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ALTERAÇÕES DA
REFORMA TRABALHISTA
LEI 13.467/17

ALTERAÇÕES DA REFORMA TRABALHISTA – LEI 13.467/17 1

ALTERAÇÕES DA
REFORMA TRABALHISTA
LEI 13.467/17

Olá!

Neste e-Book você encontrará todas as informações referentes às

alterações da Reforma Trabalhista. Desta forma, ele pode funcio-
nar como um manual a ser consultado sempre que surgir dúvidas.

Bom proveito!

*As informações contidas nesse arquivo estão atualizadas até 17.07.2017. Deverá ser observado pelo cliente
a edição de medidas provisórias alterando os artigos.

*A Reforma Trabalhista entrará em vigor 120 dias após sua publicação oficial.
 Alterações da Reforma Trabalhista – Lei 13.467/17

Grupo Econômico:
Alteração do artigo 2º da CLT: Responsabilidade solidária das empresas do mesmo grupo econô-
mico e definição do que é grupo econômico, não bastando, para configuração, a mera identida-
de de sócios, devendo ser comprovado o interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses
e a atuação conjunta das empresas.

Tempo de serviço:
Alteração do artigo 4º da CLT: Contará como tempo de serviço para efeito de indenização e esta-
bilidade os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar
ou por acidente de trabalho.

Tempo à disposição:
Inclusão do §2º no artigo 4º da CLT: Não haverá pagamento de horas extras, o período que o
empregado permanecer na empresa por interesse pessoal, ainda que esse tempo ultrapasse os
5 minutos previstos no artigo 58 §1º. O artigo traz um rol de atividades meramente exemplifica-
tivo.

Fontes do direito do trabalho e força normativa de ACT/CCT:

Alteração do artigo 8º da CLT: Traz o direito comum como fonte subsidiária do direito do tra-
balho. Estabelece que súmulas do TST e TRT não podem restringir ou criar obrigações que não
estejam previstas em lei.

Aumenta a força normativa dos ACTs e CCTs, pois estabelece que, ao analisar esses instrumen-
tos, o juiz deverá verificar apenas a validade do negócio jurídico. Total liberdade para as cláusu-
las (Princípio da intervenção mínima na vontade coletiva).

Sócio retirante:
Inclusão do artigo 10-A na CLT: O sócio retirante terá responsabilidade subsidiária nos proces-
sos trabalhistas ajuizados até 02 anos da alteração do contrato social, observada a ordem de
preferência do artigo. Entretanto, terá responsabilidade solidária se for comprovada fraude na
alteração do contrato.

Prescrição:
Alteração do art. 11 da CLT: Será de 05 anos a prescrição para pretensão de direitos dos traba-
lhadores urbanos e rurais, devendo a ação ser ajuizada até 02 anos após a extinção do contrato
de trabalho.

Inclusão do art. 11 – A na CLT: Admitida a prescrição intercorrente na justiça do trabalho: Se o

processo ficar paralisado na execução por período superior a 02 anos será extinto. A prescrição
intercorrente começará a contar a partir do primeiro ato que o exequente deixar de cumprir na

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 execução. (Provável revogação da Súmula 114 do TST.)

Multa por empregado não registrado:

Alteração do art. 47 da CLT: Elevou o valor da multa para R$3.000,00 caso a empresa mantenha
empregado não registrado em seus quadros. Será o dobro em caso de reincidência. O valor será
de R$800,00 para micro e empresas de pequeno porte. Para aplicação da referida multa o fiscal
não precisa se atentar ao critério de dupla visita.

Será de R$600,00 a multa caso não seja informado todos os dados referente ao trabalhador, de
que trata o artigo 41 da CLT.

Jornada de trabalho:
Alteração do artigo 58 da CLT: O tempo despendido pelo empregado para chegar a empresa não
será computado como tempo à disposição e consequentemente não será pago como hora extra,
ainda que a empresa seja em local de difícil acesso, com transporte fornecido pelo empregador.

Jornada em tempo parcial:

Alteração do artigo 58-A da CLT: Trabalho em regime de tempo parcial será agora de 36 horas
semanais, sem a possibilidade de horas extras ou 26 horas semanais com a possibilidade de
horas extras até o limite de 6 horas semanais. Poderá ser estabelecida jornada menor, com a
realização de, no máximo, 6 horas extras. (§4 do artigo 58-A da CLT).

As horas extras serão pagas com o percentual mínimo de 50%.

Inclusão do §6º no artigo 58-A da CLT: Empregados de regime de tempo parcial poderão vender
1/3 das férias.

Horas extras:
Inclusão do §1º no artigo 59 da CLT: Percentual de pagamento das horas extras será de, no mí-
nimo, 50%.

Alteração do §4º do artigo 71 da CLT: O pagamento de horas extras pela não concessão do in-
tervalo será apenas do período suprimido e terá natureza indenizatória. Percentual de 50%, no
mínimo.

Banco de horas:
Inclusão do §5º no artigo 59 da CLT: Possibilidade do banco de horas ser pactuado por acordo
individual, desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 meses.

Inclusão do §6º no artigo 59 da CLT: Possibilidade de compensação de jornada por acordo indivi-
dual, tácito ou escrito, desde que a compensação ocorra no mesmo mês.

Jornada 12x36:
Inclusão do artigo 59-A da CLT: Regulamentação da jornada 12x36 mediante acordo individual

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 escrito, CCT ou ACT, podendo os intervalos serem observados ou indenizados.

Inclusão do parágrafo único no artigo 59-A da CLT: A remuneração mensal dos trabalhadores do
regime 12x36 contempla o DSR e feriados.

Inclusão do parágrafo único no artigo 59-B da CLT: A realização de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. (Possível revogação
do inciso IV da Súmula 85 do TST.)

Será desnecessária a licença prévia para a realização das jornadas 12x36 em atividades insalu-
bres.

Teletrabalho:
Inclusão do artigo 75-A na CLT e seguintes: Institui o teletrabalho - aquele que será prestado
predominantemente fora das dependências do empregador, sendo que o comparecimento na
empresa para a realização de atividades específicas não descaracteriza o regime de teletrabalho.

A condição de teletrabalho deverá constar expressamente no contrato de trabalho, assim como

as atividades realizadas e a responsabilidade de aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos para o trabalho, sendo que tais utilidades e reembolsos que porventura existam
não integrarão a remuneração do empregado.

É permitida a alteração do contrato de teletrabalho para passar a ser presencial se houver mu-
tuo acordo e, sendo por imposição do empregador, deverá ser respeitado período de transição
de, no mínimo, 15 dias.

Férias:
Alteração do §1º do artigo 134 da CLT: As férias poderão ser divididas em 03 períodos, sendo que,
um deles não pode ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos
e nem iniciar no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de DSR. (§3º do artigo 134)

Dano moral:
Artigo 223 e seguintes da CLT: Regulamentação do dano moral – estabelecido padrão de valores
conforme o último salário recebido pelo ofendido.

Estabelecido parâmetros que deverão ser considerados pelo juiz quando da indenização: será
levado em consideração a retratação espontânea, esforço para minimizar a ofensa, perdão do
ofendido, entre outros previstos no artigo.

Gestante e lactante:
Alteração do artigo 394-A da CLT: Gestante e lactante não poderão trabalhar em locais de insalu-
bridade com grau máximo. Entretanto, poderão trabalhar em locais com insalubridades em grau
médio ou mínimo. Só não poderão se apresentarem atestado médico.

O adicional de insalubridade continuará a ser pago a empregada, ainda que esta seja afastada
da atividade insalubre.

Inclusão do §3º no artigo 394-A: Se a gestante ou lactante não puder ser afastada da insalubri-

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 dade, será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário maternidade.

Autônomo:
Inclusão do artigo 442-B: Previsão da possibilidade de contratação de autônomo, com exclusivi-
dade ou não. Sendo cumprida as determinações legais, não haverá a qualidade de empregado.

Trabalho intermitente:
Inclusão do §3º no artigo 443: Previsão de trabalho intermitente que consiste na prestação de
serviços pelo trabalhador, com subordinação, mas sem continuidade, alternando períodos de
prestação de serviços e de inatividade– direito a férias + 1/3, 13º, FGTS.

