Pedido de Demissão:

O pedido de demissão é a comunicação por parte do empregado ao empregador,

declarando que não possui mais o desejo de prosseguir com a relação de emprego.
Segundo a corrente majoritária não existe forma especial de fazê-lo, deverá apenas ser
expressa, isto é, oral ou escrita.
É um ato unilateral, ou seja, sua validade independe da concordância do empregador.
Porém, a simples cessação da prestação de serviços por parte do empregado, sem a devida
comunicação ao empregador, não configura demissão, e sim abandono de emprego,
sujeitando o empregado à dispensa por justa causa. Com o pedido de demissão, o
trabalhador deverá cumprir integralmente o aviso-prévio. Se deixar de cumprir o aviso de
forma integral ou parcial o empregador poderá descontar o salário correspondente ao
período (Art. 487, Parágrafo 2º, CLT).
O doutrinador Valentin Carrion, destaca que:

a ruptura súbita pelo empregado dá ao empregador direito de descontar a

importância de um salário mensal (Barreto Prado, tratados; Maranhão, Direito
do trabalho); apesar de opiniões em contrário, a compensação pode ser
realizada com qualquer crédito que o empregado tiver e não apenas com o
saldo salarial, se este já foi pago; a expressão legal quis fixar o montante e não
que a compensação seja autorizada apenas sobre os salários, exatamente a
parcela mais intangível que a literatura jurídica conhece; o entendimento
contrário é ilógico, mesmo que baseado em alteração do texto originário
(assim: Russomano, curso, e catharino, compêndio). É certo que só é permitida
a compensação e não a ação do empregador para cobrar o empregado; nesta
parte a letra da lei é coerente com o que repete no título processual, afirmando
que a compensação ou retenção só poderão ser arguidas como matéria de
defesa (art. 767), mas de duvidosa constitucionalidade (a lei não excluirá da
apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça de direito, CRFB de 1988, art.
5º, XXXV).

São direitos do empregado que pede demissão: Soldo de salários; Décimo-terceiro

proporcional; Férias vencidas, simples e proporcionais independente do tempo de casa.

“O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem

direito a férias proporcionais.” Súmula nº 261, TST.

“Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de

trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses.” Súmula nº 171, TST.
Não tem direito: Aviso prévio (pois isto consiste, no caso, em uma obrigação sua para
com o empregador, e não tem um direito); à multa compensatória do FGTS; Saque dos
valores da conta vinculada; Seguro desemprego.

Importante destacar que o pedido de demissão por parte de empregado com mais de um
ano de serviço na empresa, não mais necessita de homologação por parte do sindicato
correspondente. Com o advento da reforma trabalhista, houve a revogação dos parágrafos
1º e 3º do Art. 477 da CLT que faziam tal determinação, ou seja, a empresa não é mais
obrigada a fazer a homologação junto ao sindicato da categoria ou ao Ministério do
Trabalho, nos casos de rescisão de contrato firmado por empregado com mais de 1 ano
de serviço.