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FORMA DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS Para cumprir as determinaes legais das horas extras, necessrio que o empregador

r efetive o clculo corretamente e inclua no pagamento das verbas trabalhista na data de cada evento (folha de pagamento, frias, dcimo terceiro, resciso,etc). Dessa forma devemos admitir que o clculo correto a forma segura de cumprirmos os ditames da lei. As horas extras devem ser calculadas na proporo de horas, sempre mediante mdia aritmtica, imprescindvel que se encontre o valor por hora do empregado, utilizando o salrio base mensal, quinzenal ou semanal, conforme contrato de trabalho, e no por dia. Executar a mdia aritmtica o mesmo que considerar um perodo e dividir a soma pela unidade do perodo, conforme veremos abaixo. Mensal Salrio de R$ 600,00 por ms jornada mensal de trabalho 220 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 5 hs. R$ 600,00 / 220 = R$ 2,73 + 50% ( R$ 2,73 x 50% = 1,36 ) R$ 2,73 + R$ 1,36 = R$ 4,09 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 5 horas extras: R$ 4,09 x 5 hs = R$ 20,45 ( valor das horas extras ) Quinzenal Salrio de R$ 300,00 por quinzena jornada quinzenal de trabalho 110 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 4 hs. R$ 400,00 / 110 = R$ 3,64 + 50% ( R$ 3,64 x 50% = 1,82 ) R$ 3,64 + R$ 1,82 = R$ 5,46 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 4 horas extras: R$ 5,46 x 4 hs = R$ 21,84 ( valor das horas extras ) Semanal Salrio de R$ 200,00 por semana jornada semanal de trabalho 40 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 6 hs. R$ 200,00 / 40 = R$ 5,00 + 50% ( R$ 5,00 x 50% = 2,50 ) R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$ 7,50 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 6 horas extras: R$ 7,50 x 6 hs = R$ 45,00 ( valor das horas extras ) Dirio Salrio de R$ 50,00 por dia jornada diria de trabalho 6 hs adicional de horas extras 50% - quantidade de horas extras feita 2 hs. R$ 50,00 / 6 = R$ 8,33 + 50% ( R$ 8,33 x 50% = 4,16 ) R$ 8,33 + R$ 4,16 = R$ 12,49 ( esse clculo representa o valor de 1 hora extra ). Considerando 2 horas extras: R$ 12,49 x 2 hs = R$ 24,98 ( valor das horas extras )

Importante! 1 Deve-se considerar sempre a jornada contratual, por ms, quinzenal, semana, diria ou horria. 2 Todas as horas extras acompanham o clculo do descanso semanal remunerado. Existe uma situao muito especial, que se instala quando o empregado trabalha no dia de feriado civil ou religioso Lei 605/49 art. 9 as atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Assim, as horas extras nesses dias ou dia de descanso (Smula 461 do TSF) devem ser calculadas com 100% a mais das horas comuns. As horas extras so apuradas minuto a minuto, desde que exceda tolerncia de 5 a 10 minutos, nos termos da lei. Para transformarmos os minutos das horas extras em frao decimal para serem calculados, devemos considerar a tradicional regra de trs da matemtica, onde 25 minutos esto para 60 minutos, logo x minutos esto para 100 inteiros, vejamos: 25 ------------- 60 X -------------- 100 X * 60 = 100 * 25 X = (100 * 25 ) / 60 X = 41,66 minutos Simplificadamente podemos admitir a diviso direta; ou seja, 25 minutos inteiros, divididos por 60 minutos inteiros = 0,4166 minutos, devendo ser somados as horas inteiras.Se tivermos 6 horas extras, basta somar aos 0,4166 minutos e teremos 6,42 horas extras. Assim, basta utilizar na forma do clculo exposto acima. Podemos ainda utilizar a seguinte tabela:

Salrio Mensal A R$ 1.000,00 R$ 1.000,00

Horas Mensais B 220 220

Valor Salrio Hora C A/B R$ 4,54

Adicional 50% D 50% de C R$ 2,27

Valor a Pagar Hora E (C + D) R$ 6,81

13. SALARIO Trata de direito que se adquire paulatinamente, ms a ms. Corresponde a 1/12 da remunerao de dezembro, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias (1 do art. 1 da Lei 4090/62). Se houver resciso contratual, o 13 salrio ser apurado de acordo com a remunerao do ms da ruptura contratual (art. 3 da Lei 4090/62). A primeira parcela deve ser adiantada de 1 de fevereiro a 30 de novembro (ou nas frias) e ser igual metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior (Dec. 57.155/65). Neste caso, havendo salrio varivel, este valor ser acrescido da metade da mdia das comisses recebidas at o ms anterior atualizados monetariamente (OJ. 181/SDBI-I/TST). O valor definitivo do 13 ser o da remunerao de dezembro menos o adiantamento. Em 1994, ainda que o adiantamento do 13o salrio tenha ocorrido anteriormente edio da Lei n. 8880/94. as dedues devero ser realizadas considerando o valor da antecipao, em URV, na data do efetivo pagamento, no podendo a 2a parcela ser inferior metade do 13o salrio, em URV (OJ/SBDI-I-Transitria/TST). As horas extras e adicionais noturnos integram o 13 pela mdia fsica dos nmeros das horas extras e adicionais noturnos pagos no perodo aquisitivo (Smulas/TST n 45e n 347 e Lei 4090/62). A gratificao semestral repercute pelo seu duodcimo na gratificao natalina (Smula 253/TST). Parcelas habituais variveis (gorjetas, comisses, etc.) integram o 13 salrio pela mdia dos valores do perodo aquisitivo atualizados monetariamente. O empregado s perde o direito ao recebimento do 13, e mesmo assim somente ao 13 proporcional, quando dispensado por justa causa. (art. 3 da Lei 4.090/62 c/c o art. 7 do Dec. 57.155/65). Exemplo de clculo de 13o salrio: Perodo de trabalho: 20/03/04 a 17/03/06 Variao salarial: R$ 360,00, durante todo o perodo trabalhado. 13 salrio 2004 N de meses trabalhados em 2004 c/ frao igual ou superior a 15 dias: 09 Valor 13/04 = R$ 270,00 (9/12 x 360,00) Observao: 9/12, porque em maro o perodo inferior a 15 dias. 13 salrio 2005 N de meses trabalhados em 2005: 12 meses Valor 13/05 = R$ 360,00 (perodo integral) 13 salrio 2006 N de meses trabalhados mais a projeo do aviso-prvio indenizado: 04 meses 13/06 = R$ 120,00 (4/12 x 360,00)

CLCULO DE FRIAS Para se calcular as frias devemos adotar alguns critrios e ter conhecimento do funcionamento da tabela de INSS e IRRF. Sem esse conhecimento fica bem difcil ter certeza se o clculo esta correto. A base de clculo das frias deve ser composta do salrio fixo e do varivel, quando houver, dessa forma compor uma remunerao. O salrio fixo aquele devido no ms do gozo das frias art. 142 da CLT. Em caso de horas extras, as mesmas so apuradas no perodo aquisitivo com mdia aritmtica, devendo considerar a quantidade de horas em cada ms e no o valor pago. Art. 142 1 Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Sendo o valor comisso, deve-se apurar os ltimos 12 (doze) meses com mdia aritmtica (h sindicados que determinam perodos menores) anteriores ao perodo de gozo. Art. 142 3 da CLT. Outros adicionais: insalubridade, periculosidade ou adicional noturno, sendo pagos mensalmente ao empregado so utilizados com o valor mensal, no se calculando mdia. Porm, se o pagamento foi em determinado perodo, calcula-se a mdia aritmtica com base no perodo aquisitivo. A todos os valores variveis o DSR acrescido, dessa forma o mesmo deve ser utilizado como parte da composio da remunerao. O DSR um acessrio que segue o valor principal, mesmo no havendo regra prtica na CLT, e podemos nos valer de legislao adjacente; logo, o Cdigo Civil Art. 233. A obrigao de dar coisa certa abrange os acessrios dela embora no mencionados, salvo se o contrrio resultar do ttulo ou das circunstncias do caso. Art. 58 Principal a coisa que existe sobre si, abstrata ou concretamente. Acessria, aquela cuja existncia supe a da principal. O pagamento do adicional de 1/3 previsto na Constituio Federal no solicitado pelo empregado, ele subentendido quando do pedido de frias, sendo um direito indisponvel do empregado Acrdo : 20000424042 Turma: 08 Data Julg.: 14/08/2000 Data Pub.: 12/09/2000 Processo : 02990154927 Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL. PEDIDO IMPLCITO. O tero constitucionalmente acrescido s frias uniu-se de forma indissolvel ao instituto, por inexistir hiptese de sua excluso, ao ponto de resultar inconcebvel o cumprimento da lei sem o pagamento conjunto. Para a configurao de pedido pleno basta o autor enunciar a pretenso de frias, a que automaticamente se computa o valor de 1/3 agregado pela Constituio Federal de 1988. Vejamos alguns modelos:

Admisso: 01/06/01 Perodo Aquisitivo: 01/06/01 a 31/05/02


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Perodo de Gozo: 01/04/03 a 30/04/03 Salrio Base: R$ 700,00 Gozo 30 dias...............................: R$ 700,00

Adicional 1/3 ..............................: R$ 233,33 Soma ...........................................: R$ 933,33 INSS 11%....................................: R$ 102,67 (tabela de junho/2002) Lquido .......................................: R$ 830,66 Data Aviso Prvio: 01/03/03 Data Recibo Pagamento: 29/03/03

Admisso: 01/03/02 Perodo Aquisitivo: 01/03/02 a 28/02/03 Perodo de Gozo: 10/03/03 a 29/03/03 Salrio Base: R$ 2.000,00 Gozo 20 dias...............................: R$ 1.333,33

Adicional 1/3 ..............................: R$ 444,44 Gozo 10 dias...............................: R$ 666,66

Adicional 1/3 ..............................: R$ 222,22 Soma ...........................................: R$ 2.666,65 INSS 11%....................................: R$ 171,77 (tabela de junho/2002) IRRF 27,5% ...............................: R$ 263,01 (tabela de junho/2002) Lquido .......................................: R$ 2.231,87 Data Aviso Prvio: 08/02/03
Data Recibo Pagamento: 08/03/03

FRIAS COLETIVAS As frias coletivas foram criadas para atender perodos sazonais pelos quais a empresa esteja passando, podendo ser de ordem poltica, econmica ou social. Dessa forma a empresa pode adotar as frias coletivas art. 139 da CLT, podendo aplicar: a. A todos os empregados da empresa;

b. A determinado estabelecimento da empresa; c. A setores ou departamentos da empresa.

Critrios Concesso a. Dois perodos anuais;

b. Vedado perodo inferior a 10 (dez) dias; c. Avisar a DRT e Sindicato com 15 (quinze) dias antes do perodo de gozo;

d. Informar a DRT e Sindicato o incio e fim das frias; e. f. Comunicar a DRT e Sindicato qual a opo (empresa, estabelecimento ou setor) das frias coletivas; e Fixao no quadro de aviso da empresa.

Importante! O adicional de 1/3 das frias regulamentares, tambm acrescido nas frias coletivas. Havendo salrio varivel, com exceo comisso e percentual, ser apurado dentro do perodo aquisitivo. No caso da comisso e percentual, sero utilizados os 12 (doze) meses anteriores ao gozo das frias. Sendo horas extras, j definiu a jurisprudncia que ser apurada a quantidade de horas no perodo aquisitivo. O abono pecunirio nas frias coletivas deve ser objeto de previso em acordo ou conveno coletiva. Os membros da mesma famlia e os estudantes menores de 18 (dezoito) anos, gozam dos mesmos direitos das frias regulamentares. Mesmo nas frias coletivas, a empresa no pode firmar perodo inferior a 10 dias. A empresa deve observar que o fracionamento anual no pode ultrapassar dois perodos, se concedeu 10 (dez) dias, as prximas devero ser de 20 (vinte) dias. 9

Caracterizado a necessidade ou inteno da empresa dar as frias coletivas, deve a mesma comunicar a Delegacia Regional do Trabalho e o Sindicato da Categoria, com 15 (quinze) dias de antecedncia ao gozo. Dever o empregador afixar em local visvel, tambm com 15 (quinze) dias de antecedncia comunicado aos empregados. O menor de 18 (dezoito) e o maior de 50 (cinqenta) anos no podem ser parcelar as frias; ou seja, as frias coletivas no alteram essa prerrogativa. Nos contratos de trabalho com tempo inferior a 12 (doze) meses, se utilizado todo perodo aquisitivo, comear a vigorar novo perodo. Exemplo: Admisso: 15/10/2002 Direito: 03/12 avos = 7,5 dias Perodo Aquisitivo: 15/10/2002 a 19/12/2002 Frias Coletivas: 20/12/2002 a 01/01/2003 13 dias Novo perodo aquisitivo: 20/12/2002 a 19/12/2003 Nota: o perodo excedente a 7,5 dias pode ser interpretado como licena remunerada.
TRT 2 - Acrdo : 02900041990 Turma: 07 Data Julg.: 05/03/1990 Data Pub.: 21/03/1990 Processo : 02880098313 Relator: VANTUIL ABDALA FERIAS COLETIVAS. EMPREGADOS CONTRATADOS A MENOS DE DOZE MESES. NO CASO DE FERIAS COLETIVAS, MESMO QUE O EMPREGADO CONTRATADO A MENOS DE DOZE MESES GOZE FERIAS DE DURACAO SUPERIOR A QUE, PROPORCIONALMENTE AO TEMPO DE SERVICO, TERIA DIREITO, INICIA-SE NOVO PERIODO AQUISITIVO QUANDO DE SEU RETORNO. A CONCESSAO DAS FERIAS ASSIM ATENDE A INTERESSES DO EMPREGADOR, E NAO LHE FAZ NASCER DIREITO A COMPENSACAO, EM QUALQUER HIPTESE.

A CLT no clara quanto ao incio do novo perodo aquisitivo art. 140, porm considerando que qualquer perodo remunerado no interrompe o contrato de trabalho e ainda que para apurao de direito contado at o dia anterior ao incio das frias, no haveria motivo para iniciar aps o retorno, assim possvel interpretar a favor do empregado que o novo incio pode comear a partir da data da concesso. Admisso: 01/10/01 Perodo Aquisitivo: 01/10/01 a 30/09/02 Direito: 09 (nove) meses = 22,5 dias Frias Coletivas: 01/07/02 a 15/07/02 (15dias): No muda perodo aquisitivo; Manter o perodo em 30/09/02, devendo o saldo de 15 (quinze) ser dado no perodo de concesso. 10

Para fins de apurao das frias proporcionais, podemos considerar o seguinte quadro: Meses 01 - meses 02 - meses 03 meses 04 meses 05 - meses 06 - meses 07 - meses 08 - meses 09 - meses 10 - meses 11 - meses 12 - meses Frias na Resciso As frias passam a ter forma diferenciada frente ao desligamento do empregado da empresa. Isto porque o desligamento pode ocorrer por diversos motivos e aps certo perodo de relao contratual, razo pela qual devem ser avaliadas em cada caso. As frias so indenizadas na resciso, diferente posio quando gozadas. Dias de Gozo 2,5 dias 5,0 dias 7,5 dias 10,0 dias 12,5 dias 15,0 dias 17,5 dias 20,0 dias 22,5 dias 25,0 dias 27,5 dias 30,0 dias

CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO


FRIAS FRIAS MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATO EXPERINCIA NO PRAZO CONTRATO EXPERINCIA ANTES DO PRAZO DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DEMISSO DE VENCIDAS NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE FRIAS PROP. RECEBE 1/3 ADICIONAL NO RECEBE DESCONTA RECEBE NO NO RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE DESCONTA NO DESCONTA NO NO DESCONTA NO NO DESCONTA RECEBE NO DESCONTA RECEBE NO DESCONTA RECEBE NO NO DESCONTA DESCONTA NO DESCONTA INSS FGTS IRRF

FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO

DESCONTA DESCONTA RECEBE NO NO DESCONTA RECEBE DESCONTA

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1 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais".

CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO


FRIAS FRIAS MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO VENCIDAS RECEBE FRIAS PROP. RECEBE NO RECEBE RECEBE 1/3 ADICIONA L NO RECEBE DESCONTA NO RECEBE DESCONTA NO RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA NO RECEBE RECEBE RECEBE DESCONTA RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE DESCONTA RECEBE NO DESCONTA RECEBE NO DESCONTA NO DESCONTA INSS FGTS IRRF

RECEBE

RECEBE

DESCONTA

DESCONTA

Importante! Empregador se beneficia do direito de escolher o perodo de gozo das frias. Deve o empregado apresentar a CTPS antes de sair de frias. empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. No podem ser descontado ou abatido as faltas nas frias.

Compra das Frias - No pode a Justia do Trabalho admitir a prtica da "compra" das frias integrais do empregado pelo empregador; trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, devendo ser considerado, sempre, nulo o ato - sendo, pois, inexistente -, nos termos do artigo 9 consolidado. (TRT 10 R. - RO 1.979/96 - 2 T. - Rel. Juiz Lauro da Silva de Aquino - DJU 28.02.1997) O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo. (Smula 199 do STF)

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JORNADAS ESPECIAIS Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse as 8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS. A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms.

Importante! No aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com prejuzos ao empregado. Ser nulo, todo e qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduzida na proporo do salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio reduo a participao por negociao coletiva (Sindicato) e Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em 8 (oito):

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Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. Menor garantida ao menor uma jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, bem como aps cada perodo de trabalho, quer contnuo, quer dividido em dois turnos, um intervalo de repouso no inferior a 11 (onze) horas. Ao menor vedado trabalhar em regime extraordinrio, salvo nas seguintes hipteses: - at 2 (duas) horas mediante acordo de compensao, firmado atravs de Acordo ou Conveno Coletiva com o sindicato da categoria profissional (dos empregados); - por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Esta prorrogao dever ser comunicada, por escrito, autoridade competente, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Caso o menor de 18 (dezoito) anos trabalhe em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um devero ser totalizadas de maneira que a soma no ultrapasse o limite de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Mulher Com a Constituio Federal, promulgada em 05.10.88, homens e mulheres foram equiparados em direitos e obrigaes (art. 5, inciso I). Da mesma forma, o art. 7, inciso XXX, da Constituio Federal, probe a diferena de exerccio de funo de critrios de admisso e salrios por motivo de se; Assim, jornada de trabalho da mulher, maior de (dezoito) anos, inclusive no que concerne hora extra, compensao de horas e trabalho noturno, aplicam-se as mesmas regras que regulam o trabalho do homem. 14

Quanto s normas de proteo maternidade e outras peculiares condio de mulher, continuam sendo observadas. TRABALHO NOTURNO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, para os empregados urbanos. A hora noturna computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. A remunerao da hora noturna ser superior da hora diurna, observado o adicional mnimo de 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora normal. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A jornada ser reduzida quando se tratar de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. Para que essa jornada seja fixada em 6 (seis) horas, a mesma depende da ocorrncia de 3 (trs) fatores concomitantes: JORNADA 12 x 36 O turno de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso no encontra amparo legal. Entretanto, deve-se ressaltar que, muito embora a referida jornada venha sendo considerada inconstitucional pela jurisprudncia, existem acordos ou convenes coletivas de determinadas entidades sindicais, estabelecendo a mencionada jornada entre suas clusulas, principalmente as ligadas rea de sade (mdicos, enfermeiros etc.), tendo em vista a natureza e peculiaridades dos servios prestados. Nesta hiptese, ficar a cargo da autoridade competente o julgamento da questo, na ocorrncia i eventual reclamao trabalhista ou autuao p fiscalizao. ACORDO DE PRORROGAO Todos os empregados maiores, incluindo homens e mulheres, podero ter a jornada diria de trabalho prorrogada, mediante acordo individual ou coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, no mximo 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 (dez) horas dirias. Essas horas sero acrescidas de, no mnimo, um adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal. Com relao aos menores de 18 (dezoito) anos, vedada a prorrogao da jornada diria de trabalho, exceto para efeito de compensao da jornada em outro dia.

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RESCISO DE CONTRATO - HOMOLOGAO DO SINDICATO O que : homologao a conferncia feita pelo Sindicato para verificar se os valores pagos ao trabalhador na resciso do contrato esto corretos. Quando necessria: a homologao necessria quando o trabalhador pede demisso ou quando o empregador dispensa o trabalhador sem justa causa. Como funciona: Trabalhador e empregador comparecem juntos ao Sindicato para que haja a conferncia do pagamento dos valores devidos. O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito com cheque visado, depsito bancrio ou dinheiro. Direitos devidos que no estiverem sendo pagos ao trabalhador, sero registrados no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a homologao.

FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) constitudo pelo total dos depsitos mensais que os empregadores depositam nas contas FGTS abertas na Caixa Economica Federal em nome dos seus empregados, cuja finalidade dar suporte financeiro aos trabalhadores, criao de um peclio, principalmente na hiptese de demisso sem justa causa.Os recursos do FGTS so destinados ainda a aplicaes nas reas de habitao, saneamento, e infra-estrutura. Funcionamento Todo trabalhador regido pela Consolidao das Leis do Trabalho deve possuir uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal para cada vnculo empregatcio existente, onde o empregador deve depositar o valor referente a 8%[1] do salrio bruto desse trabalhador, a exceo do menor aprendiz cujo recolhimento deve importar em 2% da sua remunerao.Para promover o recolhimento do FGTS o empregador deve utilizar o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informao Previdncia Social SEFIP, para recolhimentos regulares e a Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF, para os recolhimentos rescisrios, inclusive a Multa rescisria. Quem tem direito ao FGTS? Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT; diretor no empregado, ou seja, que no pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado; trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias porturios, etc; empregados domsticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS. Quem no tem direito ao FGTS? Trabalhadores eventuais que prestam servios provisrios, no estando sujeitos a ordem e a horrio, e que no exeram tarefas ligadas atividade principal do tomador de servios; Trabalhadores autnomos; Servidores pblicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista prprio;Quando o trabalhador demitido sem justa causa, o empregador obrigado a fazer o depsito a ttulo de multa rescisria na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor do somatrio dos depsitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos, dos quais 40% so creditados na conta vinculada do trabalhador e 10% refere-se a contribuio social, Fica isento de pagamento do percentual referente a 10% os empregadores domsticos que optaram por recolher o FGTS.A conta vinculada FGTS do trabalhador recebe no dia 10 de cada ms rendimentos e atualizao 16

monetria similar quela aplicada s contas de poupana com aniversrio no mesmo dia e taxa de juros de 3% ao ano. Regras para Saque Em caso de demisso sem justa causa:

Apresentar Termo de Resciso de Contrato de Trabalho devidamente homologado junto ao Sindicato da Categoria ou Ministrio do Trabalhado no caso de contrato de trabalho que ultrapasse um ano de durao.

Com demisso com justa causa: O trabalhador somente ter direto de saque passados 3 anos da demisso e se o mesmo no contrair nenhum vnculo trabalhista celetista. Ou seja, dever passar por um perodo de trs anos fora do regime do FGTS. Alm disso, aps completar os trs anos, o trabalhador dever procurar a Caixa Econmica Federal somente a partir do ms de seu prximo aniversrio. Aquisio da casa prpria: Caso o trabalhador tenha mais de dois anos de contribuio, pode usar o saldo como complemento para compra/ de casa prpria, caso o mesmo ainda no possua casa prpria. permitido, ainda, o uso do FGTS para amortizao, liquidao ou abatimento de parte de prestao de financiamento habitacional contrado no mbito do SFH ou com recursos do Fundo de Garantia. Por motivo de doena: Trabalhadores que portem as doenas SIDA (Aids no Brasil) e Neoplasia Maligna (Cncer) podem efetuar saque do saldo de sua conta vinculada. Dever o trabalhador comparecer Caixa com o laudo histopatolgico e atestado mdico no qual conste descrio e CID da doena, carimbo, assinatura e CRM do mdico responsvel, alm da CTPS. Tambm admitido o saque do FGTS quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal de vida.Em caso de desastre natural que resulte em decretao de calamidade pblica ou situao de emergncia devidamente reconhecida pelo Governo Federal , tambm permitido o saque do FGTS, desde que autorizado por Lei. O FGTS pode ser liberado, ainda, nos casos de aposentadoria, falecimento e para trabalhadores com mais de 70 anos.

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SEGURO DESEMPREGO
O seguro-desemprego uma assistncia financeira temporria concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, trabalhador com contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso de qualificao profissional, oferecido pelo empregador, conforme conveno ou acordo coletivo celebrado para esse fim, pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca, e para os trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em condies escravas. Quem tem a direito: tem direito a receber o Seguro Desemprego: a) trabalhadores formais desempregados que:

tenham recebido salrio nos ltimos 6 meses; tenham sido demitido sem justa causa; tenham trabalhado pelo menos 6 dos ltimos 36 meses com Carteira Assinada; no possuam renda prpria para o sustento de sua famlia; no estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente.

b) trabalhadores domsticos desempregados e que:


tenham exercido exclusivamente trabalhos domsticos por pelo menos 15 meses, nos ltimos 24 meses que antecederam a sua dispensa; estejam inscrito como Contribuinte Individual na Previdncia Social e em dia com suas contribuies; no estejam recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto abono de permanncia em servio, penso por morte ou auxlio-acidente. no possuam renda prpria para seu sustento e de sua famlia; tenham recolhido o FGTS como trabalhador domstico.

c) pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pesca: Neste caso, o pescador deve ser profissional e exercer esta atividade de forma artesanal e sem ser contratado por terceiros. d) trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime escravo.; Nmero de parcelas: a) Trabalhador formal, trabalhador domstico, bolsa de qualificao: O seguro-desemprego varia entre trs e cinco parcelas mensais. O nmero de parcelas varia de acordo com o tempo de servio do trabalhador nos ltimos 36 meses. O nmero de parcelas a que o trabalhador ter direito varia de acordo com o tempo de servio:

6 a 11 meses de servio: 3 parcelas; 1 ano a 1 ano e 11 meses de servio: 4 parcelas; 2 anos ou mais de servio: 5 parcelas.

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PIS/PASEP (contribuio) O Programa de Integrao Social, mais conhecido como PIS/PASEP ou PIS, uma contribuio social de natureza tributria, devida pelas pessoas jurdicas, com objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego e do abono para os trabalhadores que ganham at dois salrios mnimos. O PIS foi institudo com a justificativa de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas. Na prtica consiste num programa de transferncia de renda, possibilitando melhor distribuio da renda nacional. Atualmente o abono do PASEP (funcionrios pblicos) pago no Banco do Brasil, enquanto que o abono do PIS (funcionrios de empresas privadas) feito na Caixa Econmica Federal. Abono Aps cinco anos de cadastro no PIS/PASEP, os trabalhadores com carteira assinada durante pelo menos 30 dias no ano base e que receberam em mdia at dois salrios mnimos tm direito a um abono salarial correspondente a um salrio mnimo anual ao trabalhador ou servidor.

AVISO PRVIO O aviso prvio o anncio do termo final daquele contrato indeterminado, sendo que sua natureza limitada, no podendo os fenmenos alheios alterar sua constituio, podendo, no mximo, suspender o prazo de contagem, mas no dilat-lo sem a devida suspenso. Do exposto, a exceo vem no acidente de trabalho no curso do aviso prvio, que exerce uma fora social maior que a inteno da relao contratual. No contrato a prazo indeterminado pode qualquer das partes rescindi-lo a qualquer momento dando aviso prvio, CLT art. 487. No h previso legal do aviso prvio no perodo contrato determinado. Aqueles que percebem por quinzena ou ms ou que tenham mais de doze meses de contrato, devem pr avisar com no mnimo trinta dias de antecedncia. Se o pagamento for efetuado por semana ou prazo menor o pr-aviso de oito dias, art. 487 da CLT.

Aviso Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo); Aviso Trabalhado 19

A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes: a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa; O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento da aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de

OU

A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado 230 TST.

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