Inclusão do artigo 452-A na CLT: O contrato deve ser firmado por escrito com o valor da hora do
trabalho.

A convocação para o trabalho intermitente poderá ser feita por qualquer meio e deverá ser feita
com, no mínimo, 3 dias de antecedência. O empregado terá 1 dia útil para responder, sendo a
inércia considerada como recusa. A recusa, por sua vez, não descaracteriza a subordinação.

O período de inatividade entre uma tarefa e outra não será considerado tempo a disposição,
pois o empregado poderá realizar outros serviços para outras empresas.

Eficácia do contrato de trabalho individual:

Inclusão do §único no artigo 444 da CLT: O contrato individual de trabalho terá eficácia legal e
preponderância sobre instrumentos coletivos quando o empregado for portador de diploma de
nível superior e perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo do salário
de contribuição.

Sucessão de empresas:
Inclusão do artigo 448-A: Em caso de sucessão de empresas, a responsabilidade das obrigações
trabalhistas será da sucessora, ainda que se refiram a fatos anteriores a sucessão. Se compro-
vada fraude, haverá responsabilidade solidária das empresas. (§ único do artigo 448-A da CLT).

Dano à imagem:
Inclusão do artigo 456-A na CLT: Possibilidade de inclusão no uniforme de logomarca de empre-
sas parceiras. Inexistência de dano.

Integrações ao salário:
Continuam integrando ao salário as gratificações legais e as comissões.

Alteração do §2º do artigo 457 da CLT: Ajuda de custo, alimentação, diária de viagem, prêmios e
abonos, ainda que pagos com habitualidade e ainda que ultrapassem o valor de 50% do salário,
não integram o salário.

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 Equiparação salarial:
Alteração do artigo 461 da CLT: Para ter direito a equiparação salarial, paradigma e reclamante
tem que trabalhar no mesmo estabelecimento, não poderá ter diferença de 04 anos de tempo
de serviço para o mesmo empregador e 2 anos na mesma função. (§1º do artigo 461 da CLT).

Inclusão do §5º do artigo 461 da CLT: excluída a possibilidade de equiparação salarial “em ca-
deia”.

Plano de cargos e salários:

Alteração do §2º do artigo 461 da CLT: Não precisa de homologação do Ministério do Trabalho.
(Possível revogação da súmula 6 do TST).

Gratificação (cargo de confiança):

Inclusão do §2º no artigo 468 da CLT: Cessado o cargo de confiança a gratificação pode ser reti-
rada do trabalhador, independente do prazo que exerceu cargo de confiança. (Possível revoga-
ção da Súmula 372 TST.)

Rescisão do contrato de trabalho:

A Rescisão não precisa mais ser homologada pelo sindicato para trabalhadores com mais de 01
ano de serviço.

Alteração do §6º do artigo 477: Prazo único para pagamento da rescisão – 10 dias a contar do
término do contrato em qualquer caso.

Inclusão do artigo 484-A da CLT: Rescisão por acordo das partes- metade do AP e metade da mul-
ta de 40%, movimentação de 80% da conta vinculada e não tem direito ao seguro desemprego

Justa Causa:
Incluída a alínea “m” no artigo 482 da CLT: Inclusão de mais uma possibilidade de demissão
do empregado por justa causa. Quando este perder os requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa. Ex: advogado que perder a OAB ou
motorista que perder a CNH.

Estabilidade de funcionários:
Inclusão do artigo 510-A na CLT: Mais um tipo de estabilidade dos empregados – criação obriga-
tória de comissão em empresas com mais de 200 funcionários. Estabilidade para os membros
dessa comissão desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato.

Inclusão do 3º no artigo 611-A da CLT: Estabilidade para o funcionário que tiver seu salário ou
jornada reduzido por ACT ou CCT.

Contribuições sindicais:
Alteração do artigo 578 da CLT: As contribuições sindicais passam a ser facultativas pois depen-

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 dem da autorização do trabalhador.

Força normativa dos ACT/CCT:

Inclusão do artigo 611-A na CLT: Aumentou a força normativa dos ACT e CCT, estabelecendo que
estes têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre os assuntos elencados nos incisos.
Rol exemplificativo.

Inclusão do artigo 611-B da CLT: É lícita a CCT ou ACT que reduz os direitos previstos nos incisos
do artigo. Rol taxativo.

Ultratividade da norma:
Inclusão do §3º no artigo 614 da CLT: Impossibilidade expressa do princípio da ultratividade da
norma. (Possível revogação da Súmula 277 do TST.)

Prazos processuais:
Alteração do artigo 775 da CLT: Os prazos processuais na Justiça do Trabalho passam a correr
em dias úteis.

Justiça Gratuita:
Alteração do §3º do artigo 790 da CLT: A Justiça Gratuita será concedida àqueles que perceberem
salário igual ou inferior a 40% do limite máximo do RGPS ou àqueles que comprovarem insufi-
ciência de recursos para o pagamento das custas do processo.

Honorários periciais:
Alteração do artigo 790-B da CLT: A parte sucumbente no objeto da perícia pagará os honorários
periciais, ainda que beneficiária da justiça gratuita. Só não o fará se não receber créditos capazes
de suportar a despesa, ainda que em outro processo. A União pagará nesse caso. Os honorários
poderão ser parcelados. (Inclusão do §2º no artigo 790-B da CLT)

Inclusão do §3º no artigo 790-B da CLT: É vedado o adiantamento de honorários periciais.

Honorários de sucumbência:
Inclusão do artigo 791-A na CLT: Previsão dos honorários de sucumbência, inclusive ao advogado
que atua em causa própria, nas ações contra a Fazenda Pública e quando a parte tiver assistida
pelo Sindicato de Classe e na reconvenção (§ 1º e 5º do artigo 791-A da CLT).

Inclusão do §4º no artigo 791-A da CLT: Se a parte beneficiária da justiça gratuita que for vencida
no processo e tiver recebido créditos, ainda que em outro processo, arcará com as despesas.
Caso não tenha recebido créditos, as obrigações decorrentes da sucumbência ficarão suspensas
e poderão ser executadas até 02 anos após o transito em julgado, desde que o credor demonstre
que deixou de existir a situação de insuficiência.

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 Litigância de má fé:
Inclusão dos artigos 793-A e seguintes na CLT: Previsão da litigância de má- fé na CLT (antes era
aplicado o CPC).

Exceção de incompetência territorial:

Alteração do artigo 800 da CLT: Alteração do prazo e procedimento da exceção de incompetência
territorial. Prazo para apresentação passa a ser de 05 dias a contar da notificação (antes era até
a audiência inicial).

Apresentada a exceção fica suspensa a audiência inicial/una até a decisão da exceção.

O Reclamante passa a ter o prazo de 05 dias para manifestação, podendo ser designada au-
diência para oitiva das testemunhas e partes, sendo permitida a oitiva de testemunha por carta
precatória.

Ônus da prova:

Alteração do artigo 818 da CLT: Cabe ao reclamante provar os fatos constitutivos de seu direito e
ao reclamado os fatos modificativos, impeditivos e extintivos do direito do autor.

Possibilidade de inversão do ônus da prova – decisão fundamentada do juiz e possibilidade da

parte discutir e se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.

Requisitos da Petição inicial:

Alteração do §1º do artigo 840 da CLT: o pedido deverá ser certo e determinado, com a indicação
dos valores, independente do rito da ação, sob pena de extinção sem resolução de mérito.

Desistência da Ação:
Inclusão do §3º no artigo 841 da CLT: Apresentada a contestação, ainda que por meio do PJE, o
Reclamante só poderá desistir da ação com o consentimento do Reclamado.

Preposto:
Inclusão do §3º no artigo 843 da CLT: o preposto não precisa mais ser empregado da empresa.

Arquivamento do processo:
Alteração do artigo 844 da CLT: O processo continua sendo arquivado caso o reclamante não
compareça da audiência inicial. Poderá ser designada nova data se o reclamante comprovar que
não compareceu por justo motivo.

Sendo arquivado o processo o Reclamante arcará com as custas, ainda que beneficiário da justi-
ça gratuita, salvo se comprovar que não compareceu por justo motivo.

Para interpor nova ação, deverá comprovar o pagamento das custas.

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 Revelia:
Inclusão do §4º no artigo 844 da CLT: Tal parágrafo traz as hipóteses que não ocorrerá a revelia,
ainda que o reclamado não compareça na audiência inicial: se houver vários reclamados e um
deles apresentar defesa; se o litigio versar sobre direitos indisponíveis, se faltar algum documen-
to na petição inicial que a lei considere indispensável, se a inicial trouxer alegações inverossímeis
ou em contradição com as provas dos autos.

Inclusão do §5º no artigo 844 da CLT: Possibilidade de comparecimento apenas do advogado

com a defesa e documentos na audiência inicial.

Desconsideração da personalidade jurídica:

Inclusão do artigo 855-A e seguintes na CLT: regulamentação do incidente de desconsideração
da personalidade jurídica previsto anteriormente apenas no CPC.

Homologação de acordo extrajudicial:

Inclusão do artigo 855 –B e seguintes na CLT: Inclusão de um novo tipo de ação para homologar
acordo extrajudicial.

Petição inicial conjunta e partes deverão estar representadas por advogado diferentes, sendo
facultado ao reclamante estar representado por seu sindicato.

A existência desse tipo de ação não exclui a aplicação das multas previstas no artigo 477 da CLT.

O juiz terá o prazo de 15 dias para analisar o acordo e poderá marcar audiência se entender
necessário.

A petição inicial suspende o prazo prescricional quanto aos direitos nela especificados.

Execução:
Alteração do artigo 878 da CLT: A execução não será mais promovida de ofício pelo juiz, terá que
ser a pedido das partes, salvo se a parte não tiver assistida por advogado.

Impugnação fundamentada:
Alteração do §2º do artigo 879 da CLT: Alteração do prazo para impugnação fundamentada, 8
dias.

Garantia da execução:
Alteração do artigo 882 da CLT: Possibilidade de novas garantias à execução.

Inclusão do §6º no artigo 844 da CLT: a garantia ou penhora não se aplicará as entidades filantró-
picas e nem aos diretores dessas instituições.

Restrição do devedor:
Inclusão do artigo 883-A na CLT: Possibilidade de inclusão do nome do devedor nos cadastros de

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 proteção ao crédito, protestos e no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas após o prazo de
45 dias da citação, se não houver garantia da execução.

Recurso de Revista:
Inclusão do inciso IV no §1º-A do artigo 896 da CLT: o Recorrente terá que indicar na peça recur-
sal se suscitar preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional, o trecho do ED em
que foi pedido o pronunciamento do Tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o
trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido.

Revogação dos parágrafos 3º,4º, 5º e 6º do mesmo artigo.

Inclusão do §14º: O relator do RR poderá denegar seguimento, em decisão monocrática, quan-

do houver intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou qualquer outro
pressuposto extrínseco ou intrínseco da admissibilidade.

Alteração do artigo 896-A da CLT: inclusão das hipóteses de transcendência. Rol exemplificati-
vo.

Possibilidade de denegar seguimento ao RR por decisão monocrática do relator quando não

ficar demonstrada a transcendência, cabendo agravo de instrumento ao colegiado, com possi-
bilidade de sustentação oral.

Mantida a decisão pelo colegiado, será lavrado acórdão que será irrecorrível.

Também será irrecorrível a decisão monocrática do relator no agravo de instrumento em RR

que considerar ausente a transcendência.

Depósito recursal:
Inclusão do §9º no artigo 899 da CLT: o depósito recursal será reduzido pela metade para
entidades sem fins lucrativos, empregador doméstico, microempreendedores individuais, mi-
croempresas e empresas de pequeno porte.
Inclusão do §10º no artigo 899 da CLT: Não precisará efetuar o depósito recursal a entidade
filantrópica, empresas em recuperação judicial e os beneficiários da justiça gratuita.

Inclusão do §11º no artigo 899 da CLT: Possibilidade do depósito recursal ser substituído por
fiança bancária ou por seguro garantia judicial.

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