Projeto Integrador 1 – Etapa 1

Aluno: ANA CLARA DE LELES DA SILVA

Pesquisa conceitual
Atividade

Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:

 Recrutamento e Seleção
 Saúde e Segurança de Trabalho
 Treinamento e Desenvolvimento
 Departamento Pessoal
 Clima e Cultura Organizacional
 Cargos e Salários
 Diversidade e Inclusão
 Comunicação Interna/Endomarketing

Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a
nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as
atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz.
Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita
de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.

Recrutamento e Seleção
Papel: Recrutamento e Seleção nada mais e que o nome dado a contratação
de novos profissionais de uma determinada empresa.
Principais Atribuições: Existem várias atribuições para se fazer um processo de
Recrutamento e Seleção, dentre os principais deles, vale a pena destacar
recrutamento externo (busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal
para a vaga em aberto), recrutamento interno (seleção dos talentos já
existentes na empresa com o aproveitamento das habilidades conhecidas e
desenvolvidas nos departamentos), recrutamento misto (quando a empresa
divulga a nova oportunidade para os talentos internos e externos), e
recrutamento às cegas (recrutamento que não considera as informações
pessoais como critérios de seleção ou eliminação de um candidato).

Saúde e Segurança do Trabalho

Papel: Contribuir para a diminuição do risco de acidentes, afastamentos e
mortes no ambiente de trabalho.
Principais Atribuições: O RH deve acompanhar e monitorar o ambiente de
trabalho dos funcionários, garantindo que cada setor está de acordo com as
normas de segurança, e além disso, deve supervisionar e promover
treinamentos frequentes.

Treinamento e Desenvolvimento
Papel: Nesta determinada área, os funcionários da empresa adquirem
informações e experiências para aprimorarem seus conhecimentos e as
habilidades dentro do ambiente de trabalho, para maior satisfação empresarial.
Principais Atribuições: Aumento da produtividade da empresa, gerando a
oportunidade dos trabalhadores de realizar suas funções de forma mais
eficiente, melhorando os resultados de toda a equipe, sem contar que os
funcionários se sentem mais confiantes e seguros na empresa.

Departamento Pessoal
Papel: O departamento pessoal e responsável por toda burocracia que o
funcionário apresenta desde a sua chegada até a sua saída com a empresa,
para garantir o processo demissional e rescisório correto.
Principais Atribuições: Admissão (exame admissional, elaboração e assinatura
do contrato, anotações na CTPS, abertura de registro de funcionário junto ao
MTE, abertura de conta salário, geração do número de registro de ponto,
arquivo de documentos e anotações CLT), Apuração de Pontos (processo
importante para levantar faltas justificadas e injustificadas, atrasos,
esquecimentos, geração de horas para pagamento ou banco), Benefícios
(plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, vale farmácia, bolsa de
estudos, vale combustível. Estes são alguns dos benefícios que podem ser
concedidos aos funcionários com desconto em folha a critério da empresa),
Folha de Pagamento (para que o cálculo da folha seja correto, todos os valores
que incidem algum desconto ou benefício ao funcionário já devem ter sido
devidamente apurados. Na folha, será conta tudo que o funcionário tem de
salário bruto e salário líquido, depois dos descontos) e Demissão (exame
demissional, rescisão do contrato, anotações na carteira de trabalhos, cálculo
dos valores de acordo com o tipo de desligamento — por decisão do
empregador com e sem justa causa, por decisão do empregado — e acerto
final).
Clima e Cultura Organizacional
Papel: Valores e princípios que nortearão a tomada de decisão de seus
colaboradores e líderes no dia a dia da empresa.
Principais Atribuições: Esse é o setor responsável por apontar a importância do
elemento humano dentro da organização e os aspectos da gestão de pessoas
que não podem ficar de fora durante essa criação. Assim sendo, o RH é o setor
que vai pensar na priorização do indivíduo e em suas habilidades e
potencialidades. Além de se preocupar com questões ambientais e sociais,
como inclusão e diversidade.

Cargos e Salários
Papel: O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e
remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e
padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao
mercado.
Principais Atribuições: Aumenta a motivação e o engajamento dos
colaboradores. Um ponto que merece destaque nesse processo é o
planejamento financeiro. Uma vez que os próximos degraus das funções
desempenhadas dentro da empresa estão bem definidos, é possível fazer uma
projeção futura mais eficiente e facilitar os processos de tomada de decisão.

Diversidade e Inclusão
Papel: Nas empresas, o RH e os líderes caminham lado a lado para colocarem
em prática a gestão da diversidade e estimular a inclusão e equidade de
pessoas que se enquadram em grupos sociais minoritários na companhia.
Principais Atribuições:
Diversidade: todas as características - sejam físicas, culturais ou sociais - que
diversifica as pessoas entre si;
Inclusão: ações que estimulam o acolhimento, a aceitação e o respeito de
todas as pessoas, independentemente de suas diversificações;
Comunicação Interna/ Endomarketing
Papel: Ela é responsável por alinhar os valores e objetivos da empresa com os
funcionários, contribui para o clima organizacional, e mantém a equipe
informada, motivada e engajada.
Principais Atribuições: Alinhamento da Equipe de Trabalho, Agilidade nos
Processos, Melhoria no Ambiente de Trabalho e Engajamento dos
Funcionários.