DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES E PERFIL DE CARGO

EMPRESA: GRUPO TIA TECA

Setor: SST- Saúde e Segurança do Trabalho Elaboração: 03/01/2023
Título do Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho CBO: 3516-05
Elaboração: Katia Santos e Heberton Drumond Alves Revisão: 00
MISSÃO DO CARGO
Manter a diretoria da empresa informada de todas as ações inerentes a área de SST, elaborar e participar da
política de SST, realizar auditoria; gerir fluxo de advertências, participar na renovação de programas
ocupacionais bem como na elaboração contratual de prestação de serviços, identificar variáveis de controle
de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente, desenvolver ações educativas na área de SST
identificando carências de treinamentos para toda organização bem como ministrar los, participar de perícias
e fiscalizações, participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho, gerenciar documentação de
SST, investigar acidentes. Gerir toda documentação CIPA de todo o Grupo econômico Tia Teca e FAC.
Gerenciamento administrativo das demandas incumbidas da Medicina do Trabalho relacionadas ao Esocial:
S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho; S-2220: ASO (Atestado de Saúde Ocupacional); S-2240:
Condições Ambientais do Trabalho – Fator de Risco.
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
• Gerir a administração Do Esocial referentes aos envios de responsabilidade direta da empresa,
acompanhando o GRO enviado pela Medicina do trabalho contratada assegurando os envios corretos e
gerenciamento em de realização de documentação em tempo hábil, treinamentos obrigatórios, controle
de entrada de câmara fria, envio S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho; envio S-2220: ASO
(Atestado de Saúde Ocupacional); envio S-2240: Condições Ambientais do Trabalho – Fator de Risco,;
assegurar que o PA (plano de ação) dos programas ocupacionais seja realizado dentro do prazo para
cada CNPJ;
• Promover e participar de reuniões com as contratadas; Medicina do Trabalho, Jurídico, Contabilidade,
consultorias externas e outros; e assegurar o cumprimento das cláusulas contratuais relativas à SST;
• Implantação e gerenciamento da CIPA
• Conferencia mensal do pagamento dos serviços da Medicina do Trabalho assegurando que seja feito
conforme vidas ativas nos sistema e que o número real de colaboradores esteja sempre atualizado,
(informar afastamentos INSS, licenças, desligamentos e outros que podem ser abatidos no valor do
faturamento mensal);
• Gerir estoque e distribuição de EPIs e acessórios via sistema, ou outro meio bem como orçar melhores
compras associando qualidade e melhor preço.
• Elaborar, emitir e acompanhar ordem de serviço;
• Organização e realização do evento anual da SIPAT, promovendo disseminação de informações
internas, buscando parcerias e benefícios para o evento e destacando de forma estratégica o marketing
para a empresa;
• Realizar inspeção semanais sem aviso prévio aos estabelecimentos de propriedade do Grupo Tia Teca e
FAC, de forma antever e prevenir situações de multas em prováveis Inspeções legais;
• Gerar relatórios mensais de custos com despesas de ASOS periódicos, bem como garantir que todos
estejam atualizados em datas regulamentadas assegurando a não emissão de multas automáticas do
Esocial.
• Aplicar e gerir fluxo de advertências afim de zelar pelos direitos e deveres dos colaboradores e da
empresa;
• Planejar a política de saúde e segurança do trabalho para todo grupo econômico Tia Teca e FAC;
• Diagnosticar condições gerais da área de SST dentro das instalações das propriedades do Grupo
econômico bem como analisar e mapear riscos e propor soluções para o trajeto até essas localidades;

1
• Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho constantemente realizando ações de
melhorias;
• Comparar a situação atual com a legislação vigente respaldando a empresa de forma legal e formalizada
em documentação atual e assinada (principalmente fichas de distribuição de EPIs);
• Desenvolver e assegurar sistema de gestão de SST acompanhando a cultura organizacional e crescimento
da empresa;
• Estar atualizado das reformas e elaboração de normas regulamentadoras;
• Divulgar a política SST na empresa respeitando a cultura da empresa bem como adotar meios de
comunicação e disseminação de acordo o público dominante principalmente em palestras e
treinamentos;
• Elaborar e acompanhar vistorias de renovação de programas preventivos e corretivos;
• Desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhorias contínuas para prevenção de acidentes
e minimizar riscos ocupacionais;
• Implantar procedimentos técnicos e administrativos relacionados a área SST;
• Avaliar o ambiente de trabalho realizando visitas semanais sem aviso prévio nas instalações propriedade
da empresa;
• Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados;
• Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas para acompanhamento de medições e
cálculos da matriz de risco (indicativos para cálculos de insalubridade e periculosidade);
• Implementar se necessário ações emergenciais de controle de risco e comunicar formalmente a direção
da empresa informando o grau de risco, proporções jurídicas, normativas, danos e principalmente
solução para minimizar ou sanar a ação emergencial;
• Realizar análise preliminar de risco, obedecendo ou adicionando adendos aos programas ocupacionais
da Medicina do trabalho;
• Estudar a relação entre as ocupações dos espaços físicos com o desenvolvimento sustentável;
• Identificar as necessidades educativas (treinamentos e palestras);
• Difundir informações, utilizar métodos e técnicas de comunicação acessíveis ao público alvo; ou seja,
se necessário o mesmo assunto abordado em um treinamento terá que se adequar ao público que se
destina a informação;
• Acompanhar processos nas diversas esferas judiciárias;
• Acompanhar, elaborar laudos periciais;
• Elaborar e participar de laudos ambientais;
• Elaborar cláusulas de SST para acordos e negociações coletivas quando necessário;
• Analisar a aplicação de tecnologia, emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos;
• Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos; produzindo anexos de atualização
constantemente assegurando a atualização dos documentos conforme atualizações normativas SST;
• Controlar atualização de documentos, normas e legislação para cada CNPJ com programa ocupacional;
• Elaborar relatório de acidente de trabalho, analisar causas de acidentes, determinar causas de acidentes,
identificar perdas decorrentes do acidente e propor recomendações técnicas de prevenção;
• Reportar todas as ações acima formalizadas em formato de relatórios, laudos ou orçamentos à direção
com as devidas providências.
QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIA
• Ensino médio concluído;
• Curso Técnico Segurança do Trabalho com registro no MT.
• Pacote Office avançado.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESEJÁVEIS
• Ter sólidos conhecimentos em ASO, EPI;
• Conhecimentos em Treinamento em Segurança, DDS, Integração de Segurança, Cipa;
• Demonstrar capacidade de observação técnica;
• Demonstrar ética;
• Trabalhar em equipe;
• Demonstrar capacidade de discernimento;
• Administrar conflitos;
• Demonstrar capacidade de negociação;
• Tomar decisões;
2
• Demonstrar visão sistêmica;
• Habilidade de comunicação; (ministrar palestras e treinamentos para público diversificado);
• Delegar atribuições;
• Demonstrar atitude proativa;
• Perfil organizado e responsável;
• Facilidade em lidar com números;
• Facilidade de aprendizagem de recursos tecnológicos;
• Habilidade de trabalhar sob comandos hierárquicos;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Visão sistemica e analitica de processos SST associando às nocessidades da empresa.
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
• Computador;
• Impressora;
• Celular;
• Máquina etiquetadora;
• EPIs;
• EPCs;
• Equipamentos de medição e calibração;
• Equipamentos de aferição de pressão;
• Equipamentos de combate a incêndios;
• Termômetros para câmaras frias;
• Projetores;
• Veículos.
QUALIDADES PROFISSIONAIS DESEJADAS
• Assiduidade;
• Pontualidade;
• Proatividade;
• Organização;
• Trabalho em equipe;
• Boa comunicação;
• Assertividade;
• Concentração.
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL EXIGIDO PELA EMPRESA
• Disseminar e praticar diariamente a Missão, Visão e valores da empresa;
• Praticar e compartilhar a conscientização do aculturamento e pertencimento ao negócio da empresa;
• Manter e zelar pelo sigilo e confidencialidade de informações compartilhada dentro e fora da empresa;
• Cumprimento do regulamento interno da empresa;
• Fazer se cumprir as leis normativas da área de Saúde e Segurança do Trabalho (direitos e obrigações);
• Cumprimento ético de convívio profissional fazendo se cumprir o combate à violência, ao assédio e
discriminação no ambiente de trabalho;
• Zelar pela marca e imagem da empresa bem como seus patrimônios matérias.

APROVAÇÃO
Responsável do RH:
Gestor direto de setor:
Diretoria: