TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO

DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: SP008034/2013 02/08/2013 MR021375/2013 46219.010217/2013-04 08/05/2013

NMERO DO PROCESSO DA CONVENO COLETIVA PRINCIPAL: DATA DE REGISTRO DA CONVENO COLETIVA PRINCIPAL:

46219.014291/2012-19 31/10/2012

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DA SILVA; E SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO BERNARDES; celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA O presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais: a) R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais) para os empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 3,45 (trs reais e quarenta e cinco centavos); b) R$ 932,28 (novecentos e trinta e dois reais e vinte e oito centavos) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 4,24 (quatro reais e vinte e quatro centavos).

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 8% (oito por cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2012, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2013. Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2012, salvo os decorrentes de promoo ou equiparao salarial. Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo:

DATA DE ADMISSO At 15/05/12 de 16/05/12 a 15/06/12 de 16/06/12 a 15/07/12 de 16/07/12 a 15/08/12 de 16/08/12 a 15/09/12 de 16/09/12 a 15/10/12 de 16/10/12 a 15/11/12 de 16/11/12 a 15/12/12 de 16/12/12 a 15/01/13 de 16/01/13 a 15/02/13 de 16/02/13 a 15/03/13 de 16/03/13 a 15/04/13 aps 16/04/13

MULTIPLICADOR DIRETO 1,080000 1,073096 1,066235 1,059419 1,052646 1,045917 1,039230 1,032587 1,025986 1,019427 1,012909 1,006434 1,000000

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA QUINTA - PRMIO DE PERMANNCIA

Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 17,60 (dezessete reais e sessenta centavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios.

Auxlio Alimentao

CLUSULA SEXTA - CESTA BSICA

Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta bsica no valor de R$ 156,00 (cento e cinquenta e seis reais).

Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente: a) b) c) vale-cesta, ou ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 156,00 (cento e cinquenta e seis reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente clusula.

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO

Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de complementao, uma cesta bsica no valor de R$156,00 (cento e cinquenta e seis reais).

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais

CLUSULA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua responsabilidade o contedo da mesma.

Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de cada empregado, associado ou no, uma contribuio de 5% (cinco por cento), do salrio nominal de seus empregados, em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) cada, cujo desconto est limitado ao teto de R$ 400,00 (quatrocentos reais), a ser recolhido da seguinte forma:

a) A primeira parcela de 2,5% descontada da folha de pagamento do ms de junho e recolhida ao Sindicato at 12 de julho de 2013;
b) A segunda e ltima parcela de 2,5% descontada da folha de pagamento do ms de julho e recolhida ao Sindicato at 12 de agosto de 2013.

Pargrafo Segundo: Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco ITA UNIBANCO S.A, Agncia 0037, conta corrente n 02073-2, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados. Pargrafo Terceiro: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie.
CLUSULA NONA - CONTRIBUIO PATRONAL

Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber:

a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2013, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVISP, at 12 de julho de 2013; b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2013, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de dezembro de 2013.
Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie. Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA DCIMA - OPOSIO DO EMPREGADO

O empregado que optar por no contribuir dever comparecer pessoalmente na Sede do Sindicato, entre os dias 08 a 20 de maio de 2013, no horrio das 09:00 s 12:00 e das 13:00 s 16:00 horas, portando original da Cdula de Identidade (ou Carteira de Trabalho ou CNH Carteira de Motorista) e sua carta de oposio, em duas vias, opondo-se ao desconto.

Disposies Gerais Outras Disposies

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SHOPPING CENTERS

Banco de Horas

Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas de administrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguinte condies: a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido.

Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sexta-feira, podero prorrogar a mesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam compensando as quatro horas do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre segunda e sexta-feira, caso em que sua prorrogao mxima, diria, seria no mximo 72 minutos.
b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho; c) At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de descanso. O que exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos de descanso por hora extra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas as horas suplementares devero ser pagas como extras. d) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;

e) Empregados menores de idade e os participantes da jornada 12x36 no podero participar do Banco de Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da rede pblica ou privada no podero ter o horrio escolar prejudicado. f) A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do total das horas suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou pagas, ou sempre que o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia.
g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas;

h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero ser pagas aos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada perodo de compensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional previsto na clusula 10 da Conveno Coletiva; i) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, pelo

empregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de seis meses a que se refere a presente clusula; j) No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas constantes do Banco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual. No caso de saldo negativo, referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de dispensa por iniciativa da empresa com justa causa; k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas trabalhadas e o total das horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o devido adicional de horas extras, caso no seja possvel, a critrio da empresa, compens-las com folgas durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo ser realizado o desconto correspondente das verbas.

Incluso da funo atendente de piso

Incluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao, fiscalizao e orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como auxiliares, atendentes, orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.), podendo receber outras denominaes.

Jornada 12 x 36

Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam concedidas, posteriormente, 36 (trinta e seis) horas de repouso. Pargrafo Primeiro Na jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o pagamento do repouso semanal remunerado; Pargrafo Segundo Ao empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por se tratar de jornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho executado a partir da oitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em dias de domingos, feriados e santificados; Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito hora de reduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada. Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo mnimo de uma hora para alimentao e repouso; Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms, ficando vedado o trabalho nesses dias para o participante.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RATIFICAO DAS DEMAIS CLUSULAS

Permanecem vlidas as demais clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho anterior, registrada sob n 46219014291/2012-19, com vigncia at 30 de abril de 2014.

OSMAR VICENTE DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.

CLAUDIO BERNARDES Presidente SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO