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FACULDADES INTEGRADAS IESGO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Isabela Duraes Ornelas Nolasco

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA

EMPLOYER TRABALHO TEMPORARIO S.A

Formosa-GO
2021
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Isabela Duraes Ornelas Nolasco

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA

EMPLOYER TRABALHO TEMPORARIO S.A

Relatório de Estágio Supervisionado I

apresentado para a conclusão do Curso
de Administração.

Orientador, Suelly Parrine

Formosa-GO
2021
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Sumário

Introdução......................................................................................................................4
A empresa.....................................................................................................................5
Atividades desenvolvidas..............................................................................................8
Sistemas de administração...........................................................................................8
Sistema de comunicação..............................................................................................9
Sistema de avaliação de resultados.............................................................................9
Conclusão....................................................................................................................10
Referências bibliográficas...........................................................................................11
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1. Introdução –

O presente relatório tem a finalidade de apresentar sobre a empresa, a sua

realidade e relatar as atividades efetuadas durante o estágio supervisionado I. O
estágio está sendo realizado na Employer Trabalho Temporário S.A, no período de
28 de Junho a 17 de Dezembro de 2021.
A organização em que está sendo realizada o estágio supervisionado atua
nas seguintes áreas: Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção Presencial e
Online, Administração de Estágios, Terceirização de Mão de Obra, Gestão completa
de RH, BPO de Folha de pagamento e ponto, Sistema de Holerite Online, Banco de
Currículos, Admissão Simplificada Online, Segurança Saúde e Medicina.
O estágio é importante para a formação de todo discente que deseja colocar
em prática a teoria que foi estudada na faculdade. Com isso, nós acadêmicos
vivenciamos de perto o mercado de trabalho.
Como também, é, uma oportunidade para adquirir conhecimento e conhecer a
realidade de uma empresa, para então, se preparar para competir no mercado de
trabalho.
Assim sendo, neste trabalho será apresentadas informações sobre o histórico
da empresa, sua visão, sua missão, os valores, suas atividades principais, a
estrutura organizacional. Em seguida, as atividades desenvolvidas por mim na
organização, os sistemas de administração e comunicação, a tecnologia usada e os
sistemas de avaliação de resultados. Por fim, a conclusão e as referências
bibliográficas.
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2. A empresa

Nome da empresa: Employer Trabalho Temporário S.A

Endereço: R. Auta Vidal, 245 - Quadra 31 - Centro

CEP: 73801-480
Telefone: (61) 3631-6055 – (61) 3631-1633

Site: https://www.employer.com.br

Facebook: Employer tudo do RH

Instagram: @EmployertudodoRH

E-mail: _Formosa@employer.com.br

Número aproximado de funcionários da filial: 9

Histórico: Em 1986, Marcos Aurélio de Abreu Rodrigues e Silva, após dois anos
à frente da ABRH-Nacional (gestão 1981-1983), resolveu transformar suas
convicções em resposta real ao mercado: Employer. A primeira ideia foi
transformar os desafios do agenciamento de trabalho temporário e da
terceirização em garantia de qualidade para as empresas e em melhores
oportunidades para os trabalhadores. Deu tão certo que a Employer se tornou
uma das maiores empresas do setor, reconhecida por sua excelência em todo o
Brasil. A segunda ideia foi levar a eficiência da contratação profissional ao
campo. Em 1997, a empresa de mão de obra rural da Employer surge para
apoiar a expansão do agronegócio, com equipe qualificada. Foi nesta época
também que deu-se origem a outra empresa do Grupo Employer para realizar
gestão de benefícios, que chegou ao mercado para agregar todos os benefícios
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dos colaboradores em um só produto.

A Employer pensando em simplificar os processos de contratação e

administração de estagiários, criou em 2009 um serviço que funciona como
agente de integração entre empresas e instituições de ensino.
E em sintonia com a inovação e com a mobilidade digital, a Employer foi mais
longe. Lançou soluções em serviços de folha de pagamento online e holerite
interativo na internet, desenvolvidas por uma equipe multidisciplinar de
especialistas em RH e profissionais de TI. Hoje, a Employer é uma das maiores
empresas de RH do Brasil. Com mais de 30 filiais, atende às maiores
companhias do País e do mundo que buscam soluções eficientes para este setor.

A Employer Trabalho temporário S.A tem como seus fundamentos:

Lema: Servir com qualidade, agilidade e competência.

Missão: Simplificar os serviços de RH.

Visão: Ser uma das melhores empresas de serviços contábeis de Buritis e

região, reconhecida pela segurança dos dados e informações de seus clientes.

Valores: Ser a melhor em serviços integrados de RH.

Credibilidade: Preza pela transparência, ética e lealdade em todas as suas

relações.
Qualidade: soluções, feitas com qualidade, simplicidade e eficiência.

Áreas de atuação: recrutamento e seleção, departamento de pessoal .

Serviços prestados: Trabalho Temporário, Recrutamento e Seleção Presencial

e Online, Administração de Estágios, Terceirização de Mão de Obra, Gestão
completa de RH, BPO de Folha de pagamento e ponto, Sistema de Holerite
Online, Banco de Currículos, Admissão Simplificada Online, Segurança Saúde e
Medicina.
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Departamento Contábil:  A contabilização de repasso de custos e gastos é feita

através dos sistemas de prestação de conta Wfin e Wfat, onde o financeiro lança
todos as notas para custo interno e repasse de custo para os clientes.

Departamento Pessoal: Atendimento as rotinas aplicáveis na área de pessoal;

controle de registros individuais dos empregados; elaboração de folha de
pagamento; procedimentos admissionais em conformidade com os aspectos
legais e sindicais; cálculo de verbas rescisórias e rotinas de desligamento;
cálculo de INSS, FGTS, IRRF e contribuições; férias, 13º Salário, RAIS, DIRF e
outros.

Departamento RH: Atendimento ao público; triagem de currículos; alimentar

planilha; alimentar dados no sistema; lançar rescisões; lançar pontos no sistema
e verificação de aceite dos pontos na plataforma on-line.

3. Atividades desenvolvidas
O Estágio Supervisionado I iniciou no dia 28 de junho de 2021 na empresa
Employer trabalho temporário S.A e desde então as atividades realizadas foram:
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a) Conferência e organização dos arquivos .

b) Triagem de currículos.

c) Marcar seleção e aplicar provas aos candidatos as entrevistas das vagas

existentes.

d) Auxiliar na entrevista com os candidatos.

e) Classificar candidatos aprovados.

f) Comunicar candidatos aprovados.

g) Encaminhar os aprovados para exame admissional, entrando em contato com

os colaboradores para informar horário, data, hora e endereço da clinica.

h) Marcar data e hora para assinatura de contrato e entrega de uniforme

i) Enviar planilha MOB para empresa terceira ter acesso aos dados dos
colaboradores, para impressão de crachás, chaves e organizarem as
integrações.

4. Sistemas de administração
Segundo Likert (1961), os quatros sistemas administrativos podem ser
classificados da seguinte forma:
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5. Sistema I - autoritário coercitivo: É um sistema que é autoritário, coercitivo,

que tudo na organização é controlado de maneira rígida. O ambiente é
totalmente centralizado na cúpula da organização, a comunicação é rara,
existe punições e um ambiente de desconfiaça e descontentamento.

6. Sistema II – autoritário benevolente: É um sistema um pouco menos rígido

em relação ao sistema I. As decisões não são totalmente centralizadas na
alta gestão, a comunição continua ruim, existe pouca interação, e ainda
existe as punições.

7. Sistema III – consultivo: É um sistema mais participativo em comparação

aos anteriores. Surgem sistemas internos de comunicação e a interação
humana é mais permitida.

8. Sistema IV – Participativo: É um sistema democrático; existe boa

comunicação; os grupos são mais dinâmico e participativo.

Diante disso, pelo tempo em que fiquei até agora realizando o estágio na
Employer Trabalho temporário S.A pude observar, o sistema que mais chega perto
do perfil da empresa é o sistema IV – participativo.
A organização preza pela participação das pessoas na maioria das decisões; tem
um ótimo trabalho em equipe; não ocorre punições, todos da empresa são
respeitados e trados bem; todos são motivados frequentemente; se tem
oportunidade de sugerir melhorias para afazeres internos em prol da otimização de
tempo nas atividades.

1. Sistema de comunicação
A comunicação é importante para qualquer tipo de relacionamento
interpessoal ocorra bem, e dentro de uma empresa não é diferente. Para que a
corporação tenha sucesso e sobreviva no mercado, é essencial uma boa
comunicação entre os colaboradores, e essa comunicação pode ser formal e
informal.
O tipo de comunicação que é discorrido na organização que estar sendo
realizado o estágio é tanto uma como outra. Os colaboradores conversam um com
outro de maneira informal mesmo, pois a maioria trabalha no mesmo espaço, o que
facilitar conversar um com outro. Eles se comunicam também através do telefone e
do canal whatsapp. Alem disso, também ocorre a comunicação mais formalmente
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quando é necessário.
Em relação a comunicação com os clientes, é via email e WhatsApp além de,
acontecer presencialmente e por telefone também.

2. Sistema de avaliação de resultados

A avaliação de resultados internos como desempenho de funcionários
acontece por meio de reuniões mensais, se tiver algum problema eles conversam
para encontrar a melhor solução, avaliam se cada um está desempenhando suas
funções e corrigem os erros. Nessas reuniões também tem espaço para os
funcionários falarem sobre qualquer coisa relevante.
Porem o rendimento das filiais são falados nas convenções que são anuais,
onde todas as filiais da empresa se reúnem na convenção, para ser mostrados o
rendimento de cada um. Nessas convenções também são divulgados os valores dos
PPR de cada filial. discutem sobre os assuntos ocorridos durante todo ano e os
principais acontecimentos e dificuldades durantes as safras.

1. Conclusão
Ao fim do estágio, pude adquirir conhecimentos sobre a área de RH e
departamento de pessoal, e entender um pouco sobre como funciona o processo de
seleção e contratação dentro de empresas de RH. Além disto, presenciei teorias que
estudei na faculdade sendo aplicada na prática pela empresa. Portanto, de forma
geral, foi um estágio bem construtivo para a minha formação profissional.
Além disso, fui muito bem recebida por todos da empresa e bem orientada,
qualquer dúvida que surgia era bem esclarecida e explicada.
No entanto, nos tópicos pedidos para a elaboração do relatório, que era o
organograma, a empresa tinha, mas não sabia onde estava. Por isso, seria
adequando a empresa fazer um novo.
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9. Referências

As principais teorias da administração | Blog Gestão ... - Hadrionhttps://hdrup.com › BLOG

GESTÃO
LIKERT, Rensis. New Patterns of Management. Ed. McGraw-Hill, 1961.
Employer | Tudo do RH - Uma das maiores empresas de RH
https://www.employer.com.br