 Recrutamento Interno

 Recrutamento Externo

 Recrutamento Misto
 Recrutamento Interno

• Economia e rapidez na execução;

• Índice razoável de validade e segurança;
• Contribui para um clima de motivação;
Vantagens
• Aproveitamento de investimento despendido;
• Desenvolvimento de espírito de competição salutar.

• Tensões internas e conflitos de interesses;

• Risco de estagnação, perda de inovação e criatividade;

Desvantagens
• Evolução contínua no interior da organização, pode
contribuir para a instalação do “Princípio de Peter”.
 Recrutamento Externo

• Entrada de novas ideias e outras

experiências;

Vantagens
• Renovação e enriquecimento dos
quadros de pessoal;

• Aproveitamento do investimento
feito por outras organizações na
preparação e formação de
candidatos.
 Recrutamento Externo

• Morosidade e onerosidade do
processo;

• Menor fidedignidade;
Desvantagens

• Frustração das expetativas dos

colaboradores;

• Perturbação da política salarial da

organização.
Fontes de Recrutamento Tradicionais

• Candidatos de outros processos;

• Anúncios;

• Escolas / Universidades;

• Empresas especializadas em R&S;

• Associações Profissionais;

• Centros de Emprego;

• Candidaturas espontâneas;

• Por conhecimento pessoal.

5
CONJUNTO DE OPERAÇÕES QUE VISA A OCUPAÇÃO DE
POSTOS DE TRABALHO NECESSÁRIOS AO
DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES E À
PROSSECUÇÃO DOS OBJETIVOS DE UM ÓRGÃO OU
SERVIÇO PÚBLICO.
 Requisitos Fundamentais

 Ter nacionalidade portuguesa (se não

dispensada pela Constituição, convenção
internacional ou lei especial);

 Ter 18 anos de idade;

 Não estar inibido do exercício de funções

públicas ou não estar interdito para o exercício
daquelas que se propõe desempenhar;

 Possuir robustez física e perfil psíquico

indispensáveis ao exercício das funções;

 Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória;

 Ser titular do nível habilitacional ou da área de

formação exigida.
Base de informação que visa simplificar e
agilizar a divulgação dos processos de
recrutamento e de mobilidade dos recursos
humanos da Administração Pública.

BEP - Bolsa de Emprego Público

 Divulgação/ Publicitação
Os resultados dos
concursos são
afixados nos
 2.ª série do Diário da República. mesmos meios…

 bep, no dia seguinte à publicação no D.R.

 site do serviço que está a recrutar, no dia

seguinte à publicação no D.R.

 jornal de expansão nacional, no prazo

máximo de três dias úteis, da publicação no
D.R.
 3 Tipos de Ofertas
de Concursos

 Procedimento concursal comum (o mais habitual)

vaga que será preenchida de imediato, logo após o
término das provas de seleção e encontrado o
candidato para o lugar.

 Procedimento concursal para constituição de reservas

em órgão ou serviço
criação de bolsas de emprego, isto é, reservas de pessoal
para satisfação de necessidades futuras.

 Procedimento concursal de regularização

vaga que será apenas ocupada por pessoas que já
trabalham na Administração Pública - regularização de
situações de precariedade dentro do respetivo órgão público.
 3 Tipos de Carreira

 Assistente Operacional
 Assistente Técnico
 Técnico Superior

 Assistente Operacional - grau de formação inferior

ao de um Assistente Técnico
 Assistente Técnico - pelo menos o 12º ano de
escolaridade.

 Técnico Superior - Licenciatura ou outro nível de

formação superior (p.e. mestrado, grau de
especialista ou doutoramento).
 Comissão de Recrutamento e Seleção
para a Administração Pública

Avaliar candidatos a cargos de direção e gestão de topo na

Administração Pública.

 Processos concursais com vista ao recrutamento e seleção de candidatos

para cargos de direção superior da administração central do Estado ou
para cargos a estes equiparados.

 Pareceres, não vinculativos, na sequência da avaliação dos currículos e

da adequação das competências de personalidades indigitadas para:

 Exercer cargos de gestor público ou cargos a estes equiparados;

 Exercer cargos de dirigente superior, na sequência de procedimento
concursal que tenha ficado deserto.

 Apoio à elaboração, desenvolvimento e execução de políticas públicas

e promove as boas práticas de gestão e ética, para os cargos de
direção superior da Administração Pública.
 Fontes de Recrutamento : Tendências atuais

 Recrutamento on-line (e-Recruitment)

 Social Recruitment;

 Executive search
Processamento de e. recruitment
 Atratividade do empregador
e a atração e retenção de talentos
  Possuir uma marca de empregador
(employer branding)
Estratégia de Comunicação RH, que transmita
interna e externamente a (autêntica) identidade
da organização.

 Objetivo de criar uma imagem de “best place to work” para os

que lá trabalham

 Tornando-se numa first choice employer para as pessoas que

pretendem atrair.

 Tem inerente uma “brand promise“…

 Determinantes da Atratividade
do Empregador

Imagem Institucional/Produto
R Ética e Responsab. Social
Solidez Financeira

Possibilidades de
rendimento S
E
Rendimento fixo
competitivo Atratividade Segurança
Rapidez de do Aprendizagem
evolução
Empregador Flexibilidade
F

Valores
Ambiente de C
trabalho
 EVP – Employer Value Proposition
Pacote de benefícios funcionais, económicos, psicológicos

Benefícios Financeiros
Remuneração fixa; flexível e benefícios

Benefícios Não Financeiros

Estatuto; sistemas de reconhecimento;
equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Apresentação/formalização
Benefícios da Função
de proposta de valor
Desafio; sofisticação; autonomia, etc.
que defina todos os
aspetos hard e soft Benefícios de Desenvolvimento
Oportunidades; investimento em
formação; carreira internacional, etc.

Reputação Organizacional
Prestígio da organização/Produto;
liderança; responsabilidade social; etc.
Processos de RSA&I; Retenção; Gestão de Saída
 FICHA DE
CRITÉRIOS
DE SELEÇÃO
Função:
Ficha de Critérios
Tarefas:
Enquadramento:
Condições Físicas e Materiais:
Condições Contratuais e Remuneratórias:

Critério Essencial Desejável

Função:
Ficha de Critérios
Tarefas:
Enquadramento:
Condições Físicas e Materiais:
Condições Contratuais e Remuneratórias:

Critério Essencial Desejável

 Software Development Coach
ID. Empresa/Função/Local
Closer
Ref: 7062450 19-10-2020 Lisboa

Mutual Respect, Accuracy, Creativity and Critical Sense. Do you see yourself within these values? Let’s
continue…
Valores/ Cultura Org.
Closer is a tech company created in 2006. Carrying innovation in our DNA, we are a 100% Portuguese company having
already expanded to other 4 different countries. Being proud of our steady growth and impact in the IT market, we are
conscious of the importance of the role of our people in this path. By showing clear and successful results in industries as
wide as Telecommunications, Banking or Retail, our clients trust us to search and select the right person for their projects.
Thus, we are now looking for a new Software Development Coach willing to accept new challenges!

Descrição da Função Apresentação da empresa

Summary:
We are looking for a passionate developer that can inspire others! An excellent opportunity has arisen for an
tech savvy, to play an groundbreaking role within an organization.
The mission is to provide guidance to the IT community as well to create a coders' community, leveraging on
our toolchain, to define, share and coach about the best practices on how to create great, reliable and secure
code.
You’ll have to work on the definition and implementation of the Craftsmanship Program with the program
leader in Paris, be the focal point of contact of project teams, gather their needs and make them grow while
promoting workshops, coaching and training them.
 You’ll need to develop a global community around software development best practices, obtain a very good
understanding on the company's organization and be able to challenge it! Be the driver for the change and adoption of
best practices in software development and respective tools, develop and gather indicators to measure and show the
program progression and be proactive in continuous process improvement!

Perfil do ocupante
Are you the one? You must have…
Análise da função
English Proficiency;
• The ideal candidate should have over 6 years in development experience and should be comfortable to host workshops
and coaching sessions.
• Excellent communication skills, be able and comfortable to be a coach/trainer
• Knowledge in software development best practices (Design Patterns, TDD, BDD, coding conventions, continuous
integration)
• Test frameworks (Cucumber, Selenium, JUnit and JMeter)
• Experience in Java and Java frameworks
• Highly motivated to support change and face adversity
• Work well with multicultural teams and location
• Experience in Agile context
• Knowledge in Continuous Integration best practices
• Knowledge of JavaScript/Angular/node JS nice-to-have

Oh… and by the way, we have: Atratividade

• Several challenging complex projects;
• Stimulating teams and leaders;
• Worldclass Clients and Partners.
If you believe in this match as much as we do, send us your CV to:__________________________________________