AMANDA COLODETTI
RECURSOS HUMANOS | TALENT ACQUISITION | BUSINESS PARTNER
CONTATO
amandacolodetti@yahoo.com.br
+55 (21) 98887-6211
http://www.linkedin.com/in/amanda-colodetti-71b49921
Rio de Janeiro / RJ
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos com forte atuação
em implementação de projetos e processos dos subsistemas de RH, nos
segmentos Industriais, de Logística, Petróleo e Gás, e Energia .
Forte atuação no alinhamento das estratégias organizacionais com a
administração do capital humano, conectando líderes aos seus times de
forma participativa para o alcance de resultados.
Experiência com recrutamento e seleção de cargos estratégicos e
operacionais, Programa de Desenvolvimento de Lideranças, com aplicação
da ferramenta DISC.
Gestão de toda rotina de Administração de Pessoal, Encargos,
Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais.
Responsável pela estruturação e implementação de processos e políticas
da área, indicadores de Gestão de Pessoas e projetos de reestruturação e
gestão de mudanças.
Atuação na implementação de CSC - Centro de Serviços Compartilhados,
sendo responsável pela internalização da folha de pagamento.
Atuação na área da Qualidade com a implementação e promoção de
melhoria contínua de Sistemas de Gestão, desenvolvendo um olhar
estratégico na construção de uma cultura de Qualidade.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
2016 Professional Coach Certification
Sociedade Latino Americana de Coaching
2015 MBA em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Veiga de Almeida
2010 Pós-Graduação em Gestão Empresarial
Fundação Técnico-Educacional Souza Marques
2007 Nível Superior em Administração de Empresas
Universidade Estácio de Sá
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS
Visão Estratégica
Visão de Negócios
Comunicação
Líderança
Estratégia R&S
Flexibilidade
Inovação
Adaptabilidade
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Jul, 2022 - Fev, 2023
Coordenadora de RH | HR Business Partner
GERIBÁ INVESTIMENTOS
Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão, avaliando e
diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta e análise de
dados.
Elaborar e gerir o orçamento da área de modo a controlar todos os custos
e os gastos.
Garantir o cumprimento dos processos de contratação, onboarding e
aculturamento dos novos colaboradores.
Liderar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de
métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível
qualitativo de pessoal.
Suportar o desenho de ações que reforcem a conexão dos colaboradores
com o propósito e a cultura da organização.
Recomendar soluções para as demandas do negócio, tais como: estrutura
organizacional, movimentações de pessoal, retenção de talentos, sucessão
e outros relacionados.
Participar ativamente de projetos estratégicos da unidade industrial, que
envolvam frentes relacionadas à gestão de pessoas.
Assegurar o funcionamento normal e eficiente dos processos de Folha de
Pagamento, Encargos, Admissão, Rescisão, Férias, Benefícios, Saúde
Ocupacional e Ações de Bem Estar.
Estruturar e manter a politica de Remuneração e Benefícios atrelados aos
objetivos da companhia.
Garantir uma ética relação com os Sindicatos da Categoria, através de
Negociações Coletivas e reuniões sindicais.
Atuar com foco na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários,
representando a empresa como preposta.
Out, 2020 - Jul, 2022
Coordenadora de RH | CSC
MDC Energia
Gestão de equipe com 5 colaboradores, reportando-se para a Gerência de
Serviços Compartilhados, desenvolvendo e monitorando estratégias,
sistemas, táticas e procedimentos gerais de folha de pagamento.
Participação em projetos de implantação de sistema de Ponto Digital, HR
Help Desk, análise e criação de dashboards através da ferramenta Power
BI e internalização de folha de pagamento no sistema RM Labore (TOTVS).
Gerir todo o processo de DP, tais como: Folha de pagamento, admissão,
férias, rescisão, homologação, benefícios, controle de ponto, banco de
horas, encargos sociais (INSS, IR, FGTS), eSocial, DIRF e RAIS.
Responsável pela contabilização e análise das contas de resultado,
provisão de férias e 13º salário e pela realização de pesquisa de pacotes
de remuneração, benefícios e incentivos competitivos, com a participação
na construção do Cargos e Salários da organização.
Consolidação de Indicadores da área, visando dar ferramentas de gestão
às lideranças nos processos de tomada de decisão,
Elaboração de instrumentos normativos e políticas centralizadas, com a
integração de dados a nível nacional, em plataformas tecnológicas.
Elaborar e gerir o orçamento da área e elaborar/analisar os dados de
pessoal de todo o grupo, para compor o orçamento anual das empresas.
Atuar com foco na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários,
acompanhando a legislação trabalhista e Acordos Coletivos.
 AMANDA COLODETTI
RECURSOS HUMANOS | TALENT ACQUISITION | BUSINESS PARTNER

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Jun, 2015 - Set, 2020 Jun, 2007 - Jun, 2013
Coordenador de RH | HR Business Partner Analista Administrativo
Analista de RH Sênior CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA - CIEE
CDGN LOGÍSTICA S.A. Administração operacional do Programa Aprendiz; recrutamento e seleção de
Gestão de equipe com 3 colaboradores, reportando-se para a Gerência jovens; treinamento das equipes operacionais; interface com o Jurídico e com
Financeira, com atuação estratégica no desenvolvimento dos times e as
as Unidades para alinhar e padronizar processos de acordo com a legislação.
melhores práticas de gestão de pessoas.
Atendimento às empresas conveniadas nas dúvidas decorrentes da
Elaboração instrumentos normativos, políticas e KPIs da área de Recursos
Humanos, responsável por garantir o cumprimento dos processos de interpretação da Lei da Aprendizagem.

contratação, onboarding e aculturamento dos novos colaboradores. Recrutamento e Seleção de jovens no perfil do Programa.
Coordenação termas voltados a gestão e desenvolvimento de pessoas como Treinamento das equipes Operacionais sobre a Lei 10.097/2000 e os
recrutamento e seleção, cultura e desenvolvimento organizacional,
procedimentos aplicados.
engajamento e retenção, e remuneração e benefícios.
Interface com o Jurídico para alinhar processos de acordo com a legislação.
Recomendação de soluções para as demandas do negócio, tais como: estrutura
organizacional, movimentações de pessoal, retenção de talentos, sucessão e Processo de rescisão contratual; administração do cadastro dos jovens

outros relacionados. concludentes do Programa para a inserção no mercado de trabalho.

Elaboração e manutenção da aplicação de processos de Avaliação de Cadastro e validação dos Programas de Aprendizagem no MTE; atividades
Desempenho e plano de desenvolvimento (desenho de competências por
relacionadas à obtenção do Selo “Parceiros da Aprendizagem”.
função, treinamento, avaliação, feedbacks, etc).
Desenvolvimento e organização de políticas de Descrição de Cargos e salários, e
IDIOMA
movimentações internas. Gestão dos Programas de Estágio, Aprendiz e PCD.
Responsável pelas ações de Endomarketing, Eventos Corporativos e
Comunicados de RH e levantamento das necessidades de treinamento, para a
criação do plano anual de treinamento (PAT).
Atuação como Coach e suportar os gerentes e colaboradores com os processos
de gestão de mudanças.
Gerir todo o processo de DP, tais como: Folha de pagamento, admissão, férias, CURSOS
rescisão, homologação, benefícios, controle de ponto, banco de horas, encargos
Inglês | Aula Particular – 2022
sociais (INSS, IR, FGTS), eSocial, DIRF, RAIS e Medicina do Trabalho.
Oratória – CH 16h| Eloquence Escola de Oratória – 2021
Acompanhar todo o processo de Departamento Pessoal, fechamento de folha
de pagamento, benefícios e interação com escritório de Contabilidade e Plano de Cargos e Salários | COAD Educação – 2018
consultoria trabalhista terceirizada. eSocial Versão 2.3 – Visão Geral | IOB Educação – 2017
Jul, 2013 - Fev, 2015 PCC - Professional Coach Certification | SLAC - Sociedade Latino
Analista de Qualidade Americana de Coaching – 2016
Analista de RH (R&S) Inglês | Wizard – nível intermediário – 2014.
ESTALEIRO BRASA LTDA. Inglês | BRASAS English Course – nível básico – 2008.
Implementar e promover a melhoria contínua do Sistema de Gestão da
Treinamento Eletronuclear | Comentários, Teoria e Prática da Lei nº
Qualidade, para atender aos requisitos dos clientes e normas regulamentares.
8.666/93. Promovido pela Eletrobrás, conforme art. 28 da Lei 3890-A de
Atuar na integração de novos colaboradores apresentando o Sistema de
Gestão da Qualidade e desenvolvendo um olhar para a importância da sua 25/04/1961 – 2006.
implementação nas atividades diárias. Treinamento em Informática (Windows, Word, Excel, Power Point, Internet
Implementar ações de promoção da cultura da Qualidade, através de eventos Explorer) | S.O.S. Computadores – 2005.
internos e material de divulgação, em parceria com a área de Comunicação.
Preparar os documentos do SGQ que descrevem os processos da organização.
INICIAÇÃO CIENTÍFICA
Identificar, registrar e monitorar as não conformidades, ações preventivas e
oportunidades de melhoria de processos. Dissertar – Brazilian Journal of Academic Studies
Apoiar o planejamento e a emissão dos relatórios de auditoria interna e Revista da ADESA – Associação de Docentes da Estácio de Sá – Ano 03 –
externa. Nº. 07 – 2004. Tema: A discriminação da mulher no mercado de trabalho.
Dar suporte na execução e emissão do relatório de análise crítica do SGQ para
a Diretoria.

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