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Centro Educacional Novo Milnio

Nome: Del Leon Silva.

Graduao: Formado Administrao de Empresas. Atividade: Comprador de Insumos do Grupo BR Marinas.

delleonsilva@ig.com.br
www.professordelleonsilva.blogspot.

com

Avaliao da Aprendizagem - ocorrncia


A cada 2 (duas) aulas ser aplicado uma avaliao

DISCURSIVA. TRABALHO que ser definido pelo professor.

Avaliao da Aprendizagem - durante


Durao de 1 (uma) hora, podendo ser prorrogado No permitido CONVERSAR nem COLAR

Ocorrendo tais eventos ser advertido, depois ter a

prova anulada.

Administrao do tempo;
O dia tem 24 horas, se trabalha 12 horas por dia voc ainda

tem mais 12 horas (aproveite!);

Locais de aprendizagem
Estude todo momento possvel Ex.: Banheiro, nibus, ponto de nibus (cuidado para no

perder o nibus), fila de banco etc.


Mas no quantidade de tempo, mas sim qualidade do estudo que conta na aprendizagem Lembre-se no existe VITRIA sem luta. Professor s quer que vocs APRENDAM e VENAM.

Departamento que cuida aplicao da legislao trabalhistas e Previdenciria no dia-a-dia.

Conhecer detalhadamente todas as rotinas de trabalho, para no haver margem para erro.
Ex.: Desconto indevido.

Ateno as modificaes que ocorrem na legislao.


Ex.: Revista IOB.

Recursos Humanos (RH):


Recrutamento Captao de currculos (anncios em Jornais, Internet, captao interna, etc); Seleo Selecionar currculos, fazer entrevistas, testes, dinmicas de grupo, pr-admisso e etc; Treinamento e Desenvolvimento Capacitao dos colaboradores para melhor exercer suas funes, incentivo a qualificaes de nvel tcnico e superior, etc;

Departamento Pessoal (DP):


Processos de Admisso Ficha e documentos do empregado, assinatura de CTPS, contrato de trabalho, entrega de uniforme, etc; Folha de Pagamento Emisso de contra-cheques, frias, clculo de FGTS e INSS, controle de afastamentos, organizao dos arquivos em geral, etc; Processo Rescisrio Guias resciso, seguro desemprego, liberao FGTS, homologaes, etc.

Relaes Humanas Administrao de conflitos, planos de motivao, cargos e salrios, benefcios, entrevistas de desligamento e etc.

Empresas com estrutura enxuta.


Organizao que s atua com a parte operacional.

Quadro de colaboradores enxuto.


Pouca de demanda de funcionrios pelo DP.

Quem assume a parte de DP na maioria das empresas em Angra dos Reis? Escritrios de Contabilidade

As atividades de Recursos Humanos em Angra dos Reis, so exercidas pelo Departamento Pessoal, uma vez que RH tm mais presena em empresas Multinacionais (Ex.: Coca-cola) ou de Grande Porte (Ex.: Brasfels). Pois esses tipos de empresas tm quadro de funcionrios numerosos e necessitam das atividades exercidas pelos Recursos Humanos.

Externo
Recrutamento Seleo

Interno
Recrutamento Seleo

o processo de divulgao da necessidade de ocupao de um determinado cargo dentro da organizao. um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organizao Idalberto Chiavenato, 2008.

Recrutamento Interno:
Atua sobre os candidatos que esto trabalhando

dentro da organizao isto , colaboradores para promov-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.

Recrutamento Externo:
Atua sobre o candidato que esto no mercado de

trabalho, portanto fora da organizao, para submet-los ao seu processo de seleo de pessoal. Idalberto Chiavenato, 2008.

Caracterizado pelos seguintes meios de comunicao:


Intranet & Boletins Informativos Internos

Publico Alvo
Os profissionais que j atuam na organizao

Prs
Baixo custo, agilidade e motivao.

Contra
Depreciao do Capital Intelectual (novas idias).

Caracterizado pelos seguintes meios de comunicao:


Jornal, rdio, televiso, etc.

Publico Alvo
Profissionais qualificados no mercado de trabalho

Prs
Aumento do nvel do Capital Intelectual.

Contra
Custo elevado, demanda de tempo e

desmotivao.

Dos milhares de funcionrios e dos seus 7.871 executivos, nenhum veio do mercado. Todos foram formados dentro de casa. O banco s admite funcionrios para os cargos mais baixos, como Office-boy ou escriturrio.

Oferece uma carreira fechado (Sistema de crescer internamente). Para organizao que gosta de segurana, essa poltica fundamental. Mas o Recrutamento Externo no fica atrs: Em 12 meses, o Bradesco admitiu 3.565 pessoas, uma mdia de 10 por dia.

Compreende-se pelo mtodo utilizados para selecionar o candidato ideal para ocupar determinado cargo no processo de recrutamento. o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. um processo decisrio baseado em dados confiveis para agregar talentos e competncias capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organizao. Idalberto Chiavenato, 2008.

Descrio e anlise de cargo;


Ex.: CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes

Tcnica dos incidentes crticos;


Ex.: Observaes feitas pelos gerente da rea.

Requisio de pessoal;
Ex.: Solicitao de contratao

Anlise do cargo no mercado;


Ex.: Novas Profisses (Benchmarking Job)

Hiptese de trabalho
Ex.: Previso aproximada do contedo do cargo

Competncia Essenciais da Organizao (Core Competences);


Ex.: Diferencia da Vale - Empreendedorismo

Competncias Funcionais;
Ex.: Operadora de telemarketing

Competncias Gerencias;
Ex.: Nvel Gerencial

Competncias Individuais.
Ex.: Viso Sistmicas

Entrevista de seleo;
Provas de Conhecimento ou de Capacidade;

Testes psicolgicos;

Mdulo de Departamento Pessoal

Segundo, Chiavenato, 2008 A entrevista de seleo constitui a tcnica de seleo mais utilizadas. Na verdade, tem inmeras aplicaes nas organizaes.

Entrevista pessoal inicial na seleo. Entrevista tcnica para avaliar o conhecimento tcnico. Entrevista de aconselhamento e orientao profissional. Entrevista de avaliao de desempenho. Entrevista de desligamento.

Esteja preparado para:


Falar sobre as suas realizaes profissionais. Destaque os Pontos Fortes (seus e das empresas

onde voc j trabalhou). Demonstre interesse sobre a empresa. Na dinmica de grupo procure se destacar. Conhea o seu currculo.

15 minutos de antecedncia. Estude sobre a empresa. Conhea o cargo que voc est se candidatando. Cuidado com a aparncia pessoal. Pense bem antes de responder, mas no demore a responder.

Mdulo de Departamento Pessoal

Meio de comunicao entre as partes:


Quem procura um

CURRICULUM VITAE

emprego.
Ex.: Profissional

Quem oferece um

emprego
Ex.: Empregador

No possui capa; Foto s se for solicitado; Seja claro e objetivo;


Perodo de analise de currculo.

Experincias Profissionais detalhadas;


Nome, Cargo e Ms e Ano.

Cabealho nome completo; NO MINTA.

O Curriculum Vitae (CV) assume enorme importncia no recrutamento externo. Funciona como um catlogo, currculo ou portflio do candidato. O CV apresentado em vrias sees Chiavenato, 2008.

PERFIL OPERACIONAL

PERFIL ADMINISTRATIVO

Experincias Profissionais em reas operacionais como:


Atendente de balco

Experincias Profissionais em reas Administrativas como:


Auxiliar de Contabilidade Assistente Administrativo

Operador de Equipamentos
Servios Gerais

Auxiliar de DP

Formao Escolar
Cursos Tcnicos (Assistente

Formao Escolar
Cursos tcnicos (Eltrica,

solda, Mecnica , Eletroeletrnica, etc.)

Administrativo, Contabilidade e Departamento Pessoal) Graduao (Administrao, Contabilidade, Recursos Humanos, Marketing)

Dados Pessoais:
Informaes bsicas:

Experincia profissionais
Empresas ou voc

nome, idade, endereo e telefone para contato.

trabalha ou j trabalhou.

Objetivos Pretendidos:
Cargo ou posio

Habilidades e Qualificaes
Principais pontos fortes

desejada.

Formao Escolar
Cursos concludos.

e competncias pessoais.

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A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Dentre elas destaca-se determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregador , subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina ... Fonte: Revista IOB.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social; CIC / CPF; Carteira de Identidade; Foto 3X4; Certido de Nascimento/Casamento; Ttulo de Eleitor; Comprovante de voto; Carteira / Certificado de Reservista; Cadastramento no PIS;

Atestado de Sade Exame Mdico Admissional; Cpia da Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos, para fins de salrio famlia; Comprovante de Escolaridade exigida; Comprovante de Habilitao Profissional;
Carteira do OAB, Carteira CREA, etc.

Tendo em vista, ainda, as peculiaridades do cargo a ser exercido, podero ser exigidos os seguintes documentos, a critrio exclusivo do empregador. Exemplo:
Carta de Fiana
Atestado de antecedentes criminais;

Anotao na CTPS; Ficha de Registro de Empregados; Ficha de Salrios Famlia; Declarao de dependentes do I.R.; Declarao de Salrios Famlia; Cadastramento do PIS, caso seja o primeiro emprego; Cadastro no FGTS; Cadastro no CAGED.

Significa Carteira de Trabalho e Previdncia Social. um documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego. Art. 13 da CLT. Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.

Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico - Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim.

Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III - nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso;

So indispensveis as seguintes anotaes: Data de Admisso; Salrio (Mensal, dirio, horrio, comisses etc.); Contrato de Experincia (prazo final); Frias; Contribuio Sindical; vedada qualquer anotao desabonadora que prejudique a vida profissional do trabalhador.

Na data-base;
o perodo do ano em que patres e empregados se

renem para repactuar os termos dos seus contratos coletivos de trabalho.

A qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;


Aumento Salarial

Caso de Resciso de Contrato de Trabalho; Necessidade de comprovao perante a Previdncia Social, declarao de dependentes.

Art. 52 - O extravio ou inutilizao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social por culpa da empresa sujeitar esta multa de valor igual metade do salrio mnimo regional. Art. 53 - A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficar sujeita multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional.

Art. 54 - A empresa que, tendo sido intimada, no comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seu empregado, ou cujas alegaes para recusa tenham sido julgadas improcedentes, ficar sujeita multa de valor igual a 1 (um) salriomnimo regional. Art. 55 - Incorrer na multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional a empresa que infringir o art. 13 e seus pargrafos.

O empregador fica obrigado a abrir uma conta vinculada (CEF), onde durante toda a vigncia do contrato, ser depositado o percentual referente ao FGTS, sobre o total da remunerao paga ou creditada ao empregado, conforme dispe o art. 7, III da Constituio Federal e o Art. 15 da Lei 8.036/90.

Significa Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Para fins de controle do abono do PIS e do Seguro Desemprego, toda a movimentao de empregados ocorrida na empresa (admisso, demisso e transferncia) deve ser comunicado ao Ministrio do Trabalho, por meio eletrnico (Internet), com o aplicativo do Caged (ACI), deve ser enviado at o dia 07 do ms subseqente a movimentao (Portaria 561/01).

Mdulo de Departamento Pessoal

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Qualquer empresa, ou seja, qualquer firma individual ou sociedade atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, esto obrigados a preparar mensalmente folha de pagamento da remunerao paga ou creditadas a todos os segurados a seu servio.

Art. 225. Inc. I e seu 9, do Decreto 3.048/99, que ainda impe que este documento dever discriminar: O nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado; Agrupar os segurados por categoria, assim entendido:
Segurado empregado; Trabalhador avulso; Contribuinte individual;

Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; Destacar as parcelas integrantes e nointegrantes da remunerao; Descontos legais; Indicar o numero de quotas de salrio-famlia atribuda a cada segurado ou trabalhador avulso;

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a contraprestao dos servios prestados pelo empregado, devidamente paga pelo empregador. Gilson Gonalves, 2009
Deve ser pago em dinheiro conforme determinada no Art. 463 da CLT. Deve ser pago at o 5 dia til do ms subseqente, conforme determina o Art. 459 da CLT.

Salrio Mnimo Suprir as necessidades vitais bsicas do empregado e de sua famlia. Art.7 CF. Piso Salarial ou Salrio Normativo Institudo atravs de Conveno Coletiva de Trabalho, aps acordo entre sindicatos. Salrio Mnimo Profissional Relativo a formao profissional, exemplo mdico recebe 3 salrios mnimos para cada 4 horas de trabalho. Salrio in natura Ajuda de custo, vide Art. 458 da CLT.

Salrio Fixo a contraprestao acordada entre as partes, no sofre variao. Salrio Variado geralmente aplica-se a empregados comissionados, onde no contrato de trabalho prev um percentual sobre a venda concretizada. Salrio Misto a contraprestao composta de salrio fixo e varivel.
Salrio + Comisso.

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Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Segundo Chiavenato, 2008 o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionrios e decorrente dos seu emprego.

Remunerao Total

Remunerao Bsica

Remunerao Salariais Bnus, Participao

Benefcios

Salrio Mensal/Hora

Seguro de Vida Plano de Sade

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Constituio de 88, Art. 7: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

Dos perodo de descanso a CLT determinada: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Escala mais conhecida da jornada de trabalho da 12 por 36; 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso; Regime compensatrio; Geralmente utilizado pelos Hospitais;

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Entrada ___:___ Sada ___:___

Art. 74 da CLT: 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso (almoo). Mesmo tendo menos de 10 empregados, a empresa tem que ter um controle de horrio.

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Art. 442 da CLT fala sobre o contrato de trabalho: ... o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Embora possa ser tcito e verbal, convm,para efeitos de prova numa futura aes trabalhistas, o contrato de trabalho seja expresso e escrito. Segundo Gilson Gonalves, o documento que vai disciplinar a prestao de servio (jornada, salrio, durao etc.), fazendo lei entre as partes.

Contrato por prazo Indeterminado;

Contrato por prazo determinado;


Contrato de experincia.

Contrato por tempo parcial;


Estgio.

SUSPENSO

INTERRUPO

NO h trabalho;
NO h pagamento de salrio; NO computado como tempo de servio;

NO h trabalho;
H pagamento de salrio;

computado como tempo de servio;


As obrigaes do empregador so parcialmente exigveis;

As obrigaes do empregador NO so exigveis.

Definio segundo Gilson Gonalves, 2009: O contrato que inicia em determinada data, porm, no existe data para o seu trmino o contrato por prazo indeterminado.

Definio de Gilson Gonalves, 2009, o contrato que j inicia com uma data prevista para terminar. Segundo Art. 443 da CLT, o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique

a predeterminao do prazo; De atividades empresariais de carter transitrio; De contrato de experincia;

Sobre a durao o Art. 445 da CLT, diz que no poder exceder a 2 anos; Aps o trmino deste tipo de contrato, s poder ser firmado outro contrato por prazo determinado com um mesmo empregado aps decorridos seis meses, sob pena de este novo contrato ser considerado como por prazo indeterminado (CLT, Art. 452); Durao de 15 dias no mnimo.

o mais comum dos contratos por prazo determinado.


Sua finalidade o conhecimento recproco entre as partes (empregado e empregador).

DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. PRORROGAO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

RESCISO ANTECIPADA A) Aviso Prvio ou Indenizao;

B) Resciso Antecipada motivada pelo Empregador; C) Resciso Antecipada motivada pelo Empregado;

A) Aviso Prvio ou Indenizao Qualquer das partes pode rescindir o contrato antes do trmino. Conhecida como clusula recproca de resciso antecipada, respaldada pelo artigo 481 da CLT; Nos contratos de experincia no devido aviso prvio, por tratar-se de direito especfico resciso de contrato por prazo indeterminado.

B) Resciso Antecipada motivada pelo EMPREGADOR; Inexistindo a clusula recproca de resciso antecipada , o empregador, ao despedir o empregado sem justa causa, obriga-se ao pagamento de indenizao correspondente metade da remunerao a que o empregado teria direito at o trmino do contrato (art. 479, caput, da CLT).

C) Resciso Antecipada motivada pelo EMPREGADO; Inexistindo a clusula recproca de resciso antecipada , a resciso antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga-o a efetuar o pagamento da indenizao prevista no art. 480 da CLT.

ACIDENTE DE TRABALHO; No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho, ou seja, o perodo de afastamento em gozo de benefcio considerado como de efetivo trabalho. O contrato no sofre paralisao (suspenso), vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.

ACIDENTE DE TRABALHO: Exemplo:


Contrato de experincia de durao de 30 dias. Trabalhou apenas 5 dias e se afastou por acidente de

trabalho. No afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. A empresa paga apenas os 15 primeiros dias, pois o empregado receber o benefcio previdencirio. A empresa pagar apenas 20 dias ao empregado.

DEMAIS RELEVNCIAS: Salrios Famlia a jurisprudncia endente que na extino de contrato de experincia no vlido o salrio maternidade. Falecimento do Empregado como se o funcionrio tivesse pedido demisso, porm o herdeiro receber os valores inerentes a essa demisso; Danos Causado pelo Empregado - Art. 462 1 da CLT.

Art. 58-A diz que Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. Art. 130-A diz que Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:...

O salrio destes empregados ser pago na proporo das horas trabalhadas (HN), tendo como base de clculo o salrio dos empregados que trabalham na mesma funo por tempo integral; 7 faltas injustificveis perodo de frias reduzido pela metade; No tem direitos ao abono pecunirio de frias previsto 3 do Art. 143 da CLT; No poder prestar horas extras;

O estgio a atividade prestada freqentemente por estudantes, nas empresas ou reparties pblicas, visando o aprimoramento profissional na sua rea de estudo; regido pela Lei 11.788 de 25;

NO tem vnculo empregatcio, pois um complemento acadmico.

Mdulo de Departamento Pessoal

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RESUMO do contedo aplicado no Slide at o Contrato de Trabalho, na forma de APRESENTAO POR ESCRITO do mdulo, respaldado pela LEGISLAO.
Obs.: No decorrer do trabalho os Artigos da CLT ou

Constituio devero est por extenso

Exemplo:
No exerccio de qualquer funo pede-se a CTPS,

conforme descrito no Art. 13 da CLT. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego...

A empresa ABC S.A., que atua no mercado de fabricao de brinquedos educativos e tm um numero de 100 funcionrios, no possui um Departamento Pessoal e precisa urgentemente implant-lo, pois a empresa est com receio da fiscalizao do Ministrio do trabalho. Voc atua na empresa e quer ajudar, ento voc se prope a elaborar as polticas iniciais do Departamento Pessoal com bases legais, com as seguintes partes:

CONTRATAO

PERMANNCIA

Como ser o Recrutamento Interno e Externo? Quais sero os mtodos de Seleo de Pessoas? Haver analise de currculo? Quais os documentos a serem solicitados? Se vo utilizar a CTPS? Vai utilizar o CAGED?

Vai ter folha de pagamento? Quais sero os tipos de salrio? Como ser composta a remunerao total? Qual ser a Jornada Mensal? Ter escala? Haver marcao de ponto? Qual meio ser utilizado para o registro do ponto? Quais sero os contratos de trabalho, a serem utilizados?

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Atravs desse mtodo de calcular podemos descobrir o valor da hora normal de trabalho: Exemplo: Salrio R$ 350,00/ms Jornada Mensal = 220horas/ms HN = SALRIO (S) JORNADA MENSAL (JM) Logo teremos HN = R$ 350,00 220 horas HN = R$ 1,59 por hora trabalhada

Outro Exemplo: Salrio = R$ 940,00/ms JM = 220hs/ms Horas R$ 17,08 HN = R$ 4,27 (por hora) Minutos R$ 0,71 04:10HN Total R$ 17,79 Horas 04 x R$4,27 = R$17,08 Minutos R$ 4,27 60 (minutos) = R$ 0,07117 (por minuto) R$ 0,07117 x 10 minutos = R$ 0,71

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ADICIONAIS

OUTROS

Insalubridade;
Periculosidade;

Ajuda de Custo e Dirias para viagem;


Salrio Famlia.; Repouso Semanal Remunerado; 13 Salrio; Frias.

Noturno;

Transferncia;

Extraordinrio.

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Determinado por pela CLT Art. 189;


Caracterizado percia do M.T. Art. 195;

Percentual (Art. 192) sobre o SALRIO MNIMO REGIONAL ou PISO SALARIAL DA CATEGORIA;
Incidncia de mais fatores de insalubridade considerado apenas o grau mais elevado; Proporcional aos dias trabalhados.

Eliminada a insalubridade, o direito perdido art. 194 da CLT

Definio de Insalubridade Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15 de nmeros: 1 (Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente); 2 (Limites de Tolerncia para Rudos de Impacto); 3 (Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor);

5 (Limites de Tolerncia para Radiaes Ionizantes);


11 (Agentes Qumicos cuja Insalubridade caracterizada por Limite de Tolerncia e Inspeo no Local de Trabalho);

12 (Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais).

Nas atividades mencionadas nos anexos nmeros:


6 (Trabalho sob Condies Hiperbricas); 13 (Agentes Qumicos); 14 (Agentes Biolgicos). Comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho, constantes dos anexos nmeros: 7 (Radiaes No Ionizantes); 8 (Vibraes); 9 (Frio); 10 (Umidade).

Quem determina o adicional de Insalubridade?


Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual (EPI) ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

Medio Art. 192 Grau Mnimo O empregado tem o direito de receber o adicional de 10% sobre o salrio mnimo regional. Grau Mdio - O empregado tem o direito de receber o adicional de 20% sobre o salrio mnimo regional. Grau Mximo - O empregado tem o direito de receber o adicional de 40% sobre o salrio mnimo regional.

Exemplo:

% Grau Mnimo do Salrio Mnimo Regional 10% de R$ 510,00 = R$ 51,00. Salrio + % do Salrio Mnimo Regional R$ 510,00 + R$ 51,00 = R$ 561,00

Exemplo:

% Grau Mnimo do Salrio Mnimo Regional 10% de R$ 510,00 = R$ 51,00. Salrio + % do Salrio Mnimo Regional R$ 1.000,00 + R$ 51,00 = R$ 1.051,00

Os empregados que forem admitidos, demitidos ou que faltarem injustificadamente durante o ms, recebero o adicional de insalubridade na proporo dos dias trabalhados. Situao: um empregado foi admitido no dia 20/04 e que faz jus ao adicional de insalubridade:
+ 11 dias trabalhados

20% do SalrioMnimo + Salrio 220 h

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Determinado por pela CLT Art. 193;


Caracterizado percia do M.T. Art. 195; Percentual nico 30%, Art. 193 1, sobre o SALRIO; Proporcional aos dias trabalhados.

Definio Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc.

Quem determina o adicional de Periculosidade?


Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

Medio

Art . 193 - 1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Eliminao

Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Exemplo:

30% de R$ 1.000,00 (Salrio) = R$ 300,00.


Salrio + Percentual em R$ R$ 1.000,00 + R$ 300,00 = R$ 1.300,00.

Os empregados que forem admitidos, demitidos ou que faltarem injustificadamente durante o ms, recebero o adicional de periculosidade na proporo dos dias trabalhados. Situao: um empregado foi demitido no dia 04/05 e que faz jus ao adicional de periculosidade apenas pelos 4 dias:
30% de R$ 1.000,00 x 04 dias trabalhados 31 dias trabalhados

Segundo Gilson Gonalves:

O empregado que faz jus aos dois adicionais (insalubridade e periculosidade) simultaneamente, poder optar pelo adicional que lhe for mais vantajoso.

Mdulo de Departamento Pessoal

Segundo Gilson Gonalves:


O trabalho realizado noite exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador. Por esse motivo, ao trabalho noturno aplicam-se regras especiais de tutela ao trabalho,...

Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Atividade Urbana) 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Atividades Rurais, considera-se noturno o trabalho... ...das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; e ...das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, na pecuria .

Importante: Nas atividades rurais a hora noturna no sofre reduo, isto , 1 hora noturno corresponde a 60 minutos, porm a percentual do adicional 25% da hora normal (HN).

Exemplo:

HNOT = Horas Noturna HNOT = HN + 20% HN = R$ 1,60 HNOT = R$ 1,60 + 20% = R$ 1,92

Converso de horas noturnas para horas diurnas 1 passo Multiplique a quantidade horas por 1,1429. Ex. 38 horas x 1,1429 = 43,43 2 passo Dividir o numero depois da virgula por 100, em seguida multiplique por 60. Ex. 0,43 / 100 x 60 = 26 minutos, logo 43h26m. 3 passo para obter o 1,1429 basta dividir a hora diurna pela noturna (60 min. / 52 min. 30 seg.)

Mdulo de Departamento Pessoal

Trabalho realizado alm da jornada normal remunerado com, um acrscimo de 50%. Observa-se que, via de regra, considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (CLT, art. 4). A Jornada Normal de trabalho s poder ser estendida, no mximo 2 horas (mediante acordo). Domingos e feriados o percentual do acrscimo ser de 100%.

