CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003447/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/11/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061809/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14022.160219/2021-56
DATA DO PROTOCOLO: 18/11/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB.EM EMPR.DE RADIODIFUSAO E TV NO EMG., CNPJ n. 17.450.305/0001-06,

neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIO E TELEVISAO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 26.271.338/0001-

71, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2021
a 31 de março de 2023 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Empresas
de Radiodifusão do Plano da CNTCP, com abrangência territorial em MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/10/2021 a 31/03/2022

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: A partir de 1º de outubro de 2021 e até 31 de março de 2022. Exclusivamente

para as funções regulamentadas, assim consideradas aquelas com expressa previsão em lei, serão
garantidos os seguintes pisos salariais ou salários de ingresso:

§ 1º- Empresas de Rádio: R$ 1.176,34 (um mil cento e setenta e seis reais e trinta e quatro centavos).

§ 2º - Empresas de TV e Produtoras e afins: R$1.418,26 (um mil quatrocentos e dezoito reais e vinte e seis
centavos).

§ 3º - Para as funções não regulamentadas, assim consideradas todas as que não tiverem previsão no
quadro anexo do Decreto no9.329/2018 — R$1.170,00 (Hum mil cento e setenta reais).

§ 4º -Para as hipóteses de acúmulo de função ou de duplo contrato, os valores supra restringem-se a

apenas uma das funções ou a um dos contratos;

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/10/2021 a 31/03/2022

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: A partir de 1º de outubro de 2021 e até 31 de março de 2022.

Excepcionalmente, os salários vigentes em 1º de setembro de 2020, serão reajustados em 4,00 % (quatro

por cento) descontando-se todas as antecipações concedidas a partir de setembro de 2020.

§ 1 0 — Não serão compensados exclusivamente os aumentos salariais concedidos após 01 /09/2020, que
sejam decorrentes de promoções, transferências e equiparação salarial, além daqueles decorrentes de
aplicação de planos de cargos e salários;

§ 20 - Exclusivamente aos radialistas empregados de produtoras que prestam serviços em empresas

públicas ou privadas fica garantido o reajuste e todos os demais benefícios conforme política interna de
cada empresa contratada.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - CLAUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA

Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, quando oferecida a
contraprestação, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos
médico-hospitalar elou odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, convênios
com supermercados, convênio com farmácias e drogarias, eventos, convênios com assistência médica e
clube/agremiações/academias, vacinações, planos de telefonia, instituições de ensino, convênios com
postos de gasolina e curso de idiomas, desde que autorizado pelo empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - CLAUSULA SÉTIMA - ADMITIDOS APÓS DATA-BASE

Para os empregados admitidos após 1 0 de abril de 2020 e antes de 31 de março de 2021 será garantido o
percentual proporcional ao mês de sua admissão.

CLÁUSULA SÉTIMA - CLAUSULA NONA - INTEGRAÇÃO DE PARCELAS HABITUAIS

O valor das horas-extras, do adicional noturno e de outras parcelas quando pagas habitualmente será
integrado à remuneração do empregado, para efeito de cálculo de férias, 130 salário e aviso prévio, com
base na média duodecimal das horas pagas, e também será considerado para os depósitos do FGTS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA OITAVA - CLAUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Quando ocorrer substituição de caráter provisório, por período igual ou superior a 30 (trinta) dias, será
garantido salário igual ao menor salário do cargo ou função, sem considerar as vantagens de caráter
pessoal.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - CLAUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS

A prorrogação da jornada de trabalho será remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) de
acréscimo sobre a hora normal. Quando as horas extras forem prestadas em folgas e feriados, o adicional
será de 100% (cem por cento).

§1 0 - As partes, de acordo com o disposto na Lei n o 9.601 de 21.01.98, estabelecem que poderá ser
dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia ou outros dias, estando permitida a compensação por folgas, de maneira que não
exceda, no período máximo de 06 meses, à soma dos limites semanais de trabalho constitucionalmente
previstos.

§20 - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da
jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o empregado jus ao pagamento das horas extras
não compensadas calculadas sobre o valor da remuneração da data da rescisão.

§30 - As horas extras serão remuneradas com base no salário do mês de seu efetivo pagamento.

§ 40 - É assegurado ao empregador indenizar os radialistas pelas horas extras, na forma do procedimento

previsto na súmula 291 do TST.

§ 50 - Desde que solicitado pelo empregado, de comum acordo com o seu empregador, fica acordado que a
compensação das horas extras poderá ser feita juntamente com o período de férias.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno, assim considerado exclusivamente aquele realizado entre 22 horas de um dia e 05
horas do dia seguinte será remunerado com o adicional de 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CLAUSULA DÉCIMA QUINTA - PAT

O Sindicato Patronal sugerirá a todas as empresas a adoção do PAT (Programa de Alimentação do

Trabalhador).

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/10/2021 a 31/03/2022

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: A partir de 1º de outubro de 2021 e até 31 de março de 2022.

As empresas que não tenham esta vantagem incluída em seu seguro de vida (que não poderá ser inferior
aos valores desta cláusula) pagarão aos dependentes previdenciários do empregado falecido o valor de R$
973,48 (novecentos e setenta e três reais e quarenta e oito centavos).
Ficam excluídas dessa obrigação as empresas que já praticam espontaneamente essa vantagem, e que
tenham valores iguais e superiores.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO VIAGEM

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/10/2021 a 31/03/2022

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: A partir de 1º de outubro de 2021 e até 31 de março de 2022.

Para as empresas que não têm seguro de vida (que não poderá ser inferior aos valores desta cláusula), em
caso de viagem a serviço, os empregados terão cobertura de seguro contra acidente ou morte, contratados
pelas empresas com seguradora idônea, sem prejuízo do seguro obrigatório por acidente de trabalho. O
valor segurado por empregado será de R$5.812,14 (cinco mil, oitocentos e doze reais e quatorze centavos).

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CLAUSULA DÉCIMA QUARTA - VIAGENS

Em caso de viagem a serviço por determinação do empregador, a empresa fica obrigada ao pagamento das
despesas pertinentes a locomoção, estada e alimentação, conforme normas, condições e limites fixados
pela empresa.

§ 10 - Considera-se viagem tão somente o deslocamento a serviço para local fora do sinal (área de
cobertura) da empresa.

§ 20 - Os radialistas em viagem a serviço receberão o numerário necessário para cobrir as despesas

previstas no caput desta cláusula, que será adiantado pela empresa para prestação de contas, no prazo
máximo de 3 (três) dias após o retorno da viagem;

§ 30 - Os prazos referidos no parágrafo anterior iniciar-se-ão no primeiro dia útil seguinte ao da realização
das despesas ou término da missão, conforme o caso.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO PUNIÇÃO OU

DISPENSA

As empresas fornecerão aos empregados punidos disciplinarmente, ou dispensados por justa causa, os
motivos causadores da punição ou da dispensa, por escrito.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CLAUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO

Em caso de ser firmado Contrato de Trabalho por escrito, entre as partes, as empresas entregarão aos
empregados uma cópia deste Contrato.
 RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CLAUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PARA

APOSENTADORIA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/04/2021 a 31/03/2022

As empresas garantem estabilidade provisória de 6 (seis) meses aos empregados para os quais reste esse
período para o exercício do direito de pleitear aposentadoria previdenciária, com exceção dos casos de falta
grave, pedido de demissão ou acordo com a empresa. É condição indispensável à aquisição do direito
garantido nesta cláusula a comunicação, por escrito, à empresa, pelo empregado, até a data limite dos doze
meses anteriores a seu direito de pedir a aposentadoria, sob pena de caducidade.

§ 1º- Atingindo o tempo necessário para o pleito de aposentadoria, cessa a estabilidade provisória aqui
prevista.

§ 2º - Esta cláusula não se aplica às dispensas comunicadas entre o dia 01/04/2021 e a data de assinatura
desta convenção.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CLAUSULA DÉCIMA NONA - FOLGA AOS DOMINGOS EM ESCALAS

Fica assegurada aos empregados, nos termos da legislação em vigor, a folga aos domingos, pelo menos
uma vez a cada período de 7 (sete) semanas de trabalho.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

PROTEÇÃO

Quando exigido o uso de uniforme, as empresas deverão fornecê-lo gratuitamente aos empregados, o
mesmo acontecendo com os equipamentos de proteção individual indicados para as várias atividades,
responsabilizando-se os empregados pela sua guarda e bom uso e sua devolução às empresas, quando
solicitado. Fica ciente o empregado que o não uso do EPI, quando obrigatório, acarretará sanções previstas
pela legislação do trabalho.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO

As empresas poderão, a seu critério e mediante prévio entendimento entre as partes, colocar à disposição
do Sindicato dos Trabalhadores, 01 (um) dia, no período entre 15/08/19 a 31/12/19, no horário de 09 horas
às 19 horas, para a realização de campanha de sindicalização, sendo vedadas as divulgações político
partidária elou ofensiva a quem quer que seja e nas condições previamente acordadas.

Parágrafo Único: As empresas, que a seu critério apoiarem a Campanha de Sindicalização, deverão
receber por escrito a solicitação do agendamento, com antecedência de 10 (dez) dias da data pretendida,
indicando nominalmente dois associados do Sindicato para realização da campanha.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRETOR

As empresas colaborarão com o SINTERT/MG, liberando do comparecimento ao trabalho 01 (um) diretor

eleito do SINTERT/MG por 0I (um) dia do mês para trabalho no Sindicato.

§ 1 0 — Para a liberação do diretor, o SINTERT/MG enviará, por escrito, à empresa, a cada pedido de
liberação, o motivo, as tarefas que o mesmo cumprirá no sindicato e o dia pretendido para a liberação, com
03 (três) dias úteis de antecedência, tendo em vista o cumprimento do cronograma de trabalho das equipes.

§ 20 - As empresas liberarão os diretores das comissões de negociação do interior nos dias que houver as
reuniões de negociação coletiva, conforme calendário firmado entre as partes.

§ 30 — A liberação não acarretará prejuízo ao diretor em seus vencimentos.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

Recomenda-se às empresas que providenciem quadro de avisos destinados ao Sindicato dos

Trabalhadores em local acessível aos empregados, nas medidas 0,60m x 0,90m, desde que assinadas pelo
Presidente e de interesse da categoria. É vedada a divulgação de material político partidário ou ofensivo a
quem quer que seja.

Parágrafo Único - O Sindicato dos Radialistas deverá combinar previamente com a Empresa o dia em que
pretende colocar informativos no quadro de avisos do Sindicato da referida Empresa; possibilitando dessa
forma que a Empresa indique uma pessoa responsável para acompanhar essa atividade.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

Quando do pagamento mensal de seus empregados, as empresas descontarão, como simples

intermediárias, daqueles que forem associados ao Sindicato dos Trabalhadores, o valor da mensalidade
associativa, desde que autorizado de forma individual e expressa pelo empregado, repassando-o ao
Sindicato Profissional até o 5º (quinto) dia útil.

Parágrafo Único: As empresas só não mais efetuarão o devido desconto quando da comunicação do
cancelamento da filiação por meio do SINTERT/MG ou em caso de demissão, devendo a empresa
comunicar ao sindicato a data da ocorrência da rescisão.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - BOLSA DE EMPREGOS

O Sindicato dos Radialistas manterá em sua home page na Internet, campo próprio para que os radialistas
profissionais desempregados possam, por sua iniciativa e vontade, se cadastrar a fim de que as empresas e
o Sindicato Patronal possam consultar e/ou solicitar junto ao sindicato profissional o contato com o
empregado interessado.

§ 1º – Ao efetuar o cadastro de que trata o caput o radialista deverá informar seus dados pessoais e se
declarar ciente de que tais dados estarão disponíveis para acesso público.

§ 2º – A responsabilidade na inserção dos dados e posterior modificação ou revogação da autorização será

do próprio radialista que o inseriu, ficando o sindicato patronal e as empresas, isentas de responsabilidade.

§ 3º – As partes se comprometem a respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados no uso dessas

informações.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE

TRAB. - CAT

As empresas enviarão ao Sindicato Profissional cópia de todas as Comunicações de Acidente do Trabalho,

caso haja afastamento.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DENUNCIA DE IRREGULARIDADE

O Sindicato Profissional se compromete a manter entendimento prévio com a empresa denunciada por
alguma irregularidade, antes de qualquer comunicação ou providência junto aos órgãos oficiais.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CLAUSULA TIRGESIMA - ACORDOS COLETIVOS ANTERIORES

Ficam garantidas todas as práticas de Recursos Humanos e benefícios existentes nas empresas que
tinham no passado, anteriormente à assinatura da Convenção Coletiva ora aditada, Acordos Coletivos com
o Sindicato Profissional, devendo as cláusulas econômicas neles contidas serem reajustadas pelo índice de
4,00 % (quatro por cento)

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - MULTA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/10/2021 a 31/03/2022

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: A partir de 1º de outubro de 2021 e até 31 de março de 2022.

Na ocorrência comprovada de não cumprimento pelas partes de cláusulas desta Convenção, será
devida à parte prejudicada, multa única no valor de R$116,60(cento e dezesseis reais e sessenta centavos),
não importando o número de cláusulas porventura não cumpridas.

Acordam as partes que todo e qualquer benefício e/ou concessão estabelecidos nesta Convenção, que não
estejam previstos na legislação vigente ou que excedam os limites nela estabelecidos, não se incorporarão,
após a vigência dessa Convenção, aos salários e aos contratos de trabalho para quaisquer fins.

Õ
 OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CLAUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos seus empregados cópia dos comprovantes de pagamento, com discriminação
dos nomes da empregadora e do empregado, das diversas parcelas componentes da remuneração, dos
descontos efetuados, e dos valores previdenciários e do FGTS, até o dia 10 (dez) de cada mês.

Parágrafo único: Fica dispensada a entrega da cópia física do comprovante de pagamento, quando for
realizado o respectivo envio do arquivo eletrônico ao empregado ou disponibilizado o acesso em sistema
interno, desde que lhe permita extrair o arquivo eletrônico do sistema ou realizar sua impressão, o que
deverá ser feito até o 5º dia útil de cada mês.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CLAUSULA VIGÉSIMA - FERIAS

O início das férias não poderá coincidir com domingos e feriados ou dias de folga do empregado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CLAUSULA VIGESIMA NONA - NEGOCIAÇÕES PRÉVIAS EM

CASO DE PROCEDIM JUDICIAL

As partes se comprometem a entabular negociações prévias, objetivando solução conciliatória para conflitos
individuais, antes de qualquer procedimento judicial.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA

REFEIÇÃO E DESCANSO

O intervalo para refeição e descanso para jornadas superiores a 6 (seis) horas poderá ser de no mínimo
30(trinta) minutos, que não serão computados na duração do trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - ABONO UNICO ESPECIAL

ABONO ÚNICO E ESPECIAL

Considerando o impacto e os efeitos ocasionados pela pandemia do Coronavírus, as empresas,

excepcionalmente, farão o pagamento de um abono único, desvinculado do salário no valor equivalente ao
percentual de 18% do salário nominal do mês de setembro de 2020.

PARÁGRAFO ÚNICO - O pagamento será feito juntamente com os salários do mês de outubro de 2021.

MARCIO MIGUEL DUARTE

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRAB.EM EMPR.DE RADIODIFUSAO E TV NO EMG.
 FRANCISCO NIVALDO SALES BESSA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIO E TELEVISAO DE MINAS GERAIS

ANEXOS
ANEXO I - CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 2021-3023

Anexo (PDF)

ANEXO II - EDITAL CONVOCAÇÃO

Anexo (PDF)

ANEXO III - RESULTADO DA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA ASSEMBLEIA GERAL

Anexo (PDF)

ANEXO V - ATA ASSEMBLEIA GERAL 1

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.