de leos minerais. Apurado pela percia que o autor tinha contato manual direto com leos lubrificantes, devido o adicional respectivo. O termo "manipulao" utilizado pela NR-15, Anexo 13, no tem o sentido de "fabricao", pois, quando prometeu utiliza-lo nesta acepo, o legislador foi expresso (TRT, 2T., RO 877/95, rel. Juiz Jos Csar de Oliveira - Publ. 17/03/95): 90. No manuseio ou no emprego do agente qumico considerado nocivo sade do empregado, atividade distinta quando de sua manipulao, processo que ocorre quando da fabricao de um produto, devido o adicional de insalubridade em seu grau mdio, como disposto na norma regulamentar. Recurso ordinrio parcialmente provido (TRT, 1 T., RO 1.349/95). 91. Tempo de exposio. Para se caracterizar a insalubridade necessria a exposio do empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio e seus efeitos (art. 189 da CLT). Se o tempo da exposio ao risco for mnimo, a atividade no se caracteriza como insalubre por esse agente (TRT, 4 T., RO 5439/94, rel. Juza Ana Maria Valrio Riccio, MG de 05/11/94). 101. EPI. O simples fornecimento de equipamento de proteo individual insuficiente para descaracterizar a insalubridade, pois necessrio, ainda, que o empregador exija correta utilizao do equipamento e mantenha-o em condies adequadas para reduo ou inibio do agente insalutfero (TRT, 2 T., RO 13.396/94, rel. Juiz Jos Csar de OLIveira, MG de 11.11.94). 104. nus da prova. Crdito do laudo oficial. Desde que a rigor tcnico-processual (e luz do art. 160 da CCLT) cumpre ao empregador a prova das condies ambientais e de trabalho em que se processam as atividades de seu estabelecimento (nos termos legalmente enunciados), no s a descoberta daquela, mas tambm da prova idnea da compra e fornecimento de EPI's ao reclamante (cuja prova igualmente lhe compete).

A manipulao de cimento considerada uma operao insalubre? R - O cimento classificado como uma poeira inerte. Porm nem sempre isso verdadeiro para alguns tipos com alcalinidade aumentada (pH acima de 10), capaz de causar desidratao da pele dado o carter hidroflico de seus compostos alcalino-terrosos. A ao do cimento resultante da alcalinidade de silicatos, aluminatos e slico-aluminatos que o constitui. Essa alcalinidade que no chega a ser agressiva que propicia, sinergicamente, as condies para instalao de um processo de sensibilidade, ou seja, uma condio alrgica. bom frisar que esta alcalinidade no devida aos lcalis custicos, propiciadores de insalubridade e representado pelos hidrxidos de clcio e potssio que no esto presentes no cimento. Os alcalino-terrosos, esses sim presentes no cimento e dos quais decorre sua alcalinidade mdia ou fraca, em funo de seu grau de ionizao, no esto contemplados como insalubres na norma legal (NR-15, anexo n.13 da Portaria n.3214/78 do MTE).

Processos:

Dados Gerais
Processo: RR 5257642919995125555 525764-29.1999.5.12.5555 Relator(a): Gelson de Azevedo Julgamento: 20/04/2004 rgo Julgador: 5 Turma, Publicao: DJ 07/05/2004.

Ementa
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PEDREIRO. MANUSEIO DE CIMENTO. A insalubridade regulamentada no anexo 13 da NR 15 restringe-se ao manuseio na fabricao do agente qumico e no, no emprego do cimento na construo civil. Eventuais respingos de cimento ou argamassa no so suficientes para causar dano sade do empregado. Recurso de revista a que se d provimento.