Exemplo: Um empregado que tem um salrio mensal de R$ 500,00, e que fez 26 horas extra (50%) num determinado ms:

R$ 500,00 + 50% = R$ 3,41 x 26h = R$ 88,64 220 h

Pode ocorrer de o empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho estendida. Neste caso, o empregado receber os dois adicionais, pois mesmo que o empregado esteja em hora extra a atividade continua sendo insalubre. Exemplo:

R$ 1.000,00 + 10% do salrio Mnimo + 100% = R$ 9,55 220 h

Pode ocorrer de o empregado que exerce atividade perigosa ter sua jornada de trabalho estendida. Neste caso, o empregado receber os dois adicionais, pois mesmo que o empregado esteja em hora extra a atividade continua sendo Perigosa. Exemplo de calculo:

R$ 500,00 + 30% Periculosidade + 50% = R$ 4,43 220 h

O empregado faz horas extras dentro do perodo considerado noturno, nada mais justo que o mesmo receba os dois adicionais. 1 passo Calcular o valor de um hora extra:
R$ 500,00 + 50% = R$ 3,41 220 h

2 passo acrescentar sobre o valor de 1 hora extra os 20% de adicional noturno. R$ 3,41 + 20% = R$ 4,09

Mdulo de Departamento Pessoal

Art. 1 - Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Observao: Dependendo da atividade explorada pela empresa, este regra admite excees ( o caso de hospitais, lanchonetes, restaurantes etc. que tm autorizao do Ministrio do Trabalho nesse dias).

Determinado pela Lei 9.093/95 Os declarados em lei federal;

A data magna do Estado fixada em lei federal;


Os dias do incio e trmino do ano de centenrio de fundao do Muncipio, fixados em lei municipal.

Determinados pelas Leis 662/49, 6.802/80 e 10.607/02


1 de janeiro Confraternizao Universal 21 de abril Tiradentes 1 de maio Dia do Trabalho 7 de setembro Dia da Independncia 12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida 02 de novembro Finados 15 de novembro Proclamao da Repblica 25 de dezembro Natal Os dias em que se realizarem eleies em todo pas

Decreto 27.048/49

Os dias declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local, at o mximo de sete incluindo a Sexta-Feira da Paixo.

Mensalistas Os mensalista j tm o valor do repouso englobado no seu salrio mensal;

Semanalista Diarista Horista Para os empregados contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso equivale a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total das horas trabalhadas durante a semana.

Jornada Invarivel:
2 6h 3 6h 4 6h 5 6h 6 6h Sab. Dom. 6h ?

6 +6 +6 +6 +6 +6 6

= 6h

Jornada Varivel:
2 7h 3 5h 4 3h 5 6h 6 4h Sab. Dom. 5h ?

7 +5 +3 +6 +4 +5 6

= 5h

Os empregados que recebem comisses tero direito de receber o reflexo destas comisses no descanso semanal remunerado.

( )

x n de DSR

O raciocnio o mesmo das comisses, porm o dividendo ser o valor pago a ttulo de horas extras no ms.

x n de DSR

De acordo com o Enunciado TST 60, o adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais. Assim refletir tambm na remunerao do descanso.

x n de DSR

Art 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.[...] 4 Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo da segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definido no art. 1.

Segunda

Tera

Quarta

Quinta

Sexta

Sbado

Domingo

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

Existem alguns tipos de faltas que podem ocorrer no dia-a-dia, so elas: Falta injustificadas Faltas justificadas

Faltas Abonadas

No tm justificativa. O empregado faltante perde o direito ao salrio do dia, DSR, e se for o caso, prejudica as suas frias e o 13.

Tm justificativa, para o efetivo de punio disciplinar, mas mesmo assim, o empregado perde o salrio do dia.

So garantidas por Lei. O empregado no perde a remunerao do dia, nem tem prejudicados seu 13 e frias. Vide Art. 473 da CLT.

Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo OU pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.

VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Mdico da empresa ou do convnio; Mdico do Sistema nico de Sade SUS; Mdico do Sesi e Sesc; Mdico a servio da repartio federal, estadual ou municipal; Mdico de servio sindical; Observao: emitido por mdico particular, a empresa no obrigado a aceitar (salvo nos casos onde na localidade no exista os mdicos anteriores).

Tempo de dispensa concedida, por extenso e numericamente; Assinatura do mdico sobre o carimbo do qual conste: nome completo e registro no respectivo conselho; Cdigo Internacional de Doena CID

Atestado Odontolgico tambm valido para fins de abono de falta no trabalho, conforme dispe o inc. III do art. 6 da Lei 5.081/66 na redao dada pela Lei 6.215/75.

A ausncia da me que acompanha o filho com problema de sade, justificada, mas NO abonada, ou seja: a empresa NO est obrigada a pagar a respectiva remunerao (salvo disposio em contrrio em acordo e/ou conveno coletiva).

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Ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o domstico e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados.

Condio Empregado Trabalhador Avulso Aposentados

Quem paga ... Empresa Sindicato ou rgo gestor Instituto Nacional do Seguridade Social

Empresa ganha:
As parcelas so deduzidas quando do recolhimento das

contribuies sobre a folha de salrio (campo 6 da GPS)

Empregado ganha:
Quando o pai e a me so segurados empregados ou

trabalhadores avulsos ambos tem direito ao salrio famlia. Durante o salrio-maternidade, o salrio famlia continua sendo pago pela empresa.

Faixa Salarial At R$ 539,03 De R$ 539,04 at R$ 810,18

Valor a receber R$ 27,64 R$ 19,48

Fonte: Previdncia Social Portaria interministerial MPS/MF n 333 (29-06-10)

Certido de Nascimento da filho; Atestado de Vacinao obrigatrio (apresentar no ms de novembro, at os seis anos); Comprovao semestral de frequncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade (nos meses de maio e novembro de cada ano); Observao: devendo a empresa arquivar os comprovante por um perodo de 10 anos para possvel fiscalizaes do INSS.

O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data de aniversrio; Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado.

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Segundo o Art. 462 da CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Vamos os seguintes descontos


Adiantamento; INSS

I.R. Pessoa Fsica


Vale Transportes Faltas e Atrasos

Contribuio Sindical
Profissionais liberais Descontos Resultantes de

Contrato Coletivo

So permitidos pelo Art. 462 das CLT, estes adiantamentos, que tambm so conhecidos como vales, correspondem a uma parte do salrio que o patro paga antecipadamente no decorrer do ms, mediante recibo, e, quando do fechamento da folha, tal valor reduzido.

Descontos resultantes de Dispositivos da Leis. Siglas INSS Instituto Nacional do Seguridade Social; Percentual de acordo com a faixa salarial do empregado. (tabela atualizada periodicamente);

sobre o total da remunerao;


De acordo com a tabela vigente ningum poder sofrer desconto previdencirio superior a R$ 381,41.

Faixa Salarial At R$ 1.040,22 De R$ 1.040,23 at R$ 1.733,70

Alquotas de Desconto 8% 9%

De R$ 1.733,71 at 3.467,40

11%

Fonte: Previdncia Social (16-06-2010)

Um empregado que tem como salrio de contribuio um valor de R$ 510,00, sofrer um desconto, na folha de pagamento, de R$ 40,80, ou seja, 8% de R$ 500,00. Um empregado que tem como salrio de contribuio um valor equivalente a R$ 8.000,00, sofrer um desconto, na folha de pagamento, de R$ 381,41, ou seja, 11% de R$ 3.467,40, que o limite.

Adicional extraordinrio Adicional Noturno Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Comisses Reflexes das comisses no D.S.R.

Reflexos das horas extras no D.S.R. Gratificao por funo Anunio, binio, trinio e quinqunio Dirias para viagem, quando excedente a 50% do salrio do empregado (salvo se houver prestao de contas). Etc.

Empresa A: R$ 250,00

Empresa B: R$ 300,00
Como a soma dos dois salrio (R$ 550,00) corresponde alquota de 8% (vide tabela) temos que:

Empresa A descontar R$ 20,00 (8% de R$ 250,00)


Empresa B descontar R$ 24,00 (8% de R$ 300,00)

Empresa A: R$ 5.200,00 Empresa B: R$ 500,00


. 2 $3.467,40 $ 5.200,00 $ 5.700,00 $3.467,40 $ 500,00 $ 5.700,00

x 11%

x 11% = Proporo Emp. A x 11% = Proporo Emp. B

Descontos resultantes de Dispositivos da Leis. Siglas I.R. Imposto Renda;

Percentual de acordo com a faixa salarial do empregado. (tabela atualizada periodicamente); sobre o total da remunerao, isto , sobre o somatrio das verbas recebidas pelo empregado (via de regra, so as mesmas verbas que sofrem incidncia previdenciria INSS)

Faixa Salarial At R$ 1.499,15

% -

Valor a deduzir -

De R$ 1.499,16 at R$ 2.246,75
De R$ 2.246,76 at R$ 2.995,70 De 2.995,71 at R$ 3.743,19

7,5%
15% 22,5%

R$ 112,43
R$ 280,94 R$ 505,62

Acima de R$ 3.743,19

27,5%

R$ 692,78

Fonte: Receita Federal exerccio 2011 anocalendrio 2010

Todavia, aps apurar a somatrio do salrio do empregado e antes de aplicarmos a tabela do IR, do primeiro valor poderemos efetuar algumas dedues, que so:
R$ 150,69 por dependente (valor para 2010) O valor j descontado de INSS; Penso alimentcia;

Contribuio para as entidades de previdncia privada.

Formula: IR = {[(salrio dedues) x alquota] parcela a deduzir} Salrio: R$ 2.000,00 Dependentes: 1 (R$ 150,69 por dependentes) Desconto INSS: R$ 220,00 (11% de R$ 2.000,00) Valor do IR: R$ 9,77 Calculo: IR = {[(R$ 2.000,00 R$ 370,69) x 7,5%] R$ 112,43} = R$ 9,77

Art. 77. do Decreto n 3.000, de 26 de maro de 1999 Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder ser deduzida do rendimento tributvel a quantia equivalente a noventa reais por dependente 1 Podero ser considerados como dependentes, observado o disposto nos arts. 4, 3, e 5, pargrafo nico I - o cnjuge; II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho; III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;

IV - o menor pobre, at vinte e um anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; V - o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at vinte e um anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; VI - os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal; VII - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador. 2 Os dependentes a que referem os incisos III e V do pargrafo anterior podero ser assim considerados quando maiores at vinte e quatro anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau

O valor do vale-transporte, quando concedido, custeado: EMPREGADOR: na parcela que corresponde at 6% do seu salrio bsico, excluindo-se para este efeito, os demais adicionais. Sobre as comisses, o entendimento que a mesma deve ser considerada, pois, caso contrrio, no teria como efetuar o desconto dos empregados comissionados;

O valor do vale-transporte, quando concedido, custeado: EMPREGADO: na parcela correspondente diferena entre o valor total do benefcio e o valor custeado pelo empregador. Salrio do empregado: R$ 500,00 Vales-transportes concedidos: 35 Valor de cada vale: R$ 2,40 x 44 = R$ 105,60 Desconto do empregado: R$ 30,00 (6% de R$ 500,00) Obs.: a empresa paga R$ 75,60.

Exemplo Salrio = R$ 800,00 Faltas = 07 horas JM = 220hs HN = R$ 800,00 / 220hs= R$ 3,64 R$ 3,64 x 07 horas = R$ 25,45 Salrio a receber = R$ 800,00 R$ 25,45 = R$ 774,55

Exemplo: Salrio = R$ 400,00 Falta = 1 dia R$ 400,00 / 30 dias (ms comercial) = R$ 13,33 Salrio a receber = R$ 400,00 R$ 13,33 = R$ 386,67.

Art. 580. da CLT A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir: I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao; [...] Art. 582. - Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.

1 Considera-se um dia de trabalho, para efeito de determinao da importncia a que alude o item I do Art. 580, o equivalente a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. 2 Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical corresponder a 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado Previdncia Social.

Segundo Gilson Gonalves: Os empregados que forem admitidos aps o ms de maro e que ainda no recolheram a contribuio sindical, sofrero o desconto no ms seguinte ao da admisso.

Os profissionais liberais (mdicos, contadores, advogados etc.) que so empregados, no sofrero o desconto da contribuio sindical, pois os mesmos recolhem para a entidade sindical representativa da respectiva profisso, mas necessrio:
Estar registrado Apresentar comprovante de pagamento

Sobre os profissionais liberais, ainda importante saber.


Se forem registrados com outro ttulos, ou seja, um

contador registrado como chefe de departamento pessoal, a contribuio sindical dever ser recolhida para o sindicato que representa a categoria da empresa; Se o profissional exerce a profisso de contador e tambm registrado numa empresa como chefe de pessoal, recolher duas contribuies (uma para cada sindicato).

Quanto aos descontos de danos que o empregado venha causar ao empregador, o 1 do Art. 462 da CLT determina que o mesmo s ser lcito se esta possibilidade tenha sido acordado, na ocorrncia de dolo do empregado. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

As Convenes Coletivas de Trabalho podero fixar outros descontos a serem efetuados na folha de pagamento, no entanto, para que estas clusulas convencionadas sejam aplicadas, a Conveno tem de ser lcita, ou seja, celebrada de conformidade com o Art. 611 e seguintes da CLT. Exemplos: planos de sade, assistncia odontolgica e seguro de Previdncia Privada etc.

