TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Ruan Santos- ADM 33

1. Missão: Ser o líder numa transição justa e inclusiva e que agrega valores.
Visão: Ser referência mundial na produção de energia a gás e contribuir com excelência ao meio
ambiente.
Valores:
- Temos a bravura de assumir os riscos de forma responsável.
- Buscamos sempre o mais alto padrão de desemprenho.
- Confiamos uns nos outros.
- Celebramos e reconhecemos o sucesso.
- Com essas informações, nossa pretensão é fazer com que o candidato fique mais
entusiasmado de se juntar a nós.

2. Descrição do cargo e perfil de vaga.

DESCRIÇÃO DO CARGO / PERFIL DA VAGA
1. IDENTIFICAÇÃO: Vaga para assistente administrativo

CARGO (CBO): 411010 SETOR: Administrativo

SALÁRIO R$ : 3.000,00
TIPO DE CONTRATO: Efetivo/CLT

NÍVEL DO CARGO : ( ) ANALISTA ( x ) ASSISTENTE ( ) ENCARREGADO ( ) GERENTE

( ) LÍDER ( ) OPERACIONAL ( ) SUPERVISOR ( )_________

2. DESCRIÇÃO DA VAGA: Segunda a Sexta: 9h ás 18h- Sábado 9h ás 13h.

-Levantamento e leitura de dados.
-Elaboração e preenchimento de planilhas de controle interno e orçamento.
-Digitação, revisão e emissão de documentos, e-mails e notas fiscais.
-Atender usuários no local ou à distância:
Fornecer informações; Identificar natureza das solicitações dos usuários; Atender fornecedores.
-Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
- Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria dos serviços da instituição.

2.1 COMPLEMETOS
REQUISITOS:
-Ensino superior em Administração ou cursando 5
Periodo em Administração.
-Experiência na função.
-Pacote Office intermediário a avançado.

3. CARACTERISTICAS PESSOAIS:
-Organização;
-Senso de responsabilidade;
-Atenção;
-Boa memória;
-Paciência;
-Confiabilidade;
-Facilidade para lidar com números;
-Conhecimento intermediária de informática;
-Boa comunicação, tanto verbal quanto escrita.

4. BENEFICIOS:
-Vale-transporte;
-Vale-refeição e/ou vale-alimentação;
-Assistência médica;
-Assistência odontológica;
-Auxílio-creche;
-Auxílio-desenvolvimento;
-Participação nos lucros e resultados.
3. Cronograma do Processo Seletivo.

CRONOGRAMA PROCESSO SELETIVO

●Divulgação da vaga
●Triagem ou seleção dos currículos
●Contato com o candidato
●Entrevista individual
●Negociação salarial e benefícios
●Entrevista final com Gestor
●Contratação

4. Tipos de Recrutamento.

Recrutamento Interno:
Recrutamento interno é o processo de seleção para determinada vaga que ocorre dentro da própria
empresa.

Recrutamento Externo:
Recrutamento externo é o processo de seleção para determinada vaga que acontece para o público
fora de determinada empresa.

Recrutamento Misto:
Recrutamento misto é a junção de interno e externo, é quando determinada empresa resolve abrir
uma vaga tanto para os colaboradores de sua empresa como para os público fora de sua empresa.

Publicação da vaga em sites e redes sociais:

5. Tipos de Entrevistas.

Entrevista Estruturada:
A entrevista estruturada possui um tipo de roteiro, nela tem todas as perguntas e também
como serão feitas essas perguntas ao candidato. Geralmente é usado questionários aonde o
candidato possa responder as perguntas somente com sim ou não.
Ponto positivo nesse tipo de entrevista é que ela pode ser feita presencial, por telefone,
internet. Já o ponto negativo é que ela não te permite ter uma profundidade a mais com o
candidato, normalmente ela acontece no início da triagem.

Entrevista Semi - estruturada: (Escolhido por Heloísa)

A entrevista semi- estruturada é atualmente a mais utilizada em processos seletivos, esse método
permite o entrevistador selecionar as perguntas que serão feitas ao candidato, porém com mais
flexibilidade para prosseguir com a entrevista e assim ter um conhecimento melhor do candidato.

6. Feedbacks para o candidato escolhido e para os que não foram escolhidos.

Feedback para o escolhido:

Olá, tudo bem?
Gostaríamos muito de agradecer o interesse, disponibilidade e tempo investidos ao longo do
processo seletivo para fazer parte da nossa equipe.
Acreditamos que você esteja alinhado com o perfil que procuramos.
Portanto(a) você está aprovado para a vaga: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO.
Em breve você receberá um contato do nosso time do Departamento Pessoal para acertar
toda parte de documentação e envios necessários.
Seja bem-vindo a Empresa.

Feedback para os não escolhidos:

Olá, tudo bem?
Antes de qualquer coisa, quero muito te agradecer pelo interesse em integrar a nossa equipe, pela
dedicação e tempo investidos na sua candidatura.
Estou entrando em contato com você para te dar um feedback sobre o teste que você nos enviou.
Depois de uma avaliação detalhada, entendemos que, neste momento, a entrega não se alinha
inteiramente às nossas expectativas em relação à vaga de nome da vaga. Por conta disso, não
vamos seguir com a próxima etapa.
Agradecemos a todo tempo investidos até aqui para poder participar do nosso time.

7. Nome do primeiro exame a ser feito após ser escolhido e a importância.

Exame Admissional:
O exame admissional é exigido para todo contratado com regime CLT, e esse exame serve para
saber se o colaborador está apto e dentro das normalidades físicas e psicológicas para exercer a
sua nova função.
8. Documentos necessários para a contratação.

- Fotocópia da C.T.P.S. – Carteira de Trabalho e Previdência Social - Fotocópia da Carteira de

Identidade
- Fotocópia do Cartão do C.P.F.
- Fotocópia do Cartão do P.I.S.
- Fotocópia do Título de Eleitor
- Fotocópia do Certificado de Reservista
- Fotocópia da Carteira de Habilitação
- Declaração / Comprovante de Grau de Instrução
- Fotocópia do Comprovante de Residência
- Fotocópia da Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento (se for casado)
- Fotocópia da Certidão de Nascimento de Filhos (se houver)
- Fotocópia da Caderneta de Vacinação (filhos de 0 até 6 anos)
- Declaração Escolar (filhos de 7 até 14 anos)
- Exame Médico Admissional
- 02 (duas) Fotos 3 x 4
- É optante pelo benefício do Vale Transporte: ( ) sim, c/ vr. De passagem de: ____ ( ) não

9. Plano de integração.

Plano de Integração
● Iniciar com onboarding
● Mostrar toda estrutura da empresa e dependências
● Apresentar a toda equipe o novo colaborador
● Mostrar aonde o novo colaborador irá trabalhar
● Oferecer materiais de apoio e ferramentas
● Confraternizar com os demais a chegada do novo colaborador
● Manter o processo contínuo do Onboarding

10. Tipos de contrato de trabalho.

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única
prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer
mais de uma prorrogação.

11. Requisitos para a existência da relação de emprego.

Conforme estabelecido pelo art. 3º da CLT os requisitos para a caracterização do vínculo
empregatício são: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade,
subordinação e onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de
emprego.
12. Benefícios.

A diferença dos benefícios legais para benefícios espontâneos é que toda empresa que faz a
contratação do colaborador em regime Clt deve cumprir com as obrigações de benefícios legais. E
os benefícios espontâneos são dados ao colaborador mediante a espontaneidade da empresa.

13. Salário família.

De acordo com os artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91:

Para o recebimento do benefício do salário família é preciso ter filho de até 14 anos ou filho de
qualquer idade com invalidez/deficiência; ter uma renda mensal abaixo do valor limite estabelecido
pelo INSS para cada ano (trabalhador baixa renda) e ter todos os documentos originais solicitados.

12. Aviso de efetivação.

Olá Leonardo, tudo bem?

É com imensa alegria que comunicamos que findou os 90 dias de experiência e a partir desta data
em diante seguiremos com o contrato por tempo indeterminado.
Que alegria ter você conosco em nosso time.
Celebramos por este passo.
Parabéns.

13. Gratificações natalinas.

Memória de Cálculo O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição
Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador
3.000,00 /12= 250,00 no final de cada ano.
250,00*12= 3.000,00 Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como
R$ 3.000,00 aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de
serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário.

A primeira parcela deve ser feita até o dia 30 de novembro de até no mínimo 50% do valor que
o trabalhador tem direito.
Já a segunda parcela com os valores restantes deve ser feita até no mínimo dia 20 de dezembro.

14. Cultura organizacional.

Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças firmados por meios de normas, valores,
expectativas
e atitudes compartilhadas por todos os integrantes de uma empresa.
E também representa a percepção da liderança e do colaborador em uma análise cirúrgica de
compreender e por em um novo desafio esse talento descoberto. Com isso a decisão deve ser
alinhada a outros aspectos das decisões e ações da companhia, como direção, planejamento,
organização e controle, para que se possa resultar de forma positiva na organização.
Uma cultura organizacional forte proporciona um ritmo crescente de desenvolvimento e que torna
viável o planejamento de metas sustentáveis. Existem fatores similares positivos observados em
organizações que atuam em uma filosofia interna poderosa como por exemplo:

- Fortalecimento da imagem da companhia

- Índice de produção mais elevada
- Alinhamento entre os membros da equipe.

15. Intraempreendedorismo.

Ter dentro da própria organização um colaborador com um perfil intraempreendedor que conhece a
organização, processos, clientes e até mesmo as falhas as chances de se transformar em um
projeto de valor realmente são grandes e isso para uma organização é bom por que ajuda a reduzir
custos demasiados e sempre com pensamento inovador ajudando o negócio não ficar obsoleto.

16. Treinamento e desenvolvimento.

Treinamento: O treinamento visa a melhoria da performance do profissional em uma tarefa ou

atividade específica.

Desenvolvimento: O desenvolvimento potencializa competências que podem ser utilizadas em

várias situações.

A primeira diferença entre o treinamento e o desenvolvimento é o foco de cada um desses

processos. Isso porque, enquanto o treinamento tem o objetivo de desenvolver habilidades ou
passar conhecimento, o desenvolvimento tem um foco mais amplo, visando o crescimento do
profissional em diversos âmbitos.

17. Marketing.
Vídeo de apresentação do novo televisor:

Gráfico de vendas atualmente:

Projeção de vendas para os próximos 2 anos:

Pirâmide de Maslow:

Este novo se encaixa dentro da pirâmide de Maslow no nível da autoestima, acredito que o
comprador quando ver esse novo produto e tudo o que ele traz via gerar dentro dele a necessidade
de conquistar esse novo televisor.