DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES E PERFIL DE CARGO

EMPRESA: GRUPO TIA TECA

Setor: DP, RH, SST Elaboraçã
Título do Cargo: Gerente/ Gestão de Pessoas e Processos/ Gerente de Gente e o:
Gestão. 13/03/2023
CBO Gerente RH: 1422-05
CBO Gerente de DP: 1422-10
CBO Técnico de Saúde e Segurança do Trabalho: 3516-05
Elaboração: Katia Santos Revisão:
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MISSÃO DO CARGO
Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do
negócio, ser ponte entre gestão e funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões,
gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
 Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento,
engajamento, motivação e preservação do capital humano;
 Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda
a organização associando a cultura da empresa;
 Cultivar um ambiente de trabalho positivo;
 Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
 Manter o plano de pagamento e programa de benefícios;
 Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
 Reportar à gerência e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;
 Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos;
 Analisar tendências e métricas com o departamento de RH;
 Resolver problemas complexos de relações com funcionários e solucionar queixas;
 Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de
trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores;
 Fornecer a política de orientação e sugerir novas estratégias de RH;
 Monitorar e relatar o ambiente de trabalho e planejamento de sucessão;
 Identificar as necessidades de treinamento para equipes e indivíduos;
 Avaliar programas de treinamento;
 Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos;
 Supervisionar todas as operações de recursos humanos e garantir que elas estejam alinhadas
com as metas de negócios;
 Monitorar e supervisionar toda do rotina de processos de departamento pessoal: admissão e
demissão, elaboração de contrato de trabalho, ponto, folha de pagamento, encargos, férias e
13º salário.
 Auxiliar e participar de acordos e negociações com terceiros, parceiros, clientes ou
prestadores de serviços para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de

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 passivos trabalhistas.
 Acompanhar processos nas diversas esferas judiciárias;
 Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento,
engajamento, motivação e preservação do capital humano;
 Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
 Manter o plano de pagamento e programa de benefícios atualizado e satisfatório para as metas
da empresa bem como mantendo um alto nível de aprovação e satisfação por parte dos
colaboradores;
 Supervisionar todas as atividades relacionadas a área de SST, acompanhar perícias, elaborar
laudos técnico, acompanhar contratação de terceiros (Medicina do Trabalho), elaborar e
ministrar treinamentos, supervisionar almoxarifado de EPIs e acessórios, supervisionar
documentação SST geral de todo o grupo, assinar e responsabilizar como Técnico de
Segurança do Trabalho bem como minimizar custos com prestação de serviços terceirizados.
 Acompanhar, elaborar laudos periciais;
 Elaborar e participar de laudos ambientais;
 Elaborar cláusulas de SST para acordos e negociações coletivas quando necessário;
 Analisar a aplicação de tecnologia, emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos.
QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIA
 Formação superior em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
 Pós graduação em gestão pessoas, gestão ágil, gestão de recursos humanos, e outros afins;
 Curso Técnico de Segurança do Trabalho.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESEJÁVEIS
 Experiência como gerente de RH ou como outro executivo da área;
 Experiencia com gestão de departemaneto pessoal, conhecimento contábil e cálculos
trabalhistas;
 Perfil orientado a pessoas e resultados;
 Experiência com métricas de recursos humanos;
 Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados;
 Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança;
 Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
 Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos
os níveis da empresa;
 Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de RH;
 Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
 Ter sólidos conhecimentos em ASO, EPI;
 Conhecimentos em Treinamento em Segurança, DDS, Integração de Segurança, Cipa;
 Demonstrar capacidade de observação técnica relacionada a área de SST.
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
 Computador;
 Impressora;
 Celular;
 Máquina etiquetadora.
QUALIDADES PROFISSIONAIS DESEJADAS
 Assiduidade;
 Pontualidade;
 Proatividade;
 Organização;
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 Trabalho em equipe;
 Boa comunicação;
 Assertividade;
 Concentração.
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL EXIGIDO PELA EMPRESA
 Disseminar e praticar diariamente a Missão, Visão e valores da empresa;
 Praticar e compartilhar a conscientização do aculturamento e pertencimento ao negócio da
empresa;
 Manter e zelar pelo sigilo e confidencialidade de informações compartilhada dentro e fora da
empresa;
 Cumprimento do regulamento interno da empresa;
 Fazer se cumprir as leis normativas da área de Saúde e Segurança do Trabalho (direitos e
obrigações);
 Cumprimento ético de convívio profissional fazendo se cumprir o combate à violência, ao
assédio e discriminação no ambiente de trabalho;
 Zelar pela marca e imagem da empresa bem como seus patrimônios matérias.

APROVAÇÃO
Responsável do RH:
Gestor direto de setor:
Diretoria: