DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES E PERFIL DE CARGO

EMPRESA: GRUPO TIA TECA

Setor: DP, RH, SST Elaboração:
Título do Cargo: Gerente/ Gestão de Pessoas e Processos/ Gerente de Gente e Gestão. 13/03/2023
CBO Gerente RH: 1422-05
CBO Gerente de DP: 1422-10
CBO Técnico de Saúde e Segurança do Trabalho: 3516-05
Elaboração: Katia Santos Revisão: 00
MISSÃO DO CARGO
Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do negócio, ser
ponte entre gestão e funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões, gerenciar o processo
de recrutamento e seleção.
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
• Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento,
motivação e preservação do capital humano;
• Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a
organização associando a cultura da empresa;
• Cultivar um ambiente de trabalho positivo;
• Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
• Manter o plano de pagamento e programa de benefícios;
• Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
• Reportar à gerência e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;
• Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos;
• Analisar tendências e métricas com o departamento de RH;
• Resolver problemas complexos de relações com funcionários e solucionar queixas;
• Atuar em estreita colaboração com a gerência e funcionários para melhorar as relações de trabalho,
aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores;
• Fornecer a política de orientação e sugerir novas estratégias de RH;
• Monitorar e relatar o ambiente de trabalho e planejamento de sucessão;
• Identificar as necessidades de treinamento para equipes e indivíduos;
• Avaliar programas de treinamento;
• Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos;
• Supervisionar todas as operações de recursos humanos e garantir que elas estejam alinhadas com as
metas de negócios;
• Monitorar e supervisionar toda do rotina de processos de departamento pessoal: admissão e demissão,
elaboração de contrato de trabalho, ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário.
• Auxiliar e participar de acordos e negociações com terceiros, parceiros, clientes ou prestadores de
serviços para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
• Acompanhar processos nas diversas esferas judiciárias;
• Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento,
motivação e preservação do capital humano;

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• Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
• Manter o plano de pagamento e programa de benefícios atualizado e satisfatório para as metas da
empresa bem como mantendo um alto nível de aprovação e satisfação por parte dos colaboradores;
• Supervisionar todas as atividades relacionadas a área de SST, acompanhar perícias, elaborar laudos
técnico, acompanhar contratação de terceiros (Medicina do Trabalho), elaborar e ministrar treinamentos,
supervisionar almoxarifado de EPIs e acessórios, supervisionar documentação SST geral de todo o
grupo, assinar e responsabilizar como Técnico de Segurança do Trabalho bem como minimizar custos
com prestação de serviços terceirizados.
• Acompanhar, elaborar laudos periciais;
• Elaborar e participar de laudos ambientais;
• Elaborar cláusulas de SST para acordos e negociações coletivas quando necessário;
• Analisar a aplicação de tecnologia, emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos.
QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIA
• Formação superior em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós graduação em gestão pessoas, gestão ágil, gestão de recursos humanos, e outros afins;
• Curso Técnico de Segurança do Trabalho.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESEJÁVEIS
• Experiência como gerente de RH ou como outro executivo da área;
• Experiencia com gestão de departemaneto pessoal, conhecimento contábil e cálculos trabalhistas;
• Perfil orientado a pessoas e resultados;
• Experiência com métricas de recursos humanos;
• Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados;
• Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança;
• Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
• Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis
da empresa;
• Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de RH;
• Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação;
• Ter sólidos conhecimentos em ASO, EPI;
• Conhecimentos em Treinamento em Segurança, DDS, Integração de Segurança, Cipa;
• Demonstrar capacidade de observação técnica relacionada a área de SST.
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
• Computador;
• Impressora;
• Celular;
• Máquina etiquetadora.
QUALIDADES PROFISSIONAIS DESEJADAS
• Assiduidade;
• Pontualidade;
• Proatividade;
• Organização;
• Trabalho em equipe;
• Boa comunicação;
• Assertividade;
• Concentração.
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL EXIGIDO PELA EMPRESA
• Disseminar e praticar diariamente a Missão, Visão e valores da empresa;
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• Praticar e compartilhar a conscientização do aculturamento e pertencimento ao negócio da empresa;
• Manter e zelar pelo sigilo e confidencialidade de informações compartilhada dentro e fora da empresa;
• Cumprimento do regulamento interno da empresa;
• Fazer se cumprir as leis normativas da área de Saúde e Segurança do Trabalho (direitos e obrigações);
• Cumprimento ético de convívio profissional fazendo se cumprir o combate à violência, ao assédio e
discriminação no ambiente de trabalho;
• Zelar pela marca e imagem da empresa bem como seus patrimônios matérias.

APROVAÇÃO
Responsável do RH:
Gestor direto de setor:
Diretoria: