CARTA PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO - RH

Prezado (a) Alexandre,

É com grande satisfação que enviamos esta proposta para disponibilizar meus serviços de RH,
para atuação como Analista de Recursos Humanos Generalista.

Primeiramente vamos conhecer um pouco mais sobre o cargo?

O que é um Generalista de RH ?
O Generalista de RH possui amplo conhecimento das funções de Recursos Humanos desde a
contratação até a integração e desde a remuneração até a avaliação do funcionário. Se é
apaixonado por RH, está familiarizado com a legislação trabalhista e procura iniciar a carreira
na área, este cargo é para você.

O que o Generalista de RH faz?

O seu papel como Generalista de RH é muito abrangente. Você realizará uma ampla variedade
de tarefas de RH, como organizar treinamentos, administrar benefícios e licenças para
funcionários e preparar políticas de RH. Você usará os Sistemas de Informações de Recursos
Humanos para assegurar que todos os registros do funcionário estejam atualizados e
mantidos confidenciais. Você será o principal ponto de contato das consultas dos funcionários
relacionadas com os tópicos de RH.
O objetivo é assegurar que o departamento das operações de RH opere sem problemas e
efetivamente para produzir o valor máximo para a organização como todo.

Responsabilidades:
● Administrar planos de remuneração e benefícios
● Auxiliar nos processos de aquisição de talento e recrutamento
● Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e
desenvolvimento
● Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como
licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir
● Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito
● Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos
● Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho
● Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e
taxas de rotatividade de funcionários
● Organizar análises de desempenho anual e trimestral
● Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel
● Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando
novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes
● Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas

INCLUSÃO A PEDIDO DO CONTRATANTE / PARCEIRO:

● Controle de ponto
● Envio de Holerite
● Realizar os desligamentos
● Realizar orientar e receber a documentação necessária para a admissão
● Realizar aplicação de testes
 CARTA PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO - RH

● Eventos externos ( credenciar a empresa nos eventos)

Nossa proposta considera:

● REMUNERAÇÃO INICIAL: 3.350,00 MENSAL

● FORMA DE CONTRATAÇÃO: PJ

● FORMA DE ATUAÇÃO: HÍBRIDO SENDO (2 X NA SEMANA PRESENCIAL E AS DEMAIS

FORMATO REMOTO DEPENDE DA DEMANDA)

DEMAIS CONDIÇÕES:

O NOTEBOOK SERÁ FORNECIDO PELO PRÓPRIO CONTRATADO E AS DEMAIS FERRAMENTOS,

SISTEMAS, E MATERIAIS PARA EXECUTAR O TRABALHO SERÁ FORNECIDO PELA EMPRESA
PARCEIRA\CONTRATANTE.

Esta proposta tem validade até 08/01/2024 e em linha com as políticas da companhia, a sua
contratação será feita após confirmação de dados necessários para a admissão. Caso tenha
qualquer dúvida ou comentário, fique a vontade para me contatar.

Obrigada,

Marcelo Guimarães
Gestão com Pesso@s

Goiânia, 05 de janeiro de 2024