Kit Admissional - Micaella Fernanda de Souza - 231019 - 101458

18/10/2023, 18:28 Programa de detalhe
REDE INTEGRADA DE LOJAS DE CONVENIENCIA E PROXIMIDADE S.A. CC SARAH VELOSO
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO A(O) Departamento de Administração

de Pessoas
Prezado(a) senhor(a):
Através desta, venho a presença de V.Sa., a fim de deixar registrada a minha

autorização, a que sejam debitados por essa Empresa, em minha Folha de Pagamento os
descontos que verem a ser efetivamente realizado com:
-Refeições
-Convênio Médico/Hospitalares
-Convênio Odontológico
-Ótica
-Seguro De Vida Em Grupo
-Transporte
-Energia Elétrica
-Clube
-Farmácias
-Telefone
-2ª Via Crachá
-2ª Via Cartões Beneficios
-Barracred
Sem mais,
Osasco, 19/10/2023
_______________________________________
340229 MICAELLA FERNANDA DE SOUZA
Atendente de Loja
CTPS: 0977068 Série: 08460
https://www.adpweb.com.br/ssonns/login.asp 351/500
BENEFÍCIO VALE TRANSPORTE
Qual a definição do Vale transporte?
O Vale Transporte se constitui em benefício em que a empresa antecipará ao

funcionário para utilização efetiva em despesas de deslocamento da residência para o
trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de
trabalho.
O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte
coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação,
em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Como é
solicitado o Vale Transporte?
Para cadastrarmos o benefício, o colaborador deverá abrir um chamado para o RH
através dos seguintes canais:
· Ticket rápido, ícone disponível no desktop;
· Entrando em contato com a nossa Central de atendimento através do telefone (19)
3403-5000 ou (70 870)5000 opção 4. · Enviando um e-mail para rh.csc@minhati.com.br
Caso não possua o formulário em mãos, a central irá disponibilizar o formulário, e o
mesmo deverá ser preenchido
(será necessário informar o endereço residencial atual para que seja realizada a
roteirização das linhas de transporte), assinar e retornar no chamado.
Após preenchimento e assinatura, anexar o formulário ao chamado, não será necessário
entrega-lo ao RH da empresa. Qual o valor do Vale Transporte?
Não existe um valor fixo, há variação de acordo com a necessidade de cada funcionário
(variando de acordo com a quantidade diária utilizada / operadora / linha).
DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA
Nome: MICAELLA FERNANDA DE SOUZA

Registro: 340229
Centro de Resultado: SO22301098
CPF: 09770688460
CTPS Nº/Série: 0977068/08460 Estado Civil: Solteiro
DEPENDENTES DECLARADOS
Nome do Dependente Sexo Relação de Nascimento

Dependência
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Ciente da proibição de dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaro,

sob penas da Lei, que as pessoas acima relacionadas são meus dependentes e não
recebem rendimentos tributáveis pelo I.R., não cabendo a V.Sa (Fonte Pagadora)
nenhuma responsabilidade perante a fiscalização.
Osasco,
__________________________________
ASSINATURA
Obs.: Sempre que ocorrer alteração nesta declaração, renove-a.
TERMO DE ADESÃO/EXCLUSÃO – PROGRAMA DE PARCERIAS ALLYA
Eu MICAELLA FERNANDA DE SOUZA, CS nº 340229 autorizo a minha
( )inclusão / ( )exclusão no Programa de Parcerias oferecido através da empresa ALLYA

SERVICOS LTDA. - CNPJ 20.182.828/0001-15.
 A Allya é uma empresa que provê serviços online de gestão de parcerias e
convênios para funcionários e estagiários (“Serviço”), acessível tanto através do
site www.allya.com.br como também por aplicativo para dispositivos móveis.
 A Allya oferece uma plataforma com diversos parceiros, e ao aceitar os
serviços o funcionário/estagiário aderente poderá usufruir de inúmeros descontos e
promoções. O valor mensal para aderir aos serviços da Allya é de R$ 3,00 (três
reais)*, e devido a aceitação dada pelo presente termo, desde já autorizo o desconto
em folha de pagamento pela RAÍZEN, que repassará o valor para a Allya.
 A aceitação ao Programa de Parcerias não gera à RAÍZEN qualquer obrigação de
ordem financeira por eventuais serviços que sejam contratados pelos
funcionários/estagiários e as empresas parceiras da Allya, ficando estabelecido que
eventual inadimplência do funcionário, estagiário e/ou de seus dependentes é de
exclusiva responsabilidade do mesmo junto a esses prestadores de serviços.
O cancelamento no Programa de Parcerias poderá ser feito a qualquer momento.
1) Independente da data do cancelamento, será descontado o valor da mensalidade

naquele mês e o funcionário/estagiário poderá utilizar a plataforma até o último dia
do mês em que solicitou o cancelamento;
2) Não serão processados cancelamentos com data retroativa;
3) As inclusões e cancelamentos serão processados até dia 20 de cada mês e, em

determinados meses o processamento poderá ser antecipado (Exemplo: festas natalinas e
carnaval).
*Formulário atualizado em 08/2019
_________________________________________________________________________________
Local e Data Assinatura do funcionário/Estagiário
CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADORA: REDE INTEGRADA DE LOJAS DE CONVENIENCIA E PROXIMIDADE S.A.- RH - BP

Lojas & Treinamento
CNPJ: 26.563.652/0001-28
Endereço: Rua do Rocio, nº 351, conjunto 12, 61, 62, 91 e 92, Vila Olímpia, CEP:
04552-905, São Paulo/SP
EMPREGADO: MICAELLA FERNANDA DE SOUZA PIS: 14589142887

CTPS:0977068 Série: 08460
RG: 689439969 SSP CPF: 09770688460
Endereço: Rua Artur Azevedo No. 160 CEP: 06149270
Cidade: Osasco Estado: SP
Admissão: 19/10/2023
Cargo: Atendente de Loja
Remuneração: 1.784,00 Mês.
Pelo presente instrumento particular e na melhor forma de direito, as partes

acima qualificadas celebram o presente CONTRATO DE TRABALHO, que se
regerá pelas seguintes cláusulas e condições:
CLÁUSULA PRIMEIRA - ATIVIDADE FUNCIONAL E CONDIÇÕES PERTINENTES
1.1. O EMPREGADO exercerá o cargo previsto no quadro acima, bem como as atividades
atinentes que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, em caráter
externo, e segundo as necessidades técnicas da EMPREGADORA.
1.2. Para o exercício de suas funções, a EMPREGADORA disponibilizará os instrumentos
de trabalho necessários ao EMPREGADO, em conformidade com as políticas da
EMPREGADORA.
1.3. O EMPREGADO concorda com eventuais designações para exercer atividades
correlatas ao seu cargo na EMPREGADORA, nas quais demonstre capacidade de adaptação,
desde que compatíveis com sua condição pessoal, a critério do EMPREGADOR, caso tais
designações venham a se tornar necessárias, garantida a irredutibilidade salarial.
CLÁUSULA SEGUNDA - REMUNERAÇÃO
2.1. O EMPREGADO foi contratado com o salário mensal descrito no preâmbulo deste
contrato, sujeito aos descontos legais, a ser pago até o 5° (quinto) dia útil do mês
subsequente ao do exercício de suas funções.
CLÁUSULA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO
3.1. A jornada normal de trabalho é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
conforme escala de trabalho elaborada pela empresa, inclusive aos domingos e
feriados.
3.2. O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços nos horários que lhe forem fixados
pela EMPREGADORA, facultado a esta alterá-los, inclusive, mudando-os para diurno,
noturno ou misto, mediante prévia comunicação ao EMPREGADO.
3.3. Fica assegurado ao EMPREGADO o direito ao gozo do intervalo previsto no art. 71
da CLT, salvo estipulação diversa contida na norma coletiva de sua categoria
profissional, cabendo ao EMPREGADO o cumprimento integral do intervalo intrajornada.
CLÁUSULA QUARTA - FÉRIAS ANUAIS
4.1. As férias serão concedidas, a critério da EMPREGADORA, após doze meses de
prestação de serviços. O EMPREGADO poderá perder o direito as férias, bem como ter o
seu período reduzido, nos casos previstos na legislação trabalhista.
CLÁUSULA QUINTA - UNIFORMES
5.1. Quando for o caso, o EMPREGADO obriga-se a usar, durante o horário de trabalho,
o uniforme e o respectivo equipamento de proteção individual – (E.P.I.) estabelecidos
e fornecidos pela EMPREGADORA, mantendo-os sempre em bom estado de conservação e
higiene, sem os quais não será permitido iniciar o trabalho, devendo ser devolvido ao
final da relação contratual, sob pena de desconto do valor das verbas rescisórias do
EMPREGADO.
Parágrafo único: A não devolução do uniforme ao final da relação contratual importará
em desconto do valor correspondente a essas peças das verbas rescisórias do
EMPREGADO, o que será devidamente autorizado em instrumento próprio.
CLÁUSULA SEXTA – TRANSFERÊNCIA
6.1. Poderá a EMPREGADORA transferir o EMPREGADO, a título temporário ou definitivo,
para exercer sua função em localidade diversa, nos termos do art. 469 da CLT,
mediante anuência do EMPREGADO.
6.1.2. Nos termos do artigo 469 da CLT não será considerada transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança de domicílio do EMPREGADO.
6.1.3. Não fica limitada a anuência do EMPREGADO a transferência de EMPREGADO que
vier a exercer cargo de confiança ou se ocorrer extinção do estabelecimento em que
trabalhar o EMPREGADO, bem como aos cargos que a transferência seja condição
implícita.
6.2. O EMPREGADO tem ciência e concorda que poderá prestar serviços a qualquer
estabelecimento ou empresas que componham ou venham a compor o grupo econômico da
EMPREGADORA, sem que tal fato importe em qualquer acréscimo de remuneração ou
prejuízo ao EMPREGADO, entendendo-se que a prestação destes serviços integra a
presente contratação.
CLÁUSULA SÉTIMA – DESCONTOS
7.1. Além dos descontos legais, dos estabelecidos em Acordo ou Convenção Coletiva de
Trabalho e aqueles que expressamente autorizar, inclusive o desconto previsto na
cláusula 5ª deste instrumento, concorda o EMPREGADO desde já, que seja descontado de
seu salário ou de suas verbas rescisórias, na forma da lei, o valor de prejuízos
materiais a que der causa por dolo, imprudência, negligência ou imperícia, durante a
vigência do presente contrato, nos termos do art. 462 da CLT.
7.2. O EMPREGADO autoriza e/ou ratifica neste ato as autorizações para desconto em
seu salário dos valores à título de seguro de vida, empréstimos, refeições e outros
descontos já expressamente autorizados na legislação, art. 462 da CLT, ou que venham
a ser formalmente autorizados pelo mesmo.
7.3. O EMPREGADO que tiver posse de veículo disponibilizado pela EMPREGADORA arcará
com eventuais multas por infração do Código de Trânsito Brasileiro que
comprovadamente der causa, por dolo ou culpa, no exercício das suas funções.
CLÁUSULA OITAVA - NORMAS E REGULAMENTOS DA EMPREGADORA
8.1. A EMPREGADORA mantém normas, políticas e procedimentos aplicáveis à sua dinâmica
funcional, comportamentos e condutas. Deles, o EMPREGADO tomará conhecimento no
treinamento denominado "PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO", bem como por meio dos
canais de comunicação utilizados pela EMPREGADORA, comprometendo-se a
cumpri-los rigorosamente durante toda a vigência do presente contrato de trabalho,
sob pena de serem adotadas as medidas disciplinares cabíveis.
8.2. O EMPREGADO declara ter recebido, na presente data, lido e compreendido o Código
de Conduta da EMPREGADORA, documento que define os valores e princípios que devem
ser seguidos por todos os empregados nas suas relações com colegas de trabalho,
fornecedores, clientes, investidores e demais públicos, se comprometendo, portanto, a
cumpri-lo e zelar pelo seu cumprimento, durante as atividades de trabalho.
8.3. O EMPREGADO tem conhecimento que o Código de Conduta é uma norma interna da
EMPREGADORA, cabendo aplicação de sanções disciplinares no caso de descumprimento de
qualquer regra, sem prejuízo dos procedimentos legais cabíveis.
8.4. A EMPREGADORA preocupa-se em manter o ambiente de trabalho íntegro e isento de
irregularidades e, por isso, possui um Canal de Ética, com funcionamento 24h por dia,
7 (sete) dias por semana e com sigilo garantido, onde o EMPREGADO poderá fazer
quaisquer relatos referentes a fatos que estejam em desacordo com o Código de Conduta
e valores da EMPREGADORA ou com a legislação vigente, através do telefone, 0800 700
4646, ou sítio eletrônico, www.contatoseguro.com.br/gruponos.
8.5. O EMPREGADO declara, ainda, que tem ciência de que a EMPREGADORA, disponibiliza
o Canal da Mulher (www.contatoseguro.com.br/canaldamulhergruponos), um espaço de
atendimento diferenciado às colaboradoras e exclusivo para denúncias de conteúdo
sensível, como situações de assédio, discriminação, agressão ou favorecimento de
clientes e fornecedores.
8.6. O EMPREGADO tem ciência da Política de Prevenção e Combate ao Uso de Álcool e
Drogas implantada pela EMPREGADORA, cujo objetivo é atingir alto padrão de saúde e
segurança das pessoas, obrigando-se a respeitá-la e obedecê-la. O EMPREGADO aceita,
neste ato, de livre e espontânea vontade, participar do "PROGRAMA DE PREVENÇÃO"
quanto ao uso de álcool e drogas no ambiente de trabalho, com o fim de orientar e
engajar os funcionários e prestadores de serviço na prevenção ao uso
abusivo do álcool e de drogas, sem prescrição médica, reconhecendo que o uso destas
substâncias interfere na atenção e habilidade, podendo alterar o comportamento das
pessoas e ocasionar atos inseguros e de risco à 8.6. vida, ficando ciente que:
(a) Durante a vigência do contrato de trabalho, a EMPREGADORA poderá solicitar a
participação do EMPREGADO nos procedimentos de rotina a serem realizados pela área
de Gestão de Saúde da EMPREGADORA, por meio de coleta de fluídos biológicos,
avaliação clínica e exames laboratoriais, quando aplicável;
(b) Qualquer empregado da EMPREGADORA que seja voluntário ao tratamento de
dependência química será tratado como um empregado acometido de qualquer outra doença
assim considerada, sem nenhum nexo causal com a atividade laboral na EMPREGADORA;
(c) Havendo necessidade de tratamento clínico, o EMPREGADO, após a reabilitação,
deve buscar avaliação médica, aconselhamento e programas de tratamentos específicos
necessários para interromper de forma sustentada a dependência;
(d) Todos os envolvidos no processo de indicação e coleta de exames são orientados
sobre como lidar com os resultados, garantindo a confidencialidade das informações,
observando inclusive, os termos da Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.
(e) Os resultados de exames e laudos médicos somente serão informados ao EMPREGADO
por médico profissional devidamente registrado no Conselho Regional de Medicina. Os
resultados somente poderão ser liberados a outros médicos em caso de necessidade
de tratamento clínico, por determinação judicial e/ou ao titular de referidos exames
e laudos médico.
8.7. Sempre que o trabalho exigir condições especiais, a EMPREGADORA fornecerá ao
EMPREGADO treinamentos específicos, bem como fornecerá gratuitamente os EPI's
(Equipamentos de Proteção Individual) de uso obrigatório enquanto a condição
especial persistir.
8.8. O EMPREGADO compromete-se a utilizar os equipamentos tecnológicos e outras
ferramentas disponibilizadas pela EMPREGADORA para atividades relacionadas única e
exclusivamente ao trabalho, bem como, declara-se ciente de que nos termos da
Política de Segurança de Informações da EMPREGADORA, esta última pode ter acesso e
monitorar os dados contidos nos equipamentos de tecnologia que venham a ser
utilizados no desempenho das funções, incluindo a estação de ,,,,,,
trabalho, servidores, correio eletrônico, Office Communicator, conexões com a
internet, dispositivos móveis ou wireless e outros componentes da rede, assim como
as informações geradas por esses sistemas.
8.9. O EMPREGADO declara e assume o compromisso de não divulgar, não explorar, não
utilizar, direta ou indiretamente, em proveito próprio ou de outrem, e, a manter sob
absoluto sigilo, secreta e confidencial, toda e qualquer informação, escrita ou
verbal, dados ou documentos, adquiridos, revelados ou que de qualquer outra maneira
incorporadas ao seu conhecimento em razão do desempenho de suas funções. O EMPREGADO
assume ainda o compromisso de não violar direitos de licença de software e outros
acordos em que a EMPREGADORA figure como licenciada ou titular de direitos.
8.10. O EMPREGADO consente neste ato que a EMPREGADORA está autorizada a tomar
medidas acautelatórias contra atos de violação de direitos de propriedade
intelectual nos termos deste instrumento.
8.11. O EMPREGADO declara-se ciente de que o desrespeito às normas, regulamentos,
políticas e procedimentos estabelecidos pela EMPREGADORA, bem como às Normas de
Segurança e Medicina do Trabalho pode sujeita-lo às sanções disciplinares, nos termos
da legislação vigente, inclusive falta de natureza grave capaz de gerar dissolução
contratual por justa causa.
8.12. O EMPREGADO poderá, mediante anuência da EMPREGADORA, valer-se de programas de
benefício e campanhas de engajamento de produtos, sendo vedado qualquer pagamento em
dinheiro.
8.12.1. Os beneficios e incentivos eventualmente concedidos não se incorporam a
remuneração, ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário, nos termos do artigo 457, parágrafo 2.º da CLT.
CLÁUSULA NONA – PRIVACIDADE, PROTEÇÃO, MANUTENÇÃO E ATUALIZAÇÃO DE DADOS
9.1. O EMPREGADO e a EMPREGADORA obrigam-se em atuar de acordo com a legislação
vigente sobre a proteção de dados relativos a uma pessoa física identificada ou
identificável (“Dados Pessoais”) e às determinações dos Órgãos
Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria, em especial as disposições da Lei
13.709/2018 (“Lei Geral de Proteção de Dados”) bem como das demais leis, normas e
políticas de proteção de dados pessoais corporativas.
9.2. O EMPREGADO fica ciente que seus Dados Pessoais coletados na contratação, bem
como de seus beneficiários, dependentes ou segurados são tratados pela EMPREGADORA
para as seguintes finalidades: cumprir as obrigações legais e contratuais
estabelecidas; para uso institucional, corporativo, de identificação e autenticação;
gerar estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às atividades executadas, sempre
que possível de modo anonimizado; cumprir ordem judicial ou requisições
administrativas; indicação a contratantes e/ou fornecedores de responsável técnico /
comercial / legal da EMPREGADORA; ou indicação a fornecedores da EMPREGADORA de
benefícios para os colaboradores, hipótese em que pode haver, por vezes, a
necessidade de o EMPREGADO complementar tais dados, não havendo participação da
EMPREGADORA quanto às decisões sobre tais Dados Pessoais.
9.3. O EMPREGADO fica ciente que seus Dados Pessoais poderão ser armazenados fora do
Brasil e que, nessa hipótese, a EMPREGADORA aplicará controles técnicos e de
governança visando promover o tratamento adequado dos Dados Pessoais, assim como os
exige de seus contratantes/fornecedores com os quais, eventualmente, possa vir a
compartilhar os Dados Pessoais do EMPREGADO, tal qual mencionado no item acima.
9.4. O EMPREGADO compromete-se a tratar todos os Dados Pessoais como confidenciais,
ainda que a relação contratual entre as Partes termine, e independentemente dos
motivos que derem causa ao seu término.
9.5. O EMPREGADO seguirá as instruções recebidas da EMPREGADORA em relação ao
tratamento dos Dados Pessoais, além de observar e cumprir as normas legais vigentes
aplicáveis, devendo o EMPREGADO garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar
com as perdas e danos que eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções
aplicáveis.
9.6. O EMPREGADO deverá informar a EMPREGADORA assim que tomar conhecimento de
qualquer não cumprimento (ainda que suspeito) das disposições legais relativas à
proteção de Dados Pessoais; de qualquer descumprimento das obrigações contratuais
relativas ao tratamento dos Dados Pessoais; de quaisquer exposições ou ameaças em
relação à conformidade com a proteção de Dados Pessoais; ou de qualquer ordem de
Tribunal, autoridade pública ou regulador competente que envolva solicitação ou
questionamentos relacionados a Dados Pessoais.
9.7. O presente Contrato não transfere a propriedade ou controle da base de dados da
EMPREGADORA ou de seus clientes, inclusive Dados Pessoais, para o EMPREGADO
(“Dados”).
9.8. O EMPREGADO se compromete a devolver todos os Dados que vier a ter acesso, nos
casos em que a EMPREGADORA solicitar, ou, ainda, imediatamente com o término da
relação contratual entre as Partes.
9.9. Fica assegurado à EMPREGADORA, nos termos da lei, o direito de regresso em face
do EMPREGADO diante de eventuais danos causados por este em decorrência do
descumprimento das obrigações aqui assumidas em relação a Proteção dos Dados.
9.10. A EMPREGADORA tratará Dados Pessoais do EMPREGADO tais como, mas não limitados,
a imagem e voz, em ações institucionais, corporativas, de endomarketing e marketing
geral, nos termos do Anexo I ao instrumento.
CLÁUSULA DÉCIMA - PRAZO
10.1. O presente contrato é firmado pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias podendo
ser prorrogado por mais 45 (quarenta e cinco) dias a critério das partes. Findo
este prazo e sendo o EMPREGADO considerado pela EMPREGADORA apto para o
exercício do cargo indicado no preâmbulo deste contrato em caráter permanente, este
instrumento passará a vigorar por prazo indeterminado, mantidas todas as condições
ora estabelecidas.
10.2. Fica desde já estabelecido que o término do presente contrato de trabalho no
prazo estabelecido neste contrato não dependerá de qualquer aviso ou notificação
prévia da EMPREGADORA ao EMPREGADO.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – CONFIDENCIALIDADE
11.1. O EMPREGADO deverá manter em sigilo, durante a vigência e mesmo após a extinção
do presente termo, toda e qualquer informação relacionada ao negócio e operações da
EMPREGADORA, que não sejam públicas.
11.2. A violação da obrigação de confidencialidade pode causar a rescisão imediata
deste contrato por justa causa, conforme o art. 482, “g” da CLT, a responsabilização
do EMPREGADO pelo pagamento das quantias equivalentes ao dano causado, sem prejuízo
das penalidades criminais aplicáveis.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1. O EMPREGADO declara e reconhece que os direitos de propriedade intelectual,
incluindo, mas não limitados a, direitos em inventos, modelos de utilidade ou
direitos autorais patrimoniais, que porventura venha a produzir na vigência do
presente contrato, decorrente do exercício das suas funções, pertencerão
exclusivamente à EMPREGADORA, que deles poderá dispor e explorar como lhe convier,
sem pagamento de qualquer indenização ou acréscimo na remuneração do EMPREGADO, que
renuncia desde logo a qualquer direito sobre referidos direitos de propriedade
intelectual. Nos termos do presente contrato, o EMPREGADO confere poderes à
EMPREGADORA para firmar em seu nome todos os documentos necessários à formalização
da cessão de tais direitos à EMPREGADORA.
12.2. Eventuais despesas realizadas pelo EMPREGADO para execução das atividades
inerentes ao seu cargo, desde que previamente aprovadas por seu superior, serão
reembolsadas pela EMPREGADORA mediante apresentação dos respectivos comprovantes.
12.3. O EMPREGADO concorda e aceita desde já em fornecer diariamente
relatório das atividades executadas, se assim requisitar a EMPREGADORA.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – OMISSÕES NO CONTRATO
13.1. Os casos omissos no presente contrato serão regulados pela legislação e
normativos trabalhistas em vigor.
E, por estarem de pleno acordo com as condições acima ajustadas, as partes firmam o
presente instrumento em 02 (duas) vias de igual teor, na presença das testemunhas
abaixo.
São Paulo, ___/___/____.
___________________________________________________________
REDE INTEGRADA DE LOJAS DE CONVENIENCIA E PROXIMIDADE S.A.
__________________________________________________________
MICAELLA FERNANDA DE SOUZA
Testemunhas:
1. ________________________________
Nome:
CPF nº:
2. _________________________________
Nome:
CPF nº:
ANEXO I – TERMO PARA USO DA IMAGEM E VOZ
A EMPREGADORA zela pela transparência do relacionamento que mantém com seus

EMPREGADOS e, ciente da importância que sua voz e imagem possuem, bem como
respeitando os preceitos estabelecidos pela legislação vigente (que garantem a você,
enquanto titular, o controle das referidas), informa que, de forma gratuita,
utilizará sua imagem e voz (“Dados”), a serem coletados durante o desenvolvimento de
suas atividades, para ilustração de boletins divulgados semanalmente, envio de
mailing aos colaboradores, publicações da EMPREGADORA sobre temas relacionados a seus
negócios em redes sociais, tais como LinkedIn, Instagram, Facebook, mas não se
limitando a essas.
Tenha certeza de que a EMPREGADORA aprecia sua confiança, garantindo que não haverá
desvirtuamento das finalidades acima estabelecidas e adotará as medidas necessárias
para garantir a segurança de seus Dados durante todo o tratamento, em estrita
observância aos direitos de imagem e a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.
Em qualquer hipótese, colocamos à sua disposição o canal dpo.privacidadegruponos.com

para que a qualquer momento, você possa esclarecer dúvidas sobre o teor deste
documento.
TERMO DE CIÊNCIA E ACORDO DO CÓDIGO DE CONDUTA
Eu, _____________________________________________ declaro que recebi e compreendi as

disposições do Código de Conduta do Grupo Nós, documento que define as valores e
princípios que devem ser seguidos por todos os colaboradores nas suas relações com
colegas de trabalho, fornecedores, clientes, investidores,familiares e demais
públicos.
Me comprometo com o integral cumprimento do Código de Conduta em todas as minhas

atividades de trabalho. Estou ciente do meu dever de respeitar este documento e de
reportar quaisquer violações deste por meio do Canal de Ética.
Tenho conhecimento que o Código de Conduta é uma norma interna do Grupo Nós, cabendo
aplicação de sanções disciplinares no descumprimento de qualquer regra, sem prejuízo
dos procedimentos legais cabíveis.
_________________________________
Local e Data
_________________________________
Assinatura
_________________________________
CS e Cargo
TERMO DE COMPROMISSO PARA CONCESSÃO DE VALE TRANSPORTE
Nome completo: CS (matrícula):
CPF: Telefone:
Endereço/Residência: Cidade:
Loja: Gestor / Líder:
☐ Não opto pela utilização do vale-transporte. ☐ Desejo cancelar meu benefício de vale transporte (todas as linhas)
☐ Sim, opto por utilizar o vale-transporte. ☐ Alteração de Endereço (ANEXAR COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA)
Ao optar pela utilização do Vale Transporte, autorizo o desconto mensal que me cabe, conforme Leis 7.418 e 7.619 e
Decreto n.º 95.247, que institui o vale transporte. Comprometo-me a utilizar o vale transporte exclusivamente para
meus deslocamentos residência/trabalho e vice- versa. As informações por mim prestadas são a expressão da verdade
e, em caso de futuras mudanças, notificarei imediatamente a empresa. Estou ciente que a falsidade de informações ou
uso indevido do vale transporte constitui falta grave, com punição prevista em Lei.
TIPO DE
NOME/Nº DA VALOR NOME DA OPERADORA
TRAJETO TRANSPORTE QTD Nº CARTÃO
LINHA TARIFA (consulte tabela abaixo)
(ônibus/metrô,etc)
1
1
RESIDÊNCIA
1
TRABALHO
1
(IDA)
1
1
TRABALHO 1
RESIDÊNCIA 1
(VOLTA) 1
1
*obrigatório o preenchimento de todos os campos acima*
CONSULTE AQUI A SUA OPERADORA:

SP TRANS BILH UNICO - CPTM - R$4,83 BEM OSASCO - MUNIC OSASCO - R$5,30 SIM MAUÁ - MUNIC - R$6,00
SP TRANS BILH ÚNICO - INTEGR ÔNIB + METRO/CPTM - R$9,24 BEM SANTANA DE PARNAIBA - MUNIC - R$4,50 SITS - VIPE MUNIC SÃO CAETANO - R$5,00
SP TRANS BILH UNICO - METRO - R$4,83 BUS FACIL - MUNIC DE RIBEIRÃO PIRES - R$5,50 SOU DIADEMA - MUNIC - R$6,00
SP TRANS BILH UNICO - ÔNIBUS - R$4,83 BUS MAIS - METROP CAMPINAS - TARIFA VARIÁVEL SOU INDAIATUBA - MUNIC - R$4,10
TOP (ANTIGO BOM) - TARIFA VARIÁVEL CARTAO LEGAL - MUNIC SAO BERN DO CAMPO - R$5,75 SOU VALINHOS - MUNIC - R$4,70
AESA / SA TRANS - URBANPASS - MUNIC SANTO ANDRE - R$6,50 GUARUPASS - MUNIC GUARULHOS - R$6,20 TRANSURB - MUNIC JUNDIAI - R$5,50
AETUR - MUNIC CARAPICUIBA - R$5,30 ITAQUAPASSES - MUNIC ITAQUAQUECETUBA - R$5,00 TRANSURC - MUNIC CAMPINAS - R$5,90
BB TURISMO - MUNIC BARUERI - R$5,30 MORATENSE - FRANC MORATO MUNIC - R$4,90 TUPI (VIA ÁGIL) - MUNIC DE PIRACICABA - R$5,71
BB TURISMO - MUNIC ITAPEVI - R$5,30 MOV - MOB VINHEDO - MUNIC VINHEDO - R$5,50 URBES - MUNIC SOROCABA - R$5,90
BEM CAIEIRAS - MUNIC - R$5,00 MOV ITU - TARIFA VARIÁVEL VIAÇÃO LIRA - HORTOLANDIA (URBANO) - R$4,30
BEM CAJAMAR - MUNIC - R$4,60 RADIAL TRANSPORTE - MUNIC SUZANO - R$5,30 VIAÇÃO NARDELLI - SALTO - R$4,20
BEM FRANCO DA ROCHA - MUNIC - R$5,00 RÁPIDO LUXO - TARIFA VARIÁVEL WEST SIDE - MUNIC DE LOUVEIRA - R$4,50
Linha CD 1 (FRANCO VIA MORATO - JORDANESIA) Linha CD 2 (POLVILHO VIA CAJAMAR) Linha CD 3 (SANTANA VIA POLVILHO E CAJAMAR)
Declaro estar ciente e de acordo com as solicitações preenchidas acima:
- / /
Local e Data Assinatura
Interno
Prudential do Brasil Vida em Grupo
CNPJ 21.986.074/0001-19
CENTRAL DE ATENDIMENTO: SAC: OUVIDORIA:

0800 730 0011 0800 730 0012 0800 200 1020
(segunda a sexta-feira, das 8h às 20h,
exceto feriados) ACESSE:
0800 730 0013
Assistência Funeral – 24h) (deficiência auditiva ou de fala, 24h) www.prudentialdobrasil.com.br
DESIGNAÇÃO DE BENEFICIÁRIOS – VG/AP

Inclusão Alteração
Estipulante: Nº do contrato:
Subestipulante: Nº do subcontrato:
Nome do segurado: Matrícula:
CPF: Admissão: Data de nascimento: / /
Sexo: Feminino Masculino Início de vigência: / / Estado civil:
Dados dos beneficiários

