CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024

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http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO EMP SERV CONT E EMP ASSES, PER, INF E PESQ ES, CNPJ n.
39.264.023/0001-49, neste ato representado(a) por seu ;

SINDICES - SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS DE SERV CONTABEIS,

AUDITORIA, ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORM, PESQUISAS,
ADVOC, HOLD E FACT NO E E S, CNPJ n. 39.797.345/0001-53, neste ato
representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no

período de 1 de agosto de 2022 a 31 de julho de 2024 e a data-base da categoria
em 1 de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

Empregados em Empresas de Contabilidade, Assessoramento, Perícias,
Informações e Pesquisas, com abrangência territorial em ES.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOPISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO/PISO (VIGÊNCIA DA

CLÁUSULA: (01/08/2022 à 31/07/2023)

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Fica concedido aos empregados beneficiados por esta CCT, a partir de 1º de
agosto de 2022, o reajuste de 8% a ser aplicado sobre o salário base vigente em
01 de agosto de 2022.

Parágrafo Primeiro: Os reajustes e antecipações aplicados espontaneamente

no período de 01/08/2021 até 31/07/2022 podem ser compensados no
percentual concedido no caput desta cláusula.

Parágrafo Segundo: Os valores retroativos e eventualmente devidos em razão

da aplicação do reajuste salarial previsto no caput poderão ser pagos em até
duas parcelas, sendo a primeira até o pagamento dos salários da competência
12/2022 e a segunda até o pagamento da competência 01/2023.

Parágrafo Terceiro: Nenhum empregado da categoria profissional poderá ter os

salários inferiores a R$ 1.320,00 (Mil trezentos e vinte reais) e demais pisos
abaixo:

Officeboy: R$ 1.320,00
Recepcionista: R$ 1.320,00
Faxineira/Servente ou função equivalente: R$ 1.320,00
Encarregado de Depto. Pessoal/Contábil/Fiscal R$ 2.800,00
Auxiliar de Depto. Pessoal/Contábil/Fiscal - Nível A R$ 1.320,00
Auxiliar de Depto. Pessoal/Contábil/Fiscal - Nível B R$ 1.400,00
Auxiliar de Depto. Pessoal/Contábil/Fiscal - Nível C R$ 1.500,00
Auxiliar Administrativo - Nível A: R$ 1.320,00
Auxiliar Administrativo - Nível B: R$ 1.400,00
Auxiliar Administrativo - Nível C: R$ 1.500,00

Parágrafo Quarto: Para os empregados admitidos no curso do último período

de vigência, o aumento previsto no disposto desta cláusula será concedido de
forma proporcional;

Parágrafo Quinto: Poderão as empresas, dentro de suas necessidades

regionais criarem novas funções, desde que não conflitem com as existentes.

Parágrafo Sexto: A data base da categoria será sempre no mês de agosto nos
anos subsequentes.

Parágrafo Sétimo: A correção dos salários contidos nesta cláusula, observado

o comportamento econômico do setor, obedecerá aos mesmos índices de
correção da política salarial do governo, apenas quando houver determinação
expressa para o seu cumprimento.

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 PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

As empresas pagarão 40% (quarenta por cento) da remuneração aos seus

empregados como adiantamento por conta do 13º salário por ocasião do gozo
de férias, desde que seja solicitado por escrito pelo empregado, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias. Do saldo será descontado tal
adiantamento pelo seu valor nominal do dia do adiantamento.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUTO

O empregado que venha substituir outro de salário maior, por qualquer motivo,
receberá salário igual ao do empregado substituído, desde que a substituição
ultrapasse, no mínimo, 60 dias consecutivos, comprovando, durante o período
que estiver desenvolvendo a função, que tenha comprovada capacidade técnica
profissional.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - RETENÇÃO DOLOSA DE SALÁRIOS

Retenção dolosa, além de constituir crime, obriga o empregador a pagar por

cada dia de atraso o equivalente a 1/30 (um trinta avos) do salário do empregado
prejudicado ou o equivalente a R$ 30,00 (trinta reais), prevalecendo o que for
maior.

CLÁUSULA SÉTIMA- COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Os empregadores se obrigam a fornecer aos empregados comprovantes de

todos os pagamentos que lhes sejam feitos, e devidamente identificados,
suprindo esta exigência a sua disponibilização por meio eletrônico.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE

TEMPO DE SERVIÇO

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CLÁUSULA OITAVA - INSTITUIÇÃO DE QUINQUÊNIO

Fica instituído um quinquênio de 0,50% (meio ponto percentual), a partir de 01

de agosto de 2010 e o primeiro pagamento será efetuado em agosto de 2015,
com concessão de 0,5% (meio ponto percentual), de aumento.

PRÊMIOS

CLÁUSULA NONA - PRÊMIOS POR PRODUTIVIDADE OU DESEMPENHO

PESSOAL

Fica as empresas autorizadas estabelecer prêmios por produtividade aos seus

empregados, desde que as metas sejam factíveis de serem atingidas, nos
termos do art. 457, § 2º e 4º da CLT.

Parágrafo único - O prêmio por produtividade ou desempenho pessoal,

instituído no caput desta cláusula, não substituirá nem complementará o salário
do empregado.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO VIGÊNCIA DA

CLÁUSULA: (01/08/2022 à 31/07/2023)

As empresas que tiverem em seus quadros funcionais acima de 10 (dez)

empregados, estarão obrigadas a fornecer vale alimentação ou refeição no valor
unitário por dia de trabalho de R$ 20,52 (vinte reais e cinquenta e dois centavos),
podendo ser descontado no salário do trabalhador até 20% do valor total
concedido como benefício.

Parágrafo primeiro: Ficam dispensadas do fornecimento do Vale Refeição ou

Vale Alimentação as empresas que fornecem alimentação aos seus empregados
de conformidade com a Lei no 6.321, de 14 de abril de 1976.

Parágrafo segundo: O benefício VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO terá

caráter indenizatório, não sendo considerado verba salarial para quaisquer
efeitos.

Parágrafo terceiro: As empresas que, por razões financeiras, passarem a ter

quantitativo de empregados menor que o previsto no caput para o respectivo ano
ficam desobrigadas de dar cumprimento à presente cláusula, mediante
comunicação aos empregados com antecedência mínima de 30 dias.

Parágrafo quarto: Os valores retroativos e eventualmente devidos em razão da

aplicação do reajuste previsto no caput serão pagos em até duas parcelas, sendo

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a primeira no pagamento da competência 01/2023 e a segunda na competência
02/2023.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR

O empregador se compromete a contratar/manter um plano ou seguro de saúde

empresarial, em favor do empregado que o solicitar por escrito, indicando a
operadora de sua preferência, preferencialmente dentre aquelas conveniadas
com o SINDICES.

Parágrafo primeiro – Os valores de contribuição do plano/seguro de saúde

serão custeados integralmente pelo empregado ficando, desde já, autorizado a
empresa proceder ao respectivo desconto em folha de pagamento e repassá-lo
a operadora do plano.

Parágrafo segundo – O empregado que se afastar para gozo de benefício

previdenciário, licença sem vencimento ou por qualquer outro motivo, deverá
pagar o valor mensal devido ao plano de saúde, e em caso de inadimplência por
período superior a 60 (sessenta) dias fica autorizado a empresa a suspender o
pagamento, independente de notificação ao empregado

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

O empregador se compromete e a contratar/manter um plano odontológico, em

favor do empregado que o solicitar por escrito, indicando a operadora de sua
preferência, preferencialmente dentre aquelas conveniadas com o SINDICES.

Parágrafo primeiro – Os valores de contribuição do plano/seguro odontológico

serão custeados integralmente pelo empregado ficando, desde já, autorizado a
empresa proceder ao respectivo desconto em folha de pagamento e repassá-lo
a operadora do plano.

Parágrafo segundo – O empregado que se afastar para gozo de benefício

previdenciário, licença sem vencimento ou por qualquer outro motivo, deverá
pagar o valor mensal devido ao plano de odontológico, e em caso de
inadimplência por período superior a 60 (sessenta) dias fica autorizado a
empresa a suspender o pagamento, independente de notificação ao empregado.

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 SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

Fica estabelecido o cumprimento do benefício Seguro de Vida em Grupo, aos

empregados e empregadores, garantindo melhores condições à categoria e
concedendo vantagens e segurança aos trabalhadores, devendo ser cumprida
nas seguintes condições:

PARÁGRAFO PRIMEIRO

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

TITULAR R$ CÔNJUGE R$ FILHOS R$

MORTE 16.000,00 4.800,00 3.200,00

MORTE ACIDENTAL 16.000,00 4.800,00 NÃO TEM

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR ACIDENTE ATÉ 16.000,00 4.800,00 NÃO TEM

INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL POR ACIDENTE ATÉ 16.000,00 4.800,00 NÃO TEM

DOENÇAS GRAVES: Neoplasia, cardíaca, AVC, cegueira,

Glaucoma, Respiratório, Alzheimer, Renal, Parkinson, 16.000,00 NÃO TEM NÃO TEM
Esclerose.

ASSISTENCIA FUNERAL FAMILIAR ATÉ 3.000,00 3.000,00 3.000,00

INDENIZAÇÃO ESPECIAL DE FILHOS PÓSTUMOS 10.000,00 NÃO TEM NÃO TEM

4 SORTEIOS MENSAIS 500,00 NÃO TEM NÃO TEM

ADAPTAÇÃO DE VEÍCULO/RESIDÊNCIA EM CASO DE IPA ATÉ 2.000,00 NÃO TEM NÃO TEM

Atenção: quando ocorrer uma MORTE ACIDENTAL os valores das coberturas:

Morte e Indenização especial por morte acidental se acumulam.

I - A cobertura de morte extensiva aos filhos é válida somente para maiores de

14 anos e com até 21 anos sendo solteiro, ou até 24 anos comprovadamente na
condição de estudante universitário. Menores de 14 anos possuem apenas

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direito ao reembolso de funeral, conforme normas da SUSEP, sendo assim não
caberá indenização para estes casos.

II - Em caso de suicídio, o segurado precisará ter no mínimo 24 meses de

contribuição no seguro para recebimento da indenização.

III - ASSISTENCIA FUNERAL FAMILIAR: Extensiva aos filhos de até 21 anos ou

até 24 anos comprovadamente na condição de estudante universitário. O serviço
ofertado é de assistência, portanto, o serviço deverá ser acionado no ato do
falecimento através da central – 0800 6385433 (Demais cidades do Estado) ou
3003-5433 (Capital). Solicite-o apresentando um documento original com foto
contendo o CPF do titular e para sua segurança anote o número do protocolo de
atendimento. Caso a opção seja reembolso das despesas, o valor comprovado
será descontado da cobertura de morte.

PARÁGRAFO SEGUNDO - I - O Empregador deverá se cadastrar no Portal do

Cliente para ter acesso ao Sistema Integrado de Benefícios - SIB. Toda
movimentação de empregados será feita diretamente pelo portal, ainda, 2ª via
de boletos, extrato de vidas ativas, bem como demais informações do benefício,
estarão também disponíveis nessa área. O acesso se dará pelo link:
www.centraldosbeneficios.com.br/portal.

II – O Empregador, por meio Portal do Cliente, deverá informar os seguintes

dados dos empregados: NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO,
TELEFONE CELULAR DO EMPREGADO, EMAIL DO EMPREGADO, NOME
DA MÃE, DATA DE ADMISSÃO E OU DEMISSÃO, até o dia 25 de cada mês
contendo os empregados admitidos e ou demitidos. Sendo a vigência iniciada no
próprio mês do envio destes dados.

III - Lembramos que, para inclusão ou exclusão no benefício, caso o dia padrão,
para inserção e/ou atualização dos dados cadastrais dos empregados pelo
Sistema Integrado de Benefícios – SIB, caia em finais de semana ou feriados, o
envio de tais dados deverá ser antecipado para o último dia útil que anteceda o
dia 25.

IV - Caso o empregador, por algum motivo, não conseguir informar dentro do

prazo estipulado, não será possível efetuar alterações no boleto e na vigência
do benefício.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Para garantia das coberturas contratadas por

intermédio desta negociação coletiva, o Empregador deverá proceder ao
pagamento do valor de R$ 9,80 (nove reais e oitenta centavos) por cada
empregado, através de boleto bancário enviado mensalmente via e-mail.

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PARÁGRAFO QUARTO - I – A documentação relativa à abertura do sinistro
deverá ser encaminhada para o seguinte e-mail:
sinistro@centraldosbeneficios.com.br

II - A Seguradora determina que os empregados aposentados por invalidez e ou

afastados por doença não podem ser incluídos no seguro. Caso os afastados
por doença já estejam segurados os mesmos não poderão ser excluídos da lista
mensal, continuando segurados normalmente.

III - Os empregados que têm idade superior a 70 (setenta) anos, 11 (onze) meses
e 29 (vinte e nove) dias não podem ser incluídos no seguro por força das
condições contratadas, no entanto, os que já estiverem no seguro permanecerão
segurados, independentemente da idade.

IV - No caso dos afastados por doença, após a inclusão, o empregador ficará

responsável pelo pagamento integral das mensalidades dos mesmos, no período
em que estiverem afastados por este motivo. Ao retornarem ao trabalho, terão
descontados em seus salários os valores pagos pelo empregador. Caso o
empregado tenha trabalhado no empregador por no mínimo um dia, deverá ser
descontado o seguro de vida dele e este ficará segurado até o último dia do mês
do desconto, sendo assim, o nome dele constará no boleto de vigência referente
ao mês segurado.

PARAGRAFO QUINTO - I – Os Empregadores que oferecem o seguro de vida

previsto nesta cláusula aos seus empregados por meio de outro prestador
contratado, ficam isentas de cumprir a obrigatoriedade com a parceria
mencionada nesta clausula, desde que fique comprovado, que a empresa
contratada garanta o atendimento e vantagens previstos no parágrafo primeiro
desta cláusula e desde que, não sejam inferiores e/ou em menor quantidade dos
que lá estão elencados, e ainda que não haja prejuízo econômico aos
empregados. Sendo ainda necessário comprovação anual da permanência dos
empregados no benefício contratado.

II - Para análise das condições do benefício oferecido, o empregador deve enviar

para o e-mail: sindices.es@gmail.com, cópia do contrato ou proposta com o
prestador de serviço, a relação dos empregados que utilizam/utilizarão o
benefício, o último boleto pago ao prestador com autenticação bancária legível
e demais documentos que possam comprovar quaisquer ônus aos
trabalhadores.

III - É de inteira responsabilidade do empregador o pagamento da indenização

do valor do Seguro de Vida em Grupo aos segurados e/ou beneficiários, quando
de sinistro, caso o empregador esteja em atraso com qualquer boleto por mais

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de 20 (vinte) dias, com isso terão seus empregados excluídos da apólice.
Também será responsável pelo pagamento do sinistro caso não seja feita a
inclusão de todos os empregados, e devidas atualizações mensais.

PARÁGRAFO SEXTO - Cada segurado deverá receber um Certificado

Individual do Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais expedido pela
seguradora em até 60 dias do envio da listagem pelo empregador, o mesmo
estará disponível no portal do cliente, após este prazo.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O presente benefício, Seguro de Vida em Grupo,

aplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de contrato de trabalho,
sendo elas: por tempo indeterminado, por prazo determinado, incluindo período
de experiência, temporário e outros.

PARÁGRAFO OITAVO - I - A inadimplência de qualquer boleto em atraso igual

ou superior a 20 (vinte) dias do vencimento original acarretará a suspensão de
todos os segurados.

II - Caso recebamos listagem com a movimentação (inclusão e ou exclusão de

empregados), estas não serão atualizadas caso o empregador esteja
inadimplente. Após a quitação de toda a pendência o empregador deverá dar
novo aceite no termo de adesão e assim encaminhar através dos meios
disponíveis a relação de empregados atualizada para reinclusão.

III - Com a suspensão da utilização por inadimplência, o Empregador será

responsável pelos custos advindos da necessidade de uso de cada beneficiário
e deverá efetuar o ressarcimento, em dobro, dos meses em que o empregado
não esteve segurado, a título de indenização. Em função da continuidade da
inadimplência, a cobrança será judicial, e ainda, o título poderá ser protestado,
por descumprimento desta CTT, o que não isenta o Empregador da
obrigatoriedade da quitação de pagamento(s) pendente(s).

PARÁGRAFO NONO - Caso a entidade fique inadimplente e tenha algum

empregado segurado com idade igual ou superior a 70 (setenta) anos, 11 (onze)
meses e 29 (vinte e nove) dias e/ou que esteja afastado, o mesmo não poderá
ser reincluído no Seguro de Vida em Grupo, mesmo que o empregador regularize
suas pendências. Os demais empregados não afastados serão reincluídos após
o envio da listagem completa, lembrando que, caso ocorra algum sinistro, a
responsabilidade pela indenização do empregado com idade igual ou superior a

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70 (setenta) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias e/ou afastado será
do Empregador.

PARÁGRAFO DÉCIMO - O Seguro de Vida em Grupo é assegurado a todo

empregado da categoria e na inexistência de autorização formal para desconto
em sua folha de pagamento, o Empregador deverá custear integralmente o
referido benefício.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - O Empregador, por liberalidade, poderá

incluir seus voluntários no benefício Seguro de Vida em Grupo, estando ciente
que, quando houver sinistro, deverão comprovar o vínculo de voluntariado, sob
pena de ser responsabilizada pelo valor integral da indenização garantida nesta
cláusula.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO - I - Caso o segurado ou beneficiário não

proceda à abertura no sinistro no prazo prescricional, previsto no artigo 206 do
Código Civil, prescreverá seu direito de fazê-lo.

II – A documentação relativa à abertura do sinistro deverá ser encaminhada para

o seguinte e-mail: sinistro@centraldosbeneficios.com.br

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO - O Empregador deverá ler o Termo de

Adesão disponível no Portal do Cliente. O aceite das condições do mesmo é
obrigatório devido à natureza desta CCT.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS

(LGPD)

I - Todo e qualquer tratamento de dados pessoais e sensíveis de trabalhadores

e empregadores obtidos em decorrência do presente benefício, por estar
previsto em CCT que é um instrumento coletivo dotado de força legal (artigo 611-
A da CLT) e reconhecimento constitucional (artigo 7º, inciso XXVI), terá como
base legal “o cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador”,
prevista no artigo 7°, inciso II, da LGPD.

II - Em complemento à precípua base legal supramencionada, considerando a

celebração de contratos específicos pela seguradora com o fito de dar
cumprimento à obrigação legal trabalhista constante na CCT, tem-se, nesta
hipótese, mais uma base legal “necessidade de execução de contrato ou

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procedimentos preliminares relacionados a contrato”, prevista no artigo 7º, V da
Lei nº 13.709/18 (LGPD).

III - As partes signatárias deste instrumento, bem como os demais parceiros

envolvidos se comprometem a tratar referidos dados sob a égide da LGPD,
garantindo assim a proteção, a privacidade e os demais direitos fundamentais
dos trabalhadores e empregadores, conforme previsto no art. 2º da referida lei.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANOTAÇÕES NA C.T.P.S

Sempre que for admitido, readmitido, reintegrado um empregado, bem como

seus registros e anotações periódicos, estes controles deverão ser realizados
nos meios legais disponíveis, eletrônicos, digitais, analógicos, físicos e outros
meios legais disponíveis e autorizados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RECIBOS DE DOCUMENTOS

Os empregadores, darão recibos ou outros meios de comprovantes, inclusive

por meios eletrônicos, de todo e qualquer documento e informação, que lhes
tenham sido entregues ou disponibilizados.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL

Ficam as empresas autorizadas a suspender temporariamente os contratos de

trabalho dos empregados das empresas, com fundamento no artigo 476-A da
CLT, regulamentado pela Medida Provisória n° 2.164-41 de 2001, observado o
disposto no artigo 17 da Lei nº 14.020/20 sobre a duração do programa de
qualificação profissional e a possibilidade de oferta na modalidade não
presencial.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO

TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE LANCHE

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Os empregadores deverão fornecer um lanche diário, gratuitamente, a todos os
empregados.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PREJUÍZO CAUSADO AO EMPREGADOR

Em caso de falha operacional, por ação ou omissão, devidamente comprovada

como tendo sido cometida pelo empregado responsável por determinada
atividade, poderá o empregador exigir ressarcimento pelo prejuízo causado,
desde que respeitadas as seguintes condições:

1 - As condições devem constar de regimento interno da empresa;

2 - O empregado deve tomar ciência das regras de ressarcimento, no ato da

contratação e sempre que houver acordo, com relação ao valor a ser ressarcido;

3 - O desconto não poderá ultrapassar 30% do salário mensal do empregado,

até totalizar o débito a ser ressarcido, e

4 - Em caso de desligamento do empregado será procedido o desconto do saldo

devedor, observado o limite permitido pela legislação vigente;

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PRORROGAÇÃO

As empresas estão autorizadas a prorrogar a jornada de trabalho de seus

empregados em até 2 horas diárias, na forma do art. 59 da CLT.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA - BANCO DE HORAS

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho poderão

instituir Banco de Horas, podendo dispensar o acréscimo de salário quando o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda , no período máximo de 9 (nove)
meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

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Parágrafo Primeiro – A previsão da presente cláusula dispensa acordos
individuais ou aditivos contratuais, e a adesão será automática para os novos
empregados admitidos, não exigindo novo acordo.

Parágrafo Segundo: Havendo desligamento por pedido de demissão, o saldo

de horas negativo será descontado no saldo rescisório, observado os limites
permitidos pela legislação vigente.

Parágrafo Terceiro: A presente cláusula não impede ou prejudica a disposição

contida no §3 do art. 59 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA- COMPENSAÇÃO

As empresas estão autorizadas a realizar a compensação de jornada de

trabalho, prorrogando-a durante determinados dias, compensando-a em outras,
de forma que no conjunto sejam obedecidos os limites legais e constitucionais.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REDUÇÃO DO INTERVALO

INTRAJORNADA

Por meio de acordo individual de trabalho, Empresa e Empregado poderão

reduzir o intervalo intrajornada para 30 minutos diários em jornadas superior a
seis horas, para permitir a diminuição da jornada em 30 minutos diários, podendo
ser no começo ou no fim do dia.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PONTO ELETRÔNICO DA NÃO

OBRIGATORIEDADE DA EMISSÃO DO COMPROVANTE

As empresas abrangidas pelo presente instrumento coletivo, poderão adotar

sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, nos termos da Portaria
no 373/2011, assegurada preferência ao sistema atualmente implantado,
devendo ser disponibilizada ao trabalhador, até o momento do pagamento da
remuneração referente ao período em que está sendo aferida a frequência, a
informação sobre qualquer ocorrência a que ocasione alteração de sua
remuneração em virtude da adoção de sistema alternativo.

a) Qualquer sistema alternativo eletrônico não deverá admitir:

I - restrições à marcação do ponto;

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II - marcação automática do ponto;

III - exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada;

IV - a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

b) Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:

I - estar disponíveis no local de trabalho;

II - permitir a identificação de empregador e empregado; e

III - possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do

registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - NATAL/ANO NOVO

Sempre que o feriado de Natal ou do Ano Novo ocorrer entre segunda-feira e

sexta feira, os empregados trabalharão até às 12h do dia anterior, ressalvada a
necessidade de conclusão de trabalhos inadiáveis, na forma da legislação
pertinente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ASSIDUIDADE DO EMPREGADO

O empregado que durante 1(um) ano na função sem falta de qualquer natureza,
exceto nos casos previstos na CLT em seu art.473, terá o direito de 1(um) dia de
folga no ano seguinte desde que previamente solicitado por ele. A folga será,
preferencialmente, no dia do aniversário do empregado, caso seja no final de
semana a folga poderá ser concedida no próximo dia útil ou a escolha do
empregador.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

Os empregadores que exigirem o uso de uniformes para seus empregados ficam

responsáveis pelo seu fornecimento gratuito; e quando não obrigatório, poderá
custear parcialmente;

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO

As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que
indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com
indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites
estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do CFM. O atestado médico deverá
ser entregue ao empregador no prazo máximo de 2 (dois) dias, contado do dia
em que ele retornar ao trabalho. Entregues fora desse prazo, a justificativa não
será considerada.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO

Os empregadores se obrigam a permitir a fixação de quadro de avisos do

sindicato, para comunicações de interesse da categoria profissional, vedada à
divulgação de matérias político-partidárias ou ofensivas a quem quer que seja.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LIVRE ACESSO DOS DIRETORES E

REPRESENTANTES SINDICAIS

Desde que previamente agendado com os diretores do empregador, assegura-

se o livre acesso dos dirigentes sindicais, para desempenho de suas funções,
vedada à divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que
seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FISCALIZAÇÃO PELO SINDICATO

Fica facultado, desde que previamente agendado com os diretores do

empregador, que qualquer membro da diretoria do sindicato profissional terá
ampla liberdade para, junto aos empregadores, fiscalizar o efetivo cumprimento
das condições ora convencionadas, de interesse dos empregados, incluindo-se
aí a própria regularização da situação de cada empregado.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA- FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE

SINDICAL

Durante a vigência da presente convenção coletiva, os empregadores

concederão frequência livre a seus empregados em exercício efetivo na diretoria

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do sindicato profissional, limitando-se a um funcionário por empresa, os quais
gozarão dessa franquia sem prejuízo de salários e da computação de tempo de
serviço, obrigando-se o sindicato dos empregados a informar ao empregador,
com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas, limitado a 01 (um) dia por mês.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CÓPIA DA GUIA DE IMPOSTO

SINDICAL

Ficam as empresas obrigadas a disponibilizar ou enviar (inclusive por e-mail

sindices.es@gmail.com), se solicitado, para a sede do SINDICES cópia da guia
de imposto sindical recolhida a seu favor.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA- CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

MENSAL

Os empregados que quiserem associar-se ao SINDICES deverão autorizar, por

escrito, um desconto mensal de 1,5% (um virgula cinco por cento) sobre seu
salário bruto, de acordo com o art. 8º Inciso V da Constituição Federal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA- DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As Empresas descontarão mensalmente na folha de pagamento dos seus

trabalhadores beneficiados representados por esta CCT, o valor equivalente a
1% (um por cento) dos seus salários nominais, devendo as importâncias
apuradas serem recolhidas em agência bancária, até o 5º(quinto) dia útil do mês
subsequente em favor do sindicato obreiro. Após vencimento multa de
0,33%(zero virgula trinta e três por cento) ao dia, limitado a 10%(dez por cento).

Parágrafo Primeiro O recolhimento será feito mediante guia emitida pelo

SINDICES e/ou através de depósito bancário na CEF Agência 167 Operação
013 C/C 2563070. Após o recolhimento e/ou deposito, as empresas remeterão
a este cópia da guia quitada e a relação nominal dos contribuintes especificando
os respectivos salários e as contribuições realizadas, podendo ser por e-
mail(sindices.es@gmail.com).

Parágrafo Segundo No caso de discordância com o estabelecido no caput, fica

garantido ao trabalhador exercer o direito de oposição ao desconto
manifestando-se individualmente, a qualquer tempo e qualquer hora, através de
carta ou e-mail (sindices.es@gmail.com) enviada ao SINDICES, prevalecendo
este direito de oposição a partir do mês subsequente a sua manifestação. A

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oposição deverá ser realizada a partir da data da assinatura deste instrumento
coletivo.

Parágrafo Terceiro – Fica esclarecido para os efeitos de direito, que a presente

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO não trata de CONTRIBUIÇÃO
CONFEDERATIVA (prevista no artigo 8o, IV da CF/88), razão pela quais, as
partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula no 666, editada pelo
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, porquanto aqui se cuida apenas da
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL prevista em lei ordinária, nos termos do mais
recente entendimento consagrado pela mesma corte suprema.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- DA TAXA NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

A título de Contribuição Negocial, as empresas descontarão dos salários de seus

empregados 3 (três) parcelas iguais e consecutivas no percentual de 2% (dois
por cento) cada uma das parcelas, devendo os descontos iniciar-se após
assinatura desta convenção com vencimento no dia 5º (quinto) dia útil de cada
mês, conforme deliberação da AGE realizada no dia 22/07/2022. No caso do
empregado admitido após a data-base os descontos também serão
consecutivos, iniciados no mês seguinte ao da admissão mantendo-se as
parcelas e percentuais acima.

Parágrafo Primeiro – O recolhimento e a oposição serão feitos na forma dos

parágrafos primeiro e segundo da cláusula TRIGÉSIMA QUARTA.

Parágrafo Segundo – O recolhimento da contribuição assistencial exime o

recolhimento previsto na presente cláusula.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA- DA CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL/NEGOCIAL PATRONAL

As Empresas de Contabilidade, Assessoramento, Perícias, Informações e

Pesquisa, abrangidas por esta CCT, se obrigam a recolher em favor do
SESCON/ES duas parcelas de R$ 200,00 (duzentos reais) cada, sendo a
primeira parcela no dia 15 de janeiro de 2023 e a segunda parcela no dia 15 de
maio de 2023 a título de contribuição negocial patronal, com vistas ao
aprimoramento das suas atividades estatutárias e custeio das despesas judiciais
e administrativas das negociações coletivas conduzidas pelo SESCON/ES.

Parágrafo único – As empresas poderão exercer o direito a oposição ao

pagamento manifestando-se a qualquer tempo e qualquer hora, por qualquer

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meio, prevalecendo este direito de oposição a partir do mês subsequente de sua
manifestação.

DISPOSIÇÕES GERAIS

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA- DA VIGÊNCIA

Fica estabelecido o prazo de vigência das cláusulas desta Convenção que

regulamentam o pacto laboral previsto no início deste instrumento, até 31 de
julho de 2024 podendo sofrer alterações que digam respeito ao repasse
percentual de salário, ocorrido normalmente na data-base da categoria prevista
no parágrafo sexto da clausula quarta, não sendo admissíveis alterações
prejudiciais aos empregados.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA– MULTA

Se ocorrer violação de qualquer condição aqui estabelecida, ficará a parte

infratora sujeita a multa equivalente a R$ 100,00 (cem reais), revertida em favor
da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA- FORO

Fica eleito o foro da capital do Estado do Espírito Santo, juízo de Vitória para
dirimir quaisquer dúvidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, tendo as partes acordantes legitimidade para propor ação de
cumprimento em favor da totalidade de seus representados, associados ou não
das entidades sindicais, para tanto basta que a parte interessada faça uma
comunicação extraoficial com pelo menos 30 dias antes da propositura de
qualquer cobrança judicial.
ELIDO EMMERICH FIRME
SINDICATO EMP SERV Assinado de forma digital por
PRESIDENTE CONT E EMP ASSES PER INF SINDICATO EMP SERV CONT E EMP
ASSES PER INF E PES:39264023000149
E PES:39264023000149 Dados: 2022.12.20 13:52:43 -03'00'

SINDICATO EMP SERV CONT E EMP ASSES, PER, INF E PESQ ES

DÁRIO MARQUES NEVES FILHO

DARIO MARQUES NEVES FILHO: Assinado digitalmente por DARIO MARQUES
NEVES FILHO:65387775700
65387775700 PRESIDENTE
Data: 2022.12.20 12:11:20-03'00'

SINDICES - SINDICATO DOS EMPR EM EMPRESAS DE SERV CONTABEIS, AUDITORIA,

ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORM, PESQUISAS, ADVOC, HOLD E FACT NO E E S

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