CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000694/2013 19/04/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR017584/2013 NMERO DA SOLICITAO: 46215.009774/2013-12 NMERO DO PROCESSO: 12/04/2013 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO MUNICIPAL DOS TRABALHADORES EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE URBANO DE PASSAGEIROS DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO - SMTEETUPM-RJ, CNPJ n. 10.635.706/0001-83, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS SACRAMENTO DE SANTANA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ONIBUS DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO RIO ONIBUS, CNPJ n. 33.927.872/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LELIS MARCOS TEIXEIRA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) profissional dos condutores de veculos rodovirios e trabalhadores em transportes urbanos de passageiros, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL - PISO SALARIAL Ficam estipulados os salrios abaixo, a serem pagos a partir de 01 de maro de 2013:

FUNES MOTORISTA MOTORISTA ARTICULADO E BIARTICULADO MOTORISTA MICRO E MICROMASTER COBRADOR

DIRIA 59,33 71,19 59,43 32,74

MENSAL 1.779,87 2.135,84 1.512,89 982,17

DESPACHANTE FISCAL

59,33 38,70

1.779,87 1.160,89

1 - O percentual de aumento para todos os demais empregados da categoria ser de 10%, sobre os salrios percebidos em 28 de fevereiro de 2013, com vigncia a partir de 1 de maro de 2013. 2 - Os admitidos a partir de 30 de maro de 2013, tero aumento proporcional aos meses trabalhados, para evitar que o empregado mais novo perceba salrio superior ao do mais antigo. 3 As partes reconhecem que o exerccio das atividades de motorista , motorista articulado e biarticulado e motorista micro e micromaster exige experincia e habilitao especificas para cada uma dessas categorias, justificando-se o piso salarial diferenciado ajustado no caput da presente clusula.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO MENSAL O pagamento dos salrios ser mensal e como tal, anotado na CTPS do empregado, mediante folha de pagamento sendo entregue comprovante da empresa em que se encontre discriminadamente, o valor recebido e dos descontos efetuados. vedado o desconto de valor que no esteja claramente identificada a sua finalidade.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA QUINTA - ANTECIPAO QUINZENAL DOS SALRIOS As empresas concedero aos Rodovirios, 40% (quarenta por cento) de antecipao salarial, at o dia 20 de cada ms. CLUSULA SEXTA - INDENIZAO ESPECIAL Para os empregados com contrato de trabalho de durao superior a 5 (cinco) anos ininterruptos na mesma empresa ser concedida, no caso de despedida sem justa causa, uma indenizao especial em valor equivalente a 30 dias de salrio base, sem prejuzo do Aviso Prvio. 1 - O valor da indenizao especial ser compensvel com o valor dos dias acrescidos ao aviso prvio proporcional a que fizer jus o empregado por aplicao da Lei 12.506/2011. 2 - A indenizao acima prevista no integrar a remunerao do empregado ou o seu tempo de servio para qualquer efeito.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE FRIAS POR TEMPO DE SERVIO As empresas concedero, de acordo com as condies adiante especificadas, um ADICIONAL de Frias por Tempo de Servio a ser pago de forma complementar ao adicional previsto do inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal, quando ocorrer concesso de frias, ou mesmo em caso de dispensa, se adquirido o direito, na seguinte proporo: a) Os empregados com mais de cinco perodos aquisitivos de frias na empresa, trs dos quais, no mnimo, integrais, sem gradao decorrente de faltas ao servio (CLT, art. 130), recebero a diferena da aplicao de 1/3 previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal, at completar 50% do salrio ou remunerao vigente no perodo concessivo das frias. b) Os que tiverem mais de 10 (dez) perodos aquisitivos de frias na empresa, seis dos quais, no mnimo, integrais, sem gradao decorrente de faltas ao servio (CLT, art. 130), recebero a diferena da aplicao de 1/3 (inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal) at completar 60% do salrio ou remunerao vigente no perodo concessivo das mesmas. 1 - O tempo de servio para apurao das frias, ser feito na data em que for completado o perodo aquisitivo e o pagamento do adicional s ser devido por perodo completo e vencido. 2 - A diferena do adicional por Tempo de Servio, concedido nestas condies, no integrar o salrio para nenhum efeito legal, ficando expressamente acordado que o mesmo tem a finalidade indenizatria e exclusiva de proporcionar ao empregado, uma importncia suplementar, para ajud-lo no custeio do gozo de suas frias. 3 - O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriados ou dia destinado folga, conforme disposto no Precedente Normativo n 100, do TST. 4 - As empresas se comprometem a observar o artigo 5, item 4, da Conveno n 132 da OIT, segundo a qual as faltas ao trabalho por motivos independentes da vontade individual do empregado, tais como faltas devidas e doenas devidamente comprovadas, a acidentes ou a licena para gestante, no podero ser computadas como parte das frias remuneradas anuais mnimas.

Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - VALE ALIMENTAO As empresas fornecero mensalmente, aos Rodovirios, a partir de maro/2013, Vale

Alimentao de livre aceitao no mercado, aos que tiverem no ms anterior, assiduidade durante o contrato vigente, no valor mnimo de R$ 120,00 (cento e vinte reais), por ms para cada um, descontando do benefcio, como participao do empregado, a importncia de no mximo R$ 20,00 (vinte reais). 1 - Para fazer jus a percepo do ajustado na Clusula, os empregados tero direito a DUAS faltas injustificadas no ms, havendo, contudo, perda do benefcio na hiptese de reincidncia em falta injustificada em dia de segunda-feira no mesmo ms, no se considerando como tal a ausncia quando esta for objeto de compensao. 2 - Fica ajustado que a parcela acima a ser concedida, NO considerada como salrio IN NATURA no possuindo carter salarial e no se integrando, por isso, remunerao do empregado, para nenhum efeito legal. 3 - O empregado que for admitido, o que retomar ao trabalho e tenha mais de 15 dias de servio no ms, caso atenda ao que consta no Pargrafo 1, isto , tenha a assiduidade necessria far jus ao vale alimentao. Tambm far jus ao vale alimentao o empregado que estiver de Frias. 4 - As Empresas que fazem parte do PAT, tero que fornecer o VALE ALIMENTAO, indistintamente a TODOS os empregados da Categoria, como est ajustado na Clusula e sem depender da assiduidade, de restries e do condicionamento do 1.

Auxlio Transporte CLUSULA NONA - PASSAGEM GRATUITA obrigatria a concesso de passagem gratuita nos NIBUS URBANOS DE DUAS PORTAS, COM E SEM AR CONDICIONADO, aos trabalhadores do setor de transportes coletivo; motoristas, despachantes, cobradores e fiscais, em igualdade de condies com os demais usurios, desde que cada trabalhador se apresente, no veculo em que viajar, com seu respectivo CARTO ELETRNICO FUNCIONAL, obrigando-se a passar pelo validador e catraca para liberar sua passagem. 1 - O CARTO ELETRNICO FUNCIONAL referido no caput desta Clusula, pessoal e intransfervel, ser fornecido ao funcionrio com um crdito de 60 (sessenta) passagens gratuitas mensais, para atendimento dos seus deslocamentos casa x trabalho x casa. 2 - Caso o funcionrio necessite, mensalmente, utilizar uma quantidade maior de passagens que a estabelecida no pargrafo antecedente, dever se dirigir ao Departamento Pessoal de sua empresa, comprovando, expressamente, tal necessidade, para que seja providenciado o aumento do crdito mensal solicitado. 3 - O CARTO ELETRNICO FUNCIONAL, ao ser fornecido pela primeira vez ao funcionrio da Empresa, o ser gratuitamente. Em caso de perda ou extravio deste, a Empresa poder cobrar o seu ressarcimento. Porm, este no poder ser superior ao equivalente a 10 (dez) vezes ao valor da passagem Modal.

 4 - O direito passagem gratuita, nas mesmas condies acima, ser tambm concedido em micronibus sem ar condicionado, nas linhas que operam exclusivamente com micronibus, at o limite de 3 (trs) beneficirios no horrio entre 6 (seis) e 21 (vinte e uma) horas. 5 - Tambm ser concedido o direito passagem gratuita nos micronibus nas linhas que operam sem ar condicionado, exclusivamente, no horrio entre 21 (vinte e uma) e 6 (seis) horas, em quantidade superior ao limite previsto no 4. 6 - Os beneficirios de passagem gratuita, nos termos da presente clusula, mantero o referido direito, nas hipteses de (a) - afastamento em gozo de auxlio doena e (b) - resciso do contrato de trabalho por iniciativa da empresa, sem justa causa, pelo prazo de 30 dias contados, respectivamente, a partir do (a) - incio do afastamento em benefcio previdencirio e (b) - da data da resciso sem justa causa.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA - DIA DOS RODOVIRIOS - 25 DE JULHO Fica reconhecido o dia 25 de julho de cada ano, como o Dia do Rodovirio. As empresas remuneraro em dobro os Motoristas, Cobradores e Despachantes, Fiscais e aos demais membros da categoria dos Rodovirios que trabalharem neste dia. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - UNIFORME As Empresas fornecero o uniforme, de uso obrigatrio em servio nos termos da legislao pertinente, e, ainda, uma jaqueta, aos seus empregados MOTORISTAS, COBRADORES, DESPACHANTES e FISCAIS. 1 - O fornecimento de uniforme far-se- na seguinte conformidade: a) a cada 6 (seis) meses, com incio no ms de junho: 2 (duas) camisas na cor azul claro e 1 (uma) cala na cor preta; b) anualmente, no ms de junho, 1 (uma) jaqueta de cor azul marinho, e, no ms de dezembro, 1 (um) par de sapatos pretos. 2 - de responsabilidade exclusiva dos empregados a manuteno e conservao dos uniformes fornecidos assim como a substituio do mesmo em caso de perda ou inutilizao.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PR APOSENTADORIA Fica assegurado ao empregado que estiver s vsperas da aposentadoria, isto , no

perodo de 01 (um) ano anterior ao prazo mnimo para sua obteno VOLUNTRIA, a garantia de emprego de at 12 (doze) meses, contados da data em que comunicar por escrito ao empregador sua inteno de aposentar-se, limitado at a data em que complete aquele prazo mnimo necessrio aposentadoria. 1 - Dentro do prazo acima ou do que restar dele, se interessar ao empregador rescindir o pacto laboral, poder faz-lo, mesmo sem Justa Causa. Nesse caso, ficar responsvel apenas pelo pagamento das Contribuies Previdencirias, como se fora este CONTRIBUINTE FACULTATIVO, pelas cotas correspondentes ao empregado e ao empregador, com base no ltimo salrio percebido na empresa, aplicados, a partir do afastamento, todos os aumentos da categoria, at que se complete o prazo mnimo para a aposentadoria. 2 - A responsabilidade do ressarcimento dos recolhimentos das cotas Previdencirias, ficar limitada ao perodo de 12 (doze) meses ou do que restar dele, CONDICIONADA apresentao do respectivo comprovante da guia de recolhimento.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Outros grupos especficos CLUSULA DCIMA TERCEIRA - O COFRE obrigatrio colocao do dinheiro da fria no cofre dos veculos que tiverem o aludido equipamento, ficando em poder do Cobrador, apenas, a importncia equivalente a 20 vezes o valor da passagem MODAL, vigente na linha em que estiver operando. As empresas fornecero, diariamente, dinheiro trocado aos Cobradores, para facilitar sua tarefa. CLUSULA DCIMA QUARTA - FUNO DE DESPACHANTE As linhas regulares com mais de 20 (vinte) carros tero a presena obrigatria de DESPACHANTE nos pontos de rendio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA DCIMA QUINTA - COMUNICAO DE PENALIDADES A chamada do trabalhador ao escritrio, por qualquer motivo, inclusive quando se tratar de PUNIES, dever ser feita fora do horrio de trabalho, a fim de que no fique prejudicada a sua jornada de trabalho e a sua folga. Caso no se trate de SUSPENSO como punio ou despedida, dever o mesmo trabalhar no dia seguinte,

mediante expressa autorizao por escrito, fornecida pela Empresa. Pargrafo nico - As punies disciplinares aplicadas pelas empresas devero ser comunicadas por escrito, inclusive quanto natureza da falta, para que os empregados possam adotar as medidas adequadas defesa de seus interesses.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA SEXTA - ESCALAS MENSAIS As empresas se obrigam a afixar nas garagens e pontos de rendio AS ESCALAS MENSAIS, abrangendo todos os turnos com os respectivos horrios, respeitando as que j o faziam semanalmente. CLUSULA DCIMA STIMA - TRABALHO DA MULHER Fica assegurado o acesso da mulher ao trabalho, sem restries que no as legais, nas funes integrantes da categoria profissional representada.

Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA OITAVA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, as empresas se comprometem, desde que o empregado solicite, a fornecer o Atestado de Afastamento e Salrio (AAS) para fins Previdencirios e a declarao de Rendimentos para fins de Imposto de Renda. 1 - As empresas fornecero ao sindicato profissional, sempre que este solicitar, cpias das guias de recolhimento das contribuies sindical, confederativa e assistencial, bem como da devida relao dos seus empregados. 2 - As empresas se obrigam a encaminhar ao Sindicato Profissional uma cpia da RAIS, para efeito de programao de projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidas, durante a vigncia do instrumento normativo.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA DCIMA NONA - HORRIO DE TRABALHO Considerando as caractersticas singulares das atividades afetas ao pessoal de trfego (motoristas, cobradores e despachantes), exercidas em via pblica e sujeitas ao princpio da continuidade, prpria dos servios pblicos essenciais, fica assegurada a manuteno, para aquele pessoal, do sistema de pegada nica , que, no

entendimento comum das partes, proporciona ao pessoal de trfego melhores condies de trabalho com reflexo positivo para a sade e segurana, inclusive com maior tempo para o convvio familiar. 1. A durao do trabalho semanal do pessoal de trfego (motoristas, cobradores e despachantes) ser mantida em 42 horas. 2. As partes, com base na Lei n 12.619/2012, mais precisamente com a insero do pargrafo 5 do art. 71 da CLT, ajustam que o intervalo intrajornada ser gozado de forma fracionada, nas paradas finais de cada viagem, com durao nunca inferior a 5 minutos em cada qual. No curso dos intervalos fracionados nenhum trabalho ser exigido, nada obstante serem computados na jornada de trabalho e como tal remunerados. 3. Ajustam, ainda, que a possibilidade de fracionamento do intervalo, na forma da lei mencionada no pargrafo anterior, persistir no caso de prorrogao da jornada de trabalho, inclusive quando decorrente de circunstncias de trnsito que impeam o cumprimento regular da jornada. 4 Os fiscais e os demais empregados exercentes de cargos no referidos no caput desta clusula, sero mantidos no regime normal de 44 horas semanais.

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA - PRORROGAO E COMPENSAO A jornada de trabalho poder ser prorrogada at o mximo de 2 (duas) horas dirias (art. 59, CLT) mediante compensao das horas prorrogadas com a correspondente reduo da jornada no curso de um ou mais dias do mesmo ms, sem prejuzo do Descanso Semanal, mediante escala. 1 - As horas trabalhadas que excedem a jornada de 7 horas e que no forem compensadas at o final do ms sero pagas como extraordinrias junto com o salrio mensal correspondente. 2 - O dia em que o empregado, embora escalado para trabalhar, for dispensado do trabalho no poder ser utilizado para efeito de compensao prevista nesta clusula, isto , a compensao s ocorrer mediante escala.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GUIAS DE SERVIO As empresas devero anotar corretamente as Guias Ministeriais (Port. Min. n 03/52 e Lei 12.619/2012) consignando nas mesmas os horrios da jornada cumprida no trfego. Deve ser levado em conta que considerado incio de jornada em cada turma,

o horrio de chegada do empregado para o qual foi escalado. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COBRADORES. ENCERRAMENTO DE JORNADAS Aos cobradores, aps a prestao de contas da fria do dia e o consequente encerramento da jornada, as empresas se obrigam a fornecer declarao de contas, no ato. No o fazendo, perdero o direito de reclamar ou reaver a diferena, salvo se houver erro de clculo. Pargrafo nico - Alm do tempo necessrio para o deslocamento se houver sero acrescidos 10 (dez) minutos, que para cobrir o perodo mdio na prestao de contas da fria do dia.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONDIES ESPECIAIS Tendo em vista os problemas e obstculos de natureza tcnica, operacional, financeira e jurdica levantadas e reconhecidas pelo grupo de trabalho, entre os quais o compromisso de evitar excesso de horas extras, as partes resolvem acordar que a jornada dos Motoristas, Cobradores e Despachantes deve ser considerada como tempo compatvel para a jornada a partir do perodo em que comparecerem de acordo com os horrios para o qual tenham sido escalados. E, se ficarem aguardando, por qualquer motivo, o apresto ou chegada dos veculos em que iro trabalhar, tero direito remunerao por hora ou frao. No ser esse tempo de espera, entretanto, computado de forma a prejudicar a folga. Para os Despachantes, a jornada de trabalho ser computada a partir do incio efetivo da jornada de trabalho. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS As Horas Extras dirias que somente podero ser exigidas na forma da lei, em casos excepcionais de necessidade de servio, notadamente para trmino de servio iniciado e de concluso inadivel, tero acrscimo de 50% (cinquenta por cento) nas duas primeiras e 100% (cem por cento) nas demais, do dia.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESCALA DE FRIAS As empresas fixaro em seus quadros de avisos, com antecedncia mnima de 90

(noventa) dias a ESCALA de frias anuais de seus empregados.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BANHEIROS NOS TERMINAIS Com o objetivo de oferecer melhores condies de higiene para o pessoal do trfego, as partes convencionam que envidaro esforos junto ao Poder Pblico no sentido de instalar sanitrios nos Terminais Rodovirios e pontos de rendio.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA VIGSIMA STIMA - ELEIO DE CIPA As empresas comunicaro ao Sindicato obreiro a data da realizao da eleio da CIPA enviando entidade profissional, a cpia do Edital da Convocao dentro de 48 horas aps a sua publicao.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AUXLIO DOENA - GARANTIA DE EMPREGO Fica assegurada a garantia de emprego por 30 (trinta) dias, ao empregado que retorne ao trabalho aps a concesso de benefcio pelo INSS. Pargrafo nico A previso de garantia de emprego acima, concedida, sem prejuzo do disposto no Art. 118 da Lei 8213/91.

Relaes Sindicais Representante Sindical CLUSULA VIGSIMA NONA - COMISSO MISTA Dentro de 30 (trinta) dias as Diretorias dos Sindicatos convenentes indicaro os representantes de cada Sindicato para a Comisso Mista Paritria composta de at 10 (dez) membros, perfazendo at cinco representantes de cada lado, para anlise e deciso sobre a aplicao do acordo. Os membros e representantes do Sindicato dos Trabalhadores tero garantia de emprego durante a vigncia da Conveno Coletiva, desde que em efetivo exerccio, e tero os dias de reunio abonados. A nomeao dos

membros da Comisso s ser feita aps troca de ofcio entre os Sindicatos, que ajustaro o funcionamento e a regulamentao de suas funes. 1 - A Comisso Mista Paritria se instalar no prazo de 30 (trinta) dias, contados do final das indicaes de seus membros. 2 - Cada Diretoria das Entidades convenentes, caso haja necessidade, poder substituir membro por ela indicado, comunicando a outra parte previamente, sucedendo o substituto ao substitudo em todos os direitos e obrigaes.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA TRIGSIMA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL As empresas asseguraro a freqncia livre dos dirigentes sindicais, regularmente eleitos nos quantitativos previstos em lei, para participarem de assemblias e reunies sindicais devidamente convocadas e comprovadas, sem que isto configure falta ao servio. Pargrafo nico. O pedido de licena, para os efeitos do caput desta clusula, ser feito com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, mediante requisio da entidade profissional dirigida empresa, que poder neg-la se no comprovada a regular convocao da assemblia ou reunio.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE MENSALIDADE As empresas descontaro mensalmente, nas folhas de pagamento de seus empregados sindicalizados, e desde que assim tenha autorizado expressamente (CLT, art. 545, caput), as mensalidades sociais, recolhendo-as do Sindicato Profissional at o quinto dia til subseqente ao do desconto. Pargrafo nico O sindicato profissional notificar as empresas, expressamente, dos nomes, valores e condies aprovados e autorizados para a efetivao do desconto mencionado na Clusula (CLT, art. 545, caput). CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO NEGOCIAL As empresas descontaro da folha de pagamento de seus empregados, desde que no haja expressa manifestao de discordncia apresentada ao sindicato profissional e comprovada perante o empregador, at o dia 15 de julho de 2013, a contribuio negocial aprovada e fixada pela Assemblia Geral Extraordinria da Entidade

Profissional, no valor equivalente a 01 (um) dia de salrio bsico do ms de julho de 2013. Pargrafo nico Em caso de demanda judicial relativa ao desconto acima referido, o sindicato profissional assumir o plo passivo da ao e as responsabilidades dela decorrentes.

Disposies Gerais Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RESCISES Antes de ingressar na Justia reivindicando os seus direitos trabalhistas, qualquer que seja o motivo da demisso, em cinco dias depois de solicitada pelo Sindicato, a empresa em conjunto com a entidade, buscar frmulas para superar e resolver o impasse. 1 - Nas rescises ocorridas por iniciativa da Empresa, esta dar baixa na CTPS do empregado, no ato da demisso. 2 - Todas as demisses de empregados, independente de sua natureza, devero, preferencialmente, ser homologadas no Sindicato. 3 - Nas demisses motivadas por justa causa, o empregado despedido ser informado, por escrito, dos motivos da dispensa. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PLANO DE SADE Os Sindicatos convenentes promovero estudos no sentido de implantao de plano coletivo de sade por adeso, com custeio exclusivo pelos funcionrios e buscando a maior economicidade baseada na maior quantidade possvel de aderentes empregados das empresas do segmento econmico. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REVOGAES Fica revogada a clusula Dcima Quarta da Conveno Coletiva anterior, extinguindo-se, assim, a figura do Motorista Junior. Revogam-se, ainda, expressamente, as clusulas Trigsima Quarta e Trigsima Quinta da mesma Conveno, alm das outras clusulas que no esto contempladas no presente instrumento. As clusulas da Conveno anterior que tiveram a sua redao alterada na presente, por clusula de mesma natureza e objeto, ficam por estas formalmente substitudas.

JOSE CARLOS SACRAMENTO DE SANTANA Presidente SINDICATO MUNICIPAL DOS TRABALHADORES EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE URBANO DE PASSAGEIROS DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO - SMTEETUPM-RJ LELIS MARCOS TEIXEIRA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE ONIBUS DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - RIO ONIBUS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .