Turma Presencial em Goiânia ou

On-line ao Vivo para o Brasil Todo!

Histórico da Instituição
Primeiro lugar na avaliação do MEC por sete anos
consecutivos, a FACUNICAMPS conquistou o título de
melhor Instituição de Ensino Superior em Goiás com
elevados investimentos no corpo docente, recursos
tecnológicos e metodologias inovadoras capazes de
formar profissionais altamente capacitados para o
mercado profissional, com habilidade para posições de
gestão e liderança.

Fundada em 2007, a FACUNICAMPS possui três campus

na região de Campinas, sendo o Campus I e Campus II
localizados a 50m de um grande terminal do transporte
coletivo de Goiânia, com acesso para 17 municípios da
Região Metropolitana.

Os três prédios da instituição possuem salas equipadas

para aulas simultaneamente presenciais e remotas.
A instituição investiu também no treinamento do corpo
docente, formado por mestres e doutores com prática de
mercado, e em plataformas eficientes que sustentam a
qualidade da transmissão e o acompanhamento da
formação de seus alunos.

Modernos laboratórios, auditório, um teatro com

capacidade para 1000 pessoas e infraestrutura de ponta
oferecem aos alunos da FACUNICAMPS os melhores
recursos para conquistar o mercado de trabalho.
Missão
A FACUNICAMPS tem como missão a constante
busca da excelência em todos os níveis da
educação superior, utilizando expressivas
competências humanas e adequados recursos
pedagógicos e tecnológicos.

Visão
Ser uma instituição de referência no Brasil e a
primeira opção de ensino superior na cidade de
Goiânia.

Valores
• Integridade;
• Competência;
• Aspiração de crescimento profissional, pessoal e
institucional;
• Valorização de desempenho;
• Integração;
• Comprometimento com a comunidade;
• Vocação para prestar serviços;
• Inovação tecnológica.
Metodologia Pós +
Aulas ao vivo com o mesmo conteúdo, metodologia
e possibilidade de interação proporcionados em um
curso presencial. Esse é o conceito do Pós+, um
formato inovador para os mais de 20 cursos de MBA
e pós-graduação da FACUNICAMPS, que não poupou
esforços e investimentos em 2020 para levar a
qualidade do Ensino Superior Nº 1 de Goiás via
on-line a alunos de todo o Brasil.

Um sistema de som e câmeras de alta definição foi

instalado criteriosamente para permitir ao aluno
on--line a possibilidade de interromper o professor,
tirar dúvidas e participar ativamente da aula como
se estivesse presencialmente. Para quem mora em
Goiânia ou tem facilidade de deslocamento no final
de semana de aulas, o Pós+ permite que o
pós-graduando transite entre o ensino presencial e
remoto, de acordo com a sua conveniência em cada
módulo.

O corpo docente é formado por professores mestres,

doutores e especialistas que possuem também a
prática de mercado e que dominam todo o processo
on-line de ensino. Soma-se a isso plataformas
eficientes de transmissão e monitoramento
individual de cada aluno, o que garante a
aprendizagem e a formação profissional pretendida
ao final do curso.
 Apresentação
O MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e eSocial foi
estruturado de modo a permitir uma formação atualizada e prática das
principais atividades da área de Departamento Pessoal dentro das
empresas.
Os temas abordados enfocam o processo de implantação do eSocial,
novo sistema de trabalho que vem sendo implantado por etapas dentro
das empresas nos últimos anos, que é o atual grande desafio para os
profissionais de Gestão de Pessoas.
O curso engloba também disciplinas que reforçam a fundamentação
teórica e prática para atuação de forma estratégica como gestor do
departamento de Administração de Pessoal, com técnicas e ferramentas
de gestão de pessoas, seguindo as novas tendências de mercado.
Objetivo Geral:
A especialização objetiva capacitar e qualificar profissionais da área de
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL na aquisição de conhecimentos
específicos acerca de rotinas e práticas de departamento pessoal,
legislação trabalhista atualizada e relações trabalhistas, recrutamento,
seleção e remuneração por competências.
Objetivos Específicos:
✔ Proporcionar aos participantes de forma clara e prática as rotinas de
administração de pessoal em conformidade com os aspectos legais;
Atualização da legislação trabalhista e previdenciária.
✔ Propiciar com base legal da Legislação Trabalhista, conhecimentos
práticos e teóricos na administração modelo de pessoal.
✔ Promover a integração entre os participantes para troca de
experiências e informações referentes à realidade das empresas.
 Grade Curricular
✔ Liderança e Desenvolvimento de Equipes
✔ Legislação Trabalhista – Reforma Trabalhista Aplicada na
Atualidade
✔ Rotinas de Admissão, Jornada de Trabalho e Contrato de
Trabalho e suas Modalidades
✔ Introdução ao eSocial – Impacto na Gestão de Pessoas e Passo
a Passo de Sua Implantação
✔ Recrutamento, Seleção de Pessoal e Ambientação de Novos
Funcionários
✔ Rotinas de Férias, 13º Salário e Afastamentos Legais
✔ Cargos, Salários & Gestão de Benefícios – Atualizado com
Normativas do eSocial
✔ Prevenção ao Contencioso Trabalhista - Papel do Preposto e
Auditoria/Fiscalização Trabalhista
✔ Desenvolvimento Humano & Gestão de Clima Organizacional
✔ Folha de Pagamento e Desoneração de Folha de Pagamento
✔ Personal Branding – Desenvolvendo sua Marca Pessoal &
Profissional
✔ Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho – Atualizado com
Normativas do eSocial
✔ Rotinas de Desligamento – Cálculos de Rescisão e Suas
Modalidades
✔ Cálculos Trabalhistas com Ênfase na Utilização do PJECALC
✔ Direito do Trabalho & Processo na Prática: estudos de casos e
audiências simuladas
✔ Compliance Trabalhista & LGPD - Lei Geral de Proteção de
Dados Pessoais nas Relações Trabalhistas
✔ Obrigações Acessórias do Departamento Pessoal e Previdência
Social
✔ Metodologia de pesquisa Científica
✔ Trabalho Cientifico Aluno
O que você irá aprender?

Liderança e Desenvolvimento de Equipes

A disciplina trata de Liderança, Formação e Desenvolvimento de
equipes com foco em intraempreendedoríssimo, passando por
conteúdos de Inovação Estratégica, Gestão de Novas Tecnologias e
Liderança Empreendedora, trazendo à aula o novo papel dos gestores
em organizações modernas. Finaliza-se o conteúdo da disciplina com o
tema Equipes de Alta Performance.

Cargos, Salários &Gestão de Benefícios – Atualizado com

Normativas do eSocial
Introdução e fundamentos da Remuneração Estratégica; O contexto
interno e externo da organização para a Política de Remuneração; Os
desafios do Gerenciamento e da Liderança na Gestão da Política de
Remuneração; Implantação e Gestão no contexto atual (incluindo os
impactos da Reforma Trabalhista de 2017 e do “eSocial” na Política de
Remuneração).

Recrutamento, Seleção de Pessoal e Ambientação de Novos

Funcionários
Conhecimento dos processos de R&S e escolha de procedimentos
conforme políticas e necessidades da empresa, alinhado ao mercado
de trabalho; Ambientação de novos funcionários – esclarecer os
objetivos, importância e os impactos na relação de trabalho, com
sugestões para esse processo envolvendo outras áreas.

Legislação Trabalhista – Reforma Trabalhista Aplicada na

Atualidade
Mudanças na área trabalhista decorrentes das alterações legislativas
recentes; Jurisprudência recente no tocante à Reforma Trabalhista;
Ações relevantes que discutem trechos da Reforma Trabalhista;
Conhecimento prático acerca da legislação aplicada.
O que você irá aprender?

Rotinas de Admissão, Jornada de Trabalho e Contrato de

Trabalho e suas Modalidades
Relação trabalhista Empregador/Empregado em seu início: quais
exigências o empregador pode fazer ao candidato para celebração de
contrato e quais ambos devem seguir em acordo com a Reforma
Trabalhista (Lei n° 13.467/17) a fim de não incorrer em litígios.

Introdução ao eSocial – Impacto na Gestão de Pessoas e

Passo a Passo de Sua Implantação
O conceito de eSocial e seus desdobramentos no dia a dia das
empresas, cronograma, transmissão de arquivos, ambientes de
produção e produção restrita, multas e prazos de prestação das
informações. Abordagem individual das tabelas e eventos a serem
enviados conforme exigência do Governo Federal, o que muda nas
obrigações acessórias e seus impactos no Departamento Pessoal e,
por fim, o impacto geral dessa nova ferramenta nas organizações e
modelo de Gestão de Pessoas nos setores público e privado.

Rotinas de Férias, 13º Salário e Afastamentos Legais

Discussão e aplicação das diferentes modalidades, técnicas de cálculos
e pagamento de férias, com exercícios práticos; Direito e pagamento
de 13º salário: condições, prazos, cálculos, exercícios práticos;
Condições para afastamento de trabalho: previsões legais, causas,
reflexos nos pagamentos, compensações, reflexos nas férias.

Desenvolvimento Humano & Gestão de Clima Organizacional

Técnicas e práticas para desenvolver o potencial humano e analisar o
clima organizacional; Subsídios para a elaboração eficaz do
diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e
avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial;
Conhecer, analisar e criar plano de ações para melhoria do clima
organizacional.
O que você irá aprender?

Folha de Pagamento e Desoneração de Folha de

Pagamento
Prática dos cálculos de folha de pagamento: folha mensal, férias,
décimo terceiro salário, rescisão e ajustes salariais; Identificação de
problemas nas rotinas trabalhistas dos escritórios contábeis e
empresas; Legislações trabalhistas e previdenciárias que sustentam
as relações de trabalho no Brasil; Simulação de rotinas de folha de
pagamento no escritório e empresa.

Personal Branding – Desenvolvendo sua Marca Pessoal &

Profissional
Compreensão e utilização dos conceitos de Gestão de Carreira,
Empreendedorismo e Marketing pessoal; Conceito e implicações da
comunicação corporativa nas práticas de Gestão; Importância dos
valores e sua relação com escolhas e autoconhecimento; Aplicações
do Marketing e Marketing Pessoal como elemento potencializador
de Carreira; Compreensão e criação da Marca Pessoal do
pós-graduando; Estratégias e ferramentas para planejamento de
carreira e do plano de negócios.

Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho – Atualizado

com Normativas do eSocial
Capacitação para definir a melhor estratégia de atendimento ao
programa; Desenvolver e implantar os processos relacionados aos
eventos de Segurança e Saúde no Trabalho - SST previstos no
eSocial, em sua versão mais atual; Introdução ao estudo
circunstanciado das Normas Regulamentadoras brasileiras afetas à
segurança e saúde no trabalho; Requisitos básicos para
atendimento dos eventos de SST; Gestão integrada de SST junto ao
Departamento Pessoal.

Prevenção ao Contencioso Trabalhista - Papel do Preposto

e Auditoria/Fiscalização Trabalhista
Capacitação para identificar o problema do cliente/empresa e
minimizar os riscos da atividade por meio de um trabalho
preventivo para diminuir o passivo trabalhista; Embasamento
jurídico e prático do tema proposto; Compreensão dos
fundamentos legais do papel do preposto e sua aplicabilidade
prática na Justiça do Trabalho; Generalidades, atualizações legais e
a importância de um consultivo bem fundamentado para evitar
insegurança na aplicação das regras trabalhistas.
O que você irá aprender?

Rotinas de Desligamento – Cálculos de Rescisão e Suas

Modalidades
Conhecimento prático dos tipos de rescisão contratual
existentes; Análise dos procedimentos para homologação
estabelecidos pela reforma trabalhista e nova modalidade de
rescisão; Exercício dos conhecimentos adquiridos para
aplicação imediata na sua empresa.

Cálculos Trabalhistas com Ênfase na Utilização do PJECALC

Preparação de profissionais para atuação preventiva com
foco em impedir ou diminuir a incidência de demandas
trabalhistas; Estudo sobre meios técnicos de elaboração de
cálculos trabalhistas, incluindo procedimentos adotados em
um processo judicial trabalhista em sua fase de liquidação.

Direito do Trabalho & Processo na Prática: estudos de casos

e audiências simuladas
Preparação para atuar em audiência na Justiça do Trabalho;
Compreensão do movimento da Jurisprudência recente no
tocante à parte processual da Reforma Trabalhista; Cases de
ações trabalhistas na atualidade; Desenvolvimento de
conhecimento prático acerca da atuação em audiências.

Obrigações Acessórias do Departamento Pessoal e

Previdência Social
Demonstração das obrigações acessórias trabalhistas
exigidas para envio de informações ao Governo;
Detalhamento dos tipos de tributos e suas motivações;
Exposição dos conceitos e prazos legais; Apresentação dos
aplicativos utilizados para envio destas obrigações.
O que você irá aprender?

Compliance Trabalhista & LGPD - Lei Geral de Proteção de

Dados Pessoais nas Relações Trabalhistas
O módulo tem como objetivo a preparação de profissionais
para uma atuação com fito em impedir ou diminuir a
incidência de demanda trabalhistas. Objetiva-se, outrossim,
propiciar aos discentes um estudo sobre a LGPD - Lei Geral
de Proteção de Dados Pessoais e sua aplicação nas Relações
Trabalhistas.

Metodologia de Pesquisa Científica

Fundamentos da metodologia científica; Normas para
elaboração de trabalhos acadêmicos; Métodos e técnicas de
pesquisa; A comunicação entre os orientados/orientadores;
O projeto preliminar de pesquisa; O projeto de pesquisa; O
experimento; a comunicação científica; A organização do
texto científico (normas ABNT) conforme normas da
instituição.
Coordenador

Rafael Mendes
Graduado em Gestão de Recursos Humanos;
MBA Gestão de Pessoas por Competências e
Coaching; Formação Internacional em
Coaching (ICI - Internacional Association of
Coaching Institutes - Arline Davis); Formação
em Coach Vocacional e em Grafologia; Analista
Comportamental Coaching Assessment – DISC.
Atuação generalista como Business Partner de
Recursos Humanos nos últimos 15 anos em
indústrias de grande porte do ramo têxtil,
metalúrgico e construção civil com
implantação e desenvolvimento de
subsistemas de Desenvolvimento Humano e
Organizacional e Administração de Pessoal;
Atuação como coach de carreira, de vida e
executivo; Assessoria em recolocação
profissional; Consultoria em gestão de
pessoas; Facilitador em Cursos
Profissionalizantes e Cursos In Company;
Colunista sobre Gestão de Pessoas e Carreira
em Sites e Jornais; Conselheiro na Diretoria da
ABRHGO (2016-2018); Coautor do Livro
“Coaching não te transforma, ele te Revela”
(Editora Leader, 2017).

Prêmio Ser Humano Goiás (ABRHGO 2013,

2014, 2015, 2016 e 2017) na modalidade
Gestão de Pessoas com o projeto “RH com
Você”, que é referência na área de
recrutamento em Goiás.
Time

FABRICIO MAURICIO DE OLIVEIRA

Psicólogo formado pela Pontífice Universidade Católica de Goiás
(PUC-Goiás), pós-graduado em Gestão de Pessoas pela
Universidade Paulista (UNIP), Personal e Professional Coach pela
Sociedade Brasileira de Coaching . E tem Formação em
Psicoterapia Transpessoal e Bioenergética (Pulsar Centro de
estudos Energéticos - SP); Mais de 20 anos atuando na área de
pessoas e domínio em todos os subsistemas de RH. Desde a
implantação, operação e gerenciamento de todas as pastas.
Experiências com: Start Ups da área de RH; implantação de
Universidade Corporativa; Criação de Programas de Lideranças e
diversos programas de Desenvolvimento Organizacional, sempre
com foco em redução de custos, aumento de produtividade e
geração de resultados para o negócio. Em médias e em grandes
corporações multinacionais e familiares por todo Brasil.
Como escritor - Livros: Batalha Interior – Escolhas da Vida pela
Editora Pandorga / Diário de uma Bicicleta também pela Editora
Pandorga / em edição O Ateu que Foi pro Céu pela Editora Cabana
Vermelha – Lançamento em 2022 / Colaborador de vários jornais,
periódicos e revistas pelo Brasil.

CARLA MARIA SANTOS CARNEIRO

Advogada Trabalhista; Bacharel em Direito pela Universidade
Federal de Goiás; Especialista em Direito do Trabalho e
Processual do Trabalho pela Faculdade Anhanguera de
Ciências Humanas; Especialista em Ciências da Religião pela
Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Mestre em Direito,
Relações Internacionais e Desenvolvimento pela Pontifícia
Universidade Católica de Goiás; Doutora em Psicologia pela
Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Diretora do Instituto
Goiano de Direito do Trabalho (IGT) 2020/2023; Presidente das
Comissões de Legislação e Justiça e Saúde Mental no Trabalho
junto ao Fórum de Saúde e Segurança do Trabalho do Estado
de Goiás; Autora do Livro “CLT e o Derretimento dos Direitos
Trabalhistas - Aspectos Psicossociais da Reforma Trabalhista”
Editora: Jurua - Ano: 2021.
Time

KARINE STRINGHETA
É Psicóloga pela UNIP (Universidade Paulista), Pós
Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas; Atuação em
Organizações de diversos segmentos (Consultoria,
Comércio e Indústria). Atualmente atua como RH
estratégico em empresa de grande porte e professora
convidada no MBA em Gestão de Pessoas de Instituições
de Ensino em Goiânia e também graduação.
Atuou com consultoria de Recursos Humanos em empresa
própria, a Abrange RH. Porém já atuou em outras
consultorias de grande porte, tais como a Spot Consultoria
e Hunica Empresarial; Ao longo de sua carreira, adquiriu
experiência e conhecimentos em todos os subsistemas de
Recursos Humanos.
Atua de forma autônoma como Palestrante e Facilitadora
em Treinamentos e Cursos Profissionalizantes na área de
Recursos Humanos, Plano de Carreira, Motivacional,
Liderança e Oratória.

RICARDO DA SILVA
Bacharel em Administração pela Faculdade Padrão/GO; MBA
- Coaching Essencial Aplicado IPOG/GO; MBA - Executivo em
Liderança e Gestão Empresarial pelo IPOG/GO; Professional
Coach – IBC; Leader Coach – IBC; Coach Comercial – IPOG;
Membro da comunidade de aconselhamento profissional do
LinkedIn como conselheiro; Especialista na área comercial
com 18 anos de experiência ocupando cargos de Vendedor,
Executivo de Vendas, Coordenador de Vendas, Gerente
regional de vendas atuando em empresas Nacionais e
Multinacionais, atendimento a grandes contas, canais direto,
indireto e distribuidores.
Atualmente atua como Coordenador de vendas Reckitt
Benkiser; Tem experiência na área de Educação, com ênfase
em Métodos e Técnicas de Ensino. Fundador e Professor no
Instituto Arte Comercial - Escola de Negócios; Docente em
cursos de Pós-Graduação nas áreas: Neurociência,
Comunicação, vendas e Marketing, Liderança e Gestão
Empresarial, Coaching e Mentoring nas organizações.
Time

MARÍLIA CLÁUDIA MARTINS

VIEIRA E COUTO
Advogada, sócia fundadora do escritório Marília Martins
Sociedade Individual de Advocacia onde atua nos últimos
10 anos. Especialista em Direito e Processo do Trabalho.
Especialista em Direito Previdenciário. Diretora do
Instituto Goiano de Direito do Trabalho - IGT. Diretora da
Associação Goiana dos Advogados Trabalhistas -
AGATRA. Membra fundadora do Projeto "As
Processualistas Trabalhistas". Ex-Juíza do Tribunal de
Ética e Disciplina da OAB/GO 2016/2018. Atuação
anteriormente voltada para área de Administração de
Pessoal durante 8 anos em empresas e escritórios de
contabilidade. Autora de livros e artigos publicados na
área trabalhista.

HUGO MOREIRA DE OLIVEIRA

Formado em Ciências Contábeis (UFG-GO); Mestre em
Administração (UFG-GO); Sócio da empresa Keep
Training Assessoria e Consultoria Ltda, e do escritório
Contdados Assessoria e Consultoria Contábil. É
professor de graduação e pós-graduação na área de
Ciências Contábeis e Administração em temas
relacionados ao Departamento Pessoal e Contabilidade
em Geral. Também é criador do canal no YouTube
Aprendendo Contabilidade.
Time

HUGO LEONNARDO GOMIDES

Advogado Associado ao escritório Marília Martins
Advocacia e Consultoria, atuando nas áreas de
Direito do Trabalho e Direito Administrativo;
Doutor em Ciências Ambientais (UFG-GO);
Bacharel em Direito (UFG-GO); Professor de
Direito Público (UFG-GO). Ocupa o cargo de
Analista de Planejamento, Gestão e
Infraestrutura do IBGE e atua como Gerente de
Planejamento e Gestão, sendo responsável pela
condução de certames licitatórios e gestão de
contratos administrativos. Também é presidente
de Comissões de Processo Administrativo
Disciplinar e Sindicâncias. É professor em cursos,
seminários e pós-graduações na área de Direito.

MARIELLE NERY FERNANDES BARROS

Graduada em Psicologia (PUC-GO); MBA em
Gestão de Pessoas por Competência e Coaching
(IPOG); Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;
Executiva em Desenvolvimento Humano e
Organizacional com vasta experiência nos
subsistemas de recursos humanos; experiência
em empresas nos segmentos de varejo, serviços
e indústria. Atua como consultora na área de
Cargos, Salários & Remuneração, sendo
referência da área em Goiás.
Time

PEDRO HENRIQUE BARBOSA FERREIRA

Graduação em Administração (Faculdades Alves
Faria); Pós-Graduação em Direito Processual do
Trabalho; 10 anos de atuação em Administração
de Pessoal, com ampla vivência em coordenação
de rotinas de folha de pagamento, controle de
jornada, arquivo documental, encargos e
benefícios, audiências e ações trabalhistas;
Acompanhamento e consolidação dos
indicadores de Administração de Pessoal;
Elaboração e acompanhamento do orçamento de
pessoal (Folha, encargos, benefícios e serviços
gerais). Atualmente é Gerente de Administração
de Pessoal na Refrescos Bandeirantes
(COCA-COLA).

RAMIRO DE CASTRO HOWES

Graduado em Direito (PUC-GO); Pós-graduado
em Direito Civil e Processo Civil (Universidade
Cândido Mendes – RJ); Pós-graduado em Direito
do Trabalho e Processo do Trabalho (Faculdade
Estácio/CERS); Pós-graduando em Docência no
Ensino Superior (Faculdade SulAmericana-GO).
Advogado, Sócio do escritório Cruvinel, Howes &
Warzocha Advogados Associados. Professor de
Direito do Trabalho e orientador de Trabalhos de
Conclusão de Curso em Diversas Instituições de
Goiás e Mato Grosso; Aprovado para o cargo de
Analista Judiciário no TRT da 2ª região (2014),
TRT da 4ª região (2015), TRT da 23ª região (2016)
e TRT da 11ª região (2017).
Time

YURI VALENS VELOSO RODRIGUES

Possui graduação em Direito (PUC-GO);
Graduação em Ciências Contábeis (Universidade
Católica Dom Bosco); Especialização em
Planejamento Tributário (UFG-GO); Cursando
Especialização em Planejamento Empresarial e
Finanças. É Vice-Presidente da Comissão de
Direito Empresarial da OAB/GO; Foi membro da
Comissão Jovens Lideranças Contábeis de Goiás
do CRC/GO (2019) e da Comissão das Sociedades
de Advogados da OAB-GO (2017-2018); Docente
nas instituições Speed Treinamentos, Escola
Superior de Advocacia (OAB/GO ESA), Senai GO.
É Advogado na Valens Advogados Associados;
Contador na empresa OTT Contabilidade.
Coautor do livro "Lei da Reforma Trabalhista
Comentada Artigo por Artigo", Editora JH Mizuno
- 2017; Coautor da coletânea de contos
fantásticos “Pilares Eternos”, Editora Andross -
2017.
Partners
Documentação para Matrícula

Cópia da Carteira de Identidade com RG e CPF*;

Título de Eleitor;
01 (uma) foto 3x4 recente;
Comprovante de endereço atual*;
01 (uma) cópia autenticada do histórico escolar de graduação*;
01 (uma) cópia autenticada do diploma de graduação ou declaração de
conclusão*.
*trazer originais para conferência

Informações para Matrícula

Telefone: (62) 3091-6600
E-mail: pos-graduacao@facunicamps.edu.br
Whatsapp: (62) 3091-6600 (clique para ir direto ao link: https://lnkd.in/einBf9VA)

Informações Complementares
Modalidade: Presencial ou On-line (Ao vivo remotamente).
Duração do Curso: 12 meses.
Encontros: 1 final de semana por mês até o sexto módulo, do sétimo ao décimo
segundo, aulas quinzenais.
Horário das Aulas: Sáb. 7h30min às 18h30min – Dom. 7h30min às 12h30min.