Nome completo Relacionamento Nacionalidade % Distribuição Data de nascimento
Na ausência de beneficiários indicados ou, se por algum motivo, será sempre o segurado titular, conforme disposto nas
não prevalecer a indicação que for feita, a indenização será condições gerais.
paga nos termos da legislação em vigor na data do sinistro;
atualmente, conforme artigo 792 do Código Civil Brasileiro. Obs.1: preencher e assinar de próprio punho. Os maiores de
14 anos e menores de 18 anos deverão ser representados
A indicação de beneficiários é de livre escolha do segurado, ou assistidos, em conformidade com a legislação vigente
que poderá fazer inclusões, alterações ou exclusões de (artigo 1.634 - VII e artigo 1.747-I do Código Civil), devendo a
beneficiários a qualquer tempo, mediante solicitação por proposta ser assinada em conjunto com um dos pais ou com
escrito, que deverá ser mantida em poder do estipulante e o responsável, conforme o caso.
encaminhada à seguradora para regulação do sinistro.
Obs.2: caso o segurado titular não saiba ler nem escrever, o
O beneficiário do segurado dependente, quando contratadas instrumento poderá ser assinado a rogo e subscrito por duas
as garantias suplementares inclusão de cônjuge e/ou filhos, testemunhas (artigo 595 do Código Civil Brasileiro).
Declaração: Declaro que os beneficiários deste seguro são os definidos neste documento, ficando revogada e sem nenhum
valor a designação constante no contrato ou em indicações anteriores à presente.
Local e data Assinatura
Prudential do Brasil Vida em Grupo – CNPJ 21.986.074/0001-19 – Avenida Paulista, 2.064, conjuntos 51 e 52, 5º pavimento. Bairro Bela Vista, São Paulo – SP. CEP 01310-928. VGOP0002 V1 – Designação de Beneficiários – Página 1/1
Processo Susep nº: VG: 10.004985/99-18 | APC: 15414.900004/2016-71.
TERMO DE COMPROMISSO - USO DE ARMÁRIO
Eu, _____________________________________________, portador
do CPF nº ______________________, CS nº ______________________, cargo
__________________, turno ___________________, declaro por meio deste estar ciente
de que devo responsabilizar-me pelo uso e conservação do armário no qual faço uso das
dependências da empresa, e que devo seguir as orientações descritas abaixo:
1 - O armário é de uso exclusivo para guardar Equipamentos de
Proteção Individual (EPI), uniformes, ferramentas de trabalho e itens pessoais de uso
necessário no ambiente ou deslocamento (Ex: Bolsa, mochila, casaco, carteira, celulares,
etc);
2 - A Empresa não se responsabiliza pelos pertences pessoais deixados
no interior ou fora dos armários, cabendo a cada colaborador o dever de zelar pelos seus
pertences e mantê-los em local seguro enquanto estiver em horário de trabalho, evitando
trazer para dentro da Empresa pertences de valor ou que não possam ser guardados;
3 - Reserva-se a Empresa o direito de realizar a qualquer momento
vistorias nos armários, desde que acompanhadas do colaborador que os utilizam;
4 - Em casos de trocas de armário entre colaboradores é necessário a
atualização do cadastro junto aos Recursos Humanos via CSC, antes de ser realizada a
troca;
5 - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, deverá o colaborador
deixar o armário limpo e aberto
6 - É expressamente proibido arrombar o armário sem prévia
autorização da Gerência de Recursos Humanos e/ou Segurança Patrimonial;
7 - Reserva-se a Empresa o direito de aplicar medidas disciplinares
diante do descumprimento de qualquer um dos termos descritos no presente documento
e de solicitação a devolução do armário diante de uso inadequado, falta de conservação
ou prática de qualquer ato lesivo ao patrimônio da Empresa.
Estou ciente e de acordo,
________________________________
Assinatura do Colaborador (por extenso)
Interno

Kit Admissional - Micaella Fernanda de Souza - 231019 - 101458

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18/10/2023, 18:28 Programa de detalhe

REDE INTEGRADA DE LOJAS DE CONVENIENCIA E PROXIMIDADE S.A. CC SARAH VELOSO

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO A(O) Departamento de Administração

Através desta, venho a presença de V.Sa., a fim de deixar registrada a minha

BENEFÍCIO VALE TRANSPORTE

Qual a definição do Vale transporte?

O Vale Transporte se constitui em benefício em que a empresa antecipará ao

DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA

Nome: MICAELLA FERNANDA DE SOUZA

Nome do Dependente Sexo Relação de Nascimento

Ciente da proibição de dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaro,

Obs.: Sempre que ocorrer alteração nesta declaração, renove-a.

TERMO DE ADESÃO/EXCLUSÃO – PROGRAMA DE PARCERIAS ALLYA

Eu MICAELLA FERNANDA DE SOUZA, CS nº 340229 autorizo a minha

( )inclusão / ( )exclusão no Programa de Parcerias oferecido através da empresa ALLYA

1) Independente da data do cancelamento, será descontado o valor da mensalidade

2) Não serão processados cancelamentos com data retroativa;

3) As inclusões e cancelamentos serão processados até dia 20 de cada mês e, em

*Formulário atualizado em 08/2019

Local e Data Assinatura do funcionário/Estagiário

EMPREGADORA: REDE INTEGRADA DE LOJAS DE CONVENIENCIA E PROXIMIDADE S.A.- RH - BP

EMPREGADO: MICAELLA FERNANDA DE SOUZA PIS: 14589142887

Pelo presente instrumento particular e na melhor forma de direito, as partes

São Paulo, ___/___/____.

ANEXO I – TERMO PARA USO DA IMAGEM E VOZ

A EMPREGADORA zela pela transparência do relacionamento que mantém com seus

Em qualquer hipótese, colocamos à sua disposição o canal dpo.privacidadegruponos.com

TERMO DE CIÊNCIA E ACORDO DO CÓDIGO DE CONDUTA

Eu, _____________________________________________ declaro que recebi e compreendi as

Me comprometo com o integral cumprimento do Código de Conduta em todas as minhas

*obrigatório o preenchimento de todos os campos acima*

CONSULTE AQUI A SUA OPERADORA:

Declaro estar ciente e de acordo com as solicitações preenchidas acima:

Local e Data Assinatura

CENTRAL DE ATENDIMENTO: SAC: OUVIDORIA:

DESIGNAÇÃO DE BENEFICIÁRIOS – VG/AP

Dados dos beneficiários

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São Paulo, _/_/____.

obrigatório o preenchimento de todos os campos acima