VINICIUS FURTADO CORREA HR Analyst | R&S

viniciusfurtadocorrea@outlook.com +55 (21) 98206-6160

Rio de Janeiro, RJ LinkedIn

Resume

Sou o Vinicius, profissional de Recursos Humanos e atualmente psicólogo em formação pelo Centro Universitário
Augusto Motta - UNISUAM, no Rio de Janeiro;
Possuo vasta experiência com ênfase no Recrutamento e Seleção, responsável pela condução do processo seletivo
end-to-end de diversos níveis hierárquicos e diferentes volumes de vagas. Possuo expertise em construção e
desenvolvimento de programas de entrada, tais como: programa de aprendizagem (jovens aprendizes), programa
de estágio e trainee, e em programas/ações de DHO: treinamento e desenvolvimento, employee experiencie,
acompanhamento do período de experiência, PDI, e afins.
Acredito profundamente no desenvolvimento de pessoas como ferramenta fundamental para a obtenção de maiores
resultados e ativos para uma companhia. Pessoas felizes, valorizadas e desenvolvidas proporcionam resultados
excepcionais.

Education

2019/08 – present Graduação em Psicologia

Rio de Janeiro, Brasil Centro Universitário Augusto Motta

2019/02 – 2021/08 Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Rio de Janeiro, Brasil Centro Universitário Augusto Motta

2014/02 – 2017/12 Ensino Médio

Rio de Janeiro, Brasil C.E Irineu José Ferreira

Languages
Português (Brasil) Inglês
Nativo Intermediário | Leitura e Escrita

Professional Experience
2023/02 – present Agente de Empregabilidade - PJ
Rio de Janeiro, Brasil Gerando Falcões

2022/01 – 2023/04 Talent Acquisition Analyst Pleno - Tech Recruiter

Rio de Janeiro, Brasil Feegow Tecnologies
- Condução de todo o ciclo de R&S das áreas de tecnologia, produto e banco de dados
(alinhamento de vagas com hiring managers, hunting, sorcing, screening, entrevistas por
competências, individuais e coletivas com RH e gestão, feedbacks, aprovação e
admissão);
- Atendimento e acompanhamento dos times techs no modelo de consultoria interna
(HRBP);
- Apoio na construção das estratégias, planejamento e políticas de Talent Acquisiton;
- Constante foco em melhoria contínua de processos e práticas de R&S Tech;
- Levantamento, consolidação e report de indicadores de performance (OKR's) de
Talent Acquisition;
- Fortalecimento das ações de Candidate Experience em todo o processo seletivo;
- Acompanhamento do novo colaborador (avaliação no período de experiencia, PDI,
T&D, etc);
- Desenvolvimento de ações de Employee Experience;
- Realização de onboardings e offboadings;
 Projetos:
- Implantação do ATS Quickin e nova página de carreiras Feegow;
- Novo pitch de abordagem de candidatos (nossa linguagem, identidade);
- Implantação do novo fluxo dos processos seletivos para os times de Desenvolvimento,
Produto e Banco de Dados;
- Implantação do processo de Recrutamento e Seleção Interno;
- Reestruturação dos processos de avaliação do período de experiência;
- Apoio a gestão na reestruturação de cargos e salários baseados em insights e bench’s de
mercado para a área de tecnologia;

2022/01 – 2023/04 Talent Acquisition Analyst Junior - Tech Recruiter

Rio de Janeiro, Brasil Feegow Tecnologies
- Condução dos processos seletivos do end-to-end;
- Realização do alinhamento de vagas com Hiring Managers;
- Entender o perfil desejado e discutir possíveis estratégias de acordo com a regra de
negócio;
- Agendamento de entrevistas com candidatos e clientes internos;
- Hunting, sourcing e screening de possíveis candidatos às vagas de tecnologia, produto
e banco de dados, em diferentes níveis hierárquicos (operação, especialistas, estratégicas,
liderança e tecnologia);
- Realização de entrevistas por competências de acordo com o perfil alinhado
previamente;
- Constantes mapeamentos de mercado (Remuneração, Benefícios Cargos e Salários);
- Gestão completa dos processos seletivos através de ATS;
- Reports periódicos;
- Melhoria contínua de processos;
- Estruturação colaborativa de processos de recrutamento e seleção, e gestão de pessoas;
- Apoio na organização e realização de ações do time de Gente & Gestão;

2021/05 – 2022/01 Assistente de Recursos Humanos - Atração e Seleção

Rio de Janeiro, Brasil Grupo Profarma
- Divulgação de vagas do grupo nos softwares de R&S – abler, Vagas.com, Linkedin
Recruiter,
- Alinhamento de perfil para as vagas com os clientes internos e BP's das áreas;
- Captação e triagem dos CV's com base no perfil previamente alinhado;
- Recrutamento ativo de candidatos para posições estratégicas, táticas e especialistas;
bem como em grande volume para as posições operacionais do Varejo Farmacêutico
(Tamoio, Drogasmil e Farmalife);
- Condução dos processos seletivos e do processo admissional (agendamento de exames
admissionais, entrega de documentos, escolha de benefícios e vinculação das admissões);
- Ponto focal de recrutamento de Estagiários e Jovens Aprendizes ;
- Condução de treinamentos e ações com foco no acompanhamento e desenvolvimento
dos profissionais (Integração Institucional, Universidade Corporativa, Endomarketing –
novos pro aqui, promovidos do mês, etc);
- Responsável pelo processo de comunicação de chegada dos novos colaboradores às
lojas, gestores, time de treinamento e ADP;
- Desenvolvimento de melhorias nos processos de atração e seleção, bem como de
experiência do candidato no processo admissional;
- Atuação no projeto de reestruturação do Onboarding da companhia;
- Desenvolvimento de ações de engajamento e reforço da marca empregadora nas redes
sociais;
- Gestão, tratativa e reporte de indicadores da área;
- Constante atualização sobre as tendências digitais e inovação nos processos de atração
e seleção, a fim de otimizar os processos e a experiência do candidato;
- Apoio ao time em geral em diversas outras demandas inerentes ao RH.
Certificates
Programa de formação para Tech Recruiters Análise Comportamental no Recrutamento
Share People Hub - emitida em fev 2022 abler - emitida em nov 2021

Gestão de Profissionais de Alto Desempenho Gestão de Pessoas: conceitos e processos

LinkedIn - emitida em set 2021 IFRS - emitida em mai 2021

Formação Analista Profiler Rotinas de recrutamento, seleção e

Sólides Tecnologia - emitida em fev 2021 desenvolvimento de pessoas
Senac RS - emitida em jul 2020

Skills
Comunicação ATS
Triagem de Currículos Capacidade analítica
Comunicação interpessoal Tech Recruiting
Entrevistas por competências Testagem comportamental

Projects
2020/07 – present Colunista (Voluntariado)
Academia do Universitário - Educação
Meus artigos são sobre:
- Habilidades comportamentais;
- Processos seletivos;
- Educação;
- Desafios do dia a dia de universitário.

2021/10 – 2022/12 Analista de Carreira e Empregabilidade (Voluntariado)

Casinha - Serviço Social
- Acompanhamento e análises de processos de gestão do Grupo de Trabalho de
Empregabilidade;
- Acompanhamento de pessoas acolhidas;
- Mentoria para pessoas acolhidas (Revisão de CV);
- Busca de parcerias com empresas e setor de RH;
- Busca ativa de vaga em empresas [ Jobhunter].

Availability

Início Imediato
Período Integral

Disponibilidade para presencial, remoto ou híbrido;

À combinar