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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001203/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030848/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 10263.102126/2023-85
DATA DO PROTOCOLO: 14/06/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDIMETAL-SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO

DO EXTREMO SUL CATARINENSE, CNPJ n. 83.460.964/0001-40, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS SPRICIGO;

SINDICATO TRAB IND MET MEC MAT ELETRICO DE CRICIUMA, CNPJ n. 83.664.664/0001-82, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO BATISTA DA SILVA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2023
a 30 de abril de 2025 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas indústrias
metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em Criciúma/SC.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam assegurados à categoria profissional, exceto para os office-boys, os seguintes pisos salariais mensais:

I) A partir de 01/05/2023:

a) de admissão, de R$ 1.798,39 (um mil setecentos e noventa e oito reais e trinta e nove centavos), para o
prazo máximo de 90 (noventa) dias a contar da data de admissão, e

b) de efetivação, de R$ 2.081,09 (dois mil e oitenta e um reais e nove centavos), devido após o prazo de 90
(noventa) dias.

II) A partir de 01/05/2024 os valores previstos no inciso I, letras "a" e "b" desta cláusula, serão corrigidos pelo INPC
acumulado de 01/05/2023 a 30/04/2024, acrescido de 1% (um por cento).

Parágrafo primeiro – Piso salarial primeiro emprego

Ao trabalhador admitido pela primeira vez na categoria, exceto office-boy, será assegurado, a contar da admissão, o
piso salarial previsto no inciso I, letra "a", desta cláusula, a partir de 01/05/2023, e, a partir de 01/05/2024, conforme
previsto no inciso II desta cláusula.

Parágrafo segundo

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O trabalhador de primeiro emprego é aquele que, no momento de sua admissão na empresa, não possua
experiência profissional igual ou superior a 270 (duzentos e setenta) dias na categoria metalúrgica, mediante
contrato de trabalho formalizado em CTPS, podendo este período ser fracionado em mais de um contrato de
trabalho. Completados os 270 (duzentos e setenta) dias, não mais poderá o empregado permanecer, ou ser
admitido, na categoria de primeiro emprego. Não se enquadram no primeiro emprego os trabalhadores que durante
sua carreira profissional tenham cumprido estágio profissional em alguma empresa do ramo metalúrgico.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas concederão aos seus empregados, a partir de 01/05/2023, reajuste salarial de 5,25% (cinco vírgula
vinte e cinco por cento), correspondente ao período revisando de 01/05/2022 a 30/04/2023, a incidir sobre os
salários vigentes em 01/05/2022, já reajustados pela aplicação da norma coletiva anterior a esta.

A partir de 01/05/2024, as empresas concederão aos seus empregados reajuste salarial correspondente ao INPC
acumulado de 01/05/2023 a 30/04/2024, acrescido de 1% (um por cento).

Parágrafo primeiro

Serão compensados todos os reajustes e aumentos salariais concedidos no período revisando, exceto os definidos
como incompensáveis por força da legislação vigente.

Parágrafo segundo

Os pagamentos decorrentes do disposto nesta Convenção Coletiva de Trabalho serão efetivados até a folha de
junho/2023, e, se não for possível incluí-los na folha de junho/2023, deverão ser feitos em folha complementar.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Quando oferecida a contraprestação e desde que autorizadas pelo empregado, as empresas poderão descontar em
folha de pagamento valores relativos a seguro de vida em grupo, planos de saúde, tais como Golden Cross,
Unimed, etc., vales-refeição, SESI, transporte, alimentação/alimentos, medicamentos/farmácia, associação, clube
ou agremiações.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - EMPREGADO MAIS NOVO

Inexistindo Quadro de Carreira, nos termos legais, fica vedado ao empregado mais novo na empresa receber salário
superior ao empregado mais antigo, na função em que o mais novo for trabalhar.

CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao
salário contratual do substituído (Súmula 159 do TST).

CLÁUSULA OITAVA - MORA SALARIAL

No caso de não pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido, o empregador
pagará a favor do empregado 0,67% (zero vírgula sessenta e sete por cento) por dia de atraso, a título de multa,
exceto nos seguintes casos:

a) quando a empresa estiver em regime previsto na Lei nº 11.101/2005;

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b) quando, no período de pagamento, houver greve bancária nos bancos responsáveis pelo pagamento, ou, ainda,
greve nas empresas encarregadas da confecção das folhas de pagamento, devidamente comprovadas;

c) quando houver problema ou falha técnica ou de pessoal nos serviços de processamento das folhas de
pagamento, devidamente comprovadas;

d) em todos os casos de força maior e/ou factum principis exceto se, em caso de factum principis, a empresa
concorrer para o mesmo.

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

As empresas que pagarem seus empregados através de cheques deverão conceder-lhes o tempo necessário para
que possam recebê-lo no mesmo dia, em horário compatível com o funcionamento da agência bancária respectiva.
Não se aplica esta cláusula às empresas que pagarem seus empregados pelo sistema de crédito em conta corrente
bancária do empregado, obrigando-se a deixar disponível o valor depositado no dia em que o salário for devido.

CLÁUSULA DÉCIMA - ERROS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Caso ocorra erro no pagamento de empregado, a empresa pagará a diferença no prazo de até 03 (três) dias úteis.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Será fornecido pelo empregador ao empregado o comprovante de pagamento com a identificação da empresa,
valores pagos, descontos e recolhimentos, inclusive do FGTS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas excedentes à jornada normal trabalhadas por seus empregados serão remuneradas pelas empresas nas
seguintes bases:

a) A 1ª (primeira) e a 2ª (segunda) horas, com adicional de 50% (cinquenta por cento);

b) A partir da 3ª (terceira) hora, com adicional de 100% (cem por cento), ou, alternativamente

c) As horas extras trabalhadas durante o mês até o limite de 25 (vinte e cinco) horas serão pagas com adicional de
50% (cinquenta por cento) e as excedentes ao limite serão pagas com adicional de 100% (cem por cento).

Parágrafo único

Para efeito de aplicação do disposto nas letras a, b e c do caput desta cláusula, as horas prorrogadas a título de
compensação total ou parcial do trabalho aos sábados não serão consideradas como horas extras.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA NOTURNA

O trabalho noturno, executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, será
remunerado com acréscimo de 30% (trinta por cento), a título de adicional noturno, sobre o valor da hora diurna
normal.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO PECUNIÁRIO INDENIZATÓRIO

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Sem prejuízo do abono constitucional de 1/3 de férias, as empresas concederão a seus empregados um abono, a
ser pago juntamente com o salário referente ao mês em que o empregado fizer aniversário de nascimento ou
juntamente com o salário referente ao mês de vencimento das férias do empregado, em uma única parcela, no valor
de R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais), nos períodos compreendidos entre 01/05/2023 e 30/04/2024, e, na
forma do § 2º desta cláusula, entre 01/05/2024 e 30/04/2025.

Parágrafo primeiro

Os empregados, cujo aniversário de nascimento ou cujo vencimento das férias tenha ocorrido no período de
01/05/2023 a 31/05/2023, perceberão o abono de que trata o caput desta cláusula na folha de pagamento do mês
de junho de 2023 ou em folha complementar. As empresas que eventualmente já tenham efetivado o pagamento
deste abono pelo valor fixado na Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023 deverão pagar apenas as diferenças
na folha de pagamento do mês de junho de 2023 ou em folha complementar.

Parágrafo segundo

A partir de 01/05/2024, o valor do abono previsto no caput será corrigido pelo INPC acumulado de 01/05/2023 a
30/04/2024, acrescido de 1% (um por cento).

Parágrafo terceiro

No caso de rescisão do contrato de trabalho, referido abono será pago de forma proporcional, como ocorre com as
férias e gratificação natalina, sendo que o marco inicial será a data do aniversário do empregado ou a data de
admissão, aplicando-se o valor mais benéfico ao empregado.

Parágrafo quarto

Fica isenta do pagamento do abono de que trata esta cláusula a empresa que conceder participação nos lucros ou
resultados aos seus empregados, desde que respeitado, no mínimo, o valor ora estabelecido.

Parágrafo quinto

O abono de que trata o caput desta cláusula tem natureza indenizatória, desvinculada do salário, razão pela qual
não integra a remuneração e nem está sujeito à incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, nos
termos do disposto no § 2º do art. 457 da CLT. Esta parcela não terá, portanto, qualquer reflexo em férias, 13º
salário, horas extras, INSS, FGTS, enfim, em qualquer parcela salarial.

Parágrafo sexto

Levando em conta que o abono previsto nesta cláusula não é salário, e sim vantagem conquistada pela própria
Convenção Coletiva de Trabalho, do valor estipulado em seu caput, conforme autorização da assembleia geral do
sindicato laboral o empregador deverá descontar de cada trabalhador a importância de R$ 60,00 (sessenta reais), a
ser repassado ao Sindicato Obreiro até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao do desconto, da seguinte forma: até o
dia 30 (trinta) de cada mês, a empresa deverá enviar e-mail ao Sindicato (administrativo@sinmetalsc.com.br)
indicando a relação de trabalhadores contemplados naquele mês com o abono previsto no caput desta cláusula;
recebido o e-mail, o Sindicato terá até o dia 05 (cinco) do mês subsequente para enviar o boleto com os valores ao
empregador, para que este pague até o dia 10 (dez), conforme estipulado.

A partir de 01/05/2024, haverá novo desconto quando do pagamento do abono do valor de R$ 60,00 (sessenta
reais) corrigido pelo INPC acumulado de 01/05/2023 a 30/04/2024, acrescido de 1% (um por cento).

Parágrafo sétimo

Como as empresas que concedem participação nos lucros ou resultados estão isentas do pagamento do abono de
que trata esta cláusula, desde que respeitado, no mínimo, o valor ora estabelecido, deverão proceder, na forma e
nos termos do parágrafo sexto desta cláusula, ao desconto do valor de R$ 60,00 (sessenta reais) de cada
trabalhador, quando do pagamento da participação nos lucros ou resultados.

Parágrafo oitavo

Considerando que a Lei 13.467/2017 tornou facultativa a contribuição sindical, que só pode ser descontada do
empregado mediante sua autorização expressa, e, portanto, atualmente as entidades sindicais laborais são
mantidas apenas pelas contribuições dos associados e daqueles que autorizam o desconto da pré falada
contribuição; Considerando que a par disso, o entendimento reinante é de que os instrumentos normativos da
categoria profissional não podem ter sua aplicabilidade restrita aos associados do Sindicato; Considerando o

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entendimento da entidade obreira de que, pela forma como a lei estabeleceu o custeio das entidades sindicais, o
Sindicato agora se trata de uma entidade obreira eminentemente privada, sem o múnus público que antes lhe era
atribuído em face da contribuição sindical que lhe era revertida; Considerando o entendimento da entidade obreira
de não ser justo que apenas o associado custeie a manutenção do Sindicato e que todos os trabalhadores recebam
os mesmos benefícios estabelecidos nos instrumentos normativos; Considerando que, no curso das negociações, o
Sindicato Obreiro pretendeu descontar apenas dos não associados, o que foi rejeitado pelo Sindicato Patronal por
entender que poderiam haver problemas nas fábricas em face desta diferenciação, mas por sua vez por
compreender que também não é justo a entidade obreira ser mantida sob o ponto de vista financeiro apenas pelos
associados, é que resolveram as partes o estabelecido, que foi aprovado em assembleia realizada no dia
28/03/2023, às 19h30min, na sede do Sindicato Profissional, no Município de Criciúma, SC.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregador comunicará por escrito ao empregado o enquadramento legal da falta cometida, em caso de
dispensa por justa causa, sob pena de pagar multa ao empregado no valor de um salário do mesmo.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO

Nos casos de pedido de demissão, o empregado obriga-se a conceder no mínimo 10 (dez) dias de aviso prévio ao
empregador; se esse prazo não for concedido pelo empregado, o empregador poderá descontar apenas os 10 (dez)
dias não concedidos.

Nos casos de despedida sem justa causa, quando for exigido o cumprimento do aviso prévio, o empregado que não
tiver interesse em cumpri-lo, poderá solicitar de forma expressa, em conjunto com a entidade de classe, a dispensa
de seu cumprimento, ficando o empregador desobrigado de qualquer ônus e/ou pagamento dos dias dispensados
de cumprimento.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

A concessão e pagamento, pelo INSS, de auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença acidentário, até o

limite de 120 (cento e vinte) dias, suspenderá o prazo do contrato de experiência. Ultrapassado o prazo de
suspensão, considerar-se-á extinto o contrato de experiência após a alta dos referidos benefícios.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANOTAÇÃO NA CTPS

Será anotada na Carteira de Trabalho (CTPS) a função efetivamente exercida pelo empregado, bem como o salário
recebido, seja fixo ou variável.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO (ESTABILIDADE PROVISÓRIA)

Fica garantida e assegurada a manutenção do emprego (Estabilidade Provisória), excetuadas as hipóteses de

contrato a prazo determinado, rescisão por justa causa, rescisão por mútuo acordo e pedido de demissão, nas

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seguintes hipóteses:

a) Ao empregado, desde que trabalhe na empresa há mais de 6 (seis) meses, no retorno do gozo de auxílio
doença previdenciário por mais de 30 (trinta) dias ininterruptos, por 60 (sessenta) dias após a comunicação da alta
do respectivo benefício;

b) À empregada gestante, por 90 (noventa) dias, a contar do término da licença maternidade, assegurada no
inciso XVIII do art. 7º da Constituição da República;

c) Ao empregado, durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito à aposentadoria

previdenciária, desde que esteja trabalhando na empresa há mais de 5 (cinco) anos, e desde que comunique por
escrito à empresa de que está nesta situação (pré-aposentadoria), comprovada por documento fornecido pelo INSS
ou por quem o substituir, até a data do recebimento das verbas rescisórias. O empregado fará jus apenas uma vez à
garantia aqui assegurada, a qual se extinguirá se o empregado não se aposentar após adquirido o direito à
aposentadoria.

Parágrafo único

O empregador que dispensar sem justa causa o empregado em qualquer destas situações não estará obrigado a
promover inquérito judicial, porém indenizará, de forma simples, o valor correspondente aos salários do período que
faltar para completar a garantia dada.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM AMBIENTE INSALUBRE SEM LICENÇA

PRÉVIA AUTORIDADE

Ficam as empresas autorizadas a prorrogar a jornada de trabalho em ambientes insalubres, até o limite legal, sem
licença prévia da autoridade competente, com fundamento no inciso XIII do art. 611-A da CLT.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTRAJORNADA

As empresas que possuem refeitório ficam autorizadas a fixar o intervalo intrajornada para alimentação e/ou
repouso, previsto no artigo 71 da CLT, em até, no mínimo, 30 (trinta) minutos. Como o intervalo não é remunerado,
em havendo redução do período do intervalo, este tempo reduzido ensejará igual redução da jornada (neste caso a
jornada passará a terminar mais cedo ou a iniciar mais tarde).

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

O empregador abonará as faltas ao trabalho do empregado estudante, nos horários de exames, inclusive
vestibulares, desde que em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido como tal pelo órgão competente,
devendo o empregado comunicar ao empregador, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, e
comprovar sua realização na semana seguinte.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FALTAS JUSTIFICADAS

Será considerada falta justificada ao serviço, sem prejuízo remuneratório, a ausência do empregado por 1 (um) dia,
no caso de internação hospitalar da esposa ou filho, devidamente comprovada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - VIGIAS

O trabalho dos vigias com escala de revezamento de 12x36 horas não será considerado turno ininterrupto de
revezamento.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MUDANÇA DE TURNO

A mudança de turnos, inclusive do dia para a noite e vice-versa, ajustada mediante acordo entre as partes, não será
considerada alteração contratual.

FÉRIAS E LICENÇAS
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS PROPORCIONALIDADE DO PAGAMENTO DO 1/3

CONSTITUCIONAL

Em caso de parcelamento das férias, o pagamento do adicional de 1/3 (um terço), previsto constitucionalmente, será
feito de forma proporcional ao número de dias concedidos em cada período.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - OPÇÃO PELO ABONO PECUNIÁRIO

Será permitido ao empregado manifestar sua opção para a conversão de 1/3 (um terço) das férias em abono
pecuniário até o dia em que receber a comunicação de férias.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RECIBO DE FÉRIAS

As empresas que efetuam o pagamento de férias através de depósito bancário ficam dispensadas de colher a
assinatura de seus empregados nos recibos de férias, cuja cópia será entregue aos empregados para fins de
conferência dos valores depositados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Ao empregado com menos de 1 (um) ano de serviço que pedir demissão do emprego serão pagas as férias
proporcionais.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LAUDO MÉDICO E PPP

As empresas elaborarão laudo médico coletivo das condições e ambientes de trabalho, entregando ao empregado
uma cópia do laudo juntamente com o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, quando do pagamento das
verbas decorrentes de sua despedida.

Parágrafo único

O contido no caput desta cláusula não isenta a obrigação da empresa em entregar referidos documentos
futuramente, quando do requerimento da aposentadoria pelo empregado.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - INSTRUMENTOS DE TRABALHO

Quando exigidos por lei ou pela empresa, uniformes, calçados, equipamentos e materiais necessários ao
desenvolvimento do trabalho serão fornecidos gratuitamente.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ELEIÇÕES DA CIPA

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O empregador fornecerá ao Sindicato Laboral a cópia do Edital de Convocação de Eleições para a CIPA, no máximo
até 48 (quarenta e oito) horas após sua publicação ou afixação, mediante recibo.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS E LABORATORIAIS

Os exames médicos e laboratoriais exigidos para a admissão do empregado, bem como os demais exigidos por lei,
serão pagos pelo empregador, ao qual compete indicar o médico e o laboratório. Será entregue ao empregado cópia
do resultado dos exames médicos periódicos.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS

Nas empresas que utilizarem mão de obra feminina, as enfermarias e caixas de primeiros socorros disporão de
absorventes higiênicos para emergências, sem custo para as empregadas. Nos banheiros e chuveiros haverá
disponibilidade de papel higiênico e sabão/sabonete.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO

As empresas deverão enviar mensalmente ao Sindicato Profissional uma cópia ou fotocópia das comunicações de
acidentes do trabalho remetidas à Previdência Social.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COLABORAÇÃO NA ASSOCIAÇÃO AO SINDICATO

As empresas colaborarão para que seus novos empregados se associem ao Sindicato Profissional, oferecendo-lhes
a opção de associação através de proposta associativa, na qual estará autorizado o desconto do valor da
mensalidade sindical, recolhendo o valor descontado na Caixa Econômica Federal, Agência de Criciúma (0415), na
conta 5-2, até o quinto dia útil do mês subsequente ao do desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE SÓCIOS

Considerando a autorização expressa do trabalhador na Proposta para Sócio (ficha de adesão ao Sindicato
Profissional), as empresas ficam obrigadas a enviar mensalmente ao sindicato laboral a relação dos empregados
sócios, com o nome completo e o valor efetivamente descontado.

Parágrafo único

Havendo desligamento de emprego sócio do sindicato, a empregadora fica obrigada a noticiar ao sindicato, o que
deverá ser feito no envio da relação de sócios subsequente.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL ÀS EMPRESAS

Fica assegurado o acesso dos dirigentes sindicais, desde que com prévio agendamento junto à empresa, nos locais
de lanches ou refeições e de descanso, nos intervalos respectivos, fora do expediente e/ou horário de trabalho,
vedada porém a pregação e/ou divulgação de matéria político-partidária, ofensiva ao empregador ou que estimule
divergências de classe.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL

Mediante prévia comunicação do Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, a
empresa concederá licença remunerada a dirigente sindical empregado, de até no máximo de 25 (vinte e cinco)
dias, para participar de congressos, seminários, encontros sindicais e reuniões de classe, que versarem ou tratarem
de assuntos trabalhistas e/ou previdenciários. Os 25 (vinte e cinco) dias de licença remunerada poderão ser
utilizados totalmente, por um, ou, parcialmente, por mais de um Dirigente Sindical, não podendo, porém, a soma dos
dias de licença remunerada ultrapassar os 25 (vinte e cinco) dias aqui estabelecidos.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

A empresa manterá um Quadro de Avisos que poderá ser utilizado pelo Sindicato Laboral, sob sua
responsabilidade, com a finalidade de afixar editais, avisos, notícias e publicações sindicais, vedada a divulgação de
matéria político-partidária.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

As empresas admitem, expressamente, o Sindicato Profissional como parte processual ativa para propor ação de
cumprimento de qualquer das cláusulas desta Convenção, a favor de seus associados ou de integrantes da
categoria profissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MUNICÍPIOS ABRANGIDOS

Esta Convenção Coletiva de Trabalho aplica-se aos seguintes Municípios: Criciúma, Araranguá, Balneário Arroio do
Silva, Balneário Gaivota, Balneário Rincão, Cocal do Sul, Ermo, Forquilhinha, Içara, Jacinto Machado, Lauro Muller,
Maracajá, Meleiro, Morro da Fumaça, Morro Grande, Orleans, Passo de Torres, Praia Grande, Sangão, Santa Rosa
do Sul, São João do Sul, Siderópolis, Sombrio, Timbé do Sul, Treviso, Turvo e Urussanga.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADES

Fica estipulada uma multa de 10% (dez por cento) do valor de 1 (um) salário-mínimo, por infração, em favor de
empregado atingido pelo descumprimento de qualquer das cláusulas desta Convenção que não possuam
penalidade específica.

Parágrafo primeiro
A multa será devida se o infrator deixar de sanar a infração dentro do prazo de 15 (quinze) dias, que lhe será
marcado por aviso escrito pela parte prejudicada.

Parágrafo segundo
Quando o infrator for a empresa, a multa reverterá ao empregado ou à entidade sindical, se esta for a prejudicada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PLANOS DE SAÚDE

As empresas que adotarem o sistema de planos de saúde para seus empregados e/ou dependentes não terão a
obrigação de custear com recursos próprios os serviços prestados, quando resolverem rescindir os contratos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES

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Mediador - Extrato Convenção Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiz...

Todas as obrigações previstas nesta Convenção deverão ser cumpridas exclusivamente durante o seu período de
vigência.

JOSE CARLOS SPRICIGO

PRESIDENTE
SINDIMETAL-SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DO EXTREMO
SUL CATARINENSE

JOAO BATISTA DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO TRAB IND MET MEC MAT ELETRICO DE CRICIUMA

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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