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Direito Trabalho II - Prof Marise Garcia DIREITO DO TRABALHO II ATIVIDADE TAREFA CASO
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QUESTO OBJETIVA A respeito das frias, correto afirmar que (A) o empregado e o empregador definiro de comum acordo a poca da concesso das frias. (B) o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena remunerada, com percepo de salrios, por mais de 30 dias, no ter direito s frias. (C) em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, salvo se o empregado for menor de 21 anos, hiptese em que elas sempre sero concedidas de uma s vez. (D) sempre que as frias forem concedidas fora do perodo concessivo devero ser pagas em dobro, sem o acrscimo de 1/3. (E) aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato individual de trabalho, o empregado ter direito a frias, salvo de tiver mais de 30 faltas. RESP. LETRA B. CLT. Art. 133, II
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(B) tem direito ao recebimento integral do ms do aviso prvio. (C) tem direito ao recebimento em dobro do ms do aviso prvio. (D) no faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prvio. (E) no poder ser punido, em razo de j estar cumprindo o aviso prvio. RESP: LETRA A - CLT, Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
RESP: b) Discrimine as verbas rescisrias devidas ao Gabriel em virtude do trmino contratual. Saldo de salrio de 17 dias + 13 proporcional (9/12) + Frias integrais, mais 1/3 constitucional + Frias proporcionais (11/12), mais 1/3 constitucional + Aviso Prvio de 30 dias + Guias para o saque do FGTS, mais multa de 40% + Guias do seguro desemprego
QUESTO OBJETIVA Assinale a opo correta: a) A morte do empregado equivale ao pedido de demisso, sendo cabvel, inclusive, o aviso prvio b) Resilio a expresso utilizada para a extino do contrato de trabalho por dispensa por justa causa c) Na extino do contrato por fora maior, o empregador tem que pagar a indenizao equivalente metade da que seria devida na hiptese de dispensa sem justa causa d) Resoluo a expresso utilizada para a extino do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa;
RESP: A
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do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.
QUESTO OBJETIVA A resciso indireta : a) a dissoluo do contrato de trabalho sem justa causa. b) a extino do contrato de trabalho a prazo determinado. c) a demisso requerida pelo empregado. d) a dissoluo antecipada do contrato de trabalho, a prazo determinado, requerida pelo empregado. e) a resoluo do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador.
RESP: LETRA E
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QUESTO OBJETIVA (CESPE 2009.3) Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) eficaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual. b) Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. c) Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o valor equivalente a trs meses de remunerao do empregado. d) Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida para o pedido de demisso.
RESP: LETRA B
QUESTO OBJETIVA (CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a contar da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata; b) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial c) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada. RESP: LETRA A - CF, Art. 7, XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho
QUESTO OBJETIVA (CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opo correta. a) No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho. b) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
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c) Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev -se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. d) Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social, conta -se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho. RESP:LETRA A
QUESTO OBJETIVA (ELABORADA PELA PROF MARIA INS GERARDO) Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio: a) despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias; b) despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxlio - doena c) despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria e fora maior, d) despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido de demisso.
RESP: LETRA A
TAREFA 10 - CASO CONCRETO 10 CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prvio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prvio indenizado no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data de dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica. Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso. RESP: Cabe reclamao para o fim de reintegrar a empregada. Deve-se suscitar, obrigatoriamente, o disposto no art. 10, inciso II, b, da ADCT: At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7., I, da Constituio: II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Portanto, a estabilidade da gestante, prevista no artigo 10, II, alnea b, da Constituio Federal, exige, para sua plena configurao, que a empregada esteja grvida na data da imotivada dispensa do emprego, ou seja, a estabilidade decorre do fato da prpria gravidez. A extino do contrato de trabalho torna-se efetiva somente aps a expirao do aviso prvio, motivo pelo qual se considera que a gravidez de Maria ocorreu no perodo de vigncia do contrato de trabalho. Afasta-se, assim, a tese de que o perodo de aviso prvio mera fico jurdica. TST, OJ-SDI-82. A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. TST, OJ-SDI-83. A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT. QUESTO OBJETIVA (ADVOGADO DO SENADO FEDERAL ? 09.11.2008 - FGV) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteo Maternidade: I. O trabalho noturno da mulher permitido, sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mnimo.
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II. Ao empregador vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de fora muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo. III. Para amamentar o prprio filho at que complete 6 (seis) meses, a me ter direito a trs intervalos especiais, de meia hora cada um. IV. A me adotiva tem direito licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias e ao salrio -maternidade. V. Em consonncia com a Constituio Federal/88, necessria a existncia de creches para assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (C) se somente trs assertivas forem falsas. RESP: LETRA A (B) se somente duas assertivas forem falsas. (D) se somente quatro assertivas forem falsas. (E) se todas as assertivas forem falsas.
TAREFA 11 - CASO CONCRETO 11 CASO CONCRETO (CESPE/OAB - 2009.3) Considere que o presidente da CIPA no mbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situao, caberia reclamao trabalhista contra o ato do empregador dada a funo desempenhada pelo empregado? RESP: NO CABERIA. O art. 10, II, alnea "a", do ADCT, CF/88, veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de CIPA, desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Na mesma linha, podemos destacar o artigo 165 da CLT que estabelece que os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Vale destacar que a composio da CIPA paritria, com representante dos empregados eleitos em escrutnio secreto (art. 164 2 da CLT) e representantes indicados pelo empregador (art. 164, 1 da CLT). No caso em tela, considerando que o Presidente da CIPA designado pelo empregador, anualmente, dentre os seus representantes (art. 164, 5, da CLT), no teria o mesmo direito estabilidade no emprego, descabendo qualquer reclamao trabalhista objetivando reintegrar o obreiro no emprego. QUESTO OBJETIVA (OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxlio -doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcio previdencirio, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. (A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado. (B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado. (C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento. RESP: LETRA D
TAREFA 12 - CASO CONCRETO 12 CASO CONCRETO (OAB/ES 2005.1) Um empregado da empresa pblica Correios e Telgrafos foi demitido sem justa causa aps trs anos de servios. Em reclamao trabalhista, requereu a sua reintegrao, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido mediante concurso pblico. Analise a situao apresentada acima e redija a soluo para o caso, abordando a alegada estabilidade, a ausncia de motivao para a demisso e o ingresso por concurso pblico, luz do art. 37 da CRFB/88. QUESTO OBJETIVA (CESPE 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal a) somente seria regular se houvesse a extino da empresa. b) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. c) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. d) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
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TAREFA 13 - CASO CONCRETO 13 CASO CONCRETO Sindicato dos bancrios formalizou Conveno Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuio assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salrios dos empregados no ms seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancria do Banco Beta S/A, no sindicalizada e teve descontado do seu salrio a referida contribuio assistencial. Alm desse desconto, no ms de maro, seu empregador tambm efetuou desconto a ttulo de contribuio sindical. Diante do caso apresentado, responda as questes propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matria. a) Ana Maria poder exigir a devoluo dos valores descontos em seu salrio a ttulo de contribuio assistencial? b) A resposta seria a mesma na hiptese de contribuio sindical?
QUESTO OBJETIVA 1) Assinale a opo incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira: a) Segundo jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, incumbe ao Ministrio do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais. b) As confederaes sindicais detm legitimidade para propor ao direta de inconstitucionalidade. c) possvel a criao de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idntica base territorial. d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. TAREFA 14 - CASO CONCRETO 14 CASO CONCRETO (OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebrao de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados, para fins de concesso de PLR (Programa de Participao nos Lucros ou Resultados). Quer saber se poder celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigncia indeterminada) j que de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituio de Programa de Participao nos Lucros ou Resultados, de carter permanente e no provisrio.
QUESTO OBJETIVA (CESPE 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta. a) facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas. b) Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. c) Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. d) No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho. TAREFA 15 - CASO CONCRETO 15 CASO CONCRETO Os bancrios se reuniram em assemblia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado, objetivando o atendimento de suas reivindicaes, dentre as quais a concesso de reajuste salarial de 20% sobre os salrios do referido ms. Como o sindicato dos bancos no aceitou as reivindicaes, props dissdio coletivo de greve que culminou na declarao da ilegalidade da greve pela Justia do Trabalho. A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. Diante dos fatos relatados, responda as questes abaixo: a) Os bancrios que paralisaram suas atividades em razo da greve tm garantido o pagamento dos salrios desses 90 (noventa) dias? Justifique informando se a greve acarreta na suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. b) Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancrios durante o movimento grevista? c) O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve? QUESTO OBJETIVA (OAB/FGV 2010.2) Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao. (C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho. (D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos empregados sindicalizados, em face do princpio da liberdade sindical.
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CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.1) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente sua resposta. RESP:
QUESTO OBJETIVA (OAB/CESPE 2007.2) Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os empregados de fumarem nesse espao. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. b) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina. c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao proibio emanada da direo da empresa.
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