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FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio;

Art. 7 da Constituio de 88 diz que So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: [...] III - fundo de garantia do tempo de servio; Exceto o empregado domstico ou avulso O rendimento de 3% ao ano;
Extrato enviado a cada dois meses.

A alquota de 8% sobre a remunerao paga ou devida, durante o ms, de cada trabalhador. Entende-se como remunerao, as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13/07/62 (Decreto n 99.684, de 08/11/90, DOU de 12/11/90).

O FGTS foi institudo pela Lei n 5.107, de 13/09/66. Esta lei foi regulamentada pelo Decreto n 59.820, de 20/12/66. Formado por depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8% das remuneraes que lhes so pagas ou devidas; em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado (ou menor aprendiz), o percentual de 2%, conforme dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601, de 21/01/98... Fonte: MTE e FGTS

O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo de contrato de trabalho prevista em lei, tais como:

Prestao de servio militar; Licena para tratamento de sade at 15 dias; Licena por acidente de trabalho; Licena gestao; e Licena paternidade.

GFIP Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social. SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. GRF Guia de Recolhimento de FGTS. CRF Certificado de Regularidade do FGTS GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS

O recolhimento de empregado domstico deve ser efetuado pela GRF e, alternativamente, pela GFIP pr-impressa ou avulsa.

Observao Importante: Uma vez recolhido o FGTS, os demais recolhimentos passam a ser obrigatrios

Segundo Gilson Gonalves O empregador que dispensar o empregado sem justa causa dever pagar ao mesmo um valor correspondente a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada, aberta em nome do empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho, somado com 8% das verbas Rescisrias. Lembrando dos 10% do governo, totalizando o percentual de 50% sobre os valores depositados.

As Verbas Rescisrias que incidem FGTS so:

Aviso prvio trabalhado ou indenizado;


13 Salrio (integral); Saldo de salrio (Comisses + horas extras + horas noturnas + reflexos + adicionais)

FGTS multa dos 50%: {50% x [Saldo banco + (8% verbas rescisrias)]}

FGTS Depsito Mensal

8% da Remunerao* paga ao empregado

- Na demisso sem justa causa; - No trmino do contrato por prazo determinado; - Na resciso do contrato por extino total da empresa; [...] - inciso II do art. 37 da Constituio Federal; - Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Na aposentadoria; - No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; - Na suspenso do Trabalho Avulso; - No falecimento do trabalhador;

- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; - Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - cncer; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena grave; - Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes adquiridas em sistemas imobilirios de consrcio; - Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte das prestaes de financiamento habitacional.

Site do FGTS http://www.fgts.gov.br Site do Ministrio do Trabalho http://www.mte.gov.br Site da Caixa Econmica Federal http://www.cef.com.br

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Depreende-se da Lei 4.090/62 e do Dec. 57.155/65, que os empregados tero direito a 1/12 por ms trabalhado, observando que a frao igual ou superior a 15 dias (dentro do ms) equipara-se a 1 ms. Assegurada pela Constituio do art. 7 inc. VIII. Exemplificando: Um empregado que foi admitido em 15/04 e trabalhou at 20/09 (aviso prvio trabalhado). Vamos visualizar a tabela a seguir:

Meses Trabalhados Abril 15 dias Maio 31 dias Junho 30 dias Julho 31 dias Agosto 31 dias Setembro 20 dias Total

Avos Devidos 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 1/12 6/12

Caso este empregado tivesse sido admitido aps o dia 15/4, ele teria direito a 5/12 de 13 salrio, pois o avo correspondente a abril seria indevido.

Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.

Prazo de Pagamento do 13 salrio: Art. 1 O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.

Prazo de Pagamento do 13 salrio: Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.

Ento, o 13 terceiro salrio poder ser pagos em duas parcelas, de fevereiro a novembro (a primeira parcela) e at o dia 20 de dezembro (a segunda parcela*).

*Os encargos tais como: INSS e IR sero descontados na segunda parcela que dever ser paga at o dia 20 de dezembro.

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Segundo Gilson Gonalves Qualquer empresa, ou seja, qualquer firma individual ou sociedade que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, esto obrigados a preparar mensalmente folha de pagamento da remunerao para ou creditada ao todos os segurados a seu servios, devendo manter em cada estabelecimento, uma via desta. Art. 225, inc. I e seu 9, do Decreto 3.049/99.

Nome do Funcionrio Cargo Salrio JM Vale Transporte Dias uteis trabalhados FGTS INSS IR Horas Extras Adicionais Faltas e Atrasos

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Perodo aquisitivo: So os 12 meses que o empregado tem que trabalhar para ento ter direito s frias. Este perodo inicia com a admisso.

Perodo Concessivo: So os 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo (CLT, art 134). neste perodo que o empregador deve conceder os dias de frias conquistados pelo empregado, sob pena, de ter que remuner-las em dobro (CLT, art. 137).

assegurado o direito de frias na Consolidaes da Leis do Trabalho arts. 129 a 145 e o Art. 7 da Constituio Federal de 1988;

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: [...] [...] XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Art. 134 da CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

Art. 135 da CLT - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.

Segundo Gilson Gonalves O inicio das frias deve ser tirado num dia til; O empregado que tiver em gozo do perodo de frias no poder ser chamado para trabalhar; O empregado no poder em gozo de frias com enfermidade antes deve trat-la; Ocorrendo o nascimento da criana no decorrer das frias gozo das mesmas deve ser suspenso pelo perodo de licena maternidade (120 dias); facultativo ao empregado converte 1/3 (10 dias) em abono pecunirio. Porm deve ser avisado ao empregador com 15 dias de antecedncia do fim do perodo aquisitivo (art. 143 da CLT)

Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. 2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.

Um empregado que gozar frias de 1 a 30 de

determinado ms e, que receba R$ 500,00 por


ms, ter:

$ 500,00 30

30 +

1 3

= $ 666,67

Um empregado que gozar frias de 1 a 30 de

maio (ms de 31 dias), e, que receba R$ 500,00


por ms, ter:

$ 500,00 1 30 + = $ 645,16 31 3 Neste caso, deve ser pago, obrigatoriamente, um dia da folha de pagamento (R$ 16,12)

Um empregado que gozar frias de 1 de fevereiro a 2 de

maro e que recebe R$ 500,00 por ms, ter:


$ 500,00 28

28 +

1 3

= $ 666,66

$ 500,00 1 2 + = $ 43,00 31 3 No recibo de frias, constar R$ 709,66 (R$ 666,66 + R$ 43,00) e, na folha de pagamento de maro, constar a remunerao de 29 dias, ou seja, R$ 467,74.

Mdulo de Departamento Pessoal

O professional de Departamento Pessoal ao se deparar com uma resciso, deve considerar duas etapas primordiais:

Proventos pagos em Resciso


Descontos sobre a Resciso

Prazo Tipos de aviso Caracterstica A primeira verba rescisria o aviso prvio que dispe no art. 487 da CLT, e o art. XXI, da Constituio Federal. Assim sendo, quando no houver prazo estipulado para terminar o contrato de trabalho, a parte que quiser rescindi-lo dever avisar a outra, com no mnimo 30 dias de antecedncia.

Aviso prvio trabalhado


Dado pelo empregador

Dado pelo empregado

Aviso prvio indenizado


Dado pelo empregador Dado pelo empregado

Aviso Prvio Trabalhado Concedido pelo patro


2 horas mais cedo art. 488 CLT.

Aviso Prvio Trabalho Concedido pelo empregado


Pressupe que empregado tenha um novo emprego.

Aviso Prvio Indenizado Concedido pelo empregador


Empregador paga um indenizao do termo de resciso

contratual.

Aviso Prvio Indenizado Concedido pelo empregado


Empregador poder descontar do empregado a verba

Rescisria (a que o mesmo tiver direito).

Saldo de Salrio CLT, art. 457: O empregado que est se desligando da empresa faz jus aos salrios dos dias trabalhados at a sua sada, que ainda no tenham sido pagos. 13 salrio (Decreto 57.155/65) Compreende-se a 1/12 da remunerao do empregado por ms de servio durante o respectivo ano, observando que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser devida como ms integral. (obs.: Sal. Varivel e Horas extras e adicionais).

Frias Individual O valor das frias vencidas corresponder remunerao dos dias de frias a que o empregado tem direito, acrescido de 1/3, conforme dispe o inc. XVIII, do art. 7 da Constituio Federal vigente. Caso as frias ainda no tenha sido adquiridas e o empregado tenha sido despedido sem justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.

Indenizao Adicional (Lei 7.238/84) Art 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial (dissdio), ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.

Multa do FGTS O empregador que dispensar o empregado sem justa causa dever pagar ao mesmo um valor correspondente a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada, aberta em nome do empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho, somado 8% das verbas rescisrias.

Salrio Famlia

pago mensalmente na folha de pagamento, tambm pago quando do desligamento do empregado, em valor proporcional aos dias trabalhados.

Existem algumas tabelas prticas de verbas rescisrias, com todas situaes. Em revistas como IOB, essas tabelas so enviadas para os assinantes.

Desconto Previdencirio (INSS) Para efetuar o desconto previdencirio na resciso, devemos somar todas as verbas que esto sendo pagas (que so consideradas salrio de contribuio) e aplicar, sobre este total. Consultar a tabela de INSS.

Tm incidncia de INSS: Aviso Prvio trabalhado; 13 salrio Separado das demais verbas; Comisses e seus reflexos; Gorjetas; Gratif. Ajustadas Horas extras Prmios Saldo de salrio Adicionais

No tm incidncia:

Aviso prvio indenizado; 13 proporcional projeo do aviso prvio; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Indenizao do art. 479 da CLT; Indenizao do art. 9 da Lei 7.238/84; Indenizao por tempo de servio 40% FGTS; Salrio famlia; Outras verbas com natureza indenizatria.

Na resciso de contrato, tambm devemos efetuar o desconto do Imposto de Renda. Para tanto, aps diminuir as dedues autorizadas, devemos aplicar a tabela abaixo, separadamente, sobre:
Frias (somam-se frias vencidas + proporcionais + 1/3

const.) 13 salrio (inclusive o avo correspondente projeo do aviso) Saldo de salrio (salrio + adicionais + comisses + reflexos)

Consultar a tabela do IR pessoa fsica.

Aviso prvio no cumprido pelo empregado

Quando o empregado pede demisso e no cumpre o aviso prvio, pode o empregador descontar das suas verbas rescisrias o valor correspondente ao aviso com base no art. 487, 2 da CLT.

Outros Descontos:

Podem ocorrer outros descontos na resciso de contrato como, por exemplo, despesas com farmcia, convnios, seguro de vida, supermercado, antecipao de salrio (vale) etc.

Mdulo de Departamento Pessoal

O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa.

A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: * trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; * quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; * cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.

O pagamento do benefcio do SeguroDesemprego ser suspenso nas seguintes situaes: admisso do trabalhador em novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlioacidente e a penso por morte;

O cancelamento do benefcio do SeguroDesemprego dar-se- nos seguintes casos: * pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; * por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; * por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do SeguroDesemprego; * por morte do segurado.

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Observao: * O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. * Em vigor a partir de 01 de Janeiro de 2010

Faixas de Salrio Mdio

Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51. O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente.

At R$ R$ 841,88 De R$ 841,89 at R$ 1.403,28

Acima de R$ 1.403,28

Mdulo de Departamento Pessoal

Caso o empregado j seja cadastrado, o empregador nada precisar fazer visto que tal inscrio nica. Porm se o mesmo ainda no foi inscrito no referido programa, compete ao empregador inscrev-lo.

O trabalhador que: Recebeu em mdia, at 02 (dois) salrios mnimos mensais no ano anterior; Estiver cadastrado no Programa de Integrao Social PIS ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. PASEP h pelo menos 5 (cinco) anos. Trabalhou no ano anterior, com vnculo empregatcio, pelo menos 30 (trinta) dias.

O rgo/Empresa no qual o trabalhador tem vnculo empregatcio deve informar, na data prevista, atravs da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS ao Ministrio do Trabalho.

Mdulo de Departamento Pessoal

CHIAVENATO, IDALBERTO Gesto de Pessoas: o Novo papel do RH nas Organizaes; 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008; GONALVEZ, GILSON
Resumo Prtico de Clculos Trabalhistas;
Rotinas Trabalhistas de A a Z; Resumo Prticos de Folha de Pagamento;

CLT Prtica Interpretaes para DP.

RH Recursos Humanos; DP Departamento Pessoal; CV Curriculum Vitae CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio; INSS - Instituto Nacional do Seguro Social CLT Consolidao das Leis do Trabalho

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados; FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio INSS - Instituto Nacional do Seguro Social PIS ou PIS/PASEP - Programa de Integrao Social. IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte COFINS - Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social